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2014年4月起，一批新法開始正式實施，工傷鑒定問題、因公出差費用管理問題等都將得到全新的認定和有效解決，新辦法、新法律法規的實施將有效促進部門、行業的規范管理。

工傷和一般的人身意外傷害不同，需要符合法定條件并通過司法鑒定才能被認定為工傷。受工傷職工需要在規定時間內到勞動能力鑒定中心進行工傷鑒定，但對于受傷較為嚴重、行動不便的職工就無法親自到有關部門進行鑒定。

4月1日起，由人社部和衛生計生委共同制定的《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》（以下簡稱《辦法》）開始正式實施?！掇k法》規定，對行動不便的工傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進行勞動能力鑒定。

為了給工傷職工提供方便快捷的服務，《辦法》明確規定，勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時審核申請人提交的材料。申請人提供材料不完整的，應當在5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當在收到勞動能力鑒定申請后及時組織鑒定，并在60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。職工因故不能按時參加鑒定的，經勞動能力鑒定委員會同意，可以調整現場鑒定的時間，作出勞動能力鑒定結論的期限相應順延。對行動不便的工傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進行勞動能力鑒定。

同時，《辦法》還規定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結論、領取工傷保險待遇的，由人力資源社會保障行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

哪些情形可被認定為工傷？

符合《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

患職業病的；

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形“的規定。

符合《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。