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在工地上不明原因落水溺死能否認定為工傷：事業單位職工能不能參加工傷保險？廣西工傷保險規定是什么？保障范圍是什么？

今年是《工傷保險條例》頒布10周年。5月7日，自治區人力資源和社會保障廳、自治區社會保險事業局、南寧市人力資源和社會保障局、南寧市社會保險事業局走進國藥控股廣西有限公司，宣傳社會保險法和《工傷保險條例》并提供工傷保險咨詢服務。

根據《工傷保險條例》第三章第十七條規定，用人單位未按照條例規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在統籌地區人力保障行政部門提出工傷認定申請。這一年時間就是申請工傷認定的時效，超過時效管理機構則不再受理。

記者獲悉，目前我區工傷保險制度惠及的職業人群包括企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等。截至2012年底，全區工傷保險參保人數312.39萬人，其中，農民工77.34萬人。今年，我區將進一步擴大工傷保險覆蓋范圍，尤其是將強力推進目前暫未納入工傷保險統籌管理的公務員和參公事業單位人員參保。

工傷保險是社會保險的重要組成部分，近年來，廣西大力拓展工傷保險覆蓋面，將企業、事業單位、社會團體等組織納入了工傷保險統籌范圍。截至2012年底，全區工傷保險參保人數312.39萬人（其中農民工77.34萬人），工傷保險制度惠及了更多的職業人群。事業單位參保方面，目前，廣西各統籌地區已陸續開展了事業單位職工參加工傷保險工作。

廣西人力資源社會保障廳副廳長雷震表示，下一步廣西將進一步完善工傷保險制度。進一步擴大工傷保險覆蓋范圍，保障廣大城鎮勞動者在因工作遭受事故傷害或患職業病后的基本生活，逐步建立與廣西經濟發展水平相適應的，工傷預防、工傷補償、工傷康復三位一體的工傷保險體系。

“生死合同”屬無效民事行為

一名農民工與用人單位簽訂合同時，有這樣一條：工資中已包括工傷保險費用，發生工傷“概不負責”的 勞動合同條款。如果這名員工發生工傷，其工傷權益如何解決？

現場的工作人員表示，“工傷概不負責”的協議，也就是人們通常所講的所謂“生死合同”是屬于無效的民事行為。因為按照《工傷保險條例》，職工有依法享受工傷保險待遇的權利。對于一些用人單位要員工簽訂所謂的 “工傷概不負責”的協議，既不符合有關法律規定，也嚴重違反了社會公德，屬無效的民事行為。

同時，《勞動法》也規定，企業與工人之間簽訂的勞動合同，必須建立在國家法律、法規的基礎上，與國家法律、 法規相悖的合同，均為無效合同。依照我國現行法律法規的規定，農民工雖然簽訂這樣的協議，但在發生工傷等情況時，其法律后果和工傷補償等問題，應根據有關規定處理，具體工傷待遇則應按照《工傷保險條例》規定和標準執行。

上班前如廁摔傷也算工傷

“8點30分上班，8點20分摔傷算不算工傷？”在活動現場，市民李先生咨詢說，他一個同事上個月8點20分到達單位，在上洗手間時不慎摔倒受傷。單位以上班時間是8點30分，且事故與工作無關為由，拒絕承擔責任。

南寧市社會保險事業局局長劉德寧說，工作前上廁所的行為是其必要、合理的生理需要，也是為工作做準備，是工作時間的延伸，單位片面地認為上廁所屬個人私事，與員工本職工作無關，不構成工傷的觀點，與《工傷保險條例》保護勞動者合法權利的基本原則相悖，也有悖于一般的社會生活常理。 根據有關規定，職工在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的應當認定為工傷，因此，應當認定李先生同事所受傷害為工傷。

工傷保險不需要個人繳費

參加工傷保險，個人需要繳費嗎？現場工作人員表示，工傷保險由用人單位為本單位全部職工或雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費，個人不需繳費。

《工傷保險條例》于2004年正式施行，2010年修訂，加大了強制力度，用人單位依照條例應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日收取萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

相關問題解答：

一、工傷保險費怎么繳納？工傷保險費按照保險基數進行繳納，繳納比例1%，由公司全額繳納。

二、工傷保險費的費率如何調整？根據條例第九條的規定，國務院社會保險行政部門應當定期了解全國各統籌地區工傷保險基金收支情況，及時提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報國務院批準后公布施行、按照《勞動和社會保障部關于工傷保險費率問題的通知》的現行規定，用人單位屬一類行業的，按行業基準費率繳費，不實行費率浮動。用人單位屬二、三類行業的，費率實行浮動。用人單位的初次繳費費率，按行業基準費率確定，以后由統籌地區社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，一至三年浮動一次。

在行業基準費率的基礎上，可上下各浮動兩檔：上浮第一檔到本行業基準費率的120%，上浮第二檔到本行業基準費率的150%，下浮第一檔到本行業基準費率的80%，下浮第二檔到本行業基準費率的50%。費率浮動的具體辦法由各統籌地區勞動保障行政部門會同財政、衛生、安全監管部門制定。