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對于很多用人單位，都會關注工傷保險，工傷保險作為保護員工利益的保險之一，目前在市場上備受歡迎。為了更好的減輕投保人負擔，廣東省工傷保險降低了繳費費率。

筆者昨日從省人力資源和社會保障廳獲悉，省人社廳、省地稅局日前聯合出臺了《關于階段下調省本級統籌參保單位的工傷保險繳費費率的通知》（粵人社發〔2012〕138號），規定從2012年7月1日至12月31日期間，在省直參加工傷保險的所有用人單位工傷保險繳費費率按照其月繳費基數的0.4%執行，比調整前的工傷保險廣東繳費費率0.8%下調50%，將大幅減輕省直參保單位的工傷保險繳費負擔。

筆者了解到，本次下調主要針對省本級統籌范圍內的參保單位，并且只需在參保繳費申報信息系統直接調整繳費費率，不需用人單位另行申請。由于這次調整僅涉及工傷保險繳費費率，而不涉及工傷保險繳費基數，因此不會影響工傷職工的各項工傷保險待遇支付標準。

據測算，隨著本次工傷保險繳費費率下調政策的貫徹實施，省直工傷保險費將少征繳約7000萬元，惠及參保單位4800多戶、參保人員53萬多人。

另外新修訂的《廣東省工傷保險條例》（以下稱《條例》）今年1月1日已經開始施行，《條例》將給勞動者帶來哪些變化？記者近日就《條例》實施過程中職工和用人單位普遍關心的熱點問題采訪了市社保局相關負責人。

一、上下班途中非本人責任交通事故算工傷

《條例》擴大了工傷認定范圍，將職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，也納入工傷認定范圍。但對于上下班途中本人承擔主要責任的交通事故，如無證駕駛、酒后駕車等行為造成本人傷亡的，不納入工傷的范圍。

二、工傷保險登記次日保險生效

職工入職后企業為其登記參加工傷保險，還未到月底繳費就發生工傷，怎么辦？《條例》規定辦理工傷保險參保登記手續次日起，工傷保險關系即生效，更好地保障了用人單位和工傷職工的權益。

這意味著，一名職工第一天上班，企業就為其登記參加工傷保險，但是還沒有繳費，要等到月底才繳費，假如該職工還沒有到月底就發生工傷，這個時候基金都會支付工傷醫療費等費用。

三、工傷緊急情況就近急救

職工發生工傷時，用人單位應及時救治工傷職工。職工治療工傷應在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可先到就近的醫療機構急救；疑似職業病或者患職業病的，用人單位應及時送指定的醫療機構診斷，并及時送簽訂服務協議的醫療機構治療。職工經治療傷情穩定，需要工傷康復的，用人單位、工傷職工或者其近親屬可向勞動能力鑒定委員會提出工傷康復申請，經確認后，工傷職工可在簽訂服務協議的康復機構進行康復。

四、一級傷殘職工可獲工資90%的津貼

按照規定，工傷職工被鑒定為一級至四級傷殘并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按不同等級支付生活護理費。生活護理費按月計發，一級至四級傷殘的發放標準分別為60%、50%、40%、30%的我市上年度職工月平均工資。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動關系的，辦理傷殘退休手續，享受以下待遇：（一）一次性傷殘補助金。由工傷保險基金支付，標準為：一至四級傷殘分別為27個月、25個月、23個月、21個月的本人工資；（二）傷殘津貼。由工傷保險基金按月支付，直至本人死亡，標準為：一至四級傷殘分別為本人工資的90%、85%、80%、75%。傷殘津貼實際金額低于最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）一次性傷殘補助金。由工傷保險基金支付，標準為：五級、六級傷殘分別為18個月、16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級、六級傷殘分別為本人工資的70%、60%，并由用人單位為其繳納應繳的社保費。傷殘津貼實際金額低于最低工資標準的，由用人單位補足差額。

五、工傷待遇計發基數“就高不就低”

工傷待遇計發基數是工傷前工資還是離職前工資？《條例》規定一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金計發基數“就高不就低”，以職工工傷前與離職前的平均工資相比較，以較高的平均工資作為計發基數；一次性工亡補助金的標準，提高至上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，如以2011年度全國城鎮居民人均可支配收入21810元計算，一次性工亡補助金超過43萬元。

此外，“住院伙食補助費”等3項費用以前由用人單位支付，假如單位破產了，工傷職工就可能拿不到這3項費用。《條例》規定，將原由用人單位支付的“住院伙食補助費”、“經批準到統籌地區以外就醫的交通食宿費”、“一次性工傷醫療補助金”，改由工傷保險基金支付；職工在工傷康復協議機構發生的工傷康復待遇費用，以及經批準轉統籌地區以外進行康復的交通、食宿費用納入工傷保險基金支付范圍，住院進行工傷康復也可享受伙食補助費；同時，1至4級傷殘退休人員應當參加基本醫療保險，應由單位繳納的基本醫療保險費改由工傷保險基金承擔，解除了工傷職工的后顧之憂。

六、醫療停工期間工資不停發

職工在醫療停工期間，還能領取工資嗎？職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

針對停工留薪期內原工資福利計發爭議的問題，《條例》規定，原工資福利待遇按照職工在本單位受工傷前12個月的工資福利平均計算，工作不足12個月的按照實際月數平均計算。針對停工留薪期內工傷職工需要護理而單位未派人護理的問題，用人單位應當支付護理費。

按照規定，7類情形可認定為工傷：

一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

四、患職業病的；

五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

六、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七、 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

還有3類情形視同工傷：一、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；二、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；三、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。