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近日有網友留言問道：2013年煙臺的社保繳費基數是多少？繳費基數是如何確定的？等等一系列問題，在此給廣大網友作以解答。

記者就此事采訪了煙臺市人力資源社會保障局的工作人員，工作人員稱煙臺市2013年度企業職工基本養老保險繳費及計發待遇基數最終確定，2013年度月繳費基數暫定最低￥1900.00、最高￥9498.00。

1、煙臺開發區的繳納保險的基數是怎樣規定的？
 

2、是每年1月份調整嗎？
 

3、這個繳費基數是用上一年的平均工資嗎？
 

4、這個平均工資是指扣掉保險和扣稅額前的？還是扣掉保險和扣稅額后的實發工資？
 

5、年終獎金那部分算不算？怎么算？
 

6、國家或省市是否有相關的法律條文依據？
 

煙臺人力資源和社會保障局回復:繳費基數由上年度全省在崗職工平均工資確定，最低繳費基數為上年度全省在崗職工平均工資的60%，最高繳費基數為上年度全省在崗職工平均工資的300%。月工資收入按照國家統計部門規定列入工資總額統計的項目計算，職工月工資收入低于上年度全省在崗職工平均工資60%的按60%計算繳費工資基數；超過上年度全省在崗職工平均工資300%以上部分，不計入繳費工資基數。年工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是未扣除社保、稅收前的應得收入。
 

新單位交保險滯后期間怎么辦？

煙臺人力資源和社會保障局回復:用人單位與勞動者(勞動者與用人單位)解除、終止勞動合同，用人單位應及時辦理失業手續，將職工檔案送交當地(用人單位所在地)就業辦公室(人才中心)辦理掛檔，失業人員按規定享受失業保險待遇，可以自己選擇是否繳納社會保險費，失業人員不繳納社會保險費期間不計算繳費年限，繼續繳納社會保險或再就業(按規定辦理就業手續)后，繳納社會保險費可以與失業前及失業期間繳納的社會保險費合并計算。具體情況請直接咨詢當地勞動就業辦公室(人才中心)。

掛檔與單位給繳納社保領養老金一樣嗎？

在社會上掛檔交保險和在單位掛檔交保險(每年交的基數都是一樣的)，到退休時的退休工資一樣嗎？不一樣的話在哪交的退的多？

煙臺社會勞動保險事業處回復：如果繳納的年限一樣，歷年的基數一樣，退休的時間一樣，領取的養老金數額也一樣。

休產假期間公司該不該給交保險？

網民問道：我想咨詢一下，我休產假5個月期間，公司發給了我基本工資，生育報銷了3500元，休產假期間公司就不給交保險了嗎？
城鎮職工醫療保險處回復：休產假期間，各項社會保險仍應由用人單位繳納，當然也要扣除個人負擔的部分，若對此有爭議，可以申請勞動仲裁維權。
 

產假期間工資調整，我該拿多少工資？
 

網友問道：我是煙臺國美電器的一名員工。2010年8月至12月我因產假在家休班，休息期間已將5個月的工資一次領取。但公司在10月份根據國家政策上調了崗位工資，其他所有的員工都上調了崗位工資。此時公司沒有給我通知，我當時全然不知。我在休完產假回來后領取的工資依然在執行8月份我休產假之前的標準。公司的人資部門給的解釋是因為我在調整工資的時候沒有在崗，而且并不是所有的人都能上調工資，并告訴我補上這部分差額是不可能的。請問：他們的這個說法合法么？我又該如何維權？
 

市人力資源和社會保障局回復：女職工生育后，由單位經辦人員到醫療保險經辦機構按照產假天數一次性領取生育津貼。生育津貼以職工本人上年度月平均繳費工資為標準,按應享受的生育產假天數計發。職工按規定領取生育津貼，用人單位可以不再支付職工工資。生育保險各縣市區分別進行統籌，具體情況請直接咨詢各縣市區生育保險經辦機構。