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春節就要到了，各城市開始出現了外來務工返鄉高峰期，除了春運是我們關注的話題，還有就是年底工人們的工資問題。

每當年末，都是員工追討薪資的高峰，然而，今后廣東勞動者的合法收入將更有保障，新修訂的《廣東省勞動保障監察條例》(下稱《條例》)規定，用人單位欠薪將難獲貸款。

廣東省人力資源和社會保障廳是根據《中共廣東省委、廣東省人民政府關于印發〈廣東省人民政府機構改革方案〉的通知》，整合原廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳職能組建成立的。廣東省省人力資源和社會保障廳為省人民政府組成部門。

新修訂的廣東省勞動保護監察條例規定，企業拖欠員工薪水或欠繳社保費用，不僅將面臨銀行拒絕貸款的境地，還在失去承接投資和參與政府采購的機會。該條例將于明年5月1日起實施，條例規定用人單位將建立職工名冊錄用登記、工時、工資等用工管理臺賬，并至少保存兩年。若違反規定，由人力資源社會保障等行政部門責令改正并可處以2千元以上2萬元以下的罰款。同時值得注意的是，今后勞動保障違法行為將直接和用人單位的投資行為相關聯。

其實除了涉嫌欠薪逃逸的法人代表及主要負責人將被新聞媒體和網絡曝光，被處罰外，條例還規定用人單位發生欠薪且不按照規定、不接受調查或不配合處理的，由人力資源處以一萬元以上五萬元以下的罰款；引起嚴重影響公共秩序事件的由公安機關依法處理；構成犯罪將依法追究刑事責任。廣東各界普遍認為，此舉增加了用人單位違規用人的違法成本，有利于更好的保障勞動者的合法權益，但效果究竟如何還需要等條例真正實施才能做出更為客觀的判斷。

單位如果對勞動者實施經濟處罰，則對單位按照已經實施經濟處分的人數每人2000元以上5000元以下的標準處以罰款。廣東省人大財經委還建議再增加用人單位不得通過制定規章制度等方式對勞動者實施罰款、扣減工資等經濟處分。

企業罰員工款 老板將被罰錢

遲到罰100塊、沒完成任務罰500塊……在實際生活中，一些企業或者單位隨意處罰員工的事情經常見諸報端。這種情況或將因為修法而改變。