開心保保險網

合肥勞動保障網是合肥市社保局主辦的專為合肥居民服務的社保機構。近年來，合肥勞動保障網在社保辦理與查詢上方便了更多的參保人員，帶動了合肥市社保建設。

為快速傳遞合肥勞動保障政務信息，合肥市勞動保障局主辦的合肥勞動保障網站已于2003年8月1日開通。據合肥勞動保障網消息稱，近來，安徽省合肥市人社局緊緊圍繞 “和諧合肥”建設，多措并舉構建和諧勞動關系。

大幅提高最低工資標準，由720元/月提高至1010元/月,增幅達40.3%。發布362個職業 （工種）的人力資源市場工資指導價位，平均價位比 2011年增長73.2%。將創建和諧勞動關系工作向鄉鎮 （街道）和社區延伸，建立459個社區勞動爭議調解站，建立了以預防為主、調解為主、基層為主的協調勞動關系工作體系。推進集體合同制度，全市10763家已建工會企業簽訂了集體合同并建立了（工資）集體協商機制，覆蓋職工65.28萬人，集體合同報審率和備案率均達到100%。開發用工單位、企業、職工集體合同 “三網合一”的勞動用工管理系統，2.12萬戶用人單位進入數據庫，備案職工100.6萬人。

面對勞動關系領域的新變化、新形勢，當前和今后一個時期，要堅持以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞構建和諧勞動關系總目標，進一步加強勞動關系法律、體制、機制和能力建設，推動形成規范有序、公正合理，互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。

一是進一步完善勞動關系法律體系。抓緊制定 《勞動合同法》和 《勞動爭議調解仲裁法》等法律的配套法規、規章、政策，加快推進基本勞動標準、集體協商和集體合同、企業工資支付、勞動保障監察、三方機制、企業民主管理等方面的立法進程，為構建中國特色的和諧勞動關系提供更好的法制環境。

二是合理調節企業工資收入分配。研究建立最低工資標準評估機制，指導各地穩慎把握調整的時機和節奏，合理確定調整幅度。積極穩妥地推動各類企業開展工資集體協商，健全企業職工工資正常增長機制。完善工資指導線、人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，加快建立統一規范的企業薪酬調查和信息發布制度，為企業合理確定職工工資提供參考依據。改革國有企業工資總額管理辦法，加強對高收入行業工資總額和工資水平的調控。進一步健全職工工資支付保障制度，認真落實刑法修正案關于拒不支付勞動報酬罪的規定。

三是健全勞動關系協調機制。全面推行勞動合同制度，重點解決非公有制中小企業和農民工勞動合同簽訂率偏低的問題；依法規范勞務派遣和企業規模性裁員行為，全面推進勞動用工備案制度。繼續積極穩妥推進集體協商集體合同制度，努力擴大覆蓋范圍。加強企業民主管理，促進勞動關系雙方加強溝通協調，引導勞動者合理設定訴求。健全協調勞動關系三方機制，充分發揮三方機制在構建和諧勞動關系中的獨特作用。繼續深入開展和諧勞動關系創建活動。

四是完善勞動糾紛調處機制。堅持預防為主、基層為主、調解為主的方針，完善勞動爭議協商調解制度，重點推進企業、鄉鎮街道勞動爭議調解組織建設。進一步加強勞動爭議仲裁效能建設，積極推進勞動爭議仲裁辦事機構實體化，健全仲裁辦案制度。研究完善依托協調勞動關系三方機制協調處理集體利益爭議的有效辦法。健全勞動關系群體性事件的預防和應急處置機制。

五是加強勞動保障監察執法。暢通舉報投訴渠道，加強專項整治活動，依法及時查處各類違法案件。健全勞動保障監察制度，完善監察行政執法與刑事司法聯動機制。全面推進勞動保障監察網格化、網絡化管理，建立健全違法行為預警防控機制。

六是加快推進農民工市民化。依法落實農民工與城鎮職工平等的勞動權利，努力實現農民工穩定就業。同時，充分發揮農民工工作協調機制的作用，推進農民工在就業地逐步平等享受基本公共服務，積極穩妥推進戶籍管理制度改革，促進符合條件的農民工逐步融入城市。

我的社保卡丟了，可以補辦我原來的卡號嗎？

合肥勞動保障網：社會保障卡遺失，應立即撥打24小時人工服務的掛失電話0551-2619582進行賬戶凍結，電話掛失后，持卡人或其委托代理人應當在2個工作日內，攜帶身份證原件、復印件或戶口本原件、復印件或單位證明材料到合肥市勞動保障事務代理所（地址：金寨路與廬江路交叉口）八號窗口辦理書面掛失及重新制卡手續。社會保障卡工本費標準為每卡18元。書面掛失7個工作日后可憑身份證原件、發票領取新卡。