職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。我國的社會保險由基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險五個險種組成。（通常大家所說的五險一金指以上五個險種+住房公積金）社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。 　　

職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。職工基本養老保險個人賬戶是企業職工基本養老保險中，用以記錄職工個人繳納基本養老保險費和單位繳費部分劃入職工個人名下的賬戶，是計算職工退休的基本養老金中的個人賬戶養老金的重要依據。

我國基本養老保險的演變：

在我國實行養老保險制度改革以前，基本養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。 即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。 1991年，《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》(國發[1991]33號)規定：隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度。1997年，《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)中更進一步明確：各級人民政府要把社會保險事業納入本地區國民經濟與社會發展計劃，貫徹基本養老保險只能保障退休人員基本生活的原則，為使離退休人員的生活隨著經濟與社會發展不斷得到改善，體現按勞分配原則和地區發展水平及企業經濟效益的差異，各地區和有關部門要在國家政策指導下大力發展企業補充養老保險，同時發揮商業保險的補充作用。目前，按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為58.5%。由此可以看出，今后基本養老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。

以1992年以后、1998年前參加工作的人為例，根據國家現行的社保養老制度，退休后領取的養老金是由三部分組成：基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。其中基礎養老金是指退休后上一年度社會平均工資的20%;個人賬戶養老金是退休時個人賬戶累計余額除以120。過渡性養老金則需要根據每個人不同情況單獨計算，比較復雜，費用也比較少，此處忽略不計。

這里有幾個數字需要先加以說明，根據有關部門的核算，北京市2004年的職工平均工資是 28348元，因此，上一年的月平均工資就按照2362元計算。另外，從2006年1月1日起，養老金個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為 8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。因此，再計算用其工資乘以8%，就是其個人每月繳納的養老費用。同時，根據相關規定，“工資”包括：計時工資，級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、過節費、旅游費、交通費、洗理費、書報費、伙食補助、住房、租房補貼以及單位代扣代繳的個人所得稅、住房基金、各項社會保險基金、房水電費等。

職工基本養老保險享受條件以及待遇：

職工累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，才可以享受養老保險待遇：

A、 按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

B 、 享受基本養老金的正常調整待遇。

C、對企業退休人員實行社會化管理服務。

D 、死亡待遇：

(1)喪葬費

(2)一次性撫恤費

(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

(注：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇)

企業破產后，怎么樣處理職工基本養老保險關系和待遇：

有關部門一次性結算離退休金的做法，違反了國家政策，削弱了離退休人員的基本生活保障，不利于社會的安定，與政策和立法的目的是不相符的，《社會保險法》第十六條規定：“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。”安置破產企業職工的正確辦法是：社會保險經辦機構應按照國家有關規定計算出的每月退休金，按月發放養老金，同時收回已多發的或補發少發的退休金。

《社會保險法》生效前，相關部門就此事有關相關的規定。一是原勞動部在 1995 年印發的 《關于不得對企業離退休人員采取一次性結算離退休金的通知》（勞部發【1995】262 號）明確規定，由于企業破產、瀕臨破產、租賃、承包、辭退、終止勞動合同，安置富余人員及經濟性裁員等原因，與職工解除勞動關系的企業可以按照國家有關規定一次性支付給職工一定數額的經濟補償費，在其達到法定退休年齡或重新就業后達到法定退休年齡時，凡參加退休費用社會統籌的人員仍由社會保險經辦機構辦理退休手續并按月支付其養老金；凡不符上述規定，采取一次性結算離退休金的辦法，必須立即糾正。

二是《國務院關于若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》（國發【1994】59號）和《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》（國發【1997】10號），對破產企業離退休人員的安置也作了明確規定：破產企業離退休職工的離退休費和醫療費由當地社會養老、醫療保險機構負責管理。破產企業參加養老保險、醫療保險基金社會統籌的，其離退休費、醫療費由所在試點城市社會養老、醫療保險機構分別從養老保險、醫療保險基金社會統籌中支付。沒有參加養老、醫療保險基金社會統籌或者養老保險、醫療保險基金社會統籌不足的，從企業土地使用權出讓所得中支付；處置土地使用權所得不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。