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京東安聯百萬玫瑰女性意外險（互聯網版）: 銷量: 144 ￥299.00起

約有19項符合搜索民生人壽的查詢結果，以下是第11-20項。

購買保險以“民生保險分紅可靠嗎”解答分紅險的選擇: 摘要：北京的王先生想要購買一份分紅險，面對繁多的分紅保險險種，他不知所措，這是很多投保人在投保前都會遇到的問題，這里就以民生保險分紅為例給大家進行講解。分紅險指保險公司在每個會計年度結束后，將上一會計年度該類分紅保險的可分配盈余，按一定的比例、以現金紅利或增值紅利的方式，分配給客戶的一種人壽保險。在中國保監會目前的統計口徑中，分紅壽險、分紅養老險、分紅兩全險及其他有分紅功能的險種都被列入分紅險范圍。據民生人壽一位負責人介紹，針對不同客戶群體的需求，“民生富貴年年兩全保險（分紅型）”分為計劃A、B兩款。其中計劃A保障至80周歲，設計時主要針對經濟較發達地區的中、高收入階層，比如公務員、企事業高管、職業經理人、中小企業主、擁有特殊職業技能者（如醫生、律師、會計師、高級教師等）以及短期獲益者等的家庭。計劃B保障至60周歲，適合大眾客戶群體，主要針對關注老年生活品質、子女教育及偏好儲蓄、希望有穩定投資收益的家庭。據了解，“民生富貴年年兩全保險（分紅型）”具有“安全保本、快速見利、年年養老、越領越多”四大特色，在提供專業理財增值服務的同時，將有效幫助客戶抵御通貨膨脹的壓力，科學合理安排人生各階段的現金流。除具有較強的理財、養老功能外，該產品還為客戶提供了較強的保障功能。在保險期間內，如果被保險人不幸身故，民生人壽將按客戶已交保險費和累積的現金紅利之和給付身故保險金。
　　分紅保險的分類
分紅保險依據功能，可以分為投資和保障兩類。投資型分紅險以銀保分紅產品為代表，主要為一次性繳費的保險，通常為5年或10年期。它的保障功能相對較弱，多數只提供人身死亡或者全殘保障，不能附加各種健康險或重大疾病保障。在給付額度上，意外死亡一般為所交保費的兩到三倍，自然或疾病死亡給付只略高于所繳保費。比如某保險公司的銀保分紅產品，在一年內身故只退回保險費；一年以后疾病身故則按保額賠償；意外身故則按保額3倍賠償。保障型分紅險主要是帶分紅功能的普通壽險產品，如兩全分紅保險和定期分紅保險等。這類保險側重人身保障功能，分紅只是作為附加利益。以兩全分紅保險為例，在固定返還生存金的同時，還有固定保額的身故或全殘保障，紅利將按照公司每年的經營投資狀況分配，沒有確定額度。保障型的分紅保險通常都可作為主險附加健康險、意外險和重大疾病保險，能形成完善的保障計劃。
　　如何選購分紅險
壽險產品進行結構性調整，兼具保障功能和穩健收益的分紅險受到了消費者的青睞。分紅險究竟如何派發紅利？保險專家介紹，主要有現金分紅和保額分紅兩類，其中現金分紅可靈活變現，保額分紅則可提高保障。現金分紅又稱美式分紅、保費分紅，以所繳保費為基礎進行分紅。現金分紅的領取方式包括現金領取、累計生息、抵繳保費等。保額分紅又稱英式分紅。紅利具體派發方式是將當期紅利增加到現有保額基礎之上，采取復利遞增保額。保險專家建議，在購買分紅型保險產品時，不能單純地以分紅返現等投資目的作為衡量產品優劣的唯一標準，也不該將分紅險產品與股票、基金或者短期銀行理財產品的收益率相提并論來評判是否值得購買，只有中長期持有才能發揮一份分紅險保單“聚沙成塔”的累積效應。險種選擇：保障第一要考慮的是能否滿足自己的保障需求。分紅險涵蓋的范圍較廣，主要有養老、教育、身故保障等，投保人須根據自身需求來選擇相應的產品。分紅險產品可以再附加各種健康險、意外險等產品的搭配，能很好地滿足醫療和保障需求。產品選擇：貨比三家由于分紅險的收益率并不能提前固定和量化，因此投保人需對有意向的保險公司多作了解，包括該公司的運營情況、行業評價、以往分紅水平、代理人的專業程度、公司服務水平等。方式選擇：現金流第一投保人要根據現在以及將來現金流的需求，選擇適合的繳費方式和將來紅利領取方式。目前主要有兩種分紅方式，一種是現金分紅，一種是保額分紅。如果不急于將紅利取出，可選擇保額分紅產品，增加保險金額；如對現金有需求，則可選擇現金分紅產品，靈活性更高。; #民生保險 #民生人壽 #分紅險 #購買保險
2024-09-03 16:23:22

購買保險以“民生保險怎么樣”解答保險公司的選擇: 摘要：有人說保險的強項在于保障，理財是軟助，面對理財險種趕不上銀行存款利息，大家開始質疑保險公司的理財產品，其實每個保險公司都有自己的強項和軟肋，對于不少網友提問的“民生保險怎么樣”的問題，這里為大家解答。民生人壽保險股份有限公司（以下簡稱“民生保險”） 2003年正式開業，注冊資本60億元。公司經營范圍包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險、上述保險業務的再保險業務和資金運用業務。民生保險以“創造受人尊敬的公司”為企業愿景，以“為民生服務”為企業使命，奉行“利他共生，共創共享，共同富裕”的企業價值觀，秉持“講真話，干實事”的企業精神，堅持內涵式可持續發展之路，為廣大民眾提供真誠體貼、專業全面的風險保障服務。民生保險自成立以來，始終堅持科學管理、穩健發展的理念，持續推動公司又好又快發展。截至2012年上半年，公司總資產突破400億元，各項業務指標在同類公司中名列前茅，業務品質指標達到國內先進水平，償付能力充足率始終保持健康水平。目前公司已擁有23個省級分公司、600多家分支機構，基本形成了覆蓋全國的服務網絡布局。
　　應該怎樣選擇保險公司呢？
資產結構好。在保險業，能否上市或者能否整體上市是評價一家保險公司整體資產是否優良的標志之一。所謂整體上市是指以公司的全部資產為基礎上市，如果某家保險公司實現了整體上市，就證明該公司整體結構良好。目前，內地不少保險公司已經上市或者具備了上市條件。償付能力強。保險公司的償付能力對保險消費者來說至關重要。2003年3月起施行的《保險公司償付能力額度及監管指標規定》對保險公司的償付能力額度作出了明確的規定，保險公司應于每年4月30日前將注冊會計師審計的上一會計年度的償付能力額度送達保險監督管理委員會，應根據保險監督管理委員會的規定，對償付能力額度進行披露。信用等級優。國際上有不少專門對銀行、保險公司等金融機構信用等級進行評估的機構，如美國的穆迪公司、標準普爾公司等，它們對保險公司的評級可以作為評價保險公司信用等級的一個參考。管理效率高。保險公司管理效率的高與低，決定著該公司的興衰存亡。管理效率可從公司產品創新能力、市場競爭能力、市場號召能力、公司盈利能力、公司決策能力、公司應變能力、公司凝聚能力等方面衡量。服務質量好。保險與其他商品不同，不是一次性消費，保險合同生效的幾十年間，保戶經常就多方面的事情需要保險公司提供服務，如繳費、生存金領取、地址變更、理賠等。保險客戶能否成為保險公司的上帝，享受上帝待遇，開開心心接受保險的關懷，保險公司的服務質量是關鍵。除此之外，選擇保險公司的一般考慮因素：公司實力、規模。運營能力；品牌知名度、公眾認可度；服務質量；公司性質；投資能力。1. 公司實力、規模。運營能力：這關系到保險公司資金的運營、投資和理賠能力。2. 品牌知名度、公眾認可度：身邊的人對你所要選擇的公司是否認可也是一個應該考慮的因素，尤其是接受過理賠的朋友，他們的建議具有重要的參考價值。3. 服務質量：因為人壽保單絕大部分是較長期的，所以我們的利益與保險公司的服務質量息息相關，能讓我們感受到公司的服務水平一流這一點是很重要的。4. 公司性質：公司的性質在一定程度上會影響公司的財務狀況、運營模式及相應的管理經驗，它會間接影響到客戶的利益。5. 投資能力：在購買分紅、萬能和投連險的時候，要著重參考公司投資能力的指標，比如資產托管的數目、公司管理中心的排名、專家的數量等。; #民生保險 #民生人壽 #保險公司 #購買保險
2024-09-03 16:23:22

保險理賠以民生人壽保險退保講解退保注意事項: 摘要：從保監會系統公布的數據來看，近年來，退保率增加的主要原因是銷售誤導造成的，為此，中國保監會開始對各種銷售亂象進行整頓，這里以民生人壽保險退保來講解一下退保時要注意的事項。退保是指在保險合同沒有完全履行時，經投保人向被保險人申請，保險人同意，解除雙方由合同確定的法律關系，保險人按照《中華人民共和國保險法》及合同的約定退還保險單的現金價值。
　　次年退保潮成行業隱憂
數據顯示,上半年四大上市保險企業退保金高達362.2億元,同比增幅21.8%。其中,中國人壽、中國平安、中國太保、新華保險當期退保金分別為189億元、25.7億元、60.75億元、85.6億元,考慮到其期初壽險/長期健康險責任準備金余額、當期壽險/長期健康險保費收入,其退保率分別為1.38%、0.48%、1.63%、2.46%。業內人士分析指出,與2011年上半年相比,中國平安、中國太保、新華保險退保率有所上升,原因包括:銀行柜臺銷售人員對于保險產品的專業認識不足導致退保;分紅等投資型險種與銀行理財產品相比,收益率處于劣勢地位,對保戶的吸引力下降,導致退保。在多位準備退保的保戶眼里,保險收益和當初營銷員的 “差距太大”是退保的主要因素之一。一位資深保險業務經理告訴《每日經濟新聞》記者,他曾組織了一次客戶聯誼會,在聯誼會上他向保戶提問:“您買了什么保險”,結果約有80%的保戶不知道自己買的是什么保險。事實上,《每日經濟新聞》記者在一些保險公司了解到,大部分退保保戶是在營銷員的極力推薦下“入保”,當第二次“續保”時,會重新審視自己的保單。一些保險產品在產品設計上,首年高額返還之后,到了第二年“原形畢露”,引起了保戶的不滿,引起來次年退保潮。此外,據保險人士透露,一些保戶在次年發現,年前提供服務的營銷員已不知何去何從,盡管有些公司提供所謂的“客戶關懷人員”來關懷這些“孤兒保單”,但一些對營銷員失去了信心的客戶,選擇了退保。對此,一位保險公司總經理對《每日經濟新聞》記者表示:“作為一個保險從業者,要有一個基本認知,就是,今天你所做的一切,不管你將來在不在這家公司,你都要保證你當初給客戶的承諾能夠實現。”無論是什么險種，期繳產品每投入一期保費，就會被扣除一定的保障成本、管理費、各類運營手續費等，頭期保費中還要被扣除核保費用，而最初幾期的保費中自然還要扣除銷售傭金，所以期繳保費的保險產品，多投一年保費就多發生一次損失。
　　辦理退保要注意以下幾點：
1. 申請退保的資格人為投保人。如果被保險人申請辦理退保，須取得投保人書面同意，并由投保人明確表示退保金由誰領取。2. 投保人申請退保，合同生效滿兩年的，保險公司收到退保申請后退還保單現金價值；繳費不滿兩年的，保險人收取從保險責任開始之日起至解除之日止期間的保險費后，剩余部分退還給投保人。3. 退保人在辦理退保時要提供以下文件：
　　a.投保人的申請書，被保險人要求退保的，應當提供投保人書面同意的退保申請書；
　　b.有效力的保險合同及最后一次繳費憑證；
　　c.投保人的身份證明；
　　d.委托他人辦理的，應當提供投保人的委托書、委托人的身份證。4. 為了維護保險人或被保險人的利益，在下列條件下，投保人或被保險人不能辦理退保手續：
　　a.已發生傷殘醫療賠付的保單；
　　b.已到生存領取期的保單（投保人已完成繳費義務，避免投保人為了自己的利益，損害被保險人的利益）。如果買錯了產品，而且這個產品是一次性完成繳費的，在家庭整體資金尚有余力的情況下，倒是提倡大家最好持幾年再退保。因為既然是躉繳產品，在留下這份保險的情況下，就不再需要你繼續投入，此時退保的“損失比例”和“損失絕對值”都是一樣的情況——都是越晚退保，損失越小些。; #民生保險 #民生人壽 #退保
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識淺談民生人壽保險怎么樣: 摘要：我國保險業迅速發展，保險公司的數量在不斷增加。人們在購買保險時都有一定的選擇余地。但隨之而來、并深深困擾人們的問題是：選擇哪家保險公司？這家保險公司怎么樣？這不，想要購買民生人壽保險的小王也有這樣的疑問，民生人壽保險怎么樣呢？民生人壽保險股份有限公司成立于2002年，是經中國保險監督管理委員會批準成立、國家工商行政管理總局注冊登記的中國第一家以民營資本為投資主體的全國性專業人身保險公司，是由中國保險監督管理委員會直接管理的七家全國性保險公司之一，公司總部設在北京。保險公司最根本的是收取保戶的保費，當保戶發生保險條款約定的情況時，保險公司就支付保戶賠償費用。但收取保費到賠付之間一般有個較長的時間差，在此期間，存在一筆可供保險公司使用的錢，這就是浮存金。對于保險公司，浮存金是有正的成本的或者負的成本的，一般衡量的指標就是綜合成本率。是指財產保險公司或再保險公司的賠付比率和費用率的總和，低于100％的綜合成本率一般表示存在承保盈利，高于100％的綜合成本率一般表示存在承保損失。如果綜合成本率是90％，就是說保險公司浮存金成本率是－10％，使用這筆錢，不但不用支付成本，還有收益，保險公司這個時候就算是拿著保費什么都不干也是盈利的；如果綜合成本率是110％，就是說保險公司浮存金成本率是10％，使用這筆錢，需要每年支付10％的成本，保險公司用這筆錢進行組合投資，存入銀行、投資債券、物業、股票等，如果能取得10％以上的收益，保險公司一般是盈利的，否則將出現虧損。其實這個時候浮存金的意義已經不大，因為保險公司如果能借到銀行長期貸款，利率還低于這個值。保險市場在快速發展的初期，往往競爭并不激烈。如果企業經營不出現大的問題的話，一般會出現承保收益，綜合成本率低于100％（但也可能盲目擴張，保單設計風險過大的情況等）。但保險業注定是一個競爭激烈的行業（如果政府準入門檻寬松、管制寬松的情況下），隨著市場的飽和、競爭激烈程度的增加，保險業出現承保損失的情況將很普遍。主要有以下幾點原因：一是產品很難有差異化，各公司間的保單差異不大，并且被模仿的速度很快，更改成本不高；二是品牌對消費者的影響不大，難以產生溢價，消費者對價格還是比較敏感，除非出現大的行業動蕩，出現大量保險公司破產的情況，這時管理水平高或者實力強大的的保險公司的保單可以出現較大的溢價；三是保險公司具有走向歧途的傾向，保單成本的后效性短期內很難預測，保險公司每年的業績計算都具有估計、預測的成分，不是全部基于現實發生的情況計算利潤或損失，因為很多保單要過好多年才進行賠付，短期內不可能知道真正的成本。問題是由于對市場份額的競爭、對公司股價的表現的追求、對企業經理人的短期激勵措施、對業務人員的績效考核等原因，往往過于關注保費的增長，而容易忽略獲得保費的成本；另外，更嚴重的因素可能是，企業所有者或者主管對自己投資能力過于自信，認為通過投資收益足可以彌補浮存金過高的成本，但股市一旦出現瘋狂下跌的情況，保險公司的業績將飛流直下，甚至是巨額虧損。目前，我國有100多家保險公司，并且有60多家外資企業。預計未來競爭激烈程度將越來越高。近幾年，中國平安的綜合成本率已經超過100％，但一般在105％以內。08年上半年，由于地震等自然災害的影響，綜合成本率達到110％。慶幸的是，目前保監會對我國保險業的管理還處在嚴格的階段，對準入、保單設計、賠付準備金等都有嚴格的要求，但市場對弱化保險業監管、市場化的呼聲也從未中斷，什么時候放松監管，還比較難說。弱化監管，對整個行業的投資者來講，可能就是最壞的消息。; #民生人壽 #民生保險 #保險產品
2024-09-03 16:23:22

認識保險民生人壽浙江分公司以亮劍精神穩步發展: 摘要：以亮劍精神帶領團隊，幾年來，民生人壽浙江分公司穩步發展，現已下轄9家中心支公司，32家營銷服務部，服務范圍已經覆蓋到浙江省的大部分地方。
　　民生人壽亮劍浙江
2004年的1月8日，作為全國首家民營資本為投資主體的專業壽險公司，民生人壽在浙分公司正式開業。不到三年的時間里，浙江分公司在全省各地市均開設分支機構，形成全省戰略布局。到2005年底，總計實現保費規模 3.6億。其中2005年新保期繳在民生人壽全系統位列第一。民生人壽浙江分公司總經理兼黨委書記梁松引用了電視劇《亮劍》中一段重要演講，他認為：“亮劍精神，就是我們團隊的核心精神。”堅持以經濟效益為中心。梁松指出：“轉變經營觀念、調整業務結構是大勢所趨，公司董事會確定‘堅持以經濟效益為中心’的經營思路，是民生人壽的戰略選擇，也是科學發展觀的客觀要求。這方面我們走在了前頭。” 2006年，分公司將通過不斷加強營銷管理繼續提高業務品質和營銷產能，實施重點突破，在局部市場上形成民生人壽的比較優勢。堅持向科學管理要效益。民生人壽敢于和善于借鑒一些老公司的管理方法，同時結合浙江實際，不斷探索創新。開業以來，浙江分公司堅持“向科學管理要效益”的管理理念，全省管理意識明顯增強，經營風險、財務風險得到有效控制，后援工作多次受到總公司表彰。堅持創新求變。誕生于壽險市場競爭白熱化的情況下，雖然有了一定的基礎，但影響力、競爭力還遠遠不夠。梁松認為：“我們作為一家新公司，民生人壽必須依靠創新，走出一條別人沒有走過的路，積極開展服務創新、管理創新、產品創新和銷售渠道創新。”2006年，浙江分公司積極爭取，成為總公司選取的直銷試點省份之一，開拓職團銷售業務，目前正在積極探索項目組營銷方式，同時在與銀行的合作模式創新方面也做了大量準備。堅持誠信經營回饋社會。民生人壽浙江分公司以“轉變經營理念，建立誠信文化；增進行業自律；履行社會責任”為基本思路，把在員工隊伍、代理人隊伍中宣導誠信文化作為分公司文化建設的重中之重。在服務社會、體現保險業社會效益方面，民生人壽浙江分公司積極響應省市黨團工會、監管部門、行業協會的號召,積極為公益事業捐款捐物。梁松總經理表示： “關愛生命、提供保障、服務社會是我們保險企業不可推卸的社會責任。”
浙江分公司筑新巢穩步強管理2009年11月民生人壽浙江分公司正式搬遷至潮王路225號紅石中央大廈18層。當一踏進紅石中央大廈18層時，映入眼簾的是整潔、明亮、寬敞的客服大廳。醒目的司徽懸掛在客服大廳的背墻上，司徽下面書寫的是“民生人壽浙江分公司”幾個大字。整個背墻簡潔而醒目，鮮艷的綠色給人一種勃勃生機的感覺。這里是民生人壽浙江分公司的對外窗口，是為客戶辦理保全、理賠等業務的地方，同時也是民生人壽浙江分公司新居的縮影。2003年民生人壽帶著勃勃生機，帶著滿腔的憧憬，帶著服務浙江大地的志向，將一粒種子播在了杭州的土地上，此后她生根、發芽并不斷地茁壯成長。今天她已經下轄9家中心支公司，32家營銷服務部，服務范圍已經覆蓋到浙江省的大部分地方。未來，民生人壽浙江分公司決不會裹足不前，為了向浙江民眾提供更加優質的壽險服務，民生人壽浙江分公司必將繼續成長下去。事實上，易址對于民生人壽浙江分公司來言，是一次破繭的過程，是突破與升華的過程。隨著公司的不斷發展壯大，原有的一些條件已經很難滿足公司的經營需要了，公司必須突破，突破現有的格局，邁上一個新的平臺。; #民生人壽 #民生保險 #保險公司 #企業文化
2024-09-03 16:23:22

保險理賠民生意外險產品及意外險理賠案例及理賠注意事項: 摘要：每個保險公司的險種都很多，做為常見險種的意外險，是比較受人關注的，民生人壽的意外險險種有哪些？意外險理賠時有哪些注意事項呢？
　　民生人壽意外險產品有：
民生金如意護身符意外傷害保險
　　民生短期綜合意外傷害保險
　　民生航空旅客人身意外傷害保險
　　民生陽光旅程交通工具意外傷害保險
　　民生康順老年意外傷害保險
　　民生康順意外傷害保險
　　民生麻醉安全意外傷害保險
　　富貴吉祥意外險
　　富貴安康意外險
　　民生團體意外傷害保險
　　民生無憂行綜合意外傷害保險（B款）
　　富貴平安意外險
　　民生觀光景點團體意外傷害保險
　　民生乘客綜合意外傷害保險
　　民生交通工具意外傷害保險投保人在購買意外險時應明白保險公司對意外事故的定義，保留發生意外事故的憑證以及清楚免責條款。第一、投保人在購買意外險時，應該要求保險公司出示意外險的具體保險條款，尤其是要求保險公司對意外事故的概念進行說明。保險公司對意外傷害的定義通常是指外來的、突然的、非本意的、非疾病的使被保險人身體受到劇烈傷害的客觀事件，所以意外險不是對所有意外都會賠償。意外險賠償要求意外事故同時滿足外來性、劇烈性和偶然性等三項條件。外來性是指意外傷害是由被保險人的人身外部因素作用引起的，如果傷害是由自身疾病引起則不算意外事故；劇烈性是指被保險人受到強烈而突然的襲擊而造成傷害，如果傷害是由被保險人長期操勞所引起也不算意外事故；偶然性是指被保險人發生不能預見和不希望發生的事故，如果傷害被證明是由被保險人故意引起不能算意外事故。第二、被保險人如果發生意外事故，應該注意保留由醫院和公安局等出具的權威憑證，可以為以后向保險公司理賠提供充分證據，而且應該在保險公司通常規定的1至7天期限內盡快報案。被保險人或其受益人要求保險公司理賠意外險時，需要提交保單、死亡證明或殘廢證明、醫藥費報銷單和喪失勞動能力證明等憑證。第三、投保人應該清楚意外險合同中規定的免責條款。免賠額是指保險合同中規定保險公司不負賠償責任的一定損失限額，保險公司只對超過免賠額的損失才進行賠付。保險公司規定意外險免賠額主要是為降低運營成本和提高被保險人責任心，減少一些頻繁發生的小額賠付支出。普通意外險通常將被保險人在賽車、攀巖、滑雪、賽馬和跳傘等高風險運動中發生的意外事故作為免責范圍，不進行理賠。
　　五種意外不理賠
意外險看似簡單，但理賠時保險公司的拒賠決定往往會讓消費者覺得意外。當然，這并不是說保險公司是有意推卸賠償責任。意外險有它的保障范圍，它承保的“意外”與我們日常所理解的“意外”存在不小的差距。在買的時候，最好把意外險理賠中的“意外”搞明白。理賠意外之一：中暑身故不賠2008年夏天，張先生在走下公交車后突然中暑暈倒。在被送往醫院后，經搶救無效身亡。張先生的兒子想到單位為張先生購買了意外險，遂向保險公司提出理賠申請。但讓張先生兒子意外的是，保險公司認為中暑不屬意外，拒絕理賠。解讀：中暑是一種疾病，與患者身體機能、身體素質有關，所以說中暑不是外來的，而是內在因素引起。同時，中暑在一定程度上是可以避免、可以預見的，也不是突發的。因此，中暑不符合意外傷害的定義，不屬于意外傷害。理賠意外之二：妊娠意外不賠周女士在2006年6月購買了國壽某意外險產品。但是，當年12月底周女士意外摔倒(當時懷孕4個多月)，身上出現多處明顯的傷痕，經醫生檢查后，安排住院觀察和治療，后成功保胎。但在出院后，周女士卻遭到保險公司拒賠。解讀：由于被保險人妊娠時意外風險增加，多數意外險產品將“被保險人妊娠、流產、分娩”列為免責條款。目前，只有母嬰綜合保險可以保障妊娠期的風險。理賠意外之三：八級以下傷殘不賠黑龍江齊齊哈爾一位老人因為交通事故導致傷殘，按公安部《交通傷殘等級鑒定標準》鑒定為腰部傷殘八級，右上肢傷殘十級。當這位老人向保險公司申請意外險理賠時，卻遭到拒絕，保險公司的理由是，意外險條款中只對七級以上(包含七級)傷殘進行賠付，老人的傷殘等級不在賠付之列。解讀：目前，保險公司的意外險條款都將中國人民銀行1998年的《人身保險殘疾程度與保險金給付比例表》作為基本的給付標準(燙傷、燒傷除外)，這個標準分為七個傷殘等級(一級最重)共34類。而公安部的《交通傷殘等級鑒定標準》分十個等級(一級最重)342類，要詳細得多。這也就意味著，八級以下傷殘會被拒賠。理賠意外之四：過勞猝死不賠李先生在單位加班時突然摔在地上，在被送至醫院途中停止了呼吸，醫生診斷為“猝死”。對此，保險公司拒絕賠付其名下的意外險，理由是“猝死不是意外”。對此，家人很不理解，明明是突然發生的死亡，怎么就不是意外呢？解讀：過勞猝死是因為長期慢性疲勞導致的，當事人本身大多患有其他疾病，卻因為不自知或不以為意，任由身體耗竭，最后導致病發死亡。過勞猝死雖然讓人覺得很意外，但因為并非外來突發事故所造成，因此，意外險是不賠的。理賠意外之五：摔倒死亡不賠陳大爺在浴室洗澡時，不慎滑倒。家人將其扶出時，已不能自主呼吸。后經醫院搶救無效后身亡。意外摔倒導致身亡，應該屬于意外險的賠付范圍了吧？結果是“NO”。解讀：一般消費者通常對此很難理解。但換個角度，如果是一個健康的人摔倒了，可能也就是骨折或一些小擦傷。這起事故中真正導致被保險人死亡的是其自身疾病，而滑倒只是誘因，并不構成決定性作用。這正是保險賠付的近因原則，即出現多個原因導致死亡時，往往以導致損失最直接、最有效、起決定性作用的原因作為賠付的依據。; #意外險 #保險理賠 #民生人壽 #保險產品
2024-09-03 16:23:22

認識保險民生人壽重疾險險種介紹: 摘要：健康和安全，一直是人們最關心的話題。隨著社會生活的競爭激烈，健康隱患威脅著人們的健康，重大疾病越來越趨向于年輕化，高額的醫療費用讓家庭備受煎熬。重疾險作為對重大疾病風險的轉移保險，受到消費者的廣泛喜愛。如何挑選重疾險呢？民生人壽保險有哪些重疾險合適？民生人壽在重慶推出新型重大疾病保險如意鴻康終身重大疾病保險。據悉，該險種的投保年齡為18-55周歲，保險期間為終身，除了提供惡性腫瘤、急性心肌梗塞等40種重大疾病保障，同時兼顧微腦中風、視力嚴重受損、極早期的惡性腫瘤或惡性病變（包括原位癌）等10種輕癥疾病的保障。民生人壽保險“如意鴻康終身重疾險”上市，旨在解決不斷增高的診療費用，該產品具有保額遞增、十類輕疾、四十種重疾、意外加倍賠付等保障。為了防范罹患重大疾病所引起的經濟負擔加重等風險，提早為自己的未來做保險規劃已經成為社會共識。在此背景下，民生人壽保險向市面上推出“如意鴻康終身重大疾病保險”。該產品作為終身重大疾病保險產品，將為客戶提供長及一生的風險防范保障，該款產品兼顧輕癥疾病和重大疾病保障功能，充分體現 “保障全、保一生”的產品特色。據介紹，該民生人壽保險在擁有惡性腫瘤、急性心肌梗塞等40種重大疾病保障的同時，還擁有輕微腦中風、視力嚴重受損、重度頭部外傷、極早期的惡性腫瘤或惡性病變(包括原位癌)等10種輕癥疾病的保障。輕癥疾病保險金賠付之后，客戶仍可享受重大疾病、身故、身體高度殘疾等賠付。該重疾險覆蓋了絕大多數人可能遇到的高發病種，充分滿足客戶的保障需求。該民生人壽保險還具備幾大特點：一是保額遞增的特點，據介紹，自投保第二年起，每年遞增基本保額5%，最高可達基本保額的200%。二是該保險的賠付比例較高，一份投入，可擁有六倍保障。三是額外還具有0.5倍輕癥疾病保障，充分滿足客戶的保障需求。四是因意外或等待期后因疾病導致重大疾病、身體高度殘疾或身故時，將按照保險金額的6倍賠付。五是如果以上保險責任是因意外導致的，且確診當時年齡未滿65周歲的，則各項保險責任應給付金額將按兩倍給付。市場上重大疾病保險主要有兩大類———消費型和具有返還功能的組合型，前者每年繳費較少但不返還，后者雖然返還但所繳保費較多。保險專家表示，是否購買消費型重疾險，還得看自己的財務狀況和財務規劃來定。定期消費型重疾險產品的特點是，可以用較少的保費獲取比較高額的保障，但保費不返還。所以，定期消費型重疾險更適合目前經濟狀況欠佳或投資能力極強并能保證儲蓄的人群。保險最重要的是提供保障，并非是計算收益。年輕時風險低，有更多的選擇，消費者可以用購買消費型保險結余下來的錢款去做投資，20年后自己給自己保障。中央財經大學保險教授郝演蘇說，消費者應該理性看待消費型產品。消費型產品是一種“愛心”產品，是以最小的成本讓消費者獲得最大的保障。因而，定期消費型重疾險對需要高保額的中青年人群來說，是個比較理想的選擇，但隨著年齡的增長，此類保險繳費也會很快提高，而且一般只可續保到65歲。有專家指出，消費型重疾險只能當作年輕人的過渡險種。如果條件允許，購買組合型的具有返還功能的重疾險對客戶更有利。; #重疾險人壽險種 #民生人壽
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識專家分析跳槽活躍中國民生保險招聘新計劃: 摘要：保險公司進入年底業務收官沖刺的階段，卻有不少的保險人才頻繁流動，這讓不少的保險公司撓頭，當整個保險行業為增員難發愁時，不少保險公司開始分析人員流動的主要原因，這里記者采訪了民生保險公司的招聘問題，民生保險公司計劃用三年提高營銷員留存率。“用3到5年的時間，打造一支以保險為業，以民生為家。專職忠誠、高水平、高產能、高留存的銷售隊伍。”民生保險營銷總監田向紅在接受《證券日報》記者采訪時，特別介紹了公司2013年度規劃中關于未來3年發展的一項核心主題工作，“我們希望通過公司強大的財力支持，給隊伍以養成的時間、提升素質和技能的時間，通過3到5年的持續運作，徹底改變隊伍素質和結構，以適應未來市場競爭和監管政策的要求，真正實現民生保險為民生服務的企業使命”。2012年9月14日，保監會頒發了《關于堅定不移推進保險營銷員管理體制改革的意見》（以下簡稱“意見”）。“意見”中明確指出要強化保險公司對營銷員的責任、提升保險營銷隊伍素質、改善保險營銷員的待遇和保障、建立規范的保險營銷激勵制度等系列改革措施。據了解，在“意見”指引下，民生保險出臺了個險營銷渠道未來3年規劃，規劃中明確提出：民生保險要堅守壽險營銷規律。在這一規劃中“營銷員個人素質的提升和各級主管經營能力的培養”，以及“大幅度提升績優代理人福利保障”成為規劃中頗有吸引力的亮點。
　　營銷3年規劃打造高素質銷售隊伍
在民生保險2013年年度規劃中，提出未來3年將集中優勢資源，緊緊圍繞打造一支以保險為業，以民生為家。專職、忠誠的職業銷售隊伍的核心主題開展系列工作，同時大力推動中心城市隊伍的建設，提升內部隊伍的福利保障及養成、針對個險營銷的“基本法”也將進行重新修訂與套轉、不斷落實和強化基礎管理動作、個人產能的提升和主管經營能力的培養將是個險營銷渠道的重點工作。逐步從根本上改變現有的經營方式和作業模式，打造一支能夠全面實現公司愿景的銷售隊伍。民生保險營銷總監田向紅談到，“3年規劃”的出臺與市場環境變化、監管要求密不可分。個人營銷制度引進之初，受益于傭金制的激勵，保險營銷員的規模曾出現爆發式增長。但由于相關的監管制度長期未變，加上通脹、其他行業人均收入上升等因素，營銷員的收入已越來越難吸引新的從業者。而部分保險公司為了市場份額等要素，不斷推出投資型及躉交型的產品，營銷員只能獲得首期傭金，續期傭金收入非常少甚至沒有，不能在日后形成穩定的收入來源，變相降低了其職業成就感和歸屬感。他表示，這一市場變化必然引導公司改革，從人力促增長轉化到提高產能促增長。保監會在本次“意見”中也明確指出，“用3年時間，改變營銷管理粗放、隊伍不穩、素質不高的現狀；用5年時間，讓新模式和新渠道市場比重大幅度提升；最終要造就一支品行良好、素質較高、可持續發展的保險銷售隊伍。”在這樣的大背景之下，民生保險對過往的經營進行了充分分析和論證，營銷3年發展規劃的核心也堅定的放在了建隊伍、提升素質、提高產能等幾個方面。“能夠適應未來市場競爭的高素質隊伍建設，一定要以目前主管和績優營銷員素質提升為依托。”這一點在民生保險2013年規劃中也得到了充分體現。據介紹，2013年，民生保險將遍布全國的經營網點分為5大片區，對現有合格主管和部分績優人員進行兩個輪次的全封閉培訓，每次培訓時間為一周，課程設置方面除了保險行業常見的銷售類培訓內容，還涵蓋了高端管理類課程、綜合素質提升課程，全年培訓人次近萬人。
　　“績優保障津貼”提升營銷員福利保障
在民生保險2013年規劃中，最為顯著的是將在2013年開始實施“績優津貼終身制”，績優是指業績和品質雙優秀，其內容涵蓋了新進人員長達12個月的“績優保障津貼”以及針對現有隊伍的“終身績優保障津貼”。田向紅表示，“這一制度的推出主要是為了吸引高素質人才的加盟，提高銷售人員的留存和穩定性，提高對職業的認同感。同時更是為了響應監管政策號召，改善保險營銷員的待遇和保障、建立規范的保險營銷激勵制度。與績優保障同期配套的將是更為扎實的基礎管理和科學系統的培訓。“轉型”是目前保險行業的熱門話題。田向紅表示，隨著客戶保險意識的不斷增強和需求的進一步釋放，消費者對相應服務的品質也提出了更高的要求。保險公司要從“產品驅動、銷售驅動”到“客戶需求驅動”的逐漸轉型，需要在產品設計和服務方面更加以人為本，也要求保險公司有一支能與之匹配的高素質隊伍。在這一觀念的指引下，民生保險的轉型從2009年就已經開始，通過3年的悉心經營已初見成效。主要體現在隊伍留存率和人均產能穩步提升，保單繼續率保持在行業先進水平、產品體系注重為客戶提供全面保障等等。據了解，2012年完成新一輪增資后，民生保險資本金增至60億元，這為該公司推動營銷轉型、提升管理水平和可持續發展動力提供了資本保障。截至2012年底，民生保險總資產已超過400億，資產管理公司已經成立，這將強化該公司投資能力，也將為客戶帶來更理想的保險收益。
　　專家分析年底保險人才跳槽活躍原因：激勵模式有待完善
據普華永道此前的一份調查報告顯示，“人才短缺”、“銷售團隊流動率”成為中小保險公司擔憂的幾個主要問題之一。該調查顯示，約30%的保險公司由于人才束縛而無法抓住市場機遇，或者不得不取消或推延某些關鍵性的策略性倡議。大約有50%的保險公司CEO相信，行業中雇傭優秀人才將會越來越難，只有10%的人認為會越來越簡單。此外，在調查中，58%的保險公司認為，在人才的招募和保留中，面臨的最大挑戰是招募和保留有巨大潛力的中層管理人員。而36%的保險公司認為，招聘和保留高管團隊是最大挑戰。在此基礎上，吸引和留住人才上的困難導致很多崗位的薪水上漲。超過50%的保險公司CEO表示，人力成本比預期提升更多。激勵模式有待完善對此，業內人士認為，問題的“癥結”就是保險代理人的待遇。友邦保險把保險代理人制度帶到了中國，卻沒有引入應有的代理人福利制度，致使保險代理人一直比較被動。今年4月，保監會曾向人身險公司、保險中介機構下發《關于堅定不移推進保險營銷體制改革的思路和措施(征求意見稿)》，提出鼓勵與營銷員簽訂勞動合同、鼓勵探索產銷分離新模式等改革方向，讓保險營銷員實行“員工制”。其中，有的保險公司就通過理財顧問的營銷模式，以其專業化、職業化、高端化的職業發展特征，一度吸引了大批保險代理人、大學畢業生和白領階層加盟。相比傳統代理人營銷模式，理財顧問營銷模式向保險理財顧問們支付底薪。按入職條件不同，支付底薪在1200—6000元/月不等(后來又繳納少許的“五險一金”)。同時，對理財顧問們的業績提成比例，參照傳統代理人的標準，即按照單月累計業績，對理財顧問們的業績提成予以打折(一般是乘以0.2—0.8)，也不享受續期保費收入的續傭。在業務模式上，該保險公司向第三方電話公司購買客戶預約名單(由電話公司向潛在客戶預約見面時間和地點)，理財顧問們在得到主管分配的名單后，通過向客戶提供“理財需求分析服務”的方式來簽署保單。不過，有業內人士指出，該營銷模式并不理想。“開始時，我感覺我們這里挺好的，至少有底薪拿。但慢慢地，就覺得自己是為他人作嫁衣裳。”一位高級理財顧問表示：“比如我當月做了一張15年期期繳的單子，期繳標準保費在10000元左右，在理財顧問渠道只能拿到800—900元的傭金，而要放在代理人渠道，傭金至少是3000元，如果考慮季度獎勵和續期傭金的話，至少在4500元以上。”對此，復旦大學保險研究所所長徐文虎表示，現在我國保險經紀業務逐步發展，但是代理人跟經紀人的區別依然模糊，保險代理人授權來自于保險公司，而保險經紀人則代表著投保客戶的利益。客戶的利益和保險公司本身是處在兩個對立面，但是目前鼓勵保險公司去開大的經紀公司，反而會造成困惑。如果保險公司開了經紀公司，經紀公司會隨同，關系就很難理順。“保險經紀是受客戶委托去買保險，而不像保險代理是受保險公司委托去買保險，所以保險公司應當滿足客戶需求，為客戶創造價值，”中國保險協會副會長沈開濤如此闡述保險經紀和保險代理的角色區別。; #民生人壽 #保險公司 #保監會
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人壽保險知識民生人壽卡單激活怎么操作: 摘要：民生人壽最新推出新品，日前在全國各大銀行及郵政儲蓄網點開始銷售。民生人壽最新產品均兼具保障和投資功能，在提供保險保障的同時，為客戶提供了一個回報穩定的長期投資渠道。購買了民生人壽最新產品，勢必卡單需要激活。那么民生人壽卡單激活怎么操作呢？民生人壽卡單激活點評：“投資回報穩定，意外雙倍賠付”是兩款產品共同的特點。從投資角度來看，民生人壽此次推出的萬能險兼顧了客戶不同需求：A款初始費用較低，可用于投資的金額相對較高，賬戶升值相對較快；B款設有持續獎金，持有時間越長，所獲收益越大，持續獎金累計最高可達保險費扣除已部分領取的個人賬戶價值之后余額的10%。從保障角度來看，該產品還具有兩全保障的功能：當被保險人因疾病身故時，民生人壽將按當時基本保險金額給付疾病身故保險金；當被保險人因意外身故時，可將按基本保險金額兩倍給付意外身故保險金；當被保險人生存至保險單滿期日，可將按當時個人賬戶價值給付滿期保險金。日前，一種硬卡形式的自助式民生人壽卡單激活在都市白領間流行，只要上網登錄自己的信息和資料，激活手中的卡號和密碼，保單即可生效。白領王小姐表示，由于工作關系要經常不定時出差，以往都是購買航空公司的意外險，后來朋友說有一種卡式的意外險，價格實惠，而且具體生效時間可由客戶自行激活決定。“我只要臨出門時上網鼠標一點就完成民生人壽卡單激活，當日即生效。”據上海分公司的相關人士介紹，王小姐所買的是卡單意外險，由保險公司事先確定保險險種、保險金額、保費及保險合同其他約定內容的個人意外險業務。一般公司給員工的意外險多是以這種卡單保險為主，操作方便，如果自己已經有了一份類似的保險，也可以在激活前贈與他人。“這種保險多以意外險為主，周期短，通常不超過1年，價格也便宜，最低的7天才20元一份。”卡單意外險因為利潤低，運營平臺成本的增加，有部分保險公司叫停了這種保險業務，目前平安、人壽、新華等幾家大型保險公司還有銷售。保險的主要功能是保障，附加值才是真正的理財！所以購買保險，首先要解決意外、疾病住院、重大疾病方面的保障。保險需求一般分為家庭經濟責任、緊急預備金、子女教育規劃以及養老規劃。人生的不同階段，需要應對的風險不同。通常來說，年輕時候偏重家庭經濟責任，如身故和傷殘的保障，被保險人一旦發生風險，相關保險可以為父母、配偶及孩子等提供部分經濟支持；中年時候偏重子女教育和養老儲備，同時對于健康保障的需求也逐步增加；老年時候偏重養老、健康護理和財產傳承等。購買保險請根據自身家庭情況和所處的人生階段，選購合適的產品。建議在分析自身保險需求時，首先考慮保障，在根據經濟條件安排儲蓄和投資規劃！如果你已經購買了民生人壽卡單，你可以通過登陸保險官方網站進行民生人壽卡單激活。民生人壽卡單激活具體方法如下：1、民生人壽卡單激活也叫卡式保單投保，是指使用保險卡完成投保信息的提交，是保險卡的保險責任生效的過程。激活卡式保單，請使用卡式帳戶密碼登錄驗證后，填寫投保信息，即可完成激活。三步即可輕松激活。民生人壽卡單激活網址：http://www.newchinalife.com/Channel/321602、卡式保單查詢：在這里可以查詢已經激活卡式保單的相關信息，包括承保期限等；在線民生人壽卡單激活很方便，你只要登錄新華網站根據提示一步步操作就可以直接激活，卡單上都有保險公司的網址跟電話。; #民生人壽 #保險卡
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