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約有2293項符合搜索社會保險的查詢結果，以下是第1051-1060項。

認識保險社會保險法解讀基本養老保險及疑難解答: 摘要：社會保險法對于建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。本文介紹社會保險法解讀，希望人們有所了解。
　　社會保險法解讀基本養老保險
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
　　社會保險法熱點問答
1. 《社會保險法》規定我國建立哪些社會保險制度？答：《社會保險法》第二條規定，我國建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。其中，基本養老保險包括職工基本養老保險制度、新型農村養老保險制度和城鎮居民社會養老保險制度；基本醫療保險制度包括職工基本醫療保險制度、新型農村合作醫療制度和城鎮居民醫療保險制度。 2. 用人單位應該履行哪些社會保險義務？答：用人單位是指招用勞動者進行有組織的勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。根據《社會保險法》第四條、第五十七條、第五十八條、第六十條規定，用人單位應該履行的社會保險義務可歸納四個方面：一是申請辦理社會保險的登記義務。二是申報和繳納社會保險費的義務。三是代扣代繳職工社會保險費的義務。四是向職工告知繳納社會保險明細的義務。 3. 用人單位享有哪些社會保險權利？答：根據《社會保險法》第四條第一款、第七十四條第四款、第八十條第一款，第八十三條第一款和第二款規定，用人單位在辦理社會保險登記并依法繳納社會保險費后，享有以下權利：一是有權免費查詢、核對其繳費記錄；二是有權要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務；三是可以參加社會保險監督委員會，對社會保險工作提出咨詢意見和建議，實行社會監督；四是對侵害自身權益和不依法辦理社會保險事務的行為，有權依法申請行政復議或者行政訴訟；此外，根據《社會保險法》第八十二條第一款規定，用人單位還有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報和投訴。社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應【解讀】本條系關于社保制度的方針和社保水平應與發展水平相適應的規定。 1、社保制度的方針（1）廣覆蓋，即擴大社保的覆蓋面，使盡可能多的社會成員納入到社保制度中來。（2）保基本，即社保以保障公民基本生活和需要為主，這是由我國經濟發展水平相對落后所決定的，社會保險待遇應與經濟發展水平保持“水漲船高”的正相關關系。（3）多層次，即除了基本養老保險、基本醫療保險外，還有補充養老保險、補充醫療保險以及補充性的商業保險。（4）可持續，主要是社保基金收支能夠平衡，自身能夠良性運作，在人口老齡化來臨時基本養老保險制度能夠持續，不給財政造成過大的壓力，不給企業和個人造成太大的繳費壓力。 2、社會保險事業的發展和經濟社會發展之間是相互依存、相互協調、相互補充、相互促進的關系。; #社會保險法
2024-09-03 16:23:22

認識保險公司給員工買保險有法可依: 摘要：保險逐漸走進人們的生活，越來越多的企業和個人購買保險產品。很多人疑問公司是否應該為員工購買保險，以及有沒有法律可依，今天我們就一起了解一下。我們了解到大部分保險公司都會從企業福利的角度出發，為員工購買自己公司的保險產品。其中會包括意外險、重大疾病險、住院補貼和定期壽險等相關險種。這種獲取保障的方式具有雙向的選擇權，而且注重的是保險的保障功能，員工還可以根據自身的需要進一步追加保障額度。由此可見，保險公司對員工保險的安排首先滿足的還是健康、醫療、意外等保障型的基本險種。
　　公司買保險的好處：
一、彌補意外傷害損失天有不測風云，人有旦夕禍福。交通意外、職業傷害、重大事故等各種風險，隨時都可能發生。那么，面對意外，我們將如何應付呢？保險是最佳的選擇，它雖不能趨吉避兇，但會雪中送炭。二、降低醫療壓力病魔是不講情面的，它隨時可能侵襲，讓人防不勝防，購買人壽保險恐怕是最佳的方式之一了。一旦有了病，人們最擔心的不是疾病本身，而是沒錢治病。特別是一些需要長期治療的病，費用往往高達數萬元、幾十萬元甚至上百萬元，保險能夠減少高昂的醫療費的支出，減輕負擔。三、養老保障“養兒防老”的時代已經成為歷史，養老問題成了擺在中國人面前的新問題，中國人也逐步走向通過購買養老保險來防老，這已經成為社會發展的必然趨勢。以保險的方式儲蓄是當今社會的一種時尚，同時也體現了一種觀念的改變和好習慣的養成。當今社會越來越多的人靠商業保險來解決養老、醫療、子女教育等問題以及減輕未來不可預知風險所產生的負擔。
　　公司不給買保險違法嗎？
用人單位應依法為你辦理社會保險。根據《勞動法》第七十二條：“……用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”以及《社會保險法》第五十八條：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。”第六十條：“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。”之規定，并結合你反映的情況看，你原工作單位縣郵政局應當依法為你辦理社會保險并將繳納社會保險費的情況告知你本人。你可以向當地社會保險行政部門投訴，依法維護自己的合法權益。據你反映，單位為你代扣了社保費卻沒有為你辦理社會保險，這種行為顯然是違法的。根據《社會保險法》第八十四條：“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。”以及第八十六條：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”之規定，你可以針對你單位的上述違法行為向當地社會保險行政部門投訴，由相關部門通過行政措施強制其履行為勞動者辦理社保、繳納社保費的法定義務，以維護你的合法權益。; #購買保險 #社會保險 #保險法
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識重慶市民如何用社保卡看病就醫: 摘要：持社會保障卡怎樣看病？首先，在掛號時必須出示社會保障卡，現金交納個人自付、自費費用，醫院為參保人員出具收費票據；其次，到診室看病時，要向醫生主動出示社會保障卡和“重慶地區醫療機構門急診病歷手冊”；第三，交費時，須將社會保障卡和交費單據一起交給結算人員，繳納個人自付、自費部分費用；最后拿到結算單據后，認真核對單據上的各項內容，收回社保卡。持卡人員到不具備刷卡條件的定點醫療機構如何就醫？持卡人員到不具備刷卡條件的定點醫療機構就醫，先現金全額交費，由醫院為參保人員出具醫療費用單據，并上傳醫療費用明細，參保人員持社會保障卡按原流程進行門診醫療費用報銷。持卡就醫是否需要選定醫院？實行持卡就醫后，個人就醫的定點醫療機構仍以醫保手冊選定的定點醫療機構為準，A類、中醫、專科醫院可以直接就醫。補（換）社會保障卡期間如何看病？參保人員在申請補（換）社會保障卡期間，到定點醫療機構就醫時，需要主動出示《新發與補（換）社會保障卡證明》。定點醫療機構根據《新發與補（換）社會保障卡證明》采集有關的信息，并上傳費用明細。定點醫療機構為參保人員結算醫療費用時，全額收取現金，出具相關單據，參保人員持新的社會保障卡按原流程進行醫療費用申報。已領取社保卡的參保人員，其手中的醫保手冊（藍本）是否繼續使用？本市的社保卡將分期分批發放，在社保卡完全替代醫保手冊（藍本）之前，社保卡與醫保手冊（藍本）并行使用。醫保手冊（藍本）停止使用時，將向全市發布通知予以告知。本次看病忘了帶卡怎么辦？領到社保卡的參保人員在已開通持卡就醫結算服務的定點醫療機構就醫，須出示社保卡。未出示社保卡的，所發生費用由個人全額負擔，醫保基金不能支付。初次使用社保卡的參保人員如何辦理開卡的手續？參保人員持社保卡到定點醫療機構就醫，在辦理掛號或交費的同時，社保卡即可開通。參保人員持社保卡就醫，起付線有變化嗎？持卡就醫后起付線標準不變：參保人員門（急）診費用一個年度內只扣一個起付線：在職人員1800元，退休人員1300元。政策規定門診起付線以下的醫療費用由個人帳戶資金支付。超過起付線的部分，按照政策規定的報銷比例，個人只負擔應自付部分的醫療費用。; #重慶社保 #社保卡 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

摘要：目前我國實行的是“退休金雙軌制”，有兩套并行的養老金體系，一套是政府部門、事業單位的退休制度，由財政統一支付“吃皇糧的人民公仆”的退休金；另一套是社會企業單位的“繳費型”統籌制度，是單位和職工本人按一定標準繳納的養老金。這樣來看，雖然退休金和養老金都是退休待遇，但是二者有很大的不同，并不是一回事。

退休金和養老金有什么區別

具體而言，未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費；參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。二者是有區別的，最大的區別是資金渠道不同，如退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養老金是由社會保險資金列支的。機關事業單位退下來的養老金和企業人員退下來的養老金，具體講表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付；
三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高于企業退休人員，差距大概是3～5倍。養老金待遇最高相差50倍，從被訪者來看，最低為200元，最高為10000元。

退休金和養老金——相關資訊

養老金頂層設計不可回避身份決定飯碗的弊病

在歷史上形成的養老金多軌制，導致老年人吃飯要根據身份使用不同的飯碗，至今成為中國社會政策的弊病，是當前養老金頂層設計不可回避的問題。近日楊燕綏等人的一篇文章被解讀為方案，可見社會企盼具有公平性、持續性、便攜性養老金制度的熱烈程度。

#社會保險 #養老保險

2024-09-03 16:23:22

認識保險什么是社保證明？有什么用？: 摘要：社保證明，如今是購房、買車、上學等重要的通行證。南京市社會保險管理中心最近召集住建委(房產)、教育局、公積金中心、民政局、殘聯、公安出入境中心、人民銀行等多個主要單位召開了一場座談會。會上，大家梳理了一下社保證明的用途，乖乖，沒想到，這一紙證明竟然用處很多，至少有26項業務都需要它。這么重要，到底什么是社保證明呢？
什么是社保證明
社保全稱社會保險，指一種社會保險或保障機制，也就是說社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。一般情況下，在社保繳費會有相關單位出具一個社保繳費證明。社保證明是指由社保局出具的繳費清單，詳細載明社會保險投保人的電腦號、身份號、參保起止時間及繳費金額。社保證明必須由社會保險電腦系統打印出來并加蓋社保局公章才有效。
什么是社保證明——相關資訊
孩子讀書要社保證明急哭家長
上周末是孩子上學報名時間，很多家長[微博]為了打印社保證明，用于孩子報名，周末擁擠在思明地稅大廳，聽說是周末時間無法打印放聲大哭。所幸思明地稅緊急開放辦稅廳，幫助家長打印社保證明。8月17日，星期六，上午8點思明地稅局大門口來了100多名學生家長，圍在辦稅廳門口要打印社保證明。他們都是專程前來，有的學生家長甚至坐飛機從廣州趕來。當聽說星期六辦稅服務廳非上班時間，無法打印社保證明材料，學生家長焦急萬分，有的學生家長放聲大哭……原來，當天是廈門市小學、幼兒園新生報名時間，因學校、幼兒園要求出具廈門市地稅局開具的《廈門市地方稅務局社會保險參保繳費情況證明(個人)》材料，才可辦理入園、入學報名。
開虛假社保證明多數為買房
與單身證明一樣，如今開社保證明的也很火。現代快報記者在水西門大街(小區網論壇)的社保大廳里看到，這里單獨開辟出一塊空地進行接待、蓋公章。“以前，來開社保證明的沒幾筆業務，我們也沒太重視；現在不得了，每天有四五百人來開證明，有的一開就是好幾張。”市社保中心的工作人員介紹說，有的是為了孩子上學、有的是為了辦護照，有的是為了買房……
大量非京籍家長因無社保證明未辦到借讀證
今年，北京各區縣開展學齡人口信息采集工作試點。本月9日，市教委公布“北京市義務教育階段入學服務平臺，5月31日17時前，學生家長可進入該平臺，選擇相應區縣網上登記。近日，昌平區東小口鎮多位非京籍家長反映，在完成網上登記后，按照要求帶著“五證”到鎮政府辦理借讀手續，卻被告知還需出示夫妻雙方的社保繳納證明。家長們稱，外來務工者工作流動性大，很多人都是臨時工，大多沒有簽訂勞動合同，能為打工者繳納社保的單位更少。家長們說，眼見報名截止日期臨近，若無法交齊手續，孩子將面臨失學。昨晚，昌平區教委教育行政科工作人員建議，家長先在5月31日截止報名前完成信息填報，其他問題區里會有一個解決辦法。; #社會保險 #社保證明
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識個人買社保申請書范文

摘要：社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等。買社保申請書尊敬的公司領導：您好！首先感謝公司領導對我的栽培和幫助。我是一名XXXX，于XXX年X月進入公司工作，至今已有X年。公司的不斷發展壯大，我個人的能力也在不斷提升和進步。由于珍惜并且熱愛這份工作，因此在自己的崗位上，我一直努力工作，認真負責。在此，特向公司申請給予我購買社保的請求，希望公司能夠批準為盼，謝謝！此致敬禮！

申請人：

XXXX年X月X日社會保險費的計算社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。社會保險費的征集方式1.比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。2. 均等保險費制即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

#個人社保 #社會保險

2024-09-03 16:23:22

認識保險溫州：幼兒園醫療保險如何申報繳費: 摘要：根據相關規定，具有市區戶籍且不屬于城鎮職工基本醫療保險覆蓋范圍的居民、市區各類幼兒園、托兒所、中小學、中專、特殊學校、職業學校、市屬高校、省屬高校就讀的在校學生，不受戶籍限制，均應參加市區城鎮居民基本醫療保險。幼兒園醫療保險屬于城鎮居民基本醫療保險的一部分，一般情況下，幼兒園醫療保險由所在學校統一辦理參保、登記、繳費手續。
溫州幼兒園醫療保險申報繳費流程
1、首次參保的學校（幼兒園）工作人員到轄區社保經辦機構領取并填寫《溫州市區未成年人醫療保險學校（幼兒園）申報表》。經社保經辦機構審核確認后，錄入學校（幼兒園）的基本信息。2、首次參保的學生兒童或家長到學校（幼兒園）領取并填寫《溫州市區未成年人醫療保險申報表（一）》（附身份證或戶口簿復印件），經學校（幼兒園）確認后，錄入參保人員的基本信息；選擇續保的學生，可由學校統一提供名單報社保經辦機構錄入。3、社保經辦機構對學校（幼兒園）上報的參保人員的資料進行復核，確認后開具《溫州市區學校（幼兒園）未成年人醫療保險繳費核定單》和《浙江省政府非稅收入一般繳款書》（下稱《一般繳款書》）。4、學校（幼兒園）持社保經辦機構開具的《一般繳款書》到指定的代收銀行將醫療保險費劃轉至溫州市預算外資金財政專戶，并憑代收銀行加蓋收訖章后的《一般繳款書》回單，到社保經辦機構領取相應金額的專用定額收據和社會保障卡。
幼兒園醫療保險——相關鏈接
上海幼兒住院醫療保險繳費細則
第一條為減輕本市中小學生和幼兒園兒童家庭因孩子病、傷住院的醫療費用負擔，以利于青少年的健康成長，特舉辦上海市中小學生和幼兒園幼兒住院醫療保險。第二條凡本市中小學在冊學生和幼兒園入園兒童，均應為幼兒住院醫療保險的被保險人。第三條幼兒住院醫療保險每保險年度自當年九月一日起至次年八月三十一日止。第四條幼兒住院醫療保險被保險人每保險年度應向中國人民保險公司上海市分公司(以下簡稱市保險公司)繳納保險費六元。若年度保險金總給付額每超過本年度保險費總收入10%的，下一年度保險費繳費標準即可調高一元。第五條市保險公司委托被保險人所在學校和幼兒園于每一學年第一學期開學時收取保險費，并統一在規定的期限內向市保險公司辦理投保手續。第六條幼兒住院醫療保險實行劃區(縣)醫療。幼兒住院醫療保險被保險人的醫療單位限于本市的市、區、縣級醫院和農村鄉衛生院(不包括聯合病房和康復病房)，按就近劃區醫療的原則確定。但被保險人因急診住院治療或患特種疾病在專科醫療單位住院治療的，不受此限。第七條醫療費用系指被保險人每次住院(不包括觀察室、家庭病床)治療支出的診療費、手術費、注射費、藥費和住院費，以及白血病、惡性腫瘤出院后的專科治療費用、接受腎移植手術前的透析費用和手術后的抗排異藥物費用。但不包括掛號費、膳費、護理費及陪客費。第八條醫療單位對被保險人住院治療的收費，按市衛生局規定的收費標準執行。藥品費用支付范圍，參照《上海市公費醫療費用報銷范圍的暫行規定》及有關補充規定辦理。各衛生行政部門監督醫療單位嚴格掌握醫療指征，做到合理檢查和合理治療。
南昌：幼兒園醫療保險費由學校代收
20日，記者從省社保中心獲悉，近日，經省政府同意，省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省發改委聯合下發了《關于我省各類中小學校和托幼機構代收城鎮居民基本醫療保險費的通知》。通知規定，各類中小學校和托幼機構的中小學生、學齡前兒童的個人應繳納城鎮居民基本醫療保險費納入各類中小學校和托幼機構的代收費項目。; #醫療保險 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險社會保險基金是什么？等于保障基金嗎？: 摘要：社會保險基金關系到的是保障弱勢群體的基本生活，社會保險基金注重的是保障安全。但是仍然有很多人對于保險基金不是很了解，社會保險基金是什么？跟保障基金一樣嗎？社會保險基金是指為了保障保險對象的社會保險待遇，按照國家法律、法規，由繳費單位和繳費個人分別按繳費基數的一定比例繳納以及通過其他合法方式籌集的專項資金。社會保險基金是國家為舉辦社會保險事業而籌集的，用于支付勞動者因暫時或永久喪失勞動能力或勞動機會時所享受的保險金和津貼的資金。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險基金采取統籌方式。所謂統籌，就是在社會范圍內對社會保險基金的來源和用途做出統一的規定、計劃和安排，以發揮社會保險的功能，促進保險基金的保值和增值的一種基金管理制度，或基金管理方式。
　　社會保險基金收益情況養老保險
——覆蓋范圍截至2010年底，全國參加城鎮職工基本養老保險人數為25707萬人，比上年末增加2157萬人。其中，農民工參保人數為3284萬人，比上年末增加637萬人。 ——基金收支 2010年，全國城鎮職工基本養老保險基金收入13420億元，比上年增長16.8%，其中征繳收入11110億元，比上年增長16.5%；基金支出10555億元，比上年增長18.7%。年末基金累計結存15365億元。 ——待遇水平在國家連續六年提高企業退休人員基本養老金的基礎上，按照國務院部署，從2010年1月1日起，再次提高企業退休人員基本養老金水平。2010年底，全國企業參保退休人員月人均基本養老金達到1362元。 ——做實個人賬戶遼寧、吉林、黑龍江、天津、山西、上海、江蘇、浙江、山東、河南、湖北、湖南、新疆等13個省份開展了做實企業職工基本養老保險個人賬戶試點。截至2010年底，共積累基本養老保險個人賬戶基金2039億元。 ——統籌層次 31個省份和新疆生產建設兵團已建立養老保險省級統籌制度。 ——關系轉移接續各地認真落實《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》。2010年，全國跨省轉移基本養老保險關系29萬人次，轉移基金33億元。 ——企業年金截至2010年底，全國有3.71萬戶企業建立了企業年金，繳費職工人數為1335萬人。年末企業年金基金累計結存2809億元。
　　社會保險基金不等于保障基金
與社會保險基金一字之差的社會保障基金，指由中央財政撥入資金、國有股減持和股權劃撥資產、經國務院批準以其他方式籌集的資金及投資收益所形成的基金，是由中央政府集中的社會保障儲備基金。養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合，是黨的十四屆三中全會確定的原則，目標是實現基金的部分積累。但在實際運行中，由于養老保險沒有歷史積累，而退休人員越來越多，為確保當期發放，不得不動用了本應留作積累的個人賬戶基金，致使個人賬戶形成空賬。這樣既不利于養老保險制度的長遠穩健運行，也難以保證老齡化高峰到來時養老金的按時足額發放。為此，必須未雨綢繆，從現在開始就逐步做實個人賬戶。社保基金被老百姓稱作“養命錢”。最近，有說法稱“社保基金投資去向不明”，也有人表示“擔心社保基金投資風險大”。“養命錢”究竟是個什么狀況？據介紹，主要由單位和個人繳費形成的社會保險基金是社保基金最重要的一部分，包括基本養老、失業、基本醫療、工傷和生育保險基金等，以應對職工生、老、病、殘、失業之急。近年來，我國完善社會保障制度，推動制度由單一體系向多支柱體系、由現收現付向部分積累轉變，社會保險基金節余不斷增加。; #社會保險 #基金
2024-09-03 16:23:22

認識保險企業職工退休金如何計算？

摘要：企業職工退休金主要是由基本養老金組成。基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。所謂統籌養老金，原先稱為基礎養老金，就是指從用人單位繳費組成的統籌基金中向退休者支付的那部分養老金；而所謂個人賬戶養老金，就是指從職工個人賬戶積累中向退休者支付的那部分養老金。那么企業職工退休金具體該如何計算呢？

企業職工退休金計算的公式表示

基本養老金=統籌養老金＋個人賬戶養老金；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）；
統籌養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。企業職工退休金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

企業職工退休金計算——相關鏈接

交了23年養老保險金，2014年開始報停，到2022年退休可以拿到多少退休金？

企業職工辦理退休，目前的基本養老金計算辦法：企業職工月基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和地方補貼四部分組成。⑴基礎養老金﹦〔(退休上年度省在崗月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2〕*(1%*N)；⑵個人賬戶養老金﹦個人賬戶儲存額/計發月數；⑶過渡性養老金﹦本人指數化月平均繳費工資*賬戶前繳費年限*1.3%。備注：1.N為繳費年限；2.本人指數化月平均繳費工資﹦退休上年度省在崗職工月平均工資*平均指數；3.本人平均繳費指數：本人歷年的繳費指數(當年的繳費基數除以上年省在崗平均工資)的加權平均數。

廈門企業退休職工養老金普調310元上調標準歷年最高

在普調的基礎上，廈門還對具有高級職稱的企業退休科技人員、高齡人員等群體適當再提高調整水平，對企業退休軍轉干部予以傾斜，確保其基本養老金不低于當期企業退休人員平均水平。其中，在辦理退休手續前獲得高級職稱且被實際聘用的高級科技人員：正高職稱人員，在普調的基礎上，每人每月再增發120元;副高職稱(含高級技師)的，在普調的基礎上，每人每月再增發90元。

#養老保險 #社會保險

2024-09-03 16:23:22

認識保險試用期繳納社保相關規定介紹: 摘要：試用期內，用人單位應及時為勞動者參保繳費，不為勞動者參保的行為是違法的，不僅如此，勞動者在試用期內一旦發生工傷事故，用人單位還須承擔相應的賠償責任。可是很多人對試用期社保繳納的相關規定并不了解，導致自己的權益被損害卻不自知。因此，本文將介紹試用期繳納社保的相關規定，希望對大家有所幫助。
關于試用期繳納社保與否的規定
試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關于試用期的期限應由雙方當事人協商一致。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。勞動關系建立后必須為員工辦理社會保險，用人單位對于建立了勞動關系應該繳納社會保險應該有清晰的概念。根據勞動合同法的相關規定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的按半年計算。（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。）用人單位違法解除或者終止勞動合同的用人單位應向勞動者支付雙倍的經濟補償金。而且，若勞動者試用期期間因工作受傷，應當依法被認定為工傷并享受相應的工傷待遇。但用人單位若未給勞動者參保繳費，那么符合條件的報銷費用依法由用人單位承擔。
試用期單位不繳納社保怎么處理？
許多用人單位都沒有給職工繳納社會保險，勞動者該如何主張權利呢？首先如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要保存好與用人單位存在事實勞動關系的一些證據。（如上崗證、工裝、工資條等證據）另外最好能夠找到勞動者在用人單位開始工作的時間的證據，這有利于計算應繳納保險的時間。勞動爭議案件需要經過仲裁程序才能向法院起訴，所以勞動者只能先向當地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁決或者仲裁委不予受理后可以向法院訴訟，要求用人單位繳納社會保險，并支付經濟補償金。
試用期繳納社保案例
案例1：市民胡女士來電咨詢：在試用期間，單位不給她繳納社會養老保險，這合法嗎？答復：單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等。如果單位沒有在職工試用期間為其繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。案例2：今年7月，小王在我市一家私人企業謀得了一份工作。在面試時，公司勞資人員表示小王的試用期為3個月，待轉正后，公司才能與小王簽訂正式的書面勞動合同，并為小王參保繳費。“公司這樣做符合規定嗎？一旦在試用期這3個月內發生事故，應該由誰來承擔賠償責任呢？”回答：根據相關法律法規規定，用人單位應自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同，建立勞動關系，試用期包含在勞動合同期限內。只要存在事實上的勞動關系，用人單位就應當自用工之日起依法為勞動者繳納社會保險。由此可見，試用期內，用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的行為明顯是違反法律規定的，小王可以就此向勞動保障監察部門投訴舉報。案例3：補繳社保，使用期也有份。2011年7月正式實施的《社會保險法》規定，用人單位應主動為在《社會保險法》實施之前的未參保人員補繳社保。近日，來自珠海的廖根如在追繳社保時遇上了難題，他以前就職的單位，拒絕為其補繳2003年7月至2004年7月試用期的社保。即使是在試用期，也應該要補繳社保。但因廖根如過了仲裁（一年之內）和民訴（兩年之內）的時效，所以能不能追回還要看當事人的證據是否充分。; #社會保險 #社保繳納
2024-09-03 16:23:22