重慶市養老、工傷、失業、生育保險實行全市統籌,這4個險種在2010年社保繳費比例全市一致。醫療保險實行地級統籌,目前分26個統籌區,各統籌區的繳費比例不同。
重慶社保個人繳費比例是多少?
重慶具體的2010年社保繳費比例為:
這樣每月單位應該繳納31.3%,個人應繳納15%+2元,個人繳納的部分不管怎么都是在2000元內扣的部分,單位繳納部分為2000*31.3=626元,單位在2000元外補貼800元,比626元多,所以選取單位補貼,自己再繳納是可以有盈余的。
①基本養老保險:參保企業在2010年12月1日—2011年11月30日期間按18%執行,另2%實行緩交;②基本醫療保險:單位在2010年12月1日—2011年11月30日期間為7%;③失業保險:單位在2010年12月1日——2011年11月30日期間為1%;④生育保險:單位在2010年12月1日——2011年11月30日期間為0.5%;⑤工傷保險按照分類分行業的基準費率確定。具體為:一類行業0.5%;二類行業0.8%-1.5%;三類行業2.8%-3.3%。
現在使用的臨時聘用人員,應于今年12月31日前辦理參保登記手續;今年12月31日以后由于工作需要新使用臨時聘用人員的機關事業單位,應于使用之日起30日內辦理參保登記手續。
去年10月1日及其以后,與我市機關事業單位已建立或形成勞動關系,且在去年10月1日未達到國家法定退休年齡(男年滿60周歲,女年滿50周歲)的臨時聘用人員可參加基本養老險。
去年10月1日前已經與機關事業單位終止或解除勞動關系的臨時聘用人員還可以參保,應到戶口所在地的個人參保工作窗口辦理以個人身份參保的相關手續。在2010年12月31日前以個人身份辦理相關參保手續的,最早可從與機關事業單位建立或形成勞動關系之月起繳納基本養老保險費,但不得早于1993年3月1日。從2011年1月1日起,只能從本人申報之月起按時足額繳納基本養老保險費,社會保險經辦機構不再受理補繳歷年的基本養老保險費。繳費基數不低于上年度月均工資60%。
怎樣核定月應繳納的基本養老保險費?月應繳納的基本養老保險費=月繳費基數×2010年社保繳費比例。臨時聘用人員當年度的繳費基數以其本人上年度工資總額為基礎進行核定;機關事業單位當年新增臨時聘用人員,以本人起薪當月工資總額作為基礎,核定月繳費基數。此外,各參保地社會保險經辦機構根據機關事業單位臨時聘用人員上年度月平均工資,核定其月繳費基數。臨時聘用人員月平均工資高于上年度全市(城鎮經濟單位在崗)職工月平均工資300%(1993年3月至1997年12月為200%)以上的部分,不計入月繳費基數;低于60%的,按60%核定月繳費基數。各年度的單位2010年社保繳費比例為20%,個人繳費比例按對應年度企業職工的個人繳費比例執行。
如何補繳歷年基本養老保險費?對現在仍在本單位工作的臨時聘用人員,機關事業單位應從與之建立或形成勞動關系之月起為其辦理參保并補繳基本養老保險費,但原重慶市的機關事業單位臨時聘用人員,補繳基本養老保險費最早不得超過1993年3月;原萬縣地區、涪陵地區、黔江地區的機關事業單位臨時聘用人員,補繳基本養老保險費最早不得超過1992年4月。
現在使用臨時聘用人員的機關事業單位,在今年12月31日前辦理參保登記的,應補繳基本養老保險費本金及個人賬戶利息。逾期辦理的,除應補繳基本養老保險費本金、個人賬戶利息外,還應加收統籌基金利息。
近年來,安陽勞動保障局中心堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,樹立以人為本的服務理念,強化就業服務“新三化”建設,緊緊圍繞“構建和諧勞動關系,打造誠信職業介紹服務品牌”,以“公正、便民、廉潔、高效”為要求;以依法行政、高效服務、辦事公開、作風優良、監督完善為內容;以為群眾提供滿意服務為標準;內強素質,外塑形象,全面提升公共就業服務水平。不斷完善服務功能,拓展服務領域,提升服務質量,取得了良好的成績。安陽勞動保障局主要工作亮點和做法是:
一、完善功能建設,彰顯人本服務。建立了“一臺八區”(總服務臺、信息發布、職業介紹、職業指導、培訓與創業服務、勞動保障事務代理、就業和失業管理、社會民辦職介、農民工就業服務)服務體系。在公共職業介紹服務大廳增設了創業項目推介和創業成果展示區、“大學生、技能人才”洽談區、“一對一”服務區。設立了創業熱線電話、就業援助熱線電話和兩臺就業直通車,在每個服務大廳設置了多項便民服務設施。
二、打造職業介紹服務品牌,創新多種特色服務模式。積極開展進企業、進校園、進鄉村、進社區、進家庭、送政策、送崗位、送項目、送技能、送溫暖、送服務的“五進六送”活動。開展了“傾情服務,免費職業介紹行動”。 安陽勞動保障局根據就業服務對象的不同,相繼推出八種就業套餐服務模式:實時就業、指導就業、幫扶就業、培訓就業、推薦就業、網上就業、創業就業、派遣就業等。
三、提供人本服務,展開“一幫二十”幫扶援助活動。 以“關注社會焦點、關愛特困職工、關心特困家庭”為主題,對家庭確實困難的職工,實行入戶慰問和全程跟蹤問效服務,把崗位送到家庭,真正為他們解決實際困難,實現困難職工再就業。
下半年以來,特別是隨著國際金融危機對我國經濟的負面影響不斷加重,對安陽市就業和創業工作帶來的沖擊和影響也明顯加深。安陽勞動保障局弘揚創業精神,完善政策措施,拓展創業空間,優化服務環境,引導全市掀起“百姓創家業、干部創事業、能人創企業、企業創偉業”的創業熱潮,發揮創業帶動就業的最大效應,促進安陽市經濟社會各項事業持續健康發展。
一是培育壯大創業主體,激發全社會創業活力。采取靈活多樣的辦法,鼓勵社會各界和公民個人不拘形式,不拘規模,自主創業。重點指導幫助大中專畢業生(畢業2年以內的)、失業人員、自謀職業城鎮退伍士兵、自主擇業軍隊轉業干部、大學生村干部、殘疾人和農民工、留學回國人員等實現自主創業;鼓勵機關事業單位工作人員在《公務員法》規定的范圍內辭職、離崗或提前退休創業;鼓勵農村居民多渠道創業;鼓勵外出農民工返鄉創業;積極引進外埠人才來安投資創業,特別是創業領軍人才和創業團隊。
二是完善創業政策措施,鼓勵多種形式的創業。制定和完善促進創業的政策措施,搭建多種形式創業的平臺,激活各行各業創業活力。
三是加大財政金融支持,安陽勞動保障局為全民創業提供資金保障。充分發揮財政金融對全民創業的引導和促進作用,進一步加大小額貸款、貼息貸款的支持力度,為推動全民創業提供強有力的資金支持。設立創業引導資金,各級財政每年都要安排一定數額的資金,作為創業引導資金,并充分發揮就業專項資金、服務業發展引導資金、科技項目經費以及農業扶貧資金等政策性資金作用,引導和支持全民創業;加強全民創業信用擔保體系建設,爭取到2012年擔保基金規模達到5億元,合理放大擔保貸款倍數,達到4—5倍,擔保能力力爭達到20億元以上; 安陽勞動保障局積極發展新型融資機構,規范和鼓勵各類民間信用貸款擔保機構為中小企業發展提供擔保服務;切實強化金融服務,簡化貸款手續,創新金融產品,增加貸款額度,為中小企業和創業者提供便捷的金融服務;積極推動小額擔保貸款工作,個人創業者小額擔保貸款申請最高可達10萬元,勞動密集型企業申請小額擔保貸款最高可達300萬元。
社會學家預期,將來會出現大量“四二一”或“四二二”的家庭模式,即一個或兩個孩子要負擔兩個父母和四個祖父母。如此沉重的負擔如何肩負得起?再者,人口老化的加速到來,社會保險養老已成為老人基本生活的主要保障。這時候就體現了辦理社保的好處了。
很多人有這樣的經歷,本來一個月五千塊錢,繳了社保和個稅就只不到剩4000了,因此討厭社保,認為沒什么用處,只是使自己收入變少,有的人甚至因此主動要求單位不要給自己繳納社保。辦理社保的好處是什么呢?
個人在繳納8%的養老金的同時,單位要給你繳納20%的養老金.養老金繳納到一定的年限,退休后可以領養老金,即便不夠年限,也可以按你繳納的多少返還給你,總是沒什么損失。
醫療保險實在太重要了.可是年輕人不會意識到.因為他們會說:我一整年都不去一次醫院.但每個人都會衰老,老了之后,各種問題都出來了,這一點看看我們的父母就知道了.更糟的是,有太多人,正在遭受重大疾病的困擾,不要說癌癥,單是我知道的尿毒癥,每年的花費就在10萬左右,足以使一個普通家庭癱瘓.因此可以說,不得病最好,一旦得病,沒有保險的人就好像被世界拋棄了一樣無奈.對我們有利的是,醫療保險從實際上說根本不需要我們付出任何代價.當月繳納的醫療保險會以存折或者醫療卡的形式轉到自己的個人帳戶上,從北京來看,返還的錢數比自己繳納的還要多一點點.繳納了醫療保險,就不怕大病了,因為有國家擔保,退休以后不用再繳也是免費醫療的.所以,我們為什么不繳呢?
沒有保險無論是順產還是手術生孩子錢全是自己拿,少到幾百多則幾千,有的工薪族不吃不喝才能贊夠生孩子的費用,所以好多生活不太富的家庭為了生孩子都會省吃儉用來湊夠生孩子的費用。生育保險單位給交的話個人就不用負擔,如果個人掛靠公司繳納也只交0.6%,很少的錢。但是生孩子時享受到的待遇確實能夠體現到。生孩子住院花了好幾千,自己只拿了幾百元,余的錢全是國家給報了,這就是國家對生育女性的福利。而且很多女性生孩子期間會得很多月子病,這些病有時是個長期病,花錢不說還折騰人。生育保險針對并發癥也可以報銷,這就給我們女性有了很大的保障。
一、可以較好地維護傷殘職工的合法權益。隨著工業化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行業的高速發展,勞動者所面臨的職業傷害風險也在不斷增加;同時,發生工傷事故后,一些企業又以職工違章操作(未進行崗前培訓)或違反廠紀等種種借口未按規定進行工傷處理,使職工的合法權益得不到應有的保障。如果企業職工參加工傷保險,一旦發生事故,由當地勞動保障行政部門依法進行工傷認定。確定是工傷的,由政府勞動鑒定機構對工傷職工的傷殘情況進行等級鑒定,并由政府社會保險部門按規定進行賠償。這樣,就能較好地維護企業職工的合法權益。
二、可以較好的調整勞動關系,維護社會的穩定,增強企業安全意識。如果企業職工不參加工傷保險,一旦工傷事故發生,企業在處理工傷事故的過程中,工傷職工和其家屬往往會對處理工傷事故的公正性產生懷疑,進而對處理結果表示不滿,容易導致勞動關系緊張甚至矛盾激化,產生不安定因素。如果企業參加工傷保險,發生事故后,由企業向當地勞動保障管理部門上報事故情況,勞動保障部門調查核實后進行工傷認定。如果是工傷,則享受工傷保險待遇。這樣,就能夠較好地處理好工傷事故,協調好企業和工傷職工的勞動關系,有效地防止不穩定因素的產生。企業也不會因工傷事故的發生牽涉很多的精力和財力。
以上文章為您詳細介紹了辦理社保的好處,相信您對社保的好處已經都了解了。我們生活的方方面面都需要社保來我們解決后顧之憂。因此,大家一定要記得按時交納社保了。
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