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實事資訊 全國各地城市最低工資標準

摘要：4月25日上午，人力資源和社會保障部召開新聞發布會，介紹2013年第一季度人力資源和社會保障工作。人力資源社會保障部新聞發言人尹成基表示，人社部加強對地方最低工資標準調整工作的指導，一季度，8個省份調整了最低工資標準，平均調增幅度為13.8%。 第一季度，全國月最低工資標準最高的是深圳的1600元，小時最低工資標準最高的是北京的15.2元。 5月1日，云南省的最低工資標準將第10次上調。截至目前，全國已有15省市對最低工資標準做了調整。其中，上海月最低工資標準最高，為1620元；每小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。今天正式執行的云南月最低工資標準（一類地區）為1265元，排在全國第9位，貴州則以1030元月最低工資標準暫列最后一位。 云南時薪標準最低為9元 從已經公布要調整或已經調整的省市來看，共有15個省市上調了最低工資標準，其中包括上海、廣東、天津、浙江、北京、山東、山西、河南、江西、廣西、深圳、甘肅、陜西、貴州、云南等。 此次云南調整一、二、三類地區的月最低工資標準依次調整為1265元、1130元、955元；一、二、三類地區的小時最低工資標準依次調整為11元、10元、9元。 多數打工者不知有標準 “我們的最低工資是老板定的，老板想給多少就給多少，沒有聽說還有最低工資保障。”在昆明市區一家餐館做事的吳阿姨說，老板承諾每個月給她1200元，但是每個月真正拿到手的沒有這么多，好幾個月都只有900多塊錢。 月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險金、失業保險金、醫療保險金和住房公積金；不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。此外，小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者。 最低工資標準本是國家法定的“下限”，但部分傳統制造企業卻將最低工資當做工資標準，甚至還有的企業采取各種非法手段，對最低工資制度進行規避，使最低工資制度在執行過程中大打折扣。如按最低工資標準確定底薪，將不屬于最低工資組成部分的列入最低工資，通過加班加點變相降低最低工資。

#社會保障 #社保保險

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 深圳社保局官網的相關信息

摘要：根據《中共深圳市委深圳市人民政府關于印發<深圳市人民政府機構改革方案>的通知》（深發[2009]9號），設立深圳市人力資源和社會保障局（簡稱市人力資源保障局），為市政府工作部門。　　深圳社保局主要職責（一）貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業發展的法律、法規、和政策；起草有關地方性法規、規章和政策，經批準后組織實施；擬定人力資源和社會保障事業發展規劃。（二）承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。（三）負責促進就業工作，建立就業援助制度，完善公共就業服務體系；負責就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。（四）負責職業能力建設工作，統籌建立職業培訓制度；按管理權限，綜合管理公職人員培訓和專業技術人員繼續教育；監督管理技工學校、職業技能培訓和考核鑒定機構。（五）完善勞動關系協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權，依法查處重大案件。（六）會同有關部門開展農民工管理服務工作，協調解決重點難點問題；負責開展區域勞務合作。深圳市社會保險基金管理局技術保障部主要職能：一、負責本局社會保險信息系統發展規劃、信息系統建設和信息系統運行維護，全面實現社會保險業務計算機化管理，努力提高社會保險管理和服務的工作質量和工作水平，使信息系統達到安全、準確、科學、高效。二、負責對信息系統的硬件和軟件維護，保障社會保險信息系統的正常運行。三、負責本局社會保險統計工作。四、開展對社會保險業務人員的信息技術培訓。深圳社保局官網的相關信息南山社保局員工回答問題不耐煩深圳市民痛哭記者來到南山社保局，服務大廳中央設有“便民服務站”，提供手機充電、愛心藥箱、失物招領等服務，等候區備有飲水機和紙杯。在自助辦理區，3臺社保自助清單打印機中有2臺出現故障，市民在剩下一臺打印機前排起長隊。在業務受理區，因為沒有取號機，市民只能站著排隊等候。在一側的電梯口，當記者看到市民李女士神情焦急，上前詢問碰到什么問題時，她突然當眾失聲痛哭起來：“他們什么事都不說清楚，回答像擠牙膏一樣，很不耐煩地問一句說一句，讓我覺得自己像個傻子！”李女士告訴記者，她從加拿大趕回深圳辦理業務，之前很多事情是朋友代辦的，所以她對流程、申報材料都不太熟悉，難免反復咨詢窗口人員。“為什么不設個專門的咨詢窗口，或者寫個業務辦理流程圖呢？”發現有記者在現場暗訪調查后，相關工作人員主動作出一番解釋：由于市里已停止對信息化建設的立項審批，自助打印設備的升級和維護費用未納入財政預算，服務大廳的社保清單自助打印機等設備出現故障后就停止使用。目前，市社保局已與兩家銀行協商，在全市投放300臺新的社保清單自助打印機，近期安裝到位。對李女士碰到的問題會耐心作解釋。 

#深圳社保 #社會保險 #社會保障

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 鄭州市勞動和社會保障局職責調整情況和新政策

摘要：根據《中共鄭州市委市人民政府關于印發鄭州市人民政府機構改革實施意見的通知》(鄭文〔2009〕179號),設立鄭州市人力資源和社會保障局,為市政府工作部門。職責調整(一)劃入的職責
　　1.將原市人事局、原市勞動和社會保障局的職責整合,劃入新組建的市人力資源和社會保障局。
　　2.將市民政局承擔的農村社會養老保險職責劃入新組建的市人力資源和社會保障局。(二)取消的職責本數據來源于百度地圖，最終結果以百度地圖數據為準。
　　1.市政府已公布取消的行政審批事項。
　　2.制定技工學校年度指導性招生計劃。
　　3.綜合協調外商投資企業勞動工資政策。
　　4.制定企業懲處職工的基本準則。(三)劃出移交的職責
將技工學校和職業培訓機構辦學能力評估認定工作交給事業單位或社會中介組織。(四)加強的職責
　　1.加強統籌全市機關企事業單位人員管理職責,加強收入分配宏觀調控,完善勞動收入分配制度,充分發揮人力資源優勢。
　　2.加強統籌全市城鄉就業和社會保障政策職責,建立健全從就業到養老的服務保障體系。
　　3.加強統籌全市人才市場與勞動力市場整合職責,加快建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
　　4.加強統籌全市機關企事業單位基本養老保險職責,建立健全農村養老保險制度,逐步提高基金統籌層次,推進基本養老保險制度改革。
　　5.加強全市促進就業職責,健全公共就業服務體系,完善職業培訓制度,逐步建立城鄉勞動者平等就業制度,促進社會就業更加充分。
　　6.加強組織實施全市勞動保障監察、社會保險稽查、勞動人事調解仲裁和協調農民工工作職責,切實維護勞動者合法權益，確保基金安全。為應對國際金融危機的影響，切實減輕企業負擔，幫助困難企業度過難關，鼓勵困難企業不裁員或少裁員，穩定就業局勢，根據省勞動和社會保障廳、財政廳《關于采取積極措施減輕企業負擔穩定就業局勢的實施意見》（豫勞社〔2009〕7號）文件精神，結合我市實際，經市人民政府同意，制定一些優惠措施。允許困難企業在一定期限內緩繳失業保險費1. 各統籌地區，在確保失業保險基金結余最少留足按不低于參保人數5%的比例支付12個月以上的失業保險待遇，失業保險基金不出現缺口的前提下，可允許暫時無力繳納失業保險費的困難企業緩繳失業保險費。緩繳執行期為2009年內，最長不超過6個月。2. 符合條件的困難企業，可向統籌地區失業保險經辦機構提出緩繳失業保險費的申請，填寫《鄭州市困難企業申請緩繳失業保險費審批表》。失業保險費的緩繳辦法仍按《河南省失業保險條例》《鄭州市失業保險條例》的規定執行。3. 經核準緩繳失業保險費的困難企業，應與失業保險經辦機構簽訂緩繳及補繳失業保險費的協議，失業保險經辦機構可以要求企業提供擔保、抵押。4. 經核準緩繳期間，困難企業應繼續按規定申報應繳的失業保險費，企業和職工繳費年限連續計算。在核準緩繳期間，發生職工流動、退休、死亡的，該職工欠繳部分應由企業和職工補齊。集體破產企業退休人員將享受大病統籌醫療保險，市民不出家門便可查詢養老保險個人賬戶，社保稽查信息將定期向社會披露。記者從1月19日召開的鄭州市勞動保障工作會上獲悉，2012年鄭州市勞動和社會保障局將推出更多民生政策。今年新增就業12萬人今年，鄭州市要確保城鎮新增就業12萬人，其中包括下崗失業人員再就業3萬人、就業困難人員再就業1萬人，將城鎮登記失業率控制在4％以內，全年實現農村勞動力轉移就業12萬人。擴大小額擔保貸款發放范圍和貸款額度，今年將發放7000萬元。同時，鄭州市還將研究出臺促進創業帶動就業意見，進一步完善促進自主創業的財政、稅收、工傷、金融等政策體系，把下崗失業人員、大學畢業生、復員軍人和返鄉創業人員全都納入創業培訓范圍。計劃完成職業技能培訓各類勞動者26萬人，職業技能鑒定5萬人，初步實現職業技能鑒定信息網絡化管理。養老保險個人賬戶可網上查詢此外，完善企業離退休人員社會化管理服務網絡建設，居住20名企業退休人員以上的社區（行政村）基本建立社會化管理服務站；全市企業離退休人員社會化管理服務率達到98．5％以上，社區管理率達到90％以上。
 

#鄭州社保 #勞動保障 #社會保障 #人保局

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 詳解北京市醫療保險條例

摘要：北京自2001年實施城鎮職工基本醫療保險制度以來，特別是2007年建立城鎮居民基本醫療保險制度以來，通過制度并軌、政策整合，構建了完整的醫療保險制度體系，基本實現了由制度全覆蓋向人群全覆蓋的躍升。突出特點向精細化管理邁進近年來，北京市醫療保險基金支出快速增長，基金收支平衡面臨風險。面對新形勢、新要求，北京市人社局通過構建1個信息平臺、開發2套信息系統、完善3項管控措施的"一二三工程"，提升了醫保精細化管理水平。北京市醫療保險條例突出重點向結算改革要成效為了促進北京市醫療保險條例健康可持續發展，北京市在醫保基金收支預算管理的基礎上，對部分定點醫療機構實行總額預付和按病種分組付費改革試點，取得了積極成效。在實行總額預付和按病種分組付費的改革過程中，北京市建立了激勵與約束并重的醫保付費新機制，破除了按項目付費的弊端，充分調動了定點醫療機構加強內部管理的主動性，提升了服務能力和質量，降低了醫療成本，實現了內涵式發展。同時，北京市人社局還制定了醫保基金支付方式改革配套措施，對其他定點醫療機構實行醫保基金支出總量控制，按照"以收定支、收支平衡"的原則，根據定點醫療機構級別承擔的服務量，分級下達醫保費用增長控制指標，實行屬地管理。醫保總量控制措施的實施，為確保總額預付和按病種分組付費改革順利實施發揮了積極作用。第一章總則北京市醫療保險條例第一條為了保障職工和退休人員患病時得到基本醫療，享受醫療保險待遇，根據國家有關規定，結合本市實際情況，制定本規定。北京市醫療保險條例第二條本市行政區域內的城鎮所有用人單位，包括企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位（以下簡稱用人單位）及其職工和退休人員適用本規定。用人單位及其職工和退休人員參加基本醫療保險的具體時間由市勞動和社會保障行政部門（以下簡稱市勞動保障行政部門）規定。北京市醫療保險條例第三條市勞動保障行政部門主管全市醫療保險工作，組織實施醫療保險制度，負責醫療保險工作的管理和監督檢查。區、縣勞動保障行政部門負責本行政區域內醫療保險工作的管理和監督檢查。市和區、縣勞動保障行政部門設立的社會保險經辦機構，具體經辦醫療保險工作。北京市醫療保險條例第四條基本醫療保險費實行用人單位和職工個人雙方負擔、共同繳納、全市統籌的原則。基本醫療保險基金實行社會統籌和個人帳戶相結合的原則。基本醫療保險的保障水平應當與本市社會生產力發展水平以及財政、用人單位和個人的承受能力相適應。北京市醫療保險條例第五條本市在實行基本醫療保險的基礎上，建立大額醫療費用互助制度，實行國家公務員醫療補助辦法，企業和事業單位可以建立補充醫療保險，鼓勵用人單位和個人參加商業醫療保險。北京市醫療保險條例第六條結合基本醫療保險制度的建立，積極推進城鎮醫藥衛生體制改革，用比較低廉的費用，為職工和退休人員提供比較優質的醫療服務，滿足廣大人民群眾基本醫療服務的需要。第二章基本醫療保險基金北京市醫療保險條例第七條基本醫療保險基金應當以收定支，收支平衡。北京市醫療保險條例個人賬戶如何辦理：答：有工作單位的人員參保，其個人賬戶由所在單位統一到區縣社會保險基金管理中心（社保中心）及所屬的社會保險經辦分支機構辦理。個體勞動者參保，需要向參保地所在市、區縣勞動社會保障部門所屬的職業介紹服務中心提出申請，由這些機構代為辦理。北京市醫療保險條例個人賬戶能否支付住院費用？答：住院費中按比例應由個人負擔的部分可從個人賬戶中支付。北京市醫療保險條例個人賬戶資金是如何計息的？答：個人賬戶的存儲額按照當時銀行活期存款利率計息，但不需繳納利息稅。北京市醫療保險條例個人賬戶的剩余資金是否可以由繼承人繼承？答：個人賬戶的本金和利息為個人所有，專用于基本醫療保險，可以結轉使用和繼承。具體說，參保人員死亡后，個人賬戶上的剩余資金，經區縣社保經辦機構審核后，可劃入繼承人的個人賬戶。如繼承人未參加基本醫療保險，這筆錢以支票形式轉入其所在單位的開戶銀行，由單位以現金形式支付給繼承人。若無繼承人，這筆錢將被納入基本醫療保險統籌基金。

#醫療保險 #社會保障

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 廣東省政府召開人力資源與社會保障工作

摘要：近日，廣東省政府召開人力資源與社會保障工作，就5年以來的工作進行總結和新的部署。黨十八大以來，國家不少地區開展組織活動，深刻貫徹實施當的方針與政策，響應國家號召的同時，更好的關心民眾的生活。1月7日，省政府在廣州召開全省人力資源和社會保障工作會議，深入貫徹落實黨的十八大、習近平總書記視察廣東重要講話和全國人力資源和社會保障工作會議精神，總結回顧過去5年工作，明確今后5年工作思路，全面部署2013年工作。常務副省長肖志恒出席會議并講話。會議指出，近5年來，全省各級人力資源和社會保障部門深入貫徹落實科學發展觀，扎實有效推動各項工作，在保持就業局勢穩定、健全社會保障體系、引才育才推動人才升級和構建和諧勞動關系等方面實現了跨越發展，為廣東省圓滿完成本屆政府工作主要目標任務，推動經濟社會加快轉入科學發展軌道作出了重要貢獻。肖志恒強調，人力資源和社會保障工作直接關系人民群眾切身利益和改革發展穩定大局，全省人社系統要牢記宗旨、不辱使命，弘揚務實作風，大膽改革創新，努力開創廣東省人力資源和社會保障工作新局面，為廣東省深入貫徹落實科學發展觀，率先全面建成小康社會，率先基本實現社會主義現代化提供更加堅實的人才支撐和社會保障。一是著力提高就業質量。依托高質量的產業拉動高質量就業，以高質量的職業培訓和就業服務促進高質量就業。二是著力集聚高素質人才，加快建設人才強省，為產業轉型升級提供人才智力支撐。三是著力提升全民社保水平。增強社保的公平性，不斷提高經辦服務水平特別是信息化建設水平，持續穩定提升社保待遇，確保小康生活更加殷實。四是著力深化收入分配制度改革。注重平衡企業收益和員工之間、企業與機關事業單位之間和區域之間的收入分配，使發展成果公平普惠全民。五是著力構建和諧勞動關系，促進社會大局穩定。凝聚政府部門、企業和勞動者三方力量，共建和諧勞動關系。六是著力提高服務效能，讓人民群眾更加滿意。會議表彰了一批全省就業創業、社保工作領域的先進集體和先進個人以及優秀異地務工人員，并為全省城鄉居民社會養老保險示范縣（區）授牌。部分獲表彰代表在會上作了經驗介紹。

#人力資源 #社會保障 #廣東

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 廣東省省人力資源和社會保障廳調整最低工資標準

摘要：廣東省省人力資源和社會保障廳為省人民政府組成部門，通過網站平臺，市民不僅可以第一時間掌握最新政策，相關部門也可以及時了解市民的需求。廣東省省人力資源和社會保障廳整合原廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳職能組建成立的，有26個機構組成。省人力資源和社會保障廳行政編制228名。其中：廳長1名、副廳長7名（其中1名兼任公務員辦公室主任），正處級領導職數34名（含機關黨委專職副書記1名）、副處級領導職數57名。一線作業員月收入4500元日前，廣東省人力資源和社會保障廳發布消息稱，從今年5月1日起調整東莞企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準，最低工資從原1100元/月上調至1310元/月，上調幅度19%。上周末，記者走訪人才市場，發現企業為基層一線作業員開出的最低工資均在1300~1500元之間，超過最低工資標準已成普遍現象，再加上計件、加班工資，一線作業員一個月綜合能拿到3500~4500元不等。企業：加薪不是最有效“留人”方法近日，記者在人才市場了解到，企業為基層一線作業員開出的最低工資均在1300~1500元間，銷售類職位底薪也在2000~2300元不等，加上提成薪資不菲。超最低工資標準招聘已成普遍現象，這一招數能否緩解企業招工難、留人難的尷尬局面？多家企業HR表示，加薪不是最奏效的引才留人辦法。“現在的求職者很會‘算’，以前最低工資涵蓋‘包食宿’、‘交社保’都能招到人，現在求職者一問最低工資含食宿費、個人社保部分都不考慮應聘。最低工資上漲，求職者是否“叫好”？在人才市場求職的楊小姐表示：“還是綜合考慮企業給的發展平臺和軟實力，例如晉升空間、節日福利還有企業文化等細節更吸引我。”業內人士王亞東認為，東莞大部分企業的最低工資標準已超過1300元，上調標準對規范小企業更具意義，“如今，90后求職更加注重企業的軟件設施，例如有沒有圖書館、健身房、俱樂部、電影院等。”“軟實力”深厚使雇主更具吸引力日前，微博上一則《從廁紙看公司規模》的段子惹火職場：“企業如果用的廁紙薄薄只有1層爛公司；如果有2層小公司；如果有3層中型公司；如果有4層本土大公司或外企；如果是4層原木漿世界500強公司……”以上段子雖然可能調侃成分更重，但或許可從一定程度上反映現在“軟實力”在企業里的作用。“我們公司六成都是10年以上的老員工，軟環境、尊重和培養一定要重視，我們一直堅持在員工中塑造雇主口碑。”一家車模制造公司的人力資源經理李先生表示，老員工的口碑很重要，他說公司會主動拿出經費培養優秀的“多能工”等多項軟福利。“不好招人，大家都想盡辦法了，很多同行開始重視雇主效應的重要性”。“雇主品牌是門綜合功課，尤其是文化、管理等軟實力建設，能促進員工與企業的目標和價值觀靠近，這種共同的情感與感知將會加強企業的雇主品牌建設”。業內人士蔡小梅指出，東莞部分有遠見的企業已開始試水雇主品牌戰略，把“雇主品牌”和“企業品牌”放在同等地位，并且用這個新招吸引和留住人才。優秀雇主”品牌成企業引才利器日前，微博上一則《從廁紙看公司規模》的段子惹火職場：“企業如果用的廁紙薄薄只有1層爛公司；如果有2層小公司；如果有3層中型公司；如果有4層本土大公司或外企；如果是4層原木漿世界500強公司……”“我們公司六成員工都是十年以上的老員工，軟環境、尊重和培養一定要重視，我們一直堅持在員工中塑造雇主口碑。”一家車模制造公司的人力資源經理李先生表示，老員工的口碑很重要，想成為員工心里的好雇主就必須有落地行為，而不是光喊口號。公司會主動拿出經費培養優秀的“多能工”等多項軟福利，“不好招人，大家都想盡辦法了，很多同行開始重視雇主效應的重要性。”智通人才連鎖集團公共關系部副總監蔡小梅表示：“雇主品牌是一門綜合功課，尤其是文化、管理等軟實力建設，能促進員工與企業的目標和價值觀靠近，這種共同的情感與感知將會加強企業的雇主品牌建設。”蔡小梅指出，東莞部分有遠見的企業已開始試水雇主品牌戰略，把“雇主品牌”和“企業品牌”放在同等高度地位，并用這個新招吸引和留住人才。 

#廣東社保 #社會保障 #勞動保障

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 廣州市勞動保障局網上業務大廳業務開啟

摘要：在勞動力流動的牽引下，信息化技術在勞動保障部門的應用迫在眉睫，廣州市勞動保障局為了進一步提升服務水平，架設了廣州市勞動保障局網上業務大廳網上平臺，市民可通過此平臺查詢到各類對私、對公社保待遇的詳細信息，包括基本養老、農轉居養老、城鎮老年居民養老和新農保、失業、工傷、生育等險種。記者還了解到，原來需要參保單位前往社保經辦機構查詢的對公待遇詳細信息，現在參保單位均能自助查詢到明細具體到個人的名單。參保人和參保單位只需登錄廣州市人力資源社會保障局官方網站，分別選擇“個人網辦”或“單位網辦”，進入廣州市勞動保障局網上業務大廳，輸入身份證或單位社保號以及相應的密碼，即可在“社會保險”欄目的“信息查詢”查到社保待遇支付信息。例如通過選擇“臺賬年月”、“險種”等，可以查詢某段時間的各險種社保待遇；通過“社保待遇支付按支付文件名的匯總信息”，可查詢到單位收到某筆社保待遇的具體人員名單。人社局表示，新的查詢功能系統極大方便了參保對象。查詢到的數據完整且操作便捷，并提供了分類匯總功能。同時，查詢界面的設計更加合理和人性化，個人和單位能夠在同一界面實現所有險種的基本查詢，不需要在不同險種界面間切換，查詢結果能批量導出為電子文檔進行保存。記者獲悉，原來需要參保單位前往社保經辦機構查詢的對公待遇詳細信息，現在參保單位均能自助查詢到明細具體到個人的名單,從而節省了前往社保經辦機構查詢打印的時間和交通成本，更好地滿足了廣大參保對象對社保公共服務的需求。新增定點醫院藥店7月起服務：記者從廣州市勞保局獲悉，從今天起至3月30日，該局將受理新增社會保險定點醫療機構（以下簡稱“定點醫療機構”）資格申報。新增定點醫療機構將于7月1日開始對參保人提供醫療服務。向社區、中醫機構傾斜：記者了解到，新辦法向社區衛生服務機構、中醫醫療機構等傾斜，它們可近距離布局，不受與同等級、同類型定點醫療機構的距離限制。按要求，醫療機構有多個執業地點的，各執業地點應單獨申報定點醫療機構資格。而多家營利性醫療機構為同一法定代表人或同一設置人的，申報定點資格的醫療機構數量僅限1家。非本市醫療保險統籌區的醫療機構，需取得當地醫療保險住院定點醫療機構資格，且所在及相鄰街（鎮）居住的廣州市醫療保險參保人數達到1000人以上。據悉，有意申報者可登錄“廣州市勞動保障局網上業務大廳”，選擇“廣州市社會保險定點醫藥機構資格申報”進行網上申報登記。勞保部門將對其進行審查、申報確認和考查評審。新增定點醫療機構于7月1日開始對參保人提供醫療服務。日診過百方可申請定點：全市參保人今年上半年就可享受門診報銷，勞保部門對門診定點資格有什么要求？按照《廣州市社會保險定點醫療機構管理辦法》要求，申請單純門診定點資格的，上年度門診服務數量達到日均100人次以上；申請住院定點資格的，上年度收治住院病人總數量，三、二、一級醫療機構分別達到600人次、400人次和200人次以上。據悉，社區、中醫機構可不受此項規定限制。嚴格監管違規“增收”:而針對現有定點醫療機構的管理，廣州市勞動保障局昨日印發《關于<廣州市社會保險定點醫療機構管理辦法>的通知》，將嚴格監管定點醫療機構的相關診療行為。按照辦法規定，凡巧立名目意圖“增收”的醫院，最終都是“無用功”，其違規行為涉及的醫療費用，基金將分文不支。對累計違規費用或違規數量超過責令整改限量范圍或其他情節嚴重；采取掛床住院、虛假住院等違規手段騙取住院人次費用或整改期滿仍不合格的醫院，將取消定點醫院資格。門診自費率不得超15：《通知》規定，參保人門診醫療費用、普通疾病住院醫療費用及單病種住院醫療費用的年度人次平均自費率不得超過以下標準：一級醫療機構5%，二級醫療機構10%，三級醫療機構15%；腫瘤專科醫療機構或腫瘤單病種20%。依照規定，定點醫療機構必須向參保人如實提供醫療收費憑證、診療及藥品費用明細清單等，并提供有關查詢服務。凡開展單純門診醫療服務的定點醫療機構，按一級醫療機構的收費標準對社會保險參保人收費。營利性醫療機構對社會保險參保人的醫療服務，按同等級同類型的非營利性醫療機構的醫療收費標準執行。

#廣州社保 #勞動保障 #勞動保險 #社會保障

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 各地通過勞動和社會保障網發布人力資源新政策

摘要：春節已過，各地的求職者逐漸增多，招工求職的旺季，也是各種黑職介、假招工趁機出動及用工單位各種侵犯勞動者權益情況的高發期。各地充分利用網絡平臺的便利，發布人力資源管理新政策。柳州市開展人力資源市場秩序整治行動市人力資源和社會保障局、公安局、工商行政管理局、城市管理行政執法局將從3月7日開始，聯合開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動。清理整頓內容包括：嚴厲打擊職業中介領域的違法犯罪活動，對以職業中介為名，坑騙求職者的組織、單位或個人要嚴厲打擊；依法取締黑職介，對未經許可和登記，擅自從事職業中介活動的組織或個人，依法予以查處；對已取得人力資源服務許可證的人力資源服務機構，加強日常監管；規范用人單位招工行為，對發布虛假招聘廣告，違規將“乙肝五項”作為體檢項目，違規收取財物或者進行其他違法活動的用人單位，依法查處；加強發布招聘信息、舉辦各類招聘會的備案登記、管理等。中國勞動和社會保障學歷雙證書日前開考據了解，自3月1日開考的“中國勞動和社會保障崗位學歷雙證書”專業，受到很多考生的歡迎，參加考試的絡繹不絕。勞動和社會保障工作是社會經濟發展的重要組成部分，在社會改革、發展、穩定的大局中占有十分重要的地位。加快培養高素質的勞動和社會保障干部隊伍，是完善勞動和社會保障體系的需要。為提高我國勞動和社會保障系統管理人員、技術人員的知識水平和職業能力，積極應對我國加入WTO后勞動和社會保障系統面臨的機遇和挑戰，勞動和社會保障部人事教育司、教育培訓中心與教育部高等教育自學考試辦公室研究決定，在全國共同實施勞動和社會保障崗位資格證書考試并合作開考高等教育自學考試勞動和社會保障專科、獨立本科段專業；實行雙證考核，資格證書與學歷證書并行。據省教育招生考試院相關負責人介紹，中國勞動與保障崗位資格證書由國家勞動和社會保障部人事教育司、教育培訓中心與教育部高等教育自學考試辦公室共同頒發。在全國共同實施勞動和社會保障崗位資格證書考試并合作開考高等教育自學考試“勞動和社會保障”專科、獨立本科段專業。就業方向主要為機關、事業單位如省勞動廳及各地市的勞動局，學校、醫院的工會、人事部門等；大型企業人力資源部、人事勞動部、企業保險理賠部門、保險行業、工會及街道社區委等各部門、及有意向從事人力資源和勞動人事工作。2013年度勞動保障年檢和社會保險稽核工作全面啟動勞動保障年檢的主要內容有：用人單位招用勞動者情況；勞動合同訂立和履行情況；企業簽訂集體合同、工資集體協商合同情況；參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守最低工資標準和工資支付規定的情況；單位規章制度制定和執行有關勞動保障法規及其他情況。據了解，各用人單位應按時依法參加勞動保障年檢，按時足額繳納社會保險費，如實填報年檢審查材料。我縣將年檢情況進行通報并依法處理，對未按規定時間參加年檢，不按要求報送書面材料、隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的，依照《勞動保障監察條例》第三十條第二項規定由人力資源和社會保障行政部門責令改正，并處以2000元以上2萬元以下的罰款。烏蘭察布市人力資源和社會保障工作會議召開3月11日，記者從烏蘭察布市人力資源和社會保障暨黨風廉政建設工作會議上了解到，2013年，全市人力資源和社會保障工作將緊緊圍繞民生為本、人才優先工作主線，實施更加積極的就業政策，推動實現更高質量的就業。今年，全市人力資源和社會保障工作將通過推動勞務經濟發展，進一步實施好就業“五項工程”，促進城鄉居民生活水平和收入水平的提高；加強就業技能培訓工作；建立健全創業服務體系，推動創業帶動就業；加強就業服務能力建設，提高公共就業服務水平；充分發揮外駐辦事處職能作用，完善就業創業政策體系，拓寬就業渠道，擴大就業規模，優化就業結構，從而推動實現更高質量的就業。全年就業工作主要目標為：城鎮新增就業1.6萬人，實業人員再就業4200人，就業困難人員就業4000人。城鎮登記失業率控制在4%以內。農村牧區富余勞動力輸出轉移就業30.2萬人，其中輸出轉移就業6個月以上的達到24.2萬人，新增輸出轉移就業8萬人。城鄉就業技能培訓5萬人，其中城鎮就業技能培訓2.5萬人，農牧民工技能培訓2萬人，創業培訓3100人；小額擔保貸款發放1.5億元，扶持成功創業1860人，創業帶動就業6200人。 

#社會保障 #人保局 #社會保險

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 生育保險繳費比例：用人單位擬大幅度降低

摘要：生育保險是社會保險的其中一項，是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。生育保險費是什么，如何繳費？生育保險繳費比例是怎樣的？生育保險如何繳費參保單位各按當年全部職工繳費工資總額0.5%的比例繳納工傷、生育保險費，職工個人不繳費。各單位應繳納的工傷和生育保險費統一由稅務部門征收。凡要求享受工傷、生育保險待遇的職工，須參加工傷、生育保險，才可申請工傷、生育保險待遇。反之，社會保險經辦機構不予辦理。生育保險費由企業按月繳納。職工個人不繳納生育保險費。生育保險繳費比例如下:生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。市本級暫定為0.5%。繳費比例可根據經濟發展和生育保險基金使用情況作適時調整。生育保險費由地方稅務部門依法征繳。生育保險繳費比例用人單位繳費比例擬大幅度降低2011年7月施行的《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱社會保險法）進一步明確規定：“國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。”并在第六章專門規定了生育保險的覆蓋范圍、籌資和待遇項目。依據社會保險法的規定，為完善生育保險制度，進一步促進婦女公平就業，保障女職工生育期間獲得經濟補償和基本醫療服務，我們起草了《生育保險辦法（征求意見稿）》（以下簡稱征求意見稿）,主要對生育保險適用范圍、生育保險基金的籌集和使用、生育保險待遇、生育保險經辦管理和監督、相關法律責任等內容作了具體規定，共6章26條。一、 生育保險的適用范圍生育保險是社會保險的重要組成部分，目前的《企業職工生育保險試行辦法》僅適用于城鎮企業及其職工。按照社會保險法的立法精神和《社會保障“十二五”規劃綱要》關于加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系的要求，征求意見稿將生育保險的覆蓋范圍確定為國家機關、企業、事業單位、有雇工的個體經濟組織以及其他社會組織等各類用人單位及其職工，這將有利于生育保險制度的統一，有利于體現社會保障的公平性。二、 生育保險的繳費基數征求意見稿規定用人單位按照本單位工資總額的一定比例繳納生育保險費，職工個人不繳費。這樣規定主要考慮：一是符合社會保險法第五十三條規定；二是與養老、醫療等其他社會保險項目的規定一致，有利于落實社會保險法第五十九條中關于“社會保險費實行統一征收”的規定；三是以單位工資總額作為繳費基數，表明單位無論招用男、女職工，都要依法參加生育保險，體現了生育不單是女職工個人的事情而是一個家庭乃至社會責任的理念，特別是在女性就業比男性更為困難的背景下，通過建立生育保險制度實現風險共擔，有利于均衡用人單位之間的生育成本負擔，有利于消除就業性別歧視，保障婦女平等就業的權利。三、 生育保險繳費比例及籌資原則征求意見稿規定生育保險基金按照“以支定收、收支平衡”的原則籌集和使用（第五條）。根據近二十年各地生育保險基金的收支情況及生育保險支出占工資總額的比例情況，規定用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，繳費比例一般不超過0.5%，比現行規定的1%左右大幅度降低，具體繳費比例由各統籌地區根據當地實際情況測算后提出，報省、自治區、直轄市批準后實施；為有效控制用人單位的繳費負擔，征求意見稿同時規定，繳費比例超過0.5%的，應當報人力資源社會保障部備案（第六條）。四、 生育保險待遇和標準根據社會保險法第五十四條，征求意見稿規定生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼（第十一條）。參加生育保險的人員在協議醫療服務機構發生的生育醫療費用，符合生育保險藥品目錄、診療項目及醫療服務設施標準的，由生育保險基金支付，即個人不需要支付費用；對于急診、搶救的，可在非協議醫療服務機構就醫（第十三條）。規定生育津貼是職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照社會保險法的規定，明確了生育津貼以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為標準計發（第十四條）。考慮到公共衛生服務已包含了部分孕產婦檢查項目，征求意見稿明確按照國家規定由公共衛生服務項目或者基本醫療保險基金等支付的生育醫療費用，生育保險基金不再支付（第十六條）。

#生育保險 #女性保險 #社會保障 #社會保險

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 3.15青島勞動保障網發布管轄范圍調整辦法

摘要：青島勞動保障網（http://www.qdhrss.gov.cn）是青島勞動和社會保障局官方網站，青島市勞動和社會保障局是市政府主管全市勞動和社會保障工作的工作部門。近日，記者從青島市人社局獲悉，青島市人力資源社會保障局日前制定的《勞動保障監察舉報投訴處理辦法》，自2013年1月1日起正式實施。《辦法》對青島市勞動保障監察管轄范圍進行了調整，將原由青島市人力資源社會保障局管轄的位于市南區、市北區、李滄區的外商投資企業、港澳臺投資企業，下放到單位所在區人力資源社會保障局管轄。市人力資源社會保障局自元月1日起，將位于市南區、市北區、李滄區的外商投資企業、港澳臺投資企業，下放到單位所在區人力資源社會保障局，此舉進一步方便了勞動者就近舉報投訴用人單位違法違規行為，維護自身合法權益。據了解，管轄范圍調整后，對中央屬、省屬、外省駐青用人單位的舉報投訴，應向山東省人力資源社會保障廳提出；對市國資委監管的位于市南區、市北區、李滄區的企業及其下屬單位以及市屬國家機關、事業單位、社團組織及其下屬單位的舉報投訴，應向市人力資源社會保障局提出；對外商投資企業、港澳臺投資企業、私營企業、個體工商戶等其他用人單位的舉報投訴，應向單位所在的區（市）人力資源社會保障局提出。3.15青島啟動勞動保障年檢審查"誠信單位"可網審近日，記者從青島市人社局了解到，自3月15日起，市、區兩級人力資源社會保障部門將組織開展對用人單位勞動保障2012—2013年度書面審查工作。此次書面審查的范圍是本市行政區域內除中央、省屬單位外的所有用人單位。今年，獲得“青島市2010—2011年度青島市勞動保障誠信示范用人單位”表彰的單位可以進行網上審查，其他用人單位為現場審查。經了解，勞動保障年檢將審查以下內容：勞動合同簽訂情況；支付勞動者工資情況；執行工時制度情況；參加各項社會保險和繳納社會保險費情況；就業備案制度執行情況；遵守國家職業資格準入情況；執行人力資源服務、職業技能培訓、職業技能考核鑒定制度情況等。根據勞動保障監察局相關負責人表示，各級人力資源社會保障部門將通過書面審查，糾正違法用工，教育用人單位依法用工。對拒不參加書面審查的用人單位，將依據《青島市勞動保障監察條例》的規定處以2000元以上2萬元以下的罰款；對勞動保障書面審查材料提供不全、內部勞動保障規章制度建立不夠規范、部分材料不符合法律法規要求的用人單位，將限期糾正規范整改，按要求糾正整改到位的，發給《勞動保障年檢證》；對在審查中發現用人單位存在違反勞動保障法律法規的，將依法立案查處。

#青島社保 #勞動保障 #社會保障

2024-12-02 17:53:05