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約有18項符合搜索繳費比例的查詢結果，以下是第11-20項。

購買保險社保基數計算方法是什么？: 摘要：當今社會購買社保的人越來越多，有人疑問到手工資是如何計算社保基數？針對于這樣的疑問，小編咨詢了保險專家，一下為大家介紹社保基數的計算方法。社保基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社保的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。根據規定，職工上年度月平均工資作為交納社會保險的月繳費基數，但是，如果職工上年度月平均工資如果過高或過低，即超過社會保險規定的上限或下限，限外部分就不可以作為繳費基數計算了。根據規定，職工上年度月平均工資高于當地社會平均工資300%的部分不計算為繳費基數，只按當地社會平均工資300%計算繳費基數；職工上年度月平均工資低于當地社會平均工資60%的，須按當地社會平均工資60%計算繳費基數。社保基數怎么計算1、單位繳費基數的核定。參保單位以本單位全部參保職工2010年個人繳費基數之和作為單位2010年的繳費基數。參保職工個人繳費基數之和發生增減變化時，單位繳費基數同時相應調整。2、職工個人繳費基數的核定。⑴ 參保職工以本人2009年度月平均工資（上年度工資總額/12個月）作為2010年度月社會保險繳費基數。參保職工2009年度發放工資的月數不足12個月的，按實際發放月數平均計算2010年度的繳費基數。⑵ 2010年度參保單位新招用職工，用起薪當月的工資總額核定當年度的個人月繳費基數。⑶ 因特殊情況2009年度工資總額無法確定的，以2009年全市在崗職工月平均工資作為繳費基數。參保單位為其職工申報的繳費基數，其數值元以下部分四舍五入到元。社保繳費基數如何計算社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。（1）職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；（2）職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。; #社保基數 #基數計算 #繳費比例
2024-09-03 16:23:22

認識保險 2012年社保繳費比例是多少？: 摘要：2012年已經過去，2013伊始，新的一年，保險在人們生活中重新做好保障。社保即五險一金，社保繳費一直是大家關心的重要問題之一。小編為大家總結了2012年社保繳費基數規律，一起學習一下吧。2012年的社保繳費基數是多少啊？城鎮職工的話根據自身上年度月平均工資為準，同時受社保依據2011社平工資核算的上下限約束。靈活就業人員的話以上當地上年度社會平均工資的一定比例為繳費基數，上年度社平工資一般是次年4月份左右才能出臺的，目前各地還沒有出臺2011社平工資。1. 基本養老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。個體經濟組織的單位繳費費率為12%，從業人員個人繳費費率為8%。2. 基本醫療保險：單位繳費費率為8%。職工個人繳費費率為2%。3. 失業保險：繳費企業單位繳費費率為2%。職工個人繳費費率為1%。其中農民工本人不繳費。4. 工傷保險：根據行業風險程度，確定單位的基準費率，基準費率控制在0.5%—3%之間，并根據有關情況適時調整。職工本人不繳費。5. 生育保險：國家機關、全額撥款事業單位的繳費費率為0.4％；企業的繳費費率為0.8％；其它用人單位的繳費費率可選擇0.4％或0.8％。職工本人不繳費。上海2012年社保繳費比例：根據新政策，按照過渡辦法繳費的郊區用人單位從業人員，2012年社保繳費比例按以下辦法確定。養老保險：2011年7月至2012年3月，單位繳費比例為17%，個人繳費比例為5%;2012年4月至2013年3月，單位繳費比例為19%，個人繳費比例為8%;2013年4月至2014年3月，單位繳費比例為22%，個人繳費比例為8%。醫療保險：2011年7月至2012年3月，單位繳費比例為7%，個人繳費比例為1%;2012年4月至2013年3月，單位繳費比例為9%，個人繳費比例為2%;2013年4月至2014年3月，單位繳費比例為12%，個人繳費比例為2%。工傷保險、生育保險和失業保險的繳費比例，按本市城鎮職工社會保險相關規定執行。北京2012社保繳費比例基數：北京市人力社保局公布了2012年北京市養老、醫療、失業、工傷、生育等五項社會保險繳費基數的上下限，最高為14016元，最低為1869元。北京市人力社保局表示，根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。其中，社保繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的300%即14016元確定;參加基本養老保險、失業保險的職工，社保繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40%即1869元確定。 2012年社保繳費比例及基數的匯總：2012年國家調整了社保繳費比例及基數的相關政策。廣大市民都非常關心2012年社保繳費比例及基數等相關問題。我們將為您詳細解讀2012年社繳費比例及基數的相關政策。社保是社會保障制度的重要組成部分，是社會穩定和國家發展的核心，是不可或缺的。以下是2012年社保繳費比例及基數的詳細內容：工傷保險：1%(其中工傷保險按各行業工傷事故發生率不同繳費比例劃分為三類：0.5%、1%、1.5%)養老保險：基本養老保險繳費總比例為19%，其中單位繳費比例為11%，個人繳費比例為8%;地方養老保險繳費總比例為3%，其中單位繳費比例為3%。住院醫療保險繳費總比例為2%，其中單位繳費比例為2%;門診醫療保險繳費總比例為0.8%，其中單位繳費比例為0.3%，個人繳費比例為0.5%。失業保險的繳費比例有分東莞市戶籍與非東莞市戶籍的。東莞市戶籍的失業保險的繳費總比例為1%，其中單位繳費比例為0.5%，個人繳費比例為0.5%。非東莞市戶籍的失業保險的繳費總比例為0.5%，其中單位繳費比例為0.5%。根據以上各險種的繳費比例和基數，您就可以計算出2012年社保繳費的總額了。以上就是2012年養老保險繳費比例的詳情。此外，根據您的情況，從上海、北京2012年社保繳費比例及基數可以看出，國內2012社會保險繳費比例排名世界第一，不管是寄希望于社保基金預算制度的靈活使用，還是社保政策的具體問題具體分析，在公平和效率的問題上，就2012年社保繳費比例及基數來看，要想完善中國的社保制度，還要國家加強宏觀方面的調控，將人民群眾的錢，取之于民用之于民，中國的社保還有很長的路要走。; #社會保障 #社保 #繳費比例
2024-09-03 16:23:22

認識保險社保繳費基數是多少？: 摘要：繳納社保的人都知道每個月公司和個人都要支付社保費用，那么社保繳費基數是多少呢？這是大多數人關心的問題，針對這個問題小編咨詢了保險專家，希望為大家解答。市民王先生：我在一家單位上班，單位給我們交的養老、醫療、失業、工傷、計劃生育這五項保險，每年的繳費基數是多少?社保基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社保的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。根據規定，職工上年度月平均工資作為交納社會保險的月繳費基數，但是，如果職工上年度月平均工資如果過高或過低，即超過社會保險規定的上限或下限，限外部分就不可以作為繳費基數計算了。根據規定，職工上年度月平均工資高于當地社會平均工資300%的部分不計算為繳費基數，只按當地社會平均工資300%計算繳費基數；職工上年度月平均工資低于當地社會平均工資60%的，須按當地社會平均工資60%計算繳費基數。社保繳費基數怎么來的？每年的社保繳費基數都是根統計部門公布的職工平均工資聯動的。北京市2006年職工月平均工資為3008元，2007年調至3322元，2008年為3726元，2009年至4037元，2010年為4201元。社保月繳費基數也相應每年的職工月平均工資進行調整。這里，我們要提到一個概念：職工平均工資。職工平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。計算公式為：職工平均工資＝報告期實際支付的全部職工工資總額／報告期全部職工平均人數。根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。需要提醒的是，工資總額統計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金，這與打到工資卡里的工資有一定的區別。收入“中等”按去年月平工資繳費根據市人力社保局確定2011繳費年度各項社會保險繳費工資基數：凡以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數確定為4201元；凡是上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為12603元，較之去年的12111元，提高了492元；凡以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的，其繳費工資基數為1680元，較之去年的1615元，提高了65元。這意味著，月工資低于1680元的人員，將以1680元為基數繳納養老保險；月收入高于12603元者，將以12603元為基數繳納養老保險。而對于月收入在1680元—12603元之間的“中間層”職工來說，是按本人上一年度月平均工資作為繳費基數。如果某人去年實際收入為月均5000元，那么他的社保月繳費基數同樣為5000元。養老保險農民工最低繳費基數1680元參加基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險的農民工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。其中，繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的300％確定。參加基本養老保險、失業保險的農民工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40％確定，即1680元；參加工傷保險、生育保險的農民工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60％確定，即2521元。參加基本醫療保險并按照1％繳費的農民工，按照本市上一年職工月平均工資的60％確定繳費基數；參加基本醫療保險并按照12％繳費的農村勞動力參照城鎮職工標準進行繳費。存檔靈活就業人員繳費基數確定此外，個人委托存檔的靈活就業人員繳納基本養老保險、失業保險月繳費金額為：以本市上一年職工月平均工資為繳費基數的，月繳納基本養老保險費840.2元、失業保險費50.41元。以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費基數的，月繳納基本養老保險費504.2元、失業保險費30.25元。以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費基數的，月繳納基本養老保險336元、失業保險費20.16元。不享受醫療保險補貼個人委托存檔的靈活就業人員，繳納醫療保險月繳費金額為：個人月繳費為205.88元，其中基本統籌191.17元、大額互助14.71元。享受醫療保險補貼人員：個人月繳費為29.42元，其中基本統籌14.71元、大額互助14.71元。; #社保基數 #繳費比例 #繳費基數 #社保繳費
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識社保中的個人繳費比例是多少: 摘要：對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險。一金即：住房公積金。
五險一金介紹
"五險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0。8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。養老保險：繳夠一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工種可提早辦理退休）時按月領取一定數額的養老金，可領至參保人死亡。失業保險：單位2%，個人1%農民工不繳個人負擔部分。社保規定繳費滿一年以上的失業人員可以領取失業救助金，一般至少可以領取三個月失業金。在領救助金期限內，若個人養老保險賬戶有變動，則失業保險立即停止發放。醫療保險：一般比例為單位10%，另加大額醫療5元/月；個人2%，按醫療局規定繳夠一定時限，便可以報銷個人的門診費用及住院，以及大額醫療部分。目前大部分地區規定繳夠25年方可以享受退休醫療保障。工傷保險：在工作的過程中或者上下班的過程中發生的意外傷害的費用報銷。生育保險：比例為0。8%或3%，全為單位負擔。繳費滿一年以上的在職職工方可享受。男可以報銷節育手術的費用或輸精管復通手術的費用，女可以報銷懷孕期間的檢查費用以及生育時的手術費用和支付哺乳期的補助費用。
舉例說明：廣州市社保繳費比例
廣州市社保繳費比例如下：養老: 內資企業 12% 個人 8%工傷:企業 0.5% 個人 0生育：企業0.85% 個人 0失業：企業 2% 個人 1%醫療：企業 8%+5元個人 2%關于繳費基數，假如工資是1200元，但不能低于廣州是的最低繳費基數，也就是是最低繳費基數，廣州市最新的社保繳費基數是：養老:1472-7362元,其他四險：2009-10047元（08年7月-09年6月）2011年度省月均工資的300%核定。醫療、生育保險暫統一按2010年度市月均工資的80%核定，即2472元。工傷保險按2011年度市月均工資的60%-300%核定（上限為10167元，下限為2033元）。工資收入低于2011年度市月均工資60%的，按2011年度市月均工資的60%核定；高于2011年度市月均工資300%的，按2011年度市月均工資的300%核定。二、費率方面，單位分別為：養老保險11%，失業保險0.5%，醫療和生育保險共為6.5%，工傷保險一類行業0.45%、二類A行業0.75%，B行業1.125%、三類行業1.5%；個人分別為：養老保險8%，失業保險1%，醫療保險2%，生育保險和工傷保險個人不繳費。; #社保繳費 #繳費比例 #個人交社保
2024-09-03 16:23:22

認識保險解讀醫保繳費年限互認: 摘要：人社部2012年6月27日公布的數據顯示，2011年，我國跨地區轉移醫保關系僅50萬人次，轉移個人賬戶基金僅為2.2億。而目前我國參加城鎮醫保的人數已達到47343萬人，農民工參加城鎮醫保人數也達到4641萬人。醫療保險的繳費年限問題是個大問題，對于職工的相關保障有很重要的作用。2012年6月27日國務院批轉《社會保障“十二五”規劃綱要》，要求落實醫療保險關系轉移接續辦法，實現醫療保險繳費年限在各地互認，累計合并計算。針對養老保險巨大收支壓力，提出擴大全國社保基金規模，充實國家戰略儲備。醫保將可異地累計合并計算長期困擾流動人員的社保關系轉移接續難問題可望在十二五期間得到解決。根據《綱要》，未來將以農民工為重點，妥善解決人員流動過程中社會保險關系轉移接續問題，實現制度的有效銜接。全面實施城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續辦法。落實醫療保險關系轉移接續辦法，實現醫療保險繳費年限在各地互認，累計合并計算。過去由于醫保普遍統籌層次低，醫療保險政策各不相同，定點醫療機構難以對接，形成各地醫保“地方割據”的局面。如果實現醫療保險繳費年限在各地互認，累計合并計算，流動人員頭疼的“有醫保難享受”等問題將可能緩解。2010年1月1日，我國開始正式施行《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》。但據記者了解，由于養老金統籌層次較低，辦法的實施情況并不樂觀。2012年6月20日，人力資源和社會保障部副部長何憲在廣東東莞調研時表示，人保部將加速推進全國基本養老關系轉移接續進度。過去，農民工返鄉或者是跨城市就業，由于養老保險、醫療保險不能順暢地轉移，造成了春節前大量退保現象，而單位代繳的部分無法帶走，因而損害了農民工的權益。《綱要》所提出的落實養老保險、醫療保險轉移接續辦法，流動性大的農民工顯然是最大受益群體。年限不累計影響退休待遇按照我國醫保制度，參保人繳費達到一定年限，退休后可享受相關醫療保險待遇，不再繳納醫保費。不過，這個繳費年限各地規定并不統一，繳費參數也不一樣。異地就業，醫保關系無法轉移接續并累計計算的話，可能會影響到將來的退休醫保待遇。目前不少農民工都在老家參加新農合，在城市工作又參加當地針對農民工的各類醫保。在流動就業過程中，這些參保記錄往往無法實現轉移接續。中央財經大學社保研究中心主任褚福靈曾撰文認為，要解決醫保關系轉移接續問題，需要整合現有的醫保制度，打破城鄉界限，統一繳費、待遇的相關標準等。必須突破不同地區間的醫保利益障礙。各地經濟發展水平差距較大，醫保福利差距也非常明顯。即使在同一醫保體制內，各地醫保的繳費、補貼、報銷標準都不相同，不同地區的醫保收入、支出、結余情況也極為懸殊。總體而言，經濟較發達的地區，醫保待遇以及醫保基金收入相對更高，經濟欠發達地區則相對更低。而在不同醫保體制之間，新農合的醫保待遇、基金收入最低，城鎮醫保相對更高。統計顯示，2011年，覆蓋超過4.7億人的全國城鎮基本醫保收入5539億元，支出4431億元，當年結存超過1100億元，而同期覆蓋8.3億農村人口的新農合醫保收入2047.6億元，支出1710.2億，當年結存僅330多億元。必須突破全國醫保聯網互通的技術障礙。突破這一障礙不可或缺，而從目前情況看，它也是相對最為樂觀、最具現實突破條件的。比如人社部最近表示，“目前全國勞動保障專網已實現全國范圍的部省連通，省市聯網已完成90%以上”，“醫療保險全國聯網的技術條件已逐步具備”。; #醫保繳費 #社保 #繳費比例
2024-09-03 16:23:22

認識保險解讀養老保險繳費比例普及養老金知識: 摘要：養老保險與每個人的生活都息息相關，作為我們晚年生活的最大保障，養老保險繳費比例直接影響到以后生活的質量問題，也成為人們關心的熱點。在我國，養老保險繳費比例隨著城市、省份的不同，稍微也有出入，但都能夠滿足今后生活的需要。今天我們就來解讀養老保險繳費比例問題，問您排憂解惑。
　　養老保險的特點
一般具有以下幾個特點：　1、由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。　2、養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現廣泛的社會互濟。3、養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
　　用人單位和個人如何參加養老保險
根據《社會保險費征繳暫行條例》規定，用人單位應當在成立之日起30日內，持營業執照或者登記證書等有關證件，到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審核后，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續。用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構審核后，在規定的期限內繳納社會保險費。職工個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險經辦機構應當按規定建立和記錄個人賬戶。
　　養老保險繳費數額計算方法
（一）企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）。（二）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇（即省社平工資每月747元得100%-300%之間選擇繳費）。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。
　　基本養老保險繳費的比例
繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：（一）各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費（2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%）。職工應繳部分由企業代扣代繳。（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。
　　城鎮職工養老保險政策條例與制度
我國基本養老保險的各項制度：參保人群：1、職工必須參加基本養老保險；2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員；3、公務員和參照公務員法管理的工作人員參加基本養老保險的辦法由國務院另行規定；4、進城務工的農村居民依照本法規定參加社會保險；5、外國人在中國境內就業的，參照社會保險法規定參加社會保險。繳費單位在每月規定時間內到所在區、市社會保險登記機構辦理職工增減變化申報，提交以下資料：（1）職工增減變化表；（2）增加職工情況，應提交《勞動合同變更（續訂）花名冊》，其中本市再就業的，還應提交《職工養老保險手冊》、《社會保障卡》，屬統籌范圍外轉入的，還應提交轉出地社會保險經辦機構出具的養老保險關系轉移單；減少職工情況，因在職職工死亡、離退休、終止或解除勞動合同、參軍、出國定居、工傷完全喪失勞動能力等不同原因，提交有關證件和資料。繳費方式：1、職工參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，由其個人繳納基本養老保險費。3、國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。職工養老保險繳費標準查詢《社會保險法》第十二條規定：“用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。”這里的“國家規定”指的是《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，按照此規定，用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的 20% ，具體比例由省、自治區、直轄市的人民政府確定。個人繳納基本養老保險費的比例，最終要達到本人繳費工資的8％。自前各省市用人單位和個人繳納基本養老保險費的比例不同，且在不斷調整。如：上海按照單位22％、個人8％的比例繳納，北京按照單位20％、個人8％的比例繳納。; #養老保險繳費比例 #養老保險 #養老保險政策
2024-09-03 16:23:22

認識保險企業應按社保繳費比例繳納社保基金: 摘要：隨著物價的上漲，各地的人均工資也在不斷調整，然而還是有許多企業沒有按照規定上調員工工資，從天津市勞動保障咨詢服務中心獲悉，1月19日天津市人社局公布了2013年度天津市單位和職工繳納社會保險費基數的最低和最高標準。社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。如果你的月工資超過了 1847*3=5541元。則社保繳納基數是 5541 元；如果你的月工資低于 1847*60%=1108.2 元，則社保繳納基數是 1108.2 元。要是工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。天津人社部門提醒，由于本月（1月）繳費申請的業務量較大，單位和個人最好避開高峰時間繳費。2013年用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標準分別為2210元和11331元。城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為5410元。按照5410元繳費確有困難的，可在5410元與2310元之間選擇確定繳費基數。靈活就業人員醫療保險繳費基數為2310元。正在領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險繳費基數為2210元。靈活就業自謀職業人員社會保險補貼中養老保險補貼基數為2310元，失業保險補貼基數為2210元，醫療保險補貼基數為2310元。托管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為2210元。民政管理退休人員和軍隊無軍籍退休人員，參加基本醫療保險籌資標準為4800元（含醫療保險個人賬戶注資額）。69%中國企業未能合規繳納社保基金1月12日，國內最大的社保第三方專業網站我要社保網聯合仕邦人力資源有限公司在京發布了《2012中國企業社保白皮書》。白皮書顯示，在被調查的上千家中國企業中，高達69%的企業存在未能合規繳納社保基金的現象，統一按最低基數繳納占到近1/3。此外，有1/3的單位存在未及時參保繳費甚至漏繳的問題，1/3企業存在錯賬或對賬混亂不清問題。白皮書顯示，與高速發展、體系漸成的中國社保制度相比，中國企業社保管理現狀不容樂觀，仍處于混沌與風險并存的初級階段。白皮書從參保面、合規比、準確率和成熟度四個維度來描述中國企業社保管理現狀。從參保面來看，目前1/3的單位仍然存在未及時參保繳費甚至漏繳的問題。其中，27%的受訪單位在試用期結束后辦理，3%的單位視領導安排，還有3%的單位尚未實現全員參保。由于斷繳情況的大量存在，也導致了受訪者企業中有61%在最近一年中處理過補繳業務，非常態業務成為常態業務。從合規比來看，繳費基數合規問題堪憂，風險巨大。社保繳費基數核定的基礎是職工工資，根據目前全國各地相關政策規定，社保繳費基數主要依據職工上年月均工資或當月/上月工資為基礎來核定，以前者為多。但是根據調查，目前只有31%的單位做到了合規繳納，統一按最低基數繳納的占到近1/3；而民營企業和50人以下小規模企業尤為嚴重，合規繳納占比不到20%。從準確率來看，社保繳費核算復雜，1/3企業存在錯賬或對賬混亂不清問題。在過去12個月內，有25%的受訪者企業出現過對社保繳費不上賬、離職未及時減員或其他賬務核算錯誤，9%的受訪者企業并無準確核對。從成熟度來看，在企業社保管理四級成熟度模型中，中國企業正處于從第一階向第二階過渡階段，從初級的社保經辦事務專家角色向社保政策專家角色轉化，但整體而言仍偏向于事務層面，數據分析、成本籌劃、戰略規劃等深層次業務涉足較少。白皮書認為，在中國經濟結構調整和產業轉型升級、人口老齡化和城市化進程加速、勞動力成本上漲態勢明顯的大背景下，中國企業社保管理亟待完成從價值理念、體系架構到專業能力的全方位變革轉型。社保繳納基數的計算一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。（1）職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；（2）職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。; #社保繳費 #繳費比例 #社保基金 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

意外保險知識社保繳費比例是怎么分配的？: 摘要：社保五金是指養老保險金、失業保險金、醫療保險金三項再加工傷保險和計劃生育保險兩項，共計五項。具體的社保構成比例為:養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
社會保險費申報繳納管理規定
1、（目的和依據）為規范社會保險費的申報和繳納管理工作，根據《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱社會保險法）、《社會保險費征繳暫行條例》，制定本規定。2、（適用范圍）社會保險繳費申報、基數核定和社會保險經辦機構征收社會保險費，適用本規定。3、（社會保險費]本規定所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工和以個人身份參加社會保險并繳納的社會保險費，包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。4、（統一征收社會保險費）社會保險經辦機構負責社會保險繳費申報、基數核定等工作。社會保險經辦機構根據社會保險法和《社會保險費征繳暫行條例》的相關規定，按照省級人民政府決定征收社會保險費的，即為社會保險法所稱社會保險費征收機構。社會保險經辦機構征收社會保險費的，社會保險費實行統一征收。5、（繳納期限和方式）用人單位應當在社會保險經辦機構核定其繳費后的3個工作日內采取下列方式之一繳納社會保險費：(1)到其開戶銀行或其他金融機構繳納；(2)與社會保險經辦機構約定的其他方式。社會保險經辦機構、用人單位可以與銀行或其他金融機構簽訂協議，委托銀行或其他金融機構根據社會保險經辦機構開出的托收憑證劃繳用人單位及為其職工代扣代繳的社會保險費。6、（單位代繳義務）用人單位應對其職工應當繳納的社會保險費嚴格履行代扣代繳義務。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或拒絕。用人單位未按時足額代扣代繳的，由社會保險經辦機構責令用人單位限期代繳，并按照社會保險法第八十六條的規定向用人單位收取滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。用人單位應當按月將代扣代繳社會保險費的明細情況告知職工本人。7、（基金賬戶）征收的社會保險費，應當存入社會保險經辦機構按照規定開設的社會保險基金收入戶。社會保險經辦機構應當按照有關規定定期將收到的基金存入依法開設的社會保險基金財政專戶。8、（繳費記賬）社會保險經辦機構對已征收的社會保險費，根據用人單位實際繳納額（包括用人單位為其職工代扣代繳額）和代扣代繳明細表，按照有關規定進行記賬：(1)用人單位繳納的社會保險費按照該單位各項社會保險費應繳額的份額分別計入基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金；(2)職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，按規定分別計入各項基金和相應的個人賬戶。; #社保繳費 #繳費比例
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