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京東安聯百萬玫瑰女性意外險（互聯網版）: 銷量: 144 ￥299.00起

約有1644項符合搜索人壽的查詢結果，以下是第531-540項。

實事資訊陽光人壽及陽光人壽保險公司官方網站介紹: 摘要：眾所周知，人壽保險是人身保險的一種。和所有保險業務一樣，被保險人將風險轉嫁給保險人，接受保險人的條款并支付保險費。與其他保險不同的是，人壽保險轉嫁的是被保險人的生存或者死亡的風險。從整個社會來看，總會有一些人發生意外傷害事故，總會有一些人患病，各種危險隨時在威脅著人們的生命，所以我們必須采用一種對付人身危險的方法，即對發生人身危險的人及其家庭在經濟上給予一定的物質幫助，人壽保險就屬于這種方法。浩浩是一家公司的小職員，考慮到以后，浩浩想為自己購買一份人壽保險，聽朋友說陽光人壽保險不錯，于是浩浩想問，陽光人壽保險到底好不好？陽光人壽保險網站網址是什么？陽光人壽保險股份有限公司（簡稱：陽光人壽）是于2007年7月由中國保監會正式批準籌建，由陽光保險控股股份有限公司發起，于2007年12月17日成立的全國性專業壽險公司，注冊資本金6.6億元人民幣，主要經營人壽保險、健康保險和意外傷害保險等一切人身險業務的全國性保險公司。陽光保險充分發揮集團優勢，有效整合產、壽險等保險資源，不斷研究和開發滿足客戶各種保障需求的新型保險產品，著力打造強大的市場拓展能力、卓越的客戶服務能力、杰出的風險管控能力和專業的資產管理能力，不斷探索以客戶為中心的經營模式，努力為客戶提供優質穩定的服務。陽光人壽保險成立以來發展勢頭良好，公司價值不斷提升。自2008年起連續三年締造同期開業公司新單期交標準保費和規模保費紀錄。截至2010年12月底，陽光人壽年度保費收入突破150億元，達到151.69億元，位列59家壽險公司第九位。目前陽光人壽已有23家分公司開業運營，三四級分支機構300余家。陽光人壽保險還擁有自己的網站，陽光人壽保險公司官方網站網址為：www.sinosig.com。通過上述介紹，浩浩覺得陽光人壽還是十分可靠的，于是，浩浩決定到陽光人壽保險公司官方網站在具體了解一下。; #陽光人壽 #保險公司 #保險網站
2024-12-02 17:53:05

行業資訊陽光人壽保險員工公益真情街頭送清涼: 摘要：今夏，全國各地高溫天氣不斷刷新歷史記錄，人們的生活和身體健康不斷遭到挑戰。陽光人壽保險紹興中心支公司青年志愿者開展了“夏季防暑溫馨提示，為行人贈送風油精活動”。陽光保險員工們走上街頭，為市民送上風油精，幫助市民防暑降溫，股股真情送上絲絲清涼。8月6日，陽光人壽保險志愿者一行六人統一著裝，走上紹興街頭，亮麗的橙色背心在人群中十分醒目。志愿者們分成兩組，分別走到人流密集的解放路和中心路，為路過行人和在烈日炎炎下還在作業的工人們派發夏季防暑的溫馨提示宣傳頁及風油精，同時送上溫馨話語，希望大家注意防暑降溫。陽光保險志愿者的愛心行動吸引了行人的關注，匆匆的行人停下腳步，接受陽光志愿者送上一份夏日的祝福和關愛。2012年3月5日，在100多名青年志愿者莊嚴、嘹亮的宣誓聲中，陽光保險青年志愿者協會成立暨青年志愿者計劃啟動儀式在陽光保險集團北京總部隆重舉行。陽光保險集團、產、壽險負責人及團中央、中國青年志愿者協會、保監會、中央及北京部分主流媒體等有關領導出席了啟動儀式。陽光保險全國各機構1500多名志愿者在各地通過視頻參加了啟動儀式。據悉，陽光保險自成立以來，積極履行社會責任，始終致力于社會公益事業。先后發起贊助了我國第22次南極科考船“雪龍號”南極科考活動；與團中央聯合啟動“農村青年陽光就業”計劃并捐贈2億元保險；為國家體操隊出征第40屆世錦賽提供了巨額保險保障；與北京環保局共同發起了“支持綠色奧運，每月少開一天車”等一系列有社會影響的公益活動。企業成立三年多來，累計為社會各界捐贈保險近7億元；在四川災區、湖南、貴州等地捐建陽光保險博愛學校已達10所；“5·12”四川汶川特大地震，捐款捐物超過300余萬元，此外，還成立了“陽光保險愛心基金會”專項用于社會公益事業。陽光保險致力于公益事業的精神已得到社會廣泛認可，在“2008首屆華夏公益慈善論壇”上，陽光保險被評中國公益50強。據陽光保險有關人士透露，該協會成立后，將陸續開展各種志愿活動。今年協會將計劃啟動陽光西部支教接力計劃，鼓勵協會青年志愿者到陽光保險捐贈的10所博愛學校中開展支教活動，通過接力的方式將支教活動一直延續下去。據介紹，此次陽光保險啟動志愿者計劃，得到了陽光保險系統上下的積極響應。第一批志愿者招募，短短五天時間內就有包括壽險營銷人員、產險理賠勘察人員在內的1500余人踴躍報名。啟動儀式上，志愿者代表在發言中表示，青年志愿者協會的成立將為他們奉獻愛心、貢獻社會提供更多的機會。陽光保險青年志愿者協會是行業內第一個全國性的青年志愿者組織，現有志愿者9000多人活躍在全國各地從事志愿者活動。該協會成立后，陽光保險各項公益活動更加常態化和系統化，讓更多人的生活更加“陽光”。; #保險公益 #陽光人壽
2024-12-02 17:53:05

行業資訊英大泰和與美國萬通的戰略合作: 摘要：早在2009年，美國萬通與英大泰和進行戰略合作時，前者便持有了后者19.5%的股份,公司的合作時刻緊系股份的分配。據了解，英大泰和人壽保險股份有限公司是由國家電網公司發起設立的一家全國性中資壽險公司，經中國保監會批準，于2007年6月在北京成立，注冊資本金6億元。1851年成立的美國萬通人壽隸屬美國萬通金融集團，旗下有萬通信托、霸菱資產管理及凱萬資產管理等，美國萬通集團管理資產逾3630億美元，為美國5大壽險公司之一。對于英大泰和人壽這一次引入外資，對外經濟貿易大學保險學院教授王國軍認為，主要目的是在于提高其償付能力，同時也是為了借助外方股東的經驗，提高公司治理能力。有知情人士向媒體透露，此次引入外資的決定源于英大泰和人壽原有股東在壽險業管理經驗上的欠缺，影響到了公司的發展。按照相關規定，中資保險公司境外股東參股比例應當低于保險公司總股份的25％，一旦全部外資股東持股比例超過25％，就成為合資公司。目前，美國萬通人壽的參股比例為19.9%，并未超過這一限定，英大泰和人壽將依然保留其中資保險公司的身份。王國軍告訴記者，外資參股中資保險公司的情況在業內很常見，但如果想變身為合資公司卻并非易事，一般情況下也不愿意“變身”。此前，曾有華泰人壽由中資公司變身為合資公司，也是國內中資保險公司變身的首例。“相比之下，合資公司變成獨資公司的可能性更大一些，因為保險業內合資公司經營成功的比較少，無論是市場份額還是利潤水平。”王國軍說。他認為，這種中外雙方的合作有利于未來中資保險公司向海外的拓展，即有可能通過外資股東的渠道去參股境外的保險機構，使相互之間的合作從淺層走向深層。當年的8月23-24日，美國萬通金融集團執行副總裁、萬通國際董事長兼首席執行官艾琳•薩辛斯基女士到國家電網公司和英大集團公司拜訪，做調研工作。國家電網公司陳月明副總經理親切會見了薩辛斯基女士，對她的來訪表示熱烈歡迎。期間，國家電網公司總經理助理、英大集團公司董事長王風華，英大集團公司總經理李效勇與薩辛斯基女士進行了友好會晤，深入探討了英大人壽現階段的發展情況和存在的問題，在管理機制等方面形成共識，雙方明確將為英大人壽提供更多支持。在此次訪問期間，薩辛斯基女士與李友誼董事長、莊榮璇總經理及公司高管進行了座談，并聽取了投資管理部、信息技術部的工作匯報，了解了公司在當前經濟環境下的投資策略、信息技術自主開發進展等方面的問題，對今后在渠道、投資、信息安全等方面的發展方向進行了深入探討。國家電網相關人士表示，他們之所以選擇美國萬通，主要是基于雙方在中國人壽保險市場經營理念的認同。據知情人透露，英大人壽個人壽險業務非常有限，重點放在團險。于2009年7月份，保監會下發批復，批準太平保險有限公司和英大泰和人壽保險股份有限公司增加注冊資本金。其中，太平保險注冊資本增加至15.7億元人民幣，3家股東的持股比例略有變化，中保國際控股比例由原來的40.02%上升至50.05%。中國太平保險集團公司（原中國保險控股有限公司）由原來的50.40%降至42.02%。另一股東工商銀行（亞洲）在2007年9月放棄參與太平保險增資，持股比例被攤薄至9.58%，此次增資后，其持股比例再次被攤薄至7.93%。英大泰和人壽保險股份有限公司注冊資本由6億元增加為7.5億元人民幣。其中，內資股6億股，占公司總股本的80.1%；外資股1.49億股，占公司總股本的19.9%。此前保監會批復同意美國萬通人壽保險公司認購英大泰和人壽增發的1.49億股普通股。同時明確要求，外資股東在參股之后3年內不得轉讓所持有的股份。; #英大泰和 #保險公司 #人壽保險 #泰和人壽
2024-12-02 17:53:05

摘要：民生人壽保險股份有限公司2003年正式開業，注冊資本60億元。公司經營范圍包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險、上述保險業務的再保險業務和資金運用業務。民生保險以“創造受人尊敬的公司”為企業愿景，以“為民生服務”為企業使命，堅持內涵式可持續發展之路，為廣大民眾提供真誠體貼、專業全面的風險保障服務。民生保險自成立以來，始終堅持科學管理、穩健發展的理念，持續推動公司又好又快發展。截至2012年年底，公司總資產突破423億元，各項業務指標在同類公司中名列前茅，業務品質指標達到國內先進水平，償付能力充足率始終保持健康水平。目前公司已擁有24個省級分公司、近700個分支機構，基本形成了覆蓋全國的服務網絡布局。招聘崗位：儲備管理干部【崗位描述】

1、該崗位性質為內勤崗，正式入司即簽訂勞動合同享受五險一金；
2、嚴格按照總公司09年大學生后備干部項目重點培養，主要培養方向為：公司各條后援線骨干；
3、公司將長期重點培育，協助其3-5年職涯規劃，并充分尊重其個人意愿，及全省9個地級市支公司崗位空缺情況確定其工作地點；
4、名額有限，擇優錄用，錄用者提供赴總公司參加09年后備干部項目培訓的機會。

【任職要求】

1、正規院校畢業，大學本科以上學歷，專業不限；
2、個性樂觀，有朝氣，責任心強；
3、敢于挑戰，較強的團隊協作精神；
4、有強烈的個人發展意愿及長期服務意愿。

招聘崗位：組訓【崗位職責】1、參與營業單位經營計劃的分析、制訂、執行和評估，切實督導營業單位的經營目標達成，推動營業單位的業務發展；2、參與營業單位日常管理活動（包括差勤、早會、組會、夕會、周會、報表及各種業務指標經營會議），檢討關鍵業績指標，策劃專項銷售活動；3、充分尊重其個人意愿，及全省9個地級市支公司崗位空缺情況確定其工作地點；【任職要求】

1、正規院校畢業，大學本科以上學歷，專業不限；
2、個性樂觀，有朝氣，責任心強；
3、敢于挑戰，較強的團隊協作精神；
4、有強烈的個人發展意愿及長期服務意愿。

招聘崗位：區域經理【崗位職責】

1、公司各項營銷及各項管理制度宣導、追蹤、評估及反饋；
2、組織團隊培訓和會議；
3、總、分、支公司業務競賽方案追蹤、落實；

【任職要求】

1、本科學歷，三年以上工作經驗，有壽險從業經驗者優先考慮；
2、熟悉營銷團隊運作；
3、工作責任心強，具備團隊合作和創新意識；
4、溝通協調能力佳，進取、拼搏，具有較好的推動執行能力和團隊領導能力

招聘崗位：人事專員【崗位職責】

1、負責員工人事信息維護和相關報表統計、分析；
2、負責員工人事檔案的建立、維護與管理；
3、負責辦理員工錄用、退工、轉正、合同簽訂等日常工作；
4、負責員工法定福利的辦理；
5、負責收集整理人力資源需求，完成招聘工作；
6、擅長處理員工關系，并能協助完成部門的其他工作。

【任職要求】

1、大學本科以上學歷，人力資源或相關專業畢業，熟悉國家的人事管理政策和勞動法規；
2、具有1年以上人事管理工作經驗；
3、良好的溝通能力及組織協調能力；
4、工作嚴謹、積極主動，具有強烈的責任心。

#民生人壽 #保險招聘

2024-12-02 17:53:05

行業資訊合眾人壽保險股份開創全新養老保險模式: 摘要：自1999年中國步入老齡化社會以來，人口老齡化加速發展，老年人口基數大、增長快并日益呈現高齡化、空巢化趨勢。將來，我們也許要面對的就是養老設施匱乏、子女沒時間照料、空虛的晚年生活。對大多數來說，養老規劃并不是退休了才需要考慮的問題，只有從現在開始進行財富積累和資產規劃，將來才能擁有高品質的退休生活。為幫助廣大客戶提早進行養老規劃，合眾人壽開創了“買合眾保險，住養老社區”的全新養老保險模式，真正為客戶解決養老的后顧之憂。客戶購買“合眾優年生活實物保障計劃”就可提前鎖定入住優年生活持續健康退休社區的入住權，在保險期間屆滿后，如選擇入住優年生活社區，就可盡情享受“居住在家中、生活在社區、服務于機構”的快樂退休生活。35歲的陳先生擔任某咨詢公司的部門經理，雖然收入豐厚，但仍擔心自己退休后能否依然過的健康、富足、快樂、不成為子女的負擔。在合眾人壽壽險顧問介紹了合眾優年生活持續健康退休社區的專業服務與特色后，陳先生當即投保合眾樂享優年生活年金保險（A）款并簽訂入住合同以提前鎖定武漢優年生活社區的入住權。陳先生在交費期內每年只要交29564元，交費滿十年，在保險期間屆滿后，如選擇入住優年生活社區，就可在獨立生活公寓樓標準零居住十年。合眾人壽自從成立之日起，就逐步建立了一套完善、規范的治理結構和決策機制，有效實現和所有權和經營權的分離，為公司高速發展，高效成長、科學民主決策奠定了良好的基礎。合眾人壽分別成立了合規、保險、產品、投資、風險管理等各項專業委員會，建立了系統的經營會議制度和溝通體系。通過良好的企業文化和完善的管理制度，公司逐漸形成了“民主、和諧、通暢、平等、開放、包容”的良好局面。合眾人壽致力于為社會大眾提供人文關懷的壽險產品和服務。公司開發了一整套完備的產品體系，覆蓋傳統的長期壽險、分紅保險、重大疾病保險和短期險產品等種類。合眾人壽擁有業內領先的集中后援運營系統，公司每一份保單可以在24小時內經總部核保，充分保障了客戶的權益。在積極的探索和實踐中，合眾人壽提出“理賠不難”口號，推出了“延滯付利息”等全國首創理賠六大特色服務，在產品和服務上創造了多項業內紀錄。合眾優年生活作為全國性養老品牌，將逐步實現全國布局，目前，武漢、南寧、沈陽、合肥已經率先啟動，陳先生未來申請入住時可根據需要選擇不同的社區入?。ǜ鶕^域及戶型的不同須補足差價）。另外，陳先生如想在社區住的更久，可選擇購買合眾頤享優年生活實物養老保障計劃，在70周歲入住合眾優年生活社區直至終身。合眾優年生活實物養老保障計劃作為與合眾優年生活持續健康退休社區對接的保險產品，為客戶養老財務規劃提供充分的靈活性，并提早鎖定入住優年生活社區的權益，是廣大客戶養老規劃的新選擇。合眾優年生活實物養老保障計劃的推出翻開了中國養老模式的新篇章，將推動中國保險模式的全面升級，讓退休人士真正享受后顧無憂的幸福晚年生活。; #合眾人壽養老保險
2024-12-02 17:53:05

行業資訊大都會壽險公司沖刺下半年保費好轉信號更明確: 摘要：有個數據是多數投資者都應該知道的，比如利率的變化趨勢，這將影響很多行業，包括保險行業，上半年，反映壽險行業業務結構調整成效的標準保費指標同比下降5.16%，給全年回暖預期平添了變數。對此，中美大都會和生命人壽負責人給出了相關解釋。
　　壽險結束高增長時代
“前幾年保險公司的財報太靚麗了，現在則要調整預期。”生命人壽董事長助理于文博表示。中國人壽日前預告2011年公司凈利潤下降40%以上，超出了多數分析師的預測。其實，除了中國人壽，上市公司中新華保險、中國太平(港股)去年標準保費亦有下滑。根據保監會日前披露的數據，2011年全國保費收入1.43萬億元，同比增10.4%，增速大幅放緩。而在2011年之前，保險行業規模保費的年增長幾乎都在30%左右，比如2010年，以舊會計準則披露的全國規模保費為1.4萬億元，同比增長33%。壽險保費收入的下滑成為行業“變臉”主因。公開數據顯示，2011年全行業人身險規模保費1.1萬億元，同比增長5.13%；標準保費2064億元，同比下降0.44%，出現拐點。全行業55家壽險公司中，國壽股份、泰康人壽、太平人壽、中意人壽、中英人壽、信誠人壽等15家規模保費出現下降；國壽股份、新華保險、泰康人壽、太平人壽、中意人壽、中英人壽、信誠人壽、中宏人壽等23家標準保費出現下降。東方證券在最新的研報中修正了過去看好純壽險業務的觀點，認為“在2011年壽險新單增長乏力，投資收益大幅下滑的背景下，壽險利潤貢獻能力將大幅下滑。”東方證券分析師金麟預測，純壽險業務的國壽、新華的年報業績可能大大低于預期，而對于平安、太保來說，產險業務對其業績則起到很大程度的緩沖。而對于壽險業績下滑的原因，記者采訪的中美大都會負責人認為，一是多年的高增長使得保險業基數已經很大，很難繼續實現大比例的增長；二是壽險行業靠增人員、擴機構拉動保費的方法曾經起過重要作用，但現在亦到了一個臨界點。此外，近年來監管部門的思路是優化產品結構，加大保障類產品銷售，降低投資類險種，也影響了保費的增長。群益證券表示，2011年3月銀保新規出臺，限制和規范銀保銷售，導致保費顯著下滑，進而對保險企業的業績形成拖累。此外，記者發現，會計政策的變化亦在一定程度上推動了拐點的出現。同樣是保費，2011年保險行業數據的“含金量”卻與往年大不相同。首先，新會計準則的執行令保險公司對保費確認必須更加嚴格；其次，“標準保費”這一代表保單內涵價值的指標首年在全行業披露，使得投資者和分析師都能了解和比較保險公司內在價值。也因此，2011年度成為保險行業數據信息最為真實全面的一年。
　　新老壽險商表現各異
相較于以往只公布原保費收入數據（即規模保費收據），保監會自2012年初開始增加了標準保費數據。標準保費數據可以用來評估各地區、各壽險公司業務規模增長和質量提高的趨勢是否匹配，結構調整是否取得成效。從上述數據來看，今年上半年，壽險業規模保費同比微增1.91%，但標準保費同比下降5.16%。在56家壽險公司中，有26家壽險公司的標準保費同比出現了負增長，16家規模保費出現負增長。其中，標準保費與規模保費“雙降”的壽險公司有14家。值得注意的是，新老壽險公司表現“冰火兩重天”。排名前十的壽險公司中，除人保健康險之外，其余9家的標準保費均同比滑鐵盧。其中，有3家大中型壽險商的標準保費與規模保費出現“雙降”。形成鮮明對比的是，以銀行系保險公司為主的保險新軍們，以“黑馬”姿態交出了保費暴增的成績單。榜上有名的有：建信人壽、交銀康聯人壽、中郵人壽、光大永明人壽、信泰人壽、百年人壽、安邦人壽等。同比較低的基數，加上銀行股東提供的渠道優勢，令這些壽險“黑馬”們一躍而起。若分地區來看，廣東、四川等“保費主產區”表現不甚理想，36個地區中，僅有江蘇、北京、云南、遼寧等9個地區實現標準保費與規模保費“雙升”；吉林、廣東等9個地區出現標準保費與規模保費“雙降”。其中，有13個地區標準保費降幅超過10%。
　　8月形勢漸好轉
記者從市場一線了解到，導致壽險業上半年保費增長乏力的因素有多個。銀行理財性產品收益率雖然呈現明顯的逐月下降趨勢，但當前依然遠高于壽險保單收益率水平。而近期嚴格的市場行為監管政策，如治理壽險銷售誤導以及加強理賠服務監管等，也影響了短期內的業務發展。另外，壽險行業發展方式轉型和業務結構調整也給保費增長帶來壓力。對于全年壽險回暖預期，業內多數觀點認為形勢嚴峻。“事實上，目前市場情緒進入了一種膠著狀態：一方面，市場認為壽險業存在向上回暖的可能；但另一方面，對壽險保費何時能起來仍未有明確的信心。” 多位主流投行保險研究員認為，今年年內，壽險保費增速恐難出現趨勢性改善。雖無趨勢性改善，但逐步回暖“火苗”已經若隱若現。以占據國內壽險市場半壁以上江山的四家上市保險公司為例，8月壽險保費已穩中有升?；蛟S已經意識到今年形勢的嚴峻，壽險商們已經開始行動。有推出短期繳費、快速返還的銀保新產品，也有加大新型銷售渠道拓展力度，竭力尋找保費新增長點。可預見的是，由于“保增長”壓力較大，今年壽險公司對“金九銀十”的推動幅度也將大于往年。預計在9至10 月這兩個月中，壽險公司將竭盡全力沖刺下半年業績，保費好轉的信號將更加明確。; #中美大都會 #大都會保險 #生命人壽
2024-12-02 17:53:05

行業資訊瑞泰人壽推出 “成長衛士”少兒重疾險: 摘要：　　目前，瑞泰人壽http://dwz.cn/256kb7保險有限公司在工行推出了瑞泰“成長衛士”少兒重大疾病保險，以保障高、覆蓋廣、保費低、適齡寬的特點，幫助父母解決孩子的醫療所需，為孩子樹起健康保護的屏障。300元(起)保40種重疾50萬元保額。; #瑞泰保險 #瑞泰人壽
2024-12-02 17:53:05

實事資訊建信人壽熱銷險種介紹

摘要：隨著人們安全意識的增強，越來越多的人選擇購置保險來避免生活中的風險，但是由于保險知識的相對缺乏，很多市民不知如何選擇？近日有網友咨詢：建信人壽怎么樣？建信人壽保險有限公司（以下簡稱“建信人壽”）是中國建設銀行股份有限公司控股的專業化人壽保險公司，總部位于上海。公司其它股東包括中國人壽保險股份有限公司（臺灣）、中國建銀投資有限責任公司、上海錦江國際投資管理有限公司和上海華旭投資有限公司。建信人壽作為國務院批準的國內首批銀行控股的保險公司之一，將依托建設銀行業已打造完成的綜合性財富管理平臺，充分借鑒股東方豐富的技術和經驗，深入了解廣大個人客戶及公司客戶的保障及財務需求，在機構拓展、產品研發、服務體系等各方面創新思維、勇于開拓，力求在最短的時間內將公司發展成為國內一流的全國性人壽保險公司，為客戶提供全面優質的保險產品和金融理財服務。

建信人壽熱銷險種介紹

龍享一生：是特為銀行貴賓客戶度身定做的高端保險產品，具有以下產品特色：

低保費高保障更舒心只需較低保費就能獲得高額壽險保障，一旦投保，終身相伴，全心全意護航您和家人精彩美滿的幸福生活。
顧家庭添保額更貼心若您以標準體投保且在繳費期內適逢結婚或生子，無需體檢便可申請提高基本保險金額，在喜迎家庭新成員之際更增添一份保障。
享紅利抗通脹更安心整個保險期間內可參與公司的紅利分配，與您分享建信人壽的經營成果。更可靈活選擇累積生息，提供持續不斷的資金回報。
流程簡便投保更省心大幅提高免體檢保額額度，投保流程得到有效簡化。在提高服務效率的同時，節省了您寶貴的時間。專享權顯尊貴更稱心一旦投保，不管您身處何處，建信人壽都將終身為您免費提供與產品配套的專屬服務，彰顯高貴身份。

『投保須知』

投保年齡：出生滿30天-55周歲
保險期限：終身繳費方式：躉繳、期交繳費期限：3年、5年、10年、15年、20年
新世紀定期兩全壽險：產品特色保費低廉，保障高本產品以低廉的保費，提供高額的身故或全殘保障。讓您得以利用有限的資金，作好完善的保險規劃。
期滿生存返保費除提供高額的身故或全殘保障外，還提供滿期給付，即在您的保單期滿時給付等值于已繳保險費總額的滿期保險金。
簡易投保規則保險期間：10年、15年、20年、25年、30年以及50周歲、55周歲、60周歲、65周歲期滿
繳費方式：年繳、半年繳、季繳投保年齡：18至65周歲

投保范例金先生，30周歲，公司白領。投保20年期的新世紀定期兩全保險，繳費20年，保額100,000元。年繳保費2,750 元。保障說明在20年保險期內，如果安先生不幸身故或全殘，可獲保險金100,000元；如果安先生在保險期滿時依然健康生存，則可獲得滿期保險金55,000元。責任免除因下列情形之一導致被保險人身故或全殘的，本公司不承擔給付身故或全殘保險金的責任：

1、投保人對被保險人的故意殺害、故意傷害；
2、被保險人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事強制措施；
3、被保險人自本合同成立或者合同效力恢復之日起2年內自殺，但被保險人自殺時為無民事行為能力人的除外；
4、被保險人主動吸食或注射毒品；
5、被保險人酒后駕駛，無合法有效駕駛證駕駛，或駕駛無有效行駛證的機動車；
6、戰爭、軍事沖突、暴亂、恐怖主義行為或武裝叛亂；
7、核爆炸、核輻射或核污染。

#建信人壽 #熱銷險種 #保險產品

2024-12-02 17:53:05

行業資訊養老保險雙軌制改革初見成效深圳企事業單位養老保險同步: 摘要：日前，機關事業單位與企業退休實行雙軌制備受公平性質疑，近日，深圳啟動事業單位養老保險制度改革，實行基本養老保險與職業年金相結合的制度，基本養老保險與企業完全一致。這一改革推動了退休雙軌制向單軌制的轉變，打通了機關事業單位人員向企業流動的障礙。
　　養老保險定義
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：1. 養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發生作用的。這里所說的“完全”，是以勞動者與生產資料的脫離為特征的；所謂“基本”，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標準）才是切實可行的衡量標準。2. 養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。3. 養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。目前我國實行的是養老保險雙軌制。
　　養老保險雙軌制由來
自1992年起至今，我國實行的是“養老保險雙軌制”的歧視性退休制度：即企業職工實行由企業和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統籌制度；機關和事業單位工作時不僅不需要繳納養老保險費用，而且退休金由國家財政統一發放。兩種制度具體講表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老保險標準遠遠高于企業退休人員，目前差距大概是300%～500%。　　養老保險雙軌制導致的養老金差距越拉越大，近幾年，因為調整幅度有很大差距，雖然國家對企業退休人員的養老金進行了8連調，但8次連調的總和，尚不足機關事業單位一次調整的幅度，從而導致兩者之間的差距反而擴大到了五六千元?，F在，養老金差距仍有繼續擴大的趨勢。
　　國家著手改革養老保險雙軌制
養老保險雙軌制是當今中國社會最大的不公平、不合法政策，違背了社會主義宗旨，從制度上將中國社會劃分了兩個類似封建社會的社會階級，為機關事業單位編制職工規定了達到正常待遇三到五倍的超國民待遇，貶低了企業職工及其他從業者的社會地位與尊嚴，一定程度上激發了社會矛盾，降低了政府的公信力，并為青少年的樹立良好的職業理想產生了負面影響。因為機關事業單位不繳納或很少繳納養老保險，直接從國家財政支出退休金，所以從本質上來講，退休金雙軌制是一種歧視性的剝削政策，是以剝削所有納稅人為基礎的。這樣一個公認的劃分特殊利益群體的錯誤政策，已經持續了20年而不得解決，隨著反對聲音的高漲，人民對于公平公正的渴求越來越強烈。對于雙軌制的改革來講，改革的徹底性，以及改革的成效，無疑將會是國家民主進步的重要標志，民眾翹首以盼，歷史也會銘記這一頁。; #養老保險 #人身險 #人壽保險 #商業養老保險 #社保
2024-12-02 17:53:05

行業資訊關于瑞泰人壽保險有限公司增加注冊資本的批復: 摘要：
　　保監許可〔2014〕437號
　　瑞泰人壽保險有限公司：
　　你公司關于增加注冊資本的申請材料（瑞泰人壽〔2014〕130號）收悉。經研究，批準你公司注冊資本金從12.7億元人民幣變更為16.9億元人民幣。注冊資本金變更后，雙方股東持股比例保持不變。
　　請你公司持此批復辦理相關變更手續。
　　此復
　　中國保監會
　　2014年5月21日; #瑞泰保險 #瑞泰人壽
2024-12-02 17:53:05