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約有186項符合搜索社保繳費的查詢結果，以下是第41-50項。

認識保險社保個人承擔比例是多少: 摘要：社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等。社保個人承擔比例是多少以單位買全社保為準，計算如下所示：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險：個人無，單位1%；生育保險：個人無，單位1%；而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。因此，社保個人承擔部分僅為11%，單位需承擔24%。例如，工資為6000元每月，那么其需要交納的保費為：醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元；失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元；生育保險：個人無，單位6000*1%=60元。社會保險費的計算社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。社會保險費的征集方式1.比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。2. 均等保險費制即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。; #社會保險 #社保查詢 #社保繳費
2024-09-03 16:23:22

認識保險試用期交社保嗎公司不給交怎么辦: 摘要：近日，網友李先生在網上咨詢：我在一家高科技企業做銷售工作，簽訂合同時，約定試用期為6個月，我覺得試用期過長，還是答應了企業的要求。試用期滿后，企業突然要求我離開，理由是試用期間工作不能讓領導滿意。在清算工資時，我發現，企業沒有給我繳納社會保險費。我要求企業給我半年的社會保險，企業卻稱，試用期間不繳納社會保險。請問，試用期不購買社會保險合法嗎？《勞動合同法》雖然已實施近兩年，但一些用人單位仍然存在認識上的誤區，有的甚至濫用試用期。現在有很多單位在試用期內不繳納社會保險，國內工作人員流動性較強，簽訂勞動合同、繳納社會保險手續繁雜，短期內頻繁地入職離職，單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的規范。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。這是因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。同時，勞動監察部門工作人員指出，目前一些企業用工存在兩大誤區：一、私下約定是無效的。1994年《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。本條中的‘社會保險類型’是指需建立基金的養老、醫療、工傷、失業、生育五種社會保險。”從《說明》中可以看出，早在1994年我國就建立了強制性的社會保險制度。交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不應該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關系，就應繳納社會保險費用。二、試用期與合同期是不同的。《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期”，點出了只有在勞動合同存在的情況下才能約定試用期。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》更是明確了：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”《意見》用“應”的字眼，強調了試用期與勞動合同之間的密切關系。由此我們可以得出結論：試用期是依據勞動合同上雙方約定的期限進行的，不可以單獨就試用期簽訂勞動合同。在新《勞動法》實施后，企業這種自作聰明的行為會受到法律的懲罰，還有可能被別有用心的人利用，造成不必要的損失。勞動監察部門提醒：一定要按法律規定的義務，簽訂勞動合同，按時為員工繳納社保。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。; #社會保險 #社保繳費
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識社保補繳代理可找社保代理機構辦理: 摘要：近年來，我國的社會保障制度已逐漸覆蓋全國，使全國人民都享受到社會保險帶來的福利和生活保障。然而一些人員因為一些原因未能及時繳納社會保險，又因辦理程序復雜，因此使得一些沒有固定單位的人員沒有辦理社保。針對這一情況，社保代理機構應運而生。社保代理機構的出現，為不少中小企業減輕了負擔。不用聘請專門的社保專員，也一樣可以將企業的社保工作打理的井井有條，人力物力的節省為社保代理機構的市場發展奠定了有力基礎。社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。相關鏈接社保申報繳納新規：單位欠繳社保將被強制扣費近日，人社部出臺《社會保險費申報繳納管理規定》稱，如果用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費數額的，或者劃撥后用人單位仍未足額清償社會保險費的，社會保險經辦機構可以要求用人單位以抵押、質押的方式提供擔保。新規將從2013年11月1日起實施，原勞動和社會保障部《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》同時廢止。單位欠費將強制扣費用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。據了解，如果用人單位欠繳社保費，社保經辦機構應于查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知后5個工作日內補繳。未在規定期限內補繳的，社會保險經辦機構可到用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶，并向所屬社會保險行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定。社會保險行政部門接到申請后，應當按規定及時作出劃撥社會保險費決定，并書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構予以劃撥。延期繳費不得超一年如果用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費數額的，或者劃撥后用人單位仍未足額清償社會保險費的，社會保險經辦機構可以要求用人單位以抵押、質押的方式提供擔保。社會保險經辦機構與用人單位簽訂抵押合同或者質押合同后，應當簽訂延期繳費協議，并約定協議期滿用人單位仍未足額清償社會保險費的，社會保險經辦機構可以參照協議期滿時的市場價格，以抵押財產、質押財產折價或者以拍賣、變賣所得抵繳社會保險費。延期繳費協議期限最長不超過1年，用人單位提供擔保并簽訂延期繳費協議的，其職工在延繳期間按照規定享受社會保險待遇。逾期不繳罰款3倍。; #社保繳費 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識離職后需辦理社保報停: 摘要：網友問到：我六月底離開以前的單位，現在他們還沒把我的社保報停，現在的新單位也不能交。社保工作人員解釋，根據該網友所述情況，他已經在6月底已經離開原單位，原單位應在6月30日前辦理他的報減手續，原單位并沒有及時辦理該手續，造成現新單位不能為他正常繳納社會保險費，現須原單位及時辦理報減，新單位在同月辦理報增手續。如果公司暫停社保（本人沒有報停）后續繳費會產生滯納金嗎？目前個人補繳社保繳費是沒有滯納金的，滯納金僅是單位繳納才會涉及，你離職后，公司會很快辦理停辦手續，且需要你的離職證明（即減員表），否則就要繼續為你繳納社保，如果不為你辦停，又不為你繼續繳費，才有可能產生滯納金，問題是沒有哪個單位這么傻，你離職了，還不為你辦停，所以從個人角度來說，你完全不必要擔心，即便是產生滯納金，也是單位承擔，與你個人沒有關系。新聞鏈接退休人員下落不明要報停養老金退休人員下落不明后怎樣報停養老金？原國家勞動部明確規定：“退休人員下落不明在6個月以內的，其退休待遇可照發；超過6個月的，從第七個月起暫時停發其退休待遇。”如退休人員下落不明，其所屬單位或家屬應在退休人員下落不明后及時向社保經辦機構辦理手續，社保經辦機構將自退休人員下落不明第七個月起暫停撥付其養老金，如法院宣告下落不明退休人員死亡，社保經辦機構將按規定發放喪葬撫恤待遇。如下落不明或被宣告失蹤、死亡的退休人員重新出現，本人及家屬或所在單位應憑有效證明及時到社保經辦機構申請，社保經辦機構從次月起恢復按月撥付養老金，并補發停發月份的養老金（不計利息），但已支付的喪葬撫恤費要從中沖抵。另外，參加基本養老保險的退休（退職）人員需辦理年審，社保年審須由本人辦理。社保年審辦理時間為當年的3月起到次年2月的業務辦理期，逾期不辦理的，社保經辦機構將從3月起暫停待遇，直至補辦年審手續后再恢復。; #社會保險 #社保繳費
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識最新2014年青島社保繳費基數申報

摘要：

從青島市人社局了解到，2014年青島社保繳費基數申報涉及約212萬參保人員(含靈活就業人員)。參保單位申報2014年度繳費基數有“在線申報”、“郵箱申報”、“自助申報”、“誠信企業申報”四種方式，其中重點推行“在線申報”和“郵箱申報”。參保單位繳費人數在20人及以內的，可采取“在線申報”方式;20人以上的，可采取“郵箱申報”方式，無法通過網上申報的，可通過社會保險經辦機構服務大廳的自助服務設備進行“自助申報”。

2014年青島社保繳費基數申報仍然分為三個比例檔次，分別為上年度青島市在崗職工平均工資的60%、80%、100%。需調整社會保險繳費基數比例檔次的靈活就業人員，應于2013年12月25日至2014年1月20日期間集中申報。其中，在市內三區參保的，可持本人身份證或戶口簿、社會保障卡到指定的交通銀行社會保險代扣代繳經辦網點辦理申報事項;在其他區市參保的，到當地社會保險經辦機構辦理申報事項。未申報2014年度繳費基數的，繼續沿用原比例檔次。

2014年青島社保繳費基數申報采取公示制度，增加繳費透明度，防止因瞞報、漏報繳費基數影響職工待遇問題的發生。廣大參保人員，一定要認真核對本人的基數申報數據，發現與實際不符的，應及時向單位人事或勞工等主管部門反映情況。對未按2014年青島社保繳費基數規定申報繳費基數以及經審核發現問題的參保單位，將由社會保險稽核部門按規定進行稽查。

對于2014年青島社保繳費基數申報，市人社局提醒靈活就業人員，應在扣款日前將今年1月至5月的補繳基數差額及時存上，避免因存款額度不夠導致繳費中斷。另外，今年1月至5月已經辦理退休的人員，須盡快到原參保所在區(市)社會保險經辦機構補繳差額，予以重新計發養老待遇，或撥打12333查詢。

青島社保繳費基數相關資訊

記者從市人社局了解到，2014年度月社保繳費基數，以2013年月平均工資為基準，由于今年1月至5月期間，2013年社平工資尚未發布，所以暫時按照2012年數據計算。

根據政策規定，社保繳費基數要補收1月至5月的差額，即2014年申報的個人月工資水平低于2013年的60%(2134元)，高于2012年的300%(9351元)的企業參保職工，以及全市靈活就業人員均在本次調整補收范圍內。不過，企業在職職工的差額補繳工作，無需個人辦理。

基數提高后，企業和個人要多支出多少錢呢？市南區一家企業的姜女士介紹，單位繳費部分，今年按3557元的60%來繳就是最低標準了，工傷按最低0.7%的標準，一名員工五項保險繳齊，需要634元，而去年555元就夠了；個人繳費部分，去年每月交196.35元，現在需要交224.07元。

社平工資調整后，靈活就業人員社保(養老、醫療)繳費標準也要發生變化，按上年度在崗職工平均工資的100%、80%及60%三檔為基數，其中養老20%、醫療11%，這樣月繳費金額就從去年的966.27元、773.02元、579.76元，分別調整為1102.67元、882.26元、661.54元。目前靈活就業人員社會保險一般是月底扣費，以60%的最低檔為例，這個月不僅要繳6月份的661.54元，還要在銀行卡里充上1月至5月的補繳差額 408.9元。

一、單位職工形式參保的繳費比例

養老保險：單位按繳費基數的18%，個人按繳費工資的8%；

醫療保險：單位按繳費基數的9%，個人按繳費工資的2%；

（六區）單位按繳費基數的7%，個人按繳費工資的2%；

（四市）失業保險：單位按繳費基數的1%、個人按繳費工資的0.5%（農業戶口個人不繳納）；

工傷保險：單位按行業種類分別為0.7%、1.2%、1.9%。個人不繳納；

生育保險：單位按繳費基數的1%，個人不繳納。

二、單位職工形式參保的繳費基數

截止2014年5月9日，青島社會保險的最低繳費基數為1870元/月

以上是2014年青島社保繳費基數的基本信息。對于廣大青島市民來說，了解社保繳費基數，可以更好的規劃個人福利，為今后的生活做好充足的保障

#青島社保 #社保繳費

2024-09-03 16:23:22

認識保險如何得到個人社保繳費證明: 摘要：什么是個人社保繳費證明？現如今很老人因為以前參加工作時沒有公司沒有單位，所以沒有人為他們繳納社保。大部分都是自己繳納社保，但是繳納社保后，很多人都會擔心一個問題。繳納后是否需要出具一個證明讓我們留個證據留個安心呢？下面我們就看看個人社保繳費證明一些相關問題。1、個人社保繳費證明是指由社保局出具的繳費清單，詳細載明你的電腦號、身份號、參保起止時間及繳費金額。2、個人社保繳費證明是由社會電腦系統打印出來并加蓋社保局公章才有效。不可偽造。3、到社會保險繳納地的社保機構開具。目前，用人單位及個人參加社會保險，繳納社會保險費情況已成為各部門進行資格審核認證的重要內容。為做好開具社會保險參保繳費證明工作，加強對開具對象的跟蹤管理，現將有關規定明確如下：一、對個人需出具個人社保繳費證明的，由申報服務一科在其《南京市勞動和社會保障卡信息查詢表》上加蓋業務公章。對需加蓋中心公章的，經申報服務一科科長簽字后到綜合科加蓋中心公章。二、對單位需出具單位（或職工）參保繳費證明的，稽核一科憑單位社會保險登記證或介紹信，在審核其參保繳費情況后開具證明，經分管主任和主任審核同意后到綜合科加蓋中心公章。對參保面不足、繳費明顯不實、有欠費的單位，稽核一科應要求其立即進行自查整改，對暫時無法立即整改的，列入稽核對象，實行跟蹤管理。三、對單位因參加企業年金需出具參保個人社保繳費證明的，申報服務二科憑單位社會保險登記證和書面申請，根據《轉發部社保中心〈關于規范企業基本養老保險繳費證明的通知〉》（蘇社險管[2006]19號）規定開具《基本養老保險參保繳費證明》（未按規定參保繳費的在表格中注明情況），經分管主任和主任簽字后到綜合科加蓋中心公章。四、科室的業務公章須專號對人，綜合科須做好中心公章使用情況登記以備核查。為方便參保單位和個人，近日青島市人社局向參保對象提供社保繳費等信息網上查詢、自助打印服務，實現足不出戶辦理相關社保業務。據介紹，參保單位或個人可登陸青島市人力資源和社會保障網使用這項服務。參保單位在登陸網站后，進入“服務大廳”頻道，在“網上辦事大廳”版塊中點擊“社保申報”項目，輸入用戶名和密碼即可查詢并自助打印帶有防偽校驗碼的社保繳費信息。個人在登陸網站后，在“為您服務”版塊中點擊“個人查詢”項目輸入身份證號和密碼也可實現此項功能。提供自助打印的內容包括：參保單位或個人社保繳費證明、基本養老保險關系接續單、社會保險個人權益記錄單、養老保險和醫療保險關系轉移參保憑證等。打印相關紙質信息，系統會自動生成校驗碼，使用部門登陸青島市人力資源和社會保障網，在“社保申報”項目中點擊“單位自助打印查詢”，或在“個人查詢”項目中點擊“個人自助打印查詢”，輸入校驗碼就能辨別真偽，在全國范圍內均可使用。另外，記者了解到，參保單位或個人還可通過上述途徑即時變更維護基本信息，如聯系電話、通訊地址、郵編等。今起，2010年度北京市個人社保繳費證明信息對賬單也可以開始郵寄，個人最早明日就可以收到。今起至6月30日，全市660余萬參保人員將陸續收到裝有個人2010年度養老、失業、工傷、生育四項社會保險繳費情況的信件。今年起，社保對賬單增加了一項新功能，可以作為“個人社保繳費證明”資料，方便參保人辦理購房、購車等相關手續。據市社保中心相關負責人介紹，社保對賬單醒目位置處將會明確標注一行字“可作為個人社會保險繳費證明”。目前，參保繳費證明的作用越來越顯著，社保繳費證明已經成為住建委、海關等行業審批機構要求個人出示的證明，或用于申辦各類資質、資格的證明。同時，將對賬單作為個人社保繳費證明，也能夠提高社保經辦機構的辦事效率和服務質量。; #個人社保 #社保繳費
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識單位補繳社保如何辦理: 摘要：公司有一員工由于某些原因以前一直沒交社保，現在他想交了，想讓公司幫著交社保，想從2008年8月份開始補交，單位要怎么操作，如果可以補辦，要帶什么材料或者準備東西，才能補辦？用人單位及其從業人員應當及時參加基本養老保險，應參保而未參保的人員應當及時辦理參保手續、補繳基本養老保險費。補繳時該人員須在本單位處于正常參保狀態，應由補繳人員的單位向市社保經辦機構提出補繳申請，填寫《用人單位職工補繳社會保險費審核表》，并提供能證明補繳職工勞動關系的證明材料（工資清單、勞動合同書、考勤表、錄取通知書等相關證明材料），企業營業執照復印件及補繳職工補繳起始時間的單位營業的工商證明材料和單位演變情況說明，補繳職工的居民身份證原件和復印件；1995年底前的補繳費年限由市勞動保障行政部門核定，1996年1月1日后的補繳費年限由市社保經辦機構核定，同時為其辦理補繳費手續；補繳比例按歷年繳費比例確定，補繳基數按補繳各年度的繳費基準數確定。社保政策是最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算（是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：本月是10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算）。因購買樓房所需貸款而補交5年社保的，需要注意是否可以在社保中心那里查詢到數據，如果可以查詢到就可以辦理補交，如果查詢不到，貸款還是不會被批復的。（一）養老、醫保不足繳費年限的補繳：須填寫參保人員補繳申請表，送市社保中心領導審批后，到市社保中心稽核科窗口打印繳費核定通知單，然后到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。（二）外地調入人員的超齡補繳：戶口已遷入本市且通過本市組織、人事、勞動部門將其行政關系調入本市的人員，調入時沒有超過條例第二十八條規定年齡的，免于補繳超齡養老保險費，按規定辦理了基本養老保險轉移手續后，其調入前所在地未開展社會養老保險的年份中符合國家規定的連續工齡視同繳費年限；若超過條例第二十八條規定年齡的，還應當由接收單位為其補繳超齡養老保險費，補繳后，其調入本市之前符合國家規定的連續工齡視同繳費年限。; #社會保險 #社保繳費
2024-09-03 16:23:22

認識保險公司繳納社保比例和個人繳納比例: 摘要：《中華人民共和國勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里的用人單位和勞動者主要是指我國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，也包括國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。這里的社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。國務院《社會保險費征繳暫行條例》具體規定了基本養老保險、基本醫療保險、失業保險的參加范圍，對不參加社會保險和不按規定繳納社會保險費行為做出了明確的處罰規定。公司繳納社保比例和個人繳納比例醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險：個人無，單位1%；生育保險：個人無，單位1%；而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。因此，社保個人承擔部分僅為11%，單位需承擔24%。例如，工資為6000元每月，那么其需要交納的保費為：醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元；失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元；生育保險：個人無，單位6000*1%=60元。社保繳費占工資比例第一國的社會保險繳費在181個國家中排名第一，約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國和鄰近地區（中國香港和中國臺灣）的4.6倍。中國五項社會保險法定繳費之和相當于工資水平的40%，有的地區甚至達到50%，這一比例超過了世界上絕大多數國家。這是清華大學教授白重恩的研究發現。研究稱，目前按照世界銀行2009年最新測算的實際承受稅率，中國的社會保險繳費在181個國家中排名第一，約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國和鄰近地區（中國香港和中國臺灣）的4.6倍。根據國資委的報告，2007年和2008年兩年間，財政部共計收取國有資本經營收益（即通常所說的國企分紅）共584億元，而這584億大部分投向了2008年出現流動性困難或受到自然災害打擊的一些央企，以及新設央企的資本金。因此，這兩年國企分紅的節余僅為12億元，這其中有多少被用于充實社保尚不為外界所知。這與國有資本經營預算制度設立時，備受支持的開拓非稅收入用于社保等民生項目的緣由相去甚遠。; #社會保險 #社保繳費
2024-09-03 16:23:22

認識保險廣州社會醫療保險繳費比例如何規定？: 摘要：醫療保險是很多職工都會接觸到的問題，這是國家社保的一部分，具有強制性，是需要用人單位和個人共同繳納的，那么對于廣州職工來說，醫療保險繳納比例自然是大家想要了解的。
我國社會醫療保險繳費比例是如何規定的？
職工基本醫療保險費用人單位和職工共同繳納。用人單位醫療保險繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工醫療保險繳費比例為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費比例可作相應調整。
廣州2013年7月至2014年6月醫療保險繳費比例：
醫療保險：單位比例：7%，個人2%。
醫療保險繳費比例——相關鏈接
廣州社會醫療保險籌資標準：
廣州居民醫療保險將在提高個人籌資標準的同時，加大提高來自政府資助的籌資。其中未成年人及在校學生總體繳費標準為440元/人·年，其中個人繳費120元/人·年，各級政府資助320元/人·年；非從業居民的總體繳費標準為920元/人·年，個人繳費600元/人·年，各級政府資助320元/人·年；老年居民總繳費額1800元/人·年，個人繳費800元/人·年，各級政府資助1000元/人·年。與以往三類人員個人繳費80元、480元、500元相比，分別增加40元、120元、300元的繳費，同期政府資助的額度也大幅增加，分別增加120元、120元、500元的投入。上述籌資標準從2013居民醫保年度起執行。
2013年7月至2014年6月醫療保險繳費基數：
城鎮職工基本醫療保險的繳費基數上限從14367元調至15939元。城鎮職工基本醫療保險的繳費基數下限從2873元調至3188元。城鎮靈活就業人員參加醫療保險的繳費基數按上年度廣州市在崗職工月平均工資，即5313元。; #社會保險 #醫療保險 #社保繳費
2024-09-03 16:23:22

認識保險一次性補繳社保如何辦理: 摘要：為貫徹落實《社會保險法》，進一步規范城鎮企業職工和靈活就業人員參保繳費，市人力資源社會保障局近日出臺文件，允許中斷繳費人員、城鎮勞動年齡段以內未參保人員等群體在今年6月30日前按規定補繳社保費。從今年7月1日起，自愿參加城鎮企業職工基本養老保險的靈活就業人員，均從辦理參保登記之日起開始繳費，不再允許補繳。允許補繳人員范圍一是中斷繳費人員，指2010年底前參加過城鎮企業職工社會保險、但因各種原因中斷繳費的城鎮靈活就業人員。二是城鎮勞動年齡段以內未參保人員，指2011年6月30日前男未滿60周歲、女未滿55周歲，從未參加城鎮社會保險的我市城鎮戶籍人員（含城市規劃區范圍內人均耕地不足0.3畝的被征地居民）。2011年6月30日前具有該市戶籍；1996年1月1日前曾經與城鎮集體企業建立勞動關系或曾經在城鎮集體企業工作過，未參加企業職工基本養老保險的人員（含原在縣屬以上大集體企業工作，后下放到鄉鎮的“三不變”人員）；我省戶籍人員在2003年我省戶籍制度改革前已具有城鎮戶籍，外省、市戶籍人員在當地戶籍制度改革前已具有城鎮戶籍。戶籍條件符合的未參保人員，曾經在國有企業工作過的原“五七工”、“家屬工”或者曾在機關事業單位工作，后因各種原因，離開原工作單位，以及在文革期間由國家統一組織下鄉插隊，返城后未參加我省企業職工基本養老保險的原城鎮上山下鄉知識青年也可以申請參保。本次補繳以“本人自愿、費用自理”為原則，一次性補繳所需費用53590元原則上由個人負擔，鼓勵具備條件的單位對補繳費用給予適當補助。未參保人員一次性補繳后將根據不同年齡發放相應的養老金，55周歲人員可領取基本養老金583.7元，70周歲及以上的人員可領取937.8元。另外，凡參加我市企業職工基本養老保險的本市戶籍人員，到達法定退休年齡時，累計繳費年限不足15年的，經本人書面申請，可以延長繳費至滿15年。2011年6月30日前參保并繳費的，延長繳費5年后仍不足15年的，可一次性補繳費至滿15年，并按本人最后一個月的繳費標準以及10%的年遞增率計算一次性繳費額。補繳辦法中斷繳費人員若個人自愿補繳，在今年6月30日前仍按對應年度繳費基數和繳費比例計算補繳總額，但補繳年度最早為1998年，并按規定計收利息。7月1日后，按《社會保險法》及相關配套政策執行。城鎮勞動年齡段以內未參保人員，可按城鎮靈活就業人員政策參保繳費。有補繳愿望和條件的，以上年度全市城鎮靈活就業人員最低繳費基數為基數，養老保險以20%的繳費比例、醫療保險以4.55%的繳費比例（不建醫療保險個人賬戶）一次性補繳一定年限的社會保險費后納入城鎮職工基本養老保險和醫療保險統籌。其中，補繳最早時限不能突破1998年且到1998年1月1日前已年滿16周歲，補繳期間計發養老待遇時繳費工資指數均按0.6計算，發生的醫療費用不予報銷。對達到法定退休年齡繳費年限不滿15年的，可繼續繳費，直至滿15年。對于因種種原因欠繳社會保險費的企業，其欠費仍以相應年度的繳費基數和繳費比例計算（含利息）。凡今年6月30日前補齊欠費的，不加收滯納金；7月1日后未按時足額繳納社會保險費的，按規定加收每日萬分之五的滯納金。林女士：我媽媽明年就55歲了，她戶口在臺江，目前沒有工作，請問可以一次性補交社保嗎？答：如果您母親是福州市城鎮非農業戶籍人員，可以選擇參加靈活就業人員基本養老保險，首次參保靈活就業人員）應提供以下材料到社保中心靈活就業人員養老保險科辦理審核登記：二代居民身份證原件及復印件一份，戶口簿原件及復印件一份，持所在社區勞動保障工作站及街道（鄉鎮）勞動保障事務所加蓋公章后的《靈活就業人員認定表》。5個工作日后到所屬各區地稅機關繳費窗口）申報繳費事項。到達55周歲時再申請順延繳納社會保險至69周歲，屆時辦結退休手續后即可按月享受養老金。如果您想咨詢60周歲時城鎮老年居民基本養老保險，相關政策可到當地市人力資源和社會保障局社會保險處。; #社會保險 #社保補繳 #社保繳費
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