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約有8項符合搜索勞動保障局的查詢結果，以下是第1-10項。
行業資訊 四川勞動保障局 推進就業創業政策
摘要：近年來，四川省人力資源和社會保障局不斷實施政策改革，促進企業勞動用工規范，促進勞動保障監察更加有效。力求認真落實就業再就業優惠政策，解決人們的經濟問題與就業問題。2012年，四川省平昌縣人力資源和社會保障局認真落實就業再就業各項優惠政策，積極探索建立困難群體社會保障工作長效機制，加大就業困難人員援助力度，有力促進這一群體實現就業再就業。全年新增城鎮就業7410人，其中就業困難對象就業658人，城鎮登記失業率為4.3%，零就業家庭等就業困難群體實現動態失業為零。一是強化就業服務專項活動。積極組織開展了形式多樣的“就業援助系列活動”、“春風行動系列活動”、“民營企業招聘周活動”、“高校畢業生就業服務系列活動”等公共就業服務專項活動。全年共舉辦各類大型招聘會8場，印發各類宣傳資料17.5萬份(冊)，累計提供就業崗位5000個，幫助就業困難對象500多人實現再就業。二是強化公益性崗位管理。重點對江口鎮，城管局、西城新區及42個鄉鎮公益性崗位進行調查審核。目前，全縣累計公益性崗位1037個，有效緩解了就業困難對象就業難題，強化了公益性崗位動態管理。三是強化就業創業培訓。實行請進來和走出去方針，選派教學經驗豐富、業務精湛的教師參加省內外業務進修，同時聘請省內知名專家客串培訓中心，與學員近距離交匯，幫助解決學員創業過程中的實際問題。一年來，共舉辦SYB創業培訓5期，完成創業培訓484人，完成市目標任務440人的110%；其中263人實現成功創業，吸納安置各類就業人員784人。舉辦其他種類技能培訓30多期，參培人數達3879人。四是強化小額擔保貸款。與縣財政局及縣級金融機構多次召開聯席會議，將小額擔保貸款政策的覆蓋范圍擴大到所有有創業愿望和創業能力的城鎮勞動者和進城就業創業的農村勞動者，為廣大創業人員提供了資金支持。今年，共發放貸款金額1125萬元，直接扶持個人創業105人，帶動就業500余人，為促進就業、穩定就業局勢起到了積極的推動作用。五是強化勞動監察維權。今年來，對全縣300多家用人單位進行專項檢查，重點涉及建筑、制造、餐飲企業，檢查內容包括用人單位與勞動者是否簽訂勞動合同，是否按照工資支付規定支付職工工資和加班工資，是否依法參加社會保險。全年共受理勞動人事爭議案件68件，涉及勞動者人數83人，涉案金額300余萬元；監察用人單位337家，重點涉及建筑、制造、餐飲行業，糾正違法勞動合同780多份，補簽勞動合同2650份，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同1800多份，為農民工追討工資543.5余萬元。 勞動保障局職能職責（一）負責貫徹落實《勞動合同法》及其配套的法律、規章、政策；制訂全區勞動和社會保障事業中短期規劃和年度計劃，組織實施勞動和社會保障制度改革方案；管理勞動和社會保障的統計和信息工作。（二）統籌管理全區勞動力資源開發利用和就業工作，組織實施城鄉就業基本政策和措施；綜合管理社會勞動力，指導管理區勞動力市場、區職業介紹機構、農村剩余勞動力開發、勞動力有序流動。（三）貫徹實施職業分類、職業技能標準；建立職業資格證書制度，勞動預備制度，就業準入制度；組織實施企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工再就業培訓；指導區就業訓練中心、社會力量辦學機構工作及職業技能鑒定工作。（四）依法承辦轄區勞動爭議案件，指導企業勞動爭議調解，組織開展勞動爭議調解工作。（五）開展勞動監察工作，督促檢查企業遵守勞動保障法律、法規、規章、政策執行情況，指導企業內部制度建設，開展企業用工年檢工作。（六）組織實施全區社會保障制度的建立，綜合管理全區養老、失業、工傷、醫療、生育及農村社會保險工作；指導區社會保險經辦機構業務開展，依法進行監督檢查。（七）依法實施企業勞動關系調整、集體合同簽訂、勞動合同鑒證工作；辦理企業工人政策性安置和調配工作。（八）貫徹執行企業職工工資的宏觀政策和措施，按照企業工資指導政策、行業工資收入調節政策和國有企業經營者收入分配政策，對企業工資水平實施監控；貫徹執行企業職工工作時間、休息休假、探親假及職工福利制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；承辦企業職工退休審批、勞動鑒定、傷殘性質認定工作。（九）履行協調、組織、實施全區再就業工程的職能，組織落實國有企業離退休人員和下崗職工兩金按時、足額發放和指導國有企業再就業中心工作。（十）承辦區政府交辦的其他事項。
2024-12-02 17:53:05
實事資訊 深圳勞動保障局公開選調公務員
摘要：據悉，深圳勞動保障局將在全市范圍內選調公務員，以下為您詳細介紹選調公務員任職崗位與要求。該局面向深圳市內公開選調公務員若干名。此次選調擬任職位為市人力資源和社會保障局局機關副主任科員或科員。符合年齡在35周歲以下（1977年3月31日后出生）；普通高等院校全日制本科以上學歷，學士以上學位，專業不限；具有公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員身份，并已進行公務員登記或已進行參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記；綜合管理類公務員報考的，要求現任職務為副科級以下。行政執法類公務員報考的，要求在行政執法類職位工作滿5年（含試用期），由綜合管理類套轉為行政執法類的，不受此限。行政執法類公務員通過選調后轉任該局綜合管理類公務員的，職務確定為科員，任職時間重新計算；上年度考核為稱職及以上等次等8個條件的人員可報名。報名時間為4月18日至19日，采取現場報名和資格審核。報名人員可登錄深圳市人力資源和社會保障局網站或深圳市考試院網站下載《報名登記表》并查詢相關事項。一、擬任職位深圳市人力資源和社會保障局局機關副主任科員或科員。二、選調條件根據《中華人民共和國公務員法》的有關規定，此次選調公務員須同時具備如下條件：（一）有良好的思想政治素質和較強的工作責任感和事業心，遵紀守法，身體健康；（二）普通高等院校全日制本科以上學歷，學士以上學位，專業不限；（三）年齡在35周歲以下（1977年3月31日后出生）；（四）具有公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員身份，并已進行公務員登記或已進行參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記；（五）綜合管理類公務員報考的，要求現任職務為副科級以下；行政執法類公務員報考的，要求在行政執法類職位工作滿5年（含試用期），由綜合管理類套轉為行政執法類的，不受此限。行政執法類公務員通過選調后轉任我局綜合管理類公務員的，職務確定為科員，任職時間重新計算；（六）具有較強文字綜合能力；（七）上年度考核為稱職及以上等次；（八）符合任職回避規定。具有下列情形之一的人員不得報名：（一）正在接受司法機關立案偵查及紀檢機關和監察部門立案審查的；（二）受黨政或政紀處分尚未解除的；（三）有不符合職位任職要求的其他情況的。三、選調程序與方法（一）報名與資格審核1、采取現場報名和資格審核。報名時請提供以下材料：（1）《報名登記表》，報考人員可登錄深圳市人力資源和社會保障局網站或深圳市考試院網站下載；（2）本人身份證、戶口本、學歷和學位證書，均驗原件留復印件；（3）現職務任免文件。2、報名時間：2013年4月18日-19日。3、報名地點：深圳市福田區福中三路市民中心西區C4131室，聯系人：聯系電話：82101020，82101226 。（二）考試考試形式包括筆試、面試?？荚嚂r間、地點另行通知。（三）組織考察根據考試成績，我局確定考察對象，組織考察工作。（四）確定選調人選綜合考試成績和考察情況，我局擇優確定擬選調人選，并按照有關規定辦理調動及任職手續。附件：深圳市人力資源和社會保障局公開選調公務員報名表深圳市人力資源和社會保障局
2024-12-02 17:53:05
健康保險知識 廣州市社會勞動保障局：醫保費用暫不上調
摘要：近年來廣州市社會勞動保障局為了給市民提供一個良好的社保環境，不斷改革社保政策，一切以市民社保利益為前提，完善廣州市全方位社保體系。居民醫保年度缺口1.3億醫?；鹑笨谑橇硪粋€焦點。廣州市社會勞動保障局表示，2008年居民醫?；鹗罩胶馇衣杂薪Y余，當年結余4467萬元。但隨著國家、省陸續出臺調高醫保待遇標準的剛性政策，基金支付壓力不斷增大，而參保繳費人數遠未達預期，2009年社保年度醫保基金出現缺口。2010年社保年度缺口為1.3億元；2011年應該不少于2010年。據悉，目前廣州居民醫保實際參保繳費人數為138萬人，略超260多萬應保人數50％。市人社局政策法規處處長沈源呼吁市民積極參保，共擔風險。市人社局醫保局綜合處處長潘慧娟表示，居民醫保參保人繳費次月才能享受醫保待遇，“參保人可以算算得病后當月不能享受醫保待遇所花的錢，不如‘未雨綢繆’提前參加醫保。”為此，廣州市人社局向公眾公開征集對《關于調整廣州市城鎮居民基本醫療保險有關規定的通知（征求意見稿）》的意見。其中最引人關注的一點是，在提高居民醫保醫療待遇水平5％的同時，將未成年人及在校學生、非從業居民、老年居民的政府資助標準分別從200元、200元、500元提高到280元、300元、1000元。同時，個人繳費標準從原來的80元、480元、500元分別提高到120元、1000元、1000元。前不久，廣州市人社局巡視員鄭玉華通報了《關于解決我市城鎮居民基本醫療保險有關經費問題的請示》（以下簡稱《請示》）的相關情況。公務員醫保改革有序推進《請示》還明確，2012居民醫保年度，廣州市未成年人及在校學生、非從業居民的各級政府資助標準從每人每年230元提高至240元。同時，為加大居民醫保擴面力度，按首次辦理居民醫保參保登記的實際人數，市財政將按3元／人／年的標準、區（縣級市）財政按不低于此標準安排學校及街、鎮承擔參保登記、代收代繳醫保費、宣傳發動等經辦和擴面工作經費，并納入每年部門預算。此外，鄭玉華在回答記者提問時還表示，對于公務員醫保改革的問題目前正在有序推進當中。廣州市社會勞動保障局相關介紹：廣州市人力資源和勞動保障局（廣州市勞動和社會保障局）地址：廣州市連新路43號廣州社保局主頁咨詢服務熱線 12333對外辦公時間：早8：30——12：00  下午2：00——5：30簡介廣州市勞動和社會保障局是廣州市政府主管全市勞動和社會保障工作的行政部門，成立于1999年10月，由原廣州市勞動局和廣州市社會保險管理局合并而成。局機關內設辦公室、政策法規處、勞動工資處、勞動關系處（掛廣州市勞動爭議仲裁委員會辦公室牌子）、勞動監察處、培訓處（加掛技工教育管理處牌子）、就業處（加掛農民工管理處牌子）、養老保險處（加掛農村社會保險處牌子）、工傷和生育保險處（廣州市醫務勞動鑒定委員會辦公室與其合署辦公）、醫療保險處、規劃財務與基金監督處、人事處、紀委辦（監察室、機關黨委辦公室與其合署辦公）等13個處室。局屬20個事業單位（其中副局級1個、正處級18個、未定級別1個）。廣州市勞動和社會保障局綜合服務大廳地址：梅東路28號梅花村大廈對外辦公時間：早9：00——12：00下午1：00——5：00 　（星期五下午信訪大廳不對外服務）。
 
2024-09-03 16:23:22
認識保險 上海勞動保障局解析醫保和基本養老保險政策
摘要：靈活就業人員參保問題和醫保年度轉換新政策的實施，讓不少上海市民心里產生了疑問，2013醫保年度哪些標準作了調整？靈活就業人員按什么標準繳費？上海勞動保障局針對此類相關問題做了如下介紹。

上海勞動保障局針對2013醫保年度轉換相關政策問答

1.2013醫保年度的起止時間是怎樣規定的？2013醫保年度自2013年4月1日至2014年3月31日。2.2013醫保年度哪些標準作了調整？為進一步提高本市城鎮職工基本醫療保險和小城鎮基本醫療保險的保障水平，經市政府決定，自2013年4月1日起，本市提高了城鎮職工基本醫療保險統籌基金和小城鎮醫療保險基金的最高支付限額。本市城鎮職工基本醫療保險參保人員門急診自負段標準和統籌基金起付標準，以及小城鎮醫療保險門急診補充保險個人賬戶計入標準和住院起付標準均不作調整。3. 新的最高支付限額是多少？超過最高支付限額的醫療費用還可報銷嗎？自2013年4月1日起，本市城鎮職工基本醫療保險統籌基金和小城鎮醫療保險基金的最高支付限額（簡稱“封頂線”）從28萬元提高到34萬元，“封頂線”以上的符合本市醫保規定醫療費用，仍可報銷80%。4.2013醫保年度，外來從業人員的相關標準是如何規定的？2013醫保年度，按7%繳納基本醫療保險費的非城鎮戶籍外來從業人員，個人繳費部分全部計入個人醫療賬戶（門診專用）。個人按月繳納的基本醫療保險費低于30元的，個人醫療賬戶計入標準按每月30元執行；個人繳費與計入標準的差額部分，從用人單位繳納的基本醫療保險費中劃入。2013醫保年度，外來從業人員住院起付標準和最高支付限額，按照本市城鎮職工基本醫療保險有關規定執行。本市靈活就業人員參加本市城鎮職工基本養老、醫療保險相關政策解答1、為什么要制定靈活就業人員參保辦法？答：2011年7月1日起實施的國家《社會保險法》，對各類靈活就業人員參加城鎮職工基本養老、醫療保險作了規定，即：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老、醫療保險，所需費用由個人繳納。為貫徹《社會保險法》，本市結合自身實際，制定了《關于本市靈活就業人員參加本市城鎮職工基本養老、醫療保險若干問題的通知》（滬人社養發〔2013〕22號）（以下稱《通知》）。2、哪些人員可以按靈活就業辦法參保？答：凡具有本市戶籍，男性未滿60周歲、女性未滿55周歲，從事有合法經濟收入的自雇人員、無雇工個體工商戶、未在用人單位參加基本養老、醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以按《通知》規定，參加本市城鎮職工基本養老、醫療保險。另外，本市戶籍人員的外省市配偶，在本市靈活就業并有合法經濟收入，男性未滿60周歲、女性未滿55周歲的，也可參照《通知》規定執行。3、靈活就業人員如何辦理參保、繳費手續？答：靈活就業人員按規定辦理就業登記后，可向戶籍所在地或居住地街道、鄉（鎮）社區事務受理服務中心提出參保申請，由社區事務受理服務中心代為向社會保險經辦機構辦理基本養老、醫療保險登記手續，并由個人按社保經辦機構規定的程序和要求按月繳納基本養老、醫療保險費。4、靈活就業人員按什么標準繳費？答：靈活就業人員繳納基本養老、醫療保險費的基數為上年度全市職工月平均工資的60%——300%。繳納基本養老、醫療保險費的比例分別為30%和14%。

上海市勞動和社會保障機構一覽

  • 上海市市勞動和社會保障局 中山南路865號 63677896
  • 黃浦區勞動局 車站后路10號63231637 63138883
  • 盧灣區勞動局重慶南路100號912室 63310339
  • 徐匯區勞動局中山南二路777號 64571918*122
  • 長寧區勞動局愚園路1320號3樓 62513499 62513635
  • 靜安區勞動局常德路370號
  • 普陀區勞動局 普雄路35號52909901 52908453
  • 閘北區勞動局海昌路72號63548267
  • 虹口區勞動局曲陽路191號65073080 65073000
  • 楊浦區勞動局江浦路549 65419450 65415214
  • 閔行區勞動局 莘莊鎮莘凌路130號64922949
  • 寶山區勞動局友誼支路79號56108156
  • 嘉定區勞動局嘉定區金沙路28號59529386
  • 浦東新區勞動和社會保障局 世紀大道2001號58784735 58783648
2024-09-03 16:23:22
認識保險 上海市勞動保障局職能
摘要：要去另外一個城市工作，之前繳納的社保該怎么辦，轉移手續要去那個機構辦理呢？這是很多跳槽族們經常遇到的問題，尤其像在上海這樣的大城市，每天社保開戶銷戶辦理數百件。那么上海市勞動保障局都負責處理哪些事情呢？上海市勞動保障局的主要職責：一、負責制定本中心承擔的社會保險經辦管理服務工作及機構建設的總體規劃和實施方案并組織實施。二、負責制定本中心承擔的社會保險經辦管理服務工作的制度、經辦業務規程以及工作規范并組織實施。三、依法履行社會保險登記、社會保險費征收以及相關的個人權益記錄等社會保險經辦管理和服務職責。四、負責基本養老保險、工傷保險、生育保險等待遇的支付以及基本養老保險關系轉移接續工作，做好養老金社會化發放工作。五、負責編制基本養老保險、工傷保險、生育保險等基金的預算、決算草案；開展相關基金的會計核算工作，并定期向社會公布收支情況；做好相關基金的精算工作。六、負責基本養老保險、工傷保險、生育保險統計工作，做好相關基金的運行情況分析工作。七、負責相關社會保險稽核工作，依法處理舉報、投訴案件；承擔相關行政復查、行政復議和訴訟案件的應訴工作。八、負責制定相關經辦業務、財務、安全和風險管理制度并組織實施。九、負責提供相關社會保險咨詢服務，處理人民群眾來信來訪；做好相關經辦業務社會化管理服務工作。十、負責制定相關業務檔案管理制度并組織實施。十一、配合做好社會保險業務經辦管理服務信息系統建設工作，并做好相關社會保險業務數據集中管理工作。十二、承擔國家和本市新型農村社會養老保險、城鎮居民社會養老保險等業務的經辦管理和基金預算、決算等管理工作；負責對區（縣）相關對口經辦機構的業務進行指導和監督。十三、承擔市人力資源和社會保障局委托或交辦的其他職責任務。上海市勞動保障局（醫保待遇的調整）第一條（不予支付的情形）根據《社會保險法》的規定，下列醫療費用不納入居民醫保基金支付范圍：（一）應當從工傷保險基金中支付的；（二）應當由第三人負擔的；（三）應當由公共衛生負擔的；（四）在境外就醫的。醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由居民醫保基金先行支付。居民醫?；鹣刃兄Ц逗?，有權向第三人追償。第二條（醫療費用的記賬和支付）參保人員在本市醫保定點醫療機構發生的醫療費用，屬于居民醫保基金支付范圍的，由醫保定點醫療機構記賬，居民醫?；鸢凑找幎ㄖЦ?。參保人員未辦理轉診手續或者未攜帶就醫憑證的，在本市醫保定點醫療機構門診所發生的醫療費用不予結算；急診就醫發生的醫療費用由個人現金支付后，可以在3個月內，憑本人就醫憑證、醫療費收據以及相關病史資料，到經辦機構按照規定申請報銷。上海市勞動保障局現決定在2013年元旦、春節期間對本市“城保”離退休（職）人員、“鎮保”按月領取養老金人員發放一次性補助費。有關事項通知如下：一、“城保”離退休（職）人員（一）范圍和對象參加本市城鎮職工養老保險，并于2012年底以前按規定辦理離退休（職）手續的人員。（二）補助標準1．年滿80周歲及以上（1932年12月31日及以前出生）的人員，補助金額每人為150元。2．男性年滿70周歲及以上（1942年12月31日及以前出生）、女性年滿65周歲及以上（1947年12月31日及以前出生），且月養老金不到850元的人員，補助金額每人為100元。3．離休干部、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險（1983）3號文規定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發起義船員證書的招商局駕船起義人員，補助金額每人為100元。4．其他退休（職）人員補助金額每人為50元。以上各類人員補助費不重復享受，并按就高標準執行。（三）資金列支渠道凡參加本市城鎮職工養老保險的人員，本次發放補助費所需費用由城鎮職工養老保險統籌基金列支。二、“鎮保”按月領取養老金人員（一）范圍和對象參加本市小城鎮社會保險，并于2012年底以前按規定辦理按月領取養老金手續的人員。（二）補助標準補助金額每人為50元。（三）資金列支渠道凡參加本市小城鎮社會保險的人員，本次發放補助費所需費用由小城鎮社會保險養老統籌基金列支。
2024-09-03 16:23:22
認識保險 天津勞動保障局2013年勞保政策解讀部分內容匯編
摘要：2013年以來，天津勞動保障局主要就天津市城鄉居民養老保險政策問題、最低工資標準調整及有關政策以及工傷保險政策進行了解讀。本文將其解讀內容進行搜集整理，以期對網友有所幫助。

天津勞動保障局對天津市工傷保險政策的部分解讀

工傷保險的覆蓋范圍

根據《工傷保險條例》（國務院令375號）規定，我國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。另外，經市政府同意，我市公務員單位和參照公務員法管理的單位自2012年1月1日應當參加工傷保險。

應當被認定工傷的情況

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

應被認定為視同工傷的情況

（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

發生工傷后如何申請認定

根據傷亡事故報告的有關規定，職工受到事故傷害后，職工本人或者現場人員應當立即向用人單位報告，用人單位并應當在24小時內向有管轄權的人力資源和社會保障行政部門報告。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接社會保險行政部門提出工傷認定申請。

申請工傷認定應提交哪些材料?

工傷認定申請表；醫療診斷證明書或職業病診斷(鑒定) 證明書；職工受傷害或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在人事、勞動關系的證明；受傷害職工的身份證明。其中有下列情形之一的，還應當分別提交相應證明材料：職工死亡的，提交死亡證明；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明；上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當提交公安交管部門、鐵道等法律、法規授權部門的責任認定文件或人民法院判決書。突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明或其他有關證明；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明；屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認文書。

用人單位未按規定參加工傷保險應當承擔的法律責任？

用人單位未按規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

天津勞動保障局關于最低工資標準調整解讀的主要內容

哪些收入不能作為最低工資的組成部分？

最低工資不包括以下收入： ㈠加班加點工資；㈡中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼；㈢按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。

企業能否直接將最低工資標準作為企業計算加班工資的基數？

不可以。企業不能簡單地直接將最低工資標準作為計算加班費的工資基數。按照《天津市貫徹落實<勞動合同法>若干問題的規定》，企業應當與勞動者在勞動合同中對勞動報酬進行明確約定，并以約定的勞動報酬作為計算加班工資基數；勞動者應得工資高于約定的勞動報酬的，以應得工資作為計算加班工資基數。應得工資在作為計算加班工資基數時，應當扣除加班工資的數額。

如果4月1日前企業與職工簽訂的勞動合同中約定的工資低于調整后的最低工資標準，將如何執行？

最低工資標準具有法律效力和強制力。如果企業與職工在4月1日前簽訂的勞動合同中約定的工資低于1500元，不管其簽訂的是固定期、無固定期或以完成一定工作為期限的勞動合同，在4月1日以后再發放工資時都要按新標準來執行，調整到不低于1500元。

如果用人單位給勞動者發放的工資低于最低工資標準，勞動者怎樣才能維護自己的合法權益？

如果用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標準，勞動者可以到當地勞動保障監察部門進行舉報，也可以直接撥打勞動保障咨詢服務熱線12333進行舉報。對違反最低工資規定的行為，勞動保障監察部門一經查實將會依法予以處理，責令企業限期整改，按規定補發勞動者的工資。
2024-09-03 16:23:22
認識保險 北京市勞動保障局網站中的政策解讀
摘要：人們常說的北京市勞動保障局，其實就是指北京市人力資源和社會保障局。“北京市人力資源和社會保障局網站”是北京市人力資源和社會保障局在互聯網上建立的政府網站，是北京人力資源和社會保障系統的中心網站。下面為大家介紹京市人力資源和社會保障局網站上一些政策的解讀。《關于調整本市職工生育保險相關政策的通知》的政策解讀為貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》和《中華人民共和國社會保險法》，落實產假天數調整規定，解決外國籍職工生育醫療待遇問題，我市出臺了《關于調整本市職工生育保險相關政策的通知》（京人社醫發〔2012〕176號），以下簡稱《通知》，《通知》明確了以下內容：一是產假天數增加至98天。2012年國務院出臺了《女職工勞動保護特別規定》，對生育保險規定的產假天數進行了調整。根據國家規定，《通知》重新調整了產假天數，對女職工正常生育的產假為由原來的90天延長至98天；女職工妊娠不滿16周（含）流產的，享受15天產假，妊娠16周以上流產的，享受42天產假，產假期間均可按規定享受生育津貼。二是外國籍參保職工生育醫療費用可以報銷。社保法規定要解決在中國境內就業的外國人參加社會保險問題，根據社保法要求，《通知》明確參加我市生育保險的外國籍職工，可享受分娩醫療費用待遇（包括產前檢查費用）和生育津貼。外國籍職工最多可享受兩次分娩醫療費用和生育津貼待遇。三是調整生育服務聯系單辦理辦法。為解決外地戶籍職工納入生育保險參保范圍后，開具計劃生育證明、方便申領待遇問題，《通知》重新明確了計劃生育服務證明辦理辦法，參保職工既可選擇在本市居住地，也可以選擇單位在本市注冊地辦理《專用聯系單》；同時解決了外地戶籍男職工單方辦理《專用聯系單》的問題，確保其享受晚育獎勵津貼待遇。四是重新明確規范了現有政策，包括《生育服務證》和《專用聯系單》的使用管理辦法。同時規定參保職工在本市或外埠非定點醫療機構就醫的，可以享受生育津貼待遇。《關于進一步規范事業單位公開招聘工作有關問題的通知》的政策解讀為進一步規范事業單位公開招聘工作，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號令）和《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發[2010]102號，以下簡稱《實施辦法》），結合實際，研究制定了《關于進一步規范事業單位公開招聘工作有關問題的通知》（以下簡稱《通知》），現將有關問題解答如下：一、再次強調信息公開制度。《通知》規定事業單位招聘工作人員必須面向社會進行公開招聘，包括定向招聘、專場招聘，以及各種人才招聘會等各種形式的招聘，都應嚴格落實《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》文件要求，招聘公告報市人力社保局批準后，在市人力社保障局網站發布。二、明確了及格分數線的劃定、綜合分數的計算和進入面試的入圍比例。《通知》明確規定：筆試和面試成績實行百分制的，原則上合格分數線不得低于60分；面試人選應依據筆試人員的成績由高到低、按照1:3至1:5的比例確定?？忌木C合成績，應由筆試和面試成績按照不同崗位特點確定的權重合計而成。三、明確了崗位空缺時的調劑原則。　為了節省招聘成本、縮短招聘周期，《通知》中明確了崗位空缺時的調劑原則：可從同類崗位（管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位）、相近專業的考試成績合格的人員中進行調劑。需調劑的崗位應在本單位網站公示不少于7個工作日。四、對隨軍家屬安置提供了更加人性化的政策支持。 戶口在外地且符合隨軍進京條件的隨軍家屬，持有在京服役配偶一方軍級及以上部隊干部部門出具證明的，可參加北京市事業單位公開招聘。
2024-09-03 16:23:22
認識保險 上海勞動保障局便民解答
摘要：勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。市民關于社會勞動保障的問題有很多，近日上海網友咨詢：工傷人員治療及康復期間哪些費用可通過工傷保險基金承擔？居民醫保按什么標準籌資，個人繳費多少？合同到期不續簽，經濟補償金按照什么標準支付？上海勞動保障局針對這些問題為上海市民做出了解答。上海市人力資源和社會保障局，為市政府組成部門。上海市人力資源和社會保障局掛上海市外國專家局、上海市醫療保險辦公室牌子。全局機構編制數297人。貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章和方針、政策。

上海勞動保障局便民解答

工傷人員治療及康復期間哪些費用可通過工傷保險基金承擔？答：治療工傷所需醫療費用符合國家和本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，按照本市有關基本醫療保險診療項目范圍、用藥范圍以及醫療服務設施范圍等規定執行。工傷人員到工傷康復機構進行工傷康復的費用，符合國家和本市工傷康復服務項目、工傷康復診療規范的，從工傷保險基金支付。區、縣人力資源社會保障局作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷人員治療工傷的醫療費用。工傷人員治療非工傷引發的疾病，所需醫療費用不列入工傷保險基金支付范圍。居民醫保按什么標準籌資，個人繳費多少？居民醫保基金除個人繳費資金外，其余部分由政府財政補貼。居民醫?；鸬幕I資標準和個人繳費標準按照參保人員的不同年齡段分段確定，2013年的標準為：⑴70周歲以上人員，籌資標準每人每年3300元，其中個人繳費340元。⑵60周歲以上、不滿70周歲人員，籌資標準每人每年3300元，其中個人繳費500元。⑶超過18周歲、不滿60周歲人員，籌資標準每人每年1700元，其中個人繳費680元。⑷中小學生和嬰幼兒，籌資標準每人每年750元，其中個人繳費90元。合同到期不續簽，經濟補償金按照什么標準支付？答：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。應按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
2024-09-03 16:23:22
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