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京東安聯百萬玫瑰女性意外險（互聯網版）: 銷量: 144 ￥299.00起

約有9項符合搜索員工社保的查詢結果，以下是第1-10項。

實事資訊梧州部分企業職工社保參保率低: 摘要：進入年底，梧州市企業養老保險擴面征繳工作在有條不紊地推進。據擴面征繳工作小組的相關人員透露，部分用工單位依法參保意識淡薄，選擇性參保嚴重。部分用工單位，只為企業管理層、技術骨干少數人員繳納養老保險，沒有為一線生產工人繳納。市勞動監察支隊相關負責人表示，將加強對企業的日常巡查，及時了解其用人情況，由此查明其參保情況，有針對性地進行執法；加強對相關法律法規的宣傳，讓企業主明了法律的有關規定和因不參保而給勞動者權益造成的侵害及將受到懲罰；積極受理勞動者的維權投訴，并及時辦理，當罰則罰，剛性執法。同時，與社?；?、勞動仲裁和人民法院等部門之間加強協調配合，促使相關處罰、決定和裁判能夠及時得到執行。市社保局相關負責人表示，參加養老保險涉及勞動者個人乃至家庭未來的生存發展，因此，勞動者要強化這方面的參保意識。要通過學習法律知識，提高對參保意義的認識；要有群體意識，集體聯合起來，對不合理不合法的用工行為，共同說“不”，并勇于投訴檢舉。員工參加社保的好處社會保險是國家強制執行的保險，單位，個人，屬于強制執行必須履行的繳納義務。但是社會保險是對職工養老、生病、失業、生育方面給予保障的一種福利。例如養老：你每個月繳納一小部分錢，單位給你交納大部分錢，到你退休的那年起，每個月都可以領到退休金，而且不用再交任何錢，退休金還會根據國家方針政策上漲，一直領到你死亡的那一天。醫療：個人和公司也是根據比例交錢，個人掏一小部分，公司拿大部分，平時小病小災的，拿個藥打個針就不用說了都可以用醫保上的錢，大病住院可以報銷到8萬，當然要是在交一年幾十塊錢的大病救助金的話，出現大病可以報銷20萬左右。工傷：這個不用個人拿錢，是公司給繳納的，當你在工作期間突發疾病或是因工受傷，根據工傷鑒定等級，勞動部門和公司會給予工傷賠償。繳納社會保險是企業的法定義務《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、國務院有關養老、醫療、工傷等保險條例都規定了繳納社會保險為企業的法定義務。由于此項義務關系到社會穩定，包括勞動者的養老、醫療、失業、生育等諸項實際問題，國家也因此將此項義務定位為企業的法定義務，成為企業應承擔的社會責任之一；同時，國家為此也有相應支出，在勞動者社會保險賬戶中，國家為勞動者支出的金額占大部分，其實質是國家對勞動者的一項福利。因此，用人單位不為勞動者繳納社會保險，實質是在不履行自己義務的同時，也在剝奪了國家賦予勞動者的利益，是對勞動者權益的侵害。; #員工社保 #社會保險
2024-12-02 17:53:05

實事資訊員工自愿不交社保企業牽連受罰: 摘要：2007年5月，31歲的小馮應聘到石河子市一家商貿公司從事銷售工作，試用期后雙方簽訂了勞動合同。但小馮向公司提交了“因本人家庭和經濟的原因，暫不交社保”的書面意見，單位因此一直沒有給她繳納相應的社會保險費。2010年4月底，小馮因病休假，但單位通知其對去對帳，被她拒絕，不久她就接到了公司一份勞動關系已解除的通知。合同期限未滿，就被企業解約，小馮在氣憤中向當地勞動部門申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的3個月工資，并繳納相應的社保等。仲裁委對小馮的訴訟請求給予了支持。公司不服，向石河子市人民法院提起訴訟，并當庭提交了小馮當年寫的書面申請，認為“她是自愿放棄繳納社保，公司沒有過錯。”法院審理認為：公司以員工做出書面承諾不要求繳納社會保險費為由，不予繳納社會保險費，其行為屬于違法行為，應予糾正。因為依據勞動法的相關規定，社會保險屬國家強制性法定義務，是不可免除、放棄的。單位不能以此為由拒絕為員工繳社保。石河子市人民法院判決：公司支付小馮所欠工資3600元，并繳納小馮工作期間的養老、醫療、失業保險費企業繳納部分，個人繳納部分由小馮承擔。社保具有強制性，不能自愿放棄社保具有法定性、強制性等特點，依法繳納社會保險既是員工的權利也是義務，自愿放棄社保申請是無效的。如《勞動法》第七十二條明確規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。” 對于單位來說，還存在另外一層風險：企業在招用勞動者時處于強勢地位，實踐中很有可能被員工反訴當初是因脅迫寫下放棄社保申請；而《自愿放棄社保申請》本就違法無效，最后用人單位不得不承擔相應責任。而且，《社會保險費征繳暫行條例》等法規明確，對員工個人應當繳納的社會保險費，單位有權從工資中代扣代繳，用人單位應當依法參保。單位以“勞動者因個人原因自愿放棄繳納社保”為由，作為不繳納社保的理由是不能成立的。因為依據勞動法的相關規定，社會保險屬國家強制性法定義務，是不可免除、放棄的。單位以此拒繳社保，是和國家的強制性法律相抵觸的，對其違法行為，應當予以糾正。; #員工社保 #社會保險 #企業社保
2024-12-02 17:53:05

人壽保險知識福州：單位如何給員工辦社保: 摘要：無論是新開公司還是公司新招聘員工，按照國家規定，都要給員工辦理社會保險，那么這一過程是如何辦理的呢？在福州，單位如何給員工辦社保？福州市社保：辦理單位社會保險登記繳納養老保險手續，具體辦理程序如下：請您到各區所屬地方稅務局辦理登記手續，參保單位需提供《社會保險登記表》一式四份（表格內容要求完整，如開戶銀行、帳號、參保日期等）、《職工花名冊》一式四份、工商營業執照復印件一份，其它材料根據地稅局要求提供。參保資料由各區所屬地稅局報送社保中心，社保中心從接到稅務部門材料之日起，十個工作日辦結。（表格由各區屬地稅局提供）辦結社會保險登記手續后，每月向所屬地方稅務局申報養老保險費。福州市就業中心：根據《福建省失業保險條例》有關規定：本省行政區域內依法成立的有雇工的個體工商戶（以下統稱單位）及與之建立勞動合同關系的勞動者（以下統稱職工），應當按照本條例參加失業保險；單位應當在依法成立之日起三十日內，向受勞動保障行政部門委托的主管地方稅務機關辦理失業保險登記；單位按照與之建立勞動合同關系職工的月工資總額的百分之二繳納失業保險費，職工按照其月工資總額的百分之一繳納失業保險費。單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費，但本人自愿繳納除外。工資總額的組成按照國家統計局的統一規定執行。福州市醫保：用人單位辦理醫保參保登記可由單位經辦到醫保中心領取表格或直接在醫保中心網站中文件表報鏈接下載表格，填寫完整。單位參保辦理時間為每月1至15日受理，16至20日辦理補件，辦理時要提供：1、企業營業執照原件和復印件；2、組織機構代碼證原件和復印件；3、參保登記上一個月在職職工工資財務原始憑證原件和復印件，及經確認的退休人員退休金（養老金）發放花名冊；4、《基本醫療保險參保人員登記表》（貼一寸彩照，一式二份），參保人員身份證復印件附后；5、《基本醫療保險單位登記表》（一式二份）和參保繳費協議書（一式三份）；6、《基本醫療保險參保人員登記表》檔案數據錄入拷盤（文本文件；3人以上須由單位提前錄入）。福建省內已參加城鎮職工醫保人員應填報《用人單位申報職工已參保中斷繳費情況表》并附身份證、醫?？◤陀〖◤陀∮谕粡圓4紙上），檔案數據不必重復錄入；7、2003年9月1日（街道企業從2007年12月1日）后退休人員，應填報人員花名冊及提供個人檔案。; #員工社保 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

摘要：企業為自己的員工辦理社會保險，不僅是法定的義務，也是平衡員工與企業利益之間的手段。員工若發現自己所在單位不給自己繳納社保，可以向社保局投訴，向勞動仲裁部門提出仲裁申請，維護自己的合法權益。企業為員工繳納社會保險是法定義務《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、國務院有關養老、醫療、工傷等保險條例都規定了繳納社會保險為企業的法定義務。由于此項義務關系到社會穩定，包括勞動者的養老、醫療、失業、生育等諸項實際問題，國家也因此將此項義務定位為企業的法定義務，成為企業應承擔的社會責任之一；同時，國家為此也有相應支出，在勞動者社會保險賬戶中，國家為勞動者支出的金額占大部分，其實質是國家對勞動者的一項福利。因此，用人單位不為勞動者繳納社會保險，實質是在不履行自己義務的同時，也在剝奪了國家賦予勞動者的利益，是對勞動者權益的侵害。新成立的單位自成立之日起30日內，須先后到主管地稅機關（單位納稅所在地稅分局）和市社會保險征繳中心登記科辦理社會保險參保登記。1、繳費單位攜帶以下證件和資料到主管地稅機關辦理繳費登記，并填寫《合肥市社會保險登記表》一式三份（繳費單位、地稅機關、市社會保險征繳中心各一份）。

營業執照副本或其他核準執行證件；
銀行帳號證明；
繳費單位的成立批準文件；
組織機構統一代碼證書；
法定代表或負責人的身份證及復印件；
地稅機關要求提供的其他相關證件材料。

2、繳費單位攜帶地稅機關審核的《合肥市社會保險登記表》、《職工社會保險花名冊》（需加蓋單位公章）各一式兩份和已備案的《錄用人員登記備案花名冊》到市社會保險征繳中心登記科辦理社會保險參保登記。未達到國家法定退休年齡的從業人員，用人單位必須為其辦理參加社會保險手續；已達到國家法定退休年齡的參保人員，個人不能繼續繳納各項社會保險費用。3、新參保單位辦理社會保險參保登記時，所錄用的人員未在就業服務管理機構辦理過登記備案的，可攜帶《錄用人員登記備案花名冊》、《錄用人員登記表》（紙質和電子表格）和《勞動合同》在市社會保險征繳中心登記科同時辦理錄用人員登記備案手續。電子表格可攜帶U盤拷貝或從合肥市人力資源和社會保障局網站下載。

#社會保險 #員工社保 #合肥社保

2024-09-03 16:23:22

認識保險員工自愿不買社保用人單位也必須購買: 摘要：隨著用工法律風險的增加，許多用人單位紛紛為員工購買社保。但如今，部分勞動者因貪圖小利，主動向用人單位申請員工不買社保，用人單位也“順應民意”沒有購買情況日益增多。雙方產生糾紛時，用人單位往往“理直氣壯”抗辯原告自愿申請員工不買社保，但結果卻無濟于事，紛紛敗訴?；ǘ挤ㄔ?012年審理的勞動爭議案件中，就有不少這類案件：用人單位提交了勞動者自愿不購買社會保險申請書，但結果無一勝訴。
用人單位都必須為勞動者購買社保
社會保險作為保障勞動者物質以及再生產的一種社會制度，具有法律強制性。員工不買社保雖是其真實意思表現，但卻因違反《勞動合同法》、《社會保險法》相關強制性規定而無效。所以，為減少用工法律風險，無論勞動者是否自愿申請不購買，用人單位都必須為勞動者購買社保。張先生在一家公司打工有三個月的時間了，老板以試用期為由沒與其簽訂勞動用工合同，也因此沒有購買社會保險，于是張生生向廣州地稅部門反映，是否要與單位簽署勞動用工合同，才能購買社會保險費?可以通過什么辦法來保障自己的合法權益呢?地稅部門的工作人員向張先生解釋，根據《社會保險法》第五十八條的有關規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。地稅部門的工作人員進一步解釋，根據《社會保險法》第八十一條的有關規定，任何組織或個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。根據《社會保險法》第八十四條、《勞動保障監察條例》第二十七條和《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條等規定，用人單位未辦理社會保險登記、未按規定申報應當繳納的社會保險費數額(不申報、申報時瞞報工資總額或者職工人數)的，由人力資源社會保障行政部門依法查處，有關程序依照勞動保障監察規定執行。
“自愿放棄員工不買社保申請表”無效
近日，龍馬潭區某小區居民張女士反映，小區部分物管在上班前需填寫一份“申請”，申請的主要內容為“員工不買社保”。該小區物管小王告訴記者，他是1個多月前看到物業公司的招聘信息后前來應聘的。招聘信息上標明工資為1200元-1500元/月，但等他正是上崗后，物業公司卻明確表示第一個月試用期工資900元，一個月后轉正工資上調到1100元。此外，公司還要求員工必須簽署一份“員工不買社保”的申請。小王說，公司給他發了一份樣表，要求他照著抄一份，大致內容為“本人自愿放棄買社保，有事由自己負責，公司以后會以補貼的方式將保險從工資里返還”。另外，還必須蓋上手印。小王表示，他向公司提出異議，但公司明確表示如果不簽申請就不發放工資。記者就此事多次聯系該物業公司，但物業公司工作人員紛紛表示負責人在成都出差，自己“做不了主”。記者詢問公司負責人的聯系方式，工作人員稱“不知道”或“不方便透露”。記者從市勞動監察部門了解到，“自愿放棄員工不買社保申請表”是無效的，“按《勞動法》和《社會保險費征繳暫行條例》的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。此外，《勞動保障監察條列》規定，用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，將由勞動保障行政部門責令其改正，并處瞞報工資數額的1倍以上3倍以下的罰款。; #員工社保 #社保繳納
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識新開的公司如何給員工繳納社保？: 摘要：對職工而言社會保險現在通常說的是五險一金，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險。一金即:住房公積金。“住房公積金：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%. 對職工很實惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便。五險方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%,個人2%；失業保險單位承擔2%,個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
企業如何繳納社保
1. 您可以登錄當地社保局的網站，網站上會有“辦事指南”，然后您可以參照里面列出的程序，辦理新單位參與社保的注冊手續以及為員工辦社保。2. 撥打社保局電話12333咨詢。3. 到當地社保局咨詢。需填報的表格及附報資料相關證件如下：（1）企業營業執照（副本）或其他核準執業或成立證件；（2）中華人民共和國組織機構代碼證；（3）地稅登記證；（4）私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。（5）事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。（6）駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。; #員工社保 #公司繳納社保
2024-09-03 16:23:22

認識保險新公司為員工辦理社保怎么開戶: 摘要：首先，單位參保,需要在單位注冊地社保局進行申請。
所需的資料
需要填寫《社會保險登記表》，《在職職工登記表》等，提供工商營業執照原件和復印件；地稅登記證原件和復印件，組織機構代碼，參保員工身份證復印件，以及參保單位近期工資名冊表等材料。其次，對于另外公司轉移，除非這個公司注銷或者地址發生了變更之后才可以辦理員工社保關系轉移，否則就只能按解除勞動關系，讓員工本人辦理轉移關系到新公司。需先到公司所屬的區社保經辦機構領取開戶填寫的社會保險登記表和職工參?；麅裕韪郊涋k機構會給你一份詳細說明，按要求填寫完畢并加蓋單位公章后，將登記表、花名冊和附件（單位營業執照、組織機構代碼、稅務登記證等復印件）交到所屬經辦機構，審核通過即可。需要注意：每月1—10號去地稅大廳申報社保，所需證件：銀行帳戶涉稅賬戶確認單、稅務登記證、勞動和社會保障證、公章。銀行帳戶涉稅賬戶確認單：一般公司注冊的時候，公司開戶行會給與辦理，如沒有，則需去銀行辦理，所需注意的是：地稅管理碼，是《稅務登記證》上簽字筆寫的數字，如果還不確定，可向所在區的地稅片管確認；只有這些手續全部辦完了，你們每月才能從地稅帳戶上自動扣款交保險，否則是交不成的
武漢市職工參保舉例
社會保險開戶登記需要準備以下材料：1、《社會保險登記表》（武社險表1）、《在職職工異動名冊表》（武社險表4）、《在職職工基本信息登記表》（武社險表5-1、武社險表5-2）；2、工商營業執照（或批準成立文件）復印件；3、地稅登記證復印件；4、組織機構代碼證復印件；5、參保單位近期工資名冊表一份；6、單位法人及參保人員身份證復印件（農業戶口人員另需戶口簿復印件）7、首次參加醫療保險人員提供二代身份證原件或電子版照片。注意：所有表格及工資單需要加蓋公章，異動表及工資單需職工本人簽字確認。在武漢市人力資源和社會保障服務網站上可以下載相關表格; #員工社保 #新公司社保 #社保開戶
2024-09-03 16:23:22

認識保險試用期公司也要給員工交社保嗎: 摘要：按照社會保險政策，勞動者工作滿一個月后，用人單位應當為其參加社會保險，無論勞動者是否在試用期內。根據《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，繳納社會保險手續繁雜，短期內頻繁地加入使得各項工作變得復雜。規模化的招聘可以減少這樣的麻煩。試用期內公司應當依法為職工繳納社會保險。其法律根據為勞動合同法笫十條: 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，勞動關系自用工之日起建立。第十七條: 勞動合同應當具備以下條款(七) 社會保險。第十九條: 試用期包含在勞動合同期限內。第三十八條: 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:( 三) 未依法為勞動者繳納社會保險的。通過較長時間的試用期來規避對職工應盡的法律責任，是一些用人單位常用的手段。市勞動監察部門近期在對市本級企業進行勞動保障書面審查時，就督促27家企業辦理社保登記，補辦社會保險手續3149人。在不久前全市范圍內開展的整治非法用工專項行動中，督促辦理社會保險達9387人。在這些經過督促后補辦的社會保險人員中，相當一部分就是因企業未在試用期中為員工繳納社保費而造成的。勞動監察部門指出，《勞動合同法》雖然已實施近兩年，但一些用人單位仍然存在認識上的誤區，有的甚至濫用試用期。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的對對方的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。這是因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
案例回放
某酒店與卞某簽訂三年期勞動合同，酒店人事主管與之口頭約定：試用期2個月，試用期內不交社會保險，等到試用期過后再補交。卞某同意了。在卞某工作1個月后，該酒店以卞某在試用期內不勝任工作為由單方解除勞動合同。卞某不服，要求補交試用期社保，同時，提出這樣的疑問：勞動合同沒有書面約定試用期，該試用期有效嗎？為此，卞某咨詢了資深的勞動法專業人士，得到的答復是：1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。
專家解析
從勞動法規定看，簽訂三年期勞動合同可以約定兩個月的試用期，但這需要在勞動合同中書面約定，不可以口頭約定。按照上海市實踐中的操作，試用期內如果員工是在15日前入職的，企業應該給員工繳納社會保險，如果是15日以后入職的，如果在月底前離職，企業可以不為員工繳納社保。我們公司的做法是嚴格按照勞動法的規定，根據不同的崗位和勞動合同期限在勞動合同中書面約定試用期，試用期內員工可以隨時提出解除勞動關系，同時，在符合法律規定的情況下，單位也可以隨時解除勞動合同。但是，實踐中，因為員工在試用期內終止勞動合同的，其社會保險可能會造成斷檔期，所以建議國家法律應該給予明確規定。; #試用期保險 #員工社保
2024-09-03 16:23:22

認識保險公司不給員工買社保怎么辦怎么維權: 摘要：社保全稱社會保險，是一種社會保險或保障機制，可以幫助大家面對很多社會風險，像失業、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本的生存資源1、可以解除勞動合同，并要求公司支付不簽訂勞動合同的兩倍工資的差額，補繳社保，及經濟補償。2、搜集存在勞動關系的證據，比如上班卡、工資條、同事等，向勞動部門申請勞動仲裁解決。社保辦理手續(1)“新增” ：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。(2)“續保” ：原參加過社保，已停?；蜣D到流動窗口投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清并辦理其在流動窗口的停保手續。(3)“轉入” ：此處特指已參保的在征人員在本市參保單位之間的轉移。(4)“市外轉入” ：此類人員需在單位開戶手續辦理完畢后，由單位到市基金結算中心辦理其轉入基金結算及“市外轉入”異動業務。“月繳費工資” ：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報。如果實際繳費工資不到本市上年度的月平均工資的60%，按本市上年度的月平均工資的60%繳納;如果實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%，按實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%來繳納。如果是個人參加社會保險,就應當按照自由職業者參加社會保險的辦法執行(或則把個人檔案交人事代理部門,通過他們也可以辦理社會保險)。自由職業者,只能參加養老保險和醫療保險.養老保險和醫療保險的繳納。自由職業者繳納的具體規定:養老保險：帶上本人的身份證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。醫療保險：辦完了養老保險手續后，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了。自由職業者,城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休后按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金 . 醫療保險方面,自由職業者,個體戶參保,可以選擇只建統籌基金,不建個人帳戶,按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納,建立個人帳戶。; #公司交社保 #員工社保
2024-09-03 16:23:22