開心保保險網

經濟的改革開放，促進了經濟的發展，人們的相關社會保障制度也在健全，社會保險是我們基本社會保障。各地的社保網是我們了解國家政策法規的窗口。

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　　社保繳費“全球第一”的高尚與不堪

圍繞推遲退休年齡問題，引出了許多話題。比如，我國養老金虧空1.83萬億，我們可能會面臨一個“老無所依”的最終結局;比如，我國養老金制度，仍然是雙軌制，之前一些沒有繳納過養老金的人現在卻領著高額的退休金。現在，又有一個關于養老金準確說五險一金的刺眼新聞出現了——法定的五項社保繳費之和已達工資的40%以上，在181個國家中排名第一。

高消費、高稅負，讓我們的生活壓力倍增。現在幾乎每個人，都在討論著CPI，討論著價格一路走高的雞蛋和大蒜，也幾乎所有的人，都在討論著與CPI上漲幅度嚴重不成正比的工資。至于高稅負，企業遠遠比個人都能體會到痛感，個稅提高到3500元以上，讓許多工薪階層和普通市民的稅負壓力減小了一些。只有被官員稱贊“覺悟高”的不明真相的農民叔叔因為沒有繳稅而內疚不已。現在，我們找到了工資提不上去的另外一個非常重要的理由，沉重的社保繳費數額。

五項社保繳費之和已達工資的40%以上，可以這樣簡單理解：我們的工資每漲1塊錢，社保繳費就會多4毛錢。沉重的社保繳費數額，至少造成了兩個方面的影響。其一，企業的負擔加重，拿養老保險這一項為例，按規定公司支付工資總額的20%，單單這一個比例，就超出了歐美許多國家的五險一金比例，任何一家企業對于這樣的負擔，都會感覺有些吃不消;其二，職工工資持續在低位運行，想漲也漲不動，站在個人角度，個人繳納養老保險的數額是工資的8%，而這一數額相比較于其他國家而言有點“鶴立雞群”。

對個人而言，相信每位工薪人士都會對著自己的工資條經常發呆，怎么自己的工資總額還可以，拿到手只有這么一點?“五險一金”怎么能扣這么多?也正是這一原因，直接造成了《勞動合同法》的普及率并不高。拿農民工群體為例，據了解，我國有80%的農民工沒有納入社保制度。究其原因，如此之高的繳費比例，無論是讓用人企業，還是讓農民工，都望而卻步，索性，還不如多發點工資實惠。

如此之高的社保繳費比例，似乎是在彌補已經嚴重虧空的養老基金。但是，對于企業與個體而言，都沒有義務為制度改革原因導致的賬號虧空而埋單。養老金虧空尋求解決辦法沒有錯，但是，在高稅負的當下，也應該避免再向企業和個人伸手。而且，其他的解決辦法也不是沒有：一，如果杜絕了“三公消費”，1.83億空賬只需要用2年就可填滿;二，央企和地方國企也應該先為自己的老員工埋一部分單，這是國有企業社會責任的體現。

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　　企業年金或可助老人“體面養老”

靠企業年金解決更多訴求

代表調研報告中指出，第一層次基本養老保障制度只能“保基本”，無法持續有效改善養老人員的生活，只有發展多層次特別是第二層次補充養老保險——企業年金，才能建立起提高養老金整體水平的長效機制。

調研中建議，隨著企業年金的發展，對企業高級人才、勞模的適度傾斜、對退休前收入較高群體要求體面退休生活待遇水平等需求，可以通過企業年金制度來解決，把基本養老保險承載“保基本、廣覆蓋”以外的需求訴諸于企業年金制度的發展來解決，以緩解基本養老保險制度的財政壓力，為政府留出更大的空間用于對城鎮低保等弱勢群體的保障收入。

建特殊貢獻人群激勵機制

對于強制性企業年金制度的建議，市民政局在答復中回應表示，在“城保”擴覆后贍養比和收支情況改善以及“十二五”實現基礎養老金全國統籌的前提下，本市基本社會保險費率還存在進一步下調的可能。對費率降低后形成的得益，除了適度考慮減輕企業負擔，更要有利于發展多層次養老保險。建議將下調費率節省資金的一部分轉化為半強制性的企業年金。

市民政局提出，將探索為高級專家、勞模、特殊工種等特殊群體先行建立年金計劃。此類群體為用人單位發展做出了貢獻，用人單位有責任通過建立企業年金承擔起對他們的獎勵或補償。在半強制性年金建立基礎上，完全可以通過政策引導，規范年金對企業做出特殊貢獻人群的激勵、補償機制。

此外，在企業年金個人繳費實施稅優的前提下，逐步探索個人繳費與單位繳費的固定配比機制。

制定發展綱要確立保障力度

為了推動多層次養老保障制度體系可持續發展，市民政局透露正在抓緊研究制定《上海市企業年金制度發展綱要》，通過定性和定量的分析研究，對企業年金制度的覆蓋范圍、保障力度、基金規模等發展指標提出更加科學理性的判斷。

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沒交生育險，生孩子能報銷嗎

咨詢：我已經參加社會養老保險加醫療保險，沒有交生育險，請問我下個月生孩子住院能報銷嗎?

解答：醫療保險和生育保險是社保中兩個不同的險種，參加生育保險的，生育時才可享受有關報銷待遇，未參加的不享受。