推薦產品

京東安聯百萬玫瑰女性意外險（互聯網版） 京東安聯百萬玫瑰女性意外險（互聯網版）
銷量: 144 ￥299.00起
約有18項符合搜索員工保險的查詢結果，以下是第1-10項。
實事資訊 員工保險包括什么？如何辦理？
摘要：國家規定企業必須為員工繳納保險，那么員工保險有哪些呢？只有清楚了解國家政策，才能充分保護自己的權益。接下來一起了解一下員工保險包括什么吧！員工保險辦法第一條 為實施公司福利制度方案，構造合理的員工保險體系，特制定本辦法。第二條 離退休養老保險。１。 公司各類職工按國家規定，均應辦理強制性養老保險社會統籌；２。 實行企業繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由當地政府文件規定；３。 養老金的計發根據當地政府社會保險部門文件規定。第三條 公司具有較好財務狀況時，可為職工辦理補充性養老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協助職工參加儲蓄性養老保險。第四條 醫療保險。１。 當地有醫療保險社會統籌時，公司應按規定參加，為全體職工辦理相應的手續；２。 當地總工會組織大病、重病統籌時，公司應積極參加。第五條 失業保險。公司按政府有關規定，向當地失業保險辦理有關手續。公司按全部職工工資總額的 ％（一般為０。６％，最多不超過１％）繳納失業保險費。第六條 失業保險領取標準。１。 失業前在企業連續工作１年以上不足５年，領取最長期限為１２個月；２。 失業前在企業連續工作５年以上，領取最長期限為２４個月。失業救濟金相當于當地社會救濟金的１２０％——１５０％。第七條 意外傷害保險。公司為危險工作崗位或全體職工，向當地商業保險機構辦理有關意外傷害保險手續。公司自行確定意外傷害保險投保范圍。第八條 隨著社會保險的發展和提供的保險商品越來越多，公司應精心選擇合適的保險機構和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。第九條 退職養老保險。職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據規定，退職后可按月發給本人標準工資 ％（如４０％）的生活費。第十條 疾病保險。第十一條 工傷保險的范圍。第十二條 工傷保險待遇。１。 職工因工負傷，醫療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫療時間至醫療終止時止。醫療期間，原標準工資照發，直至醫療結束時止。２。 職工患職業病，凡被確診的，享受國家有關規定的工傷保險待遇或職業病待遇。３。 職工因工致殘，經勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發給證書并享受相應待遇：第十三條 生育保險待遇。根據國家有關規定，公司對女職工實行特殊勞動保護。１。 禁止女職工從事不利于身體健康的工作。２。 劃定女職工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。３。 女職工在懷孕期、產期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內進行產前檢查。４。 女職工產假為９０天。其中，產前休假１５天； 難產增加休假１５天。員工保險相關問題回答一、職工如何辦理職工基本養老保險的接續卡？接續卡遺失后如何補辦？答：１、職工與原單位解除勞動關系后，原單位應到參保地養老保險經辦機構辦理養老保險關系中斷手續，并將社會保險局打印的《基本養老保險關系接續卡》交予解除勞動關系的職工本人。２、接續卡遺失后，須原單位提供《人員減少申報表》、《解除勞動合同協議書》，或由原單位出具證明，寫明辭職時間，并加蓋單位公章后，可到參保地養老保險經辦機構補辦接續卡。二、哪些情況下可以退還已繳納的養老保險費？答：出現下列情形時，可退還養老保險個人賬戶中的個人繳費部分：１、出境定居，不再具備享受養老金條件的；２、未達到退休年齡死亡的；３、重復參保的；４、參保職工調入未參加基本養老保險的事業單位后退休的。三、曾隨單位參加了城鎮職工醫療保險，離開單位后醫療保險該怎么辦？答：隨單位參加了城鎮職工醫療保險的參保人在離開單位后，可到戶籍關系所在地的街道（鄉鎮）社會保障服務機構辦理醫療保險接續手續，以個人身份參加職工醫保或居民醫保。四、已過４５個工作日，為什么還沒領取到新辦的社保卡？答：１、本人提交的數據確認表未按規定填寫。可到本人社保卡辦理地點咨詢詳細原因，或聯系市社保卡服務中心了解。２、申請辦理社保卡的個人信息在金保系統中存在數據有誤，可到本人社保卡辦理地點咨詢詳細原因，或聯系市社保卡服務中心了解。３、申請辦理社保卡的個人信息在銀行系統中身份核查未能通過，可到本人社保卡辦理地點咨詢詳細原因，或聯系市社保卡服務中心了解。五、加班工資如何計算？答：延長工作時間報酬按正常工作時間工資的１５０％計算；公休日安排勞動者工作又不能安排補休的，按正常工作時間工資的２００％計算；法定休假日安排勞動者勞動的，按正常工作時間工資的３００％計算。六、勞動合同的試用期如何約定？答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。七、領取失業保險金需要具備哪些條件？答：１、失業前用人單位和本人已繳納失業保險費滿一年以上的；２、在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業的；３、已按規定辦理失業和求職登記的。八、哪些費用應由工傷保險基金支付？答：１、治療工傷的醫療費用和康復費用；２、住院伙食補助費；３、市外就醫的交通食宿費；４、安裝配置傷殘輔助器具費用；５、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；６、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工的傷殘津貼；７、終止或解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；８、因工死亡的，其遺屬領取的一次性喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；９、勞動能力鑒定（確認）費；１０、工傷預防的宣傳、培訓等費用；１１、法律法規規定的其他費用支出。九、享受生育保險待遇的條件有哪些？答：參保單位職工符合國家和本市計劃生育政策。參保單位職工從參保單位為其足額連續繳滿６個月生育保險費的次月起按照規定享受生育保險待遇。十、如何為員工購買保險？１、先去社保局拿表格，２、回來后將公司的營業執照，稅務登記證，基本賬戶等有關資料復印３、員工最近兩個月工資單（有可能不需要）４、員工身份證帶好資料去辦理，他會給你所有要交的繳費單，你回去后再去你公司所管轄的市地稅局或區地稅局進行備案，讓管理員輸入社保內容（如果已有就不用了，這應該是會計管的），弄好之后回來網上繳費，然后過段時間那還是帶上繳費單去社保那拿手冊就行了，當然要有工本費，每沒人１０元。
2024-12-02 17:53:05
保險評論 外來員工保險繳費及補充規劃
摘要：

外來工是城市一個龐大的群體，并隨著城市的發展數量逐年上升。對于外來工來說，始終都面臨著無法融入城市生活的難題，尤其是社會福利待遇方面，外來員工保險與城鎮職工保險也存在一定的差異。對于外來工來說，意外傷害、醫療費用、養老費用成為城市生活成本中支出最高的部分。那么，能夠運用外來員工保險來提高生活保障，降低生活風險成本呢？

社保中的外來員工保險——外來人員綜合保險

外來員工保險也稱為綜合保險。為維護外來從業人員的權益，不少城市都提供了外來從業人員綜合保險。與城鎮職工社保相比，外來從業人員的保障范圍比較少，只包含工傷意外、住院醫療、養老補貼三項，沒有生育和失業保障。

與城鎮社保不同的方面也在于，外來員工保險是沒有單位限制的。外來從業人員無論有沒有正式單位，只需要辦理一張卡，按月繳納費用，換單位無需換卡，因此不涉及單位之間社保關系轉出。

外來員工保險的繳納比例及保險待遇

1、工傷保險繳納比例和保險待遇

上海外來從業人員在參加綜合保險期間，判定為工傷事故或者是職業病的，一次性賠付實際發生的醫療費用。如果導致殘疾可以享受到傷殘補助金、傷殘津貼、后期輔助器具等等補貼費用。

如果因工傷死亡，外來員工保險一次性支付工傷保險金，標準：本市上年度職工平均工資X100。

2、住院醫療保險繳納比例和待遇

產生住院醫療費用的，在起付標準以上的部分外來員工保險承擔80%，其余為自己支付。醫療保險最高限額根據單位連續繳納的月數而定。

3、老年養老補貼待遇

外來員工保險連續繳費一年以上的，可獲得老年補貼憑證。男性年滿60周歲、女性年滿50周歲，可以就近一次性支取老年補貼金。

4、醫療補助待遇

參加外來員工保險的人員，每月將獲得20元的日常藥費補貼，可以在全市藥房刷卡購買藥品。

商業保險如何補充外來員工保險

對于外來員工而言，綜合保險只能夠提供最基本的生活保障，如果想要獲得更周全的保障，需要購買商業保險來補充。下面提供給一些外來人員個人保障方面的建議，如何做好保險規劃。

意外險：保費少保額高，提供意外醫療補貼

開心保專家解答：外來打工人員多從事體力勞動，危險系數高。而人身意外險保費很低，保額比較高，可以規避意外事件帶來的經濟損失。而企事業單位的外來人員，一般單位都會提供團體意外保險。自己也可以額外增加一份意外險。

推薦保險：

1、人保慧選心安綜合意外保險，年繳費100元，意外身故10萬元，意外燒傷10萬元，意外殘疾10萬元，附加民航意外和火車輪船意外保障。意外醫療1萬元。

2、大眾綜合意外醫療（含航班延誤）全年計劃A款，年繳費150元。提供意外身故20萬元，航空意外30萬元，公交車私家車意外傷害20萬元，醫療補償5000元，意外住院津貼100元/天，意外重癥監護住院津貼200元/。天

定期壽險：長期投入 籌備養老

開心保專家解答：定期壽險的特點每年保費不高，能夠為晚年攢下一筆養老錢。外來員工保險中養老金給付程度不高，也造成了很多人擔心養老問題。趁著年輕購買定期壽險，可以在晚年享受到更加優質的生活。

如果經濟狀況允許，開心保專家也建議增加重大疾病保險作為外來員工保險的補充。總的來說，外來員工還是需要認清自己的需求，根據實際情況來補充保險的不足，為自己構筑一道“保護墻”。

2024-12-02 17:53:05
認識保險 為員工購買福利保險倍受關注
摘要：福利保險是以非現金的形式發給崗位角色的一種經濟酬償。其作用在于體現企業組織作為一個團隊大家庭應該有的溫暖，以增加員工的向心力。但企業首先是作為一個市場活動的主體存在的，面臨著激烈的市場競爭壓力。因此，它只能作為員工薪酬的一個補充部分存在，在整個薪酬總額中所占的比重必須適度。團體員工福利保險團體員工福利保險包括很多種類，比如團體員工意外保險、團體員工醫療保險、團體員工養老保險等等。團體員工意外保險就是公司為員工投保一份意外保險，如果員工不幸遭到意外導致身故或是身殘的話，能夠得到保險公司的一筆賠付。當然，作為企業福利，保險費當然是由企業支付的。還有很重要的一種團體員工福利保險就是團體員工醫療保險。我們國家的基本醫療保險保障程度較低，而看病費用又貴，所以很多企業都會在基本醫療保險之外為員工投保團體醫療保險，降低職工的看病成本。團體員工養老保險也很好理解，就是在國家的基本養老保險之外，企業出錢為職工投保的一份額外的離退休時可以領取的養老金保險。

為員工上保險，留住員工的心

“你們單位福利怎么樣？”朋友相聚，問起工作，這個話題最容易被提起。日前，北京開展了一項“最受員工歡迎的福利調查”，受訪對象為685家中外企業客戶的管理人士和員工，其中外資企業任職雇員所占比例為82%。在所有受訪者中，以26~35歲，工作年限在4~10年的員工最多，此外，年齡在36歲以上的受訪者占16%，工作年限在11年以上的受訪者占總體的24%。根據員工對各項福利的喜愛程度排名，按受歡迎程度分別為：住房補貼76.3%；派駐國外工作機會74.5%；晉升機會73.1%；休假及旅游補貼71.5%；學歷教育70.2%；企業年金68.0%；節假日等重大事件慶祝類補貼68.0%；商業補充養老保險67.7%；各類培訓67.7%；子女教育儲蓄型保險66.9%。從調查結果來看，社會保險、住房公積金等社會福利最受員工熱捧，認為社會福利最重要的員工比例達到61.5%，醫療保障福利緊隨其后，表明員工對健康的關注程度不斷提高。除此以外，員工對其他福利的關注度依次為：補貼型福利、職業發展福利、投資儲蓄型福利和員工生活福利。對于企業來說，一個完善的員工福利計劃，不僅可以作為企業吸引并留住人才的重要手段，同時還能獲得專業的人力資源風險管理和經濟的公司財務安排。對于員工來說，則可以得到周到全面的保障和長遠的財務規劃、投資和管理，免除后顧之憂，全心投入工作、享受生活。作為我國最大的保險集團公司，中國人壽擁有眾多的員工福利計劃優勢，是一家擁有國務院投資背景的商業壽險公司；擁有惠普、微軟、意法半導體、馬士基等大中型企業統括業務的服務經驗；遍布全國的服務網絡，可為員工提供便利的理賠服務；專人項目負責制能夠保證問題的快速解決以及員工反饋問題的有效性；配合HR給員工提供專業、完善的保險保障服務。

彈性福利成為熱門話題

所謂彈性福利計劃，就是員工可以從企業所提供的各種福利項目菜單中選擇他所需要的一套方案。它有別于傳統固定福利，具有一定的靈活性，使員工更有自主權，也稱自助餐式福利計劃、菜單式福利模式等。彈性福利計劃的優點顯而易見。首先，由于每個員工個人的情況是不同的，因此他們的需求可能也是不同的。
2024-09-03 16:23:22
人壽保險知識 平安保險為您提供公司員工保險
摘要：如今，一些公司給員工上保險已經不是什么新鮮事了，作為公司福利待遇的一種，不僅是吸引人才的手段，也是保障員工權益的方式，最主要的是公司員工保險能夠補充社會保險的不足，起到額外保障作用。平安保險為適應市場發展，根據企業規模，推出中小企業和大型企業的公司員工保險。

新經濟型套餐

分散您的企業因員工意外事故帶來的企業巨額財務支出，協助實現穩健經營；提供您的員工意外醫療費用報銷，解除員工后顧之憂，體現您的盡心關懷；保障齊全，覆蓋身故、殘疾、醫療；本計劃特贈送意外住院每日津貼，物超所值；每天支付不到0.33元，輕松獲得全年365天全天24小時全球意外風險保障。

小康型套餐

保障齊全，覆蓋身故、殘疾、醫療、大病；解除員工后顧之憂，體現您的盡心關懷；男女分類設計，溫馨又體貼；性價比優良，物超所值；男性每天0.7元，女性每天0.55元，輕松獲得全年365天全天24小時全球保障。

卓越型（AB）套餐

保障齊全，覆蓋疾病身故、意外身故、意外住院、大病補助；提供高額身故撫恤金，解除員工后顧之憂，體現您的盡心關懷；男女分類設計，溫馨又體貼；性價比優良，物超所值，每天支付0.3元，輕松獲得全年365天全天24小時全球保障；多份購買，實現更高額保障；特別提供附加選擇，讓保障無缺口。

經濟型III系列套餐

全新一代套餐產品--“1+4”非常組合，更全面的保障、更隨心的選擇，滿足現代企業個性化保障需求；分散企業經營風險，協助企業穩健經營；解除員工后顧之憂，體現企業盡心關懷；物超所值，投保簡便，理賠方便，輕松獲取全年365天無憂保障。

團體員工吉祥全面保障套餐

分散企業因員工身故帶來的企業巨額財務支出，協助實現穩健經營；提供員工意外醫療費用報銷，體現企業盡心關懷；保障齊全，涵蓋意外身故、疾病身故、意外殘疾、意外醫療、意外住院津貼等5項保障性價比優良，每天0.41元，輕松獲得全年365天、全天24小時的全球保障。

團體員工如意健康保障套餐

分散企業因員工身故帶來的企業巨額財務支出，協助實現穩健經營；提供員工意外醫療費用報銷，更有疾病住院津貼，體現企業盡心關懷；涵蓋意外身故、疾病身故、意外殘疾、意外醫療、意外、疾病住院津貼等6項保障物超所值，每天0.52元，獲取全年365天貼心保障。
2024-09-03 16:23:22
人壽保險知識 給員工買保險哪家好
摘要：谷先生是一家建筑配套公司的老板，上個月公司員工在工地現場工作時受了傷，現在正在醫院住院。作為公司老板，谷先生自覺 的承擔起了該員工的一切住院治療費用。事后，谷先生把這事和朋友說起，朋友提醒道，他可以為自己公司的員工購買商業保險，這樣一旦危險發生，可以減少經濟損失。于是，谷先生開始為給員工買保險哪家好的問題犯了難，經朋友介紹，平安保險公司有很多針對中小企業的員工保險，都可以選擇。新經濟型套餐該款員工保險計劃適合新成立、正處于成長階段、員工年齡較輕的企業。分散您的企業因員工意外事故帶來的企業巨額財務支出，協助實現穩健經營；提供您的員工意外醫療費用報銷，解除員工后顧之憂，體現您的盡心關懷；保障齊全，覆蓋身故、殘疾、醫療；本計劃特贈送意外住院每日津貼，物超所值；每天支付不到0.33元，輕松獲得全年365天全天24小時全球意外風險保障。經濟型III系列套餐該款員工保險計劃適合想擁有與眾不同的員工福利保障的企業。全新一代套餐產品--“1+4”非常組合，更全面的保障、更隨心的選擇，滿足現代企業個性化保障需求；分散企業經營風險，協助企業穩健經營；解除員工后顧之憂，體現企業盡心關懷；物超所值，投保簡便，理賠方便，輕松獲取全年365天無憂保障。卓越型（AB）套餐該款員工保險計劃適合已為員工提供了意外類保障，需完善員工的風險保障的企業。保障齊全，覆蓋疾病身故、意外身故、意外住院、大病補助；提供高額身故撫恤金，解除員工后顧之憂，體現您的盡心關懷；男女分類設計，溫馨又體貼；性價比優良，物超所值，每天支付0.3元，輕松獲得全年365天全天24小時全球保障；多份購買，實現更高額保障；特別提供附加選擇，讓保障無缺口。小康型套餐該款員工保險計劃適合新成立、正處于成長階段、員工年齡較輕的企業，較新經濟型套餐更完善。保障齊全，覆蓋身故、殘疾、醫療、大病；解除員工后顧之憂，體現您的盡心關懷；男女分類設計，溫馨又體貼；性價比優良，物超所值；男性每天0.7元，女性每天0.55元，輕松獲得全年365天全天24小時全球保障。團體員工吉祥全面保障套餐該款員工保險計劃適合想為員工購買全面的身故保障保險產品的企業。分散企業因員工身故帶來的企業巨額財務支出，協助實現穩健經營；提供員工意外醫療費用報銷，體現企業盡心關懷；保障齊全，涵蓋意外身故、疾病身故、意外殘疾、意外醫療、意外住院津貼等5項保障性價比優良，每天0.41元，輕松獲得全年365天、全天24小時的全球保障。團體員工如意健康保障套餐該款員工保險計劃適合想為員工提供完整保障計劃，免除員工住院后顧之憂的企業。分散企業因員工身故帶來的企業巨額財務支出，協助實現穩健經營；提供員工意外醫療費用報銷，更有疾病住院津貼，體現企業盡心關懷；涵蓋意外身故、疾病身故、意外殘疾、意外醫療、意外、疾病住院津貼等6項保障物超所值，每天0.52元，獲取全年365天貼心保障。
2024-09-03 16:23:22
認識保險 中國人壽團體險員工福利系列
摘要：團體保險是指以團體為投保人，以團體成員或者團體成員的家庭成員為被保險人的保險。中國人壽推出多種團體保險，為團體客戶提供全方位的福利保障，解除員工后顧之憂，讓員工的凝聚力成為企業成長的動力引擎。人壽團體險可以作為員工意外保險、養老年金和醫療保險的補充，其優點多多：一、可降低公司運作成本：公司把每年的部分福利費交給壽險公司，讓其來負擔員工的生老病殘死，這是降低公司成本，有效利用資金的良策。二、可提高員工士氣：為有突出貢獻，工作積極的員工投保人壽保險，可使員工無后顧之憂，使他們全身心地投入工作。三、可留住高級人才：公司高級的技術，銷售和管理人才，是企業得以發展壯大的關鍵，他們一走將會給公司造成有形或無形的巨大損失，為他們投保高額人壽保險，是留住他們的一個有力手段。四、可提升公司形象：為員工投保，可增加員工的凝聚力，并以此提升公司形象。五、可作為信用和低押：公司領導個人的高額保單，可以成為一種信用和抵押，可憑它爭取銀行借款，拆借資金或抵押貸款。六、有利于合伙企業的管理和發展：用企業的提留資金，為合伙人各自投保高額保障，萬一有合伙人遭受意外，就可以使這筆保險賠款給其家屬，不至于抽走資金而影響企業發展。七、可對公司的某些風險進行合理轉嫁。八、有利于公司福利待遇的提高。九、有利于公司減輕稅負：法律規定，部分保險費可以稅前列支。十、有利于公司合理運用和節約資金：避免資金的管理漏洞和浪費。

國壽綠洲團體意外傷害系列保險（A型）

人性設計  靈活搭配產品設計通俗易懂，保障責任簡單明了，可方便的組合成多種搭配以滿足企業需求。功能強大  適用面廣綠洲系列產品可根據企業需求靈活確定保險金額、保險金給付比例、等待期等事項。責任多樣  覆蓋全面保險責任涵蓋企業員工身故、意外傷害、門診與住院醫療、重大疾病等多種風險，為客戶提供全面保障。低廉保費  高額保障以優惠的費率為企業提供高額保障，全面減輕企業的財務壓力。交費靈活  處理便捷多種可選的交費方式，完善的后臺處理體系，讓客戶更輕松的享受保險服務。選擇綠洲  勞享無憂選擇中國人壽綠洲系列產品，讓您的員工更從容，讓您的企業更穩健。

中國人壽團體險投保須知

投保范圍五人以上特定團體成員可以作為被保險人，由投保人向中國人壽保險股份有限公司（以下簡稱本公司）投保本保險。該特定團體的參保成員應占團體中符合參保條件成員總數的百分之七十五以上。保險期間本合同的保險期間最長為一年，除另有約定外，自本合同生效之日起至本合同約定終止日二十四時止，由投保人與本公司在投保時協商確定。保險金額本合同的保險金額由投保人在投保時與本公司協商確定并在保險單上載明。保險費本合同的保險費由投保人在投保或續保時一次交清，也可以按本合同約定的分期交付方式交付。
2024-09-03 16:23:22
認識保險 工作單位一定要給員工買保險嗎
摘要：根據國家相關規定，公司聘用員工就要為員工買保險，其中最基本的就是社會保險的繳納，其次，各公司可以根據自己的實際情況，為員工買其他險種的商業保險來增加員工的福利和保障。給員工買保險，為職工繳納養老保險為用人單位的法定義務，單位不為員工購買養老保險違反法律規定。《社會保險法》第十條規定：“職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。”根據《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《社會保險法》第八十二條：“任何組織或者個人有權對違反保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費征收機構和財政部門、審計機關對屬于本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬于本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知并移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。”因此，你可以依法向縣級社會保險行政部門等機關進行舉報、投訴。因此說，用人單位是一定要給員工買保險的，尤其是社會保險的繳納更是國家規定的法定義務。

如何給員工買保險

網友馬女士問道：我們是一家塑膠模具的小公司，已經辦理了營業執照，員工十幾人，想要給員工購買保險，不知道哪種比較適合？開心保保險專家認為，一般情況下，模具廠風險還是比較高的，萬一發生嚴重事故的話，可能會造成傷殘，萬一有傷殘，且沒有為員工買社保，那么就要按照工傷傷殘規定的比例來賠，只是所有的錢都要工廠自己出，如果買了社保，80%社保出。所以，社保中的工傷對企業是非常有利的。如果馬女士的企業暫時還買不了社保，那就考慮為員工購買商業保險公司的團體意外險。一般對于有注冊、有營業執照、人數超過5個人以上的小企業，可以考慮投保團體意外險。為員工投保團體意外險是需要提供工商營業執照復印件、組織機構代碼證復印件、國地稅證復印件、法人代表身份證以及所有參保人身份證的復印件。對于馬女士來講，在有機構代碼證或是營業執照的情況下，可以考慮為員工們購買團體意外險，交費便宜還可隨時快捷方便增減人員（只需要提供更換人員的姓名與身份證號）。根據具體的保障需求，保費在300--600元/人/年。
2024-09-03 16:23:22
認識保險 員工團體保險 轉嫁企業風險
摘要：企業在經營過程中，不免面臨大大小小的風險，如果選擇了團體保險，雇主可以從容、有序地轉移風險。團體保險是指以團體為投保人，以團體成員或者團體成員的家庭成員為被保險人的保險。單位可以為員工投保意外險，包含意外身故、殘疾、意外醫療、意外住院補貼等保障內容。例如，企業可以為員工提供養老、健康、傷殘、死亡等多方面的團體保障，在有效轉移財務風險的同時，讓員工利益得到更好的保障；不僅如此，企業可以要求保險公司根據具體情況量身定制保險計劃，包括將員工的配偶和子女納入保障計劃中，進而增強員工的歸屬感和忠誠度，幫助企業吸引和留住更多的優秀人才。當然，從團險的費率優勢考慮，以團體形式購買保險，比起員工個人分別投保，可以降低整體保險成本；還有，企業通過購買團險可以在一定程度上享受到稅收優惠。所以說，團體保險是一份讓雇主和員工“雙贏”的保障計劃。由企業出面購買團體險的好處很多。不僅能穩定軍心，也能有效控制成本，起到“花小錢辦大事”的效果，能有效轉嫁企業風險。首先，保險費率優惠，因為團體投保能夠適用“大數法則”，所以相對于個人購買保險，其費率相對較低。再次，團險選擇范圍更廣，個人單獨投保時有些產品買不到，團險卻可以買到，最典型的例子就是門急診保險。另外，投保核保手續比較簡化，一張保單就可以承保數人、數十人甚至更多。由于團體中的絕大部分人體質健康，即使有老、弱、病、殘的有些已經退休或離職，所以團體保險基本上可以免除體檢。承保期間，投保企業還可以隨時申請增減被保險人。中宏保險的團險專家分析說：“那些人數規模從5人到200人的中小企業，它們絕大部分都沒有商業投保的經歷，但是他們企業本身和員工的潛在風險都很大，抗風險能力又相對大型企業要弱很多，因此從這個角度來看，也必須加強購買團體保險。”比如，你所在的公司沒有為大家購買團體保險，也沒有這方面的預算計劃，但你自己本身愿意出錢，是否可以聯合更多同事一起投保團體保險呢？答案是肯定的，和不少商品一樣，保險產品也可以“團購”，而且一樣能給消費者帶來不少好處。首先能帶來價格上的優惠。比如，個人購買傳統意外險，10萬元保額一年大約需要200--350元保費，但團體保險中10萬元額度的意外險，大約只要120--150元，甚至可到100元。團體比個人的意外傷害保險價格要便宜30%--50%以上！其他險種如果是團體投保也會有不同程度的便宜。除了費率上的優惠，團購保險還有一個很大的好處，就是可以買到個人平常買不到的保險品種。最典型的例子就是門急診保險。由于個人門急診由于賠付率非常之高，保險定價比較高，且大多數保險公司也不愿意賣給個人。但如果能團體形式投保，就能夠更好地分散風險，降低保險公司賠付的比例，所以保險公司還是愿意承保團體門急診險。如此一來靠個人不容易買到險種，就可以通過“團購”的形式投保了。
2024-09-03 16:23:22
認識保險 公司買保險 員工更放心
摘要：一般來說，企業會為員工繳納一定比例和種類的保險。公司買保險，一方面是為了增加員工的保障，另一方面也可以增加員工的忠誠度。公司買保險通常是社會保險，保險分為社會保險和商業保險，社會保險是法定的保險，它是國家管理部門以法律為依據，以行政手段進行實施和管理的保險。凡是參加工作或自謀職業的成年人都必須參加的保險。它可以為參保人員提供基本醫療保險、基本養老保險、工傷保險、失業保險和生育保險范圍內的經濟保障。因為社會保險是政府行為，所以它帶有強制性的特點。雇主（或機構）在雇用雇員時應該簽定勞動合同，雇主（或機構）應該為雇員辦理社會保險，這是雇主應有的社會責任和義務。個人購買就是以個人的名義參保,一切參保交費除國家規定的由國家負擔外,其它不足部份由個人承擔。公司代買就有區別，除國家規定的外，其余部份就有公司和個人兩者按比例承擔，個人要贏一些，交費要少一些，（當有的部門以公司掛名，費用全部由個人承擔，雙方約定好的，這樣做退休后可以于職工名義領退休金）公司買保險，有的是基本的社保，包括五險，是在履行企業應該承擔的社會責任，也有的是對員工的福利待遇，比如公積金，公司是靠這種福利保證優秀員工的留存。而不是出于每個員工的個人情況為員工代買最適合的保險。公司辦理社會保險流程：各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。一、 需填報的表格及附報資料：
　　1、 社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）并在所管轄社會保險經辦機構領取。
　　相關證件如下：
　　（1） 企業營業執照（副本）或其他核準執業或成立證件；
　　（2） 中華人民共和國組織機構代碼證；
　　（3） 地稅登記證；
　　（4） 私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。
　　（5） 事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。
　　（6） 駐地辦事處應附總公司或總機構的授權書。
　　附報資料：新參保職工身分證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）
以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。二、 表格填報說明：
　　1、 社會保險登記表
　　“稅號”：稅務登記證中“稅字如420103748300492號”欄號碼。
　　“工商登記執照信息”：需經工商登記、領取工商執照的單位（如各類企業）填寫此欄，不填“批準成立信息”欄。
　　“批準成立信息”：不經工商登記設立的單位（如：機關、事業、社會團體等）填寫此欄，不填“工商登記執照信息”欄。
　　“繳費單位專管員”：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯系人，其所在部門及聯系電話。
　　“單位類型”、“隸屬關系”：根據參保單位的單位類型及隸屬關系，對照表下方“說明”中所對應的代碼填報。
　　“開戶銀行”：須填報開戶銀行清算行號。
　　2、 在職職工增減異動明細表：
　　“姓名”、“性別”、“出生年月”、“個人帳戶（身份證號）”：均要嚴格按身份證中信息填寫。
　　“個人編號” ：“續保”、“轉入”人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。“新增”人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。
　　（1）“新增” ：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。
　　（2）“續保” ：原參加過社保，已停保或轉到流動窗口投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清并辦理其在流動窗口的停保手續。
　　（3）“轉入” ：此處特指已參保的在征人員在本市參保單位之間的轉移。
　　（4）“市外轉入” ：此類人員需在單位開戶手續辦理完畢后，由單位到市基金結算中心辦理其轉入基金結算及“市外轉入”異動業務。
　　“月繳費工資” ：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報（但不得低于586元）
　
　　住房公積金辦理如下：一、單位辦理住房公積金繳存登記手續如下：
　　（1）到當地財政局資金管理中心辦理繳存登記,填報《住房公積金繳存登記表》，“資金管理中心”按規定對申報單位進行審核并指定住房公積金經辦銀行。（2）辦理住房公積金繳存登記須附的相關證件：1、企業營業執照副本及復印件，行政事業單位及其它機構批準設立的批文原件及復印件；2、法人代碼證原件及復印件；3、國稅稅務登記證副本原件及復印件。
　　（3）本表一式四份，武漢市房改委資金管理中心核定登記表后留存二份；單位送交指定的公積金辦理銀行一份，憑此表設立住房公積金的單位帳戶和職工個人帳戶；公積金帳戶建立后將每月交一份員工繳存住房公積金表及匯補表交附給公積金辦理銀行。
　　二、單位為新錄用或者新調入職工繳存住房公積金，辦理手續如下：
新的正式錄用職工或者新調入及調出職工在起用的三十日內到受托銀行辦理職工住房公積金帳戶的設立手續，并同時為已設立住房公積金個人帳戶的職工辦理帳戶轉移。
　　三、核定住房公積金繳存比例如下：
按職工月均工資總額的10%計繳。（其中單位部分按5%計繳，職工個人部分按5%計繳。）
　　四、繳存住房公積金的單位名稱、地址發生變更的，辦理手續如下：
單位名稱、地址發生變理的，原單位應當自發生變更之日起三十日內到市房改委資金管理中心辦理變更登記，并持經“市房改委資金管理中心”審核的《單位住房公積金繳存情況變更登記表》到受托銀行辦理相關手續。
　　五、繳存住房公積金的單位撤銷、破產或者解散的，辦理手續如下：
單位撤銷、破產或者解散的應當自發生上述情況之日起三十日內持相關證明文件，由原單位或者清算組織到市房改委資金管理中心辦理注銷登記并自注銷登記辦理完畢之日起二十日內持“市房改委資金管理中心”審核的《單位住房公積金帳戶注銷登記表》，到受托銀行為本單位職工辦理住房公積金帳戶轉移或者集中封存手續。　　失業保險相關手續如下： 新參保失業保險的公司應在所管轄的失業保險管理辦公室辦理失業登記手續；如做異動的單位需在原單位所管轄的失業保險管理辦公室開出辦理失業保險關系轉移手續；再拿現單位所管轄的失業保險管理辦公室登記辦理手續，并蓋上現管轄失業辦的章，然后，再拿到原單位所管轄的失業辦蓋章；最后，在拿到現單位所管轄的失業辦辦理此事。
　　一、 需填報的表格及附報資料：
　　1、 在失業辦領取：失業保險登記表、繳費單位月度繳費基數申報（異動）表及失業保險繳費職工花名冊（一式四份）。
相關證件如下：
　　（1）企業營業執照（副本）及復印件；
　　（2）中華人民共和國組織機構代碼證及復印件；
　　（3）地稅登記證及復印件；
　　（4）財務報表及工資表；
　　（5）軟盤一張拷貝（做一份失業保險繳費職工花名冊）拷貝到失業辦作記錄；
　　二、失業保險繳存比例如下：
　　按職工月均工資總額的3%計繳。（其中單位部分按2%計繳，職工個人部分按1%計繳。）公司買保險是對員工基本的保障，不一定滿足每一個人的需要，個體人員可以以自由職業者的身份參加社保，之后要履行按時、足額、連續繳費的義務。參保人員在遇到以上問題時，可以得到相關方面的經濟保障。
 
2024-09-03 16:23:22
意外保險知識 企業為員工買保險 降低企業風險
摘要：為員工買保險，在一些雇主看來，是浪費錢的事情。很多小型公司都沒給自己員工買過保險，需不知實際上，雇主花錢為員工買保險，其實還是把錢花在自己身上了，因為一旦員工發生工傷，雇主可通過保險減輕經濟負擔，繼而減輕責任。網友馬女士：我們是一家塑膠模具的小公司，已經辦理了營業執照，員工十幾人，想要給員工購買保險，不知道哪種比較適合？保險建議馬女士先給員工辦社保，社保主要包括：工傷、醫療和養老，在深圳，這三項必須要一起買。一般情況下，模具廠風險還是比較高的，萬一發生嚴重事故的話，可能會造成傷殘，萬一有傷殘，且沒有為員工買社保，那么就要按照工傷傷殘規定的比例來賠，只是所有的錢都要工廠自己出，如果買了社保，80%社保出。所以，社保中的工傷對企業是非常有利的。如果馬女士的企業暫時還買不了社保，那就考慮為員工購買商業保險公司的團體意外險。一般對于有注冊、有營業執照、人數超過5個人以上的小企業，可以考慮投保團體意外險。為員工投保團體意外險是需要提供工商營業執照復印件、組織機構代碼證復印件、國地稅證復印件、法人代表身份證以及所有參保人身份證的復印件。對于馬女士來講，在有機構代碼證或是營業執照的情況下，可以考慮為員工們購買團體意外險，交費便宜還可隨時快捷方便增減人員（只需要提供更換人員的姓名與身份證號）。根據具體的保障需求，保費在300--600元/人/年。團體意外險，即團體意外傷害保險，是一種以團體方式投保的人身意外保險形式，而其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。團體意外傷害保險不單單是一項簡單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當員工不幸發生意外傷害時，尤其是發生了人身傷害事故時，讓團體意外保險為公司轉嫁風險，為員工提供安全保障，以達到雙方平衡目的。企業為員工買保險，可以從以下幾種保險中選擇：1、團體壽險。包括團體養老保險、團體定期保險。其特點是：按照被保險人的年齡、性別收取保費，提供職工的身故保障，補充社會養老保險的不足部分。2、團體意外傷害保險。低保費、高保障，轉移企事業單位由于遭受意外傷害而導致的財務壓力的風險。3、團體健康保險。包括重大疾病保險、住院補貼保險、住院費用保險等，減輕患病帶來的沉重的經濟負擔，于其他團體險種組合構成完備的福利保障計劃，并補充社會醫療保險的不足部分。其實大部分公司都會從企業福利的角度出發，為員工購買保險產品。其中會包括意外險、重大疾病險、住院補貼和定期壽險等相關險種。這種獲取保障的方式具有雙向的選擇權，而且注重的是保險的保障功能，員工還可以根據自身的需要進一步追加保障額度。結合了壽險、意外險和醫療險的組合可以說是保證功能相當全面和完善。
2024-09-03 16:23:22
上一頁 1 2
正品保險

正品保險

國家金融監督
管理總局許可
快捷投保

快捷投保

全方位一鍵對比
省心服務

省心服務

電子保單快捷變更
安全可靠

安全可靠

7x24小時客服不間斷
品牌實力

品牌實力

12年 1000萬用戶選擇
支付幫助
支付方式 支付說明
保單服務
保單查詢 保單驗真 變更與取消 保單寄送
理賠服務
理賠指南 理賠報案 理賠案例
服務中心
發票索取 常見問題 隱私聲明

首次關注立得50積分首次關注立得50積分

下載開心保APP下載開心保APP

0/4
產品對比

掃碼關注微信號

掃碼關注微信號

掃碼下載APP

掃碼下載APP

意見反饋
產品對比關閉

最多可對比 4 款產品

您還沒有添加對比產品
清空產品
已選0件產品 開始對比
意見反饋關閉

選擇您遇到的問題類型或建議類型

產品
投保
支付
其他
0/500
提交
產品咨詢或緊急問題，可聯系在線客服或撥打4009-789-789
主站蜘蛛池模板： 成年午夜视频免费观看视频| 激情综合网婷婷| 国产真实偷乱小说| 99热都是精品| 成人在线综合网| 久久亚洲高清观看| 欧美一级欧美一级高清| 亚洲色大情网站www| 精品国产高清自在线一区二区三区| 国产午夜福利片在线观看| 俄罗斯乱理伦片在线观看| 在线亚洲人成电影网站色www| 一本精品中文字幕在线| 日本5级床片全免费| 久久青草91免费观看| 欧美性猛交xxxx88| 亚洲精品国产成人| 男人j进女人p免费动态图| 又粗又长又硬太爽了视频快来| 要灬要灬再深点受不了看| 97热久久免费频精品99| 新97人人模人人爽人人喊| 久久精品国产99久久久| 欧美一级黄色片视频| 亚洲欧洲日韩在线电影| 狠狠躁日日躁夜夜躁2020| 内射一区二区精品视频在线观看 | 欧美日在线观看| 亚洲精品字幕在线观看| 男女性色大片免费网站| 啊灬用力啊灬啊灬快灬深| 蜜桃AV无码免费看永久| 国产在线精品一区二区在线看| www.黄色在线| 国产精品狼人久久久久影院| 97久久精品人人澡人人爽| 大学生久久香蕉国产线看观看| yin荡护士揉捏乱p办公室视频| 性色av闺蜜一区二区三区| 中文字幕日韩精品一区二区三区| 日本三级黄视频|