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京東安聯百萬玫瑰女性意外險（互聯網版）: 銷量: 144 ￥299.00起

約有18項符合搜索員工保險的查詢結果，以下是第11-20項。

購買保險如何給員工買保險三種團體保險可選擇: 摘要：由企業出面購買團體險的好處很多。不僅能穩定軍心，也能有效控制成本，起到“花小錢辦大事”的效果，能有效轉嫁企業風險。對于不同行業、不同規模、不同年齡結構的不同企業來說，它們的保障需求和經濟負擔能力都有所差異，可以需要根據實際情況選擇團體保險計劃。由企業出面購買團體險的好處很多。不僅能穩定軍心，也能有效控制成本，起到“花小錢辦大事”的效果，能有效轉嫁企業風險。首先，保險費率優惠，因為團體投保能夠適用“大數法則”，所以相對于個人購買保險，其費率相對較低。再次，團險選擇范圍更廣，個人單獨投保時有些產品買不到，團險卻可以買到，最典型的例子就是門急診保險。另外，投保核保手續比較簡化，一張保單就可以承保數人、數十人甚至更多。由于團體中的絕大部分人體質健康，即使有老、弱、病、殘的有些已經退休或離職，所以團體保險基本上可以免除體檢。承保期間，投保企業還可以隨時申請增減被保險人。團險專家分析說：“那些人數規模從5人到200人的中小企業，它們絕大部分都沒有商業投保的經歷，但是他們企業本身和員工的潛在風險都很大，抗風險能力又相對大型企業要弱很多，因此從這個角度來看，也必須加強購買團體保險。”那么，企業如何給員工買保險呢？可以從以下幾種保險中選擇：1、團體壽險。包括團體養老保險、團體定期保險。其特點是：按照被保險人的年齡、性別收取保費，提供職工的身故保障，補充社會養老保險的不足部分。2、團體意外傷害保險。低保費、高保障，轉移企事業單位由于遭受意外傷害而導致的財務壓力的風險。3、團體健康保險。包括重大疾病保險、住院補貼保險、住院費用保險等，減輕患病帶來的沉重的經濟負擔，于其他團體險種組合構成完備的福利保障計劃，并補充社會醫療保險的不足部分。給員工買保險的注意事項保險專家提醒，消費者購買團險應遵循“保障為先”原則：一是合理確定保額。因為保險的費率是和工作性質掛鉤的，不同的職業繳付的金額不盡相同。二是關注保障范圍。由于不同保險公司給出的保障范圍不同，因此投保時應尋求最適合企業實際情況的團險產品，同時應關注免賠額和賠付比例。三是投保團險企業在給保險公司提供資料的時候一定要如實告知，保險公司如發現當初入庫資料和實際情況不符，合約會立即失效。怎么給員工買保險？查資料還是不清楚，開心?？头槟N心解答。請撥打客服電話4009-789-789，有問必答！; #員工保險 #團體險
2024-09-03 16:23:22

認識保險企業員工保險程序及注意事項: 摘要：目前很多正規企業都會給員工購買保險，包括：養老、醫療、失業、工傷、生育五個保險，再加上住房公積金，簡稱“五險一金”。這樣不僅減輕了個人的醫療負擔，也起到了賦予員工福利的意義。而這些保險的費用主要是按工資總額來計算的，那么到底企業是如何給員工購買保險的呢？企業員工保險該從哪些方面考慮，有哪些注意事項？職工基本養老保險社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。企業員工保險怎么買？公司保險購買主要是企業給員工購買的一種保險，是為了保護員工的工作利益。和個人保險產品相比較，投保員工保險不僅費率比較的低，且稅費也比較的低。雖然是這樣，但是企業給員工購買保險的時候，還是要慎之又慎。很多企業在給員工購買保險的時候都是花費了大量的時間和人力進行保險方案的選擇，包括審批、保險公司的溝通和選擇等，這些都是投保員工保險之前要做的工作。有一些企業在投保的時候往往顧前不顧后，對員工保險的后續服務沒有了解，員工保險真正吃力的不是保險的投保工作，而是保險的后續理賠，特別是員工發生重大意外事故，如果投保的保險公司沒有一個很好的理賠流程，員工理賠將會變得很吃力，到時候不僅是員工煩惱，企業也是一團糟。企業員工保險一般是公司出錢，和個人投保有很大的區別，但是很多公司投保的企業員工保險和個人保險差不多，基本都是利益都給了員工，企業本身則獲利很少。企業保險的利益中，有員工死亡、致殘、住院等多重利益，一般員工死亡和致殘是企業利益，而其它則是員工利益。所以企業在投保員工保險的時候，不要只考員工的利益，更要考慮公司的了利益，因為死亡和致殘的理賠費用是最高的，如果公司沒有一個很好的利益，是無法給員工提供一個好的理賠的。企業員工保險有哪些程序？首先，用人單位辦理社會保險登記應提供以下資料：1.營業執照副本復印件；2.技術監督局頒發的組織機構統一代碼證；3.單位法定代表人或負責人的身份證復印件；4.單位開戶銀行及帳號；5.公章；6.地稅征管代碼（尚未領到地稅征管代碼的新單位在辦理稅務登記證立即提供）。在獲得相關部門準許之后才能為自己的員工購買保險。然后，企業在和員工按照一定的工資總額來計算分擔保費。具體計算方式如下：1、養老保險單位負擔20%,個人負擔8%。2、醫療保險單位負擔10%,9%醫療1%大病）其中6%福利費4%成本個人負擔2%。3、失業保險單位負擔1.5%,個人負擔0.5%。4、生育保險單位負擔0.8%，個人不負擔。5、工傷保險單位承擔0.8%，個人不負擔。6、住房公積金單位和個人各負擔10%。到最后做帳的時候這個保險怎么體現呢?主要是按單位負擔的，在單位費用中支出，個人負擔的在個人工資中扣除的原則來體現（注意：個人工資扣除各項保險個人負擔的部分后，不得低于國家規定的最低工資標準)。最后，在“五險”中的養老保險規定必須在累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，才可以享受養老保險待遇。而醫療保險是具有一定的結算比例的，要求合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。; #企業員工保險 #社會保障 #勞動保障
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識如何為員工辦理保險需要哪些手續: 摘要：根據國家相關規定，公司聘用員工就要為員工買保險，其中最基本的就是社會保險的繳納，其次，各公司可以根據自己的實際情況，為員工買其他險種的商業保險來增加員工的福利和保障。給員工買保險，為職工繳納養老保險為用人單位的法定義務，單位不為員工購買養老保險違反法律規定?！渡鐣ｋU法》第十條規定：“職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。”根據《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！渡鐣ｋU法》第八十二條：“任何組織或者個人有權對違反保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費征收機構和財政部門、審計機關對屬于本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬于本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知并移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。”因此，你可以依法向縣級社會保險行政部門等機關進行舉報、投訴。不同情況下如何為員工辦理保險一、企業員工新參保：帶員工身份證復印件一張、一寸彩色免冠近照1張、企業增減表、企業公章，到縉云縣社保中心窗口處辦理參保手續。二、企業員工中斷：帶企業增減表、企業公章、員工養老保險手冊，到縉云縣社保中心窗口處辦理中斷手續。三、企業員工續保：帶企業增減表、企業公章、員工養老保險手冊，到縉云縣社保中心窗口處辦理續保手續。企業為員工辦理保險的條件及步驟與員工簽定勞動合同，到當地仲裁部門去確認合同的合法性、有效性。到勞動保障局-企業管理科領取參保企業填寫的表格。攜營業執照原件復印件、稅務登記證原件復印件、驗資報告、法人驗證碼原件復印件、員工工資表、員工檔案、勞動合同（與參保員工簽定的勞動合同）、有外單位轉過來的員工需提供原單位的企業代碼和個人編碼的手續、外地參保人員轉保需提供當地社保部門加蓋的公章。持以上手續到社保局-企業管理科辦理相關手續。將勞動合同下發與員工自行保管。; #員工保險 #團體險
2024-09-03 16:23:22

認識保險企業團體保險有哪些: 摘要：作為企業員工福利體系的一部分，企業團體保險包括社會保險及補充商業保險。前者涵蓋醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險中。除此之外，有條件的公司還會給員工投保補充商業保險，比較常見的有團體意外保險，團體醫療保險，企業年金等。企事業單位可以通過一攬子的員工福利計劃來為自己的員工提供意外、醫療、養老等保障，從而穩定員工隊伍、實現持續經營、承擔社會責任。員工福利保障計劃可以根據自身的實際情況來提供不同程度的保障。通俗地講，個險是自然人以個人名義向保險公司購買保險，而團險承保的對象是一個團體。與個險相比，團險的優勢體現在以下幾方面：首先，團體保險的費率要比個人壽險有較大的優惠。投保團體僅需提供被保險人清單和法人簽字蓋章的投保單，一般不需體檢。對于個人來說，購買企業團體保險后，除能享受固定的社保外，還能得到更多的保障；對于企業來說，團體保險作為一種員工福利綜合保障，一方面減少突發事件導致的人員傷亡給企業所帶來的經濟損失及現金流的異常波動，降低企業面臨的不確定性風險，保障企業的財務穩健和持續經營；另一方面為員工的生活和家庭增加一層保護傘，激勵員工更好地為企業創造價值，幫助企業取得人才優勢，奠定行業的領先地位。企業團體保險都有哪些1、團體意外保險：可以為員工因意外所造成的傷害提供保障。還可以附加意外醫療、住院津貼保險。團體意外保險可以為員工提供最基本的保障，適合各種類型的企事業單位。2、團體養老/年金保險：可以為員工提供養老保障。另外還有基金型、分紅型等不同類型可供選擇。3、團體醫療保險：可以為員工提供醫療保障。對員工的醫療費用可以按照約定進行賠付。適合沒有基本醫療保障或對醫療保障要求較高的單位。4、補充醫療保險：根據國家規定，實行社會保險的單位必須建立補充醫療保障機制，為員工提供基本醫療保障的補充，并可以在單位工資總額的4%額度內稅前列支。補充醫療保險可以按照約定的項目和比例為員工基本醫療保障之外的醫療費用提供保障。5、團體重大疾病保險：除了針對醫療費用提供保障外，團體重大疾病保險還可以對員工發生約定重大疾病的情況提供保障。保險專家指出，對于企業而言購買員工福利計劃是花小錢辦大事。企業購買合理的員工福利保障計劃，團體保險費支出約占企業薪酬福利總成本的1%。這占比很小的人力成本支出，卻能在員工發生疾病或意外時，提供可觀的經濟補償，從而能增強員工對企業的歸屬感，起到的留才效果遠遠大于相同加薪成本所帶來的效果。保險專家還指出，企業選擇優質的員工福利保險供應商，應著重考察保險公司的承保能力、理賠時效和服務水平。; #員工保險 #團體保險
2024-09-03 16:23:22

購買保險公司給員工買保險可以買哪些險種: 摘要：為員工買保險，在一些雇主看來，是浪費錢的事情。很多小型公司都沒給自己員工買過保險，需不知實際上，雇主花錢為員工買保險，其實還是把錢花在自己身上了，因為一旦員工發生工傷，雇主可通過保險減輕經濟負擔，繼而減輕責任。不同規模的企業，《工傷保險條例》要求下。都有相同的法定工傷賠償義務。企業出于管理風險、防止非預算賠償支出的需要，都可以考慮投保工傷彌補雇主責任平安來降低企業自身風險。但具體的賠償項目和限額可以根據各自對風險的接受能力和企業預算的實際情況進行布置。雇主責任保險雇主責任保險，是以被保險人即雇主的雇員在受雇期間從事業務時因遭受意外導致傷、殘、死亡或患有與職業有關的職業性疾病而依法或根據雇傭合同應由被保險人承擔的經濟賠償責任為承保風險的一種責任保險。保險人所承擔的責任風險將被保險人（雇主）的故意行為列為除外責任，主要承保被保險人（雇主）的過失行為所致的損害賠償，或者將無過失風險一起納入保險責任范圍。構成雇主責任的前提條件是雇主與雇員之間存在著直接的雇傭合同關系。以下情況通常被視為雇主的過失或疏忽責任：①雇主提供危險的工作地點、機器工具或工作程序；②雇主提供的是不稱職的管理人員；③雇主本人直接的疏忽或過失行為，如對有害工種未提供相應的合格的勞動保護用品等即為過失。凡屬于這些情形且不存在故意意圖的均屬于雇主的過失責任，由此而造成的雇員人身傷害，雇主應負經濟賠償責任。團體養老保險以某個企業、事業單位、機關和社會團體等組織的成員（可包括成員配偶、子女和父母）為被保險人（不少于5人），保險人用一份保險合同承保，在被保險人生存至國家規定的退休年齡后，保險人按照保險合同約定給付養老金的人壽保險。團體意外險團體意外險，即團體意外傷害保險，是一種以團體方式投保的人身意外保險形式，而其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。其實大部分公司都會從企業福利的角度出發，為員工購買保險產品。其中會包括意外險、重大疾病險、住院補貼和定期壽險等相關險種。這種獲取保障的方式具有雙向的選擇權，而且注重的是保險的保障功能，員工還可以根據自身的需要進一步追加保障額度。結合了壽險、意外險和醫療險的這款組合可以說是保證功能相當全面和完善的其中恒佑定期壽險特有的保額遞增利益?，F代企業發展的步伐飛速前進，在大型的新型企業中，各個部位環節都是是人在發揮作用。單獨的個體運作構建了龐大的企業發展和擴張。在人性化，歸屬感，以人為本這類關鍵詞成為社會人文環境大方向的今天，企業如何更好的留住員工的心，增強企業凝聚力和員工的歸屬感，成為一個領導者必須思考的課題。公司給員工買保險，不單單是一項簡單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當員工不幸發生意外傷害時，尤其是發生了人身傷害事故時，讓團體保險為公司轉嫁風險，為員工提供安全保障，以達到雙方平衡目的。; #員工保險 #團體險
2024-09-03 16:23:22

認識保險企業怎么給員工買保險？是強制的嗎？: 摘要：每一個公司都應該為自己的員工繳納正規的社會保險，以保證員工的身體安全。社保法規定是不能為職工選擇性參保的。要參保應該五項保險都得參加，有特殊情況的除外。如果公司已為職工參加了其它社會保險，當地社保機構實行了五險統管，只需要增加工傷保險險種即可。如果公司沒有為職工參加過社會保險，需要帶以下資料：⑴工商營業執照，有關部門的批準成立文件，或其他核準的執業證件（均需原件和復印件）；⑵國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書（原件和復印件）；⑶法人登記證和身份證（原件和復印件）、法人聯系電話;⑷從業人員工資花名冊；財務報表、勞動情況報表（104號表）⑸銀行開戶證明（原件和復印件）。
為員工辦理保險是公司的義務
用人單位或者個人認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。
除此之外也可選擇商業保險
在參加社保的前提下還可以為員工選擇商業保險，作為意外的擔保。如果是一般的職業，5位員工就可以為一個團，如果四類職業的一定要20人才能為一個團。保費也是根據職業來定的。為員工投保團體意外險是需要提供工商營業執照復印件、組織機構代碼證復印件、國地稅證復印件、法人代表身份證以及所有參保人身份證的復印件。在有機構代碼證或是營業執照的情況下，可以考慮為員工們購買團體意外險，交費便宜還可隨時快捷方便增減人員(只需要提供更換人員的姓名與身份證號)。根據具體的保障需求，保費在300～600元/人/年。
電話贈送的保險是騙局嗎
電話贈送的意外險，一般情況下會是短期的意外傷害保險，含有水陸交通的高額保障，但是出險的概率特別低。電話贈送的意外險特點是：不需要客戶繳費，只需要客戶的姓名、年齡、職業，保險責任是以乘坐交通工具發生意外身故為給付條件，一般保障期限是三個月，可以接受，但是沒有意外醫療險。電話贈送的保險一般都沒有憑證，理賠很麻煩。對于贈送的意外險，建議不用過于排斥，只要證實是真實可靠的保險公司推出的免費贈送保險活動，其本身應該是真實可信的，保險成本費用已由保險公司承擔了。萬一真的在免費保險的理賠范圍內出險，還可獲得切實的理賠金。這類保險肯定不會收取任何費用，若對方提出各種理由讓你付錢，可以直接拒絕。另外，確認此贈送行為是不是騙局，也可以撥打該公司的專門客服熱線核對保單的真實性。; #員工保險 #保險購買
2024-09-03 16:23:22

意外保險知識投保團體意外險應該了解的基礎知識: 摘要：現代企業的競爭的重點是人才競爭，人才優勢是企業在競爭中立于不敗之地的保證。如果企業有完備的、系統的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才。要組建健全的福利制度，可以通過購買團體險來實現。而團體人身意外保險低保費、高保障，轉移企事業單位由于遭受意外傷害而導致的財務壓力的風險。投保團體意外險，除一般應保管好保險合同、履行好如實告知義務、索賠注意單證齊全等各種保險常規知識外，還需要注意以下幾個點：一是投保團意險前后應采用適當方式向員工明確宣示。經常聽見有人說，人死了，殘廢了，錢還有什么用？但在實際生活中，發生人死亡、傷殘的意外事故后，解決問題的焦點恰恰集中在錢賠多少的事情上。因此明確進行這是增進職工福利的宣示，是必要和合適的，體現了管理層對員工的關懷和愛護。二是需提供投保員工人數、職業或工種、保額需求或費用預算等信息；需填寫投保書、提供員工清單、通過現金或支票繳費；三是投保后被保險員工人數或工種發生變化，應于10日內書面通知保險公司，對相關事項進行合同批改處理，避免因工作疏忽，造成不必要的理賠糾紛。四是要明確指定受益人。主要是身故保險金受益人。沒有指定受益人，該保險金按法定繼承程序分割。明確指定受益人，可以減少事后處理的精力。投保后，要求變更受益人，應及時書面告知保險公司。團體意外險保費的計算方法團體意外保險都有固定的費率，投保人可以選擇每人保多少，然后乘以費率，再乘以被保險人數量。團體人身意外保險又簡稱團意險，是以團體方式投保的意外險，保障被保險人(員工)因意外傷害事故導致死亡或殘疾，給付被保人(員工)因意外傷害事故導致的治療費用的保險。團體人身意外保險是由保險公司簽發一張總的保險單，為該團體的成員提供保障的保險。一般是按職業類別來購買，達到一定人數就可以購買，但是這個團體不能是因為要買保險而臨時組成的。投保人數一般不得低于5-6人，對于風險類別較高的工種，要求投保人數不低于20人；保險期間一般不超過一年，如需長期投?？梢悦磕昀m保；根據保監會規定，目前大多數團體人身意外保險要求實名制投保(建工意外、極短期會展項目等除外)。企業需提供投保員工人數、職業或工種、保額需求或費用預算等信息。; #意外險 #團體意外險 #投保技巧 #保險知識 #員工保險
2024-09-03 16:23:22

意外保險知識四種團體意外險理賠所需材料: 摘要：意外無處不在，當不幸發生意外時，購買了團體意外險的被保險人要幾時報案并向保險公司申請理賠，關于團體意外險條款及理賠時注意事項如下：團體意外險條款：根據條款第十條規定：投保人、被保險人或受益人應于知道或應當知道保險事故發生之日起五日內通知保險人，方式可通過業務員或直接與保險公司聯系，否則，投保人、被保險人或受益人應承擔由于通知遲延致使保險人增加的勘查、檢驗等項費用。但因不可抗力導致的遲延除外。報案主要內容包括：被保險人姓名、保險單號、保險名稱、出險時間、地點、原因、目前狀況、就診醫院等。主要形式有兩種：電話報案和上門報案：團體意外險理賠所需單證：一、申請意外身故保險金所需單證由受益人作為申請人填寫保險金給付申請書，并憑下列證明、資料通過投保人向保險人申請給付保險金：•保險單和其他保險憑證；•受益人戶籍證明或身份證明；•被保險人是投保人單位職員或團體會員的證明；•公安部門或保險人認可的醫療機構出具的被保險人死亡證明書；•如被保險人為宣告死亡，受益人須提供人民法院出具的宣告死亡證明文件；•被保險人戶籍注銷證明；•保險人要求提供的與確認保險事故的性質、原因等有關的其他證明和資料。二、申請意外傷殘保險金所需單證由受益人作為申請人填寫保險金給付申請書，并憑下列證明、資料通過投保人向保險人申請給付保險金：•保險單和其他保險憑證；•受益人戶籍證明或身份證明；•被保險人是投保人單位職員或團體會員的證明；•保險人認可的傷殘鑒定機構出具的被保險人殘疾程度鑒定書；•保險人要求提供的與確認保險事故的性質、原因及傷害程度等有關的其他證明和資料。三、申請意外身故隨身財產損失賠償金所需單證由受益人作為申請人填寫保險金給付申請書，并憑下列證明、資料向保險人申請給付保險金：•保險單和其他保險憑證；•受益人戶籍證明或身份證明；•被保險人是投保人單位職員或團體會員的證明；•公安部門或保險人認可的醫療機構出具的被保險人死亡證明書，或保險人認可的傷殘鑒定機構出具的被保險人殘疾程度鑒定書；•被保險人隨身財產的損失清單及相關證明；•保險人要求提供的與確認保險事故的性質、原因等有關的其他證明和資料。四、申請附加意外傷害醫療保險金所需單證由被保險人作為申請人填寫保險金給付申請書，并憑下列證明、資料通過投保人向保險人申請給付保險金：•保險單和其它保險憑證；•被保險人戶籍證明或身份證明；•被保險人是投保人單位職員或團體會員的證明；•保險人與投保人在簽定本附加合同時約定的定點醫院或保險人認可的其他醫療機構出具的醫療證明和醫療費用原始憑證；•保險人要求提供的與確認保險事故的性質、原因等有關的其它證明和資料; #團體意外險 #意外險 #保險理賠 #員工保險
2024-09-03 16:23:22

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