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行業資訊 大病醫保支付定醫保內 原則上無最高值

摘要：　　在日前召開大病醫保和醫保總額控制座談會上，人力資源和社會保障部副部長胡曉義介紹，醫保付費要全面推行總額控制，城鄉居民大病保險是一個新生事物，各地將先行試點，然后逐步推開，原則上不設最高支付限額。大病保險的起付標準由各地參照城鎮居民年人均可支配收入或農村居民年人均純收入確定，支付的藥品、診療項目等，原則上限定在基本醫保政策范圍內，試點地區可以根據實際適當增加支付彈性，實際支付比例不低于50%，原則上不設最高支付限額。據了解，按照醫改規劃，醫保付費進行改革，推行按病種、按人頭、總額預付三種付費方式。其中，總額預付就是在總額控制基礎上，測算醫療機構的費用總量，預付定額費用，以此控制醫保費用的支出。胡曉義介紹，醫保付費要全面推行總額控制。具體操作時，與醫?；痤A算銜接，合理確定總額控制目標。醫?？傤~控制將建立激勵約束機制。即在按照總額控制的目標，出現的結余或者超支資金，確定醫保基金和定點醫療機構的分擔比例，以此調動醫療機構控制醫療費用的積極性和主動性。總額控制在前期各地試點中，曾出現了負面效應。一些醫院為了完成總額控制的目標，出現了降低診療服務質量、推諉病人的情況。胡曉義介紹，我國將建立以參保人滿意度為核心、同行評議為補充的醫療服務行為評價體系。完善醫保信息系統，加強實時監控，建立部門聯動機制，加大對違約、違規行為的查處力度，堅決杜絕推諉拒收病人情況的發生。胡曉義強調，要完善醫療保險信息系統，加強實時監控，完善評價方式，建立以參保人滿意度為核心、同行評議為補充的醫療服務行為評價體系，建立部門聯動機制，加大對違約、違規行為的查處力度，堅決杜絕推諉拒收病人情況的發生。 胡曉義要求，各地要積極穩妥地開展大病保險，全面推行基本醫保付費的總額控制。各地可以參照當地城鎮居民年人均可支配收入或農村居民年人均純收入，確定大病保險起付標準。大病保險支付的藥品、診療項目等，原則上限定在基本醫保政策范圍內，試點地區可以根據實際適當增加支付彈性。大病保險實際支付比例不低于50%，原則上不設最高支付限額。 胡曉義指出，在大病保險試點中，要緊緊把握政府主導和規范運作兩個核心，做到四個清晰：需求清晰、責任清晰、規則清晰、數據清晰。要加強對商業保險機構的監管，合理控制商業保險機構營利率，建立以保障水平和參保人滿意度為核心的考核辦法。要統籌考慮基本醫保和商業保險在參保、繳費、資金劃撥、基金財務管理、支付結算、費用審核、統計報表、信息系統等各個環節和各個方面的銜接。胡曉義指出，開展總額控制是醫療保險制度健康可持續發展的重要保證，是醫療保險基金預算管理的核心要求，適應醫改形勢發展的必然要求。全面開展總額控制要把握幾個關鍵：做好總額控制與醫保基金預算的銜接，在完善基本醫療保險基金收支預算管理制度的基礎上，合理確定總額控制目標；科學測算，嚴格程序，公開透明，合理確定和分配總額控制指標；建立科學的激勵約束機制，合理確定醫療保險基金和定點醫療機構對于結余資金與超支醫療費用的分擔比例，充分調動醫療機構控制醫療費用的積極性和主動性。 胡曉義要求，全力完成今年各項任務目標，統籌謀劃好明年的工作。確保完成居民醫保政策范圍內住院醫療費用支付比例普遍達到70%，基金最高支付限額提高到不低于6萬元的任務；加快推進醫療保險城鄉統籌，加強醫療保險監管，加快建立醫療服務實時監控系統，出臺生育保險辦法。　　大病險支付項目限定在醫保內胡曉義介紹，開展城鄉居民大病保險，各地可參照當地城鎮居民年人均可支配收入或農村居民年人均純收入，確定大病保險起付標準。大病保險支付的藥品、診療項目等，原則上限定在基本醫保政策范圍內。試點地區可以根據實際適當增加支付彈性。大病保險實際支付比例不低于50%，原則上不設最高支付限額。　　商業險機構合理控制盈利率胡曉義介紹，對于大病醫保引入的商業保險機構，將建立以保障水平和參保人滿意度為核心的考核辦法，合理控制商業保險機構盈利率。在具體操作中，將統籌考慮基本醫保和商業保險，在參保、繳費、資金劃撥、基金財務管理、支付結算、費用審核等各個環節進行銜接。胡曉義曾強調，盡管引入商業保險機構，但是大病醫保政策仍是政府的一項公共政策，只是依托市場資源，請商業保險公司來具體經辦，其資金來源是從城鎮居民醫療保險、新農合的結余資金里撥出的。　　醫保總額預付要杜絕拒收病人胡曉義介紹，在此前推行的基礎上，醫保將全面推行付費總額控制。據了解，按照醫改規劃，醫保付費推行按病種、按人頭、總額預付三種付費方式。其中，總額預付就是在總額控制基礎上，測算醫療機構的費用總量，預付定額費用，以此控制醫保費用的支出。　　醫?？傤~控制將建立激勵約束機制。總額控制在前期各地試點中，曾出現負面效應。一些醫院為完成總額控制目標，降低診療服務質量、推諉病人。胡曉義介紹，我國將建立以參保人滿意度為核心、同行評議為補充的醫療服務行為評價體系。完善醫保信息系統，加強實時監控，建立部門聯動機制，加大對違約、違規行為的查處力度，堅決杜絕推諉拒收病人情況的發生。　　醫改試點縣級公立醫院藥品要降價15%國家發展改革委、衛生部和人社部19日在京召開全國縣級公立醫院醫藥價格改革工作會議，要求300余個試點縣破除“以藥補醫”機制，取消縣級公立醫院“藥品加成”政策，藥品價格要降低15%左右，降低群眾醫藥費用負擔；調整醫療服務價格，逐步理順醫療服務項目比價關系，鼓勵、引導醫務人員以病人為中心，提高醫療技術服務質量與效率。三部門強調，調整醫療服務價格必須做到三個“同步”：提高醫療技術勞務價格與降低部分檢查檢驗價格同步，促進醫療機構不斷提高技術水平和服務質量；提高醫療服務價格與取消藥品加成、降低藥品價格、控制藥品費用同步，促進醫療機構不斷規范診療用藥行為；提高醫療服務價格與提高醫保支付水平、改革醫保支付方式同步，確?；颊哚t藥費用負擔有所減輕。

#大病醫保 #養老保險 #保險試點

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 健全社保體系 “老有所養”成重要目標

摘要：全國新型農村和城鎮居民社會養老保險工作總結表彰大會12日在北京人民大會堂召開。中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶出席會議并講話。他強調，實現“老有所養”是社會保障的重要目標，要進一步提高認識、完善制度、改進工作，推動養老保險制度建設取得新進展，更好地保障和改善民生。溫家寶指出，在世界上人口最多的發展中國家，建立健全社會養老保險體系，真正實現全體人民“老有所養”目標，要走的路還很長，任務還很艱巨。要穩步提高保障水平。堅持政府引導和個人負擔并重，政府寧肯少上幾個項目，也要確保對社會養老保險制度的投入。養老保險，是實現“老有所養”的制度形式，是現代國家必須具備的一項基本社會經濟制度，也是社會安定的重要保障。在此，養老保險是社會保險的一部分，而社會保險區別于商業保險的最重要特點，就在于政府在其中所擔負的責任。在現代國家中，為養老保險提供補貼是公共財政的重要部分。一般而言，養老保險是由雇主和雇員共同出資“投保”的。但是，作為社會公共政策的一部分，政府必須經由“二次分配”來確保公民的基本生活水平。這就是說，政府有責任通過其公共政策來調整財政結構，適當、適時調整再分配結構，為養老保險提供補貼，確保養老保險能夠讓昔日的勞動者過上體面的生活。因此，在“老有所養”方面，政府不僅負有組織、協調和監督的責任，更負有確保養老保險制度能夠穩定運轉和持續運轉的責任。這也正是溫家寶所說“3年來，各級財政共撥付兩項養老保險補助資金超過1700億元”的根據所在。所以，政府對養老保險所具有的責任，還不僅僅是道義責任，而是國家管理者的應盡義務。實際上，政府的公共政策和“二次分配”政策還只是影響養老保險制度的一個方面，政府在財政金融等方面的政策和措施，都可以對養老保險制度形成有利或不利的影響。從這個角度而言，政府對養老保險制度的責任，正是其政治經濟政策和措施的一個延續。最近一段時間，公眾對養老保險的擔心有所顯露。這主要是因為有官員以“入不敷出”為由，放風“延遲退休”來試探公眾的反應所致。就養老制度本身來說，在所謂“入不敷出”的情況下，解決問題的方式有多種，既可以“量入為出”，也可以增加“入”量或減少“出”量。顯然，如果以“入”量不變為前提，那么，“量入為出”的代價無疑就是養老保險制度所覆蓋人群的生活水平下降。同樣，在這種情況下，減少“出”量的結果，也同樣會導致這部分人的生活水平下降。而如果增加“入”量，則有不同的路徑選擇：“延遲退休”是一個方法，改革財政結構、增加養老保險在“二次分配”中的所占比例是另外一個方法?？梢姡耙粋€方法可以減輕政府的負擔和責任，而后一個方法則是讓公共財政回歸公共屬性、取之于民用之于民。可見，在養老保險“入不敷出”的情況下，把哪一個構成要件作為不可更動的“恒定值”是大有講究的。在保證養老保險制度運轉的情況下，把其覆蓋人群的生活水平作為“恒定值”，把政府責任作為“恒定值”，那么，可變動的當然就只有“退休時間”這一項。但是，同樣條件下，如果把“退休時間”作為不可變動的“恒定值”，那么，政府的責任就會大大增加。在養老保險制度的構成要件中，究竟哪項可變，哪項不可變，值得深思。國務院總理溫家寶12日在全國新型農村和城鎮居民社會養老保險工作總結表彰大會上強調，真正實現全體人民“老有所養”目標，要走的路還很長，任務還很艱巨。政府寧肯少上幾個項目，也要確保對社會養老保險制度的投入。溫家寶在講話中披露，截至今年9月底，兩項養老保險的參保人數達到4.49億人，加上企業職工養老保險，總計覆蓋人數超過7億人，目前全國有1.24億城鄉居民領取基礎養老金。由此可見，養老保險涉及到千家萬戶，是城鄉居民的“保命錢”。這也正如溫家寶所說，必須確保養老保險的安全。溫家寶說，2009年下半年，國務院決定開展新型農村社會養老保險試點，2011年啟動城鎮居民社會養老保險試點。今年上半年，國務院決定在全國所有縣級行政區全面開展新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險工作。覆蓋城鄉居民的社會養老保障體系基本建立，是我國社會保障事業發展的重要里程碑。溫家寶：截至今年9月底，全國城鄉居民兩項養老保險的參保人數達到4.49億人，加上企業職工養老保險，總計覆蓋人數超過7億人。3年來，各級財政共撥付兩項養老保險補助資金超過1700億元。目前全國有1.24億城鄉居民領取基礎養老金。溫家寶指出，在世界上人口最多的發展中國家，建立健全社會養老保險體系，真正實現全體人民“老有所養”目標，要走的路還很長，任務還很艱巨。溫家寶：要穩步提高保障水平。要繼續堅持政府引導和個人負擔并重，政府寧肯少上幾個項目，也要確保對社會養老保險制度的投入。建立科學合理的保障水平調整機制。溫家寶指出，要繼續完善政策體系。研究解決城鄉居民養老保險與企業職工基本養老保險制度之間的銜接整合問題。要按照精簡效能的原則，整合公共服務和社會保險經辦管理資源，增強基層經辦服務能力。依法加強基金監督管理，努力實現基金的保值增值。此外，大會宣讀了關于表彰全國新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險工作380個先進單位和480個先進個人的決定，隨后為受表彰的先進單位和個人頒獎。6個先進單位和先進個人代表在會上發言。

#養老保險 #醫療保險 #社保

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 社會養老保險新政策介紹

摘要：隨著通貨膨脹的愈演愈烈，晚年保障顯得越發重要起來。為了給自己的晚年生活提供保障，很多人都選擇了養老保險這一方式，這就使得養老保險的需求量增大。相關部門旨在切實保障參加城鎮企業職工基本養老保險人員的合法權益，推出了社會養老保險新政策，以此保證參保人員跨省流動并在城鎮就業時基本養老保險關系的順暢轉移接續?！冻擎偲髽I職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》適用于參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，包括農民工。已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員，不再轉移基本養老保險關系。參保人員跨省流動就業的，由原參保所在地社會保險經辦機構（以下簡稱社保經辦機構）開具參保繳費憑證，其基本養老保險關系應隨同轉移到新參保地。參保人員達到基本養老保險待遇領取條件的，其在各地的參保繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額累計計算；未達到待遇領取年齡前，不得終止基本養老保險關系并辦理退保手續；其中出國定居和到香港、澳門、臺灣地區定居的，按國家有關規定執行。參保人員跨省流動就業轉移基本養老保險關系時，按下列方法計算轉移資金：（一）個人賬戶儲存額：1998年1月1日之前按個人繳費累計本息計算轉移，1998年1月1日后按計入個人賬戶的全部儲存額計算轉移。（二）統籌基金（單位繳費）：以本人1998年1月1日后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。參保人員跨省流動就業，其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理：（一）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區、直轄市，下同）就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。（二）參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。（三）參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批準調動，且與調入單位建立勞動關系并繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續?？缡×鲃泳蜆I的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。全面了解社會養老保險新政策是保障自身合法權益的基礎。相關鏈接：2011年養老保險新政策為了響應中國特色社會主義法律體系中的重要法律對社會保險的要求，相關部門對養老保險做出了新的調整，制定出來更適應我國發展國情，更貼近民生的養老保險新政策。7月1日，新中國建立以來的首部《社會保險法》將開始實施。該保險法規定，參加職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。對于未繼續繳費或者延長繳費后累計繳費年限仍不足15年的人員，可以申請轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。對于不愿意延長繳費至滿15年，也不愿意轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，可以申請將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。用人單位欠繳社保費或處3倍罰款《社會保險法》的目標：建立沒有缺失，覆蓋上沒有遺漏，銜接無縫隙的社保制度，使全體人民在養老、醫療這些方面都能做到有基本保障，無后顧之憂。其正式實施，標志著“全民社保”跨越設想，進入實施階段。繳費不足15年，兩條途徑可享受長期養老待遇“累計繳費滿15年，是養老保險參保人領取養老金的的必備條件之一，”長期以來，那些退休時累計繳費不足15年的參保人員，只能選擇一次性領取個人賬戶存儲額，終止基本養老保險關系。他們的老年生活缺乏穩定長期的有效保障，對此，《社會保險法》進行了重大完善和拓展，增加了兩種處理方式：允許個人繳費至滿15年；轉入新農?；虺擎偩用耩B老保險，兩種途徑都可以讓參保人獲得養老保險長期待遇。繳費滿15年是享受長期待遇的“門檻”按照國家有關規定：“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金”。也就是說，最低繳費滿15年是參保人按月領取養老金的必備條件。省人社廳副廳長張瑞書介紹說，最低15年的繳費年限主要有三方面的考慮。首先是，我國人口預期壽命已經達到73歲，為實現養老保險制度的收支平衡和長期可持續發展，需要設立最低繳費年限；其次，不論通過何種方式就業，繳費都累計年限，多數人可以比較容易地達到15年；最后，從國際經驗來看，實施繳費型養老保險制度的國家，基于繳費與待遇領取長期資金平衡的精算結果，大都規定有最低繳費年限。事實上，養老保險新政策仍有很多不足之處，是需要后續加定，進一步落實的。 

#社會保險 #養老保險政策 #養老保險

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 我國養老保險繳費率是美國的2.4倍

摘要：除了社保繳費基數上調帶來的“痛感”，細化至社保單項中的養老保險，其費率的高企讓國內中小企業感受到了壓力。以2012年下半年為例，在申報的月繳費工資額1869元的前提下，她所在企業為其繳納的養老保險金額為2242.8元，平均每月373.9元，繳納費率20%。今年4月，社保繳費基數的上調，使得上述20%費率給企業帶來的 “負擔”進一步加重。“在我國五項社會保險費率中，主要是養老保險費率偏高。而其他四項社會保險費率之和在12%左右，在世界范圍內處于中等偏上水平。”有人社部官員曾在接受媒體采訪時表示。中小企業發展受限據相關統計顯示，我國社會保險的繳費率在全球范圍內處于高水平之列。僅看基本養老保險，我國企業與員工加起來所占工資基數比例達到30%，遠遠高于美國12.4%的水平。我國養老保險由國家、企業和個人三方籌資組成，并形成統籌與個人賬戶相結合的制度框架。目前中國城鎮職工按照工資的8%繳納養老金并建立個人累積賬戶，雇主按員工工資總額20%繳納養老金，并由政府建立基本養老金統籌賬戶。而在基本醫療保險費率方面，單位為6%左右，職工個人為2%，以靈活就業人員身份參保的，費率原則上按照當地企業和職工個人費率之和確定；失業保險費率單位為2%，職工1%，農民工參保個人不繳費；工傷保險單位費率在0.5%——2%之間；生育保險單位費率不超過工資總額的1%。昨日，一名社保專家對《每日經濟新聞》記者表示，根據自己曾做過一項調研顯示，以北京市為例，有超過50%以上的企業認為自己的企業人力成本高企，尤其是養老保險等社保費用繳納負擔沉重。對企業而言，利潤最大化都是企業生產經營的主要目的。利潤率是考量一個企業經濟狀況的最直接和最有效的指標。社會基本養老保險繳費作為人力成本的重要組成部分也影響著企業利潤率。如果由于社會基本養老保險負擔加重導致了人力成本提升，而企業總收入不變，相應的物耗成本、稅金、增值稅及費用都沒有因人力成本的變化而有所改變，企業最后結果只可能是降低其本身利潤率。有業內人士擔心，在這種情況下中小企業發展將明顯受限，這一點在人力成本高企的高新技術企業中表現尤為明顯。中央統籌亟待完善“須盡快推進社會基本養老保險企業繳費率的改革，適度下調企業費率”，上述社保專家指出，否則勢必會削弱中小企業的市場競爭力。具體來說，如果能夠盡快調低養老保險企業繳費率，就能降低企業的負擔，增強企業在市場上的競爭能力，提升企業參與社會基本養老保險的積極性，對社會統籌賬戶資金的收入產生有利影響，杜絕企業逃繳、漏繳、拖繳等情況。“更重要的是，要想促進我國養老費率改革，須從制度層面發力，完善中央統籌層次”。他說。對此，人社部曾解釋稱，我國自上世紀九十年代實行社會統籌和個人賬戶相結合的部分積累制度模式，即在確保當期支付的基礎上，再為未來積累一部分資金，據此確定的費率自然比只保證當期發放要高一些。而且，各國的國情差別很大，社會保險的籌資規模受人口結構、制度模式、覆蓋范圍等多種因素的綜合影響。比如，許多發展中國家社會保障項目很少、覆蓋率很低，所以費率也低；有的國家盡管社會保險繳費比例不太高，但通過一般稅收或征收社會保障稅來籌資支付某些社會保障待遇，這沒有計算在社會保險費率標準之內。所以，僅僅簡單地對比社會保險費率很難反映各國社會保險籌資規模的全面情況。當然，“要想促使企業社保費率結構的改革，僅僅依靠簡單對繳費比例的高低進行增減是不夠的，中央還須盡快出臺細則配套措施來保證制度運行的持續性發展”。上述社保專家表示。 

#養老保險 #養老保險繳費率 #養老保險繳費 #養老金

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 河南保險網：大力發展城鄉養老保險

摘要：近年來，河南省大力發展城鄉養老保險制度，為更多的人帶去養老福音。據河南保險網消息稱，2013年河南養老保險將取得進一步的發展。今年第一季度，河南省各級人力資源社會保障部門堅持“民生為本、人才優先”工作主線，各項工作都取得了階段性進展，實現了良好開局。 社保范圍進一步擴大 一季度，河南省社會保障覆蓋范圍進一步擴大。截止3月底，全省城鎮基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育保險的參保人數分別達到1287.4萬人、2236.34萬人、738.3萬人、591.6萬人、530.6萬人；城鄉居民社會養老保險參保人數4728萬人，居全國第一位。 其中，河南全省城鄉居民養老保險參保人數達到4728萬人，其中，領取養老金人數1154萬人，參保率達到93.3%，高于全國平均水平3.94個百分點，參保人數居全國第一位。 河南保險網公布2013年度全省企業退休人員基本養老金調整方案，全省在調整范圍內的企業退休人員每人每月增加100元，這也是我省自2005年以來連續第9次調高企業退休職工養老待遇。今年調整范圍包括：2012年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業退休人員增加基本養老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人）。調整時間自2013年1月1日起。 河南省2013年養老金普遍調整：每人每月增加100元 按照調整方案，企業退休人員基本養老待遇將在原有基礎上人均提高10%，相關待遇計劃本月底發放到位。 此次調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，普遍調整要體現公平并與退休人員的繳費年限等因素掛鉤。 方案規定，普遍調整按以下兩部分增加基本養老金，即調整范圍內的退休人員每人每月增加100元。按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2元。繳費年限不滿一年的按一年計算。 三種情況可適當提高企退人員基本養老金 在普遍調整的基礎上，可適當提高下列情況的基本養老金。 對截至2012年12月31日年滿65周歲的退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元；年滿70周歲不滿75周歲50元；年滿75周歲不滿80周歲60元；年滿80周歲不滿85周歲70元；年滿85周歲不滿90周歲80元；年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。 退休前由政府人事（職改）部門批準組建的專業技術職務評審委員會評審通過并被聘任在企業技術管理崗位上工作的正高級、副高級職稱專業技術人員，每人每月再分別增加200元、180元；退休前由省級人力資源和社會保障部門批準并被聘任在企業技能崗位上工作的高級技師，每人每月再增加180元；退休前沒有取得副高級以上專業技術職稱，但在1986年1月24日職稱制度改革前具有中級專業技術職稱并被聘任在企業技術管理崗位上工作的退休人員，每人每月再增加180元。 企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市企業退休人員平均養老金水平。 據介紹，截至2012年底，全省企業職工基本養老保險離退休人員約274.2萬人，其中企業退休職工月人均養老金發放標準達1592.9元。

#河南保險網 #河南城鄉養老保險

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 事業單位人員質疑養老改革：為什么不改公務員

摘要：事業單位養老保險改革是大勢所趨。2009年，改革方案公布，首先在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市試點。然而，4年多來試點改革進展一直非常緩慢，并遭到事業單位人員的普遍質疑。養老改革，事業單位人員有哪些擔心？為什么不贊成？

■怕待遇降低

養老制度改革，事業單位人員最怕什么？“最怕待遇降低。”石教授是浙江一所高校的教授，目前月收入近7000元。據他了解，近幾年學校退休了的教授，平均每月的養老金也有這個數，和他們在職時差別不大。如果不改革，石教授相信，隨著收入增長、教齡增加，自己到60歲時，領取的退休金水準應該和從前的同事差不多。浙江是國家確定的事業單位養老保障制度改革試點省份之一。雖然當地絕大多數事業單位的養老保障還延用老辦法，但許多人在了解目前的試點方案后，對改革顧慮頗多，普遍擔心養老金下降。石教授說，按已公開的試點方案，事業單位人員要和企業人員一樣繳納養老保險，在工資不變的前提下，首先導致當前月薪少一塊。一直以來，事業單位人員的退休待遇按退休前月收入、結合職位、職稱、工齡等按一定比例確定，通常高校里的教授能拿到在職工資的80%—90%，退休后的生活水平不會有明顯降低?，F在比照企業的養老保險辦法，退休待遇與繳費多少、社會平均工資等聯系，肯定要降不少。北京事業單位集中，雖然并非試點區域，但事業單位人員對此普遍關注。張教授年過五十，在中國人民大學任教多年，目前月收入1萬多元，去掉績效的部分有6000多元。他仔細研究過試點地區的方案，“除了強調有職業年金外，其他方面和現行的企業職工養老制度如出一轍。”公開資料顯示，企業職工養老金替代率，按制度設計不到60%，實際不到50%。倘若事業單位的養老保險也依此推進，他估計退休后可能只拿到在職時基本工資的六成，意味著退休后收入大幅降低。至于職業年金，乍一聽很好，但沒有進一步的說明，比如這筆錢從哪兒來、額度多少、會不會逐年增長，事業單位的人員普遍沒信心。除了擔心待遇降低外，還有人談到，改革容易導致繳費時段缺少連續性、職稱職級與待遇的關系難以確定等，最終影響退休后的養老待遇。王麗在北京一家媒體工作，上世紀90年代初，她的不少同事辭職下海，近兩年相繼達到退休年齡，才發現在事業單位工作時被認可的繳費水平極低，現在只能領到幾百元養老金。

■怕不公平

事業單位人員對改革有抵觸，還因為感到“不公平”。“為什么改事業單位、不改機關公務員？”吳女士在北京某部委下屬培訓中心工作，事業編制。她沒有詳細了解過相關改革方案，“不用去了解，要是真好，機關肯定會一起改?，F在，機關不改，再怎么說好，也沒說服力。”浙江的石教授說，改事業單位不改機關“非常欠妥”。他認為，從單位性質上看，許多事業單位直接承擔著國家授予或委托的公共職能，還有的直接承擔社會管理職能、社會服務職能，還有的承擔文化傳承與創新職能，性質上、職能上與許多國家機關及其工作人員并無二致。如果真要改革，不應該只將事業單位養老保險向企業去靠攏，而不同步改革政府機關及公務員。何況，許多事業單位人員是從政府機構分流或交流來的，如果不同步改革，必然會引起一系列不公平問題。有人提出，既然企業職工可以接受改革，為什么事業單位人員就不能接受？而事業單位人員則認為，目前事業單位退休待遇高于企業是事實，但事業單位和企業不宜簡單類比。58歲的李老師在杭州一所高校任職，月收入約7000元。如果不改革，他估計退休時能領到6000元，如果兩年內改到自己所在學校，就很難說了。在他看來，事業單位人員在職收入固定，而企業員工在職時期的收入上不封頂，可以很高，按同樣的方法確定養老金并不公平。據了解，在杭州這類經濟發達的城市，企業里的資深工程師年薪普遍能達到20多萬元。不少事業單位員工有類似想法。袁先生40出頭，從北京航空航天大學畢業20年來一直在研究所從事廣電方面的技術研究，全部月收入8000元左右。他對比過到企業工作的大學同學待遇，不論在國企還是民企，作為技術方面的骨干，年收入基本在20萬元以上，有的還有股份。“他們只要按實際收入交養老保險，退休后不會比事業單位的低。”接受采訪的事業單位人員幾乎都認為，已退休的人員，事業單位的待遇明顯高于企業的待遇，這其中有不公平的因素在，但后續的改革應是致力于提高企業偏低的退休待遇，而不是把事業單位的退休待遇也拉低了。

■忐忑“中人”

事業單位養老保險改革，最關心、最緊張的主要是事業單位中40歲以上的人員?；仡櫘斈昶髽I職工養老保險改革，采取的是“老人老辦法”，已經退休的事業單位人員多數認為，改革不會對自己有什么影響，現在領多少退休金以后還能領多少。一些細心的人會擔心，改革后有可能在退休待遇的調整上受些影響，調整的頻率可能放慢、幅度可能減少。“咱都退休了，這事兒也不管了。”剛從一家報社退休的黃女士笑著說。“70后”、“80后”對改革的心態也比較放松。“離退休還有20多年呢，20年后的事兒，誰能說得準，興許連事業單位這個名稱都改沒了。”一家廣播電臺的年輕記者說。“我倒希望早點改制成企業，那樣大家干得好就能掙得多，不像現在工資管得這么死。”北京一家部委下屬出版社的年輕編輯說。中間的這部分員工心態則很復雜。前幾年，曾有事業單位人員怕改革后待遇下降而想方設法提前退休，接受采訪的事業單位人員都表示理解。浙江的石教授認為，“這是在轉型時期，最大限度自我保護的具體體現和無奈選擇。”北京的吳女士說，“老同志還能趕在改革前退休，我們中間這批人想退也退不成呀。”一些年長的事業單位人員還表示，在事業單位干了20多年，長期工資不高，以后收入出現巨大增加的機會也不比年輕人，因此這不是“淡定不淡定”的問題。事業單位養老改革的復雜性還在于一部分人員是從機關轉來的，這部人紛紛表示，照目前改革方案，要求回去繼續當公務員。據了解，在一些政府部門下屬事業單位轉企改制時，各地均出現過這種情況，主要是些年齡偏大、擁有一定行政級別的人員。盡管有種種不滿，但事業單位人員普遍認為，養老保險制度改革是大勢所趨，不可能一直拖下去。至于應當怎么改，人們沒有清晰而具體的想法。有的人說，“只要把公務員拉進來就行，反正他們是政策制定者，虧不了。”多數人強調，不管怎么改，公平公正是底線。政策設計者，別當例外(民生·民聲)●統一推進養老改革，可以節省管理成本，提高基金統籌調劑能力，為最終建立城鎮統一的社保制度、解決不同人群待遇懸殊問題奠定基礎事業單位養老保險制度改革，在試點省份遇到重重阻力。不少事業單位人員對改革第一反應是：“怎么不改機關，只改事業單位？”如此利益攸關的重大改革，人們不先去考察改革的細則、不去細算改革后的待遇水平，為何反倒先對改革的順序提出疑問？改革的順序，關系到改革的公信力。社會保障制度的對象是全民，不分性別、不分職業、不分地域。這意味著，政策的設計者也是制度調節的目標群體。如果政策設計者率先改革，即使這項改革會導致一些人待遇降低、利益受損，只要能擺事實、講道理，改革順利推行的可能性依然很大。政策設計制訂者也可坦坦蕩蕩地說“看，我們先改了，我們示范了。”反之，直接關系公眾基本利益的改革，如果政策設計者始終把自身列為“例外”，改革的必要性和重要性陳述得再多，改革措施說得再好，工作做得再細致再周密，恐怕也難以取信于人，更難以讓人把注意力從“一部分人為何不改”上移開。何況，現行的養老保險體制存在著明顯的待遇差，政策的設計制定者恰恰是居于待遇頂峰的那部分。近幾年，我國社會保障制度建設進展顯著，覆蓋面擴大、待遇水平普遍提升。但是，公眾對社保的不滿似乎并沒有減少，一個重要原因就是制度的碎片化，人為地劃分出三六九等。養老保險，城市一個樣、農村一個樣；城市內部，職工一個樣、居民一個樣；職工內部，企業職工一個樣，公務員及事業單位員工又一個樣。現在，隨著事業單位養老保險制度的改革的推進，又會出現公務員一個樣、事業單位員工一個樣。不同制度，掛鉤不同的繳費模式，采取不同的待遇計發辦法。在職時要繳費的群體，退休后待遇反倒低。在職時不繳費、退休后待遇最高的群體，看樣子依舊不準備繳費，繼續高高在上。企業與機關事業單位之間的退休“雙軌制”多年來備受詬病。現在，大家沒看到“雙軌制”改革、縮小待遇差距的動靜，反倒看到“三軌制”的跡象。原本被寄望“調節差距、促進公平”的社會保障制度改革，反而拉大不公，起到“逆調節”的效果。這樣的改革，難免會遭到質疑。公平公正，是社會保障制度改革發展的生命線。從許多國家的實踐看，政府雇員與其他職員的養老保險制度完全可以統一，沒有必須分設的理由?，F階段，統一推進改革，不僅可以消除社會各界對政策設計制定一方的不信任，改變個別公職人員的特權理念，還可以節省管理成本，提高基金統籌調劑能力，為最終建立城鎮統一的社保制度、解決不同人群待遇懸殊問題奠定基礎。每一項重大的改革都會遇到阻力，關鍵就看政府的決心有多大，有沒有勇氣向自己開刀。養老改革勿形成新“碎片”(多棱鏡)財政部財政科學研究所課題組事業單位養老保險制度是中國社會保障制度的重要組成部分。如何解決改革中所遇到的難點，是當前需要深入研究的現實問題。事業單位養老改革，應堅持公平為主的原則，統籌考慮機關、事業和企業退休人員的基本養老金調整，逐步縮小待遇差距目前我國城鎮主要的退休制度包括三部分。城鎮企業基本養老保險是第一個部分，目前月人均養老金近1900元。事業單位是第二個部分，月均養老金是企業退休職工的1.8倍，離退休費支出大約一半是財政撥款，一半是自籌。第三個部分是機關公務員退休人員，養老金水平是企業的2.1倍，財政全額撥款。之前公布的改革方案主要內容包括：事業單位人員也要和城鎮企業職工一樣繳納養老保險，退休待遇與繳費相聯系；養老金發放采用“老人老辦法，新人新制度”；建立職業年金制度；建立基本養老金正常調整機制等。由此可看出，五省市改革試點遇阻事出有因。主要存在兩個問題：第一個問題涉及公平。事業單位養老金處于第二個部分，比上不足，比下有余：與公務員相比，事業單位養老金要稍低一些，但此次改革試點卻明顯沒有將公務員包括進來，并且公務員改革沒有預期，這自然成為事業單位攀比的參照系，是事業單位感到不公平的原因之一；與企業相比，企業可以搞活，工資上不封頂，工效掛鉤，尤其壟斷性行業和企業的退休金要遠遠高于事業單位，而事業單位退休金只是一個能“過得去”的平均數，退休前不能向高收入企業看齊，退休后卻要向低收入企業看齊，這是事業單位感到不公平的原因之二。第二個問題是改革方案的技術問題。既然事業單位改革方案無論在繳費設計還是在待遇計發方式等方面，其絕大部分內容與企業養老保險幾乎別無二致，那么，養老金水平下降就是不可避免的，這就是此次事業單位人員改革的預期：在替代率上講要從80%—90%下降到50%。改革方案中沒有明確改革后養老金水平是否變化的預測和承諾，只籠統地提到要建立職業年金，但沒有任何具體細節和彌補措施，任憑改革試點單位和不參加改革的事業單位憑空想象和任意猜測，試點省市參加改革單位的人心恐慌，非試點省份事業單位人員預期暗淡。任何改革，如果沒有良好的預期，如果感到福利水平是“絕對”地下降，那么，這項改革勢必難產。因此，事業單位養老制度改革成功與否，關鍵在于明確“一個為主”和“三個聯動”。所謂“一個為主”，即堅持社會保障以公平為主的原則，統籌考慮機關、事業和企業退休人員的基本養老金調整，使不同單位同類人員退休后的待遇水平保持比較合理的比例關系，逐步縮小待遇差距。所謂“三個聯動”，一是事業單位與公務員改革一起行動，以避免互相攀比；二是事業單位的各個類別一起改革；三是事業單位改革與建立職業年金一起進行，以彌補參加改革后降低的那部分，給所有人一個“定心丸”，實現平滑轉型。事業單位改革后人數會有壓縮，但事業單位養老改革對財政支出負擔在一定時期將會增加，對此應有清醒認識事業單位養老保險要實現從“退休養老制度”到“社會養老保險制度”的轉變，必然需要一定的“變軌”成本，包括促使參與者接受的額外補償及制度設計運行的成本等。改革成本的支付主要靠財政資金。按照“老人老辦法、新人新辦法”的改革原則，事業單位養老保險制度改革前退休的老人按照原來由各級財政撥付退休金的辦法統一安排，新人則完全按新辦法執行，剩下處于老人與新人之間的“中人”，新養老保險制度推行前有若干年沒有繳費，使“中人”養老保險社會統籌基金和個人賬戶基金形成缺口，產生基本養老金和職業養老金隱性債務，必須由國家統一制定養老金債務彌補方案進行彌補。改革能否成功的關鍵就是切實做好“中人”基本養老金和職業年金債務彌補方案，也是最需要財力支持的方面。隱性債務規模有多大，取決于“中人”在繳費人數中所占比重大小。“中人”占比越大意味著隱性債務越大，隨著老齡化率提高，“中人”占比將越來越高。這意味著，必須及時彌補養老保險隱性債務，否則拖的時間越長需支付的成本越高。分類推進，是事業單位改革的基本方向。按照國務院事業單位改革的精神，事業單位改革將按行政職能型、公益服務型、經營型三類劃分，保留公益服務型事業單位，其他改為機關和企業。其中的公益服務類事業單位經費供應主要由政府財政承擔，其養老改革也將主要由財政承擔。因此，盡管在事業單位改革之后事業單位范圍和人數會有較大壓縮，但事業單位養老保險制度改革對各級財政支出負擔將在一定時期會是增加的，對此應有清醒的意識。
 

#社會保險 #養老保險

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 養老保險新政策2010年施行后不少新政受歡迎

摘要：自2010年養老保險新政策施行以后，養老保險有了不少的改變，對于勞動力各地區間的轉移，這讓不少外出務工的農民工心中有了底氣。從2010年1月1日起開始實施的《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》，令江蘇來滬打工的蔡學志對未來充滿期待。他在接受記者采訪時說：盼著退休后和城里人一樣，能月月拿到養老金。

　　2010年衣上海“綜保”參保人數超300萬

2009年年底《暫行辦法》公布后，蔡學志非常關心報紙上的相關報道。在記者采訪他時，他隨口就能說出這個有些拗口的“轉移接續”的特點是“廣覆蓋、低費率、可移動”。蔡學志的老家在江蘇淮安農村，他已經在上海工作十五六年。2002年上海開始為外來從業人員辦理綜合保險，蔡學志所在單位———上海公興搬場物流有限公司就為公司所有外來從業人員辦了綜合保險，蔡學志是上海最早一批參加綜合保險的農民工。從2002年起，公司每個月都為他們繳納綜合保險費，從未間斷。蔡學志說，綜合保險是單位出錢為農民工辦的，個人不用出一分錢。因此，他從不關心“綜保”需要繳多少錢，只關心單位為他繳了沒有。參加“綜保”可以享受工傷保險、住院醫療保險、日常醫藥費補貼待遇，等到退休的時候，還可以獲得老年補貼。單單在公興搬場，辦理“綜保”的農民工就有1200多人，而在全市，根據市人力資源和社會保障局2009年5月公布的數字，2008年來滬從業人員綜合保險參保人數為383.8萬人。

　　老年補貼VS養老金

蔡學志現在最關心的就是養老金。按照上海“綜保”的規定，外來從業人員在男年滿60周歲、女年滿50周歲時，可以憑老年補貼憑證一次性兌現老年補貼。而《暫行辦法》令蔡學志對養老金充滿向往。因為《暫行辦法》讓每一個繳費滿15年的參保人員都能在一個地方領到基本養老金。按照“唯一性”原則，依次確定了相關地區的責任，參保人員戶籍所在地與最后參保地一致時，在戶籍所在地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇；當戶籍所在地與最后參保地不一致時，如果在最后參保地參保滿10年，則在最后參保地領取待遇；如在最后參保地參保不滿10年，依次向前推至滿10年的參保地辦理待遇領取手續；各地參保都不滿10年，則在戶籍所在地辦理待遇領取手續。與一次性領取老年補貼相比，蔡學志更希望能領取養老金，“老年補貼一次領完就沒了，誰不想長長久久，每個月都能領到退休金呢？”

　　繳費年限可以累計計算

在全國范圍內，離鄉別土到城市中打工的農民工有1.5億之多。過去，參保人在不同城市、多個時段就業參保，繳費年限不能累計計算?，F在，這個問題解決了。《暫行辦法》明確，勞動者跨省流動就業參保繳費的，其基本養老保險關系可以轉移接續，繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額累計計算；在省內流動就業的，也要按照這一原則處理。這就真正、全面實現了參保人“不論你在哪里干，養老保險接著算”，維護了參保人員特別是農民工的養老保險權益。

　　失業人員納入醫保

2010年1月1日起，天津領取失業保險金人員醫療保障將納入城鎮職工基本醫療保險。失業人員參加城鎮職工基本醫療保險后，自辦理失業保險金申領登記手續次日起開始享受與城鎮職工相同的住院醫療、門診特殊病醫療、門急診醫療和大額醫療救助待遇，不建醫療保險個人賬戶，享受醫療待遇不設等待期限。失業人員憑社會保障卡就醫。

　　城鎮職工醫保最高支付限額提至15萬

困難企業退休人員享受醫療保險待遇與單位繳費脫鉤，使所有退休人員享受基本醫療保險。被認定的困難企業退休人員，生產經營嚴重困難的區縣屬企業退休人員，以及已經實施破產、撤銷或因其他原因終止的企業退休人員，可享受住院、門（急）診、門診特殊病和大額醫療費救助待遇。不設立個人賬戶。本人應按規定繳納大額醫療救助費。調整住院最高支付限額，提高醫療保險待遇水平。將城鎮職工住院醫療費用最高支付限額由5.5萬元提高到15萬元。

　　降低繳費門檻擴大保障范圍

城鄉居民參加基本養老保險，市財政給予每人每年30元繳費補貼。有條件的區縣可在市財政補貼的基礎上，對參保人員繳費給予補助。補助資金全部計入個人賬戶。增設城鄉居民基本養老保險5%的繳費檔次。參保人員可以按照上年農民人均純收入的5%、10%、20%、30%繳納養老保險費。城鄉居民根據經濟狀況自主選擇繳費檔次參保。參保人員按照天津上年農民人均純收入的40%參保繳費，并在領取養老金時，按照該規定計發養老保險待遇，政府給予每人每月150元補貼。
 

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2024-12-02 17:53:05

實事資訊 陜西2012養老金上調內容

摘要：2012陜西養老金 上調方案對企業職工基本養老保險 基金，就是根據國家規定，由企業和職工個人以繳費工資一定比例繳納的養老保險費而建立的專項基金是國家社會保險 制度的重要組成部分，對于保障離退休職工基本生活需要，調動在職職工的工作積極性和維護社會的穩定，都有著重要作用。2012陜西養老金上調方案對于參保人的條件具體有哪些，這個需要參保人要需要符合下列條件才可以生效，2012陜西養老金上調方案后按月領取基本養老金：必須要達到國家規定的退休條件才可以繼續辦理相關手續。按規定繳納基本養老保險費需要累計繳費年限滿15年才可以完成。2012陜西養老金上調方案對于男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲的可以予以幫助。2012陜西養老金上調方案對于因病或非因工致殘，依照勞動鑒定程序，經市、區勞動能力鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的可以予以幫助，依情況而定。2012陜西養老金上調方案對男年滿50周歲、女年滿45周歲的辦理因病退休；不足上述年齡的辦理因病退職的。被保險人系殘疾人的，其原有的殘疾不作為因?。ǚ且蚬へ搨┨崆巴诵莸臈l件。2012陜西養老金上調方案介紹中可以予以幫助。2012陜西養老金上調方案針對的是由基礎養老金、個人賬戶養老金及過渡性養老金兩部分構成的，養老金上調是社會文明進步的一個序曲節奏，但筆者最后提示大家，雖然養老金上調，但是對于傳統的醫藥開支、住院、手術等費用的報銷仍然不足，我們目前應該以商業保險+社保 的雙模式進行個人利益保障。在養老保險上調后，很多人還是對其內容有些疑問，下面為大家解答。一、提前退休養老保險 金怎么計算？所謂提前退休，是指職工在尚未達到法定退休年齡時就退出工作崗位并有資格領取養老金的情形。目前我國法定退休年齡的基本原則是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。實踐中的提前退休包括兩種情況：一是符合法定提前退休條件的，主要是指特殊工種以及因病或非因工致殘完全按喪失勞動能力的職工；二是依照國家有關產業結構調整政策而提前退休的，主要是指國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三是有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。由于提前退休會導致職工縮短繳費年限并延長養老金領取年限，對養老保險制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實行嚴格控制，男職工年滿60歲、女干部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級人民政府勞動保障部門審批；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的企業職工退休，由地級勞動保障部門審批；按照國家有關規定提前退休的，由省級人民政府勞動保障部門審批。2002年，原勞動和社會保障部印發職工非因工傷 殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》，對職工由于非因工傷殘或因病后，于法定醫療期滿或醫療終結時通過醫學檢查對傷殘失能程度作出判定結論提供準則和依據，對完全喪失勞動能力的條件進行了詳細規定。二、提前退休養老保險金計算公式是什么？屬于法定特殊工種的職工提前退休的，養老金正常發放不減發。屬于企業因病或非因工致殘退休和按111個“優化資本結構”試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，每提前一年減發2%（不含個人賬戶養老金）。減發基本養老金的計算公式為：基本養老金＝（基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼）*（1-提前退休年限*2%）+個人賬戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡后，基本養老金不再重新計算。三、個人養老保險金如何領??？領取養老金的條件為：達到國家、上海規定的退休年齡；企業和本人按規定繳納養老保險費。終身按月領取養老金條件：1993年1月1日前參加工作連續工齡（包括繳費年限）滿10年月養老金=個人賬戶儲存額÷1201993年1月1日后參加工作繳費滿15年月養老金=個人賬戶儲存額×系數÷120凡不符合按月領取條件的，在達到退休年齡時，可向養老保險管理中心提出申請，領取個人賬戶中的全部儲存額，養老保險關系也就同時終止。

#陜西養老金 #陜西養老保險

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 廣東社會保險查詢熱點解析

摘要：自2013年1月1日起，需要辦理社會保險異地轉入廣州的人員可在“廣州市人社局網上服務大廳”查詢異地轉入資金的到賬情況信息。廣東社會保險查詢方法有哪些？廣東養老保險如何查詢？廣東省養老保險查詢電話：廣東省市養老保險中心統一查詢電話（020）12333，同時可以咨詢養老保險辦理、養老金補繳(補交)、退休金轉移等問題的查詢。廣東省養老保險上門查詢：廣東省社會保險基金管理局直接經辦省直、中央駐粵行業單位的社會保險登記；審核社會保險繳費申報；辦理社會保險關系的建立、中斷、轉移、接續和終止工作；審核各項社會保險待遇；在廳的統一組織下，匯總編制全省各項社會保險基金的年度、季度、月度財務報告；指導社會保險經辦機構執行社會保險基金財務會計制度和社會保險基金稽核工作。省社保局辦公時間為：上午：8：30-12：00 中午：12:30-2:00在一樓集中辦理業務 下午：2：00-5：30持本人身份證及社?？ㄌ栔苯拥綇V東省社保局辦公大廳查詢；廣東省社會保險基金管理局地址：廣州市林和中路168號  郵編：510610 咨詢電話：12333養老保險個人賬戶自動查詢電話：020-38818933服務投訴電話：020-38818615稽核投訴電話：020-38818609廣東個人養老保險信息查詢一、個人用戶：對于修改過原初始密碼8888的，請在原密碼前加88；若未修改則初始密碼為個人社保編號（八位，不足八位在前面用0補足），登陸后請修改密碼。如果忘記個人密碼，請帶齊證件到各社保經辦機構業務前臺進行密碼初始化辦理。主要能查詢:個人基礎信息查詢、個人繳費歷史查詢、退休、失業、工傷、生育待遇發放信息、轉入轉出基金查詢、一次性繳費查詢等等。二、單位用戶：單位用戶獲取密碼請撥打12333熱線或咨詢各社保經辦機構業務前臺工作人員廣州市社會保險基金管理中心主要職責：貫徹執行國家、省、市政府有關社會保險的政策、法規；擬定全市統一的社會保險業務操作管理辦法，制定有關帳表，指導我市各區、縣級市社會保險經辦機構的工作；按照有關法律、法規和規定，辦理市、區各項社會保險基金的征繳和給付工作，加強社會保險基金管理，確?；鸢踩驮鲋?；根據市勞動保障局的決定辦理市、區社會保險基金的調撥與儲存；管理市、區職工社會保險基金情況信息庫及社會養老保險、醫療保險個人帳戶信息庫；宣傳社會保險政策法規，開展社會保險業務咨詢和服務；按照國家有關社會保險管理政策，逐步實現基本養老金的社會化發放等。網上異地查詢系統與廣州市社保中心信息系統的到賬信息同步，參保人在家中即可實時查詢轉入資金到賬情況，避免了到社保前臺奔波之苦。同時，為保護個人的隱私，顯示的姓名將會模糊處理，如查詢“張三”的異地轉入資金到賬信息，結果會顯示為“張＊”。異地轉入人員確定異地轉入金額到賬后，即可到社保業務前臺辦理確認手續及后續業務。具體查詢方式為：社會保險異地轉入人員無需注冊登錄，進入“廣州市人社局網上服務大廳”，在查詢類業務中檢索“異地轉入網上查詢”，選擇“網上查詢”并輸入姓名及轉入金額兩個必錄項，即能查詢轉入資金的到賬信息；若出現同名同金額的情況，可以選擇錄入轉出的信息加以區分。

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2024-12-02 17:53:05

行業資訊 合并新農保與城居保 統一城鄉養老保險

摘要：國務院常務會議決定，新型農村社會養老保險(新農保)和城鎮居民社會養老保險(城居保)合并，在全國范圍內建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，邁出了中國社會保險整合的重要一步。國務院總理李克強2月7日主持召開國務院常務會議，聽取關于2013年全國人大代表建議和全國政協委員提案辦理工作匯報，決定合并新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險，建立全國統一的城鄉居民基本養老保險制度。會議指出，建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，使全體人民公平地享有基本養老保障，是我國經濟社會發展的必然要求和推進“新四化”建設的需要，這既有利于促進人口縱向流動、增強社會安全感，也有利于使群眾對民生改善有穩定的預期，對于拉動消費、鼓勵創新創業，具有重要意義。會議決定，在已基本實現新型農村社會養老保險、城鎮居民社會養老保險全覆蓋的基礎上，依法將這兩項制度合并實施，在全國范圍內建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，并在制度模式、籌資方式、待遇支付等方面與合并前的新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險保持基本一致?；鸹I集采取個人繳、集體助、政府補的方式，中央財政按基礎養老金標準，對中西部地區給予全額補助，對東部地區給予50%的補助。地方政府為重度殘疾人等繳費困難群體代繳部分或全部最低標準的養老保險費，鼓勵公益慈善等社會組織為參保人繳費提供資助。會議要求，要整合資源，推動城鄉居民基本養老保險制度與其他社會保障制度相銜接。優化財政支出結構，加大財政投入。大力推行全國統一的社會保障卡，改進管理服務，做到方便利民。要嚴格基金監管，嚴肅查處虛報冒領、擠占挪用等違法違規行為，發揮制度的保障作用，讓億萬老年人心中有底、基本生活無憂。相關資訊：統一城鄉養老保險邁出第一步中共十八屆三中全會做出以促進社會公平正義、增進人民福祉為出發點和落腳點，全面深化改革的戰略決策，作為城鄉一體化和社會養老保險整合的必然要求和重要方面之一，新農保和城居保的合并，并不意外。但這只是邁出了第一步，離社會養老保險真正城鄉一體、整合統一，還有很長的路要走。未來的路還很長，挑戰主要體現在以下幾個方面:首先是機關事業單位養老保險向城鎮職工基本養老保險的轉型，這涉及事業單位的改革，涉及公務員體制的改革，也涉及財政預算的調整。事業單位改革已經多年，部分事業單位已經加入社會養老保險體系，但事業單位改革總體上挑戰很大。公務員養老金轉型，涉及公務員整體薪酬體系的調整。其次是城鎮職工基本養老保險制度和統一的城鄉居民基本養老保險制度的并軌，這涉及在縱向上籌資、待遇水平的并軌和制度模式的并軌。不同人群之間收入水平的差異是長期存在的客觀事實，實現籌資水平并軌，通過個人支付難度大，通過財政補貼壓力大。這也是為何國務院會議仍然要求新農保和城居保合并后在制度模式、籌資方式、待遇支付等方面與合并前保持基本一致，也就是說城鄉人群之間仍然可能存在一定差異。城鎮職工基本養老保險是以雇員身份為基礎的社會保險，城鄉居民基本養老保險制度是以公民身份為基礎的社會保險，性質不同，籌資方式不同，兩者的并軌將是最大的制度挑戰。城鄉統一養老保險 深化改革啃掉公平養老硬骨頭此次國務院常務會議指出，統一城鄉居民基本養老保險“既有利于促進人口縱向流動、增強社會安全感，也有利于使群眾對民生改善有穩定的預期”。當然，這種真正啃掉硬骨頭的改革努力，這種打破身份壁壘的持續、漸進式改革努力，更給人以實現社會平等流動的穩定預期。從農村到城市，或是從機關到企業，從一種身份轉換至另一種身份，當那些資源束縛一個個減去，人們對社會流動的信心就會一步步增強，社會預期漸趨穩定，對公平、平等的社會前景有更多展望。

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