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行業資訊 稅延養老險試點范圍年內或將擴展

摘要：第五輪中美戰略與經濟對話框架下的經濟對話上周在美國華盛頓舉行。其中提及“中方將在試點基礎上積極推動稅收遞延型養老保險發展，研究將試點范圍擴大至更多省市，并將給予外國投資企業和國內企業平等待遇，包括其在現在及將來擴展試點中的參與。”保險業人士聞之雀躍。這是政府在較高層面對這一試點的明確表態，且首次提及將給予外資保險公司同等的參與機會。據上證報長期跟蹤了解，在近幾年來的稅延養老保險上海試點籌備中，一直都是幾家中資保險公司參與其中，外資保險公司屢次表達想早些介入的積極性。就在昨日召開的“2013中國保險論壇”上，中美合資保險公司大都會人壽中國CEO貝克俊就坦言，亟需改變目前中國養老保險體系對第一支柱（基礎社保）的過重依賴，作為第三支柱的稅延養老保險試點的出臺，將直接刺激企業和個人繳納保費的積極性，不僅可以緩解基本養老保險未來面臨的支付壓力，還將為未來的資本市場迎來更多的長期資金。“個稅遞延模式使國家以較小的成本支出，獲得較大的養老金市場。”無論是中資還是外資，對于保險公司來說，一旦能參與稅延養老保險試點，將有助于其保費收入的飆升。事實上，保險公司早已準備就緒，只待發令槍響。自2009年以來，太保、平安、太平等保險公司相繼成立了試點專項小組，一同參與了政策討論、產品開發的全過程，包括設計試點產品、開發后臺系統等，做好入場準備，蓄勢待發。一家養老保險公司負責人難掩激動：“這次中美戰略與經濟對話中涉及保險方面的就只具體提了稅延養老保險，希望這意味著試點盡快落地的好消息傳來。”那么，稅收優惠對商業養老保險市場的撬動作用究竟有多大？從美國經驗來看，稅優是撬動商業養老保險發展的巨大杠桿。美國政府為個人退休賬戶（IRA，完全由個人繳費）提供了多種稅優，帶動了3.681萬億美元的IRA資產規模，在總養老保險資產中占比達到26.20%，增速基本維持在20%以上，IRA成為美國最重要的養老保障計劃。所以，稅優政策無疑是中國保險市場的一劑“興奮劑”。有保險公司內部預測，若采用700元的稅優假設，考慮到稅收敏感度及遞延稅現金流變動等因素，在較樂觀的情景下，全國范圍內每年能夠撬動約1600億元保費收入。上海證券報本月初獨家獲悉，目前試點推動工作的最新進展是：6月上旬，中央政策研究室派員赴上海調研了試點準備情況，此前上報的試點初步方案已基本得到國稅總局的肯定，目前正在等待財政部最后批復，試點最終方案有望在年內確定。

#養老保險 #政策法規

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 武漢養老保險單位繳費比例7月下調

摘要：從武漢市人大常委會主任會議獲悉，武漢市社保政策今年傳出一升一降兩大利好消息--今年，將繼續提高養老保險待遇，每人月均增發187元，達到1870元；同時，為減輕企業負擔，7月1日起，武漢市臨時性下調企業職工養老保險單位繳費比例，而財政將加大社保資金補貼。具體包括：從今年7月1日起，武漢市將臨時性降低企業職工養老保險單位繳費比例至15%（職工個人繳費比例不變）；繼續降低部分勞動密集型及生產經營出現暫時困難的企業和職工，以及靈活就業人員的繳費基數，按“崗平工資”的50%保底。這“兩降”后，社保基金每年分別減少收入24.33億元、13.74億元。為緩解企業職工基本養老保險基金收支矛盾，今年，市財政補貼將比上年增長16%，達到57.04億元。同樣為了減輕企業負擔，從7月1日起，武漢市失業保險單位繳費比例從2%下調為0.5%（職工個人繳費比例維持1%不變）。■繼續提高職工養老保險金 每人月均增發187元2005年起，武漢市連續9年調整提高了企業退休人員待遇，特別是從2012年起，全市企業退休人員養老金調整標準在全省統一標準基礎上再上浮10%，統籌范圍內企業退休人員月均養老金2012年達到1694元。今年，武漢市繼續提高養老保險待遇，每人月均增發187元，達到1870元。截止2012年底，全市企業養老參保人數達到350.59萬人，覆蓋率達到96.25%。有人大代表提出，從統計數字來看，1694元的月均養老金，在全國15個副省級城市中僅排倒數第五，也遠遠低于全國平均水平（1721元），建議加大增長幅度。對此，武漢市人社局負責人表示，武漢是老工業城市，歷史負擔重，老齡化趨勢快，養老保險基金支付壓力仍不容樂觀。■武漢2013養老金調整辦法過去的5年，武漢市社會保險待遇水平大幅提高，基本養老金水平連年上調，月人均水平由2007年的866元提高到2012年的1694元，累計漲幅96%，企業退休人員養老金偏低的狀況也得到明顯改善。職工醫保、居民醫保年度最高支付限額分別從2008年的34.5萬元、3萬元提高到54萬元、13萬元，分別增長57%、333%;職工醫保、居民醫保政策范圍內的住院醫療費綜合平均報銷比例分別從60%和40%，提高到75%和70%;門診治療重癥疾病（慢性病）病種從10種增加到26種，疾病年度最高支付限額增幅普遍超過40%。2013年，武漢市將繼續上調企業退休人員基本養老金，在國家規定的10%的人均增幅基礎上，再向上級部門爭取上浮10%左右，切實為廣大市民謀利益。同時，2013年，城鄉居民社會養老保險基礎養老金人均也將增長20%，同時還將重點解決2000年底前企業退休人員待遇偏低問題。

#養老保險 #保險繳費

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 養老改革五套方案已提交人社部

摘要：于2013年上半年啟動的基本養老保險改革“頂層設計”工作又有新的進展。來自中國社科院、人民大學、清華大學、武漢大學和浙江大學的五套社保改革方案已提交人力資源和社會保障部（下稱人社部）。其中，就“統賬結合”的基本制度模式如何改革，學界方案仍存分歧。據人社部新聞發言人尹成基介紹，今年上半年，根據十八大和新一屆政府工作的安排部署，人社部已會同財政部、國家發改委、全國社保基金理事會成立工作小組，就社會保險制度改革的問題進行研究，其中重點是養老保險制度改革方案的設計。此次改革被業內看作“動真格”，其重點為“保證可持續性，增強公平性，適應流動性”。而制度的可持續性，則涉及到當前“統賬結合”模式的調整。中國的基本養老保險制度本由現收現付的統籌基金和長期積累的個人賬戶構成。但為了償還歷史債務，個人賬戶資金長期被挪用于統籌基金發放，并由此形成統籌基金結存萬億、個人賬戶空賬運行的狀況。一些學者認為，個人賬戶的空賬運行，給養老金的長期支付帶來巨大風險，需要盡早做實個人賬戶、實現市場化保值增值，并通過提高統籌層次、開辟社保基金渠道等方式彌補統籌基金可能出現的缺口；而另一些學者則建議打破現有“統賬結合”的基本制度框架，實行記賬式養老保險模式（NDC），即維持個人賬戶的“空賬”狀態，每年向內注入名義利息，待參保人退休后再根據一套精算程序，將賬面積累換算成真實的退休金。尹成基介紹，人社部下一步將繼續組織國內外專家開展一系列并行研究，充分聽取專家意見，并在時機成熟時向公眾公開征集意見。但這項改革目前暫無明確的時間表。據了解，人社部方面將在九月左右形成初步方案，并在年內提交國務院。

#養老改革 #養老保險 #養老金

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 成功保險網：讓保險更保障

摘要：在剛過去不久的3·15消費者權益日，為了更好的保障居民保險權益，國家出臺新的政策法規，保護投保人的保險權益。據成功保險網消息稱，3·15消費者權益日前夕，保監會應時出拳，欲整治銀郵代售渠道誤導購買保險產品的惡習。其中，尤以老年人容易上當受騙，從而成為“存單變保單”的重災區。面對這一情況，哪怕律師出手也維權不力，因此，新政策能否破題尤其值得期待。新政出重拳保護老人權益保監會已向各家保險公司下發了《關于規范銀郵保險代理渠道銷售行為有關問題的通知征求意見稿》（以下簡稱《征求意見稿》），其中對銀郵渠道保險產品銷售的產品保費、銷售對象、產品種類等提出了更嚴格的要求。《征求意見稿》特別規定，“不得向70歲以上老年人推薦任何保險產品，不得向60~70歲年齡段的老年人推薦期繳型產品。”監管部門還提醒保險消費者，如果發現銷售誤導行為，或認為權益受到侵犯，要保留書面證據或其他證據，可向保險公司反映；也可以向廣東保監局或廣東省保險行業協會投訴；必要時還可以根據合同約定，申請仲裁或向法院起訴。另外，成功保險網專家提醒投保人，保險不是買了就可以高枕無憂，也不是買得越多越好。注意以下四點可輕松管好個人或家庭保單。過了繳費期保單失效對大多數傳統壽險而言，過了繳費時間保單會進入寬限期，一般寬限期為30天或60天，在此期間保單仍有效，所有保險利益不受影響。若在此期間出險，依然可得到賠付，但最終賠付金額需扣除所欠保費。但如過了寬限期還沒繳費，保單將會進入2年的中止期，保險權益將暫時中止，直到重新補繳保費及相應利息為止。2年之后則保單徹底失效。僅從保費一項看，如重新投保，就很可能因年齡增長而面臨保費的增加。收入變化應及時調整保額一般來說，在收入和家庭狀況沒有發生變化的時候，保障不需要做大調整；反之,則應該排查保障是否有所不足。核查保險利益是否都拿了另一個與消費者利益切身相關的就是生存金、分紅及滿期金的領取。一般而言，保險公司會先寄送生存給付金通知書、分紅通知書或滿期金通知書提醒客戶。如果投保人因聯系方式變更，沒有收到領取通知，可聯系保險營銷員或撥打保險公司客服咨詢。保單信息通過4種方式變更一是聯系保單代理人，這是大部分通過保險營銷員購買保險產品的客戶會選擇的方式，方便且人性化。二是直接到保險公司的服務網點進行信息變更，不過建議消費者在去之前，先撥打保險公司服務熱線咨詢下，帶齊需要的證件，以免白跑一趟，一些基本信息也可在電話里直接變更。還有一種方式是在線變更，通過保險公司官方網站更改聯系地址等基本信息。成功保險網是由成功保險網開發并運營的綜合性保險行業門戶網站。成功保險網是專門從事金融業電子商務項目規劃、創意、運營、為金融業全面提供互聯網解決方案的應用服務提供商。我們根據客戶的實際情況與需求，以獨到的設計理念和精工細作的工作態度，幫助各個層次上不同類型的金融企業根據其不同的商業發展目標與需求，制定最佳的互聯網和電子商務項目的解決方案。并能夠根據客戶的需求，提供長期的服務方案、推廣方案以及經營方案。

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2024-12-02 17:53:05

行業資訊 養老保險繳費比例多少

摘要：養老保險是我們日后年老的生活保障，但是當我們購買的養老保險都有一個繳費年限。在繳費期間，它是由單位和個人各承擔一部分費用。這個養老保險比例繳費是多少呢？這是我們大家想知道的。

養老保險的特點

一般具有以下幾個特點：1、由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。2、養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現廣泛的社會互濟。3、養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。養老保險比例計算方法：（一）企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）。（二）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者） 繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747-2241元之間自 主選擇（即省社平工資每月747元得100%-300%之間選擇繳費）。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多 為：2241×18%×12=4840.6元。社會保險包括五險：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。 目前養老保險比例：單位20％（其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶），個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元； 基本養老保險繳費的比例養老保險比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：（一）各類企業按職工繳費工資總額的20%繳 費，職工按個人繳費基數的7%繳費（2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%）。職工應繳部分由企業代扣代繳。（二）個體勞動者包括個體工商戶 和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。若單位沒有給上社保，自己打算上社保的話有下面三檔（月繳893.6元，月繳601.23元，月繳455.15元），可選擇其中一檔到人才或所在地社保所繳納社保費用。養老保險比例知多少：隨著我國社會保障體系的日益健全，購買養老保險用來作為自己老年的生活保障，已越來越為人們所接受。很多中老人選擇購買養老保險，希望在自己看都的時候，可以領取退休養老保險金，為自己的晚年幸福生活提供堅實的保障。可是，在們購買養老保險的時候，總會遇一個問題：養老保險到底應該交多少呢？養老保險繳費比例是多少？筆者在這里簡單說明一下，養老保險繳費會根據繳納主體的不同、工資水平的高低都有所差別。養老保險比例之企業繳費：如果你是在個事業單位上班，即作為企事業單位職工，按國家規定，單位是有義務分擔大部分的養老保險額的，即養老保險費由企事業和職工個人共同承擔。目前，我國企事業單位的養老保險繳費額為核定的職工工資總額的20%，而職工個只需繳納核定的繳費基數的8%即可。其中的繳費基數是指該地區參保繳納社會保險規定的基本數額，一般以上年度該省職工社會平均工資為基準。養老保險比例之個體繳費：而對于城鎮個體工商戶、從事自由職業的人員和國企下崗職工等人員，以個人身份購買養老保險的，則以該省份上年度社會平均工資為繳費基數，按照18%的比例繳納養老保險費。，當然，這個繳納的比例并不是固定的，有時也會有所調整，例如，2010年個體養老保險繳費比例則為20%，這部分養老保險費則全部由個人承擔。養老保險作為這國五大社會保險之一，其重要性是不言而喻的，隨著我國養老保險制度的日益完善，它對老年人退休以后的生活的保障作用也越來越大。目前，我國養老保險費還是由國家、單位和個人三方共同承擔，養老保險比例是結合個人工資、單位職工總工資和國家社會統籌資金的比例來協調制定的。例如，小王月收入為2000元，除去個人8%的養老保險繳費比例，即160元，會計入他的個人賬戶。如果單位按繳費基數需繳納600元，其中的60元也會直接計入小王的個人賬戶，而另外的540元將作為社會統籌部分。這就是繳納養老保險的大致比例。當然，各個地方和單位繳納的養老保險繳費比例都不盡相同，即使比例相同，養老保險金差距也很明顯。

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2024-12-02 17:53:05

行業資訊 成都養老金調整機制有望明年建立

摘要：近日從成都市人力資源和社會保障局獲悉，成都城鄉居民養老保險新的調整機制正在制定之中，最快有望明年建立。“城鎮職工養老保險待遇已經調整了9次，然而城鄉居民養老保險的待遇卻從未調整過。”成都市社會保險事業管理局副局長陳東說，隨著物價水平的提升，僅僅按照此前制定的標準為參加城鄉居民養老保險的群眾發放待遇，既不能保障群眾的生活水平，也不能使這部分居民共享發展成果。因此，在此基礎上，成都市社會保險事業管理局兵分多路，從成都近年來物價水平變化情況、市人均工資指導線、城鎮職工養老保險待遇上調幅度以及基層百姓訴求等多個方面進行了為期半年的調研，目前已經形成了詳細的調研課題報告，并上報成都市委市政府。“這一機制一旦建立，將會是城鄉社會保險體制機制的又一創新舉措。”陳東說，這意味著普通居民在不提高繳費標準的情況下，領取的養老金將與物價水平以及工資指導線等多個指標掛鉤，形成長期科學的調整，實現城鄉居民養老保險待遇的穩步提升。成都市社會保險事業管理局已根據成都近年來物價水平變化、市人均工資指導線、城鎮職工養老保險待遇上調幅度以及群眾訴求等情況，進行了為期半年的調研，并形成了詳細的調研課題報告，上報成都市委市政府。目前詳細的調整機制正在擬定中，最快明年啟動實施。除了建立城鄉居民養老保險正常調節機制外，今年成都還將提高養老保險的統籌層次，即從區縣一級的統籌上升至市級統籌，這樣一來將更有利于社保基金的統一安排和風險控制。此外，還將建設社保業務個人的網上經辦系統，為百姓創造更加便捷的業務辦理條件。成都：個體繳養老保險月最低上調至431.2城鎮個體參保人員申報繳費檔次涉及的上一年全省職工平均工資，從2013年1月起按43110元執行。個體參保養老保險月繳費最高718.6元城鎮個體參保人員申報繳費檔次涉及的上一年全省職工平均工資，從2013年1月起按43110元執行。1至5月期間已申報繳納了基本養老保險費的人員，其申報的繳費檔次與公布數據對應繳費檔次之間的差額部分，本人應當在12月24日前足額繳納。今年個體參保人員養老保險繳費標準調整為每月431.2元、574.8元、718.6元三檔。

#養老金 #養老保險

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 事業單位養老金改革難推進

摘要：早在2009年人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基就表示，國務院要求5個事業單位養老改革試點省市正式啟動此項改革，事業單位養老保險制度改革與企業基本一致。北京師范大學中國收入分配研究院執行院長李實及其團隊向本報記者披露，一般而言，公務員養老金在4000元左右；同時地區之間差別較大，東部地區公務員養老金明顯高于西部。事業單位比公務員低20%-30%，企業養老金更低，大部分在1500-2000元左右。針對這些不合理現象，每年兩會都有不少專家學者以及代表委員呼吁改革。時任國務院總理溫家寶2009年3月1日主持召開國務院常務會議，研究部署事業單位工作人員養老保險制度改革試點工作。會議討論并原則通過了《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點，與事業單位分類改革配套推進。試點的主要內容包括：養老保險費用由單位和個人共同負擔，退休待遇與繳費相聯系，基金逐步實行省級統籌，建立職業年金制度，實行社會化管理服務等。會議指出，事業單位工作人員養老保險制度改革涉及面廣，政策性強，必須先行試點，積累經驗，積極穩妥地推進。試點地區和有關部門要切實加強組織領導，周密部署，妥善處理好改革前后待遇水平上的平穩銜接，確保試點工作順利進行。國家發展改革委社會發展研究所所長楊宜勇表示，這可能意味著事業單位養老金改革不僅要繼續，而且要連同醫療等其他社會保險制度一起改。“以前只是在一些地方試點，但現在要在分類改革和整體改革的基礎上，加強力度。”楊宜勇同時強調，事業單位的社會保險制度改革必須與公務員聯動改革，否則改革不僅緩慢，而且難以協調推進。在楊宜勇看來，推進此項改革，還需全國人大加強監督力度，保證制度真正落實到位。據悉，實現基礎養老金的全國統籌是從根本上解決勞動者流動過程中養老保險權益受損的最優舉措，也是我國2011年實施的《社會保險法》中明確規定的法定目標和國家“十二五”規則綱要明確實現的政策目標。而在目前基礎養老金尚未實現全國統籌的情況下，則主要依靠出臺基礎養老保險轉移接續辦法，讓勞動者在流動過程中不至于中斷養老保險關系，從而保護其權益。楊宜勇表示，下一步基礎養老金全國統籌的難點，仍然在于統一繳費標準和領取待遇。由于我國地區之間經濟社會發展很不平衡，收入水平也很不一樣，即使是按照同一費率和比例計算的繳費以及支付水平，在地區之間的差異也很大。“如果都要少繳多領，就會比較麻煩。”由此不難理解，“研究制定基礎養老金全國統籌方案”成為今年的改革重點之一。

#養老保險 #養老金

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 看工行、建行養老金業務發展

摘要：養老金業務是銀行接受客戶委托，根據相關法規和合同約定為各類社會保障基金、企業福利基金及其他類似基金提供受托管理、權益信息管理、資產托管、代理服務、資產管理和咨詢顧問等服務。目前，企業年金業務是銀行養老金業務的主體，它是指銀行接受客戶委托，在法規及合同規定的職責范圍內，為其提供企業年金基金受托管理、賬戶管理、基金托管、咨詢顧問等服務，并收取相應費用的中間業務。相對于單個企業建立的單一企業年金計劃，企業年金集合計劃產品是由受托人發起設立，并與多家機構聯合，將多個企業及其職工（委托人）交付的企業年金基金進行集中統一管理，并按投資組合進行投資運營的企業年金計劃。集合計劃產品具有運作流程標準化、工作程序簡便化、管理模式規范化、投資產品多樣化、管理服務一站化等特點，主要針對中小企業客戶而設計。目前，工商銀行養老金業務服務對象包括各類企業單位、事業單位、社會保險經辦部門、政府機構等，服務項目涵蓋各類養老金權益信息的記錄、管理、查詢、存儲與備份等信息管理服務，以及各類養老金受托管理、基金托管、投資理財、業務代理等資產管理服務。2008年，工商銀行作為受托人發起設立了“如意養老”系列企業年金集合計劃產品，受到市場的歡迎。目前已經推出如意養老1號、如意養老2號、如意養老3號系列產品。如今，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，并且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。作為我國企業年金資質最全的管理機構之一，中國建設銀行目前為超過15000家企業提供了專業養老金融服務，管理的資產規模約1000億元，管理個人賬戶數超過300萬個，服務客戶覆蓋電力、鐵路、能源、建筑、金融、軍工、航空、鋼鐵、煤炭、旅游、高校等領域，各項指標穩居銀行同業前列。發揮綜合優勢，大中小客戶并舉，是建行養老金業務發展的市場定位。建行有關負責人表示，中國各種養老保障資產將進入加速積累的階段，現在必須著眼未來，從戰略的高度對養老金業務進行考慮和安排。目前，建行面向不同類型客戶可提供多種各具特色的養老金業務：一是面向大客戶的企業年金受托、賬戶管理和年金托管單一計劃服務。二是面向中小客戶自主開發的企業年金標準化集合計劃產品系列。通過標準流程及標準投資組合，為中小客戶提供標準化企業年金服務和集合計劃產品。建行利用受托人資格優勢，成功推出面向中小客戶的“養頤樂”標準化集合計劃產品系列。三是面向各類客戶員工福利計劃和養老保障委托管理業務。如企業員工福利計劃產品-養頤四方，包括補充養老保障計劃、補充醫療保障計劃、員工儲蓄計劃、高管激勵計劃、住房補貼計劃、教育補貼計劃以及為了管理各種員工福利計劃企業需要銀行提供包括賬務、歸集支付、資金托管、專戶理財等相應服務。國內許多大中型集團公司分支機構遍布全國，員工眾多且類型復雜，建立企業年金的難度較大。建行憑借專業的服務隊伍和豐富的管理經驗，克服各種實際困難和復雜因素，努力踐行“以客戶為中心”的服務理念，協助眾多集團客戶成功建立了的企業年金計劃，為廣大職工日后的養老生活增添了一份保障，為企業發展解決了后顧之憂。據了解，近兩年來，建行年金業務快速發展，目前在國內養老金市場的“銀行系”中，已位居第二位。在養老金業務上，建行目前已經構建了一個廣泛的產品和服務平臺。一是與業內領先的企業年金管理機構如長江養老、平安養老、泰康養老、國壽養老等都有現成的合作產品，選擇多樣。二是與銀行同業合作的企業年金產品，可以實現“雙贏”。三是具有覆蓋全國的服務網點13600多個，ATM全國超過3萬個，安全、方便、快捷的7×24小時的電子銀行和95533電話平臺，提供各項查詢服務。企業員工無論在何時何地，無論是在實體網點或虛擬網點，都能及時、快速享受到建設銀行的企業年金服務。

#養老金 #養老保險

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 地方落實惠民舉措 城鄉居民養老保險將實現全覆蓋

摘要：城鄉居民養老保險實現全覆蓋對于實現人人享有基本養老保險，促進社會和諧有很重要的作用，各地也在不斷完善養老保險的政策和服務。衡陽370萬城鄉居民參加養老保險
　
 4月2日上午，衡陽市城鄉居民養老保險處正式掛牌成立。此舉標志著全市城鄉居民社會養老保險工作跨上一個新的臺階，將對全市城鄉居民社會養老保險從制度全覆蓋到人群全覆蓋發揮重要作用。據了解，近年來，衡陽市高度重視城鄉居民社會養老保險工作，制定出臺了一系列政策措施，加大財政投入，不斷提高城鄉居民社會養老保險水平待遇。截至今年3月，全市城鄉居民養老保險已實現制度全覆蓋，參保人數達369.25萬人，收繳基金5.43億元，享受待遇人數達90.18萬人，發放養老金9.28億元，發放率100%。市城鄉居民養老保險處的成立，正是為了加強宣傳和貫徹執行城鄉居民社會養老保險政策，對各縣（市、區）經辦機構進行業務指導和督辦管理，并對城鄉居民養老保險基金的征集、發放工作進行監控和稽核等。民樂城鄉居民養老保險參保率達95.3%自城鄉居民養老保險實施以來，民樂縣健全完善規章制度，不斷強化稽查監督，推動城鄉居民養老保險持續健康發展。至目前，有13.69萬人參加城鄉居民養老保險，參保率達95.3%。該縣組織干部深入各村組、社區廣泛宣傳動員，及時公布新增領取養老保險待遇人員名單，主動將養老金銀行卡送到老人手中，按時為2.4萬60歲以上的老人發放每月55元的基礎養老金，以老人取得的實惠引導農民參保。在縣人社局設立城鄉居民社會養老保險辦公室，在各鄉鎮、社區設立社會保障服務中心，在各村選配2名業務協管員，并建立與服務人群和業務量掛鉤的經費保障機制，把縣、鄉鎮城鄉居民社會養老保險經辦機構工作經費和協管員報酬納入縣財政預算，不斷加強經辦機構能力建設。組織相關單位定期檢查養老保險工作進度、政策落實等情況，跟蹤督促各鄉鎮及社管委按照工作部署和時間要求完成各階段工作任務，對未能及時完成相關目標任務的責令“補課”，促其趕上工作進度。建立健全內控制度和基金稽核制度，對基金的籌集、上解、劃撥和發放等情況進行監控，定期公開城鄉居民社會養老保險基金籌集和支付信息，做到公開透明。縣財政、監察、審計部門按各自監督職責，加強基金監管，嚴禁擠占挪用，確保基金安全。憑祥：城鄉居民養老保險基礎養老金提至120元“政府惠民政策越來越好，我們邊境老百姓生活得有滋有味。”4月1日，得知每月養老金又多了20元后，憑祥市上石鎮白龍村那哮屯64歲的黃文玉高興之情溢于言表。事實上，從2013年1月起，憑祥市參加城鄉居民社會養老保險的老人，每人可按月領取的城鄉居民社會養老保險基礎養老金，由2011年的100元提高至120元。憑祥市作為全國首批新型農村和城鎮居民社會養老保險試點（縣）市，于2010年1月和2011年7月先后啟動了新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作。2011年，該市加大資金投入，即在國家規定每人每月55元基礎養老金的基礎上，由財政再增加45元，總額提高到每人每月100元。2012年，憑祥城鄉居民養老保險累計參保人數為4.688萬人，參保率94.13%，發放城鄉居民養老保險待遇人數為8575人，發放率100%。近日，自治區人力資源和社會保障廳、自治區財政廳聯合下文通知，從2013年1月起，我區城鄉居民社會養老保險基礎養老金標準，在中央規定標準的基礎上每人每月增加20元，達到每人每月75元。這意味著憑祥市城鄉居民基礎養老金提至120元，成為目前全區各縣（市、區）城鄉基礎養老金標準最高的試點縣（市）。
 

#農村養老保險 #城鎮養老保險

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 事業單位養老金改革路徑漸明

摘要：對于如何統籌考慮機關、事業和企業退休人員的基本養老金調整，事業單位養老金改革的大體思路是：使不同單位同類人員退休后的待遇水平保持較為合理的比例關系，逐步縮小退休人員的待遇差距，破除延續多年的養老保險“雙軌制”。根據國家行政學院所做的事業單位養老金改革調研結果，下一步事業單位分類中將會有90%的事業單位依然保留原有身份，這也意味著未來事業單位養老保險制度改革將與近九成的事業單位人員密切相關。由于以往養老金政策帶來的欠賬，雖然近年來國家連年“還賬”，大幅提高了企業退休金，但與機關事業單位職工相比差距仍然不小。如果讓財政負擔的八成職工的退休金先期與企業職工公平性看齊，無疑是抓住了解決當前養老金不公問題的要害。只要在全國五個省市試點“試出”了推行事業單位養老金改革的經驗，并盡快在全國推行，那么，最后的“利益冰山”便會自然坍塌，剩下的公務員養老金向企業職工看齊便成了“小冰塊”，要消融這些利益問題的“冰塊”就容易得多，屆時，爭擠“公務員考試”獨木橋的局面便會得到漸次化解。試點進展不順中國事業單位改革主要包括人事管理、收入分配、養老保險、財稅政策和機構編制等。其中，由人社部牽頭負責的是人事管理、收入分配和養老保險三方面的改革。對于如何推進事業單位養老金改革，早年人社部確定的任務目標是，人事制度改革是要在年內實現公開招聘“全覆蓋”，收入分配改革是爭取在年內“基本完成”績效工資改革，而對于養老保險改革，人社部部長尹蔚民在今年兩會期間的政協記者會上解釋為，“會在適當的時候向全國鋪開”。相比對公開招聘和績效工資改革的樂觀預期，人社部對養老金改革明顯持極為審慎的態度，業內較為一致的看法是，這與之前人社部在推進在5個試點省市實施養老保險改革進展不順利有關，進一步分析，則涉及到解決長期以來積存的養老金“雙軌制”難題。事業單位養老金改革初始就遭遇阻力的原因在于，長期以來，中國一直實行的是養老金退休“雙軌制”，企業職工實行由企業和職工本人按一定標準繳納社保費用，機關和事業單位的退休金則由國家財政統一承擔，這使得兩者之間的差距可達3倍之多。如果改革僅對事業單位“開刀”，讓其養老保險向企業“靠攏”，那么事業單位人員養老金勢必大幅縮水。在今年4月16日中央正式發布《關于分類推進事業單位改革的指導意見》之后，中央對事業單位養老金改革的政策進一步明朗，特別是“指導意見”中明確提出，逐步建立“資金來源多渠道、保障方式多層次”的社會保險體系，“統籌考慮企業、事業單位、機關離退休人員養老待遇水平”，給人社部制定相關政策指明了方向。先行探路廣東作為5個事業單位養老金改革試點省市之一，擁有200多萬的事業單位工作人員，早在2008年底，廣東省有關部門就率先起草了《廣東省事業單位分類改革實施意見（征求意見稿）》，但之后因來自事業單位內部的反對聲音太大招致“意見”未出臺。知情人士介紹，從目前各省市對事業單位養老金改革的進展來看，廣東在事業單位養老保險乃至整個事業單位改革方面一直走在前列，今年上半年，廣東深圳、佛山市市直及部分區縣的事業單位分類已順利完成，廣東省屬事業單位分類也已基本結束，廣東省政府方面確定的目標是，爭取年底前完成該省所有事業單位的分類工作。對于改革后是否會出現很多事業單位人員擔憂的養老金大幅縮水，深圳市人社局局長王敏表示，經測算，在幾個參數基本確定的情況下，改革后的事業單位職員養老金和現行的退休待遇大致相當。值得一提的是，在事業單位養老金改革制度的同時，在7月上旬深圳市政府公布的《深圳市2012年改革計劃》中，明確深圳今年將研究探索公務員養老保障制度改革，建立既與企業養老保險制度相統一，又體現公務員職業特點的養老保障制度。這意味著深圳市將率先在全國實現事業單位、公務員系統、企業職工三種養老機制改革的聯動、對接，真正為廣東乃至全國事業單位養老保險改革探索、鋪路。

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2024-12-02 17:53:05