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約有2293項符合搜索社會保險的查詢結果，以下是第731-740項。

人壽保險知識人力資源和社會保障部: 摘要：人力資源和社會保障部的前身是原人事部與勞動保障部，成立于2008年3月底，是為響應黨的十七大報告整合機構，實現大部門職能有機統一而合并成立的心機構，人力資源和社會保障部肩負維護勞動關系和人事管理兩大職能。人力資源和社會保障部通常被我們習慣性的簡稱為人保部或者人社部，職責包括各種公共管理服務，其中與人們生活息息相關的就要數就業以及社會保險的統籌。中華人民共和國人力資源和社會保障部，網站上公開一些政務信息，為個人提供在線申報、在線查詢、考試招聘信息等服務，并且可以通過部長信箱、網上調查等欄目參加互動，這個網站將承擔起人力資源管理和社會保障政策、健全公共就業服務體系、加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系、完善勞動收入分配制度、組織實施勞動監察等關系國計民生的重要職責；承擔起公務員隊伍建設、專業技術人員隊伍建設和技能人才、農村實用人才隊伍建設的重要職責；承擔起事業單位人事制度改革、職稱制度改革和軍轉安置制度改革等重要職責。人力資源和社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333和12370，其中，12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務，12370主要用于涉及公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。截至2012年底，全國已有300多個城市開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構。自2009年起，中央國家機關公務員招考中已使用12370作為招考服務熱線。人力資源和社會保障部信訪電話號碼為(010)84201116；接待時間星期一上午8:00至11:30，下午1:00至4:30；星期二至星期五上午8:00-11:30；地址在北京市東城區和平里中街12號人力資源和社會保障部西院辦公樓東側信訪接待室，郵編100716。人力資源社會保障部電話咨詢服務是人力資源社會保障部門服務民生的重要手段，為了做好公共服務工作原人事部、原勞動保障部分別申請了12370和12333公益服務號碼，并注冊了網站域名，經過各方共同努力，系統建設和業務工作均取得很大成績,電話咨詢服務成為政府部門與社會公眾溝通的重要平臺和提供公共服務的重要窗口，在人力資源社會保障部門開展業務經辦、及時幫助化解社會矛盾等工作中發揮了重要作用。; #人保部 #社會保障 #社會保險 #勞動保障
2024-09-03 16:23:22

認識保險 2012工傷保險基數是多少？: 摘要：工傷保險是勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。關于2012年工傷保險基數，各個省市繳費基數都有所不同。分類行業基準費率，根據不同行業的工傷風險程度，將工傷保險分類行業基準費率標準分為三類六檔。
行業基準費率標準
即一類行業的繳費費率為職工工資總額的0.5%；二類行業一檔為職工工資總額的0.8%，二類行業二檔為職工工資總額的1.0%，二類行業三檔為職工工資總額的1.5%；三類行業一檔為職工工資總額的2.8%。繳費基數1、繳費基數指用人單位繳納工傷保險費的繳費基數為本單位職工上年度工資總額。2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。3、職工是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的全部勞動者。
繳費費率
1、分類行業基準費率，根據不同行業的工傷風險程度，將工傷保險分類行業基準費率標準分為三類六檔，即一類行業的繳費費率為職工工資總額的0.5%；二類行業一檔為職工工資總額的0.8%，二類行業二檔為職工工資總額的1.0%，二類行業三檔為職工工資總額的1.5%；三類行業一檔為職工工資總額的2.8%，三類行業二檔為職工工資總額的3.3%。在初次確定用人單位工傷保險繳費費率時，按照市政府批準的工傷保險分類行業基準費率執行。2、費率浮動，從初次確定用人單位工傷保險繳費費率的第二年開始，屬于二、三類行業的用人單位繳費費率在分類行業基準費率標準的基礎上進行浮動，浮動幅度根據用人單位一定時期內工傷保險基金支付的工傷保險待遇總額（含全部費用）與繳費總額的比例確定。
繳費方式
每月10日前到地方稅務局繳納。
2012工傷保險基數——相關資訊
工傷保險繳費標準提高
工傷保險7月1日起按新標準繳費。近日，石家莊市社會勞動保險事業管理局下發通知，調整2013年工傷保險費繳費基數和待遇標準。通知規定，今年1月1日以后發生工傷或工亡的，傷殘和工亡待遇應按新標準計算。
粵工傷保險繳費費率下月起下調50%
省人社廳、省地稅局日前聯合出臺了《關于階段下調省本級統籌參保單位的工傷保險繳費費率的通知》。該通知明確規定，從2013年8月1日至2014年12月31日期間，在省直參加工傷保險的所有用人單位的工傷保險繳費費率按照其月繳費基數的0.4%執行，并在參保繳費申報信息系統直接調整繳費費率，不需要用人單位另行申請。與調整前的工傷保險繳費費率0.8%相比，這次費率下調比例達到50%，將有力地減輕省直參保單位的工傷保險繳費負擔，幫助企業單位平穩健康可持續發展。由于這次調整僅涉及參保單位的工傷保險繳費費率，而不涉及工傷保險繳費基數，因此不會影響到工傷職工的各項工傷保險待遇支付標準。; #工傷保險 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險為什么買社會保險社保具有強制性: 摘要：按照《勞動法》的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，用人單位不繳納社會保險費、虛報瞞報社會保險費均屬于違法行為，情節嚴重的要追究責任。那么單位為什么要給員工買保險呢？這源于社保的強制性。社會保險的特點特征1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；特征2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；特征3：社會保險屬于強制性保險；特征4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；特征5：保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。社會保險與商業保險的主要區別區別1實施目的不同。社會保險是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的；區別2實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循“契約自由”原則，由企業和個人自愿投保；區別3實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人；區別4保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高于社會貧困線，低于社會平均工資的50%，保障程度較低；商業保險提供的保障水平完全取決于保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件并有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。參加社會保險為什么是強制性的？一是國家法律法規的明確規定。《中華人民共和國勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里的用人單位和勞動者主要是指我國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，也包括國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。這里的社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。國務院《社會保險費征繳暫行條例》具體規定了基本養老保險、基本醫療保險、失業保險的參加范圍，對不參加社會保險和不按規定繳納社會保險費行為做出了明確的處罰規定。二是社會保險工作的必然需要。近年來，雖然經過努力，但我市社會保險擴面征繳工作仍存在一些問題，突出的是擴面難，特別是非公有制經濟組織參保面較窄。在部分用人單位和勞動者社會保險意識尚不到位的情況下，如果不落實社會保險強制性征繳的各項措施，一方面一些勞動者的合法利益得不到保障，另一方面社保基金也無法做到應收盡收、收支平衡，就會影響社會保險待遇的按時足額發放。; #社會保險 #社會保障
2024-09-03 16:23:22

認識保險北京社保手機查詢如何操作: 摘要：6月5日，北京市社會保險基金管理中心開始啟動北京社保微信服務。以后，北京市1000余萬名在職職工就可以通過智能手機微信平臺查詢社保信息了。北京社保微信怎么用在北京社保微信服務平臺，參保人員通過該中心的移動客戶端和微信公共服務平臺，可查詢繳費信息、服務網點、社保卡辦理進度、社保相關政策等。移動客戶端和微信公共服務平臺包括“我的社保”、“社保專題”、“服務信息”、“用戶設置”4個欄目，可供參保人員查詢17項社保服務信息。北京市人社局官方網站和社保個人繳費對賬單上有二維碼。為保障信息安全，參保人員必須通過單位向市社保中心提供個人的有效手機號碼和相關證件號碼，以方便注冊。參保人員憑提供的相關資料通過驗證后，方能享受服務。北京社保APP軟件功能介紹“我的社保”：可查詢參保繳費基數、繳費年限、定點醫院、獲取對賬單的方式、社保卡制卡進度等個人參保信息和繳費信息“社保專題”：主要是普及與社保相關的各類知識，如：社保卡專題、參保登記專題、權益記錄專題、銀行繳費專題。用戶通過瀏覽各個專題的內容可更進一步了解與社保相關的知識，同時也讓用戶了解辦理社保業務的流程、所需材料等內容“服務信息”：將展示社會保險實用信息查詢，其中包括社會保險業務經辦的服務網點、服務熱線、定點醫療機構目錄等“用戶設置”：需用戶登錄使用，包含“修改密碼”、“修改注冊手機號”、“消息設置”、“用戶反饋”、“退出登錄”等功能; #北京社保 #社會保險 #社會勞動保障
2024-09-03 16:23:22

認識保險 2012年工傷保險待遇標準有哪些

摘要：工傷保險是勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。關于2012年工傷保險待遇標準及賠償項目及標準，小編整理如下。

2012工傷保險待遇標準之賠償項目及標準：

醫療待遇：憑醫院出具的收費單據主張
工傷人員住院伙食補助費：工傷人員住院治療工傷，單位按本單位因工出差伙食標準70%發放伙食補費；
陪護人員伙食費、交通食宿、費標準：伙食費按規定報銷，交通費實報實銷，陪同人員最多2名；
停工留薪待遇：出外就醫的，所說上述按本單位因工出差標準定，職工因工傷在停工留薪期內，原有工資福利待遇不變，留薪期不超過12個月，延期也不得超過12個月，評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇；
生活護理待遇：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，標準為上年度省、區職工平均工資50%、40%、30%；
輔助器具費用；
傷殘待遇；
舊傷復發醫療費、護理費；
勞動能力鑒定費、醫院檢查費(發生才有)；
勞動仲裁費(發生才有)。

傷殘待遇

一至四級工傷保險待遇標準：

①保留勞動關系，退出工作崗位；②從工傷保險全金中支付一次性傷殘補助金：一級：24個月的本人工資；二級：22個月的本人工資；三級：20個月的本人工資；四級：18個月的本人工資；③從工傷保險全金中按月支付傷殘津貼：受傷前一個月本人繳費工資90%、85%、80%、75%；④傷殘退休年齡：停發傷殘津貼，享受養老保險，若無，由工傷全權補足；

五至六級工傷保險待遇標準：

①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；②保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

七至十級工傷保險待遇標準：

①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金補償標準為：七級傷殘為12個月的本人工資；八級傷殘為10個月的本人工資；九級傷殘為8個月的本人工資；十級傷殘為6個月的本人工資；②勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

因工死亡工傷保險待遇標準：

①喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；②供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范Χ由國務院勞動保障行政部門規定；③一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

2012工傷保險——相關資訊

青海調整工傷保險待遇縮小新老工傷人員待遇差距

近期，青海省人力資源和社會保障廳與財政廳聯合印發了《關于調整工傷保險有關待遇的通知》，重點向老工傷人員傾斜調整工傷保險有關待遇，縮小了新老工傷人員的待遇差距。據了解，此次調整工傷保險有關待遇從2013年1月1日起計發，對象為2012年12月31日前(含31日)發生工傷，鑒定為一至六級傷殘，并按月領取傷殘津貼、生活護理費的工傷職工及按月領取工亡供養親屬撫恤金的人員。

#工傷保險 #社會保險

2024-09-03 16:23:22

認識保險試用期交社保嗎公司不給交怎么辦: 摘要：近日，網友李先生在網上咨詢：我在一家高科技企業做銷售工作，簽訂合同時，約定試用期為6個月，我覺得試用期過長，還是答應了企業的要求。試用期滿后，企業突然要求我離開，理由是試用期間工作不能讓領導滿意。在清算工資時，我發現，企業沒有給我繳納社會保險費。我要求企業給我半年的社會保險，企業卻稱，試用期間不繳納社會保險。請問，試用期不購買社會保險合法嗎？《勞動合同法》雖然已實施近兩年，但一些用人單位仍然存在認識上的誤區，有的甚至濫用試用期。現在有很多單位在試用期內不繳納社會保險，國內工作人員流動性較強，簽訂勞動合同、繳納社會保險手續繁雜，短期內頻繁地入職離職，單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的規范。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。這是因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。同時，勞動監察部門工作人員指出，目前一些企業用工存在兩大誤區：一、私下約定是無效的。1994年《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。本條中的‘社會保險類型’是指需建立基金的養老、醫療、工傷、失業、生育五種社會保險。”從《說明》中可以看出，早在1994年我國就建立了強制性的社會保險制度。交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不應該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關系，就應繳納社會保險費用。二、試用期與合同期是不同的。《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期”，點出了只有在勞動合同存在的情況下才能約定試用期。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》更是明確了：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”《意見》用“應”的字眼，強調了試用期與勞動合同之間的密切關系。由此我們可以得出結論：試用期是依據勞動合同上雙方約定的期限進行的，不可以單獨就試用期簽訂勞動合同。在新《勞動法》實施后，企業這種自作聰明的行為會受到法律的懲罰，還有可能被別有用心的人利用，造成不必要的損失。勞動監察部門提醒：一定要按法律規定的義務，簽訂勞動合同，按時為員工繳納社保。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。; #社會保險 #社保繳費
2024-09-03 16:23:22

認識保險企業給員工辦理養老保險需要什么手續？

摘要：社保尤其是養老保險與百姓生活密切相關。可是很多人未必對企業給員工辦理養老保險需要什么手續有清晰的認識和了解。我國相關法律規定，企業必須在員工入職30天內為其辦理養老保險、醫療保險等社保手續。本文將結合案例為大家介紹企業給員工辦理養老保險需要什么手續。

企業給員工辦理養老保險需要什么手續？

齊河縣的劉先生最近注冊成立了一家廣告公司，想了解一下給員工辦理養老保險需要準備哪些手續。德州市人力資源和社會保障局的工作人員：繳費單位應當向當地社保經辦機構辦理養老保險登記，登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或負責人、開戶銀行賬號以及人社部門規定的其他事項。各類企業及個體工商戶參加養老保險，應當自該單位成立30日內，持營業執照或者登記證書等有關證件，到當地社保經辦機構填報社會保險登記表、養老保險費收繳明細表即可參加養老保險。靈活就業人員，應在獲得合法勞動報酬的當月持戶口簿復印件、身份證復印件、一寸照片5張進行參保登記。

用人單位給員工辦理養老保險需要什么流程

參保單位應按月繳納養老保險費，具體辦理程序如下:1、參保單位將填寫完整由經手人簽字、領導審核、單位蓋章的《機關事業社會養老保險費繳納申報表》一式二份，于當月20日至30日內連同數據申報盤報送分管業務處。2、分管業務處經辦人員審核無誤后，將數據錄入微機并在《機關事業社會養老保險費繳納申報表》上加蓋已錄入章，第一聯分管業務處留存，第二聯交專管員帶回單位存檔。3、采用銀行委托收款的，分管業務處經辦人員當日打印一式五份《委托收款憑證》，連同一式二份的《托單清單》送交財務處，財務處經辦人員將《托單清單》核對無誤后簽字，財務處、分管業務處經辦人員各留存一聯備查;財務處經辦人員收到分管業務處送達的一式五聯《委托收款憑證》后，在憑證第二聯加蓋石家莊市機關事業社會保險局基金結算專用章和單位法人印章、第五聯加蓋石家莊市機關事業社會保險局基金結算專用章，并及時將《委托收款憑證》送交銀行辦理養老保險費托收事宜。4、采用轉帳支票、現金結算的，分管業務處經辦人員即時為其打印一式二聯由經辦人簽字的《養老保險費繳納結算單》，交單位專管員到財務室辦理繳納。5、財務經辦人員根據返回的票據情況分別處理:①委托收款成功的:財務處經辦人員根據銀行返回的委托收款憑證第一聯和第四聯審核無誤后，及時記帳；②支票結算成功的:財務處經辦人員根據銀行返回的進帳單，對收費票據第三聯、業務處打印的結算單審核無誤后，及時記帳；③退票處理:財務處經辦人員根據銀行退回的托單、支票，及時填寫退票登記表，經有關業務處人員簽字后，收回被退支票或托單一至五聯，由經辦業務處與繳費單位聯系，重新辦理托付手續。

辦理養老保險需要什么——相關鏈接

濟南單位辦理養老保險需要什么材料和手續？

濟南單位辦理養老保險需要什么申報材料

1、濟南市機構編制委員會機構批文復印件
2、濟南市機關事業單位情況變動核定表
3、單位開戶申請
4、單位法人證書（復印件）
5、濟南市機關事業單位養老保險程序光盤

濟南機關事業單位辦理養老保險辦事程序

1、填寫《濟南市機關事業單位情況變動核定表》并加蓋公章；
2、遞交《濟南市機關事業單位情況變動核定表》、開戶申請、濟南市機構編制委員會機構批文復印件及法人證書復印件；
3、購買濟南市機關事業單位養老保險程序光盤；
4、開戶申請通過后，填寫《濟南市機關事業單位養老保險增加（減少）表及基本情況表》，上報人員及工資情況，并將數據錄入微機，上報數據盤。

#養老保險 #社會保險 #社保手續

2024-09-03 16:23:22

認識保險 2014年工傷保險待遇上調情況介紹: 摘要：為保障工傷一至四級人員及工亡人員供養親屬基本生活，根據國務院《工傷保險條例》及本市有關規定，今年上調工傷保險待遇。傷殘津貼2013年底前享受傷殘津貼的一至四級工傷人員（不包括領取基本養老金的工傷退休人員），根據傷殘等級每人每月分別增加津貼：一級傷殘270元，二級傷殘260元，三級傷殘250元，四級傷殘240元。調整后傷殘津貼每月低于2229元的提高到2229元。退休工傷人員補貼2013年底前鑒定為工傷一至四級的退休人員（包括退職人員），根據傷殘等級每人每月分別增加補貼：一級傷殘60元，二級傷殘50元，三級傷殘40元，四級傷殘30元。調整后工傷補貼與養老金之和低于每月2229元的提高到2229元。供養親屬撫恤金2013年底前領取供養親屬撫恤金的工亡人員供養親屬，配偶每人每月增加103元，最低發放標準1133元；其他供養親屬每人每月增加77元，最低發放標準849元。支付渠道參加工傷保險社會統籌的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險社會統籌的，由用人單位支付。廣州工傷保險傷殘津貼增9.7%昨日，市社保局發布，根據相關通知，社保部門為1月初在冊的1級到4級工傷傷殘人員調整了傷殘津貼，月人均傷殘津貼從2059.28元增加到2259.01元，人均增加199.73元，增幅為9.7%，從1月起補發，本月將發放到賬。據了解，調整涉及337名1級到4級工傷傷殘人員，對6月底前首次領取傷殘津貼的人員也將按以上辦法進行調整。1級到4級工傷傷殘人員調整所需資金由工傷保險基金支付。調整工傷保險費率為貫徹落實《社會保險法》、《工傷保險條例》及《市人社局關于做好工傷保險費率浮動工作的通知》要求,促進用人單位的生產安全和工傷預防,保障職工的合法權益,從2014年4月起寧津縣對屬于二、三類行業的參保單位繳納的工傷保險費率實行浮動。工傷保險浮動費率是指工傷保險經辦機構在用人單位按基礎費率繳納工傷保險費的基礎上,根據用人單位當年度的工傷保險費使用情況、工傷事故發生率,核定其在下一年度應當浮動的工傷保險費比例。此次調整在2013年費率基礎上上浮的參保單位共15家。工傷保險基礎費率是根據以支定收、收支平衡的原則確定,國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率,并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。工傷保險發放4月1日起有新規市人力社保局日前發布通知，就《關于貫徹落實人力資源和社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》的相關問題做出規定。符合《意見》第八條規定的人員申請工傷認定和勞動能力鑒定的，應當由職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書中明確的用人單位負責依法辦理相關手續。職業病責任單位未在法定時限內辦理或者職業病責任單位已經不存在的，職工本人或者其近親屬可直接申請。符合《意見》第八條規定的人員經工傷認定后，職業病責任單位在該職工從業期間依法為其繳納工傷保險費的，由職業病責任單位（含職工托管中心）負責到社會保險經辦機構辦理工傷登記和待遇申報手續。按照《意見》第八條計發一次性傷殘補助金時，計發基數低于該職工確診職業病時上一年度本市職工月平均工資60%，或者無法確定計發基數的，以該職工確診職業病時上一年度本市職工月平均工資的60%進行計發。本通知自2014年4月1日起執行。; #工傷保險 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險個人失業保險金查詢的方法: 摘要：新入職的員工，公司會安排為其購買五險，失業保險就是其中的重要保險之一。失業保險作為員工福利，是員工利益的保障。那么失業保險金該如何查詢呢？案例：我01年辭職后沒有領過失業保險金,直到最近我發現我的檔案中有一份失業保險金申領表,我能不能查詢到是誰冒領了我的失業保險金.國家規定用人單位要給職工繳納社保，失業保險是社保的一部分，很多人都比較關注失業保險的查詢問題，針對失業保險如何查詢是本文接下來要詳細介紹的。失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險基金中列支。參加失業保險，繳費滿1年以上并在停止繳納失業保險后60天內進行失業登記的失業人員可以領取失業金。攜帶本人身份證，與用人單位解除、終止勞動關系的證明，失業保險金繳納手冊，繳費證明和1張1英寸近照辦理相關手續。可以根據如下情況，自行選擇查詢方式。1.社保中心查詢如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。2.上網查詢登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。3.電話咨詢撥打勞動保障綜合服務電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。4.觸摸屏查詢各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。互聯網最近在國內發展非常迅速，網上失業保險查詢是非常多的人查詢失業保險相關信息的方式之一，所以接下來就詳細介紹一下網上失業保險查詢的步驟。第一步：參保人登陸當地人力資源和社會勞動保障局網站；第二步：參保人根據需要選擇“信息查詢”欄目；第三步：參保人更加需要選擇要查詢的類型：養老保險繳費查詢、調整企業退休（職）、失業保險查詢、人員基本養老金明細查詢銀行代扣未成功明細查詢、參保信息采集錯誤信息查詢、保險關系中斷人員明細查詢、異地轉入人員資金到賬情況查詢、異地居住停發養老金人員名單查詢、滯納金欠繳天數查詢。第四步：參保人輸入“姓名”和“身份證號碼”；第五步：單擊“確定”按鈕即可。工作是一個人價值的體現形式，然而失業問題是人們不得不面對的一種問題，用人單位為職工繳納的社保包括失業保險，職工在滿足相關條件后就可以領取失業保險金。; #失業保險 #社會保險 #失業保險金
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認識保險五險一金計算器如何使用？: 摘要：新入職的員工，公司會為員工購買社保，即我們平常所說的五險一金，那么，五險一金究竟包括什么呢？如何計算繳費呢？小編來為大家詳細的介紹一下什么是五險一金。五險一金計算器是什么，五險一金的計算為什么要靠五險一金計算器？五險一金又是什么？今天小編為您詳解五險一金計算器。五險一金指什么。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金計算器的繳費比例是怎么規定的。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。基本養老保險基本醫療保險失業保險工傷保險生育保險住房公積金三金一般指：“養老金、失業保險金和住房公積金”按《社會保險費征繳暫行條例》的規定，國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，都是基本養老保險金、基本醫療保險金和失業保險金的征繳范圍。費用的計算方法是：養老保險金＝工資×6％（個人交納比例）＋工資×25.5％（單位交納比例）；醫療保險金＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×5.5％（單位交納比例）；失業保險金＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×1％（單位交納比例）。另外，按照國家《住房公積金管理條例》規定：國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工都應繳職工住房公積金。其計算方法為：住房公積金＝工資×7％（個人交納比例）＋工資×7％（單位交納比例）。（注：工資為職工本人上一年度月平均工資數）五險一金計算器可以算出什么。五險一金計算器是根據參保人參保所在地的五險一金繳納比例，和稅前工資，算出繳費人繳納的五險一金各項具體數值和總的繳納數值的計算器。工具說明：根據個人的基本工資，計算五險一金的繳納金額；同時，弄清公司的福利狀況,了解自己的工資到底扣除了什么費用。操作步驟：第一步：選在自己所在的城市，會顯示五險一金的繳納比例；如果沒有相關城市，您可以選擇其他，然后填寫當地的社保繳納比例；第二步：輸入個人月工資，點擊計算，即可得出五險一金繳納的結果。五險一金計算器哪里賣。實際上五險一金計算器是一款實用的軟件，現在已經可以在網上輕松的找到全國各地區的在線版本。您可以在百度上輸入關鍵字“五險一金計算器”點擊搜索立刻找到。五險一金計算器的作用。通過五險一金計算器您可以根據算出的數值，對您的收入和保障情況更加詳細的了解。更合理的理財，為您的未來生活做好規劃。; #五險一金 #社會保障 #社會保險 #勞動保障
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