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約有2293項符合搜索社會保險的查詢結果，以下是第1781-1790項。

摘要：“五險一金”是社會保險的主要內容，也是我國社會保障制度的重要部分，“五險一金”的“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。“五險一金”的繳費比例各地繳納比例不一樣。

養老保險繳費比例：單位20%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）。
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元
失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳納；
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳納；
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.

其中個人出的是右邊的部分即 8%+2%+0.2%+12%=22.2% ，公司出的是左邊的部分即 20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%=42.3% ，也就是說扣除四金（三險 + 一金）后的工資為：X= 工人工資-基數 *22.2% ；而公司付出的總資金為 Y= 工人工資 + 基數 *42.3%“五險一金”的征集方式1.比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。2. 均等保險費制即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

#五險一金 #社會保險

2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識換單位社保怎么辦也能跟著走嗎: 摘要：網友iioom問道，我去年參加工作，現在準備換單位。社保該怎么辦理？是不是必須辦理失業證后才可以轉出？作為在單位所繳的社會保險來說，因以后退休涉及到個人的繳費年限、繳費基數等與退休待遇掛鉤。因此去年所繳費用取消后會直接帶來自己利益的損失。對網友iioom的情況有關人員表示應作幾種方法處理：一、若及時找到新的用工單位并且該單位一樣是正常參加社會保險的。則辦理直接轉移手續，方法如下：1、辦理轉移手續前必須咨詢并提供，所需轉移到的新地方的勞動和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續以及新的用工單位的詳細名稱給原單位勞資相關業務人員。2、原單位相關業務人員填寫《XXX市（縣）職工基本養老保險轉移證明》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一并提交當地勞動和社會保障局養老保險科作你的個人悵戶封存及轉移處理。這樣到新單位后就把前后的保險關系續接上。二、辭職后成為自謀職業者的時間較長，一時難于找到新的用工單位。則需辦理如下手續：1、首先到當地就業服務中心（人才中心）作失業登記。需提供相關的解除合同證明書、身份證復印件，領取登記表填寫并申請按規定享受失業救濟金待遇，同時辦理《再就業優惠證》享受相關的政策優惠待遇。（這對以下參保有相應的優惠政策起到減交的作用）2、由原單位幫你完成養老保險帳戶封存后，本人持與單位的《解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》以及帳戶封存單，到當地的社保局養老保險科以自謀職業者的身份進行投保。3、提供《失業證》、《再就業優惠證》、身份證、單位出具的參加醫療保險時限證明書到醫保中心辦理醫療保險參保手續。這樣以后重新上崗后你才能正常辦理轉移或續接手續。相關鏈接跨省換工作社保需轉移對于參保人員跨省流動就業的，轉移養老保險關系需要走三個流程，新參保地審核轉移接續申請并向原參保地發出同意接受函--原參保地辦理轉移手續--新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之后即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對于參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。參保人只要申請即可，剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉移。社保轉移的辦理流程（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，并提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金后，應在15個工作日內辦結有關手續，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。; #社會保險 #社保轉移
2024-09-03 16:23:22

認識保險生孩子社保報銷條件、待遇及流程介紹: 摘要：生孩子社保報銷其實是生育保險報銷。社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等。生育保險（也稱生育險）是指國家和用人單位為懷孕、分娩、哺乳和節育的女性勞動提供醫療服務、生育津貼、產假和休假的社會保險制度，以保障因生育、育、撫養孩子而造成收人中斷的女性勞動者及其孩子的基本生活。生育保險保障了女性勞動者生兒育女，實現了人類自身的再生產；同時，保障了女勞動者獨立從事社會經濟和政治活動的權利。女職工生育或流產后，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
生孩子社保報銷條件：
用人單位向社會保險經辦機構繳納不超過本單位工資總額 1％的生育保險費用，國家則采取稅前列支的辦法來間接資助，可見生育社會保險費用仍然由用人單位負擔。至于國家機關、事業單位女職工的生育保險則由國家財政單獨承擔，個人不需要繳納任何費用。沒有參加生育保險社會統籌的用人單位，由本單位承擔女職工的生育費用。
生孩子社保報銷比例標準：
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
生孩子社保報銷待遇：
如果施行了計劃生育手術(包括職工因計劃生育實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術等)。可以進行生育醫療費用報銷。如果懷孕、生育(包括產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費等)。可以進行生育醫療報銷，生育的還可以申領生育津貼(含晚育津貼)。
生孩子社保報銷流程
參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：（1）符合國家、省、市計劃生育政策規定；（2）分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿10個月。2、產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡（市民卡）及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。3、申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證（孩子的）、出院小結等材料，于每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。（相關手續應在分娩后一年內辦理）; #生育保險 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險社保包含哪些項目怎樣繳納: 摘要：社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度……社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等。養老社會保險養老社會保險是指依法由社會保險行政主管部門負責組織和管理，由用人單位和勞動者個人（以下簡稱“員工或個人”）共同承擔養老保險費繳納義務，員工退休后依法享受養老保險待遇的基本養老保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則，實行社會統籌和個人賬戶相結合。員工本人上一年度月平均工資低于本市當年繳費基數下限的，以本市當年繳費基數下限為基數繳納基本養老保險費。員工本人上一年度月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的，以上一年本市職工月平均工資的300%為基數繳納養老保險。新參加工作或失業后再就業的人員，轉業、復員、退伍軍人，由機關或其他企、事業單位調（轉）入企業的人員，繳納基本養老保險費時，以進入本企業工作第一個月的工資作為當年各月繳費工資基數。從第二年起，以本人上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。醫療社會保險醫療社會保險是為了保障員工和退休人員患病時得到基本醫療，享受醫療保險待遇，根據國家有關規定，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。基本醫療保險費實行用人單位和員工個人雙方負擔、共同繳納、市縣級統籌的原則。基本醫療保險基金實行社會統籌和個人帳戶相結合的原則，依據政策規定按要求繳納。失業保險失業保險是為了保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業而制定的保險制度。失業保險基金由下列各項構成：1、用人單位繳納的失業保險費；2、員工個人繳納的失業保險費；3、失業保險基金的利息；4、失業保險費滯納金；5、財政補貼；6、依法納入失業保險基金的其他資金。工傷保險工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的員工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險而制定的保險制度。工傷保險費的征繳按照參保地社會保險費征繳相關規定執行。工傷保險繳費基數一般按員工養老保險繳費基數確定，施行浮動費率。生育保險生育保險是為保障企業員工生育期間得到必要的經濟補償和醫療保障，根據有關法律、法規，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。生育保險費由用人單位繳納，員工個人不繳納生育保險費。; #社會保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險怎樣查詢個人社保？有哪些方法？: 摘要：怎樣查詢個人社保？一般來講，主要有如下途徑：1. 社保中心查詢：如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢；2．上網查詢：登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息；3．電話咨詢：撥打勞動保障綜合服務電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢；4、觸摸屏查詢：各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。
怎樣查詢個人社保——相關鏈接
重慶：怎樣在網上查詢個人社保
登錄重慶市勞動保障公眾信息網即可查詢。1、密碼默認為社會保障信息系統個人編號后六位或者社會保障卡卡號后六位。如個人編號為2001234567，則密碼為234567；或者社會保障卡卡號為A12345678，則密碼為345678。2、個人編號請到所在單位索取,個體參保人員到本人參保的社會保險經辦機構索取。
深圳：怎么查詢個人社保繳費明細
以下多種途徑可以查詢個人社保繳費明細，我們分別列舉，您可以選擇方便自己的方式查詢個人社保繳費明細。1.深圳社會保險基金管理局系統 (深圳社保明細查詢、詳細繳納歷史記錄需注冊)。深圳市社會保險基金管理局網站，推出的社保個人服務網頁，可以查詢到詳細的養老保險、醫療保險繳納記錄，并可以打印社保清單。通過社保卡號、電腦號、身份證號、手機號等信息注冊賬號密碼，憑借身份證號和密碼進入社保局系統查詢。2.廣東省社會保險基金管理局系統 (社保明細查詢、詳細繳納歷史記錄需注冊)。廣東省社會保險基金管理局網站，全省個人養老保險查詢，可以查詢社保中的養老保險，不包括醫療保險等其他社保，養老保險數據沒深圳社保局網全。3.撥打12333進行查詢。撥打12333，按2號鍵進入自助服務，根據語音提示可以查詢到個人參保信息。; #社會保險 #社保查詢
2024-09-03 16:23:22

認識保險什么是失業保險？如何參加失業保險？: 摘要：失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助，進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。失業保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。城鎮企業事業單位失業人員依照國務院頒布的《失業保險條例》，享受失業保險待遇。那么，失業保險有什么特點？如何參加失業保險？失業保險待遇可以轉入轉出嗎？如果用人單位不給繳納失業保險，有什么后果呢？失業保險基金的構成和支出根據《失業保險條例》規定，失業保險基金由下列各項構成：城鎮企業事業單位、城鎮企業事業單位職工繳納的失業保險費；失業保險基金的利息；財政補貼；依法納入失業保險基金的其他資金。根據《失業保險條例》規定，失業保險基金用于下列支出：失業保險金；領取失業保險金期間的醫療補助金；領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金；領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介紹的補貼，補貼的辦法和標準由省、自治區、直轄市人民政府規定；國務院規定或者批準的與失業保險有關的其他費用。失業保險的特點失業保險基金是社會保險基金中的一種專項基金，它有以下特點：普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。在確定適用范圍時，參保單位不分部門和行業，不分所有制性質，其職工不分用工形式，不分城鎮、農村，解除或終止勞動關系后，只要本人符合條件，都有享受失業保險待遇的權利。強制性。它是通過國家制定法律、法規來強制實施的。按照規定，在失業保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業保險并履行繳費義務。根據有關規定，不履行繳費義務的單位和個人都應當承擔相應的法律責任。互濟性。失業保險基金主要來源于社會籌集，由國家、單位和個人三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩定。籌集的失業保險費，不分來源渠道，不分繳費單位的性質，全部并入失業保險基金，在統籌地區內統一調度使用以發揮互濟功能。如何參加失業保險及繳費？城鎮企業事業單位、城鎮企業事業單位職工依照《失業保險條例》的規定，繳納失業保險費。城鎮企業，包括國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業以及其他城鎮企業。失業保險由單位為職工統一辦理。根據《失業保險條例》第二章第六條對失業保險費繳納的規定，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。部分省、市勞動保障行政部門規定，用人單位和職工（其中包括農民合同制工）都按統一的費率參加失業保險，享受同等待遇，用人單位招用的農民工也按照城鎮職工的繳費比例參加失業保險，享受城鎮職工失業保險待遇。計算應繳納的失業保險費數額，要考慮兩個因素：一是繳費基數，即明確繳費的范圍。二是費率，即繳費人按照規定的繳費基數繳納失業保險費的比例。《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位的繳費基數為本單位工資總額，個人繳費基數為本人工資額。單位工資總額按照國家有關工資政策予以認定其構成和計算方式，它是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。勞動報酬，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，不包括其他來源的收入。在確定繳費基數時，各地可以根據情況統一規定各單位以哪一個時期的工資總額和工資額為繳費基數。個人繳費基數的確定方法應與單位相一致。失業保險待遇轉入和轉出1、失業保險待遇轉入：市失業保險經辦機構根據轉出地失業保險經辦機構來函，及時函復，待轉入地失業保險金到帳后，填寫《外地轉入失業人員登記通知單》通知轄區社保經辦機構，為失業人員辦理領取失業保險金手續。2、失業保險待遇轉出：非武漢市戶籍失業人員，由本人提出申請，區社保經辦機構審核，填寫《失業人員失業保險關系轉遷證明》，由市失業保險經辦機構發函戶籍所在地失業保險經辦機構。待回函后，辦理失業保險待遇轉出手續。失業人員持轉遷證明到戶籍所在地失業保險經辦機構辦理領取失業保險手續。用人單位不繳失業保險要賠償市民吳先生咨詢：我在一家工廠工作2年，今年年初被辭退了，聽說如果買了失業保險可以領取失業保險金，但是廠里沒有買失業保險，可以要求廠里補償嗎？勞動就業服務管理處失業保險科：按照相關政策規定，用人單位如果沒有為員工繳納失業保險，一旦員工失業領不到失業保險金，用人單位必須為此承擔賠償責任。失業保險繳費標準為：用人單位按照本單位職工月工資總額的2%，用人單位職工按照本人月工資的1%繳納失業保險費。若按月工資1000元計算，每年企業需為員工繳納失業保險金240元，員工個人每年需要繳納失業保險金120元。如果不繳，一旦雙方解除勞動關系，員工無法領取失業保險金，企業必須賠償員工。按規定，工齡1年享受失業保險待遇4個月，工齡每增加1年增加2個月（最長不超過24個月）的失業保險金并代繳醫療保險費。按常德現有失業保險金標準916元每月計算，企業要支付員工1年3664元，2年5496元，3年7328元（最多不超過21984元）的賠償金及醫療保險，員工工齡越長，補償標準越高。; #社會保險 #失業保險 #社保繳費
2024-09-03 16:23:22

認識保險 2014年蘇州失業保險最低發放標準介紹: 摘要：失業保險是社會保險的重要組成部分，指的是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。根據相關規定，7月1日起，蘇州將調整全市失業保險金標準。7月1日起，失業保險金最低發放標準，由原來每人820元/月，提高至910元/月，其他檔次保持不變。最高發放標準按照最低工資標準執行，仍維持在1530元/月的水平。據相關負責人介紹，新政策實施以后，延長享受失業保險金待遇人員將按調整后的最低標準執行，即910元/月。7月中旬，增發的90元將自動打入符合條件的相關失業人員賬戶中。本次失業保險金標準上調后，在領失業金人員中，惠及人群將超過1萬人。據介紹，2008年7月1日，蘇州市失業金標準執行最低450元/月，最高850元/月，6年以來經過7次調整，最低、最高標準接近翻倍。臺港澳居民在蘇州可享失業保險蘇州人社部門近日出臺政策，明確在蘇參保的臺灣、香港、澳門居民終止就業后辦理失業登記及享受失業保險待遇的操作辦法。根據規定，臺港澳居民在蘇州市就業并依法參加社會保險的，終止就業后須辦理就業證件注銷手續；憑注銷證明及相關材料，自愿到社會保險參保地公共就業服務機構辦理失業登記。符合享受失業保險待遇條件的，向參保地失業保險經辦機構申請審核失業保險待遇。蘇州失業保險待遇標準一、失業保險金的標準，繳費不滿十年的，按照失業人員失業前12個月月平均繳費基數的40%確定;二、繳費滿十年不滿二十年的，按照失業人員失業前12個月月平均繳費基數的45%確定;三、繳費二十年以上的，按照失業人員失業前12個月月平均繳費基數的50%確定。四、失業保險金最高不得超過當地最低工資標準，最低不得低于當地城市居民最低生活保障標準的1.3倍。; #蘇州社保 #失業保險 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險社會保險包括哪些方面有什么特點: 摘要：社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度……社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等。社會保險的特點1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；3、社會保險屬于強制性保險；4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；5、保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。養老社會保險養老社會保險是指依法由社會保險行政主管部門負責組織和管理，由用人單位和勞動者個人（以下簡稱“員工或個人”）共同承擔養老保險費繳納義務，員工退休后依法享受養老保險待遇的基本養老保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則，實行社會統籌和個人賬戶相結合。員工本人上一年度月平均工資低于本市當年繳費基數下限的，以本市當年繳費基數下限為基數繳納基本養老保險費。員工本人上一年度月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的，以上一年本市職工月平均工資的300%為基數繳納養老保險。新參加工作或失業后再就業的人員，轉業、復員、退伍軍人，由機關或其他企、事業單位調（轉）入企業的人員，繳納基本養老保險費時，以進入本企業工作第一個月的工資作為當年各月繳費工資基數。從第二年起，以本人上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。醫療社會保險醫療社會保險是為了保障員工和退休人員患病時得到基本醫療，享受醫療保險待遇，根據國家有關規定，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。基本醫療保險費實行用人單位和員工個人雙方負擔、共同繳納、市縣級統籌的原則。基本醫療保險基金實行社會統籌和個人帳戶相結合的原則，依據政策規定按要求繳納。失業保險失業保險是為了保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業而制定的保險制度。失業保險基金由下列各項構成：1、用人單位繳納的失業保險費；2、員工個人繳納的失業保險費；3、失業保險基金的利息；4、失業保險費滯納金；5、財政補貼；6、依法納入失業保險基金的其他資金。工傷保險工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的員工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險而制定的保險制度。工傷保險費的征繳按照參保地社會保險費征繳相關規定執行。工傷保險繳費基數一般按員工養老保險繳費基數確定，施行浮動費率。生育保險生育保險是為保障企業員工生育期間得到必要的經濟補償和醫療保障，根據有關法律、法規，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。生育保險費由用人單位繳納，員工個人不繳納生育保險費。; #社會保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險廣州市社會保障局主要職能介紹: 摘要：根據《中共廣州市委廣州市人民政府關于印發〈廣州市人民政府機構改革方案〉、〈廣州市人民政府機構改革方案實施意見〉的通知》（穗字〔2009〕11號），組建廣州市人力資源和社會保障局，為市人民政府工作部門。廣州市社會保障局主要職責(一)貫徹執行國家和省、市人力資源和社會保障事業發展的法律、法規和方針政策，擬訂本市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草有關地方性法規、規章草案，并組織實施和監督檢查。(二)擬訂并組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置；負責人力資源和社會保障統計和信息化建設工作。(三)負責促進就業和職業培訓工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，健全就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度并組織實施，負責技工學校、職業技能培訓機構、考核鑒定機構和就業訓練機構的管理，牽頭擬訂大中專和技校畢業生就業政策并組織實施相關工作，會同有關部門組織實施國家關于境外人員到本市就業的管理政策，牽頭擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標準并逐步提高統籌層次，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，會同有關部門編制本市社會保險基金預決算草案，參與擬訂本市社會保障基金投資政策；負責退休人員管理工作，完善退休人員管理服務體系。(五)負責就業、失業和社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金收支總體平衡。(六)牽頭擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關、企事業單位人員福利和離退休政策。(七)會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革工作，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施。廣州市社會保障局內設機構根據上述職責，市人力資源和社會保障局設27個內設機構。（一）辦公室。負責統籌協調全局工作和督辦重大工作事項；負責機關文電、保密、機要、檔案、財務、會務、接待、政務公開等日常工作；負責日常綜合性業務材料的起草工作；負責統籌人力資源和社會保障宣傳和輿情應對工作；負責組織協調應急管理工作；負責人力資源戶頭管理工作；負責人大建議和政協提案議案的協調和牽頭辦理工作。（二）政策法規處。組織開展人力資源和社會保障政策、綜合調研工作和理論動態、應用性研究，組織業務理論學習和學術交流，提出促進人力資源和社會保障事業發展的政策性建議；擬訂立法規劃和計劃，組織起草地方性法規、規章和標準草案；負責重要文件、材料的起草工作；牽頭組織對政策法規的評估工作；負責規范性文件和政策法規匯編的合法性審核；負責組織政策法規培訓與咨詢、普法工作，協調專家咨詢等工作；承辦有關行政訴訟和行政復議工作；負責檢查、指導政策法規的實施工作；負責行政執法責任制的組織實施工作；負責承辦對外宣傳和新聞發布工作。（三）規劃財務處。擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計劃，并組織實施和監督落實；承擔人力資源和社會保障財務統計分析、數據信息發布和發展預測工作；負責制定局系統財務和固定資產管理辦法、規章制度并組織實施；擬訂人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法并組織實施；編制人力資源和社會保障資金（基金）和部門經費預決算，并管理相關專項經費；組織預算執行情況的檢查工作；負責機關和指導局屬單位規劃財務、政府采購和國有資產管理工作。（四）就業促進處。擬訂統籌城鄉就業規劃和年度計劃，擬訂勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動的政策，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；牽頭擬定大中專和技校畢業生就業政策并組織實施相關工作；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；負責擬訂國（境）外人員（不含專家）到本市就業管理政策；負責擬訂外國人、港澳臺人員就業許可審批辦法并組織實施。; #廣州社保 #社會保障 #社會保險
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人壽保險知識社保代理公司的服務優勢: 摘要：社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。目前，很多企業都將自己單位的社保業務交由社保代理公司來打理，降低了成本不說，還減少了很多人力，而社保代理公司確實在社保的辦理事項方面又有著很多的優勢。代理社保事務是該類公司為相關企業和離職人員提供的一種優質服務。通過社保代理，不僅可以根據企業的實際情況為不同員工選擇不同的社保險種，還能夠協助企業應對社保稽查、確定合理的社保繳納基數，從而方便有效的給予職工福利，企業也可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。對于所在企業不能提供社保繳納的員工或者自由職業者等等，選擇一家專業的人事代理公司繳納社保，不僅能享受社保福利，還能夠得到專業人事公司設計出的最佳繳納方案。（一）降低成本，減少事務性工作：不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業的核心性、戰略性工作；（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局；（三）規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；（四）規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；（五）降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；（六）簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；（七）分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在北京人人社保網社保服務中心才能購買；避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展，造成人事招聘成本\培訓成本……浪費；（八）新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜；不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。; #社保代理 #社會保險
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