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認識保險 什么是英大泰和人壽緊急救援卡？

摘要：近來，英大泰和人壽保險股份有限公司與遠盟康健科技合作退出首款“境內救援產品”，為更多的境外人群帶來保險保障。那什么是英大人壽緊急救援卡呢？英大泰和人壽保險股份有限公司（簡稱英大人壽）是依照國家有關法律、法規(guī)以及相關保險監(jiān)管政策設立的全國性保險企業(yè)。2007年7月，國家電網公司等30家大型國有企業(yè)共同出資成立英大人壽，公司總部位于北京。英大人壽主要經營人壽保險、健康保險、意外傷害保險等各類人身保險業(yè)務；經營上述業(yè)務的再保險業(yè)務；經營國家法律、法規(guī)允許的保險資金運用業(yè)務；經營經中國保監(jiān)會批準的其他業(yè)務。日前，遠盟康健科技（北京）有限公司與英大泰和人壽保險股份有限公司合作的首款“境內救援產品”銷售啟動會舉行。“境內救援團體醫(yī)療保險”是目前市場上第一款經保監(jiān)會批準銷售的團體保險產品，該產品為客戶提供了“24小時健康陪伴”的健康服務功能，同時，為方便客戶使用英大人壽與遠盟康健聯(lián)手推出了英大緊急救援卡，產品將面向英大人壽所有新保和續(xù)保的團體客戶。英大人壽通過與遠盟康健的合作，“境內救援產品”現(xiàn)已覆蓋全國70個城市的72家急救中心，近1000家具有急救資質的二級以上醫(yī)院網絡，將保險公司、120急救中心和醫(yī)療機構有機結合起來，為各類企業(yè)客戶提供國內最優(yōu)質的醫(yī)療救援與咨詢服務 。據(jù)悉，英大人壽與遠盟康健將持續(xù)開展其業(yè)務范圍內的全面合作，以強強聯(lián)合的業(yè)務協(xié)作模式，為英大人壽和遠盟康健的發(fā)展帶來更大的空間和雙贏局面。此次雙方的合作開展了遠盟康健作為專業(yè)的第三方醫(yī)療服務商與保險公司合作的新模式，同時也拓展了保險行業(yè)服務的市場新格局。

#泰和人壽 #保險卡

2024-09-03 16:23:22

認識保險 勞動保障書面審查辦理指南

摘要：你有聽說過勞動保障書面審查嗎？勞動保障書面審查針對的是什么企業(yè)呢？該審查過程是什么呢？對此，小編總結了勞動保障審查的那些事，供大家學習與了解。近日，記者從萊西市社局了解到，從3月15日起，人社局將對本市行政區(qū)域內各類用人單位實施2012～2013年勞動保障書面審查工作，此次審查將在6月30日申報審核結束，8月底全部書面審查工作結束。3月15日～6月30日將進入申報審核階段萊西市人社局相關負責人表示，本市行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位，與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體，會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，人力資源服務機構、職業(yè)中介機構，定點藥店、定點醫(yī)療機構，勞動事務代理機構以及與勞動者建立勞動關系的其他單位(不含中央、省、青島市屬單位，以下簡稱用人單位)，均列入書面審查范圍。據(jù)了解，本次勞動保障書面審查，3月15日～6月30日將進入申報審核階段，萊西市勞動保障監(jiān)察局根據(jù)用人單位提報的各類書面材料進行逐項審查，一次通過的核準發(fā)給《勞動保障年檢證》；經審查存在違法違規(guī)嫌疑或勞動保障書面審查材料提供不全、內部勞動保障規(guī)章制度建立不夠規(guī)范、部分材料不符合法律法規(guī)要求的用人單位，明確告知存在問題情況，先行限期糾正規(guī)范整改，按法規(guī)要求糾正到位的，進行綜合審查結論反饋，發(fā)給《勞動保障年檢證》。對在審查中發(fā)現(xiàn)用人單位明顯存在違法違規(guī)問題的，先行限期糾正整改，拒不整改的依法轉入立案查處工作程序，不再核準發(fā)證。人社局相關負責人告訴記者，本次用人單位勞動保障書面審查將主要審查勞動合同簽訂情況、支付勞動者工資情況、執(zhí)行工時制度情況、參加各項社會保險和繳納社會保險費情況、就業(yè)備案制度執(zhí)行情況、遵守國家職業(yè)資格準入情況、執(zhí)行人力資源服務情況以及用人單位遵守其他人力資源社會保障法律法規(guī)情況等八個方面的內容。勞動保障書面審查辦理指南勞動保障書面審查責任處室：市勞動監(jiān)察支隊聯(lián)系電話：2281550、2281535一、 勞動保障書面審查的實施范圍和對象各類企業(yè)、個體經濟組織；與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體；民辦非企業(yè)單位；法律、法規(guī)規(guī)定的其他用人單位。新開辦用人單位應當自成立之日起30日內到勞動保障行政部門辦理勞動保障書面審查登記手續(xù)。二、 勞動保障書面審查的主要內容勞動保障書面審查是指勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況定期進行審驗的一項勞動保障行政監(jiān)督檢查制度。書面審查結果是建立用人單位勞動保障信用檔案的主要依據(jù)。主要內容包括用人單位遵守勞動用工、勞動合同、工時制度、勞動工資、社會保險、職業(yè)培訓等方面的勞動保障法律、法規(guī)情況。三、 審查程序：1. 準備階段：制定書面審查工作的實施方案，準備書面審查有關的表格和資料，發(fā)布書面審查公告。2. 自查階段：組織用人單位熟悉書面審查要求，發(fā)放書面審查相關資料。用人單位領取相關資料后積極進行自查自糾，如實填寫《用人單位勞動保障年度工作情況報告書》和其他需要填報的表格，并攜帶有關資料在規(guī)定時間內接受書面審查。3. 審查定級階段：勞動保障監(jiān)察機構根據(jù)用人單位申報材料開展書面審查，同時可以對被書面審查單位進行實地監(jiān)察檢查。經審查、檢查或聯(lián)審，由勞動保障監(jiān)察機構作出信用定級，在《勞動保障書面審查登記手冊》上粘貼信用定級標志，并發(fā)還《勞動保障書面審查登記手冊》。4. 公示階段：信用定級結果經勞動保障行政部門審核后向社會公示，同時按統(tǒng)一軟件格式報送省勞動保障廳，由省建立統(tǒng)一的用人單位勞動保障信用狀況數(shù)據(jù)庫。
 

#勞動保障 #社會保險 #社會保障

2024-09-03 16:23:22

保險知識 開心保平臺最近上線的康惠保旗艦版2.0重疾險怎么樣？

摘要：　　百年康惠保旗艦版2.0重大疾病保險是一款提供終身保障的消費型重疾險。近期在開心保平臺隆重上線，這款產品的基本責任全面，覆蓋輕癥、中癥、重疾、保費豁免保障，各項保障都對標目前市場頂配。另外，我們還可以根據(jù)自己的需求，選擇附加身故賠付保額或惡性腫瘤額外賠付。下面我們來看看產品形態(tài)。　　一、投保規(guī)則　　投保年齡：28天-50周歲;　　承保職業(yè)：1-6類;　　保障期限：可選保至70周歲或保至終身;　　繳費年限：5年、10年、15年、20年、30年;　　最高保額：0-40周歲最高保額為70萬，41-50周歲最高保額為40萬;　　等待期：90天;　　二、保障內容　　重疾：100種重疾給付一次，60周歲前160%基本保額，60周歲后100%基本保額;　　中癥：20種中癥無分組無間隔最多賠付2次，60%基本保額　　輕癥：35種輕癥無分組無間隔最多賠付3次，30%基本保額　　前癥：20種重疾前癥賠付1次，保額15%;　　惡性腫瘤額外賠付：以下情況賠付120%基本保額。首次癌，間隔期3年，新發(fā)/復發(fā)/轉移;首次非癌，間隔期180天。　　中癥輕癥豁免：發(fā)生合同約定輕癥和重癥，余期保費無需繳納，保單繼續(xù)生效。　　身故責任：18周歲前給付保費;18周歲后給付保額　　作為健康險中非常重要的一環(huán)，保障全面且具有任性化的產品配置考驗著險企的綜合實力，在用戶選擇重疾險產品時，能擁有真正適合自己的定制方案，是更多用戶偏愛的產品，百年人壽出品的這款康惠保旗艦版2.0重疾險擁有十六種搭配方案，剛好滿足這一趨勢。　　了解了這么多，如果您想深入了解康惠保旗艦版2.0保障細則，請您移步小助手產品介紹文章或者直接進入產品頁面了解詳情。　　更多產品詳情，請點擊：康惠保旗艦版2.0重大疾病保險 

#保險知識

2024-09-03 16:23:22

認識保險 農村養(yǎng)老保險新政策

摘要：新型農村社會養(yǎng)老保險（簡稱新農保）是以保障農村居民年老時的基本生活為目的，建立個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的籌資模式，養(yǎng)老待遇由社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合，與家庭養(yǎng)老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策措施相配套，由政府組織實施的一項社會養(yǎng)老保險制度，是國家社會保險體系的重要組成部分。參保人群：年滿16周歲（不含在校學生）、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的農村居民，可以在戶籍地自愿參加新農保。“新農保”繳費年限是多久？每月大概能領多少養(yǎng)老金？從什么年齡開始領取？最低繳費年限為15年，其間因特殊情況可以間斷，只要累計滿15年即可。地方可采取按年繳費方式收繳保費。如果按最低費率4%，最低繳費年限15年計算，一年可以拿到當年農民人均純收入的25%。養(yǎng)老金從60歲開始領，不分男女。人保部社會保險研究所一位專家據(jù)此推算：2008年，中國農民人均純收入達到了4761元。如果按該標準測算，符合條件的農民一年可以領到1190元養(yǎng)老金，“當然，屆時農民人均收入肯定要高于現(xiàn)在的水平。”農民工可參保農民工也參加《城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險》，但是之前基本領不到，因為公司負擔不起，能逃就逃。就算辦了的，一換地方就取不了，所以農民工紛紛退保。2010年初出了個《辦法》，要求公司改為交12%，又給了一個異地接續(xù)的方法，再不許辦退保。“新農保”的繳費基數(shù)、費率、基礎養(yǎng)老金各是多少？個人繳費以當?shù)乜h級行政區(qū)上一年農民人均收入為繳費基數(shù)，原則上費率為4%~8%，農民自愿多繳不超過15%，具體標準由當?shù)卣_定。基礎養(yǎng)老金標準主要參考了農村低保的水平、貧困線標準、計劃生育獎勵扶助政策、農民收入水平等因素，由國務院確定最低限標準，并根據(jù)經濟發(fā)展和物價變動適時調整，各地可視財力適當提高。而據(jù)人保部有關負責人透露，根據(jù)試點草案，基礎養(yǎng)老金底線為55元。“但是上不封頂，根據(jù)地方財力而定。”養(yǎng)老金待遇領取條件年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以按月領取養(yǎng)老金。新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養(yǎng)老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不少于15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少于15年。要引導中青年農民積極參保、長期繳費，長繳多得。具體辦法由省（區(qū)、市）人民政府規(guī)定。

#社保卡 #農村養(yǎng)老保險 #社會保險 #養(yǎng)老保險政策

2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識 失業(yè)保險金可一次性領取

摘要：失業(yè)保險是一種社會福利，享受之后，不會對以后找工作沒有什么影響，也不影響將來新單位繼續(xù)參保社保。同時，失業(yè)保險金也可以一次性全部領取。申請一次性領取失業(yè)保險金的條件是什么？失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間符合下列條件之一的，向街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門申請一次性領取失業(yè)保險金：(一)從事個體經營、興辦企業(yè)的，持營業(yè)執(zhí)照和《身份證》、《求職證》及《失業(yè)保險金領取證》。(二)戶口遷往外省、市的，持《戶口遷移證》、《失業(yè)保險金領取證》、《身份證》、《求職證》。(三)失業(yè)人員從事自由職業(yè)的，在辦理了就業(yè)登記手續(xù)后，持《身份證》、《求職證》、《失業(yè)保險金領取證》和《就業(yè)登記卡》。失業(yè)人員一次性領取失業(yè)保險金后，不再享受其他失業(yè)保險待遇。深圳：外來工一次性領取失業(yè)保險金根據(jù)《草案》，我市失業(yè)保險的覆蓋范圍，擬由原來僅限于戶籍員工擴大到外來務工人員。黃險峰說，目前我市失業(yè)保險參保人數(shù)為200多萬人，每年享受待遇的約1萬人。失業(yè)保險覆蓋范圍擴大后，預計未來將有600萬非戶籍從業(yè)人員納入失業(yè)保險范圍，保守估計每年享受失業(yè)保險待遇的人數(shù)將達到7.5萬人，這意味著深圳就業(yè)服務對象將增加10倍。《草案》還允許外來務工人員選擇一次性領取失業(yè)保險金。有員工提出疑問：一次性領取失業(yè)保險金是不是對員工有所損失?黃險峰說：“我們允許一次性領取失業(yè)保險金，是考慮到深圳人口特點，有些員工特別是農民工，有著強烈的返鄉(xiāng)意愿，如果一刀切地規(guī)定必須每個月在深圳拿失業(yè)救濟金，這部分參保人會受到影響。但選擇一次性領取失業(yè)保險金，將不能享受失業(yè)期間的醫(yī)療保險待遇，如果按月領取，失業(yè)保險將繼續(xù)為其交醫(yī)療保險費。”

#失業(yè)保險 #失業(yè)保險金

2024-09-03 16:23:22

健康保險知識 家庭支柱投保 重疾險不可少

摘要：陳先生，34歲，在一家民營企業(yè)從事管理工作，稅后月工資4萬元。妻子小李，33歲，全職在家?guī)Ш⒆樱瑹o收入來源。女兒一歲。目前家庭存款200萬元，股票市值100萬元，汽車一輛，房產一套市值180萬元。每月主要開銷：家庭日常生活支出5000元，房貸5000元（70萬元），交通費（含油費）3000元，支付養(yǎng)老費用2000元。

財務狀況分析

陳先生的家庭正處于家庭成長期，在這段時期，一般家庭最大的開支主要集中在子女教育費及醫(yī)療保健費方面，并且是住房貸款還款的主要時期。目前陳先生家庭年固定支出為18萬元，年收入為48萬元，除去固定支出，每年可結余30萬元，占收入的62.5%，該部分資金可用于投資，實現(xiàn)資產的積累與保值增值。在該時期，陳先生的家庭已完成房產與汽車的購置，在有結余的情況下，可以考慮通過更換住房及汽車來提高自身的生活水平，但不應因此影響到子女教育等部分的支出。在投資理財方面，目前陳先生家庭有200萬存款及100萬市值的股票，100萬股票的風險投資在市場情況較好時可以為家庭帶來較高收益，但對于尚需撫養(yǎng)孩子的成長期家庭來說，不應超過可投資資產的40%。而200萬的家庭存款則在陳先生家庭資產中占比過高，影響了家庭整體的投資收益。

先生重疾險保額不低于80萬元

理財目標 為全家購買保險。陳先生在該時期為全家購買保險的計劃是合理的，主要應考慮投保的險種與各家庭成員投保的金額與比例。鑒于陳先生家庭年結余比例較高，并已有一定存款和投資，保險配置比例可為家庭年收入的15%。在購買保險時，可以首先考慮為家庭成員購買兼具儲蓄和保障功能的重大疾病保險。陳先生作為家庭收入的唯一來源，如因重大疾病出現(xiàn)收入的中斷，將對家庭造成非常大的影響，因此應首先為陳先生投保重大疾病保險。在具體保額方面，盡管因患重大疾病導致的直接住院及治療時間一般不超過一年，但同時應將因患病導致的失業(yè)及恢復期等因素考慮在內，保額至少應為年收入的2-3倍，建議陳先生的保額不低于80萬元，可以分10年繳納保費。根據(jù)市場主要重疾險來看，年繳約5.5萬元。除了重大疾病保險外，陳先生作為家庭唯一收入來源，應為自己購買價格較低同時保額較高的消費型意外險及壽險，以提高家庭整體的保障水平。妻子小李作為全職太太，沒有固定收入來源，但肩負照顧家庭孩子的重任，且女性重大疾病的發(fā)病率要高于男性，可以購買10萬保額的重大疾病保險，分10年繳，年繳約0.65萬元。此外，可以考慮為孩子購買保險產品，建議可以買入兼具教育儲蓄與保障功能的少兒險產品，為孩子積累教育金，具體保額可以根據(jù)家庭條件和未來學業(yè)計劃決定。在購買少兒險的同時，還應注意險種中是否有保費豁免條款，如果投保人即父母出現(xiàn)意外，可以豁免此后的保費。目前陳先生的女兒僅1歲，投保費用較低廉，如國內就讀本科和研究生，考慮通脹等因素，費用應在10萬元以上，如投保10萬保額，年繳約0.9萬元。如陳先生家庭按照計劃再添一個寶寶，可同樣投保10萬保額的少兒險，年繳約0.9萬元。綜上，陳先生家庭年保障類保險支出約8萬元，均為10年繳，約占家庭收入的16%。陳先生家庭每年負擔6萬元的貸款，與保險合計14萬元，占家庭收入的29%，未超過家庭收入的50%，比較合理，不會對家庭造成負擔。

儲蓄型保險+基金定投存教育費

理財目標 為孩子準備教育金，打算明年再要一個寶寶。除了為孩子購買儲蓄教育金類保險準備教育金外，還可通過每月定投基金類產品來豐富家庭的投資品種，提高投資組合的收益率，同時通過強制儲蓄為孩子積累教育金。陳先生家庭每月可結余2.5萬元，建議可每月投入0.5萬元進行基金定投，年投入6萬元，占家庭結余的20%。以基金定投的方式參與市場，在強制儲蓄的同時可以分享資本市場成長帶來的收益，還可平滑市場波動帶來的中短期風險，實現(xiàn)資產的保值增值。在基金選擇方面，建議投資于風格比較穩(wěn)健的優(yōu)質平衡型基金，重點關注基金的長期表現(xiàn)及基本面的信息。在教育金的準備方面，一定要注意專款專用，不應因其他需要而隨意挪動該部分資金，因此儲蓄型保險及基金定投是合適的選擇。

投資債券型基金提高收益

理財目標 明年換車，價值在50萬元左右。除日常支出外，建議每個家庭都應提取一部分資金作為應急備用金。備用金最好為家庭平均3個月收入，建議陳先生家可提取10萬資金作為家庭應急準備金。該部分資金建議買入貨幣基金或靈活類銀行理財來提高收益率。陳先生家庭存款為200萬元，鑒于目前銀行定期存款利率下行，建議可通過投資債券型基金的方式來提高投資收益率，持有期限建議1年左右。債券型基金屬于固定收益類產品，風險等級高于貨幣型基金與固定收益類銀行理財產品，低于混合型與股票型基金，是家庭穩(wěn)健投資的良好選擇。目前股票市場尚處于調整期，盡管市場估值較低，存在一定機會，但趨勢并不明顯，同時缺乏系統(tǒng)性上漲的動力，陳先生家庭已持有100萬元的股票，占家庭資產比例約30%，對于穩(wěn)健型的家庭來說不建議進一步參與。陳先生家庭計劃一年后購置價格50萬元的汽車，在1年左右的時間通過投資債券型基金可以獲得5.5%-7.5%的收益，同時原汽車可通過置換獲得一定減免，可以滿足換車的需求。

貸款與否可比較投資回報率

理財目標 打算五年后更換一套400萬元左右的學區(qū)房。五年后，陳先生的女兒剛好6歲，面臨著上小學的問題，購買學區(qū)房可以為孩子提供更好的教育機會，并且降低相關的交通生活支出。陳先生的原房產價值約180萬元，5年后貸款尚余40萬元。根據(jù)目前北京房地產方面的政策，家庭購買第二套住房會受到一定的限制，并且面臨著貸款利率上浮，建議陳先生在家庭生活不受到巨大影響的情況下，可提前還清原住房的貸款，將房產出售，并買入價格400萬元左右的新房，其中房產出售的凈收入為140萬元。根據(jù)陳先生家庭的情況，考慮當時的貸款利率，如貸款利率大幅高于金融資產的投資回報率，建議可以全款買房，其余資金可用于裝修和再投資。而如若貸款利率與投資回報率相當，則建議貸款購入新房。

#重疾保險 #案例

2024-09-03 16:23:22

認識保險 什么是分紅保險 紅利怎樣分配

摘要：分紅保險，就是指保險公司在每個會計年度結束后，將上一會計年度該類分紅保險的可分配盈余，按一定的比例、以現(xiàn)金紅利或增值紅利的方式，分配給客戶的一種人壽保險。分紅保險是世界各國壽險公司規(guī)避利率風險，保證自身穩(wěn)健經營的有效手段。相對于傳統(tǒng)保障型的壽險保單，分紅保單向保單持有人提供的是非保障的保險利益，紅利的分配還會影響保險公司的負債水平、投資策略以及償付能力。分紅保險的紅利分配方法紅利的分配方法主要有現(xiàn)金紅利法和增額紅利法，兩種盈余分配方法代表了不同的分配政策和紅利理念，所反映的透明度以及內涵的公平性各不相同，對保單資產份額、責任準備金以及壽險公司現(xiàn)金流量的影響也不同，因此從維護保單持有人的利益出發(fā)，壽險公司內部應當對紅利分配方法的制定及改變持十分審慎的態(tài)度，既要重視保單持有人的合理預期，貫徹誠信經營和紅利分配的公平原則，又要充分考慮紅利分配對公司未來紅利水平、投資策略以及償付能力的影響。1、現(xiàn)金紅利法采用現(xiàn)金紅利法，每個會計年度結束后，壽險公司首先根據(jù)當年度的業(yè)務盈余，由公司董事會考慮指定精算師的意見后決定當年度的可分配盈余，各保單之間按它們對總盈余的貢獻大小決定保單紅利。保單之間的紅利分配隨產品、投保年齡、性別和保單年限的不同而不同，反映了保單持有人對分紅賬戶的貢獻比率。一般情況下，壽險公司不會把分紅賬戶每年產生的盈余全部作為可分配盈余，而是會根據(jù)經營狀況，在保證未來紅利基本平穩(wěn)的條件下進行分配。未被分配的盈余留存公司，用以平滑未來紅利、支付末期紅利或作為股東的權益。現(xiàn)金紅利法下盈余分配的貢獻原則體現(xiàn)了紅利分配在不同保單持有人之間的公平性原則。2、增額紅利法增額紅利法以增加保單現(xiàn)有保額的形式分配紅利，保單持有人只有在發(fā)生保險事故、期滿或退保時才能真正拿到所分配的紅利。增額紅利法賦予壽險公司足夠的靈活性對紅利分配進行平滑，保持每年紅利水平的平穩(wěn)，并以末期紅利進行最終調節(jié)。由于沒有現(xiàn)金紅利流出以及對紅利分配的遞延增加了壽險公司的可投資資產，同時不存在紅利現(xiàn)金流出壓力，壽險公司可以增加長期資產的投資比例，這從很大程度上增加了分紅基金的投資收益，提升了保單持有人的紅利收入。分紅險好嗎？分紅險的分紅怎么樣？答：分紅險一般是在保障的基礎上給客戶按公司年盈余的70%來分配紅利，作為以后長期保障的一份增值，可以部分抵御通脹問題。分紅每家公司都有不同，根據(jù)每家公司的投資規(guī)模，投資平臺，投資渠道的不同，每年產品的分紅也會不同，同時，分紅的多少也取決于客戶每年投入保費的多少和產品選擇的不同。相對來講，保障類分紅產品分紅會少一些，而銀行專門銷售的理財類分紅會多一些，這是因為保險公司承擔的風險不同的結果。

#分紅保險 #人壽保險

2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識 社保基數(shù)是什么意思 如何確定

摘要：社保基數(shù)是什么意思？繳費期間我們又應該注意哪些問題？ 社保基數(shù)怎么計算呢？社保基數(shù)是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社保的月繳費基數(shù)一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。根據(jù)規(guī)定，職工上年度月平均工資作為交納社會保險的月繳費基數(shù)，但是，如果職工上年度月平均工資如果過高或過低，即超過社會保險規(guī)定的上限或下限，限外部分就不可以作為繳費基數(shù)計算了。根據(jù)規(guī)定，職工上年度月平均工資高于當?shù)厣鐣骄べY300%的部分不計算為繳費基數(shù)，只按當?shù)厣鐣骄べY300%計算繳費基數(shù)；職工上年度月平均工資低于當?shù)厣鐣骄べY60%的，須按當?shù)厣鐣骄べY60%計算繳費基數(shù)。社保繳納基數(shù)一般是指當月的工資，社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。本市的一些相關企業(yè)和單位，個體商戶，自由職業(yè)者，繳費基數(shù)下限為一千五百元左右，上限為八千五百元左右，工資平均數(shù)不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。那么社保基數(shù)又應該怎么計算呢？具體來說一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。（1）職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)；（2）職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)；（3）職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。還有一點需要提醒大家的是，每年社保都會在固定的時間，（一般固定的時間就是三月或者七月，但各地可以有所差異）核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，還需要準備工資表這些證明。社保繳費基數(shù)需要根據(jù)職工的收入所得而定，其中包括了在職期間，在用人單位得到的基本的工資，因業(yè)績所得的獎金，以及分紅、年終獎，甚至其中的一些津貼等，都算在其中。在你所需要交納社保費用中，需要明確的是，這個基數(shù)是有相關的上限和下限的。社保繳費基數(shù)是什么意思？究竟是怎樣呢？職工所需要交納的社會保險繳費基數(shù)，最低的下限，是根據(jù)上一年度當?shù)芈毠さ恼w工資的平均數(shù)來看的，不能低于60%，其中一些私人企業(yè)，或者說個體商等職工下限在50%;而私人企業(yè)老板和個體商戶主的下限是在100%。職工社保基數(shù)的上限，則是當?shù)啬甓绕骄劫Y的300%。各個地區(qū)的職工平均工資，都是由當?shù)氐氖薪y(tǒng)計局進行統(tǒng)計和公布的，大家可以根據(jù)該數(shù)據(jù)進行了解。社保基數(shù)在繳納期間會不會有所變化呢？據(jù)了解，這個社保基數(shù)是不會發(fā)生變化的，在該年度內的繳費基數(shù)，當年會做一次規(guī)定，在這期間不會再變更。通常，相關的用人單位會在4月到6月的時候，根據(jù)當?shù)厣绫＾k理機構的相關通知來上報。在購買社保之外，在職職工也可以適當購買一些商業(yè)保險，為自己和家人提供更多的保障。比如說購買泰康人壽，其推出的各種險種，很適合現(xiàn)代人的生活生存需要。

#社會保險

2024-09-03 16:23:22

車輛保險知識 一般車險要多少錢？買哪幾種好？

摘要：車險一年要多少錢？關于這一問題，每個不同的車主會有不同的投保種類，自然每年需要繳納的費用就各不相同了，另外，不同的車不同的車險價格。只能根據(jù)車型定價了。接下來開心保小編就到您了解一下車險一般上哪幾種險，每一種險要多少錢。一般的汽車只要上：1、交通強制險必上 2、車輛損失險 3、第三者責任險 4、全車盜搶險 5、車上人員險、6、玻璃險 7、劃痕險 8、自然險 9、不記免賠險。首先，必須投保交強險。這個是法律規(guī)定必須買的。交強險的費用一般在幾百元到千元左右，但是具體交多少要看你去年的出險情況，不一定就是減，是增是減要看上一年出險情況和交通違法行為情況，費率是浮動的。其次，車損險。這個最好是要足額投保。第三，三者責任險。如果經濟能力可以，我建議買30萬檔次的。這樣即使撞死了一人，或者撞報廢一輛高檔轎車都有保障。（12.2萬交強+40萬三責險=42.2萬，足夠有保障 了。）第四，劃痕險。10萬的車可以買5千檔次的劃痕就夠了。現(xiàn)在社會報復心理的人很多，你的車隨時都可能被停在路邊被劃。第五，盜搶險。如果買越野車和雅閣就必須買了，因為這兩款車是被盜率最高的。第六，車上人員責任險（司機和乘客）。可以各買1萬的檔次。一般小事故就可以有保障。如果遇到大事故，交警一般不會判受傷一方的全責，故你可以在另一方的交強險和三者險里得到賠款。第七，不計免賠。這個一定要買，不然就虧大了哦。因為錢不多，保障可不小哦。既然主險都買了，也不要在乎這點錢。第八，玻破險。我推薦購買附加險里的玻破險。因為這個是一般容易被忽略的，有時玻璃也容易單獨破碎。車險在選擇汽車保險種類的時候，除了交強險多少錢拋開不談，建議有兩個主險一定要上，一是車損險，二是第三者責任險。這兩個險種是車主在出事故以后，人和車的損失能夠得到賠償?shù)幕颈ＷC。另外，有兩個附加險建議車主最好要上。一個是盜搶險，另一個是不計免賠險。盜搶險可以保證一旦車輛被盜或被搶，車主的損失能夠得到賠償。現(xiàn)在保險公司的保險條款上都有一個免賠率，車主在事故中付全部責任的，保險公司免賠20%，主要責任的免賠15%，同等責任的免賠10%，次要責任的免賠5%。為了讓自己承擔的經濟賠償減少到最少，車主最好再花100多元錢買一個不計免賠險，這樣無論車主在事故中承擔多大的責任，保險公司都會向車主支付全部的保費。

#車險 #車險購買 #保險購買

2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識 2011年養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是多少

摘要：養(yǎng)老保險成為最受歡迎的保險產品之一，那么我國養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是多少呢？隨著自謀職業(yè)和靈活就業(yè)人員的不斷增多，每年年初咨詢或辦理有關社保的人比平日增了三成以上。針對最新公布的2012年繳費基數(shù)以及繳費人員關心的熱點問題，人社局的工作人員提醒繳費人員，養(yǎng)老保險早繳納早受益，繳費時間越長退休金拿得就越多。2011年養(yǎng)老保險繳費比例從2011年1月1日起，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按照上年度在崗職工平均工資的40%至100%，由個人根據(jù)本人經濟狀況選擇確定；繳費比例調整為20%。最低繳費基數(shù)降低到40%。近年來，雖然各省城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)已降到了在崗職工平均工資的60%，但對于一些困難人員仍然偏高，甚至個別地方出現(xiàn)了斷保和退保現(xiàn)象。為保障和改善民生，切實解決城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費困難的實際問題，經過反復測算研究，將城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)降低到上年度在崗職工平均工資的40%，繳費基數(shù)范圍確定為上年度在崗職工平均工資的40%至100%，由個人根據(jù)本人經濟狀況自主選擇確定。考慮到降低最低繳費基數(shù)因素，按照國家和各省文件要求，從2011年1月1日起，統(tǒng)一將繳費比例調整為20%。新的政策規(guī)定，切實減輕了城鎮(zhèn)個體戶和靈活就業(yè)人員繳費負擔。城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員全額繳費，每月需繳571.65元，全年6859.8元。最低繳費基數(shù)由60%降低到40%后，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員最低月繳費額由342.99降低到228.66元，年繳費額由4115.88元降低到2743.92元，分別減少114.33元和1371.96元，解決了他們繳費難的問題。按照新的政策規(guī)定，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，可以根據(jù)本人經濟情況，在228.66元至571.65元之間一次性選擇確定月繳費基數(shù)。由于養(yǎng)老保險實行繳費和養(yǎng)老金水平密切掛鉤的政策，因此，個人在選擇繳費基數(shù)時，應根據(jù)自己的承擔能力，盡可能選擇較高的繳費基數(shù)，以利于到達領取養(yǎng)老金年齡時，能夠領取較高的養(yǎng)老金。2011年養(yǎng)老保險繳費基數(shù)有什么注意事項？個人繳納養(yǎng)老保險時需要注意的是，個人參保人員無論是男性還是女性，其繳費年限滿15年，可以按月領取養(yǎng)老金。職工與企業(yè)解除勞動關系后，在重新就業(yè)前，可接續(xù)養(yǎng)老保險關系，繼續(xù)繳費，其繳費年限和個人賬戶儲存額累計計算。通過多種方式實現(xiàn)就業(yè)后，一定要及時接續(xù)養(yǎng)老保險關系，繼續(xù)參保繳費，以免繳費中斷影響將來的養(yǎng)老保險待遇。市社保中心在各區(qū)縣分中心設有養(yǎng)老保險“個人繳費”服務窗口，專門辦理下崗失業(yè)人員、非正規(guī)就業(yè)人員等接續(xù)養(yǎng)老保險關系。我國養(yǎng)老保險費率偏高，光基本養(yǎng)老保險，企業(yè)和員工加起來繳費所占工資基數(shù)比例高達30%，遠遠高于美國12.4%的水平，已經在世界范圍內處于中等偏上水平。對于我國養(yǎng)老保險費率比較高的原因，人社部早前就解釋過，主要有三個影響因素：一是制度模式。我國養(yǎng)老保險在確保當期支付的基礎上，再為未來積累一部分資金，因此確定的費率要高一些。二是轉軌成本。養(yǎng)老制度改革以后，已經退休的“老人”和“中人”沒有積累或積累較少。這些人“視同繳費”期間的待遇，需要通過現(xiàn)在的單位和在職職工繳費來彌補，這必然推高現(xiàn)行的養(yǎng)老保險費率。三是人口結構。隨著老齡化加速，現(xiàn)在幾乎每3個在職職工就要養(yǎng)1個退休人員。以后這個比例還會提高。應對老齡化高峰，也需要維持一定的養(yǎng)老保險費率。養(yǎng)老保險費率高，讓國內中小企業(yè)感受到明顯壓力。有人擔心，在這種情況下中小企業(yè)發(fā)展將明顯受限，這一點在人力成本高企的高新技術企業(yè)中表現(xiàn)尤為明顯。專家提出，應該盡快推進社會基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費率的改革，適度下調企業(yè)費率，否則勢必削弱中小企業(yè)的市場競爭力。當前經濟基本面不是非常穩(wěn)定，更要為中小企業(yè)的發(fā)展留下空間。

#養(yǎng)老保險 #保險繳費

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