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約有135項符合搜索工傷的查詢結果，以下是第101-110項。

認識保險商業工傷意外保險有什么區別？: 摘要：什么是意外傷害險？商業意外險有什么保險責任？人們要充分了解意外保險以后才能更好的為自己選擇適合自己的計劃，下邊將對商業工傷意外保險進行詳細的分析介紹。有些公司會替員工投保意外保險來代替或補充工傷保險，商業意外險和工傷保險是否是一樣的，可以相互替代呢?一般意外保險。條款里對此的解釋是“外來的、突然的、非本意的、非疾病的使被保險人身體受到傷害的客觀事件，并以此客觀事件為直接且單獨原因導致被保險人身體蒙受傷害或身故”，簡單說就是對我們日常生活中常見的意外傷害，比如貓抓狗咬、磕碰撞摔，交通意外等進行的保障，包括身故、殘疾的慰問金和醫療費用的報銷。什么是意外傷害保險?意外傷害保險是指被保險人由于意外原因造成身體傷害或導致殘廢、死亡時，保險人按照約定承擔給付保險金責任的人身保險合同。談到意外險很多朋友很困惑，到底什么叫意外呢?意外傷害指：遭受外來的，突發的，非本意的，非疾病的使身體受到傷害的客觀事件。商業意外保險主要有四個保險責任：1、意外身故賠償責任2、意外殘疾賠償責任(按殘疾級別賠償)3、意外燒燙傷賠償責任(按燒傷級別賠償)4、特定情況雙倍賠付責任。可以說意外險是購買商業保險的基礎，是必買的險種。社保的工傷保險主要是死亡和殘疾賠付，只有有5險的單位才會有這個保障，根據工傷管理條例第37條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。由此可見，商業意外險提供的則是工作和休息時遭受的意外傷害保障，優勢體現為時間、空間上的廣度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是機動車交通事故傷害可以由工傷賠償，其他情況的意外傷害則不屬于工傷的保障范圍。不過，意外保險一般承保風險類別在1-3類的人群。像公司一般文員、教師、自由職業者，行政人員都是比較容易投保成功的。4類職業，比如公客運包括自用貨車、貨柜車司機、快遞人員(汽車)屬于較高風險，在網上還是可以找到可以投保的產品，輕松投保，例如：e順綜合意外保障計劃自由選，平安綠色通道墊付卡B款。4類以上的人群，如：建筑工人和運營貨車司機，要投保的話，通常需要保險公司特別設計，加費或者減額承保。像都邦公司的關愛卡(救援版)，最高保到6類，賠付時根據職業類別按比例賠付，高風險人群得到的保障顯得很少，但是本身這個市場并不發達，可選擇性很小。工傷保險作為社會福利，是針對所有的勞動者，適用人群比較廣。其保障內容比商業意外保險要豐富。除了在工作時的意外傷害，也包括職業病的政治費用報銷、急性病猝死保險金、喪葬補助(工傷身故)。在賠付方面，對同時投保了工傷保險和意外保險的人群，醫療費用通常是由工傷保險先報銷后，商業保險扣除以賠付部分對剩下的金額進行賠償。身故或殘疾保險金則是分別按照約定額度給付，不存在沖突現象。通常建議將商業意外險作為社保的補充和完善。綜上，在保障范圍和力度方面，意外保險和工傷保險是相互完善的。; #意外險 #工傷保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險工傷意外險該如何認定: 摘要：國務院在2004年1月1日開始執行的《工傷意外保險條列》，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。本文簡述了工傷意外的認定以及待遇。為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
工傷意外保險認定
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。; #工傷意外險
2024-09-03 16:23:22

認識保險企業職工工傷保險你了解多少？: 摘要：很多人在入職的時候公司會為其購買企業職工工傷保險，那么，大家都了解這個保險產品嗎？它的保障是什么？繳費多少？企業職工工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度，是社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）中五個項目之一。企業職工工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數，各地工傷保險費繳費率因各地發展情況不同而不同。繳費費率根據企業工傷保險費的使用、工傷發生率等情況定期進行調整。一、繳費基數繳費基數：指在職職工個人以本人月全部工資收入為繳費基數。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。二、繳費費率國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院勞動保障行政部門會同國務院財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門制定，報國務院批準后公布施行。統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。三、繳費額（單位、個人）《工傷保險條例》第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。四、如何確定參保單位企業職工工傷保險繳費費率？社會保險經辦機構的征繳部門按參保登記核定的行業風險類別，依據分類行業基準費率標準確定參保單位的繳費費率。五、參保單位如何申報企業職工工傷保險繳費？工傷保險繳費申報是指繳費單位在規定的期限內，攜帶有關資料，到社會保險經辦機構申報應繳納的工傷保險費數額。六、工傷保險費應如何征收？工傷保險費由社會保險經辦機構與其他已開征的險種統一征收。七、工傷保險費如何繳納？工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數，各地工傷保險費繳費率因各地發展情況不同而不同。繳費費率根據企業工傷保險費的使用、工傷發生率等情況定期進行調整。八、用人單位繳費基數如何確定？用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額為繳費基數，職工個人月平均工資總額按本人上年度月平均工資收入計算。單位和職工個人月平均工資總額低于上年度本市職工月平均工資60%的，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數;高于本市職工月平均工資300%以上部分，不計入繳費基數。當不幸發生工傷事故后，應及時申請辦理工傷保險待遇，同時，請您們提供以下資料，并按相關程序辦理。1、事故報告：事故發生后，用人單位應在24小時內電話報告勞動和社會保障局醫療保險處并向工傷保險管理服務局備案，5個工作日內提交《工傷事故備案表》。2、工傷認定：職工受傷或患職業病后，用人單位應在30內向勞動和社會保障局醫療保險處提出工傷認定申請。3、勞動能力鑒定：工傷職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。4、工傷保險待遇申請：職工受傷認定為工傷、并進行勞動能力鑒定后（不進行勞動能力鑒定的在認定工傷后），用人單位應在接到工傷認定決定書和勞動能力鑒定結論15日內，提交相關資料到工傷保險管理服務局申領工傷保險待遇。; #職工保險 #工傷保險
2024-09-03 16:23:22

意外保險知識怎樣讀解修改后的《工傷保險條例》: 摘要：《工傷保險條例》的立法主旨是通過用人單位參加保險使生產中受傷的職工得到及時、充分的補償，降低用人單位工傷賠償損失風險，督促用人單位預防、減少和杜絕安全生產事故發生，維護職工的權益。根據國務院2010年12月20日公布的《國務院關于修改<工傷保險條例>的決定》，2011年1月1日起，施行修改后的《工傷保險條例》(以下簡稱條例)。為了幫助廣大讀者朋友更好地學習、理解這部與大家生活息息相關的法律規定，本律師對《條例》修改的重點條款作一簡單解讀。
一、擴大了適用范圍
修改后的《條例》第2條的規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。與修改前相比較，事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工也有權依法享有工傷保險待遇，這些單位也有義務為其職工參加工傷保險。這一修改，有利于擴大工傷保險的覆蓋面，包括了事業單位、社會團體、基金會的職工，而三類單位的職工（工勤人員除外）與單位的關系不是勞動關系，這是《條例》的重大突破之一。
二、特定行業繳納工傷保險費的方式，授權有關部門作出專門規定
修改前后的《條例》都規定工傷保險費繳費主體為用人單位，職工個人不繳納工傷保險費，繳費基數為本單位職工工資總額。修改后的《條例》第10條規定，對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。針對有些行業的特殊性，規定專門的繳費方式有著現實意義。
三、提高了工傷保險統籌層次
修改前的《條例》第11條規定，工傷保險基金在直轄市和設區的是實行全市統籌，其他地區的統籌層次由省、自治區人民政府確定。修改后的《條例》第11條規定工傷保險基金逐步實行省級統籌。實行工傷保險基金省級統籌，可以擴大工傷保險基金的賠付能力，促進工傷保險參保率的提高，減少和消除地區之間工傷基金賠付能力的差距。修改后的《條例》規定，要逐步實行工傷保險基金省級統籌，這是一個工作的方向，需要做好保險賬戶轉移等過渡性工作。
四、上下班途中非機動車輛事故造成的傷害可被認定為工傷
修改前的《條例》第14條規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應被認定為工傷，而修改后的《條例》第14條規定規定為在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應被認定為工傷，增加了在上下班途中遭受事故傷害應被認定為工傷的范圍，但也附加了限制性條件，即非本人主要責任。根據修改前的《條例》，即使是勞動者負主要責任，只要不構成犯罪和不違反治安處罰法的，也可以認定為工傷，而修改后的《條例》規定這些情況不予認定工傷。我們可以這樣理解，在上下班途中發生的事故被認定為工傷的范圍擴大了，但認定標準更加嚴格了。
五、不得認定為工傷或者視同為工傷的情形變動
修改前的《條例》第16條規定，因犯罪或者違反治安管理傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷，修改后的《條例》第16條規定，故意犯罪不得認定為工傷或者視同工傷，這就是說過失犯罪及違反治安管理規定傷亡，只要符合其它工傷認定的標準也可被認定為工傷或者視同工傷。本律師認為此條規定有待進一步解釋和實踐檢驗，將過失犯罪及違反治安管理規定的傷亡認定為工傷有悖于法治精神。修改后的《條例》第16條規定，醉酒或者吸毒的，不得認定為工傷或者視同工傷，意味著因吸毒發生工傷事故的雖符合其它工傷認定的標準，仍不得認定為工傷或者視同工傷。與修改前的同條同項相比，增減了吸毒的情形，這是將過失犯罪及違反治安管理規定傷亡可能被認定工傷的規定一種校正。
六、縮短了特定案件工傷認定時間
遲到的正義即非正義，工傷職工申請工傷（保險）待遇耗時費力，對于事實清楚，爭議不大的工傷案件，可以適用簡單的認定程序，這是對職工從時間利益上給予保護的一種法律體現。修改后的《條例》第20條第2款規定，社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。但這一款只是在對事實清楚、權利義務明確的工傷認定案件適用，具體實踐中，究竟哪些案件屬于此類，有多少案件屬于此類，這需要執法者有良好的法治理念和為工傷職工著想的服務精神。在實踐中，屬于此類的案件較多，所以本律師建議，將15日認定期限作為常態，而將60日認定期限作為例外，并且設置60日認定期限的審批程序，這樣才能更好的保護職工的利益。
七、增設了勞動能力再次鑒定和復查鑒定的期限
修改后的《條例》第26條的規定，申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論；第28條規定，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。修改前的《條例》對勞動能力再次鑒定和復查鑒定的期限沒有明確規定，修改后的《條例》第29條明確規定為60日，必要時可延長30日。這從時間為再次鑒定和復查鑒定的進行約束。勞動能力等級鑒定關系到職工的切身利益，很多再次鑒定和復查鑒定非常必要，但如果沒有時間限制，這兩種鑒定又往往是職工實現權利的程序障礙。
八、工傷伙食補助支付標準確定方式和支付主體變更了
修改前的《條例》第29條規定，職工的住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。根據修改后的《條例》第30條的規定，這些費用均由工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。這樣有利于統一賠償標準，增加法律的可操作性，以前支付主體為單位，單位不愿意提供或者提供虛假的公出差伙食補助標準，由統籌地區的人民政府統一確定，可以化解這個難題。
九、增加了行政復議、行政訴訟期間不停止醫療費用支付的規定
修改后的《條例》第31條，社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。工傷認定作出后，有關單位和個人可依法提起行政復議和行政訴訟，此期間不間斷工傷職工醫療費的支付有非常重要的意義。行政復議和行政訴訟短則6-7個月，長則1-2年，此期間保障職工的治療非常重要，是以人為本的立法思想的體現，也是行政行為確定力之法理要求。
十、在工傷認定行政復議和行政訴訟的程序選擇上，給予當事人更多的選擇權
修改前的《條例》第53條，有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議；對行政復議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；（二）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；（三）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；（四）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。修改后的《條例》第55條增加了申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的可以提起行政復議和行政訴訟的情形。就程序選擇而言，根據修改前的規定，當事人對這些行政行為不服的，必須先提起行政復議，之后才可以提起行政訴訟；根據修改后的規定，當事人既可以提起行政復議，又可以直接提起行政訴訟，還可以先提起行政復議，再提起行政訴訟。增加了當事人的選擇權，縮短了救濟程序，提高了救濟效率。
十一、增加了一次性傷殘補助金和工亡補助金標準
與修改前向比較，一次性傷殘補金助金標準提高了：一至四級提高3個月，五至六級提高2個月，七至十級提高1個月。修改前的《條例》第37規定，一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資，修改后的《條例》第39條規定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，這將較大幅度的提供工亡補償標準，這個標準與最高法人身損害賠償案件適用法律若干問題的規定等法律規定設定的死亡賠償金標準相接近。規定以全國城鎮居民人均可支配收入為計算標準，對消除城鄉人身損害賠償標準有示范意義，對如何化解地區人身賠償差異有創新價值，值得贊許。除了以上重大的修改外，修改后的條例還改變了一次性工傷醫療補助金的支付主體，刪除了“被判刑正在收監執行的停止享受工傷保險待遇”的規定，加大了對騙保、用人單位未參加工傷保險的行為的處罰力度。《工傷保險條例》是勞動者地位提高，知識、技能受到尊重的法律保障措施之一，是社會財富創造中人力資源價值凸現的法律形式，需要包括我們廣大職工在內的全社會共同努力，將書面上的條文升華為生機勃勃的法治實踐，彰顯勞動的光榮與偉大。; #工傷保險 #工傷保險條例
2024-09-03 16:23:22

意外保險知識職工工傷鑒定標準簡介: 摘要：工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害（occupational injuries），是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。2006年，國家發布《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》（GB/T 16180-2006 ）了，這是新的工傷鑒定的國家標準，標準共分10級。符合標準一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。以下即是一至十級傷殘標準的具體規定。《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)是鑒定傷殘等級的國家標準。符合評殘標準一級至四級的為全部喪失勞動能力;五級至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。一級：器官缺失或完全喪失功能，其它器官不能代替，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理者;二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者;三級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理者;四級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，生活可以自理者;五級：器官大部分缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理;六級：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理者;七級：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理者;八級：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，有醫療依賴，生活能自理者;九級：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者;十級：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者。; #工傷鑒定 #職工工傷 #鑒定標準
2024-09-03 16:23:22

購買保險意外傷害保險與工傷保險有什么區別: 摘要：工傷保險是社會保險制度的重要組成部分。是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。意外傷害是指人的身體和生命受到外來和不可抗拒因素的意外傷害后，根據投保對雙方約定的契約和投保額，從保險公司獲取相應的賠償。這兩個保險不重復，如果出現事故則意外傷害保險和工傷保險都要進行賠付的，醫療部分是分攤賠付，工傷保險報銷一部分，剩余部分由意外傷害保險保險。身故殘疾則都要進行賠償的。人身意外傷害保險屬于商業保險，對象主要針對傷者的醫藥費；工傷保險屬于社會保險，對象是工傷職工的包括醫藥費在內的相關權利保障及待遇。兩者不能相互替代，可以同時適用。工傷保險是社會保險的一種，保險力度大，保險范圍廣。而工程意外傷害保險是商業保險的一種，保險力度和范圍都不及前者。工傷保險是政府建立的社會保障制度的一個組成部分，是社會保險的險種之一，人身意外傷害險是商業保險的一種。工傷保險與意外傷害保險的區別(1)、保險的目的不同。工傷保險不以營利為保險目的，它在職工發生工傷事故、患職業病導致傷殘或死亡后，對工傷職工及工亡者遺屬提供醫療保障和基本生活保障。工傷保險的保險目的是保障受傷害職工的合法權益，分解企業的風險，維護社會穩定。商業保險公司的人身意外傷害險則以營利為保險目的，尋求利潤最大化。(2)、保險的實施方式不同。工傷保險是由國家立法強制實施的，依據《丁傷保險條例》規定，適用范圍的用人單位必須參加。而人身意外傷害險的實施方式是自愿的，投保人與保險人雙方在自愿基礎上簽訂保險合同，遵循契約自由的原則。(3)、保險的項目和水平不同。工傷保險待遇是根據社會經濟發展水平和承受能力，由政府制訂標準。在支付工傷保險待遇時，要考慮工傷職工和供養親屬的基本生活需要。因此，在項目上，它即有一次性待遇，也有長期待遇，體現了對工傷職工和供養親屬的基本保護。人身意外傷害險的保險金額則是保險人和投保人雙方約定的，當發生保險事故時，保險人按合同規定的金額一次性賠付保險金。其保障水平是依據合同和投保人繳納的保險費多少而定，多投多保，少投少保，不投不保。(4)、保險的管理體制不同。工傷保險是由政府的勞動和社會保障部門(社會保險機構)管理的，保險的權利義務關系屬于社會保險法規的調整范疇。人身意外傷害保險，是由金融單位的商業保險公司管理的，保險的權利義務關系屬于合同法、商業保險法調整范圍。因此，工傷保險是一種政府行為，而人身意外傷害險是一種商業行為。到哪種醫療衛生機構進行職業病是由依法取得職業病診斷資質的醫療衛生機構依據《職業病防治法》和有關職業病診斷法規、規章、標準，對勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病所進行的診斷活動。意外傷害保險有何特點（1)、短期性：意外傷害保險是短期險；通常以一年期為多，也有幾個月或更短的。如各種旅客意外傷害保險，保險期限為一次旅程；出差人員的平安保險，保險期限為一個周期；游泳者平安保險期限更短，其保險期限只有一個場次。（2)、靈活性：人身意外傷害保險中，很多是經當事人雙方簽訂協議書，保險金額亦是經雙方協商議定的(不超過最高限額)，保險責任范圍也相對靈活。投保手續也十分簡便，當場付費簽名即生效，無需被保險人參加體檢，只要有付費能力，一般的人均可參加。（3)、保費低廉：一般不具備儲蓄功能，在保險期終止后，即使沒有發生保險事故，保險公司也不退還保險費。所以一般保費較低，保障較高。意外傷害保險的除外責任主要有哪些（1）、投保人、被保險人、受益人的故意行為；（2）、因被保險人故意犯罪或拒捕、自殺、自殘、毆斗、吸毒等所致意外傷害；（3）、因被保險人私自服用、注射藥物所致意外傷害；（4）、因戰爭、核輻射等不可抗力所致意外傷害。; #意外傷害險 #工傷保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險《廣東省工傷保險條例》——工傷保險待遇: 摘要：工傷保險屬于社會保險，大部分人都交了工傷保險，但是一旦發生工傷事故時，最常見的解決方法就是上法庭，不論是受害方還是用人單位，只有在法律的公平，公開，公正的基礎上才能有效保障任何一方的合法權益。以降低受害方，及所屬單位的經濟損失。廣東省自上世紀以來就是勞動流動人口大省，吸收了很多外來務工人員，工傷事故早已屢見不鮮，基于大量工傷事故的法律案件處理經驗，廣東省出臺了《廣東省工傷保險條例》，加強工傷事故的法律效益，以保障員工個人人身安全，維持社會秩序。下面主要介紹《廣東省工傷保險條例》中的“工傷保險待遇章節”，為最大限度的保障自身合法權益，這也是每個交保險的人比較關心的，需要深入了解的。第四章工傷保險待遇第二十二條職工發生工傷時，用人單位應當采取措施及時救治工傷職工。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救；疑似職業病或者患職業病的，用人單位應當及時送省級衛生行政部門指定的醫療機構診斷，并及時送簽訂服務協議的醫療機構治療。職工經治療傷情穩定，需要工傷康復的，用人單位、工傷職工或者其近親屬可以向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出工傷康復申請。經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工可以在簽訂服務協議的康復機構進行康復。第二十三條工傷職工因醫療條件所限需要轉院治療的，應當由簽訂服務協議的醫療機構提出，經報社會保險經辦機構同意；因康復條件所限需要轉院康復的，應當由工傷職工、用人單位或者簽訂服務協議的康復機構提出，經報社會保險經辦機構同意。第二十四條社會保險經辦機構與醫療機構、康復機構簽訂服務協議，應當事先征求同級總工會、有關企業協會的意見。簽訂服務協議的醫療機構、康復機構名單應當向社會公布。第二十五條治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準按照國家和省的有關規定執行。職工住院治療工傷、康復的伙食補助費由工傷保險基金按照不低于統籌地區因公出差伙食補助標準的百分之七十支付。經批準轉統籌地區以外門診治療、康復及住院治療、康復的，其在城市間往返一次的交通費用及在轉入地所需的市內交通、食宿費用，由工傷保險基金按照統籌地區人民政府規定的標準支付。第二十六條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據醫療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。工傷職工鑒定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘等級后仍需治療的，經勞動能力鑒定委員會批準，一級至四級傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫療待遇；五級至十級傷殘，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。經勞動能力鑒定委員會確認可以進行康復的，工傷職工在簽訂服務協議的康復機構發生的符合規定的工傷康復費用，從工傷保險基金支付。工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。所在單位未派人護理的，應當參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準向工傷職工支付護理費。第二十七條工傷職工已經被鑒定為一級至四級傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按照工傷職工生活自理障礙等級支付生活護理費。生活護理費以統籌地區上年度職工月平均工資的一定比例按月計發，標準為：一級為百分之六十，二級為百分之五十，三級為百分之四十，四級為百分之三十。生活護理費每年按照統籌地區上年度職工平均工資增長同步調整，統籌地區上年度職工平均工資負增長時不調整。第二十八條工傷職工因日常生活或者就業需要，必須安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅、拐杖等輔助器具，或者輔助器具需要維修、更換的，由簽訂服務協議的醫療、康復機構提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。輔助器具應當限于輔助日常生活及生產勞動之必需，并采用國內市場的普及型產品。工傷職工選擇其他型號產品，費用高出普及型的部分，由個人自付。第二十九條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動關系的，辦理傷殘退休手續，享受以下待遇：（一）一次性傷殘補助金。由工傷保險基金按傷殘等級支付，標準為：一級傷殘為二十七個月的本人工資，二級傷殘為二十五個月的本人工資，三級傷殘為二十三個月的本人工資，四級傷殘為二十一個月的本人工資。（二）傷殘津貼。由工傷保險基金按月支付，直至本人死亡，標準為：一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。辦理傷殘退休手續的工傷職工應當參加統籌地區職工基本醫療保險。按照規定應當由用人單位繳納的基本醫療保險費，由工傷保險基金承擔。一級至四級傷殘職工與原單位保留勞動關系，退出工作崗位的，按照《工傷保險條例》的有關規定執行。傷殘津貼每年參照基本養老保險金的調整辦法調整。第三十條一級至四級傷殘職工戶籍從單位所在地遷回原籍的，其傷殘津貼可以由統籌地區社會保險經辦機構按照標準每半年發放一次。用人單位應當按照統籌地區上年度職工月平均工資為基數發給六個月的安家補助費。所需交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費等，由用人單位按照因公出差標準報銷。第三十一條戶籍不在統籌地區的一級至四級傷殘職工，本人要求解除或者終止勞動關系并一次性享受工傷保險待遇的，可以與統籌地區社會保險經辦機構簽訂協議，由社會保險經辦機構按照以下規定支付工傷保險待遇費用，終結工傷保險關系：（一）一次性傷殘補助金。按照本條例第二十九條第一款第一項規定的標準計發。（二）傷殘津貼。按照本條例第二十九條第一款第二項規定的標準一次性計發十年。（三）一次性工傷醫療補助金。按照以下標準計發：一級傷殘為十五個月的本人工資，二級傷殘為十四個月的本人工資，三級傷殘為十三個月的本人工資，四級傷殘為十二個月的本人工資。（四）生活護理費。經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，按照本條例第二十七條第二款規定的標準一次性計發十年。第三十二條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）一次性傷殘補助金。由工傷保險基金支付，標準為：五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資。（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。第三十三條五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系：（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：五級傷殘為十個月的本人工資，六級傷殘為八個月的本人工資。（二）一次性傷殘就業補助金。標準為：五級傷殘為五十個月的本人工資，六級傷殘為四十個月的本人工資。第三十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系：（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。（二）一次性傷殘就業補助金。標準為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。第三十五條計發本條例第三十三條、第三十四條規定的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數計發。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。第三十六條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第二十五條、第二十六條和第二十八條規定的工傷待遇。第三十七條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資。（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應當高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍按照國務院社會保險行政部門的規定執行。（三）一次性工亡補助金標準為上年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第一項、第二項規定的待遇。供養親屬撫恤金每年按照統籌地區上年度職工平均工資增長調整，統籌地區職工平均工資負增長時不調整。第三十八條職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，按照《工傷保險條例》的有關規定處理。被宣告死亡后重新出現的，應當退還已發的供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。第三十九條定期領取傷殘津貼的人員或者領取供養親屬撫恤金的供養親屬，應當每年提供由用人單位或者居住地戶籍管理部門出具的生存證明，方可繼續領取。第四十條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。第四十一條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地社會保險經辦機構辦理工傷保險變更登記。企業破產，因分立、合并之外的原因解散，或者終止的，在清算時依法撥付應當由用人單位支付的工傷保險待遇費用，清償欠繳的工傷保險費及其利息和滯納金。第四十二條用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發包方承擔工傷保險責任。非法承包建筑工程發生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔，分包方或者承包方承擔工傷保險責任后有權向發包方追償。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。第四十三條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付工傷保險待遇，工傷職工或者其近親屬可以提出先行支付的申請，經審核符合規定的，從工傷保險基金中先行支付工傷保險待遇項目中應當由工傷保險基金支付的項目。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，由社會保險經辦機構依法向用人單位追償。; #廣東省工傷保險條例
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認識保險老工傷保險條例（2010年修訂）簡明問答: 摘要：老工傷保險條例是2003年4月27日中華人民共和國國務院令第375號公布　根據2010年12月20日《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂的。工傷保險條例于2004年1月1日起實行，生效了5年之久。直到2009年7月，人力資源和社會保障部起草《工傷保險條例修正案（送審稿）》報請國務院審議，草案審批通過后便是最新版的工傷保險條例2010版出臺。1.為什么要制定《工傷保險條例》？制定《工傷保險條例》，是為了保障因工作遭受事故傷害或者換職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。2003年4月27日，中華人民共和國國務院令第375號公布了《工傷保險條例》，自2004年1月1日起實施。2010年12月8日，國務院第136次常務會議通過了《國務院光宇修改〈工傷保險條例〉的決定》,自2011年1月1日起施行.2.工傷保險制度的適用范圍是什么?《工傷保險條例（2010年修訂）》（以下簡稱《工傷保險條例》）第二條明確規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。3.哪些人擁有享受工傷保險待遇的權利？《工傷保險條例》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。4.工傷保險工作由哪個部門負責？《工傷保險條例》第五條規定，國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事物。5.哪些情形應當認定為工傷？《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到包里等意外傷害的;（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。6.哪些情形可視同工傷？《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。7. 哪些情況不得認定為工傷或者視同工傷？《工傷保險條例》第十六條規定，職工雖符合認定為工傷或者視同工傷的規定，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。8.提交工傷認定申請的時限如何規定的？《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請事先可以適當延長。用人單位未按規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位位在規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。; #老工傷保險條例 #工傷保險
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認識保險工傷的認定如何申請及相關問題: 摘要：工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時，所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。我國相關法律法規規定，用人單位必須在員工入職30天內為其參加工傷保險。那么，工傷的認定如何進行申請呢？工傷的認定期限是多久？本文將對這些問題進行介紹。
工傷的認定如何申請
首先，對于用人單位來說，應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位沒有按照上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。其次，提出工傷認定申請應當提交的材料包括工傷認定申請表、勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。其中，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。第三，勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬。
工傷的認定期限相關規定
《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》等法規規定：用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。法律賦予勞動者申請工傷認定的權利，是對勞動者權益保護的需要，也是對用人單位履行申請工傷職責的督促。規定勞動者一年工傷認定申請期限，有利于促使勞動者積極地主張權利，也方便勞動行政部門調查事故情況。但是規定申請期限自事故發生起算，不利于勞動者維護權利。相比而言，《廣東省部分法院審理勞動爭議案件工作座談會綜述》中的解釋更加科學合理。該文件對工傷時效有如下表述：“但工傷事故的時效不應從工傷事故發生之日起算，應從其治療終結之日或傷殘等級評定之日起算。”
工傷的認定——相關鏈接
開封市工傷的認定流程首先由用人單位或申請人向統籌地區社會保險行政部門（人社局）遞交工傷認定申請并提供相關申請材料（參保單位職工死亡的，用人單位提出正式工傷認定申請前，應在職工死亡48小時內將事故簡要報告報人社局和經辦機構，事故簡要報告應主要包括死亡人員基本情況，事故時間、地點、經過等）。人社局對申請材料進行審核，如申請人提供的材料不完整，由人社局出具“工傷認定申請材料補正通知書”，并一次性告知申請人在申請工傷認定時效內需補正的全部材料；如申請材料完整清楚，在管轄范圍和受理時效內的，人社局應當受理，并出具“工傷認定申請受理通知書”，人社局會根據需要，進行現場勘驗，對申請人提供的證據進行調查核實；如不屬于受理范圍，由人社局出具“工傷認定申請不予受理通知書”。據了解，人社局對受理的工傷申請，將在資料審查和調查核實的基礎上，依據《工傷保險條例》，在60日內作出工傷認定決定或不予認定決定，并送達用人單位、受傷害職工或其近親屬。用人單位、職工或其近親屬對工傷認定申請不予受理的決定或工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。; #工傷保險 #社會保險
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人壽保險知識合眾人壽論壇精彩問答集錦: 摘要：朋友們，買保險產品，就要了解他，如果您要買合眾人壽保險的產品，請到合眾人壽論壇來，在論壇里，您能充分了解他的產品，讓您買到您最合適的那一款保險。下面我給您簡單介紹論壇的一些內容，希望能幫助您。
　　我該買什么險？
問：我現年35歲。孩子才1歲半。我工資不高。每年大概可以在保險上投入1~2千元。想給孩子買個醫療保險。然后給家里買個帶分紅的保險。不曉得怎么買。請給個建議。我的回答：我們合眾人壽的《幸福人生保障計劃》不錯！重疾分紅，儲蓄增值；涵蓋廣泛，保障全面；提前給付，健康無憂；補充養老，安享晚年；交費靈活，賠付到位。
給寶寶每年存2000元/10年，寶寶25歲時取回本金利息用于婚嫁，保單賬戶上還有5萬元的終身保障，以后每10年還可以取一大筆祝壽金直到108歲
　　串崗算工傷嗎？
問：當時上崗的時候并沒有簽合法合同，單位更沒有給員工上任何保險，現在三根手指粉碎性骨折了，老板說只給報一半的醫療費，說因為串崗，給一半就算不少了，要不一份錢都不會給，不知道他說的對不對？我問了當地的勞動局的工作人員，人家說這不算工傷，所以只能給報了一半，鄉下人本來就不該來大城市，有些人的良心真是沒法要，良心大大的壞了，西四環這邊的《千里之家商務會館》哎算啦還是網絡這傷心的地方吧.......
　　可以退社保么？
問：請問我這種情況可以退社保嗎？我是去年由原單位給補交了4年的社保。但是我又沒繼續交.現在原單位還要補交三年.請問可以接上嗎？如果不能.退保又需要什么手續？還有就是滯納金又該怎么算？謝謝！回答：保單，投保人、被保險人身份證原件和復印件，賬戶等相關資料！
　　自由職業者買什么保險
問：今年36歲，男性，自由職業者沒有購買社會保險，每年大約支付5000元，想購買一種保險，到老了可以定期拿錢做養老用的。哪家保險公司的什么險比較合適我？回答：合眾人壽的喜洋洋年金分紅養老險，繳費滿一年開始拿固定年金，65歲以后拿養老，還有每5年一次的高額祝壽金，生存金和紅利不按時領取的，可以自動累積生息。即可自由領取也設定可以增加保額。本利返還率高。還有重殘豁免功能，人性化的國際先進產品，經得起如何同類產品比對！如果需要可以附加重疾和意外已經醫療保障！要買趕緊和你周圍的合眾人壽的保險顧問聯系，這是我們公司5周年慶回饋客戶的大禮！有時效性，過時不候啊！詳情請登陸我們的網站！或者直接百度“合眾人壽”就可以查詢！
　　寶寶教育金保險如何買
問：你好我想給寶寶買一份保險請問買什么險種好？保費在2000至3000，教育方面的，有人給我推薦泰康卓越人生萬能險，不知道怎么樣？我對它的具體條款不是很了解，希望專家幫我解釋一下回答：合眾人壽的新吉祥人生，大約4月上市。0歲的孩子存2000元——3000元/10年次以上，存滿可以全部領取，如果不取走以后每存滿10年，紅利大約翻一倍。你可以在孩子20歲、25歲時全部取走，也可以取走紅利部分（約等于本金加一些利息），其余的留著生利或者轉換成其它的保障（如養老、重疾等）。; #合眾人壽 #工傷保險 #社會保險 #教育金
2024-09-03 16:23:22