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約有135項符合搜索工傷的查詢結果，以下是第91-100項。

人壽保險知識工傷保險條例修正案亮點介紹: 摘要：近年來，為了提高職工的工作待遇，除了公司為員工購買社保外，國家和政府高度重視職工工傷保險的福利待遇，為求更好的為職工提供保險保障。如何進一步完善工傷保險制度，不斷提高保障水平，擴大保障范圍，切實保障遭受工傷事故和職業(yè)病傷害的工傷職工的合法權益，成為近年來社會各界關注的一個熱點問題。我國工傷保險條例自2004年1月由國務院公布施行以來，對于維護工傷職工合法權益，分散用人單位工傷風險，規(guī)范和推進工傷保險工作，發(fā)揮了積極作用。然而，隨著經濟社會的發(fā)展，工傷保險制度面臨一些新情況、新問題，社會各界呼吁對其進行修改，從切實維護職工合法權益的角度出發(fā)，進一步完善相關制度。2010年12月，國務院公布工傷保險條例修正案，并于2011年1月1日起實施。提高一次性工亡補助金近年來，工亡職工工傷待遇特別是一次性工亡補助金標準偏低，是社會反映比較突出的問題之一。大幅提高工傷保險保障水平特別是一次性工亡補助金標準是這次條例修訂的一大亮點。但對于一次性工亡補助金是否實行全國統(tǒng)一標準，在條例修訂過程中曾有不同意見。有意見認為，不同地域工資水平、物價水平和生活水平不同，一次性工亡補助金標準也不應該相同。最后修訂的條例規(guī)定，“一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍”。上下班途中交通事故算工傷在條例修訂過程中，是否繼續(xù)保留將上下班途中受到機動車事故傷害認定為工傷的情形，有不同的看法。有意見認為不必再保留，工傷保險主要為因工作原因、在工作時間和工作場所受到傷害提供保障，上下班途中雖然可以視為工作時間和工作場所的延伸，但并不等于就是工作時間和工作場所，且2006年以后，上下班途中受機動車事故傷害的職工可以從機動車交強險得到補償，同時還可以通過民事賠償?shù)耐緩浇鉀Q。最后，經過公開征求全社會意見，各方意見趨于一致。新修訂的工傷保險條例第十四條在應認定為工傷的情形中不但保留了上下班途中受機動車事故傷害的規(guī)定，還進一步擴大到了包括非機動車傷害在內的交通事故傷害，規(guī)定“在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”情形應當認定為工傷。工傷預防費列入保險基金在條例修訂過程中，人們對于是否需要將工傷預防的有關費用列入工傷保險基金的支付范圍，存在不同意見。有人認為，在我國工傷預防還沒有成熟的經驗，工傷預防的宣傳、培訓費用易出現(xiàn)濫用、挪用問題，目前還不宜將工傷預防費用列入基金支付范圍。最后，在工傷保險條例第十二條中增加了“工傷保險基金……用于……工傷預防的宣傳、培訓等費用……的支付”的規(guī)定，同時規(guī)定“工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務院社會保險行政部門會同國務院財政、衛(wèi)生行政、安全生產監(jiān)督管理等部門規(guī)定”。修改后凸顯的六大亮點：一是擴大了工傷保險適用范圍。將工傷保險的適用范圍擴大到了不參照公務員法管理的各類事業(yè)單位、社會團體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織。二是調整擴大了工傷認定范圍。將認定范圍從原來的上下班途中機動車事故傷害調整擴大到非本人主要責任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害，惠及了更多的職工群眾。三是簡化了工傷認定程序。取消了工傷認定爭議處理中行政復議前置的規(guī)定，縮短了工傷認定時間；設置了工傷認定的簡易處理程序，對于事實清楚、雙方無爭議的工傷認定申請的認定時限，由原來規(guī)定的60天縮短為15天。四是大幅度提高了工傷保險待遇。一次性工亡補助金標準，從原來的48至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，提高至按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放，且打破了地區(qū)限制，實現(xiàn)全國"同命同價"。五是增加了基金支出項目。將原由用人單位支付的工傷職工"住院伙食補助費"、"統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費"以及"終止或解除勞動關系時的一次性醫(yī)療補助金"，改由工傷保險基金統(tǒng)一支付。六是加大了強制力度。增加了行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用的新規(guī)定。增加了對不參加工傷保險和拒不協(xié)助工傷認定調查核實的用人單位的行政處罰規(guī)定，提高了工傷保險的強制力度。工傷保險,是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度，是社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）中五個項目之一。; #工傷保險 #保險條例
2024-09-03 16:23:22

認識保險填寫工傷保險待遇申請表應注意什么？: 摘要：工傷保險待遇申請表是工傷職工或其親屬在發(fā)生工傷事故之后或者職業(yè)病確診之后，向當?shù)貏趧有姓块T申請工傷保險待遇時填寫的格式文書。
注意事項
該表格應如實填寫并注意以下內容一、用人單位應在工傷職工醫(yī)療終結或收到勞動能力鑒定結論后30日內，向社會保險經辦機構申領職工工傷保險待遇，并提供下列材料：1、工傷認定決定書（原件及復印件）；2、工傷保險待遇申請表；3、勞動能力鑒定結論；4、工傷醫(yī)療費用票據(jù)、住院費用清單、出院小結等原始資料；5、職工因交通事故或其他事故傷害兼有民事賠償?shù)模瑧峁┟袷沦r償裁決書或調解書；二、本表一式兩份，用人單位和社保經辦機構各一份
主要內容和制作要求
該文書的主要內容包括：姓名、年齡、性別、身份證號碼、傷亡時間、傷亡地點、傷亡原因、就醫(yī)醫(yī)院、參加工傷保險號、單位意見、工傷待遇審核部門審批意見等。該文書制作要求1.工傷待遇申請表可以由工傷職工或其親屬填寫，工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業(yè)工會組織代表工傷職工提出待遇申請。2.工傷保險待遇申請表應當經企業(yè)簽字后報送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。3.用人單位應在發(fā)生工傷事故3天內電話通知工傷待遇審核部門；15天內將此表呈交工傷待遇審核部門，超過上述時間未辦理手續(xù)時，用人單位將負責承擔所發(fā)生的工傷費用。 ④此表可復印，規(guī)格、大小與此表一致。
填寫格式
姓名保險編號單位名稱工傷發(fā)生時間事故概況及傷殘情況申請或代理申請人意見要求享受有關待遇.傷者已送醫(yī)院治療,今后要求在醫(yī)院進行治療,申請醫(yī)療期個月.申請或代理申請人: 年月日用人單位意見(章)年月日社保中心意見同意到醫(yī)院進行治療,治療期間請遵守工傷保險的有關規(guī)定.暫定醫(yī)療期為個月.其他待遇待傷殘鑒定后再予確定.經辦醫(yī)師:科長:年月日說明:1,提交申請表時,請出示治療醫(yī)院開具的病情狀況及醫(yī)療期建議證明;2,需延長醫(yī)療期的,請持本表到區(qū)社保中心醫(yī)保科辦理延期審批手續(xù);3,被認定為非工傷事故的,按大病統(tǒng)籌規(guī)定辦理;4,系交通事故的,待交警部門處理后按有關規(guī)定辦理;5,本表一式二份,企業(yè)和社保各一份.另：申報工傷保險待遇時還需提供以下材料(一)申請醫(yī)療待遇1.書;2.工傷保險待遇申領資格認定表;3.工傷職工身份證(復印件);4. 醫(yī)療費報銷申請表;5. 醫(yī)療診斷證明(原件或復印件);6. 門診醫(yī)療票據(jù)(附門診記錄);7. 住院醫(yī)療票據(jù)(附住院明細);8. 出院證明(出院結論)。(二)申請傷殘待遇1. 工傷認定書;2. 勞動能力鑒定(確認)結論通知書;3. 工傷保險待遇申領資格認定表;4. 工傷職工身份證(復印件);5. 工傷職工傷殘待遇申請表。(三)申請工亡待遇1. 工傷認定書;2. 工傷保險待遇申領資格認定書;3. 工傷職工身份證(復印件);4. 工亡職工死亡證明;5.工亡職工工亡待遇申請表;6.供養(yǎng)親屬與工亡職工關系證明;7.供養(yǎng)親屬身份證(復印件);8.供養(yǎng)親屬經濟收入情況證明;9.在校學生需提供學校證明;10.養(yǎng)子女提供的公證處(民政部門)證明;11.孤寡老人、孤兒提供縣級以上政府的證明;12.供養(yǎng)親屬喪失勞動能力鑒定(確定)結論通知書;13.工傷保險經辦機構規(guī)定的其它證件或資料。(四)申請輔助器具配置1、工傷認定書;2、勞動能力鑒定(確認)結論通知書;3、工傷保險待遇申領資格認定表;4、工傷職工配置(更換)輔助器具申請表。; #工傷保險 #保險待遇
2024-09-03 16:23:22

摘要：工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業(yè)傷害（occupational injuries），是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是：“由于工作直接或間接引起的事故為工傷。”1964年第48屆國際勞工大會也規(guī)定了工傷補償應將職業(yè)病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工傷賠償標準

一.醫(yī)療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。

二.住院伙食補助費、交通費、食宿費

1、標準：具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定
2、要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。

三.康復治療費

1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。
3、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

四.輔助器具費

1．標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。　　
2．要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。　　
3．法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。

五.停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。
4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

六.護理費

1．標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%
2．要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3．法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

#工傷保險 #保險賠償

2024-09-03 16:23:22

認識保險工傷鑒定賠償標準是什么

摘要：目前，我國工傷鑒定賠償標準分為兩種：一種是企業(yè)人員因工受傷，依據(jù)《工傷保險條例》，其適用對象為“企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工”。一種是國家機關工作人員因工受傷，依據(jù)《傷殘撫恤管理辦法》規(guī)定，其適用對象包括公務員以及參照《公務員法》管理的國家機關工作人員等多類人員。

工傷鑒定賠償標準包括哪些

根據(jù)工傷鑒定賠償標準的規(guī)定，工傷鑒定賠償標準包括中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶。公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規(guī)定。

(1) 工傷鑒定賠償標準是什么?

農民工參加工傷保險宣傳活動，工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。根據(jù)工傷鑒定賠償標準第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

同時，根據(jù)工傷鑒定賠償標準第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

(2)工傷認定職業(yè)病

職業(yè)病就是指《職業(yè)病防治法》中授權衛(wèi)生部會同勞動保障部制定的職業(yè)病目錄中的疾病。按照職業(yè)病防治法的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。根據(jù)職業(yè)病防治法的這一規(guī)定，結合工傷保險條例中關于適用范圍的有關規(guī)定，條例中規(guī)定的患職業(yè)病的，主要是指條例覆蓋范圍內的所有用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

(3)不得認定為工傷

根據(jù)工傷鑒定賠償標準第十六條規(guī)定職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自殘或者自殺的。

(4)認定申請時限

根據(jù)工傷鑒定賠償標準第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

#工傷保險 #社會保險

2024-09-03 16:23:22

認識保險上調 “三項工傷待遇” 明確最低標準: 摘要：從市人力資源和社會保障局獲悉，根據(jù)省人社廳《關于2013年調整企業(yè)工傷待遇的指導意見》精神，自2013年8月1日起，我市對企業(yè)工傷人員的傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金三項待遇(以下簡稱“三項工傷待遇”)進行調整。此次調整再次明確了全市工傷人員“三項待遇”的最低標準。據(jù)了解，截至今年6月末，全市企業(yè)參加工傷保險人數(shù)為59.54萬人。
天津市調整的工傷待遇范圍
據(jù)介紹，此次調整的工傷待遇范圍為2012年12月31日前，按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員。按月享受傷殘津貼的一級至四級工傷在職人員，其傷殘津貼根據(jù)傷殘等級每人每月分別增加200元到170元不等：享受生活護理費的工傷人員根據(jù)護理等級每人每月分別增加160元到100元不等：供養(yǎng)親屬撫恤金每人每月增加120元。
天津市上調 “三項工傷待遇”最低標準的具體規(guī)定
另此次調整工傷待遇再次明確了全市工傷人員“三項工傷待遇”的最低標準。調整后的最低傷殘津貼標準為：一級傷殘1850元/月，二級傷殘1750元/月，三級傷殘1650元/月，四級傷殘1550元/月：調整后的最低護理費標準為：生活完全不能自理的1450元/月，生活大部分不能自理的1200元/月，生活部分不能自理的1000元/月：調整后的最低供養(yǎng)親屬撫恤金標準為：工亡人員的配偶撫恤金850元/月，其他供養(yǎng)親屬撫恤金800元/月。
上調 “三項工傷待遇” 明確最低標準——相關資訊
一男子在膠合板廠工作期間，被刨板機砸傷腳致殘。索賠時發(fā)現(xiàn)工廠并沒為他交納工傷保險費，雙方也因工傷保險待遇問題各持己見，最終對簿公堂。日前，廣西壯族自治區(qū)貴港市港南區(qū)人民法院審結了該案，一審判決被告貴港市港南區(qū)豐收膠合板廠應賠償原告向陽醫(yī)療費醫(yī)療費672.19元、停工留薪期工資13257.14元、一次性傷殘補助金12607.65元、一次性工傷醫(yī)療補助金13753.80元、一次性傷殘就業(yè)補助金11461.50元，合計51752.28元。
案件詳情
2011年2月，原告經人介紹到被告處從事切板、剪板等工作。原告到被告處工作共9個月，原告到被告處領取2011年3月份、4月份、6月份的工資分別為577元、577元、842元。原告與被告未簽訂有任何書面合同。原告到被告處工作期間，被告沒有為原告繳納工傷保險費。2012年11月11日，原告在調試刨板機過程中被所裝機器砸傷右腳。原告受傷后被送到貴港市人民醫(yī)院住院治療，經診斷傷情為：右足毀損傷。2012年11月25日出院，共住院14天，用去住院治療費11472.19元。被告已經支付醫(yī)療費10800元。
案例回放
另查明，事故發(fā)生后，原告于2013年3月7日向貴港市港南區(qū)人力資源和社會保障局申請工傷認定，貴港市港南區(qū)人力資源和社會保障局認定原告于2011年11月11日在廠里因調試安裝刨板機造成的右足毀損傷為工傷。2012年7月4日，貴港市勞動能力鑒定委員會作出鑒定，結論為原告因工致殘柒級。被告不服該鑒定，向廣西壯族自治區(qū)勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。2012年10月25日，廣西壯族自治區(qū)勞動能力鑒定委員會再次鑒定結論通知書，鑒定結論為原告的勞動能力傷殘等級為捌級。原告向貴港市港南區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
判決結果
2012年12月26日，該仲裁委員會作出工傷待遇裁決：被告在該裁決生效之日起十日內一次性向原告支付：1、一次性傷殘補助金11個月本人工資共8294元：2、一次性傷殘醫(yī)療補助金12個月本人工資為9048元：3、一次性傷殘就業(yè)補助金10個月本人工資為7540元：4、停工留薪工資372元：5、原告原墊支的醫(yī)療費672.19元。原告不服裁決，訴至法院。再查明，被告應享受的工傷待遇為：醫(yī)療費：672.19元、停工留薪期工資13257.14元、一次性傷殘補助金12607.65元、一次性工傷醫(yī)療補助金13753.80元、一次性傷殘就業(yè)補助金11461.50元，各項合計51752.28元。法院認為，原告到被告處工作，雙方雖未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關系。被告發(fā)生工傷后，被告沒有為原告辦理工傷待遇保險手續(xù)，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第六十條的規(guī)定，原告的工傷待遇應由被告負責。依照《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條、《廣西壯族自治區(qū)實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十四條的規(guī)定，作出了上述判決。; #工傷保險 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險哪些情況可以獲取工傷補償項目: 摘要：工傷補償，即工傷賠償。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目。
賠償項目
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。4月28日是一個與你我休戚相關的日子——“國際因工傷亡職工紀念日”。全球每年有220多萬勞動者因從事危險工作而身亡,另有1.6億人因生產程序不當而患病或受傷。關注這個日子,關注工傷群體,就是關注我們每一個勞動者自己。
相關鏈接：工傷賠償程序:從頭走到尾要1700天
今年春節(jié)剛過,因“開胸驗肺”而為人熟知的塵肺病患者張海超便因氣胸而住院治療。拯救他的最好辦法是換肺,但這對已經失去了低保和新農合醫(yī)保的他來說,已經是希望渺茫。四年前,他以“開胸驗肺”的悲愴之舉被媒體譽為維權斗士,最終職業(yè)病得到確診,并獲得61.5萬元的工傷賠償。人們普遍認為,這起事件在一定程度上促進了職業(yè)病防治法的修改。“在工傷者與雇主的博弈中,工傷者處于弱勢一方。”喬慶梅說,現(xiàn)階段遭受工傷的勞動者中有90%以上是農民工,他們流動性比較大,再加上企業(yè)用工制度不規(guī)范,往往未簽訂正式的勞動合同,也沒有繳納相應的保險,這給他們日后的維權之路埋下了隱患。勞動關系的確認是所有工傷賠償?shù)幕A,但許多工傷者往往無法證明自己與雇主之間存在勞動關系。“許多雇主肆無忌憚地否認雙方存在勞動關系,因為這不會招致嚴厲的法律懲罰。但在美國,如果雇主惡意否認勞動關系,則面臨三倍于實際賠償額的賠償。”黃樂平說,另一方面,相關行政主管部門怠于行使調查權,直接將勞動者推向勞動仲裁,以至于許多工傷者由于缺乏證據(jù)而敗訴。工傷處理程序冗長、成本高昂,也是造成工傷者求償之路艱難的重要原因。據(jù)黃樂平介紹,走正常的工傷賠償程序,從確認勞動關系(仲裁—一審—二審)、職業(yè)病診斷(診斷—鑒定—再鑒定)、工傷認定(認定—行政復議—訴訟—一審—二審)、勞動能力鑒定(鑒定—再鑒定)到工傷待遇(仲裁—一審—二審),再到申請強制執(zhí)行,要歷經十幾個法律程序,還要提供勞動關系證明、醫(yī)療診斷證明等一系列證明材料,正常走完要1700多天。維權成本太高,再加上工傷者缺乏法律知識,沒有能力通過法律途徑維護合法權益,導致一些工傷者不得不放棄維權索賠,或者選擇私了,得到一點微薄的補償。; #工傷保險 #工傷賠償
2024-09-03 16:23:22

認識保險工人保險如何繳納？需要哪些資料？

摘要：社會保險辦理流程各類企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區(qū)域）所管轄社會保險經辦機構辦理社會養(yǎng)老保險登記手續(xù)。新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續(xù)。那么，工人保險如何繳納呢？繳納工人保險需要哪些手續(xù)和資料？

工人保險需填報的表格及附報資料

社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）并在所管轄社會保險經辦機構領取。
企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）或其他核準執(zhí)業(yè)或成立證件；
中華人民共和國組織機構代碼證；
地稅登記證；
私營企業(yè)如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。
事業(yè)單位應附有關事業(yè)單位成立的文件批復。
駐地辦事處應附總公司或總機構的授權書。
附報資料：新參保職工身分證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。

以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。

工人保險--相關鏈接

俄羅斯將對外籍工人實行強制保險

據(jù)俄羅斯勞動和社會保障部部長馬克西姆?托皮林宣布，在俄羅斯有可能推行外籍工人臨時喪失勞動能力強制保險。俄新社援引俄勞動和社會保障部長的話報道稱，外籍工人臨時喪失勞動能力保險法草案，目前已得到所有部門同意。也許法案將提交俄羅斯國家杜馬秋季會議審議。俄勞動和社會保障部長認為，這樣的法律將解決俄羅斯勞動力的等價問題。

工人參加工傷保險企業(yè)有了“護身符”

9月6日，《永康市建設施工企業(yè)從業(yè)人員參加工傷保險實施辦法》實施后，就有一家建筑施工企業(yè)前來咨詢。這家企業(yè)近期剛剛接下一個項目，還未開工建設。記者了解到，以往永康建設施工企業(yè)的從業(yè)人員沒有參加工傷保險，大多選擇商業(yè)保險，但是商業(yè)保險的賠付率有限，加上用人單位沒有按規(guī)定賠付，導致工人受傷后，經常與企業(yè)發(fā)生糾紛。而且這一行的工人流動性大，很多工人往往來不及參保，就發(fā)生了事故，這也增加了企業(yè)承擔的風險。今年9月，醞釀已久的《永康市建設施工企業(yè)從業(yè)人員參加工傷保險實施辦法》出爐，解決了一系列問題。

哪些建設施工企業(yè)的從業(yè)人員可以參加工傷保險？

永康市社保處主任李子華：在永康本市行政區(qū)域內從事建設工程（包括房屋建筑、市政工程、園林綠化工程、水利工程、交通工程、土石工程、店里工程及其附屬工程等）線路管道和設備安裝工程以及裝修工程的新建、擴建、改建和拆除等有關活動的企業(yè)，應為在建工程施工人員辦理工傷保險，落實工傷保險待遇。本辦法所指的從業(yè)人員是指符合法定勞動年齡，直接從事建設工程施工，與建設施工企業(yè)建立勞動關系的全部人員。

辦理工傷保險需要準備什么資料？

永康市社保處主任李子華：建設施工企業(yè)中標或承攬業(yè)務后，在工程項目開工前，應持建設工程項目中標通知書（或工程交易單）、工程項目承包合同原件和復印件，按工程項目施工承包合同總造價的1.43‰（以承包合同總造價的11%作為工資總額，按1.3%的工傷保險費率計算），填報《永康市建設施工企業(yè)從業(yè)人員工傷保險參保申報表》，到永康地稅部門一次性申報繳納工傷保險。再憑地稅部門出具的繳費憑證和工程承包合同書（復印件加蓋公章），15日內到社保處辦理登記手續(xù)，填報《永康市建設工程項目工傷保險參保人員增（減）登記表》。需要注意的是，該辦法實施，是以項目為單位的，從業(yè)人員參加多個工程項目施工，建設施工企業(yè)應逐一按工程項目為從業(yè)人員辦理參保登記。

#社會保險 #工傷保險

2024-09-03 16:23:22

保險理賠工傷索賠應注意的法律規(guī)則: 摘要：很多勞動者在發(fā)生工傷之后因不知如何索賠而走過彎路，甚至許多人因四處碰壁最終竟回到了原點。那么該如何進行工傷理賠呢？國家法律規(guī)定是什么呢？專家簡單建議工傷后，如果不夠傷殘級別，單位應承擔全部醫(yī)療費用和護理費等，因傷停工留薪期間，不得扣減其工資。建議到當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請鑒定傷勢。若屬傷殘，定級后按照《工傷傷殘賠償標準》要求單位從社保基金依法支付傷殘補助金等費用；如果當事人與單位要解除勞動關系，還可要求單位支付一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，具體數(shù)額根據(jù)其傷殘等級而定。需要注意的是，保留好病歷、醫(yī)療發(fā)票、交通費用票據(jù)等證據(jù)，及時要求單位辦理工傷申請，及時申請傷殘鑒定。2011年1月1日，新《工傷保險條例》開始生效，新《條例》在簡化工傷認定方法和時間，提高工傷賠償方面均有較大變動，為把握新《條例》的實質，結合勞動爭議實務，筆者認為工傷索賠要注意以下幾方面：一、注意對勞動關系證據(jù)的收集與保留提出工傷索賠的前提是進行工傷認定，而工傷認定的前提則是工傷職工與用人單位之間存在勞動關系。而在筆者處理的工傷索賠的部分案件中，有部分勞動者不注重對這一最基本、最關鍵證據(jù)保留，導致工傷認定程序不能正常啟動，而不得不提起確認勞動關系的司法程序，這無形中增加了工傷索賠的難度與成本。那么證明勞動關系的證據(jù)有哪些呢。首先是勞動合同。書面勞動合同是證明雙方之間勞動關系，判斷勞動關系成立的基本標準。如果沒有訂立書面勞動合同，根據(jù)勞動社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條規(guī)定，可以參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中（一）、（二）、（四）項的有關憑證由用人單位舉證。因此，以上相關證據(jù)平時要注意收集和保留。二、要注意工傷索賠相關時間規(guī)定1、提出工傷認定時間：用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提出，特殊情況可延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內提出。2、作出工傷認定時間：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定。對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應在15日內作出工傷認定的決定。工傷認定需以司法機關或者有關行政主管部門結論為依據(jù)的，在尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。3、勞動能力鑒定時間：收到鑒定申請之日起60日，必要時可延長30日。三、工傷賠償?shù)南嚓P受理機構1、申請工傷認定的機構。向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。此外，應由省級社會保險行政部門進行工傷認定事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。對工傷認定申請不予受理決定不服，或對工傷的認定結論不服的，可依法申請行政復議，也可以依法向法院起訴。2、申請勞動能力鑒定的機構：向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。3、申請職業(yè)病診斷的機構：應當由省級衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。（具體選擇用人單位所在地或本人居住地職業(yè)病診斷機構進行）當事人對職業(yè)病診斷有異議，在接到診斷證明之日起30日內，向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地設區(qū)的市面上級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。再不服，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內，可以向原鑒定機構所在地的省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。該鑒定為最終鑒定。四、申請工傷賠償?shù)闹黧w1、職工所在單位。2、工傷職工、近親屬和工會組織。五、注意工傷認定需提交的資料根據(jù)《工傷保險條例》有關規(guī)定，申請工傷認定需提交材料有：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明。除上述三種證明文件外，根據(jù)工傷事故或者職業(yè)病的具體情況，可能還需要提供以下證明材料：（1）交通事故傷害或暴力傷害的，提交公安部門的責任裁定書和相關處理證明，下落不明的，提交司法部門裁定書。（2）復轉軍人舊傷復發(fā)的，提交本人的《革命傷殘軍人證》。（3）見義勇為的，提交民政部門的證明材料。（4）身份方面的證明材料，單位申報的，提交受傷人員的身份證、單位證明、單位營業(yè)執(zhí)照的復印件；個人申報的，提交受傷人員的身份證明；親屬代表工傷職工提出工傷認定申請的，提交工傷職工委托證明、親屬關系證明。六、注意新舊工傷保險條例在賠償項目的區(qū)別這次對《工傷保險條例》的修改，關鍵之處在于對工傷賠償?shù)捻椖坑辛溯^大幅度調整：1、提高了一次性傷殘補助金。一級傷殘為27個月本人工資，二級為25個月本人工資，三級為23個月本人工資，四級為21個月本人工資，五級為18個月本人工資，六級為16個月本人工資，七級為13個月本人工資，八級為11個月本人工資。九級為9個月本人工資，十級為4個月本人工資。2、較大幅度提高了一次性工亡補助金。其標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。3、行政部門作出工傷認定后，用人單位的司法救濟程序不影響工傷待遇的給付。根據(jù)新《條例》規(guī)定，用人單位對行政部門作出的工傷認定的結論不服，提出行政復議、行政訴訟，在此期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。七、注意在工傷中可享受撫恤金的親屬范圍不是所有的工亡親屬都能申請供養(yǎng)親屬撫恤金。《工傷保險條例》規(guī)定是“由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬”。具體來講包括：1、完全喪失勞動能力的；2、工亡職工配偶男年滿60周歲，女滿55周歲；3、工亡職工父母男年滿60周歲，女滿55周歲；4、工亡職工子女未滿18周歲；5、工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲；6、工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲；7、工亡職工父母均已死亡或安全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。八、注意勞動能力鑒定的標準1、申請鑒定的時間應是傷情處于相對穩(wěn)定時期。2、鑒定標準為《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》（GB/T16180-1996）附：工傷賠償中可能適用的其他法規(guī)《工傷認定辦法》《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》具體實施以下案例或許能給予啟示。
　　應弄清賠償主體
【案例】一家公司下設生產、銷售、服務三個不具有法人資格的分公司，且均在同一大院內辦公。2012年1月1日，劉芳應聘到大院內上班，負責倉庫管理。誰知，次日還沒來得及簽訂勞動合同，劉芳便被坍塌的材料砸傷，不僅花去3萬余元醫(yī)療費用，還落下八級傷殘。為獲取工傷賠償，劉芳將生產公司告上了法庭。但生產公司卻否認與劉芳之間存在勞動關系，而劉芳也無法舉證證明自己當初就是被生產公司所雇，因此只好撤訴，轉而起訴銷售公司。但是銷售公司的說法與生產公司如出一轍，無奈之下她又起訴了服務公司。【點評】《民事訴訟法》第一百零八條規(guī)定：“起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。”其中所謂明確的被告，就是指原告起訴時必須明確指出被告是誰，是誰侵害了原告的民事權益，或者是誰與原告發(fā)生了民事權益的爭議。而本案中劉芳卻不能確定究竟是哪個分公司與自己存在勞動關系，與自己發(fā)生民事權益爭議，因此必然會留下“踢皮球”的機會，導致維權受阻。事實上，她完全可以直接要求公司賠償，因為不管是哪一個分公司，都不能排除其隸屬于公司，根據(jù)在于《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條之規(guī)定，法人應對其依法設立的有一定的組織機構和財產但不具備法人資格、未領取營業(yè)執(zhí)照的分支機構承擔民事責任。
　　應弄清賠償范圍
【案例】2012年2月2日，郭蓉在上班時突然被頭頂?shù)袈涞匿摴茉覀４撕箅m經醫(yī)治并花去4萬余元醫(yī)療費用，但仍落下七級傷殘。由于不知工傷賠償具有哪些賠償項目，也沒有去打聽，郭蓉要求工傷保險報銷醫(yī)療費用、住院伙食補助費、生活護理費后，經人提醒再次前往索要了一次性傷殘補助金。接著，又去要求支付安裝假肢費用。最后得知職工因工傷需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，遂再次提出了要求。本來可以一次性解決的問題，竟分成四次，不僅自己疲憊不堪，有關單位也表示厭煩。【點評】　　根據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，工傷賠償項目包括：治療工傷所需的規(guī)定費用，從工傷保險基金支付;住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付;經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照規(guī)定標準從工傷保險基金支付;職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費;職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，視等級從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼;職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
　　應弄清法定程序
【案例】胡萍萬萬沒有想到，自己在遭遇工傷一年半之后的2012年2月11日，竟然被社會保險行政部門駁回了工傷認定申請。原來，胡萍在上班時因護工沒有及時拖去地面清潔劑，導致其由于地滑而被摔成重傷。鑒于單位一直沒有為其辦理工傷保險，按理應當由單位承擔工傷賠償責任。可單位只是答應會作出賠償，就是沒有實際行動。即使胡萍催要，也是以實在沒錢為由，希望胡萍假以時日。轉眼間，一年過去，單位終于同意立刻付款，但要求胡萍提交工傷認定結論。而此時早已經超過了工傷認定的法定期限。【點評】職工發(fā)生事故傷害后，所在單位應自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報社會保險行政部門同意，可以適當延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。提出工傷認定申請時，應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
　　應注意搜集證據(jù)
【案例】2012年3月1日下午，已在公司工作了八個月，但一直未簽勞動合同的徐蕾在下班途中因車禍導致左腳粉碎性骨折并釀成九級傷殘。經交警部門認定，對方負事故的全部責任。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(六)之規(guī)定，“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應認定為工傷。徐蕾的情形完全與之吻合。但徐蕾沒有想到，公司卻拒絕作出工傷賠償，理由更是出乎徐蕾意料：她不是公司員工。由于彼此沒有勞動合同，徐蕾的維權之路無疑要兜圈子。【點評】工傷保險賠償是以勞動關系的存在為前提。《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”即要想獲得工傷賠償，就必須證明勞動關系的存在。勞動合同無疑是直接證據(jù)，在沒有勞動合同的情況下，徐蕾可依據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》操作，即認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。問題在于平時應當注意收集。; #工傷索賠 #保險理賠
2024-09-03 16:23:22

意外保險知識工傷保險的適用范圍，什么叫“無責任補償”

摘要：工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。注：上述概念包含以下兩層含義：

1、工傷發(fā)生時勞動者本人可獲得物質幫助；
2、勞動者因工傷死亡時其遺屬可獲得物質幫助。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險的適用范圍包括中國境內各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者雇工。各類企業(yè)包括國有企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、合作企業(yè)、外商獨資企業(yè)等。有雇工的個體工商戶，是指在工商部門登記注冊，雇傭勞動者為其從事個體生產經營的個體經濟組織。有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規(guī)定。其他事業(yè)單位、社會團體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報國務院批準后施行。

一、職工在哪些情況下屬于工傷?

農民工參加工傷保險宣傳活動工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險條例[1]》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

同時，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

哪些情形不得認定為工傷?

根據(jù)《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，由于下列情形不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
(4)工傷認定的申請時限為多少?

工傷保險“無責任補償”原則

后來，在資本主義工業(yè)化初期，實行了“雇主過失責任賠償制”(簡稱“雇主責任制”)，即工人遭受職業(yè)傷害之后。他必須在法庭上以足夠的證據(jù)證明其怕受到的職業(yè)傷害，是直接由雇主的過失造成的，才能獲得極其微薄的經濟補償。否則雇主不負賠償責任，工人的工傷損失完全由自己負責。這里需要指出的是，工傷保險的“無責任補償”原則所具有的賠償性質，不同于商業(yè)保險公司“人身意外傷害保險”的賠償。商業(yè)保險公司的賠償有一個突出特點，就是按照投保金額給付保險金(這種“給付”，在習慣也稱“賠償”)，多投多保、少投少保、不投不保。同時商業(yè)保險公司的賠償，只限于保險合同規(guī)定的保險期以內，在保險期以外則不予賠償，而工傷保險的賠償，沒有與投保金額掛鉤的問題，因為職工個人不繳納工傷保險費。同時，工傷保險的賠償，也沒有保險期的限制，在尚未解除勞動義務的工作年限以內，職工遭受工傷事故的傷害均可得到經濟賠償。

#工傷保險 #意外 #補償

2024-09-03 16:23:22

認識保險工傷、醫(yī)療、生育社保的報銷流程介紹: 摘要：公司為我們每位職工都購買的社會保險，這就是一份社會保障。一旦發(fā)生意外情況。我們的社保就會起到很大作用。幫助我們解決最困難的時候。當然我們對社保報銷流程流程都不是很清楚，下面小編為大家介紹社保報銷流程。
工傷社保報銷流程
職工發(fā)生工傷事故后單位三天內上報工傷快報(職工康復出院)→憑勞動部門的工傷認定、發(fā)票、出入院證明、清單填制相應的審批表→工傷、生育科制撥付單→由單位經辦人到財務科劃款。以下各種發(fā)生在勞動能力鑒定中心(以下簡稱市勞鑒中心)核準的工傷醫(yī)療期、康復期內的醫(yī)療費用，屬于工傷醫(yī)療費用報銷范圍：1、工傷保險參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機構發(fā)生的與工傷相關的門(急)診、住院的醫(yī)療費用。2、工傷保險參保人發(fā)生工傷后遵循就近搶救的原則，在非工傷協(xié)議醫(yī)院發(fā)生的與工傷直接相關的門(急)診、住院的醫(yī)療費用。即工傷發(fā)生當日的門(急)診、工傷發(fā)生當日起7天內的住院費用。3、工傷保險參保人因公出差、公派學習、長駐異地工作，在境內本統(tǒng)籌區(qū)外發(fā)生的與工傷直接相關的門(急)診、住院的醫(yī)療費用。
門診報銷流程：
攜帶資料：1、身份證或社會保障卡的原件;2、定點醫(yī)療機構三級或二級醫(yī)院的專科醫(yī)生開具的疾病診斷證明書原件;3、門診病歷、檢查、檢驗結果報告單等就醫(yī)資料原件;4、財政、稅務統(tǒng)一醫(yī)療機構門診收費收據(jù)原件;5、醫(yī)院電腦打印的門診費用明細清單或醫(yī)生開具處方的付方原件;6、定點藥店：稅務商品銷售統(tǒng)一發(fā)票及電腦打印清單原件;7、如代辦則提供代辦人身份證原件。帶齊以上資料到當?shù)厣绫Ｖ行南嚓P部門申請辦理，經審核，資料齊全、符合條件的，即時辦理。申請人辦理門診醫(yī)療費用報銷時，先扣除本社保年度內劃入醫(yī)療保險個人帳戶的金額，再核定應報銷金額。
醫(yī)療社保報銷流程：
1、入院或出院時都必須持醫(yī)療保險IC卡到各定點醫(yī)療機構醫(yī)療保險管理窗口辦理出入院登記手續(xù)。住院時個人應預交醫(yī)療費2000元，出院結帳后多還少補。未辦理住院登記手續(xù)前發(fā)生的醫(yī)療費不得納入基本醫(yī)療保險支付范圍。因急診住院未能及時辦理住院登記手續(xù)的，應在入院后次日(節(jié)假日順延)憑急診證明到醫(yī)療保險管理窗口補辦住院手續(xù)，超過時限的其其醫(yī)療費自負。2、參保人員住院后統(tǒng)籌基金的起付線分為三檔：三級醫(yī)院1000元，二級醫(yī)院600元，一級醫(yī)院400元。在一個基本醫(yī)療保險結算年度內，多次住院的醫(yī)療費累計計算。3、參保人員因病情需轉診(院)的，須經定點醫(yī)療機構(三級以上)副主任醫(yī)師或科主任診斷后提出轉診(院)意見，由所在單位填報申請表，經定點醫(yī)療機構醫(yī)療保險管理部門審核同意報市(區(qū))社保機構批準后辦理轉診(院)手續(xù)。轉院限于省特約醫(yī)院，其費用先由本人墊付，其報銷標準要先自負10%，再按本地規(guī)定計算可報銷金額。4、在定點醫(yī)療機構出院時，各定點醫(yī)療機構會按照相關政策計算報銷金額和個人應該自付的金額，其報銷金額由定點醫(yī)療機構和市區(qū)社會保險經辦機構結算，個人應該自付的金額由定點醫(yī)療機構和參保人員本人結算。
生育社保報銷流程
1、無須在報銷之前到社保備案之類的，只要在一年內到當?shù)貐^(qū)社保局(龍崗區(qū)的要到區(qū)社保局—少兒醫(yī)保柜臺前辦理)，直接說明報生育險，把所需的資料和證件復印件全部拿出給工作人員。2、工作人員核對過你證件無誤后，在費用明細表里把不能報銷的一一劃掉(劃掉的就是寶寶的費用，不能報銷的)。3、工作人員會告訴不能報銷的金額有多少，能報的金額有多少。4、然后讓你拿著存折復印件和有效發(fā)票到財務處結帳。5、財務收到下的存折復印件和有效發(fā)票，交給你一個《生育險報銷單》，內容是你報銷的金額多少，不能報的多少，實報的多少。然后告訴一周之內到帳。; #社會保險 #工傷保險 #醫(yī)療保險 #生育保險
2024-09-03 16:23:22