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約有24項符合搜索保險條例的查詢結果，以下是第1-10項。

實事資訊工傷保險條例2010具有六大亮點: 摘要：為了使工傷職工的基本生活得到更好的保障，工傷保險條例2010大幅度提高了工傷保險待遇。通過對比2003年的工傷保險條例發現，新的工傷保險條例將不同級別傷殘等級的補助標準都有提高，其中將一至四級傷殘職工的一次性傷殘補助金標準增加了3個月的本人工資，五至六級增加了2個月的本人工資，七至十級增加1個月的本人工資，從而大幅度提高了工傷職工及其供養親屬的待遇保障水平。工傷保險條例2010最合理，最體現社會關懷是一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。由原來的一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資，現在改成了上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，比原標準增長了2倍多。這體現了不同地域賠償標準的統一，實現“同命同價”，可以說體現了對工傷受害者的安撫。閆新生表示，工傷保險條例2010要確保工傷保險待遇按照新標準按時足額發放，對實行暫行標準的項目，要向工傷職工和相關人員做好說明解釋工作。其中，按照《條例》與用人單位解除勞動關系或者終止勞動關系的五到十級傷殘職工，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準暫按我省《河北省工傷保險實施辦法》執行，待新的《實施辦法》修訂后，如新標準高于現行標準，差額部分予以補足。
工傷保險條例2010具有六大亮點
這位負責人解釋，工傷保險條例2010主要有以下六個方面的“亮點”：一是擴大了工傷保險適用范圍。將工傷保險的適用范圍擴大到了不參照公務員法管理的各類事業單位、社會團體，以及民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織，從制度上解除了這些單位和工作人員遭遇工傷風險的后顧之憂。二是調整擴大了工傷認定范圍。將認定范圍從原來的上下班途中機動車事故傷害調整擴大到非本人主要責任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害，惠及了更多的職工群眾。限定上下班途中“非本人主要責任”的交通事故傷害才能認定為工傷，主要是引導職工群眾高度重視上下班途中的交通安全，對上下班途中本人承擔主要責任的交通事故，如無證駕駛、酒后駕車等行為造成本人傷亡的，不納入工傷的范圍。三是工傷保險條例2010簡化了工傷認定程序。新《條例》取消了工傷認定爭議處理中行政復議前置的規定，縮短了工傷認定時間；設置了工傷認定的簡易處理程序，對于事實清楚、雙方無爭議的工傷認定申請的認定時限，由原來規定的60天縮短為15天。四是工傷保險條例2010大幅度提高了工傷保險待遇。一次性工亡補助金標準，從原來的48至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資，提高至按上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍發放；同時，對傷殘職工的一次性傷殘補助金做了調整，將一至四級、五至六級和七至十級傷殘職工的一次性傷殘補助金標準分別上調，增加了3個月、2個月和1個月的本人工資。五是工傷保險條例2010增加了基金支出項目。借鑒了國際經驗和實踐中的有效做法，明確了將工傷預防的宣傳、培訓等費用納入基金支付的規定，并且授權我部會同財政、衛生和安全生產監督管理等部門制定工傷預防費的提取比例、使用和管理辦法。還將原由用人單位支付的工傷職工“住院伙食補助費”、“統籌地區以外就醫的交通食宿費”以及“終止或解除勞動關系時的一次性醫療補助金”，改由工傷保險基金統一支付。六是加大了強制力度。工傷保險條例2010增加了行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用的新規定，使工傷職工能夠得到及時救治，也可以從制度上遏制部分用人單位惡意訴訟。增加了對不參加工傷保險和拒不協助工傷認定調查核實的用人單位的行政處罰規定，提高了工傷保險的強制力度。; #工傷保險條例 #工傷保險
2024-12-02 17:53:05

實事資訊 2011工傷保險條例待遇計算標準和修改之處解析: 摘要：隨著經濟社會的發展，工傷保險制度面臨一些新情況、新問題。為了解決實踐中出現的新問題，健全工傷保險制度。國務院2010年12月24日對《工傷保險條例》作出了修改，自2011年1月1日起施行，但是很多人對于 2011工傷保險條例并不是很清楚，本文介紹了2011工傷保險待遇計算標準和修改之處解析。2011年我國實施的新工傷保險條例針對以往出現工傷糾紛較多的部分做出了如下修改：擴大了工傷保險的適用范圍，對工傷認定范圍作了調整，對工傷認定、鑒定和爭議處理程序作了簡化規定，提高了工傷保險待遇的標準，增、減了工傷待遇項目。我國的《工傷保險條例》自2004年1月1日實施以來，對維護工傷職工的合法權益、分散用人單位的工傷風險、規范和推進工傷保險工作，發揮了積極的作用。根據《工傷保險條例》，工傷保險待遇項目和標準如下：(一)醫療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。(二)住院伙食補助費1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。2、要求：住院期間。3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。(三)交通費、食宿費1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。(四)康復治療費1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。(五)輔助器具費1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。新法沒有正式工臨時工區別新修改后的《工傷保險條例》于2011年1月1日起施行，為保障因工作遭受事故傷害，或患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，國務院制定了《工傷保險條例》。條例的一大亮點就是，把原來“職工”的概念擴大，“職工”不再是國家正式工的專稱，現在非正式職工與正式職工在工傷保險問題上待遇是一樣的。不管企業是否給職工上勞動工傷保險，如果是在工作中出現傷害，同樣享受工傷待遇。條例還明確規定農民工、臨時工等其他臨時雇工都可以享受工傷待遇，可以獲得比民事賠償高的賠償。; #工傷保險 #社保條例 #社會保險 #工傷保險條例
2024-12-02 17:53:05

實事資訊遼寧省社會養老保險條例總則是什么: 摘要：遼寧省社會養老保險條例自頒布以來，對養老保險的監管和實施帶了規則上的保障，為遼寧省養老保險事業的開展提供了極大的支持。以下是遼寧省社會養老保險條例總則，開心保網帶您一起了解一下。遼寧省社會養老保險條例總則第一條　為規范城鎮企業職工養老保險工作，保障城鎮企業離退休人員的基本生活，維護社會穩定，促進經濟發展和社會進步，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關規定，結合遼寧省實際，制定本條例。第二條　遼寧省行政區域內國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工、實行企業化管理的事業單位(以下統稱企業)及其職工適用本條例。第三條　城鎮企業職工養老保險由基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄性養老保險組成。企業和職工必須依法參加基本養老保險。鼓勵企業為職工建立補充養老保險，提倡職工參加個人儲蓄性養老保險。第四條　基本養老保險基金按照社會統籌與個人賬戶相結合的原則，由國家、企業和職工共同負擔。企業離退休人員依法享受基本養老保險待遇。第五條　基本養老保險基金實行省級統籌，具體實施辦法由省人民政府制定。第六條　省、市、縣(含縣級市、區，下同)勞動保障行政部門是本級人民政府城鎮企業職工養老保險工作的主管部門，負責本行政區域內養老保險工作的管理和監督。基本養老保險費由省人民政府指定地方稅務機關或者社會保險經辦機構負責征收。社會保險經辦機構具體承辦城鎮企業職工養老保險工作。財政部門負責城鎮企業職工基本養老保險基金的監督管理。銀行、審計等部門和工會組織按照各自職責做好養老保險工作。第七條　各級人民政府應當采取措施，實現離退休人員基本養老保險金的社會化發放和社會化管理。相關鏈接：遼寧養老保險可進行轉移轉換還需時日近日，人社部就《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》公開征求意見，提出了今后職工養老保險、新農保以及城鎮居民養老保險將實現銜接轉換，繳費年限也將明確換算辦法。11月27日，記者從相關部門獲悉，目前遼寧城鄉養老保險銜接轉換還不能進行，需要等國家確定政策后再予以執行，但養老保險可以進行轉移。目前，沈陽有三類養老保險：城鎮職工基本養老保險(職保)、新型農村社會養老保險(新農保)和城鎮居民社會養老保險(城居保)。按照新辦法規定，只要是參加過兩種或兩種以上保險制度的人員，就可銜接轉換養老保險。而只參加了一種保險制度，在跨地區轉移時，依然按照各制度自身的規定轉移接續。但三類養老保險轉移也需要一定條件，參加職保繳費年限滿15年(含依據有關規定延長繳費年限)的，可以申請從新農保或城居保轉入職保;職保繳費年限不足15年的，可以申請從職保轉入新農保或城居保。遼寧省從2009年起，開始了新農保的試點工作，新型農村和城鎮居民社會養老保險制度覆蓋了全省2000余萬城鄉居民，其中沈陽有100多萬參保者。按照省社保政策要求，全省60周歲以上的城鄉老年居民不用參保就可直接領到養老金。專家解釋，三類社保可以轉移，卻需要繳費年限，這主要是考慮職保、新農保、城居保制度都規定繳費年限滿15年為按月享受基本養老金的條件，而職保的待遇水平相對較高。據了解，職工養老保險的繳費金額高于新農保和城居保，但退休待遇也是最高的。遼寧省從2005年至今，已連續多年為企業退休人員調整基本養老金水平，全省企業退休人員基本養老金每月人均增加200元，月人均基本養老金調整到了1662元。新農保養老金待遇是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，待遇也與繳費檔次有關，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村和城鎮居民不用繳費，按月領取55元的基礎養老金。; #社會養老保險條例 #社會保險 #養老保險
2024-12-02 17:53:05

實事資訊職工醫療保險條例是什么？: 摘要：我國是一個法治社會，各行各業都要有法可依，這樣才能真正保障人民的合法權益。那么職工醫療保險條例是什么呢？它的范圍是什么呢？“以社會保險法為基本依據，制定專門的醫療保險條例，綜合運用政策和法律兩種手段，為醫保提供強大的政策動力和根本的法律保障。”農工黨云南省昭通市委主委、昭通市中醫院院長宋萬永代表提交建議，要求加快推進醫療保險法制建設進程。宋萬永表示，醫療保障較為完善的國家在推進全民醫療保險時，無一例外地進行了醫保立法，以法律規范、調節醫療保障。我國的醫保工作已經邁開大步，在1995年保險法、2006年健康保險管理辦法以及在此前后出臺的一系列關于健康(醫療)保險的法規性文件，如《關于建立城鎮職工基本醫療保險的決定》、《關于建立新型農村合作醫療制度的意見》和《關于開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見》組成的規范體系下，我國建立起了一個以社會基本醫療保險為主、以商業健康保險為輔的健康保險體系，基本覆蓋了全體國民。在醫保費用快速上漲、醫保資金壓力沉重、醫改進入深水區的背景下，有必要加快推進醫療保險法制建設進程。宋萬永建議，制定專門的醫療保險條例，在條例中合理確定預防保健費用與看病治療費用之間的比例，其預防保健包括：健康促進、健康教育、婦女保健、兒童保健、老年保健、殘疾人保健以及建立完整與系統的家庭健康檔案等，既要堅持預防為主，努力減少疾病的發生，又要讓民眾看得上病、看得起病和看得好病。逐步實現基本醫保制度下三網(城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險與新型農村合作醫療)的無縫銜接。有步驟地縮小城鄉參保者的籌資標準與待遇差別，提高統籌層次，切實強化三大醫保制度與城鄉醫療救助制度的銜接。逐步加大政府預算對醫療衛生經費的投入力度。城鎮職工醫療保險的保障與報銷范圍城鎮職工醫療保險是為城鎮職工提供的醫療保障。城鎮職工醫療保險不僅保障國有企業和非國有企業的職工，而且保障企業化管理的事業單位職工。隨著城鎮企業職工基本醫療保險改革的深化，一些省、自治區、直轄市將行政事業單位職工也納入了城鎮企業職工基本醫療保險的范圍。城鎮職工醫療保險主要有基本醫療保險及補充醫療保險兩部分構成。城鎮職工醫療保險的繳費比例/年限我國城鎮職工醫療保險基金籌資的原則是：“以支定收、收支平衡、略有結余，醫療保險基金實行現收現付制。”我國醫療保險改革初期，要求個人繳納工資總額的2％，用人單位繳納工資總額的6％。目前，我國一些地區城鎮職工的醫療保險有繳費條件和受益資格的限制。職工基本醫療保險政策和條例介紹職工基本醫療保險是針對城鎮所有用人單位和職工；以強制參保為原則的一項基本醫療保險制度。職工基本醫療保險制度的主要內容有：1、職工基本醫療保險參保范圍是城鎮所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險。鄉鎮企業及其職工、城鎮個體經濟組織業主及其從業人員也要參加基本醫療保險。2、職工基本醫療保險繳費方式是基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6％左右，在職職工繳費率一般為本人工資收入的2％。退休人員個人不繳費。具體繳費比例由各統籌地區根據實際情況確定。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費率可作相應調整。用人單位繳費水平按照當地工資總額的6％左右確定。目前，用人單位繳費率全國平均為7.43％，最低的為3％，較高的如上海、北京分別達到10％和9％，個人繳費全國平均為2％。; #職工醫療保險條例 #職工醫療 #職工醫療保險條例范圍
2024-12-02 17:53:05

意外保險知識投保意外險注意閱讀人身意外保險條例: 摘要：近年來，人們對于保險的態度逐漸從排斥到接受并開始認可，保險不僅具有保障功能也同樣具有理財和儲蓄的作用。在眾多保險產品中，以人身意外保險最受消費者歡迎。開心保保險專家提醒消費者，無論投保哪種保險產品，都不要忘記閱讀保險條款。投保人身意外保險產品，除了要熟知該產品的投保年齡，繳費方式和保險責任外，人身意外保險條例也要仔細閱讀，尤其是責任免除事項，以免在理賠時吃到“啞巴虧”。
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2024-09-03 16:23:22

認識保險 2011新工傷保險條例及條例六大“亮點”: 摘要：很多人都會知道2011新工傷保險條例，但是真正2011新工傷保險條例您了解么，對于2011新工傷保險條例今天本文會為您詳細介紹。2011新工傷保險條例（2003年4月27日中華人民共和國國務院令第375號公布　根據2010年12月20日《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂）第一章　2011新工傷保險條例總則第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。第二條　中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。第三條　工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。第四條　用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。第五條　國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。第六條　社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。第二章　22011新工傷保險條例-工傷保險基金第七條　工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。第八條　工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。第九條　國務院社會保險行政部門應當定期了解全國各統籌地區工傷保險基金收支情況，及時提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報國務院批準后公布施行。2011新工傷保險條例六大“亮點”新修訂的《工傷保險條例》將從2011年1月1日起正式施行。2011新工傷保險條例主要有以下六個方面的“亮點”：一是擴大了工傷保險適用范圍將工傷保險的適用范圍擴大到了不參照公務員法管理的各類事業單位、社會團體，以及民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織。二是調整擴大了工傷認定范圍將認定范圍從原來的上下班途中機動車事故傷害調整擴大到非本人主要責任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害，惠及了更多的職工群眾。三是簡化了工傷認定程序。取消了工傷認定爭議處理中行政復議前置的規定，縮短了工傷認定時間；設置了工傷認定的簡易處理程序，對于事實清楚、雙方無爭議的工傷認定申請的認定時限，由原來規定的60天縮短為15天。四是大幅度提高了工傷保險待遇。一次性工亡補助金標準，從原來的48至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資，提高至按上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍發放；同時，對傷殘職工的一次性傷殘補助金做了調整。五是增加了基金支出項目。將原由用人單位支付的工傷職工“住院伙食補助費”、“統籌地區以外就醫的交通食宿費”以及“終止或解除勞動關系時的一次性醫療補助金”，改由工傷保險基金統一支付。; #新工傷保險條例 #工傷保險 #工傷保險條例
2024-09-03 16:23:22

車輛保險知識機動車保險條例中的免責內容: 摘要：開車上路，人安全車子也要安全，所以給愛車投保是必須的事情，投保時要遵守機動車保險條例，哪些必須賠，哪些不在賠償范圍之內，都是有嚴格要求的。機動車保險條例根據保險公司的分類有很多項，具體能享受哪些理賠，還是要看自己當時投了哪些保險。假如是剛買的新車就被盜了，如果您購買了盜竊險，在盜搶險條款里就有規定，根據具體的責任進行相應的理賠。機動車保險條例中的免責內容第三條本公司對下列各項概不負責：一、戰爭、軍事沖突或暴亂；二、酒后開車、無有效駕駛證、人工直接供油；三、受本車所載貨物撞擊；四、兩輪及輕便摩托車失竊或停放期間翻倒；五、被保險人或其駕駛人員的故意行為。第四條保險車輛的下列損失，本公司也不負責：一、自然磨損、朽蝕、輪胎自身爆裂或車輛自身故障；二、保險車輛遭受保險責任范圍內的損失后，未經必要修理，致使損失擴大部分；三、保險車輛遭受第一條各款所列災害或事故致使被保險人停業、停駛的損失以及各種間接損失；四、其他不屬于保險責任范圍內的損失和費用。第十一條下列人身傷亡和財產損毀，不論在法律上是否應當由被保險人承擔賠償責任，均不屬于本保險的責任范圍，本公司概不負責。一、被保險人所有或代管的財產；二、私有車輛的被保險人及其家庭成員，以及他們所有或代管的財產；三、本車的駕駛人員；四、本車上的一切人員和財產；五、拖帶的未保險車輛或其它拖帶物造成的損失；六、保險車輛發生意外事故，引起停電、停水、停氣、停產、停業或停駛造成的損失以及各種間接損失。第十二條本公司對下列各項概不負責：一、酒后開車或無有效駕駛證；二、被保險人的故意行為。機動車保險條例很多很多，就不一一列舉了。關于保險金額則是有投保人和保險人在投保時候根據保險車輛的實際價值內部協商來確定的。您投了保險，如果車子發生被盜等事情，則保險人必須在規定時間內向出險當地公安刑偵部門報案，如果時間超時，則后果就由自己負責。; #車輛保險 #保險條例
2024-09-03 16:23:22

認識保險最新工傷保險條例全面解讀: 摘要：工傷保險條例是工傷保險制度的最基本法律規定。很多人對于此項條例很了解，最新工傷保險條例有哪些亮點？認識了解最新工傷保險條例，讓自己的權益得到合理有效地保障。最新工傷保險條例六大“亮點”一是擴大了工傷保險適用范圍將工傷保險的適用范圍擴大到了不參照公務員法管理的各類事業單位、社會團體，以及民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織。二是調整擴大了工傷認定范圍將認定范圍從原來的上下班途中機動車事故傷害調整擴大到非本人主要責任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害，惠及了更多的職工群眾。三是簡化了工傷認定程序。取消了工傷認定爭議處理中行政復議前置的規定，縮短了工傷認定時間；設置了工傷認定的簡易處理程序，對于事實清楚、雙方無爭議的工傷認定申請的認定時限，由原來規定的60天縮短為15天。四是大幅度提高了工傷保險待遇。一次性工亡補助金標準，從原來的48至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資，提高至按上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍發放；同時，對傷殘職工的一次性傷殘補助金做了調整。五是增加了基金支出項目。將原由用人單位支付的工傷職工“住院伙食補助費”、“統籌地區以外就醫的交通食宿費”以及“終止或解除勞動關系時的一次性醫療補助金”，改由工傷保險基金統一支付。
六是加大了強制力度。增加了行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用的新規定。增加了對不參加工傷保險和拒不協助工傷認定調查核實的用人單位的行政處罰規定，提高了工傷保險的強制力度。最新工傷保險條例新增六類人群可入工傷保險【關鍵詞】適用范圍條例規定：第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。【專家解讀】昨天發布的修改后《工傷保險條例》中關于參加工傷保險的人群也增加了，由原來的企業和個體工商戶兩類人群的基礎上，新增了事業單位、社會團體、會計師事務所等六類人群。2003年4月27日發布的《工傷保險條例》中規定中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。山東鵬飛律師事務所傅強律師說，參加工傷保險的主體擴大了，像我們律師事務所原來就沒有給工作人員繳納工傷保險，新的工傷保險條例實施后，我們事務所也要繳納工傷保險了。最新工傷保險條例上下班工傷認定還要看責任【關鍵詞】認定范圍條例規定：第十四條(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。【專家解讀】2003年的《工傷保險條例》中規定在上下班途中，受到機動車事故傷害的是認定為工傷的情形之一，原來的規定可以說只要是受到機動車事故的，無論責任在哪一方，受傷了就可以納入認定的工傷情形之中。修改后的對工傷的認定范圍作了調整，首先是擴大了上下班途中的工傷認定范圍，將上下班途中的機動車和非機動車事故傷害，以及城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害都納入到了工傷的認定范圍之內，同時新修改條例更注重責任認定了，其中明確“非本人主要責任”，這就意味著如果本人在交通事故中負有主要責任，即使受傷了也不能算工傷。最新工傷保險條例違規處理廢棄電器電子產品最高罰50萬為促進資源綜合利用和循環經濟發展，《廢棄電器電子產品回收處理管理條例》將于2011年1月1日起正式實施。屆時，違規處理廢棄電器電子產品者最高將被處以50萬元罰款。按照管理條例規定，國家對廢棄電器電子產品實行多渠道回收和集中處理制度，對其處理實行資格許可制度，并建立基金用于廢棄電器電子產品回收處理費用的補貼。條例規定，未取得廢棄電器電子產品處理資格擅自從事廢棄電器電子產品處理活動的，經環境保護主管部門查出的，由縣級以上人民政府環境保護主管部門責令停業、關閉，沒收違法所得，并處5萬元以上50萬元以下罰款。; #工傷保險 #新工傷保險條例
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認識保險購買工傷保險需了解《工傷保險條例》: 摘要：今日，記者了解到，鎮江市將在新《工傷保險條例》基礎上調整工傷保險基準費率。工傷保險是社會保險的重要構成部分，不斷完善市場機制，更好的服務大眾是政府以及保險公司的宗旨。1日，記者從鎮江市人社局獲悉，鎮江市自明年起調整工傷保險基準費率。工傷風險較小的一類行業，工傷保險基準費率從0.6%調整至0.8%；工傷風險中等的二類行業，工傷保險基準費率從1%調整至1.6%；工傷風險較大的三類行業，工傷保險基準費率從1.8%調整至2.4%。此次工傷保險基準費率調整是在新《工傷保險條例》實施兩年后，工傷保險待遇大幅提高，工傷保險支付項目增加，工傷保險基金支出大幅增加，工傷保險基金已經赤字運行的背景下實施的。此次工傷保險基準費率調整，是嚴格按照《工傷保險條例》規定“以支定收、收支平衡”的原則確定的，是為了確保工傷保險待遇的按時足額支付，維護工傷職工合法權益，促進鎮江市工傷保險事業平穩健康發展。市人社局工傷保險處負責人表示，今后在實施新的工傷保險基準費率的基礎上，對屬于二、三類行業的用人單位，還將實施工傷費率浮動政策，對于安全生產工作做得好、工傷事故發生率低的單位，工傷費率將適當下浮，這將更加有效地促進企業安全生產和工傷預防意識的提高，更好地保障參保職工的權益。工傷理賠經常會發生理賠糾紛，接下來通過案例介紹一下：在單位加班聚餐后出現事故是否可認定工傷？去年12月3日，內江人朱兵在加班結束后，因在用餐時飲用了白酒，在外小解摔下高坎致死，今年3月，朱兵的家屬向內江市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，但是該局不予認定。朱兵家屬對此認定不服，遂提出訴訟，近日，法院開庭審理了此案。法院認為，職工加班聚餐屬于工作時間的延續，該事件屬于工傷。依法撤銷該部門的工傷認定決定，責令其重新作出工傷認定決定。對于是否醉酒的定性問題存在較大爭議。依據《工傷保險條例》規定，社會保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。本案中，朱兵飲酒是否醉酒導致死亡的情形應當由用人單位舉證證明，但是用人單位未提供死者系醉酒的直接證據。“超常規的加班誘發疾病，怎么能不算工傷呢？”昨日市社保局信訪室里傳來吵鬧聲，而2樓辦事大廳一位躺在輪椅上的中年婦女引人注目——勞務工王家鳳的遭遇值得同情，但市社保局堅持：符合國家《工傷保險條例》規定的才能認定為工傷，不能因為同情而破壞法律的秩序。腦溢血成植物人，工傷不認定孫先生的老婆王家鳳，今年46歲，原來在龍崗某鞋廠上班，2010年1月23日在上班期間暈倒在同事身上，經診斷為右基底節區腦內出血并破入腦室，經過搶救后她活下來了，但是成了植物人。根據《工傷保險條例》規定：“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。”由于王家鳳并沒有死亡，2010年8月社保局認定為不屬于或不視同工傷。對此，保險專家提醒消費者購買工傷保險之前一定要了解工傷保險條例，了解保險的理賠范圍，避免保險糾紛的發生。; #《工傷保險條例》
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認識保險新的工傷保險條例有哪些改進

摘要：

　　2010年12月,國務院頒布了新修訂的《工傷保險條例》。該法進行了如下完善:擴大了該條例的適用范圍和改變了管理機構、完善工傷保險費的繳納和工傷保險基金的管理、完善工傷認定條件和時限以及勞動能力復查鑒定程序,提高了工傷保險待遇、取消了復議前置程序、提高了有關單位和個人違規的懲處力度等。

　　新工傷保險條例的進步

　　新《條例》調整擴大了工傷保險適用范圍和工傷認定范圍、簡化了工傷認定程序、提高了工傷保險待遇、增加了基金的支出項目、加大了參保的強制性。這些重大政策內容的調整，進一步體現了《條例》的立法宗旨，確保了我國工傷保險制度能夠惠及更多的職業人群，并使廣大職工能夠分享改革發展的成果。新《條例》的頒布實施，對于完善工傷保險制度，進一步保障職工權益，分散用人單位工傷風險，化解勞資矛盾，促進構建社會主義和諧社會具有十分重要的意義。

　　新《條例》對工傷認定范圍的修改為進一步加大對遭受事故傷害的職工的保障力度，同時進一步體現工傷屬于職業傷害的本質特性，新《條例》在以下幾個方面對工傷認定范圍進行了調整：

　　一是將原認定工傷條款中規定的“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”修改為“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”。這種可以認定工傷的情形既將原來的“機動車事故”擴大為“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”，又同時對事故責任進行了限定，即“非本人主要責任”；所以，在工傷認定中需要申請人提供公安以及其他交通管理部門或者司法部門對事故責任定性的證明材料，由行政部門根據證明材料綜合判斷。

　　二是將原工傷認定排除條款中規定的“因犯罪或者違反治安管理傷亡的”修改為“故意犯罪的”。調整了不得認定工傷的范圍，刪除了職工因過失犯罪、違反治安管理行為導致事故傷害不得認定為工傷的規定，增加了職工因吸毒導致事故傷害不得認定為工傷的規定。

　　三是將原工傷認定排除條款中規定的“醉酒導致傷亡的”修改為“醉酒或者吸毒的”。

　　四是將工傷保險的適用范圍擴大到了不參照公務員法管理的各類事業單位、社會團體，以及民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織。

　　五是將認定范圍從原來的上下班途中機動車事故傷害調整擴大到非本人主要責任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害。

　　六是取消了工傷認定爭議處理中行政復議前置的規定，縮短了工傷認定時間；設置了工傷認定的簡易處理程序，對于事實清楚、雙方無爭議的工傷認定申請的認定時限，由原來規定的60天縮短為15天。

　　七是一次性工亡補助金標準，從原來的48至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資，提高至按上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍發放。

　　八是將原由用人單位支付的工傷職工“住院伙食補助費”、“統籌地區以外就醫的交通食宿費”以及“終止或解除勞動關系時的一次性醫療補助金”，改由工傷保險基金統一支付。

　　九是增加了行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用的新規定，增加了對不參加工傷保險和拒不協助工傷認定調查核實的用人單位的行政處罰規定。

　　新條例大大提高了職工的工傷保險待遇，改變了一次性工傷醫療補助金有單位支付變為工傷保險基金支付。

　　舊條例規定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資。而新條例規定提高了三個月的標準，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為 23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

　　職工被鑒定為五級、六級傷殘的，舊條例規定五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資。新條例提高了兩個月的標準，其中五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

　　職工被鑒定為七級至十級傷殘的，舊條例規定：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資。新條例提高了一個月的標準，其中七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

#工傷保險 #保險條例

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