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約有9項符合搜索社會保障局的查詢結果，以下是第1-10項。

實事資訊深圳人力資源和社會保障局為您解決疑難問題: 摘要：又到了年底，很多外來務工人員開始準備返鄉回家過年，回家之前，工人們都擔心自己的工資問題。每年都會出現各種拖欠工資的情況，這該如何解決呢？年底辭工不獲批怎么辦？老板欠薪跑路怎么辦？公司不給加班工資怎么辦？深圳市人力資源和社會保障局是設立深圳市人力資源和社會保障局（簡稱市人力資源保障局），為市政府工作部門。主要職責貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業本數據來源于百度地圖，最終結果以百度地圖數據為準。發展的法律、法規、和政策；起草有關地方性法規、規章和政策，經批準后組織實施；擬定人力資源和社會保障事業發展規劃。承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。負責促進就業工作，建立就業援助制度，完善公共就業服務體系；負責就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。承辦市政府和上級部門交辦的其他事項。眼看快要過年，周先生準備干到年底就回老家，不再來深圳打工了。按照要求，周先生于2012年12月29日交了辭職信，結果總經理找他談話，“他說年底活多，讓我過完年再回去，還當面把我的辭職信撕掉了，但我提前復印了一份辭職信。我現在擔心月底我要走的時候，公司以我沒有提前一個月提出申請為由，不給我發當月的工資。我該怎么辦呢？”深圳人力資源和社會保障局工作人員告訴周先生，復印件一定要保存好，可以當作已經向公司提出申請的證據。若到時公司不結算工資，可以到街道勞動辦投訴。另外，他還為年底要回家、無法拿到當月工資的外來工們出了個點子：用郵寄的方式上交辭職信，然后將郵寄單保存好，當作證明上交時間的證據。昨日上午，市民鄧先生來電反映，妻子蔡女士因要求公司補交社保，導致去年11月、12月工資至今未發。經人力資源局工作人員調解，雙方矛盾化解，蔡女士的工資已經拿到手，社保待公司備齊資料后將會補交。鄧先生在電話中說，妻子于2010年12月入職深圳萬業隆實業有限公司，2011年3月正式簽訂勞動合同，至今公司一直未購買社保。妻子去年12月24日離職后，11月、12月的工資也未發放。鄧先生說：“我也知道應該走勞動仲裁道路，但馬上就要過年了，我們需要那幾千塊錢，另外希望勞動局能出面讓公司補交社保。”昨日下午，記者和深圳人力資源和社會保障局工作人員在公司見到了當事雙方，蔡女士說，因為對方不予購買社保，所以發生了矛盾，“離職時公司人力資源部說給我多發2000塊錢工資，社保就別買了，但是我沒同意，然后公司就連工資一起拖著。”深圳萬業隆實業有限公司總裁韓元鋒說，由于現在部分員工不愿意購買社保，所以入職時需要員工自己上交購買社保申請，其公司絕大部分員工都購買了社保。“當時是蔡女士先向我們提出多發3000元錢，社保就不用補交的，對于她提出的金額我們沒有同意。1月5號她到勞動站投訴，8號我們就把工資單做好，共欠她3668元，社保部分公司應補交5000多元，期間我們多次聯系她去社保局補辦社保，但蔡女士一直沒有配合，所以導致拖延了一段時間。”韓元鋒說。深圳人力資源和社會保障局工作人員蔡常委說，在日常工作中確實有部分不打算在深圳長干的勞務工，看重眼前利益不愿意購買社保，究竟當時情況如何現在也無法確認。但工廠有義務給員工購買社保，而且這不影響按時發放工資，由于辦理社保的資料尚未備齊，蔡常委建議公司先將欠蔡女士的工資以現金方式支付，補辦社保時蔡女士再將自己應交部分補上，雙方都同意了蔡常委的建議。當日下午蔡女士拿到了應得的工資，韓元鋒交代下屬，馬上整理好兩年的社保資料，盡快去社保局辦理。; #深圳社保 #社會保障局 #社會保險
2024-12-02 17:53:05

行業資訊深圳市人力資源和社會保障局: 摘要：
　　深圳市人力資源和社會保障局聯系方式
深圳市人力資源和社會保障局官方網站地址：1.深圳深南中路1025號新城大廈東座郵編：518031
　　　　　2.深圳市福田區福中三路市民中心西區三樓郵編：518035熱線電話：0755-12333
　　深圳市人力資源和社會保障局內設機構
內部設置機構有：辦公室、人事處、政策法規處、就業促進處、勞動關系處、人力資源配置處、職業能力建設處、公務員管理處、職員與雇員管理處、工資福利處、專業技術人員管理處、軍官轉業安置處(市軍隊轉業干部安置工作小組辦公室)、計劃財務與社會保險基金監督處、信息處、信訪處、業務受理處等17個處室。
　　深圳市人力資源和社會保障局主要職責
（一）貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業
本數據來源于百度地圖，最終結果以百度地圖數據為準。
發展的法律、法規、和政策；起草有關地方性法規、規章和政策，經批準后組織實施；擬定人力資源和社會保障事業發展規劃。（二）承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。（三）負責促進就業工作，建立就業援助制度，完善公共就業服務體系；負責就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。（四）負責職業能力建設工作，統籌建立職業培訓制度；按管理權限，綜合管理公職人員培訓和專業技術人員繼續教育；監督管理技工學校、職業技能培訓和考核鑒定機構。（五）完善勞動關系協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權，依法查處重大案件。（六）會同有關部門開展農民工管理服務工作，協調解決重點難點問題；負責開展區域勞務合作。（七）負責軍隊轉業干部和隨軍家屬安置，指導自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。（八）負責專業技術人員管理工作，承擔博士后管理工作，承擔高層次專業技術人才和高技能人才規劃、培養工作，深化職稱制度改革。（九）按照管理權限，負責行政機關及事業單位職位管理和公務員、職員、雇員管理；綜合管理政府獎勵。（十）建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理權限，綜合管理機關、事業單位工作人員的福利、退休、退職工作。（十一）負責國（境）外專家和其他國（境）外人員、留學人員來深就業創業以及外國（地區）企業代表機構中方雇員的管理和服務工作；統籌管理引進海外智力、出國（境）培訓、有關國際交流工作。（十二）承擔統籌管理人力資源和社會保險各項基金的責任。（十三）承辦市政府和上級部門交辦的其他事項。深圳市人力資源和社會保障局2012年度公共服務白皮書根據深圳市委市政府工作部署和市政府績效管理委員會第六次全體會議精神，深圳市人力資源和社會保障局結合工作實際，制定了2012年度公共服務白皮書。公眾可通過官網查閱白皮書相關信息，可選擇以下幾種方式，對深圳市人力資源和社會保障局白皮書事項進行咨詢、投訴，或提供相關建議：
1、撥打電話12333；
2、發郵件至電子郵箱:szrsjzwgk@opic.sz.gov.cn; #深圳市人力資源和社會保障局
2024-12-02 17:53:05

實事資訊河南省人力資源和社會保障局召開座談會議: 摘要：河南省人力資源和社會保障局為了進一步貫徹黨的十八大精神，深層次服務大眾，召開座談會議，號召學習“十二五”規劃，力求更好的建設河南省，更好的促進人們生活水平。千方百計擴大就業，切實提高保障水平，加強人才資源開發，維護職工合法權益。一直以來，河南省勞動就業和社會保障局工作伴隨著經濟社會發展，認真貫徹落實黨和國家在不同歷史時期的各項方針政策，以民生需求為導向，就業、再就業工作水平不斷提高，養老保險覆蓋范圍不斷擴大，人事人才工作不斷加強，勞動保障監察工作不斷創新，為推動地區經濟社會發展、維護社會穩定發揮了積極作用。在經濟社會發展中，人才起著非常重要的作用，而要加快轉變經濟發展方式，實現又好又快發展，就需要優化人才結構，著力挖掘和利用好各類人才資源，搭建起各類人才暢通無阻的“立交橋”。 11月27日，河南省人力資源和社會保障統計工作座談會暨標準化業務培訓班在鄭州召開。學習傳達貫徹黨的十八大精神，以及省委十三屆六次全會和市委十屆五次全會精神，要求全局上下把學習宣傳貫徹十八大精神作為當前的中心工作、首要任務，迅速掀起學習黨的十八大精神的熱潮。會上，鄭州市、長垣縣、省糧食局、廳失業保險處分別進行了經驗交流發言，規劃財務處講解了2013年人力資源社會保障統計報表制度修訂說明和2012統計軟件使用方法，進行了標準化業務知識專題培訓。省廳向從事人力資源社會保障統計工作三十年及以上人員頒發了《榮譽證書》。期間，召開了河南省規劃財務工作座談會，就如何對全省人力資源“十二五”規劃執行情況進行考核評價、對推進我省人力資源和社會保障標準化工作等問題進行了討論交流。河南省人力資源和社會保障廳副廳長劉延光說，當前要認真學習貫徹黨的十八大會議精神，圍繞構建“數字人社”新要求，理清思路，進一步優化統計體制機制，深化統計專項調查，提高統計分析水平，健全統計監測評估制度，推進統計信息化工作，夯實統計隊伍建設，為積極構建“數字人社”，推動人力資源社會保障統計事業科學發展多作貢獻。各省轄市、直管試點縣（市）人力資源和社會保障局、廳屬各有關單位、省直各有關部門人事處負責統計工作等相關人員參加了會議。; #人力資源和社會保障局
2024-12-02 17:53:05

實事資訊廣東省社會保障局：完善社會保障體系: 摘要：黨的十八大報告提出全國各地統籌推進城鄉社會保障體系建設，促進城鄉居民社保保障。對此，廣東省社會保障局不斷改革完善社保制度。1月7日，省政府在廣州召開全省人力資源和社會保障工作會議。常務副省長肖志恒出席會議并講話強調，要努力開創人力資源和社會保障工作新局面，為廣東深入貫徹落實科學發展觀，率先全面建成小康社會，率先基本實現社會主義現代化提供更加堅實的人才支撐和社會保障。要增強社保的公平性，持續穩定提升社保待遇，確保小康生活更加殷實。要著力深化收入分配制度改革，注重平衡企業收益和員工之間、企業與機關事業單位之間和區域之間的收入分配，使發展成果公平普惠全民。省政府在廣州召開全省人力資源和社會保障工作會議，深入貫徹落實黨的十八大、習近平總書記視察廣東重要講話和全國人力資源和社會保障工作會議精神，總結回顧過去5年工作，明確今后5年工作思路，全面部署2013年工作。常務副省長肖志恒出席會議并講話。肖志恒強調，全省人社系統要牢記宗旨、不辱使命，弘揚務實作風，大膽改革創新，努力開創我省人力資源和社會保障工作新局面，為我省深入貫徹落實科學發展觀，率先全面建成小康社會，率先基本實現社會主義現代化提供更加堅實的人才支撐和社會保障。一是著力提高就業質量。二是著力集聚高素質人才，加快建設人才強省，為產業轉型升級提供人才智力支撐。三是著力提升全民社保水平。四是著力深化收入分配制度改革。五是著力構建和諧勞動關系，促進社會大局穩定。六是著力提高服務效能，讓人民群眾更加滿意。黨的十八大報告提出，要統籌推進城鄉社會保障體系建設，堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續方針。這一重要方針的提出，是基于對我國現階段經濟社會發展基本國情和實現全面建成小康社會目標的科學判斷，必須完整準確地理解和把握。第一，緊緊抓住統籌推進城鄉社會保障制度改革的重點任務。下一步改革的重點任務是：1、改革完善企業和機關事業單位社會保險制度，在推進事業單位分類改革的基礎上，同步推進機關事業單位社會保險制度改革，實現企業與機關事業單位各項社會保險制度的有效銜接，實現新老制度的合理銜接和平穩過渡；2、整合城鄉居民基本養老保險和基本醫療保險制度，將城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險整合為城鄉居民基本養老保險制度，將城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療整合為城鄉居民基本醫療保險制度，實現城鄉居民在基本養老保險和基本醫療保險制度上的平等和管理資源上的共享；3、逐步做實養老保險個人賬戶，更好地體現我國養老保險社會統籌和部分積累相結合的制度要求。4、實現基礎養老金全國統籌，更好地發揮社會統籌的調節作用，更好地保障退休人員和老年居民的基本生活；5、建立兼顧各類人員的社會保障待遇確定機制和正常調整機制，合理確定社會保障待遇水平，實現社會保障待遇的正常調整，處理好各類人員的社會保障待遇關系，使保障水平持續、有序、合理地提高；6、完善社會救助體系，健全社會福利制度，支持發展慈善事業，更好地保障低收入者和特殊困難人員的基本生活；7、建立市場配置和政府保障相結合的住房制度，加強保障性住房建設和管理，滿足困難家庭基本需求。第二，健全社會保障經辦管理體制和服務體系是更好地適應社會保障事業發展、更好地服務參保人員和保障對象的迫切要求。根據統籌城鄉社會保障制度改革進展情況和統籌層次的逐步提高，要及時調整和理順社會保障行政管理體制，健全社會保障經辦管理體制，著力整合社會保障管理資源，加強基層社會保障服務平臺建設，切實提高管理服務效率。同時，要更好地滿足廣大保障對象的服務需求，建立更加便民快捷的社會保障服務體系，加強社會保障規范化、信息化、專業化建設。要加快建立標準統一、全國聯網的社會保險管理信息系統，全面推行社會保障卡。第三，擴大社會保障基金籌資渠道，建立社會保險基金投資運營制度，確保基金安全和保值增值。為有效應對我國人口老齡化問題，實現社會保障基金的長期平衡，必須抓住經濟平穩較快發展的有利時機，擴大和開辟新的社會保障資金籌集渠道，建立社會保障戰略儲備基金，進一步充實已經建立的全國社會保障基金。社會保險基金關系參保人員的切身利益，是參保人員的養命錢和保命錢，既要確保各項待遇當期支付和基金安全，切實加強基金監管，又要加快建立社會保險基金投資運營制度，積極穩妥推進基金投資運營，適當拓寬基本養老保險基金投資渠道和運營方式，努力實現保值增值。; #廣東社保 #社會保障局 #社保局 #社會保險
2024-12-02 17:53:05

行業資訊深圳勞動和社會保障局：最低工資標準領跑全國: 摘要：春節假期已過，各城市迎來求職高峰，深圳也將于3月1日起再次上調最低工資標準：全日制就業勞動者最低工資標準從1500元/月調整到1600元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準從13.3元/小時調整到14.5元/小時。深圳勞動和社會保障局獲悉：深圳最低工資標準繼續領跑全國。經深圳市政府五屆七十七次常務會議審定，深圳市2013年最低工資標準調整如下：全日制就業勞動者最低工資標準：1600元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標準：14.5元/小時。新標準自2013年3月1日起實施。適度調整提高最低工資標準，是我市貫徹“十八大”報告提出的千方百計增加居民收入、努力實現居民收入增長和經濟發展同步的要求的具體舉措，是落實黨中央、國務院關于合理調整收入分配關系、保障和改善民生等方針政策的體現之一，也是我市實踐科學發展觀、加快經濟發展方式轉變、構建和諧社會的配套措施之一。其意義在于三方面：一是促進居民收入與經濟發展同步、勞動報酬與勞動生產率提高同步，提高低收入者收入水平，讓全體勞動者共享改革發展成果；二是吸引勞動力資源，更好地滿足我市經濟發展對勞動力資源日益增多的需求。本次最低工資標準調整在春節前發布信息，是向社會各界特別是廣大勞動者發出的明確信號，同時也便于企業統籌安排全年預算支出；三是作為我市產業轉型升級的配套措施，調整最低工資標準可以力促企業提升技術創新能力和核心競爭力，促進深圳質量建設。為確保最低工資制度落到實處，我市人力資源保障部門將在廣泛開展宣傳的同時，進一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業依法支付職工工資，暢通舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處。企業如違反最低工資規定，員工可向各級勞動監察部門投訴。記者從深圳勞動和社會保障局了解到，深圳之所以適度調整提高最低工資標準，一是促進居民收入與經濟發展同步、勞動報酬與勞動生產率提高同步，提高低收入者收入水平，讓全體勞動者共享改革發展成果。二是吸引勞動力資源，更好地滿足深圳經濟發展對勞動力資源日益增多的需求。本次最低工資標準調整在春節前發布信息，是向社會各界特別是廣大勞動者發出的明確信號，同時也便于企業統籌安排全年預算支出。三是作為深圳產業轉型升級的配套措施，調整最低工資標準可以力促企業提升技術創新能力和核心競爭力，促進深圳質量建設。記者采訪了解到，深圳最低工資標準調整，全市將有150萬左右員工受益。業內人士普遍認為,提高最低工資標準，對企業勢必造成一定壓力。但是未來的趨勢，企業的人力成本是不斷提高的，所以適度提高薪資，也在企業預算之內。在勞動力供給偏緊的情況下，提高最低工資標準，有利于增強深圳對勞動力的吸引力，緩解用工缺口。深圳勞動和社會保障局相關負責人強調，最低工資標準規定具有法律效力和強制力，全市所有企業必須嚴格按照規定發放工資。如果勞動者發現企業有違法行為，可到深圳勞動和社會保障局或市勞動保障監察部門進行舉報，或就近到所在地的區、街道勞動監察部門舉報，也可撥打我市舉報勞動違法行為熱線電話12333，違規企業將受重罰。業內人士認為，提高最低工資標準，對企業勢必造成一定壓力。但是未來的趨勢，企業的人力成本是不斷提高的，所以適度提高薪資，也在企業預算之內。在勞動力供給偏緊的情況下，提高最低工資標準，有利于增強深圳市對勞動力的吸引力，緩解用工缺口。; #深圳社保 #社會保障局 #社會保險
2024-12-02 17:53:05

行業資訊武漢社會保障局啟動城鄉養老保險全覆蓋: 摘要：隨著我國經濟的發展與民生政策的改革與進步，國家和政府越來越關注人們的社保問題。各地方社會保障局為實現社保全面覆蓋正不斷努力改革，力求更好的為人民服務。從武漢市人社局獲悉，截至8月底，東西湖、漢南及7個中心城區19918名60歲以上參保人員的養老金已全部發放到位。至此，全市實現了城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋。2012年7月，武漢市啟動了城鄉居民社會養老保險的全覆蓋工作。此前已滿60歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇以及國家規定的其他養老待遇的，不用繳費，也可以按月領取100元的基礎養老金。記者從武漢市人社局獲悉，武漢市城鎮基本醫療保險門診重癥（慢性）疾病增加16種，其中15種為慢性疾病。至此，該市門診大病范圍增至26種，各類疾病年度支付額度分別提高20%—100%不等。武漢市人社局介紹，該市城鎮基本醫保門診重癥（慢性）疾病種類此前一直是10種，分別于2000年、2003年兩次確定。今年新增16種后，重癥種類達到26種。其中，除肝移植術后抗排異是重癥外，其余15種均為慢性病，包括慢性腎衰竭（尿毒癥前期）、乙型肝炎抗病毒治療、強直性脊柱炎、血友病、兒童孤獨癥等。除了增加門診重癥（慢性）疾病種類外，部分疾病的支付金額也大幅調整，上調幅度為20%—100%不等。其中，年度支付額度增加最多的疾病是重癥精神病，其職工醫保和居民醫保統籌基金年度支付限額分別提高至5000元和4000元，較以往翻了一番。年度支付額度增加最少的是慢性再生障礙性貧血，其職工醫保和居民醫保統籌基金年度支付限額分別提高至12000元和9600元，較以往提高20%。同時，惡性腫瘤（含白血病）放化療、慢性腎功能衰竭需做腎透析治療、腎移植術后抗排異，以及此次新增的肝移植術后抗排異，職工醫保和居民醫保統籌基金年度支付限額均分別為54萬元和13萬元（與住院、門診緊急搶救合并計算）。7月1日起，武漢市事業單位、社會團體等首次納入全市工傷保險統籌。年底前，將力爭覆蓋上述單位所有職工約13萬人。“我們要讓市民有更體面的工作，享有更好的社會保障。”武漢市政協委員、武漢人力資源與社會保障局副局長徐良俊說：“目前武漢市等級失業率已經從前幾年5%以上降到目前3.8%，大多數人只要愿意工作，一個基本工作已經問題不大，但這遠遠不夠。”徐良俊說：“接下來武漢人社局將努力讓市民找到比較滿意的工作，創造更多機會，創造更多就業崗位，我們一些公益性崗位，工資不高，但很收歡迎，這說明就業不但是工資的問題，還有一個體面地問題。”除就業外，徐良俊認為，社會保障也很重要，目前武漢已經健全了各項保障制度，但還有極少部分因各種原因沒完善，“十二五期間要讓所有人享有保障，同時提高保障水平，比如養老金保持10%以上增長。”“如果說整個武漢夢是復興大武漢，那我們的武漢夢就是力爭讓老百姓收入更高，市民社會保障更好！”徐良俊說。; #社會保障局 #武漢 #社保 #養老保險
2024-12-02 17:53:05

實事資訊合肥市社會保障局職責及惠民舉措: 摘要：社會保障局對于人們的社保問題有著重要作用。記者近日從合肥市社會保障局了解到，市民期待的新社保卡，上半年將啟動發放，年內計劃發放60萬張。對于這一舉措，給更多市民帶來了便利。合肥市社會保障局的職責有哪些？
合肥人力資源和社會保障局職能職責：（一）貫徹執行國家和上級部門人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂相關發展規劃、政策措施，并組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。（二）貫徹執行公務員分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與回避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規、規章和方針政策；負責區政府各部門國家公務員非領導職務的設置和職數管理；依法對公務員實施監督，負責公務員信息統計管理工作；負責事業單位工作人員參照公務員法管理的審核上報、登記工作。（三）擬訂人力資源市場發展規劃和促進人力資源流動的政策措施，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作。（四）負責促進就業服務工作，擬訂并實施統籌城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系，擬訂并實施就業援助制度；負責開展高校畢業生就業服務工作。（五）擬訂城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；負責就業訓練、職業技術培訓、職業技能鑒定、技工等級考核工作；指導管理職工技能培訓和下崗失業人員再就業培訓工作；完善職（執）業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。（六）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹執行社會保險關系轉續辦法；貫徹執行社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。（七）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制。（八）貫徹執行機關事業單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業職工工資收入分配的調控政策、措施，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執行機關企事業單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。（九）牽頭推進事業單位人事制度改革；貫徹執行事業單位人事制度改革總體發展規劃、方案及事業單位職員、專業技術人員和工勤人員的聘用、考核、任免、培訓、獎勵、辭聘解聘等配套政策法規；綜合管理事業單位補充工作人員的考核和錄（聘）用工作；負責事業單位工作人員的日常懲戒工作（監察機關立案調查并直接給以處分的除外）；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責專業技術人員的職稱管理和組織實施各類專業技術職稱考試、考核和聘用制度；負責專家綜合管理和高層次專業技術人才選拔、培養工作。合肥市社會保障局:合肥新型社保卡即將發行去年國家在全國范圍內試點多功能社會保障卡，蕪湖市成為試點城市之一。去年12月，我省多功能社會保障卡首發儀式在蕪湖市舉行，這意味著我省新社保卡的發放將全面鋪開。我們昨日從省人社廳獲悉，目前，合肥的后臺系統已經建好，正處于測試階段。“現在后臺已經建好了，接下來就是采集數據，完成后即可發放。”省人社廳有關負責人告訴我們，屆時，合肥市參保人都能夠拿到新社保卡，可進行各類業務信息的查詢，辦理社會保險費的繳納、領取、結算支付和省內及跨省醫療費用結算等異地社保業務。“這張卡完全可以當借記卡使用，并且一卡多用，全省通用，今后將發展為全國通用。”省人社廳有關負責人告訴我們，新社保卡內分為兩個區域，分別為社保區和金融區。參保人往卡里存錢后，還可以拿著這張社保卡到超市、商場等地刷卡消費。

農民最先拿到新社保卡今年開始，我省開始全面發放加載金融功能的新社保卡。新社保卡功能強大，市民對其十分期待，合肥市具體發放時間還不能確定，但記者了解到，合肥今年計劃發放60萬張新社保卡。“目前信息采集正在進行當中，因為信息采集需要一個過程，所以具體發放時間還不能確定。”市人社局信息中心相關負責人告訴記者，初步預計上半年就將開始發放。去年，合肥養老保險實現了城鄉全覆蓋，目前城鎮居民社保卡發放基本完成，但部分參保農民尚未領到社保卡。該負責人說，新社保卡的發放，將優先滿足尚未領到社保卡的居民。; #合肥市 #社會保障局 #惠民舉措
2024-12-02 17:53:05

實事資訊北京勞動和社會保障局12333熱線查詢開通: 摘要：隨著北京市社保的發展，越來越多的人關心起自己的社保問題。近日北京勞動和社會保障局開通了12333政策咨詢熱線，深受廣大市民的好評。北京勞動和社會保障局發布消息稱，12333政策咨詢熱線升級改造完成并正式開通運行。今后，該熱線每天24小時為市民提供不間斷的人工服務，日接聽量將達萬余個。近年來，12333熱線電話咨詢量與日俱增，每天高達1萬余個，但因設備老化等問題，日接聽量只能達到2000個左右，無法滿足市民的需求。經市政府批準，12333熱線去年開始全面升級改造，并將原來的自管方式轉為咨詢服務外包管理方式，成為全國人力社保系統首個電話咨詢服務外包管理的12333熱線。經過近半年的試運行，12333熱線服務能力大幅提升，人工服務座席數由原來的40個擴大到160個；咨詢員將增加到原來的5倍，達240人。不僅如此，熱線還延長了工作時間，人工服務從每周5天延長到7天、每天8小時延長到24小時，全天候、不間斷地為群眾提供咨詢服務。預計開通運行后，會有效縮短市民打電話排隊等候時間，每天的人工咨詢服務量將提高到1萬個以上。據了解，今后12333熱線還將進一步拓寬服務內容，5月1日起，市民可通過撥打12333熱線，自行查詢勞動能力鑒定結論。此外，市民還可以通過熱線咨詢人力社保政策、查詢社保個人權益記錄等。熱線將逐步實現與人力社保部信息平臺和市政府熱線12345、社保卡咨詢熱線96102的資源共享、互聯互通。北京社保查詢其他辦法：1、北京社保網站（全稱：北京市社會保險網上辦事大廳）2、北京社保余額查詢網址（全稱：北京個人養老保險、個人醫保卡信息查詢）在個人基本信息查詢頁面，輸入待查詢員工的身份證號碼、四險電腦序號和醫保手冊號，鼠標點擊“查詢”按鈕，查詢個人基本信息。其中提供參保情況信息查詢，包括個人基本信息查詢、養老保險歷年對賬單查詢、參保人當年各月繳費情況查詢、92-95養老年帳戶查詢、醫保各月繳費情況查詢3、北京社會保障卡發卡進度查詢領到社保卡的參保人員在已開通持卡就醫結算服務的定點醫療機構就醫，須出示社保卡。未出示社保卡的，所發生費用由個人全額負擔，醫保基金不能支付。參保人員因急診、計劃生育手術、企業欠費、補換卡期間、參保后未發卡等情況就醫的，發生的醫療費用可由個人現金墊付后按原流程再到醫療保險經辦機構進行報銷。4、北京市醫療保險定點醫療機構、定點零售藥店查詢北京市人力資源和社會保障局對外政策咨詢服務電話：010-12333、010-63182700相關鏈接：北京勞動和社會保障局發布了上半年公務員招考的調劑職位表，有近5000個名額可供調劑，現已接受報名。面向普通社會考生的調劑職位有800多個，將根據1：5或1：3的比例，確定面試名單，目前已確定2721人首批進入面試名單。可供調劑的崗位包括北京市住房保障辦公室保障房建設管理、市交通委治超崗、市商務委機電進出口處等職位。粗略統計，只有169個職位要求學歷為碩士、博士及以上，其他均要求大專或本科。此外，對于定向招錄職位，面向屆滿大學生村官的崗位有317個調劑名額，面向定向招錄退役大學生的有344個調劑名額。根據調劑安排，報名時間為4月2日至3日，考生可登錄市人事考試網查詢是否進入首批面試范圍或調劑范圍。列入調劑范圍的考生需持網上打印的報名表、成績單、身份證原件，以及所報考職位資格條件要求的相關等級、資格、資質證書原件，按各單位調劑公告的要求到指定地點進行現場報名。調劑當天本人不能到場的，可由他人代為報名，代理人須攜帶本人身份證件。; #北京勞動和社會保障局 #社會保障
2024-12-02 17:53:05

行業資訊長沙市社保局造福百姓是宗旨: 摘要：長沙市勞動和社會保障局是一個真正為人民服務的政府機構，多年來，長沙市勞動和社會保障局不斷改革民生政策，推出很多行之有效的政策法規，更好的為人民爭取更多的利益。一個幸福城市的內涵很多，能代表民生的幸福理由，包括老百姓實現“勞有所崗、老有所養、病有所醫”。長沙市人力資源和社會保障局是一個直接面向人民群眾的公共服務部門。五年來，長沙市人社工作堅持圍繞“民生為本、人才優先”的工作主線，按照“城鄉統籌、以人為本”的發展理念，不斷完善管理機制，加快改革創新，優化服務協調，各項工作全面推進。五年來，長沙市就業規模穩步擴大，社會保障體系不斷完善，人事制度改革穩步推進，公共服務水平持續提升，勞動關系日趨和諧，一大批民生問題得到妥善解決，促進了全市經濟社會發展和社會大局穩定。近年來，長沙以貫徹實施《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》為契機，逐步形成了以勞動合同、工資宏觀調控、勞動保障監察執法、勞動爭議仲裁、勞動關系集體協商、綜合信訪等為核心的勞動維權體系，有效促進了勞動關系和諧，維護了社會大局穩定。根據2010年《長沙市人民政府機構改革方案》明確：組建市人力資源和社會保障局。將市人事局的職責、市勞動和社會保障局的職責、市民政局承擔的農村社會保險的職責，整合劃入市人力資源和社會保障局。不再保留市人事局、市勞動和社會保障局。長沙市養老保險繳費標準分為每年100元至500元5檔，參保人可自主選擇檔次繳費，多繳多補。根據規定，凡年滿16周歲(不含在校學生)具有長沙市戶籍、未參加城鎮職工基本養老保險和城鎮企業職工基本養老保險的城鄉居民，可以參加城鄉居民基本養老保險。從湖南省衛生廳和長沙市衛生局獲悉，長沙進一步擴大基本醫保覆蓋面，探索建立大病保障機制，在８類大病納入重大疾病救治范圍的基礎上，新增12類大病納入保障救助。此次新納入保障救助12類大病為：肺癌、食道癌、胃癌、結腸癌、直腸癌、慢性粒細胞白血病、急性心肌梗塞、腦梗死、血友病、Ⅰ型糖尿病、甲亢、唇腭裂。據市人社局有關負責人介紹，今年，長沙的失業保險基金支出范圍，在原來僅有的職業培訓和職業介紹兩項補貼基礎上，增加了崗位補貼、轉崗培訓補貼、預防失業與失業人員服務費用支出。擴大基金支出范圍的總額根據基金結余及待遇支付情況，控制在上年度基金收入的20%以內。長沙市社保機構一覽：芙蓉區社保中心人民東路189號天心區社保中心湘府中路298號岳麓區社保中心金星大道北段517號開福區社保中心芙蓉北路開福區政府大院雨花區社保中心萬家麗路雨花區政府二號辦公樓望城縣社保中心望城大道100號寧鄉縣社保中心寧鄉縣玉潭鎮春城北路瀏陽縣社保中心瀏陽市金沙北路447號長沙市人力資源和社會保障局稱，勞動保障涉及各個險種的政策復雜且更新快，需要專業咨詢答復團隊時時更新政策和信息，才能準確和及時地答復群眾的咨詢。鑒于此情況，長沙市人力資源和社會保障局向政府申報了“12333”勞動保障咨詢及舉報投訴專線服務項目，目前項目已經立項，并列入社會管理創新中的民生項目，現階段項目正在依法進行招投標程序。; #長沙社保 #社會保障局 #社保卡
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