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京東安聯百萬玫瑰女性意外險（互聯網版）: 銷量: 144 ￥299.00起

約有21項符合搜索勞動保險的查詢結果，以下是第11-20項。

認識保險個人勞動保險查詢全攻略: 摘要：勞動保險就是我們常說的社會保險，關系到人民的切身利益，需要給予高度重視。勞動保險成為大家歡迎的保險產品之一，但是很多人不知道該如何查詢勞動保險，小編為大家介紹。在中國社會，職工參加勞動保險以后，依法享受生、老、病、死、殘等多種待遇。按照不同的等級標準，可以領到不同的勞動保險金。勞動保險保障的是廣大勞動者的權益，因此收到勞動者的普遍歡迎。不過，雖然參加的勞動保險，對于勞動保險的具體情況，許多人并不是十分了解，今天就為大家普及知識，講講什么是勞動保險。什么是勞動保險勞動者因為各種原因不能繼續從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保障制度。許多國家稱為社會保險。職工退休待遇國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國家或企業長期領取退休金。職工退休年齡的規定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年;因工（公）殘廢完全喪失勞動能力的職工，雖未到達退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動能力的職工，可以提前五年至十年退休。職工退休后，按其連續工齡或工作年限長短，逐月領取相當于本人原標準工資一定百分比的退休金;因工（公）殘廢完全喪失勞動能力的職工，退休金標準略高一些，生活不能自理需人扶助者還發給一定數額的護理費。為革命和建設做出特殊貢獻的職工，退休后可以享受優異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國家規定了退休金的最低數額。退休人員還享受物價補貼、公費醫療、安家補助、喪葬撫恤等福利待遇。職工退職待遇國家和社會為因病和非因工（公）傷殘完全喪失勞動能力而不具備退休條件的職工提供的生活保障。對退職職工按規定發給生活費。繼續享受公費醫療和物價補貼。職工公費醫療國家為了保護職工身體健康對職工病傷時給予的免費醫療。具體分為：①公費醫療。即機關、事業單位的醫療待遇辦法。②勞保醫療。即企業單位的醫療待遇辦法。按公費醫療和勞保醫療規定，職工就醫時除交掛號費外，其他醫療費用全部由國家和企業負擔。企業職工供養的直系親屬，還可享受勞保醫療補助待遇。職工因工傷殘廢待遇職工因執行工作任務或其他公務而負傷時，所需的一切醫療費用由本人所在工作單位支付;住院治療、療養的，由所在工作單位補助一部分伙食費用。停止工作治療、療養期間，照發原標準工資。醫療終結后，部分喪失勞動能力可以工作的，由單位分配適當工作，分配輕便工作后工資減少的，發給殘廢補助金；完全喪失勞動能力的，可以退休。職工因生產環境而患職業病的，或因此而致殘廢的，同樣享受因工（公）負傷或因工（公）殘廢待遇。職工非因工傷殘待遇職工在工作場所或工作時間之外,進行與工作無關的活動時，因意外事故而負傷,或者在工作時間之內因本人責任事故而負傷，所需的醫療費用，由本人所在工作單位支付。停止工作治療、休養期間，按照停止工作休養時間長短和本人連續工齡（工作年限）的長短，發給相當于本人標準工資一定比例的傷假工資，具體標準與病假待遇相同。醫療終結后，可以工作的，應該繼續工作。完全喪失勞動能力并符合退休條件的，可以退休，不符合退休條件的，可以退職。職工病假待遇國家機關工作人員、企事業單位職工因病停止工作期間，由國家或企業給予物質幫助以減輕他們的生活困難。職工病假期間的工資按病假時間長短和工齡長短發給，隨病假時間的延長而減少，隨工齡的增加而增加。
職工生育待遇女職工懷孕在指定醫療機構檢查或分娩時的檢查費、接生費以及所需的一切醫療費，由本人所在工作單位支付。生育前后，按國家規定享受一定天數的產假。產假期間工資照發。職工死亡待遇企業職工因工死亡的，發給喪葬費，并根據死者供養直系親屬人數的多少，按月發給一定數額的撫恤費，直至被供養者失去受供養的條件時止;因病死亡的，發給喪葬補助費，并根據死者供養直系親屬人數的多少，一次發給一定數額的救濟費。國家機關和事業單位工作人員死亡，按照病故、因公犧牲、革命烈士等不同情況，分別發給喪葬費、遺屬撫恤金。對遺屬生活有困難的，給予定期或臨時補助。以上就是職工享受的勞動保險待遇。雖然勞動保險的保障很多，但是還不足以滿足廣大市民的所有要求。無論是人身保障還是投資理財，商業保險都是一個不錯的選擇。電子二維碼技術驗真偽隨著社保數據信息被越來越多的部門作為享受相關待遇的憑證，高效、便捷出具參保證明材料成為市社保中心開展為民服務的一項重要內容。市社保中心據此背景，通過委托系統開發商，對網上社保公開信息建立社保系統二維碼防偽認證系統進行研發。通過對網上社保公開的所有信息(包括養老工傷生育在職花名冊、增減員表、個賬分解表、個人參保基本信息、繳費信息、個賬單、退休待遇明細等)，全部提供打印功能，并加上帶有社保徽標的二維碼標記，參保對象自主隨時從網上打印相關參保紙質材料，提供給各機關單位作為參保依據，接收材料的部門可以在社保網站驗證平臺與社保內網數據原文直接進行校驗真偽，社保經辦窗口在接收參保對象網上自行打印的紙質進行業務經辦時，也可通過內網驗證平臺，查看打印原文，確認打印材料真偽。“電子二維碼驗證技術是基于寧德市網上社保平臺的建立完善及網上申報軟件的廣泛推廣應用基礎上，為減少經辦環節，高效、便民出具參保信息而推出的一項為民創新項目。”市社保中心工作人員告訴記者，目前，該項目已在寧德市人力資源和社會保障系統范圍內先行試用，參保對象從網上社保或網上申報軟件自助打印的參保信息帶有社保徽標的二維防偽驗證碼，參保對象持此類表單到寧德市人力資源和社會保障系統相關單位辦理業務，相關單位對表單上的二維防偽驗證碼進行參保信息原文校驗，核驗一致的便可直接受理。社保管理中心網查信息電子二維碼驗證技術與網頁服務都是電子便民系統不可或缺的組成部分。據介紹，近年來，隨著社保參保市民的不斷增多和業務量的加大，傳統的窗口式服務已很難滿足廣大參保人員的需求。2011年市社保中心開設了網頁服務，為參保人員提供不受時間、地點限制，能夠及時了解社會保險政策、動態及養老、工傷、生育保險個人參保信息服務。2011年9月9日起，參保人員登錄“寧德市社會勞動保險管理中心”網站(http://fjndsi.cn/)，點擊“社保信息查詢”，憑借身份證號碼及養老個人編碼進入查詢平臺，即可了解養老、工傷、生育保險個人參保信息。電子二維碼的開發應用，降低了使用門檻，更加方便人們對勞動保險的查詢。只是，勞動保險只能解決您的一部分問題，遇到重大災難和疾病，還需要商業保險的維護。; #勞動保險 #社會保險 #社保查詢
2024-09-03 16:23:22

認識保險什么是勞動保險以及如何查詢？: 摘要：一個國家與社會的進步與發展，少不了勞動者的辛勤勞動，因此勞動者理應受到更好的保護與保障。國家為勞動者提供保險，就是為了營造一個好的工作環境，那么勞動保險是什么，該如何查詢呢？勞動者因為各種原因不能繼續從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保障制度。許多國家稱為社會保險。國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。勞動者可以享受工傷、失業、生育、養老、醫療等社會保險、社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動法》在第二十九條中規定：勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同，即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同。如果醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據《勞動法》第二十六條的規定，在提前30日以書面形式通知勞動者本人后，和勞動者解除勞動合同，但是應當依據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定支付經濟補償金和醫療補助費。勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位應當發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時單位還應發給勞動者不低于六個月工資的醫療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。其中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12月的月平均工資，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資的標準支付。如果單位不按規定給予勞動者經濟補償金，除全額發給經濟補償金外，還須按照該經濟補償金數額的5%支付額外經濟補償金。勞動保險查詢：可以到單位所在的社會保險分處大廳帶著身份證查詢，也可以登陸當地的市人力資源和社會保障局的網站有查詢窗口，輸入你的身份證號碼就可以直接查詢。; #勞動保險 #保險查詢 #社保
2024-09-03 16:23:22

保險理賠案例分析之勞動保險理賠案: 摘要：勞動保險，統稱也被人們稱為社會保險。目前，按照國家法律規定，勞動單位必須給員工繳納勞動保險，并簽訂正式勞動合同。作為與人們密切相關的勞動保險，究竟具有哪些法律效力？在發生合同糾紛時，我們又該如何維權呢？　　所謂勞動保險就是勞動者因為各種原因不能繼續從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保障制度在許多國家也被稱為社會保險。在社會主義制度下，勞動保險是勞動者對國家和社會做出一定貢獻后獲得的一種基本權利，這種權利是通過國家立法加以保證，帶有強制性質。勞動保險的某些長期待遇，例如退休養老基金等，是通過在全國或地區范圍內進行統一籌集、統一支付、統一調劑、統一管理，還具有互助互濟的性質。案例1：姜先生從2003年8月份開始在某超市工作，和超市每年簽訂一次勞動合同。但直到2007年9月，超市一直沒有為姜先生足額繳納社會保險費。姜先生為此與超市協商，超市答應從2007年10月起開始為姜先生足額繳納勞動保險費，并且同意補繳之前的不足部分。但直到2009年6月，超市仍未為姜先生補繳2007年10月前的社會保險費。為此，姜先生向超市提出辭職，并向勞動仲裁提出申請，要求超市支付經濟補償。仲裁委審理后裁決支持了姜先生的申訴請求。對于勞動仲裁的裁決，超市不服，起訴到法院。超市認為，依據《勞動合同法》的規定，沒有足額繳納社會保險費并不是勞動者單方面解除勞動合同的法定情形，因此超市無需向姜先生支付經濟補償。法院經過審理認為，為勞動者足額繳納勞動保險費是用人單位的法定義務。超市沒有為姜先生足額繳納2007年9月以前的社會保險費，姜先生有權解除合同，并要求超市支付經濟補償。因此，法院判決超市支付姜先生經濟補償21345元，并為姜先生辦理解除勞動合同手續。案例2：勞動者非因工負傷勞動保險待遇的爭議王某1995年9月分配到某國營造船廠（以下簡稱造船廠）工作，與該廠于同年9月1日簽訂了為期2年勞動合同。1997年7月3日，王某周末外出旅游時，不慎摔傷，造成右腿股骨骨折。王某立即被送至造船廠特約合同醫院進行手術，并在該院住院治療。造船廠自王某受傷后，每月按其原工資額的50%發送其工資。1997年9月1日，某造船廠勞資科以王某簽訂的合同已到期為由，書面同志王某中指雙方的勞動關系。王某不服，訴至當地勞資爭議仲裁委員會，要求：（1）撤消造船廠終止雙方勞動關系的決定；（2）造船廠應按其原工資額的60%發放病假工資；（3）造船廠負擔本案的仲裁費用。勞資爭議仲裁委員會作出仲裁決定如下：（1）在醫療期屆滿即1997年10月3日前，造船廠不得終止與王某的勞動關系；（2）造船廠按王某原工資額的60%補發王某的病假工資；（3）本案仲裁費由造船廠負擔。本案中，要確定王某的病傷假工資，首先要確定其醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。王某的實際工齡從其畢業后分配在造船廠時開始計算，與其在本廠工作年限相同，都為2年，根據以上規定，王某的醫療期為3個月。故王某應領取病假期工資，數額為其本人工資的60%。根據法律規定，勞動者在醫療期內，勞動合同期限屆滿的，不能終止勞動合同。王某的醫療期自其病休之日，即7月3日至10月3日，雖然王某的勞動合同期限已于9月1日屆滿，但因其法定醫療期未滿，企業不得以合同期滿為由終止勞動關系，勞動合同期限依法將自動延續至10月3日。一旦醫療期滿，造船廠即可終止與王某的合同，但必須按上述標準給付其經濟補償金和醫療補助費。; #勞動保險 #報銷理賠
2024-09-03 16:23:22

認識保險員工勞動保險之養老保險政策介紹: 摘要：億萬人民“老有所養”的夢想首次在制度上得到實現。那么，關于我國員工勞動保險的養老保險有什么發展政策嗎？2009年，我國新型農村社會養老保險（新農保）開始試點。2011年，城鎮居民社會養老保險（城居保）開始試點。2012年7月，國務院在全國所有區縣實施新農保和城居保制度全覆蓋計劃，符合條件的老年人領取養老金。截至2012年12月底，全國所有縣級行政區全部開展新農保和城居保的覆蓋工作，城鄉居民參保總人數達到48370萬，13075萬城鄉老年居民按月領取了養老金。短短3年間，兩大養老保險均實現了制度上的全覆蓋，與此前建立的城鎮職工養老保險一道，為中國百姓織就了一張覆蓋城鄉的養老保障網，幾千年來億萬群眾“老有所養”的夢想首次在制度上得到實現。職工基本養老保險個人賬戶是企業職工基本養老保險中，用以記錄職工個人繳納基本養老保險費和單位繳費部分劃入職工個人名下的賬戶，是計算職工退休的基本養老金中的個人賬戶養老金的重要依據。例全國統一為11％。目前職工個人繳費比例為5％左右，其余部分由單位繳費劃入，隨著個人繳費比例的提高（最終到8％），單位劃入部分逐漸降低。職工退休時，其個人賬戶的累計儲存額除以120，即為該職工退休時的個人賬戶養老金。職工基本養老保險個人賬戶是社會統籌與個人賬戶相結合的企業職工基本養老保險制度的核心內容之一，是近年來深化養老保險制度改革成果的具體體現。城鎮職工養老保險政策條例與制度我國基本養老保險的各項制度：參保人群：1、職工必須參加基本養老保險；2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員；3、公務員和參照公務員法管理的工作人員參加基本養老保險的辦法由國務院另行規定；4、進城務工的農村居民依照本法規定參加社會保險；5、外國人在中國境內就業的，參照社會保險法規定參加社會保險。繳費單位在每月規定時間內到所在區、市社會保險登記機構辦理職工增減變化申報，提交以下資料：（1）職工增減變化表；（2）增加職工情況，應提交《勞動合同變更（續訂）花名冊》，其中本市再就業的，還應提交《職工養老保險手冊》、《社會保障卡》，屬統籌范圍外轉入的，還應提交轉出地社會保險經辦機構出具的養老保險關系轉移單；減少職工情況，因在職職工死亡、離退休、終止或解除勞動合同、參軍、出國定居、工傷完全喪失勞動能力等不同原因，提交有關證件和資料。繳費方式：1、職工參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，由其個人繳納基本養老保險費。3、國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。養老，對于未富先老的中國來說是一個沉重的話題，由于體制原因帶來的“養老金雙軌制”，是一個更為沉重的話題。“養老金雙軌制”，是指不同用工性質的人員采取不同的退休養老金制度，這是計劃經濟向市場經濟轉型期的特殊產物。“雙軌制”養老金的統籌辦法不同，企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，而機關事業單位則由財政統一籌資；支付的渠道不同，企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；享受的標準不同，機關事業單位的養老金標準遠遠高于企業退休人員。雖然國家連續9次調高企業退休人員基本養老金水平，但差距并沒有明顯縮小。破除“養老金雙軌制”的改革路徑漸趨明晰“十二五”規劃再次強調加快推進覆蓋城鄉居民的社會保障體系建設，如城鎮職工基本養老保險省級統籌，基礎養老金全國統籌，城鎮職工基本養老保險關系轉移接續，城鄉養老保障制度有效銜接，機關事業單位養老保險制度改革，發展企業年金和職業年金，推進養老基金投資運營等。據了解，2012年11月，人力資源和社會保障部已經下發了《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法（征求意見稿）》，我國醞釀多時的中國養老金改革的“頂層設計”方案即將進入初定階段。對破除“養老金雙軌制”、基金投資運營等內容，改革路徑漸趨明晰。人社部社保研究所所長金維剛說，黨的十八大明確要求整合城鄉居民基本養老保險和基本醫療保險制度。目前，江蘇、山東、天津、湖南、陜西等許多地方正在積極探索將城鎮居民基本醫療保險與新農合整合，將城鎮居民養老保險與新農保整合，而進一步的整合仍然需要加緊頂層設計。職工養老保險繳費標準查詢《社會保險法》第十二條規定：“用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。”這里的“國家規定”指的是《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，按照此規定，用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的 20% ，具體比例由省、自治區、直轄市的人民政府確定。個人繳納基本養老保險費的比例，最終要達到本人繳費工資的8％。自前各省市用人單位和個人繳納基本養老保險費的比例不同，且在不斷調整。如：上海按照單位22％、個人8％的比例繳納，北京按照單位20％、個人8％的比例繳納。; #勞動保險 #養老保險 #保險政策
2024-09-03 16:23:22

認識保險北京市勞動保障局網站中的政策解讀: 摘要：人們常說的北京市勞動保障局，其實就是指北京市人力資源和社會保障局。“北京市人力資源和社會保障局網站”是北京市人力資源和社會保障局在互聯網上建立的政府網站，是北京人力資源和社會保障系統的中心網站。下面為大家介紹京市人力資源和社會保障局網站上一些政策的解讀。《關于調整本市職工生育保險相關政策的通知》的政策解讀為貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》和《中華人民共和國社會保險法》，落實產假天數調整規定，解決外國籍職工生育醫療待遇問題，我市出臺了《關于調整本市職工生育保險相關政策的通知》（京人社醫發〔2012〕176號），以下簡稱《通知》，《通知》明確了以下內容：一是產假天數增加至98天。2012年國務院出臺了《女職工勞動保護特別規定》，對生育保險規定的產假天數進行了調整。根據國家規定，《通知》重新調整了產假天數，對女職工正常生育的產假為由原來的90天延長至98天；女職工妊娠不滿16周（含）流產的，享受15天產假，妊娠16周以上流產的，享受42天產假，產假期間均可按規定享受生育津貼。二是外國籍參保職工生育醫療費用可以報銷。社保法規定要解決在中國境內就業的外國人參加社會保險問題，根據社保法要求，《通知》明確參加我市生育保險的外國籍職工，可享受分娩醫療費用待遇（包括產前檢查費用）和生育津貼。外國籍職工最多可享受兩次分娩醫療費用和生育津貼待遇。三是調整生育服務聯系單辦理辦法。為解決外地戶籍職工納入生育保險參保范圍后，開具計劃生育證明、方便申領待遇問題，《通知》重新明確了計劃生育服務證明辦理辦法，參保職工既可選擇在本市居住地，也可以選擇單位在本市注冊地辦理《專用聯系單》；同時解決了外地戶籍男職工單方辦理《專用聯系單》的問題，確保其享受晚育獎勵津貼待遇。四是重新明確規范了現有政策，包括《生育服務證》和《專用聯系單》的使用管理辦法。同時規定參保職工在本市或外埠非定點醫療機構就醫的，可以享受生育津貼待遇。《關于進一步規范事業單位公開招聘工作有關問題的通知》的政策解讀為進一步規范事業單位公開招聘工作，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號令）和《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發[2010]102號，以下簡稱《實施辦法》），結合實際，研究制定了《關于進一步規范事業單位公開招聘工作有關問題的通知》（以下簡稱《通知》），現將有關問題解答如下：一、再次強調信息公開制度。《通知》規定事業單位招聘工作人員必須面向社會進行公開招聘，包括定向招聘、專場招聘，以及各種人才招聘會等各種形式的招聘，都應嚴格落實《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》文件要求，招聘公告報市人力社保局批準后，在市人力社保障局網站發布。二、明確了及格分數線的劃定、綜合分數的計算和進入面試的入圍比例。《通知》明確規定：筆試和面試成績實行百分制的，原則上合格分數線不得低于60分；面試人選應依據筆試人員的成績由高到低、按照1:3至1:5的比例確定。考生的綜合成績，應由筆試和面試成績按照不同崗位特點確定的權重合計而成。三、明確了崗位空缺時的調劑原則。　為了節省招聘成本、縮短招聘周期，《通知》中明確了崗位空缺時的調劑原則：可從同類崗位（管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位）、相近專業的考試成績合格的人員中進行調劑。需調劑的崗位應在本單位網站公示不少于7個工作日。四、對隨軍家屬安置提供了更加人性化的政策支持。戶口在外地且符合隨軍進京條件的隨軍家屬，持有在京服役配偶一方軍級及以上部隊干部部門出具證明的，可參加北京市事業單位公開招聘。; #北京勞動保障局 #北京勞動保險 #勞動保險政策
2024-09-03 16:23:22

認識保險大慶勞動社會保障網支招社保服務

摘要：社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。近日很多大慶市民咨詢關于社保的問題，大慶勞動社會保障網特此支招社保服務。記者從大慶勞動社會保障網獲悉，為進一步拓寬政務公開渠道，滿足參保服務對象日益增長的知情權和參與權的需要，大慶市社保局開通了新浪官方微博，即“大慶微博社保”，并關聯大慶市社保局官方博客。微博及時發布企業和個體勞動者基本養老保險相關政務信息，并廣泛搜集參保服務對象對社保經辦管理服務工作的意見和建議，更好地服務地方經濟發展，讓各級政府滿意，讓服務對象滿意。開通當日，訪問量就達到了360人次，網友評論8條，并及時解答了網友提出的問題。在政務信息發布上，目前暫時開通了8個模塊，一是通知公告，主要針對參保單位和個人，發布最新工作要求、業務辦理時限等信息；二是工作動態，讓參保服務對象及時了解市社保局工作開展情況；三是知識問答，通過一問一答的方式，讓參保服務對象一目了然的了解、熟悉社保政策、經辦流程及相關要求；四是法律法規，通過轉發國家、省、市有關養老保險法律、法規、條例、辦法等，讓參保服務對象深入的了解社保法律法規，進一步規范社保經辦行為；五是理論研討，主要是針對目前社保經辦工作中的難點、熱點、焦點問題以及經辦管理服務過程中存在的突出問題，深入開展調查研究，及時提出解決問題的建議和意見；六是博友互動，旨在請廣大參保服務對象針對社保經辦管理服務工作中存在的問題及不足，提出合理化意見和建議，以進一步改進工作，提升經辦管理服務水平；七是內部學習，發布有關社保工作、隊伍建設、思想政治、重要文獻、領導講話等最新文件，給社保局廣大干部職工提供一個學習的平臺；八是單位文化，通過社保文化建設，進一步提升社保局公眾形象，為事業發展提供堅強思想保證和強大精神動力。同時，大慶市社保局為了及時監督查處養老保險經辦服務中的違紀違規違諾行為，設立投訴監督舉報電話和電子郵箱，并予以公布。大慶勞動社會保障局主要職責：（一）編制勞動和社會保險事業中長期發展規劃和年度工作計劃并組織實施。（二）制定勞動和社會保險政策服務咨詢機構的管理規則；制定勞動和社會保險的監督檢查規范，行使勞動和社會保險的監督檢查職權。（三）擬定促進城鄉就業的基本政策和措施并組織實施；規劃和指導勞動力市場的發展，組織建立、健全就業服務體系；組織實施再就業工程；負責國有企業職工下崗統計工作；制定職業介紹機構的管理規則；制定農村剩余勞動力開發就業、農村勞動力跨地區流動的政策和措施并組織實施；按分工制定市內中國公民出境就業和境外公民市內就業的管理政策和措施并組織實施；協調指導勞動力流動。（四）組織貫徹執行國家職業分類、職業技能標準；實行職業資格證書制度，制定職業技能培訓、職業技能鑒定政策；制定技工學校和社會職業培訓機構的發展規劃和管理規則；制定企業、機關、事業單位在職技術工人（含私營企業、個體工商戶從業人員）和失業人員培訓、鑒定及《職業資格證書》核發工作；制定職業技能人才培養和職業技能競賽的規則、政策和措施；組織開展勞動預備制度工作。

大慶勞動社會保障網：大慶市社保機構一覽
大慶市勞動和社會保障局地址：大慶市薩區新村緯二路17號電話：0459-6363857 4661641
大慶市薩爾圖區社保局地址：大慶市東風路4號電話：0459-6181917
林甸縣勞動和社會保障局地址：大慶市林甸縣
肇州縣勞動和社會保障局地址：大慶市肇州縣電話：0459-8523781
肇源縣勞動和社會保障局地址：大慶市肇源縣
杜爾伯特蒙古族自治縣勞動和社會保障局地址：黑龍江省大慶市杜爾伯特蒙古族自治縣

#勞動社會保障網 #勞動保險 #勞動保險網

2024-09-03 16:23:22

認識保險勞動保險的勞保: 摘要：勞保這個單詞大家都很熟悉，他定義為兩個意思，一是勞保用品，二是勞動保險，今天我們主要說的是勞動保險。
　　勞動保險
在社會主義制度下，勞動保險是勞動者對國家和社會做出一定貢獻后獲得的一種基本權利，這種權利是通過國家立法加以保證，帶有強制性質。勞動保險的某些長期待遇，例如退休養老基金等，是通過在全國或地區范圍內進行統一籌集、統一支付、統一調劑、統一管理，還具有互助互濟的性質。
　　勞動保險條例
第一條
    為了保護雇傭勞動者的健康，減輕其生活中的特殊困難，特依據目前經濟條件，制定勞保條例。第二條
    本條例的實施，采取重點試行辦法，俟實行有成績，取得經驗后，再行推廣。其適用范圍，目前暫定為下列各企業：
    甲、雇用工人與職員人數在一百人以上的國營、公私合營、私營及合作社經營的工廠、礦場及其附屬單位與業務管理機關。
    乙、鐵路、航運、郵電的各企業單位及附屬單位。第三條
    不屬于第二條甲乙兩款范圍的企業及季節性的企業，有關勞動保險事項，得由各該企業行政方面或資方與工會基層委員會雙方根據本條例原則及本企業實際情況協商，訂立集體合同規定之。第四條
    凡在實行勞動保險各企業內工作的工人與職員（包括學徒）不分民族、年齡、性別和國籍，均適用本條例，但被剝奪政治權利者除外。第五條
    凡在實行勞動保險各企業內工作的臨時工、季節工與試用人員的勞動保險待遇，在本條例實施細則中另行規定之。第六條
　　本條例適用范圍內的企業，因經濟特殊困難，不易維持，或尚未正式開工營業者，經企業行政方面或資方與工會基層委員會雙方協商同意，并報請當地人民政府勞動。
　　勞動保險類型
目前，我國由組織為員工進行保險的主要包括四類：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等。
　　職工退休待遇
國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國家或企業長期領取退休金。職工退休年齡的規定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年；因工（公）殘廢完全喪失勞動能力的職工，雖未到達退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動能力的職工，可以提前五年至十年退休。職工退休后，按其連續工齡或工作年限長短，逐月領取相當于本人原標準工資一定百分比的退休金；因工（公）殘廢完全喪失勞動能力的職工，退休金標準略高一些，生活不能自理需人扶助者還發給一定數額的護理費。為革命和建設做出特殊貢獻的職工，退休后可以享受優異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國家規定了退休金的最低數額。退休人員還享受物價補貼、公費醫療、安家補助、喪葬撫恤等福利待遇。
　　職工退職待遇
國家和社會為因病和非因工（公）傷殘完全喪失勞動能力而不具備退休條件的職工提供的生活保障。對退職職工按規定發給生活費。繼續享受公費醫療和物價補貼。
　　職工公費醫療
國家為了保護職工身體健康對職工病傷時給予的免費醫療。具體分為：　　
　　①公費醫療。即機關、事業單位的醫療待遇辦法。　　
　　②勞保醫療。即企業單位的醫療待遇辦法。按公費醫療和勞保醫療規定，職工就醫時除交掛號費外，其他醫療費用全部由國家和企業負擔。企業職工供養的直系親屬，還可享受勞保醫療補助待遇。
　　職工因工傷殘廢待遇
職工因執行工作任務或其他公務而負傷時，所需的一切醫療費用由本人所在工作單位支付;住院治療、療養的，由所在工作單位補助一部分伙食費用。停止工作治療、療養期間，照發原標準工資。醫療終結后，部分喪失勞動能力可以工作的，由單位分配適當工作，分配輕便工作后工資減少的，發給殘廢補助金；完全喪失勞動能力的，可以退休。職工因生產環境而患職業病的，或因此而致殘廢的，同樣享受因工（公）負傷或因工（公）殘廢待遇。
　　職工非因工傷殘待遇
職工在工作場所或工作時間之外,進行與工作無關的活動時，因意外事故而負傷,或者在工作時間之內因本人責任事故而負傷，所需的醫療費用，由本人所在工作單位支付。停止工作治療、休養期間，按照停止工作休養時間長短和本人連續工齡（工作年限）的長短，發給相當于本人標準工資一定比例的傷假工資，具體標準與病假待遇相同。醫療終結后，可以工作的，應該繼續工作。完全喪失勞動能力并符合退休條件的，可以退休，不符合退休條件的，可以退職。; #勞保 #勞動保險 #保險條款
2024-09-03 16:23:22

認識保險上海勞動保障局便民解答: 摘要：勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。市民關于社會勞動保障的問題有很多，近日上海網友咨詢：工傷人員治療及康復期間哪些費用可通過工傷保險基金承擔？居民醫保按什么標準籌資，個人繳費多少？合同到期不續簽，經濟補償金按照什么標準支付？上海勞動保障局針對這些問題為上海市民做出了解答。上海市人力資源和社會保障局，為市政府組成部門。上海市人力資源和社會保障局掛上海市外國專家局、上海市醫療保險辦公室牌子。全局機構編制數297人。貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章和方針、政策。
上海勞動保障局便民解答
工傷人員治療及康復期間哪些費用可通過工傷保險基金承擔？答：治療工傷所需醫療費用符合國家和本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，按照本市有關基本醫療保險診療項目范圍、用藥范圍以及醫療服務設施范圍等規定執行。工傷人員到工傷康復機構進行工傷康復的費用，符合國家和本市工傷康復服務項目、工傷康復診療規范的，從工傷保險基金支付。區、縣人力資源社會保障局作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷人員治療工傷的醫療費用。工傷人員治療非工傷引發的疾病，所需醫療費用不列入工傷保險基金支付范圍。居民醫保按什么標準籌資，個人繳費多少？居民醫保基金除個人繳費資金外，其余部分由政府財政補貼。居民醫保基金的籌資標準和個人繳費標準按照參保人員的不同年齡段分段確定，2013年的標準為：⑴70周歲以上人員，籌資標準每人每年3300元，其中個人繳費340元。⑵60周歲以上、不滿70周歲人員，籌資標準每人每年3300元，其中個人繳費500元。⑶超過18周歲、不滿60周歲人員，籌資標準每人每年1700元，其中個人繳費680元。⑷中小學生和嬰幼兒，籌資標準每人每年750元，其中個人繳費90元。合同到期不續簽，經濟補償金按照什么標準支付？答：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。應按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。; #勞動保障局 #勞動保障 #勞動保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險深圳市勞動保障查詢保障服務新動態: 摘要：勞動保障是針對勞動者的弱勢而設立，在一定程度上保護了勞動者的基本權益。隨著經濟的發展，各地對于勞動者的保障也在不斷提高，今天就來說說深圳市勞動保障查詢保障服務的新動態。深圳市勞動保障查詢新動態一：深圳推出社保業務新自助終端。廣東省深圳市社保局與中國建設銀行、中國農業銀行合作，共同推進全市社保業務自助終端改造。按計劃，兩家銀行將在全市社保機構業務窗口各安置150臺新終端設備。深圳市社保新自助服務終端系統，具備個人服務網頁業務查詢及辦理、個人社保信息快速查詢和打印、單位服務網頁業務查詢及辦理、單位自助打單等功能。屆時，系統還將實現部分銀行金融業務功能。目前，全市各社保機構業務窗口已擺放50多臺新自助服務終端，極大地方便了參保人員。深圳市勞動保障查詢新動態二：深圳最低工資標準提至1600元全國最高。深圳市政府2月21日對外公布，將于3月1日起再次上調最低工資標準：全日制就業勞動者最低工資標準從1500元/月調整到1600元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準從13.3元/小時調整到14.5元/小時。深圳最低工資標準繼續領跑全國。記者了解，深圳之所以適度調整提高最低工資標準，一是促進居民收入與經濟發展同步、勞動報酬與勞動生產率提高同步，提高低收入者收入水平，讓全體勞動者共享改革發展成果；二是吸引勞動力資源，更好地滿足深圳經濟發展對勞動力資源日益增多的需求。本次最低工資標準調整在春節前發布信息，是向社會各界特別是廣大勞動者發出的明確信號，同時也便于企業統籌安排全年預算支出；三是作為深圳產業轉型升級的配套措施，調整最低工資標準可以力促企業提升技術創新能力和核心競爭力，促進深圳質量建設。深圳此次最低工資標準調整，全市將有150萬左右員工受益。業內人士普遍認為，提高最低工資標準，對企業勢必造成一定壓力。但是未來的趨勢，企業的人力成本是不斷提高的，所以適度提高薪資，也在企業預算之內。在勞動力供給偏緊的情況下，提高最低工資標準，有利于增強深圳對勞動力的吸引力，緩解用工缺口。深圳市人力資源和社會保障局相關負責人強調，最低工資標準規定具有法律效力和強制力，全市所有企業必須嚴格按照規定發放工資。如果勞動者發現企業有違法行為，可到深圳市勞動保障監察部門進行舉報，或就近到所在地的區、街道勞動監察部門舉報，也可撥打深圳市舉報勞動違法行為熱線電話12333，違規企業將受重罰。深圳市勞動保障查詢新動態三：福田區試運行全國首個就業工作評價標準見成效。全國首個就業工作評價標準“福田樂業”指標評價體系，已在福田區園嶺、南園、蓮花三個街道開展試運行工作，為全國其他地區建立就業考核評價工作創造了新經驗。一是著力實施就業優先戰略，打造求職者“樂土”。實施創業帶動就業“星火計劃”助推“福田樂業”建設，成功引導和激勵幫扶2036人自主創業，促進8908戶籍失業人員實現就業，試運行街道充分就業社區實現率均達100%，其中蓮花街道景田社區被評為2012年省級充分就業星級社區。二是著力推動“三大板塊”建設，促進勞動者“樂活”。將就業優先戰略、實現充分就業的客觀標準和勞動者的主觀感受有機結合，積極完善就業政策與環境、就業機會與質量、就業認同與評價“三大板塊”建設，不斷提高勞動者“幸福指數”，讓勞動者體面勞動，快樂生活。三是著力推進“四優五有一滿意”建設，實現勞動者“樂業”。通過實施優先戰略、提供優質服務、培育優良素質、創造優越環境“四優”工程，實現勞動者就業有崗位、收入有改善、權益有保障、職業有發展、心理有歸屬“五有”目標，最終讓勞動者滿意，試運行的三個街道就業公共服務滿意度均達到99%，實現“有業者樂業”。; #勞動保障 #勞動保險 #勞動保險查詢
2024-09-03 16:23:22

認識保險深圳市勞動保障查詢保障卡辦理使用方法指南: 摘要：勞動保障保護了勞動者的基本權益，“勞動保障卡”是部分省市用于記錄職工參加社會保險，繳納社會保險費情況以及享受社會保險待遇的專用卡，是保障職工合法權益的一項舉措。深圳市勞動保障如何辦理，使用范圍有哪些呢？深圳市勞動保障查詢：社會保障卡全稱為“中華人民共和國社會保障卡”，是經國家勞動保障部統一規劃、統一設計，由各地勞動保障部門面向社會發行。社會保障卡上主要的信息有：持卡人的姓名、性別、卡號、電腦號、公民身份號碼等基本信息。深圳市勞動保障查詢：深圳社會保障卡的發行對象為參加我市社會保險的在職人員和靈活就業人員、在我市社保機構領取養老金或失業保險金的退休人員和失業人員、我市低保對象、參加我市少兒醫保的少年兒童等。社會保障卡申請制作程序與原深圳市勞動保障卡申請制作程序相同，參保單位或參保人可以到社保機構各相關窗口辦理。新卡從受理申請到制作、發放周期為20個工作日，參保人在制卡期間如需住院，可持市社保機構發放的《社會保障卡受理回執》辦理入院手續。社會保障卡的工本費經省物價局和省財政廳批準，每張卡收取20元，遺失補發也按此標準收費。市民如有疑問可撥打咨詢電話：96888。辦理《深圳市勞動保障卡》應經過三個步驟：一是申報，企業申報時，應提交參保人數碼照片回執（參保人應在市公安機關認可的第二代身份證聯網照相館拍照），申報的方式可分為企業網上申報和社保部門前臺申報，網上申報時由企業直接打印出“制卡清單”，前臺申報時企業應填報《深圳市企業員工參加社會保險申報表》給社保機構征收部門，由征收部門打印出“制卡清單”。二是制卡，企業必須憑“制卡清單”或申報表及數碼相片回執（按人員姓名順序排序），到社保部門指定窗口交納工本費并收取回執，由制卡部門制卡。三是領卡，由企業憑回執到社保機構指定部門領卡，參保人再從企業領回自己的《深圳市勞動保障卡》。
深圳市勞動保障查詢：勞動保障卡如何使用
使用范圍：
（一）門診：在深圳的員工持深圳市勞動保障卡到深圳任意一家社康服務中心就診，就診額度每年800元，醫療年度為每年7月1日到次年6月31日；在異地發生不予以償付；（二）住院：報銷額度與發生地、病種有關聯：1、起付線為400元；2、結算醫院是社康中心的上一級單位；3、是否急診，在病歷體現是否急性病。4、表中的入院記錄、臨時醫囑、長期醫囑、手術記錄單，出院后十個工作日后憑發票和身份證到醫院的病案室打印，說明打印理由，醫院會協助打印。5、在異地發生或在深圳發生都需在費用總額減去起付線，起付線為400元；6、接深圳市工商銀行八卦嶺支行的通知，從2010年5月24日起將停止辦理存折開戶手續的業務，因此，凡涉及在深圳社保報銷的同事，必須有在深圳地區辦理的四大銀行的銀行卡（中行、農行、建行、工行），如因報銷人無法前往深圳辦理的同事，可委托社保專員代為辦理，銀行將收取15元的工本費！7、報銷證件全部需要原件及復印件，辦理完報銷后全部返還。
深圳市企業參加社會保險須知
1、在單位繳費的員工：由企業提交員工身份證復印件、勞動保障卡數碼照回執（已辦理過勞動保障卡的不需要此項），回執需按參保報表的順序排列，附于參保報表后。如屬補辦卡的，填寫《深圳市勞動保障卡補辦（掛失）申請表》到繳費所屬征收窗口打印制證清單并交納工本費，領取制卡回執。2、已開展網上申報參保的單位，可直接在網上申請制證，并打印制證清單，并將數碼照相回執（已辦理過勞動保障卡的不需要此項）按“制卡清單”順序排列，附于清單后，提交員工身份證復印件到社保征收部門指定制卡窗口，并交納工本費，領取制卡回執。; #勞動保障 #勞動保險 #勞動保險查詢
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