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人壽保險知識 獨生子女父母養老金如何領取
摘要:養老金又稱退休金、退休費,指在勞動者年老或喪失勞動能力后,根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時,所創造財富的一部分被投資于養老金計劃,以保證老有所養。中國養老金主要分為兩類:機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度,被輿論廣泛稱為養老“雙軌制”,兩者待遇差距巨大,是一種歧視性的制度,在中國已經持續20年。具體表現為三個不同:一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納,機關事業單位的則由財政統一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付,而機關事業單位則由財政統一支付;三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高于企業退休人員,差距大概是300%~500%。企業與機關事業單位由于養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大,且這種差異已引起群眾的不滿,要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。獨生子女父母養老保險(下稱父母險)是計劃生育系列保險中的一個重要險種,開展父母險,對于完善農村社會保障機制,解決廣大農民老有所養,鞏固計劃生育成果,推進計劃生育工作,具有十分重要的意義。因此,客觀地了解分析父母險的現狀,實施正確的導向和措施,對于促進父母險的順利開展,是十分必要的。重慶:獨生子女父母增發基本養老金的確認條件獨生子女父母增發基本養老金應同時具備以下條件:(一)參加了重慶市城鄉居民社會養老保險,并符合按月領取基本養老金條件;(二)未違反計劃生育法律法規和政策規定生育;(三)本人或配偶曾經生育,現無存活子女或現存活一個子女(包括合法收養一個子女)。子女也可以考慮為老人買商業保險為獨生子女構建全面的養老保障規劃,首先需要全面獨生子女的基礎性保障。未成年的獨生子女比較頑皮,成長過程中一些磕磕絆絆在所難免且大多數為小傷,由此而產生的意外醫療費用也不低,建議家長在為獨生子女投保時,優先關注意外險并適當提高意外醫療的保障額度,在意外醫療方面,以低免賠額、高賠付率的產品為佳,因為低于免賠額部分保險公司不予理賠。此外,疾病又是獨生子女成長過程中的一大主要風險,財力許可的家庭最好為獨生子女投保一份長期性的健康險,以提供獨生子女持續性的健康保障。
2024-09-03 16:23:22
人壽保險知識 陜西省社保工資計算公式及標準
摘要:陜西2013年已經是連續第9年上調企業養老金,陜西省將有 164.6萬名企業退休人員享受養老金的提高。此次上調之后,企業退休人員平均每月養老金將突破2046元;據了解,此次調整分為兩大部分:一是普遍進行調整,二是按政策向部分群體進行傾斜。在普遍調整的基礎上,再進行政策傾斜,同時符合上述兩部分的,可累加執行。也就是說,養老金=普遍調整+政策調整。從2013年1月1日起,按上年度企業退休人員月人均基本養老金水平10%的幅度,陜西省今年的調整標準為月人均186元,調整后月人均養老金水平將從目前的1860元提高到2046元。那么,對于市民們普遍關心的社保工資計算問題,陜西省又是如何規定的呢?養老金怎么算,社保工資是多少?參加基本養老保險的職工和以個人身份參加基本養老保險的人員到達退休年齡后,按規定審批并發給基本養老保險待遇。(一)1996年1月1日以后參加工作的職工或以個人身份參加基本養老保險的人員,繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年的,退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。退休時的基礎養老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數,計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。(二)1995年12月31日前參加工作的職工或以個人身份參加基本養老保險的人員,2006年1月1日以后退休且繳費年限累計滿15年的,按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和調節金四部分組成。月基礎養老金=(職工退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;月個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數;月過渡性養老金=職工本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費指數×視同繳費年限×1.4%;月調節金2006年按130元發給,以后每年遞減13元。(三)為使新的計發辦法與《陜西省人民政府關于印發統一城鎮企業職工基本養老保險制度實施辦法的通知》(陜政發〔1998〕28號)規定的計發辦法實現平穩過渡,設置5年過渡期。在過渡期內按原辦法計發基礎養老金和過渡性養老金時,職工平均工資分別以2005年各設區市(原行業統籌企業以全省)計算社會保險費的基數為準,平均繳費指數統一算至2005年12月,其他規定不變。過渡期內退休的人員,按新辦法計發的基本養老金低于原辦法計發標準所形成的差額部分予以補齊;高出部分按一定比例逐年遞增。(四)職工到達退休年齡,繳費年限累計不滿15年的,不按月發給基本養老金,個人賬戶儲存額一次性支付給本人,終止基本養老保險關系。以個人身份參保人員到達退休年齡時,累計繳費年限不滿15年的,個人全部繳費及利息一次性支付給本人,終止基本養老保險關系;但若本人自愿,可以繼續按月繳費,直到繳費年限滿15年,再辦理退休按月領取基本養老金。
2024-09-03 16:23:22
理財新聞 2014年遼寧養老金調整政策公布 高級職稱優待減少
摘要:

日前,遼寧公布了2014年養老金調整政策,按照國家有關部門不再強制要求高級職稱人員享有特殊待遇的政策,2014遼寧養老金政策也做出了表示,未來或將不再為企事業高級職稱人員多發養老金補助。而經過多年的調整,高級職稱高待遇也漸漸成為歷史。

遼寧2014年養老金調整通知未見傾斜政策

在遼寧2014年的調整企業退休人員基本養老金的通知中,記者未看到之前多年都出現過的養老金調整向高級職稱人員傾斜的字眼。

而在2012年的調整通知中,有這樣一條:“退休前擔任高級專業技術職務(含高級技師)的退休科技人員,按符合上述各項規定條件增加基本養老金后,其本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和低于本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的,以補足差額為上限再增加基本養老金,擔任正高級技術專業職務的,每人每月最高再增加550元,擔任副高級技術專業職務(含高級技師)的,每人每月最高再增加400元,對差額不足550元、400元的,按其實際差額增加基本養老金。”

2013年的調整通知中除了以上類似內容外,還增加了“本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和達到或超過本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的,不再傾斜。”

20092011的調整通知中,也都有對具有正高級職稱、副高級職稱(含高級技師)的退休科技人員,每人每月增加相應金額的條目。

相關鏈接:江蘇取消高級職稱養老金待遇

江蘇省市民王女士自己具有副高級職稱,去年副高級職稱的退休人員每月可以增發400元。但是今年她在關于養老金的相關報道中發現,沒有了關于高級職稱方面的增發了。王女士表示,“當年國家對我們這些有技術的人員給予特別補貼,才給我們增發的,今年怎么就不發了呢。這還能取消嗎?”

2006年針對高級專業技術職稱的科技人員,每人每月增發50元。從2007年到2011年則都是按照正高每人每月增發70元,副高每人每月增發60元的標準。該標準在2012年有較大幅度的提高,當年調整到了正高每人每月增發330元,副高每人每月增發230元。到了2013年則達到了正高每人每月增發500元,副高每人每月增發400元。

有專家表示,過去由于體制等問題,具有高級職稱人員的養老待遇卻相差不少,傾斜政策也是為了平衡這之間的差距。而近年來,這一情況逐漸發生了變化。一些企業退休較早、當初待遇較低的高級職稱人員,隨著連年調整企業退休人員基本養老金水平,以及向具有高級職稱人員單獨進行的政策傾斜后,現階段退休工資已經有了較大幅度的提升。

高級職稱養老金待遇為何取消

記者從人社部門了解到,今年對于各地調整企業退休人員基本養老金的工作,國家有關部門出臺了一項指導性意見,提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜,并進行相對力度較大的調整。指導意見中并沒有對高級職稱有傾斜的要求,因此今年高級職稱人員養老金的增發部分就沒有了。

而究其原因,一方面,隨著國家連年調整企業退休人員基本養老金水平,一部分退休較早、當初待遇相對較低的高級職稱人員,現階段退休待遇已經得到了較大幅度的提升。另一方面,近年來在企業中具有高級職稱的人員,不少都進入了企業中高層崗位,或者成為企業領導層成員,年薪較高,其繳費水平也都相對較高,一些人退休后待遇自然不低。目前,高級職稱人員仍可按規定享受到普調政策,以及針對低收入和高齡人員的專項調整政策。有專家分析稱,此前國家向具有高級職稱的人員單獨進行養老金調整政策的傾斜,其實只是一種補丁做法,屬于一種短期行為,并不具有長期持續性,更不可能無限期執行下去。因此這一政策的調整是有其合理性的。

不過很多的企業對于高級職稱人員還是非常重視的,江寧高新園一家知名制造企業,每年都會鼓勵員工參加高級技能培訓,如果取得了高級職稱的,不僅每月會增加千元以上的工資待遇,而且還會免除參加培訓的學費等,激勵員工提高職業技能。相關企業人員也表示,目前企業方面還沒有相關政策文件出臺,主管部門也沒有硬性規定要求企業給予高級職稱人員獎勵措施,企業具有自主權。

另據調查,2014遼寧養老金調整政策,將會逐步在遼寧省內進行推廣,但部分單位也有自主權。因一些單位對高級職稱人員采用的是聘任制,也可以給與一定的優惠待遇。應該說,未來的養老金比例將會一定程度上持平,高級職稱人員將通過其他形式獲得補助。

2023-12-11 13:51:24
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