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養老保險個人賬戶的內容

包括三部分：個人繳納的基本養老保險費+單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分+按社保利率計算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分的去除。

養老金的計算公式

“中人”的基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。“新人”的基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20％計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。（注：由于客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。）

個人養老保險繳費查詢：

社保中心查詢。如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。
上網查詢。登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。
電話咨詢。撥打勞動保障綜合服務電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。
每年社會養老保險中心將參保人員個人帳戶對帳單發到每一個參保人員手中，通過個人賬戶對賬單查看繳費和帳戶記錄情況。

退休養老保險金計算器一般模板

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#養老金 #退休金 #社會保險

2024-09-03 16:23:22

認識保險海富通昆侖是我國首只企業年金養老金產品: 摘要：境內首只企業年金養老金產品“海富通昆侖信托型養老金產品”日前獲人力資源和社會保障部批復。由海富通基金管理公司與昆侖信托有限責任公司聯合發行的上述信托型養老金產品的設立與發行，開創了企業年金通過養老金產品渠道投資國家級重點基礎設施項目的先例，首創了信托公司與公募基金管理公司聯合設計發行標準化金融產品的業務模式。今年3月22日，人社部下發了24號文，即“關于企業年金養老金產品有關問題的通知”，通知中明確規定了養老金產品的定義以及范圍，也明確了我國養老金市場將走向更為市場化、標準化、更具有投資運營效率的標準組合。正是在24號文的指引下，海富通基金管理有限公司與昆侖信托有限責任公司聯手打造了境內首只標準化運作的養老金產品——海富通昆侖信托型養老金產品。據了解，該產品定位為信托產品型養老金產品，具有中低風險收益特征，存續期為20年。據業內資深專家介紹，“海富通昆侖信托型養老金產品”從產品設計、發行到運作，都有別于傳統的企業年金基金委托給投資管理人管理運作的模式。這一產品最重要的創新之處在于該產品的投資對象是“昆侖信托中石油管道項目單一資金信托I”信托產品，該產品不僅可為年金受益人帶來較高的穩定收益，也實現了年金投資與實體經濟、國家級重點基礎設施項目的對接，為拓寬年金投資范圍做出了探索。
企業年金養老金——相關鏈接
企業年金養老金產品有哪些？
養老金產品是由企業年金基金投資管理人發行的、面向企業年金基金定向銷售的企業年金基金標準投資組合，突出了“投資管理人”地位。根據24號文，養老金產品類型可分為股票型、混合型、固定收益型、貨幣型、商業銀行理財產品型、信托產品型、基礎設施債權計劃型等7種。目前備案獲批的養老金產品基本涵蓋了上述品種。例如，泰康資產獲得備案的8個產品包括股票型、貨幣型、固定收益型、混合型等。從股票型養老金產品來看，權益比例將不低于60%，從混合型、固定收益型養老金產品來看，除了可以投資證券類資產，亦可配置合計不超過產品資產凈值30%的基礎設施債權計劃和信托產品。平安養老此次獲批的7款養老金產品中除了傳統的貨幣型、股票型等產品，還包括了債權計劃型和信托型產品。其中，債權計劃型主要投資于基礎設施債權投資計劃，投資比例占產品組合非現金資產的80%以上，其預期風險和收益水平一般低于股票型產品及配置型產品，高于貨幣型產品。而信托計劃型主要投資于各類信托計劃，投資比例占產品組合非現金資產的80%以上。
企業年金延稅使養老金走向公平持續
我國的養老金改革措施在逐步出臺。一是2014年1月1日起實施企業年金、職業年金個人所得稅遞延納稅，這是一種稅式支出改革，借鑒美國401K經驗，將政府支出項目通過減免延期征稅的辦法支出，以提高稅政效率和降低稅政成本。二是將按最后工資改為按繳費年限計發養老金，這樣可以激勵人們不選擇提前退休和延期退休，為機關事業單位和職工參加社會養老保險、單位舉辦職業養老金計劃、激勵人們增加繳費年限和延遲退休、實現基礎養老金全國統籌奠定了基礎。在職業(企業)養老金計劃下，單位繳費和個人繳費計入個人賬戶時均不繳納所得稅，對年金投資收益免征利息稅，待將來領取養老金時，超過個人所得稅起征額的部分再合計考慮繳納所得稅(也稱養老金稅)，屬于EET稅政，是激勵個人養老儲蓄和完善我國養老金結構調整的重要舉措。; #養老金 #商業保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險公務員養老金制度詳細介紹

摘要：公務員養老金存在著一定的誤解，社會上普遍認為公務員養老金非常高，并且不用繳費就可以享受保障，事實情況是這樣的嗎? 公務員養老金又是怎么構成的呢?以下進行詳細的介紹。

公務員養老金分類

目前我市公務員分兩類，一類是公務員改革前的綜合管理類公務員，其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，列入財政預算。一類是聘任制公務員，則與企業員工一樣，購買社保，但其社保屬于單獨建制，也就是說，聘任制公務員同樣也需繳納社會保險，退休后領取養老金，但領取的養老金不從企業養老金中拿錢，并不影響企業員工的權益和利益。

公務員養老金計算公式如下：

公務員養老金=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。其中X%的規定是：

年限滿35年的，按90%計發;
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發

其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員養老金主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算后計發，也就是X%.

公務員工資不存在波動性

相對企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老金待遇主要按其退休時工資水平來核定。男女退休年齡均應延至65歲。這是人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出的，被廣大網友戲稱為“餿主意”，更有網友稱，退休年齡延至65歲以后，一半人到死都拿不到養老金，還有部分人拿了沒幾天就拿不到了。也有網友稱：存銀行吧，至少還拿的到錢。盡管為公務員建立部分積累制的養老保險制度已是大勢所趨，但公務員養老金與已有的基本保險制度相互關系應如何設置，當下方向仍未確定。

50%的國家尚存在獨立的公職人員養老保險計劃

按照世界銀行的統計，截止到2006年在有資料的158個國家和地區中，略超過50%的國家尚存在獨立的公職人員養老保險計劃。換句話說，這些國家和地區的公務員，在退休年齡、繳費年限、替代率、退休金發放指數、籌資方法等方面，仍與普通國民相異。

公務員養老金之專家聲音

中國社會科學院勞動和社會保障中心主任王延中介紹，就全球范圍來看，公務員養老金制度多是現收現付制的屬于待遇確定制，退休待遇更高。許多國家對二者的基本制度設計都不同，適用于不同的法律。呂學靜表示，就當前中國的社會保險制度來看，為公務員的養老保險制度，在繳費比例、待遇計發等方面，可以有自己的設計。目前的公務員養老金制度不盡合理，將公務員強行并入不見得是最優選擇。在她看來，制度的整合乃是必然，但現階段可以先建立單獨的制度，并為不同制度的轉移接續留出通道。事實上，各國近年來也發起了將公務員養老金與國民養老保險制度相融合的改革。王延中介紹，支持融合的理由包括，將公職人員養老保險計劃特殊化有違社會共識，有礙公平;一國存在兩種不同的養老保險計劃阻礙了勞動力流動，提高了管理成本。然而中國當前并沒有一個統一的基本公務員養老金，不同區域及群體間，制度差異大，統籌層次低。在基本養老保險個人賬戶存在大規模空賬的情況下，中國的社會保險基金并未實質性運營，在通脹風險下保值增值壓力巨大。在唐鈞看來，此時將公務員養老納入社會保險制度“毫無意義”，將財政未來將要支付的金額提前按月繳納進社會保險基金，反而加大了基金保值壓力，成為負擔。

#養老雙軌制 #公務員養老金

2024-09-03 16:23:22

認識保險山東2012養老金調整方案是怎樣的？: 摘要：山東2012養老金調整方案是面向2011年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的企業退休、退職人員。本文將詳細介紹山東2012養老金調整方案的調整水平和辦法以及審批程序。山東2012養老金調整方案調整水平和辦法的規定（一）普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養老金：第一部分每人每月按統籌所在市（省直管企業）的調整系數乘以160元計算增加。各市（省直管企業）調整系數根據當地企業在崗職工平均工資水平、養老金替代率和養老保險基金支撐能力等因素確定；第二部分按2011年12月份本人月基本養老金的4%計算增加。（二）適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對下列人員再給與適當傾斜：1、具有高級職稱的退休科技人員，正高級職稱每人每月提高490元，副高級職稱每人每月提高290元。2、1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月提高200元。3、2011年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月分別提高40元、70元和140元。其中，2011年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高150元、70元和130元。同時具備上述兩項以上（含兩項）條件的退休人員，可重復享受。（三）退職人員的調整辦法：對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按統籌所在市（省直管企業）退休人員標準的80%計算增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。同時，對符合本通知第二條第（二）款第3項規定的年齡條件的退職人員，參照該項對退休人員的規定執行。山東2012養老金調整方案關于審批程序規定調整企業退休人員基本養老金時，養老保險管理工作規范、基礎信息齊全準確的，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理，報同級人力資源社會保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業或企業主管部門協助辦理。這次調整企業退休人員基本養老金水平，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休、退職人員的親切關懷。各市、各部門、各企業一定要高度重視，切實加強組織領導，認真抓好貫徹落實。要加大資金籌措力度，盡快將增加的養老金發到企業退休、退職人員手中。調整基本養老金工作結束后，各市要寫出總結，連同《2012年調整企業退休人員基本養老金匯總表》（附件2）一并報省人力資源社會保障廳、省財政廳。山東2012養老金——相關資訊山東將制定企業工資倍增計劃調整企業退休養老金12月24日，我省召開2014年國民經濟和社會發展計劃工作會。記者了解到，我省將加快推進事業單位績效工資改革，發布2014年企業工資指導線和最低工資標準，調整企業退休人員養老金。據介紹，我省將制定企業職工工資倍增計劃，發布2014年企業工資指導線和最低工資標準，完善企業工資集體協商制度。同時還將加快推進事業單位績效工資改革。調整企業退休人員養老金。職工和城鎮居民醫保住院政策范圍內醫療費報銷比例分別提高到75%以上和70%以上。調整失業保險金標準和工傷人員待遇標準。強化社會保障管理服務，到2014年底社會保障卡持卡人數達到4200萬。; #養老金 #養老保險 #社會保險
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認識保險退休金跟養老金是一回事嗎？: 摘要：退休金和養老金是人們尤其是老年人常掛在口頭上的兩個詞，因為這與他們的生活密切相關。那么，退休金跟養老金是一回事嗎？
什么是退休金、養老金？
退休金（Pension Plan），是企業或事業單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益的均有益處。退休金算法可直接咨詢當地養老保險經辦機構。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。總體而言，退休金跟養老金并沒有本質的區別，都是指人們退休后所獲得的養老保障。但是，有時候，在我國養老“雙軌制”下，二者也會有所不同，退休金有時候專指我國事業單位人員或公務員退休后所享受的養老待遇，而養老金指的是企業單位人員退休后享受到養老待遇。
我國的養老“雙軌制”
我國養老金或者退休金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在我國已經持續20年。我國機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金，實行兩種截然不同的制度。具體講表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高于企業退休人員，差距大概是300%~500%。2009年1月28日，《事業單位養老保險制度改革方案》正式下發，人社部要求山西、上海、浙江、廣東、重慶5個試點省市進行事業單位養老保險制度改革試點。如今，方案下發已三年有余，但事實上，五個試點省市幾無進展。
退休金養老金——相關資訊
養老金改革頂層方案或實施事業單位與企業并軌
記者10月9日獲悉，機關事業單位社會保險制度改革，將實行單位與個人繳費、統賬結合的基本制度；建立基本養老金待遇與繳費期長短掛鉤；實行適合機關事業單位特點的補充養老保險辦法。“從改革的基本思路來看，事業單位養老保險制度和企業的制度設計是一致的，也就是事業單位的養老保險制度，要逐步和企業的基本養老制度并軌，實現統一的社會統籌與個人賬戶相結合的模式，也就是通常所說的統賬結合模式。”相關知情人士告訴記者。根據現行企業職工的基本養老保險制度，職工退休后養老金的發放主要參考其繳費年限長短和個人賬戶繳費額多少來確定。多數事業單位則實行財政支持的現收現付制度。本報獲悉，未來的機關事業單位社會保險改革，也將參照這一模式，使得基本養老金待遇與繳費長短和多少緊密聯系，從而對事業單位人員參保形成激勵機制。; #退休金 #養老金 #養老保險
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識養老金如何計算及養老金概況: 摘要：養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金由政府、公司、金融機構等向因年老或疾病失去勞動能力的人按月支付的資金。作為生活來源由失去勞動收入者定期領取。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，如美國的401（K）、加拿大的RRSP等，以保證老有所養。加入養老金計劃是最重要的投資手段之一。
養老金計算辦法
參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。今年，按照國家要求完善城鎮企業職工基本養老金計發辦法，在基礎養老金計發中引入參保人員本人指數化月平均繳費工資，基礎養老金計發基數一部分與本市職工月平均工資掛鉤，一部分與參保人員本人繳費工資掛鉤，進一步體現了養老保險多繳多得的原則，建立了繳費激勵約束機制。原來的基礎養老金計算辦法對所有人都是一樣，容易出現平均主義逆向選擇，不利于調動個人繳費積極性。新的養老保險制度要在基礎養老金部分形成“多繳多得”機制，首先要解決的問題是：如何衡量“多繳多得”。養老保險繳費貫穿參保人員一生，通常積累幾十年的繳費，可能有的月繳納基數高，有的月繳納基數低，而且還要考慮貨幣的時間價值。因此，簡單將歷年繳費進行算數平均是不科學的，必需引入指數化的概念。根據新規定，基礎養老金月標準以本市上年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。基礎養老金的計算公式為：基礎養老金＝（參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×（1%×繳費年限）其中，本人指數化月平均繳費工資＝參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資×本人平均月繳費工資指數（計算本人平均月繳費工資指數時包括視同繳費年限的繳費工資指數）。
養老金概述
1991年，《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》（國發199133號）規定：隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度。1997年，《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發199726號）中更進一步明確：各級人民政府要把社會保險事業納入本地區國民經濟與社會發展計劃，貫徹基本養老保險只能保障退休人員基本生活的原則，為使離退休人員的生活隨著經濟與社會發展不斷得到改善，體現按勞分配原則和地區發展水平及企業經濟效益的差異，各地區和有關部門要在國家政策指導下大力發展企業補充養老保險，同時發揮商業保險的補充作用。; #養老金計算 #養老金 #養老保險
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