中文字幕一区在线,天堂一区二区三区精品,亚洲欧美中文字幕

您所在的位置:首頁>保險百科>人力資源

推薦產品

京東安聯百萬玫瑰女性意外險（互聯網版）: 銷量: 144 ￥299.00起

約有6項符合搜索人力資源的查詢結果，以下是第1-10項。

行業資訊廣東省政府召開人力資源與社會保障工作: 摘要：近日，廣東省政府召開人力資源與社會保障工作，就5年以來的工作進行總結和新的部署。黨十八大以來，國家不少地區開展組織活動，深刻貫徹實施當的方針與政策，響應國家號召的同時，更好的關心民眾的生活。1月7日，省政府在廣州召開全省人力資源和社會保障工作會議，深入貫徹落實黨的十八大、習近平總書記視察廣東重要講話和全國人力資源和社會保障工作會議精神，總結回顧過去5年工作，明確今后5年工作思路，全面部署2013年工作。常務副省長肖志恒出席會議并講話。會議指出，近5年來，全省各級人力資源和社會保障部門深入貫徹落實科學發展觀，扎實有效推動各項工作，在保持就業局勢穩定、健全社會保障體系、引才育才推動人才升級和構建和諧勞動關系等方面實現了跨越發展，為廣東省圓滿完成本屆政府工作主要目標任務，推動經濟社會加快轉入科學發展軌道作出了重要貢獻。肖志恒強調，人力資源和社會保障工作直接關系人民群眾切身利益和改革發展穩定大局，全省人社系統要牢記宗旨、不辱使命，弘揚務實作風，大膽改革創新，努力開創廣東省人力資源和社會保障工作新局面，為廣東省深入貫徹落實科學發展觀，率先全面建成小康社會，率先基本實現社會主義現代化提供更加堅實的人才支撐和社會保障。一是著力提高就業質量。依托高質量的產業拉動高質量就業，以高質量的職業培訓和就業服務促進高質量就業。二是著力集聚高素質人才，加快建設人才強省，為產業轉型升級提供人才智力支撐。三是著力提升全民社保水平。增強社保的公平性，不斷提高經辦服務水平特別是信息化建設水平，持續穩定提升社保待遇，確保小康生活更加殷實。四是著力深化收入分配制度改革。注重平衡企業收益和員工之間、企業與機關事業單位之間和區域之間的收入分配，使發展成果公平普惠全民。五是著力構建和諧勞動關系，促進社會大局穩定。凝聚政府部門、企業和勞動者三方力量，共建和諧勞動關系。六是著力提高服務效能，讓人民群眾更加滿意。會議表彰了一批全省就業創業、社保工作領域的先進集體和先進個人以及優秀異地務工人員，并為全省城鄉居民社會養老保險示范縣（區）授牌。部分獲表彰代表在會上作了經驗介紹。; #人力資源 #社會保障 #廣東
2024-12-02 17:53:05

行業資訊深圳市人力資源和社會保障局: 摘要：
　　深圳市人力資源和社會保障局聯系方式
深圳市人力資源和社會保障局官方網站地址：1.深圳深南中路1025號新城大廈東座郵編：518031
　　　　　2.深圳市福田區福中三路市民中心西區三樓郵編：518035熱線電話：0755-12333
　　深圳市人力資源和社會保障局內設機構
內部設置機構有：辦公室、人事處、政策法規處、就業促進處、勞動關系處、人力資源配置處、職業能力建設處、公務員管理處、職員與雇員管理處、工資福利處、專業技術人員管理處、軍官轉業安置處(市軍隊轉業干部安置工作小組辦公室)、計劃財務與社會保險基金監督處、信息處、信訪處、業務受理處等17個處室。
　　深圳市人力資源和社會保障局主要職責
（一）貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業
本數據來源于百度地圖，最終結果以百度地圖數據為準。
發展的法律、法規、和政策；起草有關地方性法規、規章和政策，經批準后組織實施；擬定人力資源和社會保障事業發展規劃。（二）承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。（三）負責促進就業工作，建立就業援助制度，完善公共就業服務體系；負責就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。（四）負責職業能力建設工作，統籌建立職業培訓制度；按管理權限，綜合管理公職人員培訓和專業技術人員繼續教育；監督管理技工學校、職業技能培訓和考核鑒定機構。（五）完善勞動關系協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權，依法查處重大案件。（六）會同有關部門開展農民工管理服務工作，協調解決重點難點問題；負責開展區域勞務合作。（七）負責軍隊轉業干部和隨軍家屬安置，指導自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。（八）負責專業技術人員管理工作，承擔博士后管理工作，承擔高層次專業技術人才和高技能人才規劃、培養工作，深化職稱制度改革。（九）按照管理權限，負責行政機關及事業單位職位管理和公務員、職員、雇員管理；綜合管理政府獎勵。（十）建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理權限，綜合管理機關、事業單位工作人員的福利、退休、退職工作。（十一）負責國（境）外專家和其他國（境）外人員、留學人員來深就業創業以及外國（地區）企業代表機構中方雇員的管理和服務工作；統籌管理引進海外智力、出國（境）培訓、有關國際交流工作。（十二）承擔統籌管理人力資源和社會保險各項基金的責任。（十三）承辦市政府和上級部門交辦的其他事項。深圳市人力資源和社會保障局2012年度公共服務白皮書根據深圳市委市政府工作部署和市政府績效管理委員會第六次全體會議精神，深圳市人力資源和社會保障局結合工作實際，制定了2012年度公共服務白皮書。公眾可通過官網查閱白皮書相關信息，可選擇以下幾種方式，對深圳市人力資源和社會保障局白皮書事項進行咨詢、投訴，或提供相關建議：
1、撥打電話12333；
2、發郵件至電子郵箱:szrsjzwgk@opic.sz.gov.cn; #深圳市人力資源和社會保障局
2024-12-02 17:53:05

實事資訊河南省人力資源和社會保障局召開座談會議: 摘要：河南省人力資源和社會保障局為了進一步貫徹黨的十八大精神，深層次服務大眾，召開座談會議，號召學習“十二五”規劃，力求更好的建設河南省，更好的促進人們生活水平。千方百計擴大就業，切實提高保障水平，加強人才資源開發，維護職工合法權益。一直以來，河南省勞動就業和社會保障局工作伴隨著經濟社會發展，認真貫徹落實黨和國家在不同歷史時期的各項方針政策，以民生需求為導向，就業、再就業工作水平不斷提高，養老保險覆蓋范圍不斷擴大，人事人才工作不斷加強，勞動保障監察工作不斷創新，為推動地區經濟社會發展、維護社會穩定發揮了積極作用。在經濟社會發展中，人才起著非常重要的作用，而要加快轉變經濟發展方式，實現又好又快發展，就需要優化人才結構，著力挖掘和利用好各類人才資源，搭建起各類人才暢通無阻的“立交橋”。 11月27日，河南省人力資源和社會保障統計工作座談會暨標準化業務培訓班在鄭州召開。學習傳達貫徹黨的十八大精神，以及省委十三屆六次全會和市委十屆五次全會精神，要求全局上下把學習宣傳貫徹十八大精神作為當前的中心工作、首要任務，迅速掀起學習黨的十八大精神的熱潮。會上，鄭州市、長垣縣、省糧食局、廳失業保險處分別進行了經驗交流發言，規劃財務處講解了2013年人力資源社會保障統計報表制度修訂說明和2012統計軟件使用方法，進行了標準化業務知識專題培訓。省廳向從事人力資源社會保障統計工作三十年及以上人員頒發了《榮譽證書》。期間，召開了河南省規劃財務工作座談會，就如何對全省人力資源“十二五”規劃執行情況進行考核評價、對推進我省人力資源和社會保障標準化工作等問題進行了討論交流。河南省人力資源和社會保障廳副廳長劉延光說，當前要認真學習貫徹黨的十八大會議精神，圍繞構建“數字人社”新要求，理清思路，進一步優化統計體制機制，深化統計專項調查，提高統計分析水平，健全統計監測評估制度，推進統計信息化工作，夯實統計隊伍建設，為積極構建“數字人社”，推動人力資源社會保障統計事業科學發展多作貢獻。各省轄市、直管試點縣（市）人力資源和社會保障局、廳屬各有關單位、省直各有關部門人事處負責統計工作等相關人員參加了會議。; #人力資源和社會保障局
2024-12-02 17:53:05

實事資訊人力資源社會保障部聚焦社保問題: 摘要：黨和國家一直堅持以人民的利益為根本，堅持建設社會主義國家，保障人民的基本利益，更好的為人民服務。近年來，隨著我國老齡化的發展，養老問題與社保問題逐漸浮出水面，繼續政府領導解決。中華人民共和國人力資源和社會保障部是統籌機關企事業單位人員管理和統籌城鄉就業和社會保障政策的中國國家權力機構。2008年3月31日正式掛牌，人力資源和社會保障部就是要貫徹落實以人為本的執政理念，多年來不斷響應人民的要求，一切為人民服務。而近年來，養老問題、社保問題成為人力資源社會保障部的核心工作。機關事業單位養老保險制度如何改革，城鄉社會保險制度怎么銜接，養老金待遇如何提高，看病報銷能達到多少，社保基金如何保值增值？帶著這些問題，記者19日專訪了人力資源和社會保障部副部長胡曉義。穩步推進機關事業單位社會保險制度改革機關事業單位人員與企業人員在養老、醫療等社會保障方面的待遇“雙軌制”長期以來飽受社會詬病。以養老金為例，“企業退休人員熱熱鬧鬧幾百元、機關退休人員不聲不響幾千元”雖不完全準確，但也反映出這種差距確實存在。黨的十八大報告提出，“要堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系”。胡曉義介紹，以養老保險制度為例，2008年2月，國務院常務會議討論并原則通過了《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點，與事業單位分類改革配套推進。《社會保障“十二五”規劃綱要》提出“在試點的基礎上，積極穩妥地推動機關事業單位養老保險制度改革”。無論是養老還是醫療，很多事業單位包括機關的社會保險制度改革正在穩步推進，其人員與企業職工一樣逐步參加了各類社會保險。隨著社保標準的提高和改革的不斷推進，“雙軌制”終將合并統一。“下一步，我們將改革和完善企業和機關事業單位社會保險制度，在推進事業單位分類改革的基礎上，同步推進機關事業單位社會保險制度改革。”胡曉義說，“實現企業與機關事業單位各項社會保險制度的有效銜接，實現新老制度的平穩過渡。”建立養老金正常調整機制胡曉義介紹，自2005年起，國家連續8年較大幅度調整企業退休人員基本養老金水平，2012年調整后企業退休人員月人均養老金達到1721元，與2005年調整前相比較，企業退休人員的總體待遇水平翻了一番多。待遇雖然連年提高，但由于養老金調整的機制還沒有建立起來，一方面提高幅度難以把握，另一方面每年也讓人覺得“心里不踏實”，因此從長遠發展趨勢來看，建立企業退休人員基本養老金正常的調整機制勢在必行。“下一步，我們要根據職工工資和居民收入增長以及物價變動等因素，建立完善基本養老金正常調整機制。”胡曉義說，“同時，制定和完善城鎮職工養老保險制度和城鄉居民養老保險制度的銜接辦法。”人社部近日發布了《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法（征求意見稿）》公開征求意見的通知。胡曉義介紹，擬出臺的這一暫行辦法主要是為了解決不同制度之間的政策銜接問題，更好地保障廣大城鄉參保人員的權益。“我們將繼續促進養老保險制度可持續發展，在總結13個做實個人賬戶試點省份經驗做法的基礎上，繼續推動做實個人賬戶。”胡曉義說。“下一步，我們要全面落實企業職工基本養老保險省級統籌，實現基礎養老金全國統籌，提高新農保基金管理層次。”胡曉義說，“按照黨的十八大報告提出的要求，擴大社會保障基金籌資渠道，建立社會保險基金投資運營制度，確保基金安全和保值增值。”醫保統籌城鄉目前，在全國大部分地區，覆蓋城鎮居民的醫療保險和覆蓋農村居民的新農合的起付線、報銷比例、藥品目錄、報銷封頂線等都不盡相同。“在醫療保險方面，下一步的主要任務是整合城鄉居民基本醫療保險制度，實現城鄉居民在基本醫療保險制度上的平等和管理資源的共享。”胡曉義說。“為此，我們將建立兼顧各類人員的社會保障待遇確定機制和正常調整機制，合理確定社會保障水平，實現社會保障待遇與經濟社會發展相聯系的持續、有序、合理增長。”他說。胡曉義特別強調，職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險和新農合在政策范圍內住院費用支付比例要達到75％左右。“同時，要全面推開工傷預防，大力推進工傷康復，規范工傷保險基金支付項目標準，逐步提高工傷保險待遇水平。”這位副部長說，“要確保各項待遇按時足額支付。”他同時透露，“十二五”期內實現擴面指標為：養老保險覆蓋人數達到8．07億；醫療保險覆蓋全部人口的95％以上；工傷、失業、生育參保人數分別達到2．1億、1．6億、1．5億。2015年末社會保障卡發放數量將達到8億張，覆蓋60％的人口。; #人力資源社會保障部網站 #社保 #社會保險 #養老保險 #社會保障
2024-12-02 17:53:05

實事資訊人力資源與社會保障部網站解析醫保熱點話題: 摘要：人力資源和社會保障部日前研究起草《生育保險辦法(征求意見稿)》，《征求意見稿》規定，應當由生育保險基金支付的生育醫療費用，由經辦機構與協議醫療服務機構直接結算。從人保部獲悉:藥店是醫保監管薄弱環節?，F行的生育保險政策規定，婦女生育后到指定的機構領取生育生活津貼和生育醫療費補貼，這勢必出現婦女需個人先墊付生育醫療費而后再報銷的問題。《征求意見稿》若實施，生育婦女無需再往返相關機構結算醫療費用。此外，《征求意見稿》規定，參加生育保險的人員在協議醫療服務機構發生的生育醫療費用，符合生育保險藥品目錄、診療項目及醫療服務設施標準的，由生育保險基金支付，即個人不需要支付費用；對于急診、搶救的，可在非協議醫療服務機構就醫。人力資源與社會保障部網站：藥店是醫保監管薄弱環節隨著越來越多的藥店納入到醫保報銷范疇，其背后的監管難題也成為各界關注的熱點。在十二屆全國人大一次會議新聞中心舉行的主題為“醫藥衛生體制改革”的記者會上，人保部副部長、國務院醫改辦副主任胡曉義表示，藥店是醫保監管的薄弱環節，因為藥店更加零散，要實現全面的聯網監控難度比較大，但政府會加大這方面的舉措。業內專家建議，所有醫保定點醫院需建立銷售臺賬，相關部門要不定期進行檢查，將藥店這一薄弱環節的騙保可能降低到最小。
　　
　　目前，我國已經構建起了世界上規模最大的基礎養老醫療保障網，醫療保險管理部門如何防止騙保行為、加強監管成為業界關注的焦點。胡曉義說，對于醫療機構和藥店的監管，要以支付方式的改革為抓手，推進第三方監管。“醫保部門和衛生部門一起配合，把醫保的信息管理網絡連到各個地方醫院，使每一次的診療、每一個處方都能夠在網絡上運行，得到實時監控。”
　　
　　但胡曉義同時坦言，對于藥店的監管還存在漏洞。“藥店是一個薄弱環節，原因是藥店更加零散。”胡曉義說，目前全國醫療保險定點藥店有17萬多家，而且很多都是小藥店，要實現全面的聯網監控難度比較大。
　　　
　　藥店要想納入醫保報銷范疇，就必須列入聯網監控的系統。事實上，對于很多慢性病患者來說，如果能在藥店用社?？ㄙ徦?，就能避免到大醫院排隊掛號開藥，會非常方便。但隨著越來越多的藥店納入醫保，監管問題也越來越嚴重。同仁堂集團總經理梅群此前在接受北京商報記者采訪時就指出，如果藥店進入醫保，很可能在初期出現騙保等問題，所以必須讓有資質、口碑良好的藥店進入。
　　
　　藥房里不僅賣藥，還賣各種日用品和食品，而且與藥品一樣，也能使用醫?？ǜ顿~。去年有網友發帖稱，某藥房里面銷售的食用油等日用品，雖然比在超市里買貴了兩到三成，但是能刷醫保卡付賬，仍然頗受歡迎。這種明顯套取社保基金的行為，就在監管部門眼皮底下存在多時。業界專家也在這方面給出了諸多建議。曾參與醫改政策制定的北京大學法學院教授孫東東建議，加入醫保定點的藥店必須要建立醫保藥品的進貨和銷售臺賬，不定期接受社保和工商部門的檢查，避免社?；鸨粸E用。人力資源與社會保障部網站：中國對來華專家有專門醫療保障制度

14日下午，十二屆全國人大一次會議新聞中心舉行記者會。國家發展和改革委員會、財政部、人力資源和社會保障部、衛生部官員就“醫藥衛生體制改革”的相關問題回答中外記者提問。對于外國人在中國的醫保情況，胡曉義說，這個問題可分兩方面回答。一方面，2011年7月1日起正式實施的《中華人民共和國社會保險法》第97條明確規定，外國人在華就業的，要依法參加社會保險。該社會保險包括基本醫療保險。所以，外國人在華就業的，應當和用人單位一起參加醫療保險，主要是職工的醫療保險，參保后和中國公民享受相同的醫療保險待遇。另一方面，如果不是一般的來華就業的外國人，胡曉義說，如果所指的是外國專家局管理的那部分外國專家，是和中國有著長期的關系，有些甚至長期定居在中國的外國專家，“我們現在有一套比較完整的專門針對他們的醫療保障的制度安排”。; #人力資源與社會保障部 #網站解析 #醫保 #社會保障
2024-12-02 17:53:05

實事資訊人力資源社會保障網：青島勞動保障年檢即將啟動: 摘要：人力資源社會保障網近來發布公告，青島市將于3月1日起進行人力資源服務機構年檢，此次年檢是為了糾正行業的不正規企業，引導人力資源機構正面發展。接下來小編為大家詳細介紹這次人力資源社會保障網的年檢活動。“超出核準業務范圍經營的；在人力資源中介活動中有欺詐行為的；半年以上未開展業務的……出現以上情形之一的人力資源服務機構將無法通過年檢。”市人社局昨天下發《關于開展2012年度人力資源服務機構年檢工作的通知》，從3月1日起，在全市開展人力資源服務機構年檢工作。據悉，此次年檢主要是針對持有《人力資源服務許可證》的人力資源服務機構（不含2013年新設立的機構）。年檢內容包括：2012年度業務開展情況；工作人員繳納社會保險和持證上崗情況；《人力資源服務許可證》、《營業執照》或《事業單位法人登記證》、服務項目、收費標準的明示情況；機構是否存在違規經營情況；是否仍然符合設立的許可條件等。根據“誰審批、誰監管”的原則，此次年檢采取人力資源服務機構自查、年檢部門全面核查、市人力資源社會保障局重點抽查的方式進行。市人力資源社會保障部門審批的人力資源服務機構于3月31日前將有關材料報送市行政審批大廳人力資源社會保障局審批窗口（聯系電話：85916337），由市人力資源社會保障局組織年檢。區（市）人力資源社會保障部門審批的人力資源服務機構于3月31日前將有關材料報送所在區（市）年檢部門進行年檢。市人力資源社會保障局組織對各單位年檢情況進行抽查，對部分中介機構進行現場勘驗。在年檢過程中，人力資源市場監管部門將根據不同情況給予相應的處理。如出現擅自變更許可證登記事項的；超出核準業務范圍經營的；現有從業人員持證數量不合規定的；在人力資源中介活動中有欺詐行為的；資不抵債，無法維持正常運作的；半年以上未開展業務的；法律法規規定不予通過年檢的其他情形之一的，年檢將不予通過。同時，人力資源服務機構存在違規行為正在審查處理中尚無結論的，待結案后再給予年檢。逾期不辦理年檢手續的，《人力資源服務許可證》自動失效。人力資源社會保障網消息：一、年檢范圍我市行政區域內所有用人單位（中央、省屬單位除外）均屬年檢范圍。其中市內四區范圍內市屬國有、集體、外商投資企業和臺港澳企業及駐青代表機構，機關事業單位，在市級機關登記管理的社會團體、民辦非企業單位、職業中介機構、職業技能培訓機構、職業技能鑒定機構、勞動事務代理機構、會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等由市勞動保障監察局負責年檢；其他用人單位按區域管轄原則由所在區市勞動監察機構負責年檢。二、年檢方式年檢采取網上年檢和書面審查兩種方式進行。具備上網條件的用人單位參加網上年檢，不具備網上年檢條件的用人單位參加書面審查。三、年檢時間本次年檢從 3月1日起。四、年檢網址和信息查詢青島市人力資源和社會保障局服務大廳：勞動年檢五、聯系電話市勞動保障監察局一大隊：82669591；二大隊：82669557；三大隊：82669568；四大隊：82669569。辦公地址：貴州路69號三樓。各區市勞動監察大隊聯系電話分別是：市南區：68896036 ；市北區：83902703；四方區：83761675；李滄區：84616606；城陽區：87860463；嶗山區：88978673；開發區：86893822；保稅區：86959732；膠南市：86163329；膠州市：82205962；即墨市：88512594；平度市：88332625；萊西市：88478430六、凡未按規定參加年檢的用人單位，人力資源社會保障行政部門將依法查處。; #人力資源 #社會保障網 #青島社保 #社會保險
2024-12-02 17:53:05