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約有127項符合搜索五險的查詢結果，以下是第101-110項。

認識保險五險一金繳納多少錢: 摘要：
五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。那五險一金繳納多少錢，下面小編逐一給大家介紹。
五險一金繳納多少錢？
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。　　　醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；　　工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；　　生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；　　公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%. 　　其中個人出的是右邊的部分即 8%+1%+2%+7%=18% ，公司出的是左邊的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+7%=39% ，也就是說扣除四金后的工資為：X= 工人工資—基數 *18% ；而公司付出的總資金為 Y= 工人工資 + 基數 *39% 　　一、四金的繳費比例，不一定等于你的工資，也就是說如果稅前工資 4000 ，繳費基數不一定是 4000 ，有可能低于這個數。　　“四金”是社會保險金和住房公積金的簡稱，其中上海市社會保險金包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。目前，在上海市就業的人員是否能在上海市勞動和社會保障局繳納并享受社會社會保險金和住房公積金主要是看其戶籍情況，一般有以下情況：　　一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍），那基數就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十），那基數也有封底。　　上海市2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。如果你的月工資超過了 1847*3=5541元。則四金基數是 5541 元；如果你的月工資低于 1847*60%=1108.2 元，則四金基數是 1108.2 元。要是工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。繼續閱讀
五險一金要交多久？
五險一金中的養老保險要交滿15年。除了養老保險，其余的保險并沒有年限，屬于繳納了就享受，不交就不享受的。但是對于失業保險和婚育險，有一個連續繳費的要求。婚育險是連續繳費1年才可以享受。失業險年國家規定連續繳納一年，可領取三個月的失業金，二年，領取六個月，連續繳納10年，可領取二年的失業金，這是最高的上限。養老保險需要在你辦理退休前繳費滿180個月，可以不連續。退休年齡按男60歲，女55歲計算。公積金也叫住房公積金，專門用來購買房屋、裝修，維修住房時使用，繳納公積金滿1年，買房的時候可以申請公積金貸款。公積金可以退，但是退還公積金后，同時要注銷公積金賬戶，也就失去了公積金貸款的資格。以上是五險一金繳納多少錢的相關情況，如果你還有其他問題，請關注開心保網五險一金專題。; #五險一金
2024-09-03 16:23:22

認識保險北京市“五險一金”之北京公積金最低基數: 摘要：
對于人們十分關注的五險一金繳納比例，最近又了新的通知。每年多會根據經濟變化政府作出宏觀調控繳納比例。據北京全市職工平均工資，北京市人力資源和社會保障局發布了該市2013年度的社保繳費基數上下限。即最低繳納比例。根據上一年的平均工資作出調整公布北京公積金最低基數及五險最低基數。根據新標準，五險繳費基數上限按照全市2012年職工月平均工資的300%確定，最高不超過15669元。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限，按照月平均工資的40%確定，最低不低于2089元；參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照60%確定，最低不低于3134元。此外，北京市個人委托存檔的靈活就業人員繳納基本養老保險、失業保險時，個人可選擇三個檔次作為繳費基數，分別為全市2012年職工月平均工資的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本醫療保險繳費基數為2012年月平均工資的70%，即3656元。按照公積金繳存上限的計算公式——上一年度北京市職工月均工資的300%，分別乘以單位和職工住房公積金繳存比例12%，得出今年個人和單位月繳存上限1880元。7月1日起，2013年度北京住房公積金月繳存額上限為3760元，本年度的繳存上限比上一年度增加了396元。從7月1日起，北京市職工公積金月繳存上限調整為3760元，職工和單位月繳存額度上限均為1880元，原則上不允許突破這一規定繳存公積金。根據北京市人力資源和社會保障局、北京市統計局《關于公布2012年度北京市職工社會平均工資的通知》，2012年度北京市全市職工月平均工資為5223元。根據這一數據，北京公積金中心調整了繳存上限，從7月1日起，2013年度北京住房公積金月繳存額上限為3760元，本年度的繳存上限比上一年度增加了396元。職工和單位月繳存額上限均為1880元。從2008年開始，公積金中心將單位和個人繳存公積金的比例從8%-12%的浮動比例統一調整為12%。在此基礎上，公積金中心還會根據上一年的北京市平均工資進行測算，以確定當年的繳存上限。按照上一年度北京市職工月均工資的300%，分別乘以單位和職工住房公積金繳存比例12%，得出個人和單位繳存上限1880元。在實際執行中，個人公積金繳存的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工的公積金繳存比例，單位部分也按照這一標準執行。只要在公積金中心規定的最高上限內，都可以正常繳納。而之所以官方規定上限，主要是因為國家財政在住房公積金上給予了很大的稅收優惠，個人所繳存公積金免繳個人收入所得稅，而單位部分則是可計入成本，在稅前列支。作為社會的基本保障制度，公積金是為了保障基本的住房需求，設立繳存上限，是為了防止這一機制被部分高收入公司和人群當做避稅港。當然，設置了上限也可以幫助企業減輕負擔，降低企業的經營成本。至于為何是7月1日之后執行，這主要是因為公積金年度規定所致，一般為當年7月1日到下一年6月30日。此次公積金中心公布了公積金月繳存上限，并沒有公布月繳存的下限。一般而言，公積金繳存下限主要以北京市過去一年最低工資水平為基數。如果這一基數公布并發生調整，公積金月繳存下限也會發生變動。關注北京公積金最低基數等相關社保繳納比例的基數，關系著自己能夠享受的社會福利。對于社會給我們的福利要充分的運用。現在房價居高不下，公積金的繳納幫助了很多想有房子的人解決了資金問題。時刻關注相關信息，關注自己的切身利益。; #北京公積金 #五險一金
2024-09-03 16:23:22

認識保險五險一金轉移辦法: 摘要：
《社會保險法》實施后很多人開始關注五險一金了，但是關于五險一金的問題也是與日增多，有不少職工咨詢自己想跳槽去另一個城市工作，那五險一金該如何轉移，下面小編就給大家介紹一下五險一金轉移辦法。
五險一金轉移辦法
在我國現在五險一金的賬戶并沒有達到全國聯保的程度，所以如果你從一個城市跳槽到另外一個城市，五險一金在理論上是不好轉的。但是又不能不繳納，因為這是國家強制的。
那么五險一金可以轉嗎？五險一金怎么轉？首先，看養老保險。理論上來說，養老保險是不可以退的，只能轉移。我們可以把養老保險的關系（前提是你想自己繼續以個人身份繳納養老保險的話）轉到你戶口所在的當地的社會保險的經辦機構，并繼續每年繳納養老保險。這時候你就是以靈活就業人員的身份在自己繳納著養老保險，負擔一般來說是比較重的。再看醫療保險。醫療保險的轉移與退出都是與年限無關的，所以我們可以把原來醫保卡里的錢直接退出來，或者如果不想退，原來醫保卡里的錢也可以直接用的。接下來我們再看一下失業保險：失業金是在失業時候才能領取的，我們今天討論的是辭職，那么沒有失業金可以領。失業保險和工傷保險一樣，我們自己沒有繳納，全部都是由用人單位承擔的，所以其實我們并沒有什么實質上的損失。生育保險則是這樣的，主動辭職意味著繳費中止，以后是無法領取生育保險待遇的。
實際上，五險一金里面，只有“一金”就是住房公積金可以轉移。
轉移的流程基本上就是：要到勞動與社會保障局辦理社保停交，然后與原來的單位辦理社保關系變動的手續，很多其他的后續手續都可以在當地的勞動與社會保障局辦理時得到指示。相關鏈接
辦理五險一金的好處
1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。2、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅；而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。3、繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡后可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而“只增不減”，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。4、繳納醫療保險可以獲得醫療保險報銷；如果在職繳費累計滿足最低年限后，退休后能夠不用再繼續繳納基本醫療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫保待遇。5、繳納生育保險可以報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用。而且，生育保險費是完全由單位承擔的。以上是有關五險一金轉移辦法的信息，如果還有其他詢問，請關注開心保網五險一金專題。; #五險一金
2024-09-03 16:23:22

認識保險申報社保基數別忘計入年終資: 摘要：又到了一年一度申報社保基數的時間，不少單位的人員對于社保基數不是很了解，這里統一整理了一下關于社保基數的資料，以便查詢。社會保險基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。申報個人所得稅的工資、薪金稅項是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，不得扣除住房公積金、養老保險金、失業保險金和醫療保險金。社會保險費實行各險種同基數核定。社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。根據規定，職工上年度月平均工資作為交納社會保險的月繳費基數，但是，如果職工上年度月平均工資如果過高或過低，即超過社會保險規定的上限或下限，限外部分就不可以作為繳費基數計算了。根據規定，職工上年度月平均工資高于當地社會平均工資300%的部分不計算為繳費基數，只按當地社會平均工資300%計算繳費基數；職工上年度月平均工資低于當地社會平均工資60%的，須按當地社會平均工資60%計算繳費基數。申報社保基數別忘計入年終獎一單位咨詢：我于2013年1月1日申報了社保基數，1月10日才知道公司有年終獎，于1月16日同2012年12月份工資一起發放，但是社保基數已經申報成功，不知道是否需要修改社保申報基數。對此，官偉杰表示，根據國家規定，企業從業人員以本人上年度月均工資作為本年度月繳費基數，其中，工資額高于我市上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數；低于我市上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數。依據《國家統計局〈關于工資總額組成的規定》（國家統計局1號令）、《國家統計局〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》的規定，工資總額是指各單位一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。若單位發放的獎金已記入單位2012年的財務賬，應當計算在2012年的工資總額中申報2013年社會保險繳費基數。若單位2013年尚未繳納社會保險費，可聯系參保所屬區、市社會保險經辦機構重新申報2013年度繳費基數；若已實際繳費，可聯系市社保局稽核處對你單位2013年度繳費基數進行稽核，根據稽核情況確定、更改2013年度繳費基數。單位一月未辦理參保可次月補繳目前不少單位新招聘員工，如何繳納保險成了咨詢熱點。一單位咨詢：1月15日以后招聘的新員工應如何交納1月份的保險？官偉杰介紹說，根據我市有關規定，單位1月份招用新職工未及時辦理參保繳費手續的，可于次月1至15日期間，持就業備案花名冊、1月份發放工資的會計憑證等材料，到參保所屬區、市社會保險經辦機構辦理補繳手續。若單位具有網上申報資質，同時已辦理了1月份招用新員工的就業手續，可直接通過網上申報補繳1月份的社會保險費。另外，針對農村和城鎮失業保險政策不同的咨詢，官偉杰介紹說，根據有關規定，參保人員失業后符合失業待遇領取條件的，可按規定享受失業保險待遇，其中農村戶籍參保人員按城鎮職工有關規定，個人繳納失業保險費期間，按城鎮職工有關規定計發失業待遇，按農民工有關規定個人未繳納失業保險費期間，按農民工有關規定計發失業待遇。農村戶籍參保人員前后分別按城鎮職工及農民工有關規定分別繳納失業保險費，失業后符合享受失業待遇條件的，其按城鎮職工有關規定繳費期間與按農民工有關規定繳費期間將分段計發失業待遇，合并發放。新聞鏈接：天津公布2013年社保繳費基數天津網訊城市快報記者侯硯昨日從市勞動保障咨詢服務中心獲悉，市人社局公布了2013年度天津單位和職工繳納社會保險費基數的最低和最高標準。人社部門提醒，由于本月繳費申請的業務量較大，單位和個人最好避開高峰時間繳費。2013年用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標準分別為2210元和11331元。城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為5410元。按照5410元繳費確有困難的，可在5410元與2310元之間選擇確定繳費基數。靈活就業人員醫療保險繳費基數為2310元。正在領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險繳費基數為2210元。靈活就業自謀職業人員社會保險補貼中養老保險補貼基數為2310元，失業保險補貼基數為2210元，醫療保險補貼基數為2310元。托管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為2210元。民政管理退休人員和軍隊無軍籍退休人員，參加基本醫療保險籌資標準為4800元(含醫療保險個人賬戶注資額)。天津今年完善社保制度生育待遇人均提至2500元春節臨近年終獎成關鍵詞勞動部門:發不發單位定津社保手續辦理迎高峰10日前未繳費暫停醫保待遇一代身份證無法乘機持社保卡辦臨時證明12333明起可自助查個人社保信息24小時語音服務; #社保基數 #五險一金 #勞動分紅 #社會保險 #社保繳費
2024-09-03 16:23:22

認識保險全面解讀“三險一金”和“五險一金”: 摘要：
很多人對三險一金和五險一金耳聞能詳，但是卻也容易混淆兩者之間的概念。三險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金，五險一金則是比三險一金多了生育保險和工傷保險。下面小編全面給大家解讀一下“三險一金”和“五險一金”。
五險一金的概念
五險一金：養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險+住房公積金。其中，醫療保險分為基本醫療保險和大額互助保險。
三險一金的概念
“三險一金”是比較早的說法，因為工傷保險是04年實行的，生育保險是06年實行的，這兩險是后來的，再早的時候當然只有“三險”了。還有一種“三險”的說法，是因為工傷保險、生育保險個人不繳費，全部單位繳費，個人繳費的實際上就養老保險、失業保險和醫療保險。
“五險一金”比“三險一金”多了些什么
“三險”：一般指的是養老保險，醫療保險，還有失業保險。這三種保險都是可以由單位或者個人共同繳納，而且是法定繳納的保險費。“一金”是所謂的住房公積金，不在法定繳納費用之類。當然，根據各個公司的待遇問題一般繳納費用的比例是不一的。比如養老保險，一般個人繳納工資基數的4%，企業相對承擔個人工資基數的10%，直至正常退休。醫療保險的費用是個人繳工資基數的2%，企業繳納其工資基數的9.8%，其中0.8%的部分進入了個人帳戶。失業保險的的費用繳納是個人工資基數的0.5%，企業繳納其工資基數的1.5%，然后按照保險規定，在其單位或者本人已規定繳納義務費用滿1年，辦理完失業登記，就可以領取失業保險費用。而“五險”，除了上面的三險以外，多了個工傷保險和生育險。其失業保險的繳費是個人繳納工資基數的0.5%，企業繳納其1.5%，由工傷保險的單位來劃分和確定其它的工傷費率。生育保險費繳納的比例：個人無需繳納，單位繳納其工資基數的8%。相比起保險，住房公積金的比例是根據各個企業的實際情況，自行選擇其繳納的費用比例，但原則上是不允許超過北京市民平均工資的300%*0.1的費用。五險一金繳納比例及繳費基數每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。養老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%；醫療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌（大病統籌主要管住院這塊）；失業保險：單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%；工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳；生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳；住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%。相信通過如上的介紹，大家應該對三險一金和五險一金的之間的關系不再陌生了吧，其實社保里面有很多知識是值得我們了解的，如果想要了解更多，請關注開心保網三險一金專題。; #三險一金 #五險一金 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險五險一金繳納方法: 摘要：
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。下面小編詳細給大家介紹下五險一金的繳納方法。
五險一金繳納方法
一、五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。二、五險一金的計算：1.養老：單位按基數的20%繳納（2000*20%=400元），個人按基數的8%扣繳（2000*8%=160元）；2.失業：單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元)，個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元)，農民工個人不繳費；3.工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納(2000*1%=20元)，個人不繳；4.生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元)，個人不繳費；5.醫療：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200)，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元)6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元，共繳320元)，若單位條件好可申請提高到10%。相關鏈接
五險一金要交多久？
五險一金中的養老保險要交滿15年。除了養老保險，其余的保險并沒有年限，屬于繳納了就享受，不交就不享受的。但是對于失業保險和婚育險，有一個連續繳費的要求。婚育險是連續繳費1年才可以享受。失業險年國家規定連續繳納一年，可領取三個月的失業金，二年，領取六個月，連續繳納10年，可領取二年的失業金，這是最高的上限。養老保險需要在你辦理退休前繳費滿180個月，可以不連續。退休年齡按男60歲，女55歲計算。公積金也叫住房公積金，專門用來購買房屋、裝修，維修住房時使用，繳納公積金滿1年，買房的時候可以申請公積金貸款。公積金可以退，但是退還公積金后，同時要注銷公積金賬戶，也就失去了公積金貸款的資格。以上是五險一金繳納方法的介紹，如果還有其他疑問的話，請關注開心保網五險一金專題。; #五險一金
2024-09-03 16:23:22

健康保險知識五險一金繳費比例如何規定: 摘要：五險一金繳費比例在不同的省市是有區別的，制訂標準是根據每個具體地區的生活水平、工資水平的差異而制訂的系數，可以登錄當地社保網上辦事大廳查詢，也可以去當地的勞動部門咨詢，基數是工資總額。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。各地繳納比例不一樣。以北京為例，北京個人“五險一金”繳費占稅前工資比例約為22.2%，上海個人“五險一金”繳費占稅前工資比例約為18%，廣州個人“五險一金”繳費占稅前工資比例約為16%。關于”五險一金”一直是人們熱議的問題，五險一金繳費比例是什么？如何計算？五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金繳費比例各地繳納比例不一樣。養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。其中個人出的是右邊的部分即8%+1%+2%+12%=23%，公司出的是左邊的部分即20%+2%+1%+1%+8%+12%=44%，也就是說扣除四金（三險+一金）后的工資為：X=工人工資—基數*23%；而公司付出的總資金為Y=工人工資+基數*44%四金的繳費比例，不一定等于你的工資，也就是說如果稅前工資4000，繳費基數不一定是4000，有可能低于這個數。“四金”是社會保險金和住房公積金的簡稱，其中上海市社會保險金包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。在上海市就業的人員是否能在上海市勞動和社會保障局繳納并享受社會保險金和住房公積金主要是看其戶籍情況，一般有以下情況：一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍），那基數就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十），那基數也有封底。上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資超過了1847*3=5541元。則四金基數是5541元；如果你的月工資低于1847*60%=1108.2元，則四金基數是1108.2元。要是工資在1108.2至5541元之間，那基數就是你的工資。五險一金繳費比例企業年金繳費計入個人賬戶須繳個稅企業年金是基本養老保險之外的補充養老保險，資金來源包括企業和個人兩部分，全部計入職工個人年金賬戶。據了解，年金不屬于個稅實施條例列舉的基本保險類，須納稅。根據有關企業年金個人所得稅征收管理辦法規定，年金的個人繳費部分，不得在個人當月工資、薪金計算個人所得稅時扣除。年金的企業繳費計入個人賬戶的部分，是個人因任職或受雇而取得的所得，屬于個人所得稅應稅收入，在計入個人賬戶時，應視為個人一個月的工資、薪金（不與正常工資、薪金合并），不扣除任何費用，按照“工資、薪金所得”項目計算當期應納個人所得稅款，并由企業在繳費時代扣代繳。而對企業按季度、半年或年度繳費的，在計稅時不得還原至所屬月份，均作為一個月的工資、薪金，不扣除任何費用，按照適用稅率計算扣繳個人所得稅。對因年金設置條件導致的已經計入個人賬戶的企業繳費不能歸屬個人的部分，其已扣繳的個人所得稅應予以退還。; #五險一金 #社會保障 #社會保險 #社保查詢
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人壽保險知識辭職后的五險一金該如何處理: 摘要：公司為職工購買社保是國家規定的，可是辭職后五險一金怎么辦呢？五險一金指什么呢？“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。繳費標準：養老（單位20%，個人8%）；生育（單位交）；工傷（單位交，個人不交）；醫療（單位10%，個人2%*基數+3）；失業（單位1.5% 個人0.5%）；公積金（今年最高不超12%以前年度不超10%，單位個人各一半）。辭職后五險一金怎么辦辭職公司會給你暫停，將離職證明拿好。等找到新公司并新公司給繳納社何后，去原來公司社保局開張轉移證明，交至新公司所在地的社保局的社保轉移窗口，填張表就行了，這樣社保就轉過去了。如果是在同一個市的話就不要轉移，下次新公司交的話就是幫你續交。但是你要提供離職證明。1. 養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最后是累計年限的，不過交得越多，當然養老金也越多拉。辦理轉移手續：在老單位打出轉移單，交給新單位繼續上就行。2. 失業保險雖然必須要交，但和我們沒有多大關系（如果你是學校畢業的，屬于干部身份，檔案可以存人才的），斷不斷不要緊，我們失業了也領不到失業金，除非發瘋了，把干部身份轉為工人身份，以后退休按工人待遇領退休金。失業保險只有在街道登記的失業者才能申請（工人身份的檔案放在街道，干部身份的放在人才或單位）辦理轉移手續：不用辦理，到新單位繼續上就行。3. 醫療保險比較重要，規定是中斷三個月以上就失效，三個月以后看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，中斷三個月以上的到新單位重新上。每個上醫保的有一個存折終身使用，不管單位是否變化，單位應該每月把一定比例的錢打入存折，個人可以隨時提取。用途不管。每個上醫保的有一個藍本，就是醫療本，醫療規定門診費用2000元以上部分才可以報銷，比如花了2500，只報銷500的50%-70%（醫院不同，報銷比例不同），如果住院報得就多了。看病的時候要告訴醫院開醫保的單子，住院要帶上。4. 公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，比如工資3000元，單位給你300，你自己扣除300，所以你每月公積金帳戶應該有600元，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房。可以自取或委托單位取。辦理轉移手續：先在新單位開帳號，拿帳號給老單位，讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號。公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單，顯示你的帳戶現在的錢。另外，每年四月左右是調整下年度養老\失業\醫療基數的時間，每年六月是調整下年度公積金的時間。下面再說說五險一金一些不規范的情況1. 很多單位不按本人工資給上保險和公積金，比如按北京市平均工資上個人就吃虧了。所以找工作的時候要問清楚。2. 現在很多人才都規定養老失業和大病是捆綁的，要么都不上，要么都一起上，而且必須檔案在人才的才給上。如果個人在人才上，就必須把單位的錢和個人的錢都自己交，挺多的，據說按最低標準，每月也得交一千多，而且沒有多少錢到個人帳戶上，建議如果比較年輕，身體還好，只是暫時失業，不必自己交了，以后到單位再上吧。3.有錢人可以不上養老保險，窮人最好上指望能有點錢養老。有人說自己存著但國家對養老金還是有所保障的，會根據經濟情況上調。4.有些單位以檔案不在本單位不給上是不對的，因為檔案和保險不掛鉤5. 外地戶口的同樣，應該給上所有的保險和公積金和戶口沒關系以后如果去其他城市都是可以轉的五險一金怎么轉

　　社保的異地轉移目前辦理的流程為：確認原社保繳納地的社保已經結算，憑原單位的離職單拿到社保轉移單。之后，在新的社保繳納地確認繳納社保，并已存在社保障賬號。最后，憑新的社保繳納憑證，個人身份證，原社保所在地開具的社保轉移單到當前的社保所在地進行社保賬戶的異地接續。根據國家的最新社保政策，轉移時只轉移繳納社保的年限，不轉移繳納金額。目前，社保的全國轉移已經開展。但是，住房公積金部分在離職(特別是異地就業)的時候，是可以一次性結清的。其中，單位和個人繳納的部分都可以拿到。個別地方有特殊規定的除外。; #五險一金 #社會保障 #社會保險
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認識保險關于五險一金的常見問題: 摘要：
在我國現行社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，再加上住房公積金，合并稱為“五險一金”。近年來越來越多的人開始關注五險一金，自然大家對五險一金的問題也多了起來，下面小編總結了五險一金的常見問題來給大家進行解答。
五險一金的常見問題
五險一金常見問題一：試用期內是否享有保險（五險一金）？答：在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務，不取決于員工的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。五險一金常見問題二：A單位說上“社會保險”，B單位說上“五險一金”，這兩個是有什么不同嗎？五險一金是指養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險跟住房公積金，也就是社會保險！如果只說社會保險，那就不知道包含（買）哪些險種，如果說是五險一金，則更清楚一些（具體是哪些險種）。五險一金常見問題三：原來在A城市工作并交的社保，現在換到B城市工作，社保能轉移過來嗎？需要哪些手續？從2010年起社保可以全國漫游，需要本人身份證、社保卡、單位的離職證明到所在城市的社保局開一個繳費證明就可以了，把證明拿到轉換后的城市社保局接收就行。五險一金常見問題四：在單位請長假（三個月以上），單位讓自己繳納五險一金。如果我不繳納，單位會怎么處理我的保險問題？單位讓你自己繳納是因為請假時間太長。如果自己不買，單位也不買，則會自動停保。等上班后，單位再繼續為你繳納社保。停保一段時間沒有什么關系，只是退休時，計算的工齡會少了停保的這幾個月。如果從法律的角度，這樣做其實單位是不合理的，因為五險一金屬于國家強制性保險，是由國家、企業和個人分攤的。單位沒有權利這么做，只要你的勞動合同還是有效的。也可以到勞動部門去投訴，不然只能申請一段時間的斷繳。五險一金常見問題五：失業暫時沒有收入，五險一金要怎么辦？如果不自己交，中斷繳費有什么后果？如果是當地戶口可以把住房公積金辦理托管或者封存。如果是外地戶口可以直接讓所在單位辦理封存。住房公積金個人是不能繳納的，必須有單位才行。住房公積金是可以斷繳的，只是斷繳期間不能辦理住房公積金貸款，在重新找到單位后再交上即可。“五險”中只有“兩險”是需要失業后自己交的，這兩天是“養老保險”和“醫療保險”。如果不繳納會影響到退休領養老金。有些地區醫療保險可以允許斷繳三個月，但養老是不可以的。辦理失業后按最低基數繳費就可以，大約不超過基數的20%。以上是關于五險一金常見問題的解答，如果還有其他問題的話，請關注開心保網五險一金專題。; #五險一金
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人壽保險知識天津五險一金基數是如何確定的

摘要：一位天津網友問到，社會保險的繳納基數，是按照上一年員工總收入確定，還是由用人單位自由在2210元到11331元之間，自由確定繳納基數？天津職工繳費基數按本人上年度月平均工資確定。職工本人工資低于天津市上年職工月平均工資60%的，以本市上年職工月平均工資的60%作為繳費基數，職工本人工資高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為繳費基數。2013年繳費下限為2210元，上限為11331元。天津職工如何計算“五險一金”的繳費比例？

社保比例：養老保險：單位每個月繳納20%,個人繳納8%；
醫療保險：單位每個月繳納8%,個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌（大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險：單位每個月繳納2%,個人繳納1%；
工傷保險：單位每個月繳納0.5%；
生育保險：單位每個月繳納0.8%。

天津職工繳納社會保險費基數標準（一）用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標準分別為2006元和10560元。（二）城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為5060元。按照5060元繳費確有困難的，可在5060元與2106元之間選擇確定繳費基數。靈活就業人員醫療保險繳費基數為2200元。（三）靈活就業自謀職業人員社會保險補貼中養老保險補貼基數為2106元、失業保險補貼基數為2006元，醫療保險補貼基數為2200元。（四）困難企業及托管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為2006元。（五）正在領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險繳費基數為2006元。（六）商貿、餐飲、住宿等服務業從業人員“定員定額”參加工傷保險繳費標準調整為10元。（七）無工作單位殘疾軍人醫療保險繳費基數和殘疾軍人醫療補助繳費基數為3520元。（八）城鎮企業職工養老保險補繳計算保值系數時，2012年天津市職工月平均工資為3520元。

#五險一金 #社會保險 #社保基數

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