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約有127項符合搜索五險的查詢結果，以下是第1-10項。

實事資訊深圳社保局官網的公告通知: 摘要：深圳市社會保險基金管理局主要職責 一、貫徹執行國家、省、市有關社會保險方針、政策，擬訂本市社會保險管理和經辦辦法、各項工作規劃和年度計劃，并組織實施，研究提出完善社會保險政策、法規的意見。二、負責經辦本市養老、醫療、失業、工傷、生育等保險以及機關事業單位工作人員養老保險、職業年金的參保和費用征收，公務員醫療補助費和家屬統籌醫療費的征收以及相應險種項目待遇的審核和支付、服務、管理等工作。三、負責市直機關事業單位工作人員因工傷亡認定、待遇核準及撫恤金、喪葬費、遺屬困難補助核準。四、受市人力資源和社會保障行政部門的委托，負責對全市用人單位和員工遵守執行社會保險政策、法規情況的監督檢查，依法糾正和處理違規行為。五、受市人力資源和社會保障行政部門的委托，負責用人單位員工工傷認定；負責工傷傷殘康復、工傷預防管理工作。六、負責對社會保險定點醫療機構和定點藥店提供的社會保險醫療服務進行管理和檢查監督。七、負責本市社會保險基金的管理和運營，確保基金安全和增值。八、負責全市社會保險信息數據的采集、統計、分析及依法公布；負責管理全市參保人員社會保險個人賬戶和社會保險檔案。九、負責社會保險關系轉移接續。十、負責享受長期待遇的社會保險參保人及供養對象生存狀況審驗。十一、受市政府委托負責殘疾人就業保障金和企業欠薪保障費征收。十二、承辦上級主管部門和市委、市政府交辦的其他事項。深圳社保局官網的公告通知關于深圳市2012年度養老保險個人帳戶利息記息有關問題的通知
各參保單位、參保人：根據廣東省社會保險基金管理局《關于做好2012年度全省養老保險個人賬戶利息記息有關問題的通知》（粵社保函〔2012〕281號）的規定，現將我市2012年度養老保險個人賬戶利息記息事項通知如下：一、2012年度養老保險個人賬戶計息期為2012年1月1日起至2012年12月31日止，2012年度養老保險個人賬戶記賬綜合利率為3.24%。二、我市2012年度養老保險個人賬戶利息于2013年1月15日前計入個人賬戶。
特此通知。深圳市社會保險基金管理局2013年1月5日關于個人社會保險登記統一啟用第二代身份證號碼的通告全市各參保單位、參保人：《中華人民共和國居民身份證法》規定第一代居民身份證于2013年1月1日起停止使用，因此，我市個人社會保險登記按規定將從2013年1月1日起統一啟用第二代身份證號碼。為保障參保人的社會保險權益，請各參保單位在2012年12月30日前核實所屬員工個人社會保險登記的身份證信息并統一升級為第二代身份證號碼。參保單位可以通過我局網站上的“企業網上申報”系統登錄，在網上申報系統的“單位申報業務—員工信息變更—非審批業務—其他信息變更”進行申報即可。逾期未完成升位申報的，我局將按照公安機關的有關規則，對我局電腦系統中參保人的身份證號碼自動升位變更。如因自動升位變更導致參保人的身份證號碼錯誤，或者參保單位通過網上申報系統申報變更因重號等原因申報不成功的，各參保單位、參保人可攜帶有關資料到參保所屬的社保征收窗口辦理升位。特此通告深圳市社會保險基金管理局二○一二年十二月十九日; #深圳社保局 #社保官網 #五險一金
2024-12-02 17:53:05

實事資訊五險一金社保法律政策熱點問答: 摘要：生活中，無論是大學畢業生還是普通求職者，在找工作時總會咨詢招聘單位是否給職工購買“五險一金”。“一金”，大家都很熟悉，是指住房公積金，那么“五險”具體是指哪五險，估計不少人還不是很清楚。還有，每個險種的繳費費率是如何規定的?參加社會“五險”有哪些好處?帶著這些問題，我們來看看五險一金社保法律政策熱點問答。五險一金社保法律政策熱點問答一：人們常說的“五險”具體是指哪“五險”?霧霾天你不得不買的保險保險怎么買?保險哪種好?銀行大額信用卡網上快速申請股市低迷投資什么賺錢王浩：“五險”，是指基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。其中，基本養老保險包括城鎮職工基本養老保險、城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險3種;基本醫療保險包括城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療保險3種。五險一金社保法律政策熱點問答二：每個險種的繳費標準是如何規定的?通俗地講，城鎮職工基本養老保險，單位繳費為工資總額的20%，個人繳費為工資總額的8%;城鎮職工基本醫療保險，單位繳費為工資總額的6%，個人繳費為工資總額的2%;失業保險，單位繳費為工資總額的2%，個人繳費為工資總額的1%;工傷及生育保險，只有單位繳費，個人不繳費。這里所說的“工資總額”，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，如果工資總額低于全省上年度職工平均工資60%的，按60%計繳;高于全省上年度職工平均工資300%的，按300%計繳。五險一金社保法律政策熱點問答三：參保職工退休后如何享受待遇?就城鎮職工基本養老保險而言，達到法定退休年齡(男60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲)且繳費滿15年，經過批準可以按月領取養老金。就城鎮職工醫療保險而言，經過批準退休以后，男累計繳費滿25年，女累計繳費滿20年，其中實際繳費不少于15年的，不用繼續繳納醫療保險費用，可以享受退休人員醫療保險待遇，即住院按相應比例報銷，且每月按個人養老金總額的3.4%向個人賬戶劃入資金，個人賬戶資金可以刷卡進行門診或購藥消費。五險一金社保法律政策熱點問答四：參加工傷保險可享什么福利，如何申請工傷認定?雖然工傷保險平時用得少，但一旦在工作中出了什么事或者在上下班途中發生交通事故，這個險就用得上了。經認定為工傷，不僅醫療費用全部報銷，而且如果經鑒定達到傷殘等級以后，還可以享受一次性傷殘補助金，與單位解除或終止勞動關系以后，還可以享受一次性醫療補助金和就業補助金。在生活實踐中，很多人出了工傷不注意收集、保存證據，導致認定工傷時遇到了很多麻煩。如果個人發生工傷，一定要請人幫助留下錄音、錄像、照片等現場證據資料備用，如果是交通事故則應報警處理，不可個人私了。申請工傷認定，應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同等勞動關系證明材料、醫院出具的受傷后診斷證明以及受傷現場的證據材料等。五險一金社保法律政策熱點問答五：如何申請領取失業保險金?具備下列三個條件的，可以申請領取失業保險金：(1)失業前所在單位和本人已經繳納失業保險費滿1年;(2)非因本人意愿中斷就業;(3)已辦理失業登記，并有求職要求。申領失業保險金需填寫《失業保險金申領表》，并提供本人身份證、解除或終止勞動合同證明書、失業登記及求職證明等材料，經失業保險經辦機構審核，根據繳費年限可以領取最長兩年的失業保險金。領取失業保險金期間，個人不用繳納醫療保險費，可以享受基本醫療保險待遇。五險一金社保法律政策熱點問答六：為什么國家機關和全額撥款事業單位生育保險繳費費率為0.4%，而企業是0.8%?因為國家機關和全額撥款事業單位的女職工產假期間的生育津貼(這里俗稱工資)是由原單位支付，而企業女職工產假期間的生育津貼是由生育保險基金支付，所以在繳費比率上有所不同。五險一金社保法律政策熱點問答七：有讀者反映，他們單位沒有給職工繳納社會保險，不知這種情況下他們該怎么辦?依法參加社會保險，是用人單位的法定義務。作為職工首先應當與單位進行協商、溝通，要求單位依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費;協商不成的，可以向社會保險費征收機構或勞動保障監察機構進行舉報;發生爭議的，可以申請勞動人事爭議仲裁。; #五險一金
2024-12-02 17:53:05

實事資訊公司如何交納五險一金: 摘要：公司如何交納五險一金？五險一金是一個公司最基本的福利，很多HR都是從做這些工作開始成長起來的，事情雖然簡單，但是其中也有很多知識，操作不當也會帶來不必要的麻煩。今天我們就介紹下公司如何交納五險一金，但是還是先說說五險一金：養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊公司如何交納五險一金？　暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那么單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢公司如何交納五險一金？所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險一金完全就等于五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。公司如何交納五險一金？除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。公司如何交納五險一金？下面介紹下什么是社會保險繳納基數剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那么現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什么關系呢,社保費到底是怎么確定的呢?大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發布一個“社會保險最低繳納基數”,這個基數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以后確定的,南京今年7月公布的最低基數是1189元,這是個什么意思呢,意思是說南京只要是正規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數,南京今年的最高基數好象是8000多,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1189×41.3%= 491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按照這1189交錢!但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:”呀呀,我們這邊有位同志一個月拿3000,請按照3000塊錢的標準來扣社保費”.那么勞動局就會以3000塊為繳納基數來扣你單位和你的錢然后打到你的社保帳戶上,你單位這時候每個月就應該為你交3000×41.3%= 1239元,而你個人每個月就該交3000×19%+10=580元，就是說如果你的工資在1189元以下,那么每個月你就按照1189交;如果你的工資在1189元以上,那么每個月你就按照你的實際工資交,除非你的工資比最高基數還要高,如果你一個月拿10000而最高基數是8000的話,你和你單位就都按照8000交在這里要揭露一些公司的無恥做法,這些公司每個月可能給你好幾千的工資,但是他們去勞動局申報你的基數的時候并不會按照你的實際工資去報,比如你如果每個月拿3000塊,他們去勞動局可能說你只拿1189塊,然后勞動局每個月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕還高興的很,因為你覺得扣你的錢少,你實際拿到手的錢多錯!如果這樣你的公司就太無恥了!因為公司繳納的錢是你的2倍多,所以你交的越少他們也交的越少!如果按照你的實際工資3000來算,他們每個月該給你交3000×41.3%=1239元的社保費,而按照1189來算的話,他們每個月只為你交1189×41.3%=491元!所以實際上你吃了大虧!正規的公司只會按照你的實際工資去勞動局申報然后扣錢!只有那些下作的公司才會不管你工資多高都按照最低標準給你交!!千萬別以為每個月你的社保費扣的越少越好!!可能你已經被公司無恥地欺負了而你還完全不知情!!!公司如何交納五險一金？要確定單位為你到底繳納的基數是多少很簡單:如果你每個月扣300塊的社保,那你的基數差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工資是不是這個數,如果你工資明顯比1578高,比如每個月你其實拿3000或者4000,那肯定你已經被公司給欺負了,被欺負以后你可以去當地的勞動監察大隊告你單位,一般一告一個準,不過最好在離職的時候把證據(比如工資條等)找好了再告,否則你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次說明的是,各個地方的社保構成比例不一樣,如果你不在南京那你的繳費比例很可能不是19%,但是肯定不會差太多,比如你的基數可能是20%或22%,但絕對不會是30%或40%!所以雖然19%是南京的比例,但是外地的同學也可以靠這個大概算出自己的基數公司如何交納五險一金？下面介紹一下這些社保費具體是什么情況以及該怎么用前面已經說了,社會保險=養老保險+醫療保險+工傷保險+生育保險+失業保險+住房公積金先說說養老保險好了。這個保險一般都要交滿15年以后到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的同學請務必在自己退休之前的15年以前就開始交,這個在南京以外差不多也是這樣規定的如果你到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。; #五險一金
2024-12-02 17:53:05

實事資訊五險一金索賠技巧和賠償計算標準: 摘要：“五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。但是您知道五險一金索賠技巧和賠償計算標準嗎？五險一金索賠技巧和賠償計算標準之“五險一金”的繳費比例目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。統籌基金：即在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。試用期內是否享有保險？在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。五險一金索賠技巧和賠償計算標準之養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。基本養老金的計算公式如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×２０％（繳費年限不滿１５年的按１５％）＋個人賬戶本息和÷１２０＋指數化月平均繳費工資×１９９７年底前繳費年限×１．４％。2、死亡待遇。（１）喪葬費（２）一次性撫恤費（３）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）舉例來說吧：如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％五險一金索賠技巧和賠償計算標準之醫療保險的享受待遇1、門、急診醫療費用在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分；2、結算比例：合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。3、參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證；　　4、三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病診斷證明"，并填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取藥僅限在批準就診的定點醫院，不能到定點零售藥店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算；5、住院醫療住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院為一個結算周期；惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期；參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每90天為一個結算周期；參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算；參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額；起付線第一次住院為1300元，以后住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標準以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標準，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額采取分段計算、累加支付的辦法。注意：非因公交通事故，醫保是免責的。五險一金索賠技巧和賠償計算標準之失業保險享受待遇失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道后。可以在街道享受失業保險待遇。1．失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行；2．領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行；3．領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金按有關規定執行。五險一金索賠技巧和賠償計算標準之工傷保險享受待遇在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，并加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定并需提供下列材料：1、初次治療診斷書或住院病歷;2、職業病診斷證明（原件、復印件各一份）;3、交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；4、身份證復印件；5、有效期內的勞動合同原件五險一金索賠技巧和賠償計算標準之生育保險享受待遇可以報銷與生育有關費用:報銷范圍包括生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。現在要求醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休后的醫保報銷。; #五險一金
2024-12-02 17:53:05

實事資訊北京五險一金繳納比例居全國榜首: 摘要：無論是剛剛畢業的大學生還是已經在打拼已久的“老職場”，提到“五險一金”，很多人會一頭霧水，可能連自己每個月繳納多少“五險一金”也語焉不詳。近日，有媒體統計北上廣“五險一金”個人繳費情況。從個人“五險一金”繳費比例來看，北京最高，上海第二，廣州第三；北京個人“五險一金”繳費占稅前工資比例約為22.2%。北京五險一金的繳費比例是多少？根據北京人力資源和社會保障網以及北京日報的報道，目前北京養老保險基金單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%；醫療保險單位繳費比例為10%，個人為2%+3元；失業保險繳費比例為單位1%，個人0.2%；工傷保險單位繳費費率0.48%，個人不繳費；生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費。住房公積金繳費比例單位和個人同為12%，取下限并將各項基金繳費比例加總可得單位“五險一金”繳存比例為44.28%，個人繳存比例為22.2%，這兩個比例之和是66.48%。如果你在北京工作，稅前工資1萬元，那么個人繳納的“五險一金”的比例為22.2%，外加3元，即2223元。再扣除繳納個稅322.70元，還剩下7454.30元。也就是在扣除“五險一金”及其個人所得稅之后，你每月能夠拿到手的工資是7454元。同時，單位為你繳納“五險一金”4428元，因此，你的單位實際每月為你支付了14428元。新華網的一篇文章提到，清華大學經濟管理學院副院長白重恩撰文指出，我國五項社會保險法定繳費之和相當于稅前工資水平的40%，有的地區甚至達到50%，如果再加上公積金繳費，則可能超過60%，我國社保繳費比例數倍于一些發達國家和地區，但老百姓實際享受到的社會保障水平和保障范圍卻相差甚遠。上周，根據新的北京市職工平均工資，北京市人力資源和社會保障局發布了該市2013年度的社保繳費基數上下限。根據新標準，五險繳費基數上限按照全市2012年職工月平均工資的300%確定，最高不超過15669元。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限，按照月平均工資的40%確定，最低不低于2089元；參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照60%確定，最低不低于3134元。此外，北京市個人委托存檔的靈活就業人員繳納基本養老保險、失業保險時，個人可選擇三個檔次作為繳費基數，分別為全市2012年職工月平均工資的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本醫療保險繳費基數為2012年月平均工資的70%，即3656元。; #北京社保 #五險一金 #社保繳納
2024-12-02 17:53:05

實事資訊廣州環衛工五險一金繳納比例正待明確

摘要：廣州五險一金，“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。廣州市五險一金繳費比例

養老保險繳費比例：國有集體單位20%，非公有制單位12%，個人8%；
醫療保險繳費比例：單位8%+0.26%（重大疾病），個人2%；
失業保險繳費比例：單位2%，城鎮個人1%，非城鎮個人0%；
工傷保險：單位1%，個人0%；
生育保險繳費比例：單位0.85%，個人不交錢；
公積金繳費比例：單位8%，個人8%——12%。

廣州環衛工“五險一金”繳納比例將明確4月22日，廣州市政府公布了給環衛工人漲工資的消息和相關文件。根據早前公布的信息，漲薪前環衛工人實際月收入2175元為基數，按基礎工資上調10%，調整后單個環衛工人含社保費用和住房公積金人工總成本達3826元，實際月平均收入將達3033元。但是，關于“五險一金”的具體繳納則未完全明確。在公開征求《廣州市環衛作業項目招標文件（征求意見稿）》等三個配套文件的意見中，明確列出了“五險一金”繳納比例。其中，養老保險的最低繳費基數為廣東省上年度在崗職工平均工資的60%，用工單位的繳納比例為12%，環衛工個人繳納比例為8%。用工單位應當按時足額為環衛工繳納住房公積金，繳納比例應不低于員工上一年度月平均工資的7%，而環衛工也有相應的繳納比例（金額）。此外，征求意見稿中還有多項明文規定的福利：環衛作業單位還應按勞動保護規定每年不少于一次安排其聘用工作人員到本市有資質的醫療機構進行免費體檢；不得以清涼飲料等實物形式代替高溫津貼的發放。

#廣州社保 #五險一金 #社保繳納

2024-12-02 17:53:05

實事資訊員工保險包括什么？如何辦理？: 摘要：國家規定企業必須為員工繳納保險，那么員工保險有哪些呢？只有清楚了解國家政策，才能充分保護自己的權益。接下來一起了解一下員工保險包括什么吧！員工保險辦法第一條為實施公司福利制度方案，構造合理的員工保險體系，特制定本辦法。第二條離退休養老保險。１。公司各類職工按國家規定，均應辦理強制性養老保險社會統籌；２。實行企業繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由當地政府文件規定；３。養老金的計發根據當地政府社會保險部門文件規定。第三條公司具有較好財務狀況時，可為職工辦理補充性養老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協助職工參加儲蓄性養老保險。第四條醫療保險。１。當地有醫療保險社會統籌時，公司應按規定參加，為全體職工辦理相應的手續；２。當地總工會組織大病、重病統籌時，公司應積極參加。第五條失業保險。公司按政府有關規定，向當地失業保險辦理有關手續。公司按全部職工工資總額的％（一般為０。６％，最多不超過１％）繳納失業保險費。第六條失業保險領取標準。１。失業前在企業連續工作１年以上不足５年，領取最長期限為１２個月；２。失業前在企業連續工作５年以上，領取最長期限為２４個月。失業救濟金相當于當地社會救濟金的１２０％——１５０％。第七條意外傷害保險。公司為危險工作崗位或全體職工，向當地商業保險機構辦理有關意外傷害保險手續。公司自行確定意外傷害保險投保范圍。第八條隨著社會保險的發展和提供的保險商品越來越多，公司應精心選擇合適的保險機構和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。第九條退職養老保險。職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據規定，退職后可按月發給本人標準工資％（如４０％）的生活費。第十條疾病保險。第十一條工傷保險的范圍。第十二條工傷保險待遇。１。職工因工負傷，醫療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫療時間至醫療終止時止。醫療期間，原標準工資照發，直至醫療結束時止。２。職工患職業病，凡被確診的，享受國家有關規定的工傷保險待遇或職業病待遇。３。職工因工致殘，經勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發給證書并享受相應待遇：第十三條生育保險待遇。根據國家有關規定，公司對女職工實行特殊勞動保護。１。禁止女職工從事不利于身體健康的工作。２。劃定女職工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。３。女職工在懷孕期、產期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內進行產前檢查。４。女職工產假為９０天。其中，產前休假１５天；難產增加休假１５天。員工保險相關問題回答一、職工如何辦理職工基本養老保險的接續卡？接續卡遺失后如何補辦？答：１、職工與原單位解除勞動關系后，原單位應到參保地養老保險經辦機構辦理養老保險關系中斷手續，并將社會保險局打印的《基本養老保險關系接續卡》交予解除勞動關系的職工本人。２、接續卡遺失后，須原單位提供《人員減少申報表》、《解除勞動合同協議書》，或由原單位出具證明，寫明辭職時間，并加蓋單位公章后，可到參保地養老保險經辦機構補辦接續卡。二、哪些情況下可以退還已繳納的養老保險費？答：出現下列情形時，可退還養老保險個人賬戶中的個人繳費部分：１、出境定居，不再具備享受養老金條件的；２、未達到退休年齡死亡的；３、重復參保的；４、參保職工調入未參加基本養老保險的事業單位后退休的。三、曾隨單位參加了城鎮職工醫療保險，離開單位后醫療保險該怎么辦？答：隨單位參加了城鎮職工醫療保險的參保人在離開單位后，可到戶籍關系所在地的街道（鄉鎮）社會保障服務機構辦理醫療保險接續手續，以個人身份參加職工醫保或居民醫保。四、已過４５個工作日，為什么還沒領取到新辦的社保卡？答：１、本人提交的數據確認表未按規定填寫。可到本人社保卡辦理地點咨詢詳細原因，或聯系市社保卡服務中心了解。２、申請辦理社保卡的個人信息在金保系統中存在數據有誤，可到本人社保卡辦理地點咨詢詳細原因，或聯系市社保卡服務中心了解。３、申請辦理社保卡的個人信息在銀行系統中身份核查未能通過，可到本人社保卡辦理地點咨詢詳細原因，或聯系市社保卡服務中心了解。五、加班工資如何計算？答：延長工作時間報酬按正常工作時間工資的１５０％計算；公休日安排勞動者工作又不能安排補休的，按正常工作時間工資的２００％計算；法定休假日安排勞動者勞動的，按正常工作時間工資的３００％計算。六、勞動合同的試用期如何約定？答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。七、領取失業保險金需要具備哪些條件？答：１、失業前用人單位和本人已繳納失業保險費滿一年以上的；２、在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業的；３、已按規定辦理失業和求職登記的。八、哪些費用應由工傷保險基金支付？答：１、治療工傷的醫療費用和康復費用；２、住院伙食補助費；３、市外就醫的交通食宿費；４、安裝配置傷殘輔助器具費用；５、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；６、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工的傷殘津貼；７、終止或解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；８、因工死亡的，其遺屬領取的一次性喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；９、勞動能力鑒定（確認）費；１０、工傷預防的宣傳、培訓等費用；１１、法律法規規定的其他費用支出。九、享受生育保險待遇的條件有哪些？答：參保單位職工符合國家和本市計劃生育政策。參保單位職工從參保單位為其足額連續繳滿６個月生育保險費的次月起按照規定享受生育保險待遇。十、如何為員工購買保險？１、先去社保局拿表格，２、回來后將公司的營業執照，稅務登記證，基本賬戶等有關資料復印３、員工最近兩個月工資單（有可能不需要）４、員工身份證帶好資料去辦理，他會給你所有要交的繳費單，你回去后再去你公司所管轄的市地稅局或區地稅局進行備案，讓管理員輸入社保內容（如果已有就不用了，這應該是會計管的），弄好之后回來網上繳費，然后過段時間那還是帶上繳費單去社保那拿手冊就行了，當然要有工本費，每沒人１０元。; #員工保險 #失業保險 #生育保險 #醫療保險 #社保 #五險一金
2024-12-02 17:53:05

實事資訊五險一金三險一金美國人怎么交: 摘要：中國的“三險一金”指的是：養老保險、失業保險、基本醫療保險和住房公積金。那么美國的普通工薪階層的福利又是如何的呢？五險一金三險一金美國人怎么交，下面介紹給大家做個參考。五險一金三險一金美國人怎么交？美國公司提供的員工福利一般有以下幾個類別：醫療保險、養老金（退休計劃）、人身保險和殘障保險（賠償金是工資的三倍，50萬美元封頂）、交通免稅、假期等。養老保險（social security）與老年健康保險（medicare）交給聯邦政府，退休后由政府發放，失業保險不用另外買，政府包，企業不管。這些保險中，醫療保險當然是最重要的。美國看病賊貴，沒保險誰都看不起病。就拿看牙來說吧，洗一次牙就超過120美元，烤瓷牙400美元一顆，拔長歪的智齒的專家門診要300美元一顆（我回國拔了倆還不到300人民幣），牙套上千！俺學校提供兩種不同的保險計劃，第一種屬于學校集體購買的，比較便宜，個人每月只需交區區35美元，家庭每月只需60美元；另一種是HMO，屬于州政府資助的，個人每月需163美元，家庭需427美元。如果自己買保險，三四倍于這些數目亦不出奇。這兩種計劃都包了牙齒與眼睛保健，洗牙與視力檢查能100%報銷。相比之下，HMO適用于病痛比較多的員工，因為其對手術等比較大的支出是100%報銷，而且沒有自掏腰包的前期費用），比如我的一個同事年前做了開顱手術，就沒怎么花錢。當然，兩項計劃都有一定限制，比如帶牙套等美容類的費用就不能報銷，也都有10%到30%的co-pay（自費部分）。五險一金三險一金美國人怎么交？美國福利的最重要特點是幫你避稅。和健康保險聯系在一起的是Flex Spending Account，你估算一下下年保險不包的醫藥費（co-pay和買不需處方的藥），告訴公司直接從你的工資里扣，放在這個免稅的醫藥費帳戶。比如我一年放500美元，如果按照我的繳稅級別，我要交20%的所得稅+養老保險等，那么這個帳戶可以給我省100美元的稅呢。當然專款專用，而且次年3月份前必須花完，否則政府就把余款沒收了哦。所以多數人都寧愿估少不愿估多，象我今年沒在美國拔牙，年底這個帳戶就花不完，只好去買一堆常用藥，甚至洗牙水都可以充數。另外，小孩的看護費用與老人的照顧費用也可以放入這個帳戶免稅。如果本人、配偶、父母甚至祖父母需要長期住院或養老院，還有另外的補助。五險一金三險一金美國人怎么交？美國的養老金放在投資用的養老金帳戶里，公司里用401K，學校和政府里用403b，大同小異。個人可以從工資里直接往里存，同樣可以省稅，59歲半之后才可以取出，那時才交所得稅。這些帳戶由外部投資公司管理，其實就是買賣股票等帶有金融風險的產品，長期投資會有回報，可惜在最近的金融風暴里損失慘重，不少人都不能順利退休了。俺學校根據員工服務年限和年齡定一個基數，乘以工資，往養老金帳戶里加錢，每年也就是一兩千，幾乎可以忽略不計了，還是自己存點實際。很多人都說，至少要存工資的10%入養老帳戶。在美國工作40個季度（10年）后，就可以在退休后享受美國的社會福利金了。不過聯邦政府財政赤字高居不下，到俺退休時恐怕社會福利金也給花的差不多了，靠政府還不如靠自己啊。; #五險一金 #三險一金
2024-12-02 17:53:05

行業資訊 “五險合一”全國多省份試運行: 摘要：近年來，隨著保險行業的發展，為了更好的服務大眾，保險公司不斷改革創新，更好的從人們的利益出發。近來，我國多省份出現保險行業五險合一的改革，這究竟是怎么回事呢？目前，鄭州市社保局正在試運行“五險合一”系統軟件。這意味著，鄭州市五險合并（養老、工傷、醫療、生育、失業等保險）征繳正在一步步地邁向目的地。或許不久的將來，五險就能在一個窗口辦理，市民再也不用奔波多次了。目前，鄭州市醫保中心、鄭州市社保局、鄭州市失業中心3家單位各自以自己的數據分別上線新軟件，并各自運行，待機構合并后，再進行數據合并。
　　新系統為一個窗口繳五險打基礎
分析人士認為，五險征繳全部上線“五險合一”系統后，鄭州市社保局、鄭州市醫保中心、鄭州市失業保險管理中心3家單位的合并問題將很快提上日程。“如果3家單位不合并，就沒法進行五險的合并征繳，因為‘五險合一，一票征收’的方向，就是讓市民在一個窗口一次性辦理五險，而不用像現在跑好多次。” “合并是肯定的，將來市民在一個窗口辦五險也是肯定要實現的。”昨天下午，鄭州市人社系統一位工作人員在電話中告訴河南商報記者。鑒于《鄭州市勞動用工條例》將于明年1月1日起實施，市民近期咨詢的問題較多。河南商報記者昨天獲悉，今天上午9點，鄭州市人社局副局長崔鴻將帶領局勞動關系處負責人做客12333熱線，就勞動用工方面的問題，為市民答疑解惑。屆時，有意咨詢的市民，可以撥打市人社局投訴舉報咨詢服務熱線12333，或登錄市人社局官方微博進行互動。據介紹，“五險合一”是指基本養老、城鎮職工醫療、失業、工傷和生育五項社會保險實行統一登記、統一基數、統一征繳和統一稽核。由于過去“五險”系統互相不通，使得騙取工傷保險、冒領養老金的事情時有發生。新的系統啟用以后，最大的變化就是可以有效杜絕重復參保、騙保、冒領養老金的現象。同時，由于新系統將實現網上繳費，原來需要到大廳辦理的一切業務，申報、支付等都可以在網上實現，繳費單位和參保人足不出戶即可辦理各類繳費業務。“五險合一”信息系統正式啟動后，也將下發第二代社保卡，該社保卡與現在正在使用的第一代社保卡最大的區別就是加載了金融功能，在使用過程中將實行“新舊兼容，逐步淘汰舊卡”的原則，不會馬上淘汰現在使用的第一代社保卡。此外，參保者憑卡就醫進行醫療保險個人賬戶結算、辦理養老保險事務、辦理求職登記和失業登記手續、申領失業保險金、參加就業培訓、申領享受工傷保險待遇等，在未來都將得到實現。
　　 “五險合一”有啥好處
第一，對職工來說，您的單位在新參保登記時，必須將應參加的險種一次登記完畢。這樣就防止用人單位只為職工辦理養老、不辦醫療或其它險種。第二，各險種統一以職工上年度月平均工資（按政策保底欄頭處理）作為繳費基數申報。防止單位“挑肥揀瘦”，有的險種故意漏繳、少繳。第三，靈活就業人員不同險種的參保登記、申報，可在同一窗口同時辦理。第四，逐步開通“網上申報”。昨起僅對部分單位試運行，將來，市民有望在家輕點鼠標，就能上網辦社保。; #五險
2024-12-02 17:53:05

行業資訊成都五險一金繳納比例單位最高繳費47.1%: 摘要：根據成都市人力資源和社會保障局的信息，目前，單位與個人的“五險一金”繳納比例為，養老保險為20%和8%，醫療保險為6.5%和2%，失業保險為2%和1%，生育保險為0.6%和0，工傷保險中，一類工種為0.6%和0，二類工種為1.2%和0，三類工種為2%和0，另外，單位還要繳納1%的大病醫療互助補充保險。而住房公積金單位和個人的繳納比例保持一致，單位可在6%至15%之間選擇。成都社保局：個體繳養老保險月最低上調至431.2成都市社會保險事業管理局就全市2013年度社會保險經辦業務使用上一年職工平均工資作出調整。按照新的標準，今年個體參保人員養老保險繳費標準調整為每月431.2元、574.8元、718.6元三檔。就城鎮企業職工基本養老保險，用人單位申報職工繳費工資上限和下限標準涉及的上一年全省職工平均工資，從2013年1月起按43110元執行，其中下限為2156元/月，上限為10778元/月。個體參保養老保險　月繳費最高718.6元城鎮個體參保人員申報繳費檔次涉及的上一年全省職工平均工資，從2013年1月起按43110元執行。1至5月期間已申報繳納了基本養老保險費的人員，其申報的繳費檔次與公布數據對應繳費檔次之間的差額部分，本人應當在12月24日前足額繳納。今年個體參保人員養老保險繳費標準調整為每月431.2元、574.8元、718.6元三檔。個體參保醫保及生育　月繳費388.57元城鎮個體參保人員申報職工基本醫療保險、大病醫療互助補充保險、生育保險繳費基數涉及的上一年成都市職工平均工資，從2013年6月起按38221元執行，其中：按統賬結合9.5%比例（含大病互助醫療）繳費的，以2548元（月均工資的80%）為月繳費基數；按住院統籌4%比例繳費的，以3185元為月繳費基數；生育保險繳費比例為0.6%，以3185元為月繳費基數。個體參保人員醫保月繳費金額為統賬結合（含大病互助醫療）242.06元、住院統籌127.4元；生育保險月繳費19.11元，合計388.57元。; #成都社保 #五險一金
2024-12-02 17:53:05