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實事資訊 北京海淀區社保卡服務網點電話

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#社保卡 #社會保險 #北京社保

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 鄭州社保基金管理辦法實施

摘要：全國社會保障基金（以下簡稱社保基金）是指全國社會保障基金理事會（以下簡稱理事會）負責管理的由國有股減持劃入資金及股權資產、中央財政撥入資金、經國務院批準以其他方式籌集的資金及其投資收益形成的由中央政府集中的社會保障基金。 社保基金是不向個人投資者開放的，社保基金是國家把企事業職工交的養老保險費中的一部分資金交給專業的機構管理，實現保值增值。社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執行國家統一的會計制度。鄭州社保基金管理辦法與2012年10月起實施，《辦法》明確規定，任何組織和個人不得用社會保險基金進行國家規定之外的直接或間接投資，不得將社會保險基金用于擔保和抵押。《辦法》適用于我市企業職工基本養老保險基金、機關事業單位基本養老保險基金、城鄉居民社會養老保險基金、被征地農民社會保障基金、城鎮職工基本醫療保險基金、城鎮居民基本醫療保險基金、離休干部醫療保險基金、失業保險基金、工傷保險基金和生育保險基金等國家規定的社會保險基金。市人力資源社會保障行政部門負責本行政區域內的社會保險管理工作。市政府采取措施，支持社會各方面參與社會保險基金的監督，成立社會保障監督委員會，實施社會監督。市財政部門、審計機關按照各自職責，對社會保險基金的收入、支付和管理情況實施監督。用人單位和個人應在規定期限內到市經辦機構辦理社會保險繳費申報登記。用人單位應當對其職工應當繳納的社會保險費嚴格履行代扣代繳義務，并按月將代扣代繳的社會保險費的明細情況告知職工本人。任何組織和個人不得截留和違反法律規定減免社會保險費。市經辦機構應當建立健全社會保險基金發放制度和程序，實行社會化發放，嚴禁以現金形式支付各項社會保險待遇。市經辦機構應當留足相當于兩個月正常支出的社會保險周轉金，確保社會保險對象按時足額享受社會保險待遇。社保基金的運用目前已經成為一個廣受關注的話題。當前中國的社保體系，一般包括基本養老保險、企業年金和全國社保理事會管理的資金等三個部分。從總體上看，社保基金的監管是嚴格的。特別是基本養老保險部分的資金，其管理運用的約束是相當嚴厲的，1999年之后的主要運用方式基本上是存款與國債等；對于企業年金的運用管理，2004年以后也制定了十分嚴格的運用管理規范和制度監管框架。同樣值得關注的，是局部地區的局部違規運用問題，這些資金的規模雖然不大，但是社會影響十分負面。據不完全統計，1998年以來中國清理回收擠占挪用的基金已達到160多億元，2001年以來追繳的社保基金也已達到95億元。尤其2006年又爆出上海社保案。因此，從制度角度探究一下中國社保基金管理運作中存在的問題以及進一步改革和發展的方向，就顯得十分必要。

#社保基金 #社會保險

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 資本承壓高管變動 瑞泰人壽萬能險掉頭

摘要： 　　作為第一家總部設在北京的合資壽險公司，成立11年來仍未見盈利的瑞泰人壽自2014年起迎來大規模的人事調整以及公司的發展再定位。

　　據保監會8月4日行政許可顯示，核準黃亦彬、劉涌、嚴國超、儀德超擔任瑞泰人壽總經理助理的任職資格。至此，瑞泰人壽高管班子由原來的5位增至9位。

　　據《中國經營報》記者了解，瑞泰人壽董事長楊建瑩已于今年6月離職，新任董事長人選待定，預計月內會有結果。對此消息，瑞泰人壽方面表示，由于總經理在海外出差，故無法答復本報記者。

　　瑞泰人壽最初以專做投連險為業內所知，近年轉向萬能險為主。2014年，瑞泰人壽開始倡導多元化價值導向，今年萬能險規模縮減明顯。

　　分析人士認為，自去年以來的公司經營方向調整高管班底大動，瑞泰人壽的“盈利式發展”初見成效，今年上半年原保險保費增速翻倍，瑞泰人壽萬能險規模縮減至去年同期的三分之一。

　　經營班底大換血

　　高管的大規模變動并非全是壞事情。

　　瑞泰人壽成立于2004年，國電資本控股有限公司和耆衛人壽保險(南非)有限公司各占50%股份，股東相對穩定，渠道、產品線單一，主要依賴銀保渠道，業績發展不溫不火。

　　然而，在經過去年開始的一系列調整后，今年業績有明顯好轉。

　　2013年瑞泰人壽虧損1.2億元，2014年初保監會批復了新任董事長楊建瑩的任職資格，楊建瑩在上任之初提出打造“精致的、特色的、持續盈利的瑞泰人壽”的公司愿景，隨后高管隊伍出現較大規模變動，公司產品結構也發生較大變化。

　　8月4日，保監會批準黃亦彬、劉涌、嚴國超、儀德超四位新高管成員任職資格。其中，黃亦彬原為公司人力資源部總經理;劉涌為北京銷售部總經理兼董事會辦公室主任;嚴國超為上海分公司總經理;儀德超為總部銀保經代渠道負責人。

　　除上述四位外，瑞泰人壽現有9位高管中，僅有資深副總裁楊春波、副總林新觀是原高管成員。總經理譚廣能2014年5月空降瑞泰人壽，總精算師王晴也于去年12月份加盟，宋焱為2014年12月升職為董秘。加上去年年初保監會批復的新任董事長楊建瑩，瑞泰人壽班底大動，但楊建瑩在任職董事長一年半后即于今年6月離職。

　　據消息人士稱，瑞泰人壽的班子成員目前只有四位：譚廣能、王晴、林新觀和楊春波，之前未設總助職位，此次任命的四位總助中，董事長、總經理各提名兩位。

　　“董事長由中方股東選派，外方股東提名總經理和總精算師。”一位消息人士對記者表示，“原來董事長是專職的，對公司業務比較關注，但主要經營、策略等還是由外方股東來定。”

　　據了解，瑞泰人壽在詮釋公司發展愿景時對“特色”一項描述如下：意味著公司必須堅持差異化競爭，通過實現產品及業務轉型、組織和團隊重構、流程和系統再造、管理和制度創新等一系列舉措，探索出一條適合自身定位的差異化發展道路。

　　記者了解到，譚廣能上任總經理之初就指出，實現產品及業務轉型是公司當前工作的重中之重，并提出團險事業部建設、發展電銷網銷、產品多元化、分散萬能險風險等四個工作重點和三點具體要求。一是以達成月均目標作為工作突破點，從而實現全年預定目標的逐步達成;二是要抓住重點、保持平衡，注重損益目標達成及產品轉型;三是要充分運用各種溝通協調渠道，妥善處理好退保工作。

　　對此，就如何實現產品及業務轉型，楊建瑩也曾提出四點要求。一是要提出新的渠道架構方案，二是要提出產品體系重構方案，三是要進一步明確對分公司的管理和定位，四是要進一步提升凝聚力、決策力、領導力和執行力，充分調動干部員工的創造力和積極性。

#瑞泰保險 #瑞泰人壽

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 國內專業健康保險公司的今生來世

摘要：數據顯示，健康保險已成為發達國家保險產品體系中的生力軍。但在我國年度健康保險保費收入與西方發達國家的差距相差6倍之多。如果達到國際同等水平，意味著健康保險在中國存在著年總值高達3000億元的巨大市場規模，面對如此巨大的發展潛力和前景，國內健康保險公司的今生來世將是怎樣的呢？還是看看業內專家的分析吧。

　　專業健康保險公司經營具有四大優勢

一是產品優勢。就健康保險而言，專業化使健康保險公司能夠根據不同職業、年齡、身體狀況和保險需求，有效地擴大健康保險市場的產品覆蓋面，比如設計出在國外市場已經成熟的高額醫療保障產品、收入損失保險、醫療護理保險等產品供市民選擇。開發更為科學、合理、有針對性的保險產品，這也是當初保險業內對于專業健康保險公司寄予的希望。二是服務優勢。專業健康保險公司能夠與醫療服務機構、社保機構等建立充分的合作關系，能夠讓消費者享受到更好的健康服務和醫療管理服務。三是財務優勢。實行專業化經營有利于集中公司財力。專業健康保險公司將重點建立和充分利用資金運作這一關乎全局的核心優勢，通過集中自有資金、專項基金滾動、銀行授信貸款、上市融資、吸引外資和爭取地方財政專項資金支持等多種融資方式于一體，全力組織，精心運作，以項目優勢、區位優勢、政策優勢和人文優勢帶動整體資金運作，以雄厚的資金實力保證專業健康保險項目的順利開發和運行。四是人力優勢。健康保險公司實行專業化經營有利于集中公司人力，形成公司人力方面的優勢。隨著健康保險市場競爭的加劇，客戶的需求正日益個性化、多樣化，健康保險公司在滿足客戶需求的同時要體現出以人為本的觀念。由于員工和其所掌握的知識就是專業健康保險公司人力資源的主要方面，可見健康保險公司要滿足客戶的多方面需求歸根到底是要依靠員工的努力，員工所掌握的知識和工作意愿則是健康保險公司市場競爭力的決定性因素。

　　專業健康保險保險公司經營中面臨四大困難

一是缺失市場機會。與整個保險行業的迅猛增長相比，專業健康保險的發展始終不溫不火，經營主體甚至舉步維艱。被市場寄予厚望的首批專業健康保險公司并沒能挑起發展健康保險市場的重任，反而殊途同歸，被迫走上“求變圖存”之路。究其原因，是因為專業健康保險公司缺失市場機會所致。在其他國家，通常只有專業健康保險公司才能銷售健康保險產品，但在我們國家，壽險、財險公司也可經營健康保險業務，很多的市場機會都被其他非專業的經營健康保險業務的保險公司搶占。因此，專業健康保險公司為了突出其專業性優勢，就必須在專業健康管理服務上勝出一籌，但這意味著公司成本必須提高，也就等于在價格上失去了優勢，從而市場機會也會因此而減少。二是風險無法分散。專業化經營的對象單一，風險相對集中，難以實現不同險種之間風險的有效分散。如果風險防范不當，可能會導致“一榮俱榮，一損俱損”的效應。而風險管控能力是專業健康保險公司的生命線, 專業健康保險公司不僅要有風險意識, 更要有科學的態度、完善的制度和先進的技術。在我國，健康保險專業化運營缺乏足夠的經驗和數據, 各家健康保險公司在風險管理控制方面付出了相當多的努力，然而風險控制能力薄弱而導致的健康保險的風險無法分散及賠付率居高不下的客觀現實制約著專業健康保險公司的進一步發展。三是專業健康保險公司整體規模小。總體而言，在我國，中國平安健康保險的整體規模偏小，發展緩慢。但事實上，不僅僅是平安健康保險，目前專業健康保險公司規模也普遍偏小，發展普遍不理想。保險專業人士表示，專業健康保險公司從出生開始就決定了其艱難性，因為除了專業健康保險公司外，目前市場上的壽險公司和財險公司同樣可以經營健康保險業務。而且，因為專業健康保險公司規模小，所以與壽險公司和財險公司經營的健康保險業務相比，專業健康保險公司無論是價格上還是渠道上都沒有優勢。四是專業人才匱乏。專業健康保險公司與普通壽險公司的區別在于能提供除了健康保險本身之外的健康保障、健康管理和健康增值服務。由于專業性很強, 對從業人員的專業素養要求就 較高, 而事實上，健康保險公司很多從業人員是從壽險公司轉來的, 經營壽險的思路成為健康保險業務發展的制約因素。這種非專業化的經營理念和管理方式, 會造成在產品開發、流程設計、風險評估、專業培訓上的巨大的系統偏差。專業人才的匱乏成為專業健康險公司發展的絆腳石。健康保險業務的專業化經營, 需要公司經營、渠道管理、產品開發、教育訓練、保險精算、客戶服務、核保核賠、風險管理、健康管理等多方面人才的配合，而從目前的情況看, 健康保險公司的人才培養和儲備還處于初級階段, 難以滿足業 務發展的需要，會給經營帶來困難。最后，還要辯證看、務實辦。健康保險公司突出的自身的專業優勢，不但不會受到社會保險擴容的擠壓，還能隨著保險在群眾中的普及而擴大市場。要看到，專業健康保險本身與社會保險存在一部分合作的空間，前者有靈活的資金運作優勢，后者有廣泛的協調和管理優勢，在互利的前提下進行險種聯結和健康管理，能創造出更大的經濟效益和社會效益。當然，也要清醒地認識到，國內專業健康保險，尚處于發展階段，經驗不足，機制還不完善，難免會呈現出與整體不協調的態勢。但是，國內健康保險市場巨大，老百姓對健康保險需求很迫切。隨著市場的發展，社會機制不斷完善，再加上國家大力扶持，國內健康保險公司只要“今生”勇于創新, 走專業化發展道路, 不斷滿足社會經濟發展和廣大人民群眾日益增長的健康保障需求，肯定會越做越好，創造出市場更加廣闊、前景更加美好的“來世”。 

#人壽保險 #健康險 #理財保險 #保險公司

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 美亞旅游保險 小投資大保障

摘要：旅游，一直都是人們舒緩壓力，放松身心的最佳選擇。空閑的時間，很多人會花費數千元上萬元游玩，卻常常容易忽視購買幾百、幾十甚至幾元錢的旅行意外險。事實上，無論是長線游還是短途游，旅行的首要問題都應該是安全保障。買一份美亞旅游保險，為自己的假期規避可能的風險。國家旅游局副局長祝善忠曾指出，與不斷增長的旅游市場需求相比，與旅游保險發達的國家相比，中國旅游保險市場還存在著一些差距，一方面旅游者和旅游經營者的風險意識缺乏認識，對旅游保險也不是很了解，因此，旅游保險投保率還不高；另一方面，旅游保險產品還不夠豐富，服務和保障水平還有待提高。比如許多跟團出游的市民就以為，只要旅行社投保了旅游責任險，不管什么問題都能找保險公司。其實不然，在旅行途中遇到意外情況時，旅行社只負部分責任。這就是旅游者對旅游保險認識存在誤區導致的。目前，國內的保險公司開展的旅游保險業務主要有以下幾種：旅游人身意外傷害險：這類保險對于所有外出的游客來說都是最為實用的，也是最為必須的，而且保費便宜，保險金額最高可達1萬元。保險期限從游客購買保險進入旅游景點和景區時起，直至游客離開景點和景區。旅客意外傷害險：這類保險主要為游客在乘坐交通工具出行時提供風險防范服務，游客所購買的車票和船票金額中的5%是用于保險的，每份保險的保險金額為2萬元，其中意外醫療事故金1萬元。保險期限從檢票進站或中途上車上船開始，一直到游客檢票出站或中途下車下船。旅游住宿人身險：這類保險每份1元，從住宿之日零時起算，保險期限15天，期滿后可以續保，每位游客可以購買多份。這類保險提供的保障有：住宿旅客保險金5000元，住宿旅客見義勇為保險金1萬元。旅客隨身物品遭意外損壞或被盜、被搶、丟失時，也可獲取相應的補償金。針對現有的保險品種，專家建議：游客應該根據自身的需要和經濟條件，適當、科學地購買旅游保險，以期實現經濟和享受的雙贏。中民保險網的美亞“暢游神州”境內旅行保障計劃保障期限可選，賠償額高，支持國際旅游救援服務，保障權益廣，竭力為客戶免除旅途中的后顧之憂。只有正確的認識旅游保險，才能根據自己的需要投適當的旅游保險。美亞保險建議大家都能夠有足夠的風險意識。
 

#旅游保險 #美亞保險 #境外旅游

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 女人愛保險的八大理由

摘要：不同的女人有著不同的口味，愛保險的女人各有各的理由。21世紀，中間階層的新女性更樂于提出自己的看法，更著重女性的“不同價值”，嫁人生子，相夫教子，已不再是唯一的人生道路。第一大理由：保險是女人最放心的依賴在許多女人眼里，保險是女人最放心的依賴，是一位從來不會背叛的情人，在人生的風風雨雨中總是靜靜地陪著。據了解，在英國，約20%的新婚夫婦投愛情保險，60%的人把愛情保險作為家庭理財的首選。第二大理由：保險是陪伴你終生的朋友壽命對于每個人來說都是公平的，女人最大的幸運是長壽。任何一個女人都有比男人多活4~10年的概率。女人最大的不幸也是長壽，任何一個女人都要有當10~4年寡婦的準備。當男人自然離開你的時候，只有保險將成為男人的續影和最好的朋友，一直陪你到終生。中國保監會發布的壽險新生命表，女性平均壽命比男性大4.1歲。第三大理由：提高身份的資本有了保險的女人總比沒有保險的女人尊貴，一旦因意外改變生活的時候，保險給你帶來的是身份和尊嚴，給你帶來更多的選擇和主動，擁有保險的女人更是女性能力和地位提升的體現。第四大理由：保險好比結婚的合同結婚雖然有結婚證明作保證，但這份保證是不牢固的，會因一方的違約而中止，而保險自始至終都是忠誠的，投保愛情險，夫妻擁有共同的終身壽險保障，無論哪一方發生意外，都能利用保險利益幫助另一方分擔教育子女，贍養老人的家庭責任。第五大理由：保險是女人智慧的象征在日本，聰明的女人選擇男友的時候要“三高”，一要學歷高，意味著小伙子智商好，二要身材高，意味著將來“種子”比較好，三要保障高，意味著男方有錢又有愛心和責任。第六大理由：保持青春的禮品在女人眼里，化妝品是青春的代名詞，但這只是女人皮膚以外的美麗，而保險帶來的更多是安心和無憂，充足的睡眠和愉悅的心情，更能體現女人皮膚以內的美麗。第七大理由：一份實實在在的保障在很多女人看來，鉆石讓生活充滿詩意，保險讓生活得到保證，在廣州和上海，許多女孩既愛鉆石，更愛保險，如同男人既愛江山又愛美人一樣，保險在女人眼里是實在的，平時可當作強制性儲蓄，把錢管牢；一旦生病住時可以報銷醫藥費，減少家庭損失；萬一發生意外時，大筆按揭貸款有人償還；投資時可以獲得穩定的收益，沒有半點損失，而且免交所得稅.第八大理由：是一個保證會孝順的孩子經常會聽到“娶了媳婦忘了娘”、“久病床前無孝子”，因此，一份充足的養老保險或重大疾病保險比親生兒子還要孝順，他一定不會忘了給您養老金，不會在母親久病時不耐煩或不聞不問。不需要擔心他是否會生病？是否學習好不好？是否會學壞？是否會生他的氣？只要付出少少的對自己愛心，也就是先付出保費，得到的將是加倍的孝順和回報。如果購買的是香港的儲蓄性終身壽險，隨著年齡的增加，身故賠償金額和退保時拿回的現金價值會遞增，而且時間越久遞增的越大，那么做為受益人的兒女，就會希望您活的越久越好，或許會對您孝順依舊，因為您的長壽不會給他的小家庭增加經濟負擔，如果不孝順，就有改變受益人的可能。女性有更多的選擇。她們通常有自己的事業，也有自己的投資與財務規劃，而保險就成為了最佳的理財方式。

#女性保險

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 信泰股份有限公司獲金融改革創新獎等兩項榮譽稱號

摘要：為營造區域經濟建設的良好環境，吸引高端產業聚集，帶動地方經濟社會發展，日前，浙江杭州市上城區人民政府對轄區內貢獻突出的企業進行了授牌。信泰股份有限公司被授予“金融服務業重點企業”稱號。作為首家總部設在杭州的全國性保險公司，信泰股份有限公司在不斷發展壯大的同時，一直致力于服務地方經濟社會發展，并做出了突出的貢獻。公司先后獲2009年、2010年度“浙江省金融機構金融改革創新獎”、“2010年度金融機構支持浙江經濟社會發展基本獎三等獎”等諸多嘉獎。信泰人壽于2007年5月取得經營保險業務許可證，發起人均為國有大型企業、國內著名民營企業，注冊資本3.5億元人民幣，可經營一切人身險險種（含各種法定保險）。創業之初，信泰人壽就確定了明晰的發展戰略，制定了符合自身特點的經營目標，重點發展個人營銷業務和短期人身險業務，大力發展團體保險業務和銀行保險業務，實現規模和效益的協調發展。通過實施“區域、人才、產品、成本、內控”五大經營戰略，逐步形成自身的核心競爭力，從而在競爭日益激烈的保險市場上占據主動地位。目前，信泰人壽個、團、銀三大業務渠道系統已經穩步建立，產品結構框架初步搭建，并圓滿完成了階段性機構籌備計劃：經中國保監會批準，首批二級機構浙江分公司和江蘇分公司已正式開業，各轄地市級中支機構籌建隨即展開；第二批北京、河北、福建、河南四省市二級機構亦已獲批籌建，以長三角和環渤海灣兩區域南北呼應切入市場的戰略意圖成功實現。2008年，機構布局將向全國范圍延伸，為更多客戶客戶提供信泰保險產品和服務。作為浙江首家、也是長三角經濟區首家將總部設在上海以外城市的人壽保險公司，信泰人壽在推動長三角地區特別是浙江金融業發展、促進杭州總部經濟等方面將力擔重任，其成立和發展得到了浙江省委省政府、杭州市委市政府以及浙江保監局等的大力支持和關注。在開業典禮上，省長致辭說，信泰人壽的成立為中國壽險市場增添了一支生力軍，希望它為浙江城鄉居民帶來更好的保險產品和服務，為保障浙江省城鄉人民群眾的生產和生活，促進浙江省經濟和社會的可持續發展作出重要貢獻。他表示，浙江省政府及關部門將采取切實可行的措施，為浙江省保險業的發展提供全力支持和高效服務。張繼忠局長代表中國保監會發表了講話。他對信泰人壽的發展寄予厚望。他希望信泰人壽能夠在激烈的市場競爭中發揮自身特色和優勢，為最廣大的人民群眾提供優質保險產品和服務，能夠適時擴大經營空間，樹立效益意識，把公司打造成資本充足、內控嚴密、發展迅速、運營安全、服務和效益良好的現代金融服務企業。信泰人壽有關負責人表示，公司將依托浙商背景，發揚浙商精神，以“做穩健于世的百年金融控股藍籌”為愿景目標，以“恒信、穩健、厚德、致遠”為企業精神，秉承“一朝結緣，一生守信”的核心理念，致力于公司使命的達成。
 

#信泰保險 #信泰人壽

2024-12-02 17:53:05

保險資訊 退保現金價值是什么，懂這四點就夠了

摘要：　　一、現金價值的由來　　大家都知道如果購買一年期保險，隨著年齡增大保費越高，而對于長期類型保險，保險公司采用“均衡費率”，每年保費固定。這樣前期繳費金額相比一年期費用高，這“多”出來的保費，便以“現金價值”的概念存在保單上。　　可以說，現金價值就是保單在履行完本年度保障之后的“剩余”價值，是客戶投保猶豫期后退保能夠拿到的金額。　　二、現金價值有什么用?　　1.退保　　對于大多數人而言，對于現金價值概念有所了解，一方面能促使自己冷靜投保，合理規劃，畢竟長期保險是一場馬拉松，不要用短跑的姿勢對待它。另一方面，如果由于客觀原因比如投保人離婚導致無法繼續繳費，到達一定年限退保費用也很可觀。　　2.貸款　　保單持有人可按照保單的現金價值做擔保，向保險公司貸款，保監會134號文件規定：　　“貸款的額度不允許高于現金價值的80%。”　　3、自動墊交　　對于某些險種，約定自動墊交的話，如果發生逾期未繳費，保險公司可從現金價值中扣除當期應繳保費。　　4、減額交清　　用現金價值抵扣剩余所有保費，保額會有所減少。　　5、分紅　　對于分紅險，每年能夠拿到的分紅是根據現金價值乘以一個比例來進行計算的。　　6、轉換年金　　有些終身險允許將現有保險產品轉換為養老年金。　　三、退保怎么看現金價值表?　　現金價值計算復雜，保險合同第一頁就能找到表格，直接查看年限對應的現金價值就好。　　并不是所有保單都具有現金價值，不同類型的保單所具有的現金價值也不同，以下就是具有現金價值的保險：　　1、兩全保險　　2、終身壽險　　3、養老保險　　4、萬能保險　　5、分紅保險　　6、重疾保險　　四、前面5種保險比較好理解，那么重疾保險的現金價值是什么意思?　　打個比方，買康惠保旗艦版保障至70歲，均衡費率相對于一年期保費來說，前期多繳產生現金價值，從一定年齡之后，會將之前積累的部分逐漸扣除，在70歲沒有發生理賠，保險合同結束時，現金價值歸零。同理，適用于其他定期保險，比如定期壽險等，到期后現金價值為0.　　簡單總結一下：　　1)保單現金價值就我們買長期險時才具有的概念，最常用于退保場景。　　2)一般來講，對于消費型長期險，保單現金價值是先慢慢增多，然后再逐漸減少的，在保險合同到期終止時保單現金價值會降為0。　　3)買定期保險，如果沒有中途退保的打算，不必過多關注保單現金價值　　4)如果對現金價值有偏好，可以考慮具有一定現金價值的儲蓄型保險。　　更多相關疑問，請聯系開心保私人顧問，1對1精準服務，專業答疑解惑，幫您輕松告別小白~開心保保險網，好保險，聰明選~

#保險資訊

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 2012退休養老金調整新政策

摘要：退休金介紹退休金即退休職工養老金，是企業或事業單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。以下是對退休金的相關介紹。退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。2012退休金新政策按工齡，2012退休養老金調整后，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。相關鏈接：2012年企業退休職工養老金有沒有調整，調整了多少，是上升了還是下降了，調整后的2012年企業退休職工養老金如何查詢？小編經常聽到諸如此類的問題枚不勝舉，下面是2012年企業退休職工養老金調整的具體信息介紹。由于每個地方的2012退休養老金調整上調方案不一致，本文以北京市2012年企業退休職工養老金為例進行說明。今年2012退休養老金調整上調了多少？具體價格是多少？回答：2012年企業退休職工養老金調整方案規定參保人如果繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。2012退休養老金調整對特殊人群是如何照顧的呢（主要指低收入人群）？回答：2012年企業退休職工養老金具體調整方式是，按照參保人相對應的繳費年限，每月增加30元到45元的養老金，繳費年限越長增加額度越大，但按繳費年限普調和政策傾斜后的基本養老金水平不應超過2510元/月。2012退休養老金調整一共分為幾個檔次？回答：北京市2012年企業退休職工養老金調整方案中一共設置三檔：20元、40元、70元。低于養老金平均水平人員可每月增加70元，以確保低于養老金平均水平人員的調整額度更大，更有利于提高其養老金水平。本次上調方案的最大好處是什么？回答：筆者認為，本次2012退休養老金調整對企退人員養老金的上調最大的意義在于使得參保人員更好去分享國家改革開放的成果，與此同時，也是社會文明進步的一種體現。養老金的上調在一定意義上緩解了看病難，藥費貴的問題，如果遇到大病或手術住院時，依靠上調的養老金是不夠的，應該及時購買商業保險，把經濟損失降至最低。  
 

#社會保險 #社會保障

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行業資訊 東方人壽新產品推廣研討會順利召開

摘要：近日，為期3天的東方人壽經代渠道新產品研討暨二季度業務啟動會在美麗的重慶南山麗景酒店精彩開幕。來自四川、陜西、湖北三地8家代理機構的總經理及經代負責人共計25人參加了此次會議。此次會議時間緊湊，內容豐富實用，到會嘉賓真切感受到了中新大東方人熱情和周到的服務，為下一步各代理機構達成業績目標，再次于7月相聚奠定了十足的信心和良好的人文基礎。會議開始前，東方人壽總公司李定志副總經理向大家介紹了公司的基本情況和未來的發展前景，讓各代理機構更全面的了解了東方人壽。教育培訓部將新產品推出的背景、產品的優勢、特色、賣點及目標客戶作了詳細講解，同時對此次推動過程中需要用到的行銷工具作了支持性介紹。接下來各代理機構進行了激烈的討論，對產品、公司后援服務等提出了合理的建議。電子保險部負責人李險峰介紹了經代渠道未來3-5年的發展規劃以及二季度東方人壽總公司對各代理機構的業務支持方案。通過本次會議，使參會的保險代理機構充分了解了東方人壽經代渠道發展戰略、產品優勢等信息，加強了專業代理公司對東方人壽的了解，大家均表示樂意與中新大東方緊密合作，積極推動與中新大東方的二季度業務發展，力爭在7月以驕人的業績再次與中新大東方人相聚在美麗的山城重慶。相關鏈接：切實改進工作作風，增強拒腐防變能力近日，中新大東方人壽保險有限公司召開了“貫徹黨風建設，反腐倡廉工作會議”精神傳達會，劉立董事長在會上作了題為《切實改進工作作風，增強拒腐防變能力》的重要講話。董事長開章明義地指出，對正處于改革發展關鍵時期的中新大東方來講，正黨風、反腐敗的著力點在于切實改進工作作風，增強拒腐防變能力的建設上。為深刻領會董事長講話精神，東方人壽各部門、各分公司積極組織員工學習了董事長講話，并結合工作實際進行了深刻的自我剖析。切實改進工作作風，弘揚求真務實，嚴格遵守工作紀律，服從公司大局，增強拒腐防變能力是東方人壽全體員工應盡的職責。為將董事長的講話精神落到實處，東方人壽各部門、各分公司將在日常工作中認真學習、貫徹、遵守公司各項規章制度，用規章制度規范自己的言行。在思想上、行動上與公司保持高度一致，切實維護東方人壽的權威，做到識大體、顧大局、懂規矩、聽指揮。堅決維護東方人壽一級法人的集中統一領導，做到強化大局意識和全局意識，正確認識大局，正確服從大局，堅決維護大局，切實貫徹東方人壽的重大部署，一切工作以貫徹東方人壽精神為前提，確保東方人壽總公司政令在全轄貫徹執行，絕不打折扣、做選擇、搞變通。通過不斷改進工作作風，提高個人素養，堅決拒腐防變，警鐘長鳴，扎實工作，銳意進取，改進工作作風，為公司的健康發展做出自己應有的貢獻！東方人壽湖北分公司舉行開業典禮2012年10月28日，中新大東方人壽保險有限公司湖北分公司開業典禮在武漢馬哥孛羅酒店舉行，全國政協提案委員會副主任王生鐵先生， 湖北省人民政府金融辦副主任劉美頻先生， 武漢市人民政府副秘書長、商務局局長李作清先生等相關政府領導，湖北保監局法制處處長楊元明先生，中新大東方董事長劉立等董事出席了開業典禮，總公司總經理室、分公司全體員工，以及來自社會各界關心湖北分公司發展的人士，新聞媒體記者等近180人參加了開業典禮。典禮上，湖北保監局法制處處長楊元明先生為中新大東方湖北分公司頒發《經營保險業務許可證》，并表示熱烈祝賀。江漢區人民政府區長張俊勇先生代表江漢區政府向湖北分公司的開業表示熱烈祝賀，他表示，湖北分公司的籌建開業，對完善湖北省金融體系、健全社會保障功能、促進市場資金融通必將產生積極而深遠的影響。中新大東方人壽保險有限公司董事長劉立先生在致辭中向所有關心、支持湖北分公司籌建工作的各級領導、有關部門、同仁及各界人士表示衷心的感謝，他表示分公司開業后將依托湖北經濟快速發展的優勢，堅持科學發展和穩健經營的原則，不斷拓展服務領域，創新開發多樣化的保險產品和服務，滿足多層次金融需求，增強公司可持續發展的能力。湖北分公司副總經理薛波先生在致辭中表示力爭用3到5年的時間，將湖北分公司建成一家發展特色突出、服務優質高效、品牌形象卓越、價值持續增長、綜合競爭力較強的創新型保險公司，為廣大客戶提供更好的保險產品和保險服務，為湖北省的社會經濟發展和保險事業的發展做出積極的貢獻。最后，全國政協提案委員會副主任王生鐵先生， 湖北省人民政府金融辦副主任劉美頻先生， 武漢市人民政府副秘書長、商務局局長李作清先生、湖北保監局法制處處長楊元明先生、中新大東方董事長劉立先生、中新大東方董事陳彥翔、湖北分公司副總經理薛波先生一起參加了湖北分公司的開業剪彩儀式，開業典禮緊湊而不失隆重。湖北分公司的設立和發展，必將進一步完善湖北的保險組織體系和服務體系，必將對湖北經濟社會發展產生積極而深遠的影響，為荊楚大眾提供更優質的服務。

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