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行業資訊 深圳社保：退休后符合條件才免費醫保

摘要：深圳社保新辦法規定，從明年起，退休人員實行滿足一定的醫保繳費年限條件后才可免費享受醫保待遇，目前設置了“最低繳費年限從15年到25年”過渡期；新辦法還打破戶籍、非戶籍界限，規定退休人員按其在職時參加的險種及年限來確定享受何種醫保待遇。

社保新規1：退休后符合條件才能享受免費醫保待遇

以前，退休人員不管其退休前醫療保險繳費多長時間，退休后均不用自己繳費就可享受醫保待遇，其醫保由養老保險基金繳費。但國家社保法規定，退休人員醫療保險不再由養老保險基金繳費，而實行滿足一定的醫療保險繳費年限條件后免費享受待遇。之前，在征求意見稿中，“醫療保險最低繳費年限需要達到25年，退休后才能享受免費醫保待遇”的條款引起社會廣泛關注和討論。

社保新規2：退休后醫保待遇打破戶籍界限

周先生是非深圳戶籍，公司一直為他辦理的是綜合醫療保險，他關心自己退休后能否享受綜合醫保待遇。對此，市社保局副局長黃貴權說，以前退休人員是按深圳戶籍、非深戶籍來界定其享受哪種形式的醫保，深圳戶籍退休人員享受綜合醫保待遇，非深戶籍退休人員享受住院醫保待遇。但新辦法打破了戶籍界限，按其在職時參加的險種及時限來認定退休醫保待遇，更加科學。他說：“參保人在本市參加基本醫療保險一檔（原綜合醫保）的累計年限滿15年，可繼續享受基本醫療保險一檔待遇；如果參加基本醫療保險一檔的累計年限不滿15年的，享受基本醫療保險二檔（原住院醫保）待遇；如果不符合享受一檔醫保待遇的條件，但又想享受一檔醫保待遇，可以在退休后繼續繳費參加基本醫療保險一檔，并享受待遇，繳費滿15年后可停止繳費，免費享受基本醫療保險一檔待遇。”比如一名參保人在職的時候在深圳參加了10年一檔醫保以及5年二檔醫保，他60歲退休的時候只可以享受二檔醫保待遇。如果他想享受一檔醫保待遇，可以繳費參加一檔醫保并同時享受一檔醫保待遇，至65歲時他參加一檔醫保累計達到15年，則可以免費享受一檔醫保待遇。

社保 退休——相關資訊

超9成網友呼吁公布社保收支明細 對延遲退休

有專家提出2013 年中國的養老金缺口將超過 18 萬億；但也有官員認為不僅不存在缺口問題，而且還有結余。整理網友留言可發現，多數網友呼吁國家公布歷年社保收出明細。網友“雨中魚水情”說：“養老保險金每年收多少、怎樣用、用了多少、結余多少，應該向社會公布，從縣、市、省、中央一級一級地公布。現在要公布很簡單，媒體和網絡發達，老百姓直接上網就可以查。哪些人領了錢也要公布，便于老百姓監督。”還有一些網友表示，補繳養老金的執行力度不夠，一部分人沒有按時按量繳納，造成養老金額不足。“晚霞綻開42466”就認為，由于少數人不交或少交養老保險，才造成養老金的欠賬，強烈要求少數人補繳養老金。據媒體消息，退休年齡的延遲或將納入正在研討中的養老保險改革方案中。在記者整理的關于延遲退休問題的800余條留言，9成以上都表示不贊成延遲退休。一些網友表示，對于下崗人員和年齡大、內退群體來說，推遲領養老金將造成他們生活負擔的加重。同時網友提到延遲退休對面臨找工作、就業的人也是不公平的。網友“摘星的你14945”說：“中國不需要延遲退休，中國每年的大學畢業生699萬人，有許多年輕人上不了崗，他們有活力，又有現代化知識。我們是13億人口大國，需要從中國的發展實際綜合考慮。”

延遲退休,請先解決社保不公問題

在為解決養老金缺口問題上，只能建議延遲退休和延遲領取養老金的官員和專家學者們是愚蠢的。破解養老金缺口難題，根本在打破不公平制度，那些不繳社保卻拿著高額養老金的公務員，應該與普通勞動者一樣繳納社保金，并按照“多繳多得，少繳少得，不繳不得”的原則領取養老金。不能總是讓公務員掏空咱們的養老金！只有讓大家都處在一個公平的位置上，才能真正解決養老金缺口問題，因此，要想延遲退休，必須先解決社保不公平問題，否則，延遲退休就注定不可能得到民意的支持！

#社會保險 #醫療保險

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 社會勞動保障卡查詢辦法有哪些

摘要：居民保險意識加深了，購買社保的人也多了起來。繳納社保，您想要查詢自己的信息嗎？以下為您介紹社會勞動保障卡查詢辦法。 社會保障卡是由勞動和社會保障部統一規劃，由各地勞動保障部門面向社會發行，應用于勞動和社會保障各項業務領域的集成電路卡（IC卡）。其中，面向城鎮從業人員、失業人員和離退休人員發放的稱為社會保障（個人）卡，面向用人單位發放的稱為社會保障（用人單位）卡。由于社會保障（個人）卡是目前勞動保障部有關卡規劃和規范的重點，各地實際發放的也多集中于這一種卡，所以通常我們所說的社會保障卡，就是指社會保障（個人）卡。 參保人員使用社會保障卡須知 （一）參保人員的社會保障卡專用于本人在醫保范圍內醫療費用的支付、報銷。參保人員在掛號、診療、收費、報銷及相關單位檢查時應主動出示社會保障卡。 （二）社會保障卡不得轉讓、買賣、抵壓、租用、借用等。參保人員應妥善保管此卡，凡因參保人員保管不當所致被盜用，本中心不予負責。社會保障卡丟失時，應及時掛失，參保人員自社保經辦機構窗口受理社會保障卡掛失或更換申請之日起7個工作日內，在此期間發生的醫療費用予以報銷。 （三）參保人員的信息(社會保障卡的姓名、身份證號碼)與身份證不一致的，應先到地稅部門辦理更正手續，于5個工作日后憑相關手續到相應的社保中心更換并重制社會保障卡。 （四）參保人員必須持社會保障卡到本市醫療保險定點醫療機構、定點零售藥店就醫、購藥，否則其醫療費用醫保基金不予支付，參保人員執卡進行結算時應對其費用進行復核確認。 （五）參保人員在定點醫療機構就醫時應要求醫生規范書寫醫療文書，在結算時索取費用清單等相關票據。 社保卡查詢余額的方法 方法一：社保中心查詢：如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。 方法二：上網查詢：登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息。 方法三：電話咨詢：撥打勞動保障綜合服務電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。 方法四：觸摸屏查詢：各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。 五類診療項目不能使用社會保障卡 1、服務項目類：掛號費、院外會診費、病歷工本費等；出診費、檢查治療加急費、點名手術附加費、優質優價費、自請特別護士等特需醫療服務。 2、非疾病治療項目類：各種美容、健美項目以及非功能性整容、矯形手術等；各種減肥、增胖、增高項目。各種健康體檢、各種醫療咨詢、醫療鑒定。 3、診療設備及醫用材料類：（1）應用正電子發射斷層掃描裝置（PET）、電子束CT、眼科準分子激光治療儀等大型醫療設備進行的檢查、治療項目。（2）眼鏡、義齒、義眼、義肢、助聽器等康復性器具；（3）各種自用的保健、按摩、檢查和治療器械；（4）各種物價部門規定不可單獨收費的一次性醫用材料。 4、治療項目類：各類器官或組織移植的器官源或組織源；除腎臟、心臟瓣膜、角膜、皮膚、血管、骨、骨髓移植外的其他器官或組織移植；近視眼矯形術；氣功療法、音樂療法等輔助性治療項目。 5、各種不育癥、性功能障礙的診療項目，各種科研性、臨床驗證的診療項目。

#社保查詢 #勞動保障 #社會保險

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 事業單位人員質疑養老改革：為什么不改公務員

摘要：事業單位養老保險改革是大勢所趨。2009年，改革方案公布，首先在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市試點。然而，4年多來試點改革進展一直非常緩慢，并遭到事業單位人員的普遍質疑。養老改革，事業單位人員有哪些擔心？為什么不贊成？

■怕待遇降低

養老制度改革，事業單位人員最怕什么？“最怕待遇降低。”石教授是浙江一所高校的教授，目前月收入近7000元。據他了解，近幾年學校退休了的教授，平均每月的養老金也有這個數，和他們在職時差別不大。如果不改革，石教授相信，隨著收入增長、教齡增加，自己到60歲時，領取的退休金水準應該和從前的同事差不多。浙江是國家確定的事業單位養老保障制度改革試點省份之一。雖然當地絕大多數事業單位的養老保障還延用老辦法，但許多人在了解目前的試點方案后，對改革顧慮頗多，普遍擔心養老金下降。石教授說，按已公開的試點方案，事業單位人員要和企業人員一樣繳納養老保險，在工資不變的前提下，首先導致當前月薪少一塊。一直以來，事業單位人員的退休待遇按退休前月收入、結合職位、職稱、工齡等按一定比例確定，通常高校里的教授能拿到在職工資的80%—90%，退休后的生活水平不會有明顯降低。現在比照企業的養老保險辦法，退休待遇與繳費多少、社會平均工資等聯系，肯定要降不少。北京事業單位集中，雖然并非試點區域，但事業單位人員對此普遍關注。張教授年過五十，在中國人民大學任教多年，目前月收入1萬多元，去掉績效的部分有6000多元。他仔細研究過試點地區的方案，“除了強調有職業年金外，其他方面和現行的企業職工養老制度如出一轍。”公開資料顯示，企業職工養老金替代率，按制度設計不到60%，實際不到50%。倘若事業單位的養老保險也依此推進，他估計退休后可能只拿到在職時基本工資的六成，意味著退休后收入大幅降低。至于職業年金，乍一聽很好，但沒有進一步的說明，比如這筆錢從哪兒來、額度多少、會不會逐年增長，事業單位的人員普遍沒信心。除了擔心待遇降低外，還有人談到，改革容易導致繳費時段缺少連續性、職稱職級與待遇的關系難以確定等，最終影響退休后的養老待遇。王麗在北京一家媒體工作，上世紀90年代初，她的不少同事辭職下海，近兩年相繼達到退休年齡，才發現在事業單位工作時被認可的繳費水平極低，現在只能領到幾百元養老金。

■怕不公平

事業單位人員對改革有抵觸，還因為感到“不公平”。“為什么改事業單位、不改機關公務員？”吳女士在北京某部委下屬培訓中心工作，事業編制。她沒有詳細了解過相關改革方案，“不用去了解，要是真好，機關肯定會一起改。現在，機關不改，再怎么說好，也沒說服力。”浙江的石教授說，改事業單位不改機關“非常欠妥”。他認為，從單位性質上看，許多事業單位直接承擔著國家授予或委托的公共職能，還有的直接承擔社會管理職能、社會服務職能，還有的承擔文化傳承與創新職能，性質上、職能上與許多國家機關及其工作人員并無二致。如果真要改革，不應該只將事業單位養老保險向企業去靠攏，而不同步改革政府機關及公務員。何況，許多事業單位人員是從政府機構分流或交流來的，如果不同步改革，必然會引起一系列不公平問題。有人提出，既然企業職工可以接受改革，為什么事業單位人員就不能接受？而事業單位人員則認為，目前事業單位退休待遇高于企業是事實，但事業單位和企業不宜簡單類比。58歲的李老師在杭州一所高校任職，月收入約7000元。如果不改革，他估計退休時能領到6000元，如果兩年內改到自己所在學校，就很難說了。在他看來，事業單位人員在職收入固定，而企業員工在職時期的收入上不封頂，可以很高，按同樣的方法確定養老金并不公平。據了解，在杭州這類經濟發達的城市，企業里的資深工程師年薪普遍能達到20多萬元。不少事業單位員工有類似想法。袁先生40出頭，從北京航空航天大學畢業20年來一直在研究所從事廣電方面的技術研究，全部月收入8000元左右。他對比過到企業工作的大學同學待遇，不論在國企還是民企，作為技術方面的骨干，年收入基本在20萬元以上，有的還有股份。“他們只要按實際收入交養老保險，退休后不會比事業單位的低。”接受采訪的事業單位人員幾乎都認為，已退休的人員，事業單位的待遇明顯高于企業的待遇，這其中有不公平的因素在，但后續的改革應是致力于提高企業偏低的退休待遇，而不是把事業單位的退休待遇也拉低了。

■忐忑“中人”

事業單位養老保險改革，最關心、最緊張的主要是事業單位中40歲以上的人員。回顧當年企業職工養老保險改革，采取的是“老人老辦法”，已經退休的事業單位人員多數認為，改革不會對自己有什么影響，現在領多少退休金以后還能領多少。一些細心的人會擔心，改革后有可能在退休待遇的調整上受些影響，調整的頻率可能放慢、幅度可能減少。“咱都退休了，這事兒也不管了。”剛從一家報社退休的黃女士笑著說。“70后”、“80后”對改革的心態也比較放松。“離退休還有20多年呢，20年后的事兒，誰能說得準，興許連事業單位這個名稱都改沒了。”一家廣播電臺的年輕記者說。“我倒希望早點改制成企業，那樣大家干得好就能掙得多，不像現在工資管得這么死。”北京一家部委下屬出版社的年輕編輯說。中間的這部分員工心態則很復雜。前幾年，曾有事業單位人員怕改革后待遇下降而想方設法提前退休，接受采訪的事業單位人員都表示理解。浙江的石教授認為，“這是在轉型時期，最大限度自我保護的具體體現和無奈選擇。”北京的吳女士說，“老同志還能趕在改革前退休，我們中間這批人想退也退不成呀。”一些年長的事業單位人員還表示，在事業單位干了20多年，長期工資不高，以后收入出現巨大增加的機會也不比年輕人，因此這不是“淡定不淡定”的問題。事業單位養老改革的復雜性還在于一部分人員是從機關轉來的，這部人紛紛表示，照目前改革方案，要求回去繼續當公務員。據了解，在一些政府部門下屬事業單位轉企改制時，各地均出現過這種情況，主要是些年齡偏大、擁有一定行政級別的人員。盡管有種種不滿，但事業單位人員普遍認為，養老保險制度改革是大勢所趨，不可能一直拖下去。至于應當怎么改，人們沒有清晰而具體的想法。有的人說，“只要把公務員拉進來就行，反正他們是政策制定者，虧不了。”多數人強調，不管怎么改，公平公正是底線。政策設計者，別當例外(民生·民聲)●統一推進養老改革，可以節省管理成本，提高基金統籌調劑能力，為最終建立城鎮統一的社保制度、解決不同人群待遇懸殊問題奠定基礎事業單位養老保險制度改革，在試點省份遇到重重阻力。不少事業單位人員對改革第一反應是：“怎么不改機關，只改事業單位？”如此利益攸關的重大改革，人們不先去考察改革的細則、不去細算改革后的待遇水平，為何反倒先對改革的順序提出疑問？改革的順序，關系到改革的公信力。社會保障制度的對象是全民，不分性別、不分職業、不分地域。這意味著，政策的設計者也是制度調節的目標群體。如果政策設計者率先改革，即使這項改革會導致一些人待遇降低、利益受損，只要能擺事實、講道理，改革順利推行的可能性依然很大。政策設計制訂者也可坦坦蕩蕩地說“看，我們先改了，我們示范了。”反之，直接關系公眾基本利益的改革，如果政策設計者始終把自身列為“例外”，改革的必要性和重要性陳述得再多，改革措施說得再好，工作做得再細致再周密，恐怕也難以取信于人，更難以讓人把注意力從“一部分人為何不改”上移開。何況，現行的養老保險體制存在著明顯的待遇差，政策的設計制定者恰恰是居于待遇頂峰的那部分。近幾年，我國社會保障制度建設進展顯著，覆蓋面擴大、待遇水平普遍提升。但是，公眾對社保的不滿似乎并沒有減少，一個重要原因就是制度的碎片化，人為地劃分出三六九等。養老保險，城市一個樣、農村一個樣；城市內部，職工一個樣、居民一個樣；職工內部，企業職工一個樣，公務員及事業單位員工又一個樣。現在，隨著事業單位養老保險制度的改革的推進，又會出現公務員一個樣、事業單位員工一個樣。不同制度，掛鉤不同的繳費模式，采取不同的待遇計發辦法。在職時要繳費的群體，退休后待遇反倒低。在職時不繳費、退休后待遇最高的群體，看樣子依舊不準備繳費，繼續高高在上。企業與機關事業單位之間的退休“雙軌制”多年來備受詬病。現在，大家沒看到“雙軌制”改革、縮小待遇差距的動靜，反倒看到“三軌制”的跡象。原本被寄望“調節差距、促進公平”的社會保障制度改革，反而拉大不公，起到“逆調節”的效果。這樣的改革，難免會遭到質疑。公平公正，是社會保障制度改革發展的生命線。從許多國家的實踐看，政府雇員與其他職員的養老保險制度完全可以統一，沒有必須分設的理由。現階段，統一推進改革，不僅可以消除社會各界對政策設計制定一方的不信任，改變個別公職人員的特權理念，還可以節省管理成本，提高基金統籌調劑能力，為最終建立城鎮統一的社保制度、解決不同人群待遇懸殊問題奠定基礎。每一項重大的改革都會遇到阻力，關鍵就看政府的決心有多大，有沒有勇氣向自己開刀。養老改革勿形成新“碎片”(多棱鏡)財政部財政科學研究所課題組事業單位養老保險制度是中國社會保障制度的重要組成部分。如何解決改革中所遇到的難點，是當前需要深入研究的現實問題。事業單位養老改革，應堅持公平為主的原則，統籌考慮機關、事業和企業退休人員的基本養老金調整，逐步縮小待遇差距目前我國城鎮主要的退休制度包括三部分。城鎮企業基本養老保險是第一個部分，目前月人均養老金近1900元。事業單位是第二個部分，月均養老金是企業退休職工的1.8倍，離退休費支出大約一半是財政撥款，一半是自籌。第三個部分是機關公務員退休人員，養老金水平是企業的2.1倍，財政全額撥款。之前公布的改革方案主要內容包括：事業單位人員也要和城鎮企業職工一樣繳納養老保險，退休待遇與繳費相聯系；養老金發放采用“老人老辦法，新人新制度”；建立職業年金制度；建立基本養老金正常調整機制等。由此可看出，五省市改革試點遇阻事出有因。主要存在兩個問題：第一個問題涉及公平。事業單位養老金處于第二個部分，比上不足，比下有余：與公務員相比，事業單位養老金要稍低一些，但此次改革試點卻明顯沒有將公務員包括進來，并且公務員改革沒有預期，這自然成為事業單位攀比的參照系，是事業單位感到不公平的原因之一；與企業相比，企業可以搞活，工資上不封頂，工效掛鉤，尤其壟斷性行業和企業的退休金要遠遠高于事業單位，而事業單位退休金只是一個能“過得去”的平均數，退休前不能向高收入企業看齊，退休后卻要向低收入企業看齊，這是事業單位感到不公平的原因之二。第二個問題是改革方案的技術問題。既然事業單位改革方案無論在繳費設計還是在待遇計發方式等方面，其絕大部分內容與企業養老保險幾乎別無二致，那么，養老金水平下降就是不可避免的，這就是此次事業單位人員改革的預期：在替代率上講要從80%—90%下降到50%。改革方案中沒有明確改革后養老金水平是否變化的預測和承諾，只籠統地提到要建立職業年金，但沒有任何具體細節和彌補措施，任憑改革試點單位和不參加改革的事業單位憑空想象和任意猜測，試點省市參加改革單位的人心恐慌，非試點省份事業單位人員預期暗淡。任何改革，如果沒有良好的預期，如果感到福利水平是“絕對”地下降，那么，這項改革勢必難產。因此，事業單位養老制度改革成功與否，關鍵在于明確“一個為主”和“三個聯動”。所謂“一個為主”，即堅持社會保障以公平為主的原則，統籌考慮機關、事業和企業退休人員的基本養老金調整，使不同單位同類人員退休后的待遇水平保持比較合理的比例關系，逐步縮小待遇差距。所謂“三個聯動”，一是事業單位與公務員改革一起行動，以避免互相攀比；二是事業單位的各個類別一起改革；三是事業單位改革與建立職業年金一起進行，以彌補參加改革后降低的那部分，給所有人一個“定心丸”，實現平滑轉型。事業單位改革后人數會有壓縮，但事業單位養老改革對財政支出負擔在一定時期將會增加，對此應有清醒認識事業單位養老保險要實現從“退休養老制度”到“社會養老保險制度”的轉變，必然需要一定的“變軌”成本，包括促使參與者接受的額外補償及制度設計運行的成本等。改革成本的支付主要靠財政資金。按照“老人老辦法、新人新辦法”的改革原則，事業單位養老保險制度改革前退休的老人按照原來由各級財政撥付退休金的辦法統一安排，新人則完全按新辦法執行，剩下處于老人與新人之間的“中人”，新養老保險制度推行前有若干年沒有繳費，使“中人”養老保險社會統籌基金和個人賬戶基金形成缺口，產生基本養老金和職業養老金隱性債務，必須由國家統一制定養老金債務彌補方案進行彌補。改革能否成功的關鍵就是切實做好“中人”基本養老金和職業年金債務彌補方案，也是最需要財力支持的方面。隱性債務規模有多大，取決于“中人”在繳費人數中所占比重大小。“中人”占比越大意味著隱性債務越大，隨著老齡化率提高，“中人”占比將越來越高。這意味著，必須及時彌補養老保險隱性債務，否則拖的時間越長需支付的成本越高。分類推進，是事業單位改革的基本方向。按照國務院事業單位改革的精神，事業單位改革將按行政職能型、公益服務型、經營型三類劃分，保留公益服務型事業單位，其他改為機關和企業。其中的公益服務類事業單位經費供應主要由政府財政承擔，其養老改革也將主要由財政承擔。因此，盡管在事業單位改革之后事業單位范圍和人數會有較大壓縮，但事業單位養老保險制度改革對各級財政支出負擔將在一定時期會是增加的，對此應有清醒的意識。
 

#社會保險 #養老保險

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 山西省社保卡將變一卡通 功能增加

摘要：記者從全省社會保險經辦工作會上獲悉，今年將拓展社會保障卡應用功能，全省城鄉居民和企業離退休人員將率先通過社保卡進行社會保險費征繳和待遇支付。“社保卡是將各種社會保險、就業服務等功能集中在一張卡上，實現‘多卡合一、一卡通用’。”省人社廳有關負責人表示，截至去年底，全省累計制作社會保障卡達到1700多萬張，基本上實現人人持卡。記者3月14日從山西省人力資源和社會保障廳了解到，該省今年將拓展社會保障卡應用功能，今年上半年，市級和80%的縣（市、區）要先行啟動。今年，我省將加快縣以下，特別是偏遠貧困地區的社保應用網絡和服務終端建設，逐步實現社保繳費、醫保等社保待遇支付一卡通。到時候，各市之間社保卡的醫保功能將逐步通用，市民拿著社保卡可實現省內異地購藥。另據了解，截至去年底，全省企業離退休人數達到150.8萬人，從2005年起，我省連續8年調整企業退休人員基本養老金。2012年，企業退休人員月人均基本養老金水平達到1868元，高于全國平均水平1721元的8.5%，居中部六省之首，比5年前的977元增加891元，年均增長13.8%，企業退休人員更多地分享到社會經濟發展成果。記者從全省社會保險經辦工作會上獲悉，今年將拓展社會保障卡應用功能，全省城鄉居民和企業離退休人員將率先通過社保卡進行社會保險費征繳和待遇支付。“社保卡是將各種社會保險、就業服務等功能集中在一張卡上，實現‘多卡合一、一卡通用’。”省人社廳有關負責人表示，截至去年底，全省累計制作社會保障卡達到1700多萬張，基本上實現人人持卡。今年，我省將加快縣以下，特別是偏遠貧困地區的社保應用網絡和服務終端建設，逐步實現社保繳費、醫保等社保待遇支付一卡通。到時候，各市之間社保卡的醫保功能將逐步通用，市民拿著社保卡可實現省內異地購藥。另據了解，截至去年底，全省企業離退休人數達到150.8萬人，從2005年起，我省連續8年調整企業退休人員基本養老金。2012年，企業退休人員月人均基本養老金水平達到1868元，高于全國平均水平1721元的8.5%，居中部六省之首，比5年前的977元增加891元，年均增長13.8%，企業退休人員更多地分享到社會經濟發展成果。
 

#山西社保 #社會保險 #社會保障 #社保卡

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 深圳社會保障查詢可采用哪些辦法？

摘要：居民繳納社保，個人信息如何查詢呢？如果您想要查詢自己的醫保信息，有哪些渠道呢？以下，小編為您介紹深圳社會保障查詢辦法。近來，廣東省深圳市社保局與中國建設銀行、中國農業銀行合作，共同推進全市社保業務自助終端改造。按計劃，兩家銀行將在全市社保機構業務窗口各安置150臺新終端設備。深圳市社保新自助服務終端系統，具備個人服務網頁業務查詢及辦理、個人社保信息快速查詢和打印、單位服務網頁業務查詢及辦理、單位自助打單等功能。屆時，系統還將實現部分銀行金融業務功能。目前，全市各社保機構業務窗口已擺放50多臺新自助服務終端，極大地方便了參保人員。深圳社保卡余額查詢1.社保中心查詢。如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。2．上網查詢。登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。3．電話咨詢。撥打勞動保障綜合服務電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。4、觸摸屏查詢。各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。深圳市社保相關問題解答：社保部門都向參保人提供了哪些便利的查詢服務？答：10月28日全國人大通過了《中華人民共和國社會保險法》，里面具體規定：社會保險經辦機構應當定期向社會公布參加社會保險情況，用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄。在這些規定出臺之前，市社保局一直在嘗試通過各類方式向參保人提供告知服務，比如：2009年1、2月份，市社保局開展了對全市參保人短信告知試行服務，目前，也正在與相關單位協商，接下來將考慮通過建立短信服務系統，告知參保人的參保狀態和個人賬戶余額等相關社保信息。同時，市社保局已開通了網上服務大廳，參保人和參保單位不僅可查詢參保等信息，還可以通過網上辦理多項業務，這種方式突破了時間與空間的限制，在工作時間以外、辦事窗口以外也能為參保人和參保單位服務。社保卡為何要與銀行卡并聯？答：考慮到部分市民受條件限制不能上網，因此市社保局與工商銀行（601398）深圳市分行經過了專題調研和反復的調試論證，從11月5日起推出了社保卡綁定銀行賬戶，實現新的服務途徑和服務模式，參保人只要通過工商銀行柜員窗口識別身份就可以查詢本人的參保情況，只要有銀行卡就可以在銀行的自助終端辦理社會保險業務，而參保人的銀行卡也將作為社保結算賬戶，以后辦理所有的社保業務都不用另行提供銀行賬戶資料。另外，即使他人拿了你的卡來冒領社保待遇，社保支付的錢也只會支付到參保人的賬號上，不會造成對參保人和社會基金的損失。

#社保查詢 #社會保險

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 廣東社會保險查詢熱點解析

摘要：自2013年1月1日起，需要辦理社會保險異地轉入廣州的人員可在“廣州市人社局網上服務大廳”查詢異地轉入資金的到賬情況信息。廣東社會保險查詢方法有哪些？廣東養老保險如何查詢？廣東省養老保險查詢電話：廣東省市養老保險中心統一查詢電話（020）12333，同時可以咨詢養老保險辦理、養老金補繳(補交)、退休金轉移等問題的查詢。廣東省養老保險上門查詢：廣東省社會保險基金管理局直接經辦省直、中央駐粵行業單位的社會保險登記；審核社會保險繳費申報；辦理社會保險關系的建立、中斷、轉移、接續和終止工作；審核各項社會保險待遇；在廳的統一組織下，匯總編制全省各項社會保險基金的年度、季度、月度財務報告；指導社會保險經辦機構執行社會保險基金財務會計制度和社會保險基金稽核工作。省社保局辦公時間為：上午：8：30-12：00 中午：12:30-2:00在一樓集中辦理業務 下午：2：00-5：30持本人身份證及社保卡號直接到廣東省社保局辦公大廳查詢；廣東省社會保險基金管理局地址：廣州市林和中路168號  郵編：510610 咨詢電話：12333養老保險個人賬戶自動查詢電話：020-38818933服務投訴電話：020-38818615稽核投訴電話：020-38818609廣東個人養老保險信息查詢一、個人用戶：對于修改過原初始密碼8888的，請在原密碼前加88；若未修改則初始密碼為個人社保編號（八位，不足八位在前面用0補足），登陸后請修改密碼。如果忘記個人密碼，請帶齊證件到各社保經辦機構業務前臺進行密碼初始化辦理。主要能查詢:個人基礎信息查詢、個人繳費歷史查詢、退休、失業、工傷、生育待遇發放信息、轉入轉出基金查詢、一次性繳費查詢等等。二、單位用戶：單位用戶獲取密碼請撥打12333熱線或咨詢各社保經辦機構業務前臺工作人員廣州市社會保險基金管理中心主要職責：貫徹執行國家、省、市政府有關社會保險的政策、法規；擬定全市統一的社會保險業務操作管理辦法，制定有關帳表，指導我市各區、縣級市社會保險經辦機構的工作；按照有關法律、法規和規定，辦理市、區各項社會保險基金的征繳和給付工作，加強社會保險基金管理，確保基金安全和增值；根據市勞動保障局的決定辦理市、區社會保險基金的調撥與儲存；管理市、區職工社會保險基金情況信息庫及社會養老保險、醫療保險個人帳戶信息庫；宣傳社會保險政策法規，開展社會保險業務咨詢和服務；按照國家有關社會保險管理政策，逐步實現基本養老金的社會化發放等。網上異地查詢系統與廣州市社保中心信息系統的到賬信息同步，參保人在家中即可實時查詢轉入資金到賬情況，避免了到社保前臺奔波之苦。同時，為保護個人的隱私，顯示的姓名將會模糊處理，如查詢“張三”的異地轉入資金到賬信息，結果會顯示為“張＊”。異地轉入人員確定異地轉入金額到賬后，即可到社保業務前臺辦理確認手續及后續業務。具體查詢方式為：社會保險異地轉入人員無需注冊登錄，進入“廣州市人社局網上服務大廳”，在查詢類業務中檢索“異地轉入網上查詢”，選擇“網上查詢”并輸入姓名及轉入金額兩個必錄項，即能查詢轉入資金的到賬信息；若出現同名同金額的情況，可以選擇錄入轉出的信息加以區分。

#廣東社保 #社會保險 #保險查詢 #社保查詢 #養老保險

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 足不出戶辦社保：山東社保網上申報系統正式開通

摘要：增減參保人數、社保繳費……以往這些必須到社保服務大廳才能辦理的業務，如今在單位點點鼠標就可以輕松為職工辦理。從山東省威海市人力資源和社會保障局了解到，繼社會保險網上服務系統在市直、工業新區試用后，今年上半年威海市又陸續完成了乳山、文登、經區、高區、環翠區的接入使用，目前，全市共有761家符合條件的單位已開通社保網上申報系統。“以往，單位新進員工或是有員工辭職，我們就必須來回奔波于人社局與單位之間，辦理相關業務。”威海市一家企業勞資工作人員說，由于工廠勞務人員流動頻繁，參保人數不斷發生增減，未使用社保網上申報系統之前，他甚至一個月往返社保服務大廳多達10余次。“有時還要排隊等候，耗費了大量時間和精力。”這名工作人員介紹說，自社保網上申報系統開通后，不僅免去了奔波之苦，還節約了人力、物力成本。相當于將社保服務大廳請回了單位。據威海市人社局相關工作人員介紹，已開通社保網上申報系統的單位，可直接登錄市人社局門戶網站自助辦理增加人員、減少人員、申報繳費基數等業務，只需每月最后4至6天將網上申報的紙質材料送至社保服務大廳備案即可。同時，相關單位也可在網上及時查詢本單位的各種申報信息，大大提高了企業勞資人員的辦公效率。“網上申報平臺的開通，也減輕了窗口經辦的壓力，分流了一部分前來窗口的辦事人員。”這名工作人員說。另據了解，自2011年起，威海市便開展實施了社保業務網上申報工作。繼社保網上申報服務系統在市直、工業新區試用后，2012年上半年陸續完成了乳山、文登、經區、高區、環翠區的接入使用，目前全市已開通的符合條件的單位共計761家，申報使用的單位數量仍在不斷增加。今后將繼續加大推廣力度，爭取讓更多的企業和個體享受到這一便利。為給社會保險參保單位提供更優質的服務，從4月1日起，山東省濟寧也開始在全市范圍內實行社會保險網上申報繳費制度。據了解，社會保險經辦機構將組織專門班子從事該項工作，系統培訓上崗人員，確保及時受理網上申報業務。同時，濟寧還將繼續擴面征繳，把新增就業人員、外來務工人員、勞務派遣人員、靈活就業人員等作為擴面重點，落實個體參保人員繳納社會保險辦法，做到參保人數和基金征繳同步增長。力爭今年全市企業養老保險參保人數達到87。7萬人、機關事業養老保險20。5萬人、城鄉居民社會養老保險444。97萬人，城鎮基本醫療保險243。4萬人，工傷保險87。15萬人，失業保險69萬人，生育保險65萬人；社會保險基金征繳總額達到120億元，各項社會保險待遇按時足額發放。目前，社保網上申報系統主要包括：繳費人員繳費基數的申報；繳費人員減少的申報；繳費人員增加的申報；繳費人員的核定基數補繳費、恢復基數補繳費與調整基數補繳費申報；核定繳費數額的申報；繳費人員待審核信息的申報等六項功能。為保證社會保險網上繳費申報業務的安全、準確，參保單位網上繳費申報時需使用電子認證證書登錄市社會保險網上申報系統。整個經辦過程全部在網上由參保單位獨立完成，在線申報時只要鼠標一點，社保中心就能收到上傳數據，并將核定結果及時返回，即完成相關社保業務的辦理。申報系統還擁有社保信息查詢功能，通過該系統參保單位能清楚掌握本單位的社保繳費情況，隨時了解本單位職工的參保信息，有利于參保單位按時足額繳納社會保險費。還沒有辦理網上申報繳費的參保單位應到所在社保分中心辦理。辦理的程序：首先，與社保分中心簽訂社會保險網上繳費申報協議書。簽訂協議書后，如果參保單位是已辦理地稅項目電子認證證書單位(即已實現地稅網上申報的)，只需辦理電子簽名業務增項即可；如果不是辦理地稅項目證書單位，則需要辦理電子簽名證書新增業務。社會保險網上申報業務不受地域的限制，實現了企業在本單位就可進行參保職工的增減變動，避免了申報單位和個人到社保現場辦理各種業務，同時實現單位參保人員名冊及各類參保信息的查詢以及繳納社保費明細等信息的查詢。這對于一個月就有好幾百員工變動的大企業特別方便。社會保險網上申報既方便了企業，又優化了招商環境。
 

#社會保險

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 武漢社會勞動保障網辦理社保更方便

摘要：武漢社會勞動保障網經歷了2011年改革，新的辦公業務為更多的社保居民帶來方便。武漢市勞動和社會保障局在監管社保發展工作方面同樣做出了巨大的努力。“武漢勞動保障服務網”改版升級為“武漢人力資源和社會保障服務網，同時開通“武漢市社會保險網上辦事大廳”。截至目前，我市基本養老、基本醫保、工傷、失業、生育等5個險種累計參保人數已達1300萬人次，每月社保業務查詢、辦理社保登記、征繳業務總量約20萬筆。為更方便市民查詢和辦理社保業務，市人力資源和社會保障局決定對網絡進行改版升級。升級后的武漢人力資源和社會保障服務網，其社會保險網上辦事大廳設置了單位、個人、社區代辦窗口，86%的社保登記、征繳業務量，可在網上大廳辦理。武漢市勞動和社會保障局在深入學習實踐科學發展觀活動中，積極組織全局廣大黨員干部特別是各級領導干部深入學習實踐科學發展觀，堅持以人為本的核心，把人民群眾得實惠作為搞好學習實踐活動的最終目的，始終把改善民生作為貫徹落實科學發展觀的核心內容，念好服務民生"三字經"，切實解決好人民群眾最關心最直接最現實的利益問題。主要職責（一）貫徹執行國家、省有關部門勞動和社會保險法律、法規、規章及有關方針、政策、制度，擬定我市勞動和社會保險的法規、規章和全市勞動和社會保險制度改革總體方案，并組織實施和監督檢查。（二）根據國家、省勞動和社會保險發展規劃和計劃，結合全市經濟發展現狀，研究制訂全市勞動和社會保險事業發展中長期發展規劃和年度工作計劃，并負責組織實施和監督檢查，協調勞動和社會保險事業發展與國民經濟發展的關系。（三）綜合管理全市勞動力資源開發利用和勞動力就業工作，規劃指導勞動力市場的建設和發展；組織建立就業服務體系；協調指導全市勞動力的合理流動；擬定全市國有企業下崗職工的分流安置、基本生活保障和再就業的規劃、政策，組織實施再就業工程；制定和實施職業介紹機構的管理規劃；制定全市公民境外就業和境外人員在本市就業的政策、并組織實施；制定有關機構經辦向外國企業駐漢代表機構選派中方雇員業務的管理辦法；制定外國在漢機構從事企業中介、咨詢和培訓業務的資格管理辦法。（四）負責全市職業分析和分類、職業技能標準和行業標準的貫徹實施；綜合管理職業技能培訓、職業技術鑒定、職業技能競賽等職業技能開發工作；綜合管理全市技工學校及社會職業培訓機構；制定企業職工技能培訓及失業人員和下崗職工的再就業培訓規劃、政策；制定勞動預備制實施辦法并組織實施；組織指導技工學校和職業培訓機構的師資隊伍建設，制定技工學校和職業技能培訓的教材建設規劃和評估認定工作。（五）規劃和調整全市各類勞動關系，推動勞動關系調整體系的建設；組織勞動合同、集體合同制度的實施，負責勞動合同的鑒證、集體合同的審核；管理企業職工招聘工作；宏觀管理企業在職職工福利工作；負責企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護管理，擬定相關的實施辦法并監督實施；負責政策性安置和調配工作；指導各類企業的勞動管理；參與企業職工勞動模范評定工作。武漢社保卡查詢余額方法有三種：1、網上查詢，武漢社保卡查詢余額2、武漢市社保局一覽

• 市勞動和社會保障局：85764191、85732967
• 市醫療保險中心：59335917
• 市基金結算中心：85764200
• 市勞動保障信息中心：85773100

3、撥打社保熱線：12333

#社會保險 #社保查詢 #武漢社保

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 各地陸續改善民生福祉 農村社保新政策領銜出臺

摘要：近日，從人力資源和社會保障部、住房和城鄉建設部、民政部、財政部、國家稅務總局了解到，這些部門日前已陸續提出了2013年的工作目標，一批關系民生的新政策已經開始實施。2013年，人社系統將研究新農保和城居保制度合并實施和規范管理問題，出臺城鄉養老保險制度銜接政策，完善和落實被征地農民的社會保障政策。農村社保新政策：江蘇城中村居民變市民在農村社保制度建設方面，江蘇省南京市出臺新政，將城中村農村居民變市民納入社保體系。記者了解到，南京市提出的改造目標是：2013年，重點突破，統籌實施。2014年6月青奧會前，重點完成中心區主干道、重點風景區周邊和涉及青奧場館周邊的危舊房、城中村改造任務；2015年，基本完成主城區危舊房、城中村改造工作。本輪城中村改造，南京提出要結合國土資源管理轉型創新方案進行土地整理；依法統一將集體土地轉變為國有土地；統一把農村居民轉為城市居民，組建社區居民委員會；統一將農村居民納入城鎮社會保障體系；統一規劃、建設和管理改造區域，提升城市現代化水平。不同類型的危舊房城中村如何改造？對符合城市規劃并具備開發條件的危舊房、城中村，通過土地儲備和綜合開發來實施改造；對軌道交通、人居森林、城市干道等重點項目涉及的危舊房、城中村，通過建設項目來實施改造；對歷史風貌區中的危舊房，通過歷史文化街區保護性整治，進行有機更新、完善配套、優化環境、消除隱患來實施改造。在本次改造中，居民意見也將作為征收與拆遷的依據。文件明確規定，市政府明確列入危舊房、城中村改造計劃的項目，在聽取居民意見后作為啟動征收或提前開展補償安置與房屋拆遷的依據。此外，對近期未納入儲備計劃或實施規劃建設的占地1萬平方米以下的危舊房片區、城中村，改造項目重點用于完善城市功能建設服務設施等。其實，社保補貼是政府對個人掛靠在勞動局交保險的就業困難人員給予的一種優惠政策，其過去規定的補貼對象僅包括夫妻雙失業人員、單親失業人員、“4050”失業人員、失業一年以上失業人員、低保、殘疾、特困以及被征地農民等。在今年政府出臺的新政策規定，回保超年齡段的人員也可以享受社保補貼的政策，而且對超年齡段的被征地農民離退休不足五年的，也可以享受五年的政策。農村社保新政策：山東養老保險繳費期限可延后新政策規定，企業參保人員（包括城鎮個體工商戶、靈活就業人員及其它企業職工）到達退休年齡時，累計繳納基本養老保險費不滿15年的，經本人申請，可延長繳費至滿15年后，按其實際年齡辦理退休，并自辦理退休手續的次月領取養老金。新政一出，使很多因為累計繳費年限不滿15年而晚年生活沒有保障的職工，有望在繼續繳費后拿到退休。記者在采訪中了解到，許多老人由于沒有養老金，在失去勞動能力后，只能由子女養老。尤其是獨生子女家庭，一對夫妻需要贍養四個老人，這樣的壓力讓許多家庭感到有些吃不消。目前，許多人由于考慮到享受不到社保的退休待遇，只好轉投商業保險，但由于買商業保險年齡越高，每年付出的保險費成本也會越高，這也讓許多家庭感覺吃力。這項社保新政策的出臺就是為了滿足廣大職工的養老需求，充分體現了政府對廣大職工的關心和以人為本的理念，使煙臺市養老保險保障范圍進一步擴大。“延長繳費年限”政策的出臺，使很多因為累計繳費年限不滿15年而晚年生活沒有保障的職工，也有望在繼續繳費后拿到退休金。社會保險是一項保障勞動者生活的政策，其本身就具有“以人為本”的特征。在當前全球金融危機背景下，不少企業效益下滑，職工收入下降，社會保障的重要性進一步凸顯出來。煙臺市此項政策的出臺把以往“冷冰冰”的硬性政策規定變成了充滿“人性化”的惠民舉措，解決了企業職工的后顧之憂，為廣大參保職工吃了顆“定心丸”。
 

#社會保險 #社會保障

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 寧波職工醫療保險政策新規定

摘要：今年寧波職工醫療保險跨入新年度，寧波市再次調整了職工醫保政策，5月1日起，職工醫療保險政策覆蓋面將更廣，醫保待遇也進一步提高。職工醫療保險政策新規定：六大調整一、外來務工人員個人需要繳費。原參加外來務工人員大病醫療保險的用人單位及職工，統一變更為參加外來務工人員基本醫療保險，繳費基數統一為本市上年在崗職工月平均工資的60%。市區范圍內，用人單位按5.5%的比例繳費，外來務工人員個人按1%的比例繳費。二、個人歷年賬戶資金支付范圍擴大。參保人員基本醫療保險個人賬戶歷年結余資金在原來的使用范圍基礎上，還可用于在本市醫保定點零售藥店購買腰托、頸托、家用制氧器、輪椅、拐杖。三、特殊病種治療項目有所調整。參保人員進行器官、組織移植后，術后抗排異治療可以按特殊病種治療項目登記備案，其符合醫保支付范圍的抗排異治療可以按特殊病種治療享受醫保待遇。此項政策調整同時適用于寧波市城鎮居民醫療保險制度。四、個體工商戶享受醫保待遇的時間提前。參加職工醫保的個體工商戶(包括雇主及雇工)，繳費次月起享受醫保待遇，即對首次參保或中斷續保的，不再設立6個月的待遇享受等待期。對于原已執行待遇享受等待期的，統一為5月起享受醫保待遇。五、職工醫保繳費停征一個月。為做好職工醫保繳費記賬月份與養老保險繳費的統一，今年5月，寧波統一對用人單位和個人應繳納的醫保費停征一個月(4月新參保及中斷續保人員仍按規定繳費)，職工醫保待遇不受影響。職工醫保費征繳記錄月份已與養老保險統一的縣(市)不執行此政策。六、市內醫保“一卡通”應憑社保卡就醫。大市范圍內，已領取社保卡的參保人員，在跨區域(寧波市區、慈溪市、余姚市、奉化市、寧海縣和象山縣)就醫時，應憑本人的社保卡結算醫療費。未使用社保卡結算的，除急診情況外，醫保經辦機構不再受理醫療費的零星報銷。職工醫療保險政策新規定：職工醫保新年度賬戶更新市區職工基本醫保參保人員2013年度個人賬戶將于5月1日凌晨更新，新年度個人賬戶一次性預計入12個月(即2013年5月至2014年4月)的資金。具體劃入情況為：在職職工按2013年4月本人繳費的基數預計入，45周歲以下劃入比例為3.7%，45周歲(含)以上劃入比例為4%；退休人員按2012年本市職工月平均工資為基數預劃入，70周歲以下劃入比例為4.5%(1948.8元)，70周歲(含)以上劃入比例為5%(2166元)。靈活就業人員、失業人員新年度個人賬戶一次性預劃入金額為：45周歲以下847.2元，45周歲(含)以上915.6元。職工醫療保險政策新規定：醫療保險費補繳調整后，有五類情形的參保人員中斷繳費后，可按規定申請補繳醫保費，自補繳到賬的次月起恢復享受醫保待遇，中斷繳費期間發生的醫療費也可向醫保經辦機構申請零星報銷。情形一，參保人員被用人單位錄用后接續醫療保險關系時，接續期間中斷繳費未超過3個月的；情形二，靈活就業人員、失業人員中止醫保關系或因欠繳而中斷醫保繳費未超過3個月的；情形三，職工醫保關系從市外轉入本市的用人單位職工、靈活就業人員、失業人員，轉移接續期間中斷繳費未超過3個月的(類似情形應在轉入地辦理參保手續后的3個月內申請補繳)；情形四，參保人員退休后，符合享受退休人員醫保待遇條件，但在辦理醫保人員類別變更手續的當月中斷了醫保繳費，在中斷3個月內又補繳的；情形五，退休人員辦理醫療保險繳費年限補繳手續后，未及時繳費，在3個月內重新辦理續保并補繳的。此外，寧波城鎮居民醫療保險或新型農村合作醫療的參保人員，轉為以靈活就業人員、失業人員身份參加寧波職工醫療保險的，在原保險年度結束前2個月內辦理參保轉換手續的，繳費到賬的次月起可享受職工醫保待遇。職工醫療保險政策新規定：跨年度就醫如何結算按照職工醫保政策，如果參保人員在今年4月30日前住院、5月1日后辦理出院結算，其住院起付線、年度累計費用、醫保基金承擔比例均按新年度開始計算。跨年度期間醫保系統將停機12小時。2013年4月30日18時至5月1日6時，寧波市醫保實時交易結算系統將停止對外服務，涉及的范圍包括寧波市區和奉化市、象山縣，屆時上述范圍內各醫保定點醫療機構、定點零售藥店的醫保實時交易結算暫停，外配處方及非處方藥購藥亦暫停。

#社會保險 #醫療保險 #寧波醫保 #職工醫療

2024-12-02 17:53:05