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將養老院納入醫保

社區醫生監督慢性病療效

日前，安邦保險獲批成立安邦養老保險股份有限公司的消息不脛而走。經過兩個多月的籌備，保監會正式批準安邦養老開業，這也意味著我國將有第六家專業的養老保險公司。

安邦保險集團表示，籌備兩個多月的“安邦養老”日前收到保監會“關于安邦養老保險股份有限公司開業的批復”，同意“安邦養老”開業并核準其公司章程。批文顯示，“安邦養老”注冊資本為人民幣5億元，公司業務范圍為：團體養老保險及年金業務；個人養老保險及年金業務；短期健康保險業務；意外傷害保險業務；上述業務的再保險業務；國家法律、法規允許的保險資金運用業務以及經中國保險監督管理委員會批準的其他業務。

據安邦保險集團相關負責人介紹，安邦保險集團多年來致力于打造“一個客戶，綜合服務”的服務模式，即針對一個客戶，提供全方位的綜合金融服務和定制化的金融解決方案；為每一個客戶提供財產險、人壽險、健康險等多項金融服務。“安邦養老”的獲批，意味著在不久的將來，安邦保險集團將可為客戶提供全譜系的金融產品，全方位滿足客戶綜合金融服務需求。

商業養老保險實現“老有所依”

我國的養老保險由四個部分組成。分別是基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險、商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次，我們所說的養老保險一般也多是指基本養老保險。而商業養老保險則是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。

開心保專家指出，對于大眾而言，未來的養老壓力可謂巨大。如何提前做好計劃和規劃，為自己的養老籌備足夠的資金，是目前尚未步入老年的人們首要考慮的問題。由于我國目前企業年金的發展尚處于初級階段，大部分居民沒有購買企業年金，因此個人儲備專項養老金便顯得尤為重要。那么，個人具體如何來規劃養老儲備資金？

開心保專家同時表示，在各種養老理財工具中，保險對于養老而言又有著特殊的意義。一個完整的養老理財組合中，保險毫無疑問是堅實的基礎，猶如一塊“壓倉石”。目前，市場上的商業養老險產品主要有傳統型養老險，分紅型養老險，萬能型壽險，投資連結險。一般而言，高收入者可主要依靠商業養老保險保障養老，并配以房地產、基金和儲蓄等多種投資工具。中低收入家庭，可主要依靠社會養老保險養老，同時將商業養老保險作為必要補充。專家表示，一般來說，保費支出不能超過年收入的10%。商業養老保險提供的養老金額度應占到全部養老保障需求的25%—40%，在擁有社會基本養老保險的基礎上，購買一定的商業養老保險比較合適。

在本屆兩會上，人大代表也就此事進行了提案。中國社科院社保與養老金研究中心副秘書長齊傳鈞指出，購買商業養老保險獲得老年的保障，社會評價都不是很高。但是，從養老的角度來講，這是不可或缺的一部分。齊傳鈞進一步指出，國家有十二字方針全覆蓋、保基本、多層次、可持續，其中第三條叫多層次，多層次就離不開商業性養老保險，它能補充晚年的收入來源，對于一些想追求高品質的人士來說是必不可少的。

全國人大代表、甘肅省衛生和計劃生育委員會副主任郭玉芬則認為商業保險本身不太完善，還應該以社保為主。不過郭玉芬建議，商業養老保險可以再做一個補充，有些大的事情，有些突發事件，老人特殊需要錢的時候，可以給一個幫助。“基本的情況下由社保來保，這樣互相有個補充作用。” 郭玉芬說。全國人大代表、山西腦康復醫院院長郭新志認為，這就是個特色化和差異的服務，現在商業保險確實需要一個規范才能可持續發展，誠信體系的建設可能在這方面也是最需要的。

安邦專業養老保險公司，一方面預示商業養老保險公司逐漸邁向市場發展，一方面也帶動了商業養老市場走向了系統化和完善化。隨著更多專業保險公司涉足養老保險領域，將會帶來更多變化及發展契機。

各省份企退養老金上調方案25個省份中，上調企業退休人員基本養老金的具體辦法各不相同。總體來說，按照國務院要求，采取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調整，每人每月增加基本養老金110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養老金增加2元。適當傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元；年滿80周歲的退休人員，每月增加70元。此外，對于艱苦邊遠地區退休人員、工殘退休人員等，予以一定增加。在調整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調幅度為10%左右。以河南省為例，2013年企業退休人員月均養老金1764元，2014年調整后月人均增加176元，增幅約為10%。在上述25個省份中，北京市2013年企業退休人員月平均養老金2773元，2014年上調幅度為10%，突破3000元。我國企業退休人員養老金“十連漲”起步于2005年，當時企業退休人員基本養老金月均714元，經過10年連續上調，月均養老金將超過2000元，增加了近兩倍。在此之前的1998年到2004年7年間，我國企業退休人員月均養老金增加了180元。吉林上調企業退休人員養老金 人均每月增加157元記者4月11日從吉林全省調整企業退休人員基本養老金視頻會議上獲悉，按照國家政策，吉林省今年繼續調整企業退休人員基本養老金，人均每月上調157元，增幅為10%。養老金調整從2014年1月1日起，各地將于近期將養老金發放到位。此次養老金調整，采取普遍調整和特殊調整相結合的辦法。定額調整標準為每人每月增加65元。按照繳費年限分段確定調整標準，累加計算調整數額，繳費年限25年以下，每月增加2.5元；繳費年限26年至30年，每月增加3元；繳費年限31年至35年，每月增加3.5元；繳費年限36年以上，每月增加4元。工傷退休人員按繳費年限調整部分不足37.5元的，按37.5元計算。“五七家屬工”政策參加基本養老保險人員，不參與繳費年限調整。高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員和企業退休軍轉干部在普遍調整基礎上，再適當增加基本養老金。年齡為70至74周歲的退休人員每月增加60元，75至79周歲的每月增加70元，80周歲及以上的每月增加80元；艱苦邊遠地區退休人員每人每月增加5元；企業退休軍轉干部，按上述標準調整后，基本養老金仍達不到調整后當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到當地企業退休人員月人均基本養老金水平。今年，是吉林省連續10年上調養老金，此次調整將惠及全省247萬企業退休人員，年度資金支出約增加48.2億元。2013年12月31日前已參加基本養老保險并按規定辦理退休、退職手續且按月領取基本養老金的企業退休、退職人員均將提高基本養老金。海南省上調企業退休人員養老金記者從海南省人社廳獲悉，海南省近日正式決定上調企業退休人員養老金，凡在2013年12月31日前年滿70周歲，2014年起養老金每人每月新增110元（不含工齡補助），年滿80周歲每人每月新增130元（不含工齡補助）。據介紹，本次調整主要考慮了社會養老保險的權益與義務相對應的原則，并體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵約束機制，在綜合考慮物價和生活成本、財力等因素的情況下，適度提高養老待遇水平。具體調整方案已經獲得了人社部和財政部的同意，即在保持整體10％的增幅不變的情況下，將重點向繳費年限長、年齡較大者傾斜。凡在2013年12月31日前已辦理退休手續的人員，每人每月增加70元基本養老金，退職人員每人每月增加42元退職生活費。同時每繳費1年（含視同繳費的實際工作年限，不含特殊工種的折算工齡，不滿1年算1年），每月工齡補助3元（2013年為1元）。而在普遍調整的基礎上，在2013年12月31日前年滿70周歲至79周歲的企業退休（職）人員，每人每月還將再增加40元（2013年為20元）；80周歲及以上的，每人每月再增60元（2013年為40元）。據了解，海南省人力資源社會保障等有關部門和單位目前已在積極協調，確保及時將增加的養老金發放到企業退休人員手中。