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行業資訊 信泰人壽保險股份有限公司推百萬身駕產品

摘要：為了生活在城市更加方面，很多家庭考慮購入私家車，但是顧慮也不少，明明攢下了買車的十幾萬，可是每年的油費和保養費不說，單是每年必須要消費掉的車險費用就讓人猶豫，針對這種非常普遍的情況，信泰人壽保險股份有限公司推出了“百萬身駕保險計劃”。信泰人壽保險股份有限公司這款百萬身駕保險計劃提供10年、5年兩種交費期間，保障期限均為30年。其目標客戶，為私家車車主及家人、親朋，“百萬身駕”由各類保險組合而成，主險為愛駕寶兩全保險，附加險為意外險、住院津貼醫療險。其中主險“信泰愛駕寶兩全保險”按被保險人不同年齡分段收費，10年交，每年最高1805元，被保險人期滿生存的，除了返還已交保費，還能實現20%的增值。附加險“信泰附加愛駕寶意外傷害保險”和“信泰附加愛駕寶意外住院津貼醫療保險”。保險責任卻包括了私家車駕乘意外身故保障、意外傷殘和一般意外身故保障。這款產品具有低保費、高保障的特點，可為私家車駕乘人員提供200萬-600萬元的意外身故保障。此外，附加的“愛駕寶意外傷害保險”屬于高額交通意外保險產品，在主險基礎上再提私家車駕乘意外身價。同時，考慮到商務出行人士的需要，增加公共交通意外身故保障。此外，在市場調研的基礎上，百萬身駕還提供意外住院津貼醫療保險，供客戶選擇。以40歲工薪階層中年人為例，買一份10年交的百萬身駕，主險每年1800元、附加意外傷害每年450元，10年一共交22500元。不考慮利息和通脹因素，70歲滿期生存，返還保險費21600元，實際支出900元，分攤至30年的保障期限，每年實際支付30元！而客戶能獲得的保障，就有保障私家車駕乘意外身故200萬元、公共交通意外身故100萬元、意外傷殘（包括燒傷）和一般意外身故15萬元。
 

#保險資訊 #保險公司 #信泰保險

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 陽光保險文化 “你幸福嗎？”

摘要：7年前，它還是一個名不見經傳的微型保險企業，全年保費收入僅5700余萬元；6年后的2011年，它已成為集團公司，當年保費收入激增至318億元，累計為4400多萬個客戶提供產、壽險服務，支付各類賠款近173億元。7年前，它在中國企業中只排位第325萬名；如今，已在中國企業500強中排第307位，并躋身中國品牌500強和服務業企業百強。籌建之初，公司只有以辭職“下海”公務員為主的8名員工；如今，擁有從業人員超過10萬人。這就是陽光保險集團。作為一家年輕的股份制企業，其成長速度創造了中國企業發展史上的一個奇跡。當同行驚訝于陽光保險的傲人成就，并試圖破譯其成功秘訣時，其“掌門人”張維功卻淡定地說：“我們的秘訣很簡單——培育以人為本的文化基因，關愛員工、善待員工，促成企業與員工的共同成長。”

　　陽光保險：用責任和愛心打造“幸福企業”

今年國慶前夕，在央視《走基層百姓心聲》特別節目的鏡頭前，數千位來自不同地域、不同行業的民眾對“你幸福嗎？”的提問表達了各自的感受。這個簡單的問句背后蘊含著一個普通中國人對于高速變遷時代的反應，“幸福”一詞也隨之成為街頭巷尾熱議的話題。2012年11月10日，在中國經營報和中國社會科學院工業經濟研究所等主辦的第十屆中國企業競爭力年會上，作為中國保險業最具成長力的新興保險集團——陽光保險集團獲得了“最具幸福感企業”的桂冠。該評選全面考察在構建幸福企業、提升員工幸福感等方面的成績，結合網絡投票與專家評委會的嚴格審核后產生，是了解企業幸福指數的權威榜單。“幸福企業既是一種狀態，也是一種管理模式，擁有幸福感的企業才具有市場競爭力”，評選主辦方如是說。一家成立短短七年的企業，是如何創造“幸福”的呢？

　　陽光保險：打造最具幸福感企業

在陽光，“人文關愛”是創始之初就根植于企業的文化DNA。2010年底，陽光保險正式提出“員工幸福指數”的概念，重視員工幸福感的培養，并作為專題研究實施，制成了陽光保險《“員工關愛計劃”實施暫行辦法》12項，帶給員工全方位的關懷。值得一提的是，陽光保險集團開創國內金融保險業先河，早在2010年，就開始實施員工父母贍養津貼計劃。據不完全統計，截至2012年6月，陽光保險就累計為4000多個員工家庭發放父母贍養津貼超過1500萬元。在陽光保險集團董事長張維功看來，員工才是企業發展最大的財富，善待員工就是締造企業的未來，促成企業與員工“共同長成”是陽光保險的企業使命。以人為本的企業文化，為陽光保險贏得了社會的尊重，使得陽光保險成為“最具競爭力保險公司”、“最佳雇主企業”和“最具幸福感企業”，并且成立七年就躋身中國企業500強。

　　能為員工做什么？

陽光保險集團董事長張維功有句名言：不要想員工要忠誠，要多想能為員工做什么。“追求利潤最大化是金融企業的天然屬性，但有些成本是不能省的……員工才是企業發展最大的財富”。在陽光，“人文關愛”是創始之初就根植于企業的文化DNA。2010年底，陽光保險正式提出“員工幸福指數”的概念，并作為專題研究實施，“員工父母贍養津貼”的政策正出于此。截至2012年6月，陽光保險已累計為4000多個員工家庭發放父母贍養津貼超過1500萬元。除了開創國內金融保險業先河的“父母津貼”，更多獨具特色的“幸福創舉”在陽光推行，員工生日，公司統一送生日蛋糕；父母生日，員工可請“祝壽假”回家陪父母；每逢婦女節、兒童節，為女員工、子女在14周歲以下的員工發放節日禮品；女員工懷孕后，補助費用購買防輻射服；婚慶祝賀金、生子賀金、父母賀壽金、住院慰問金、特困慰問金……陽光保險的《“員工關愛計劃”實施暫行辦法》雖然只有12個款項，但卻帶給員工全方位的幸福關懷。2012年10月，陽光保險再次走在行業之先，將“員工父母贍養津貼”這一政策擴大到符合條件的外勤營銷員。

#陽光保險文化 #陽光財險

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 惠州社保網服務器短暫故障 個人查詢業務受影響

摘要：社保網個人查詢點不開1月3日，網友發帖《老調重彈：惠州社保查詢難，難于上青天！》，帖中寫道：“從前，惠州社保的網站單調簡單，但是查詢卻很順利。為了適應時代需求，網站越做越好，內容也越來越豐富，但是核心內容卻找不到了。近期惠州社保查詢不到的問題被諸多用戶投訴，一連投訴多日，社保局卻毫不留意。”網友還在帖中附上市政府網上多個市民反映社保網上查詢問題的截圖。截圖內容顯示，不少市民都受這個問題困擾：1月2日，網友投訴個人查詢社保的鏈接打不開“不知你們(有關部門)知道不，大多數人投訴，你們卻熟視無睹。”帖發出后，不少網友跟帖表示有過同樣遭遇，有人還道出了心中的焦急和疑惑，一網友說：“以前是可以查的，不知快過年的原因還是其他，這段時間根本就無法打開啊！不是每個單位都有電腦人才在維護咩！怎么可以讓那便民的窗口無法打開啊？市民有事才會去查詢的啊！”從去年12月下旬以來，就有不少市民在政府網絡問政平臺表示社保局的個人查詢頁面打不開，而關于社保網上查詢存在的問題，去年整個年度都有市民咨詢和投訴。昨日，記者在惠州市人民政府網站網上的網絡查詢欄目看到有社保查詢這個項目，項目分為個人社保查詢、單位社保查詢。記者點擊發現，均顯示無法訪問網頁。在惠州社保局網站，點擊“個人查詢”、“網上查詢”項目，均顯示找不到網頁。前日，惠州市社保局信息科潘科長表示，單位社保查詢由于月結進行數據維護，過兩天即可恢復。近兩周，用于個人社保查詢的網絡服務器壞了，目前正在搶修，將盡快修。對于單位社保查詢為何也用不了的問題，潘科長表示，目前處于月結期間，正在進行數據維護，所以單位基本資料查詢也無法正常查詢，“過多兩天就可查到”。社保網去年已換新網址潘科長表示，此前惠州社保局網站曾遭黑客攻擊，去年9月份起更換域名，在9月、10月、11月，舊網址上留了新網址的鏈接，12月舊網址撤銷，正式啟用新網址。在新的社保網上也發過更改網址的相關公告。一名鄧姓工作人員表示，目前只是個人查詢部分打不開頁面，社保網其他功能都正常。部分市民反映社保網無法打開，可能是因為其他網站上鏈接惠州市社保網的鏈接還是舊網址。他表示，在網絡服務器維修期間，市民需查詢社保信息，可致電相關科室。相關鏈接：惠州社保局的職責是：1、貫徹執行國家、省、市有關社會保險工作的法律、法規和政策規定，并組織實施相關檢查。2、負責管理各縣（區）社保分局的人員和資產，指導各鄉鎮社保所的業務工作，組織各分局實施社會保險經辦工作，監督考核各分局的基金運行情況。3、組織制定全市社會保險經辦工作的規劃，建立規范的社會保險經辦業務流程。4、負責全市社保經辦工作人員的能力建設工作，制定工作人員上崗標準、業務培訓計劃，組織實施培訓和考核。5、承擔城鄉職工和居民一體化社會保障政策的落實，組織實施城鄉居民社會保險費的擴面征繳，負責城鎮職工和城鄉居民的各項社會保險待遇的審核和發放。6、負責社會保險登記證和特定門診待遇的審核、發放和年度檢驗工作，承辦社會保險關系轉移、接續和醫保IC卡的管理工作，并對養老失業待遇領取資格進行核對驗證。

#惠州社保 #社保查詢 #社會保障 #社會保險

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 職工社會養老保險查詢網址

摘要：許多人都想知道自己的養老保險繳費情況，網上查詢是最方便的途徑。那么職工養老保險個人賬戶信息如何查詢呢？查詢網址是什么？用什么登錄？可查到哪些信息？最近一段時間以來，查詢養老保險個人賬戶的市民非常多，參加養老保險的人員可上網查詢養老保險個人賬戶。基本養老保險個人賬戶是按照國家技術監督局發布的社會保障號碼（即本人身份證號碼）為參保人員建立的基本養老保險個人賬戶（以下簡稱個人賬戶）。個人賬戶記入的項目包括：參保人員繳納的基本養老保險費；按規定從用人單位繳納的基本養老保險費中劃轉記入的部分；按規定記入的利息。個人賬戶是參保人員計發基本養老保險待遇、參保人員退休前死亡、去境外定居等給付標準的重要依據。鞍山市從1993年1月1日開始，按《鞍山市養老保險暫行條例》（市政府3號令）規定實行個人繳納養老保險費，每年劃入個人賬戶的比例也有所不同。1993年至1995年以個人繳費基數的2%記入個人賬戶，1996年至1997年以個人繳費基數的12%記入個人賬戶，1998年至2001年6月，以個人繳費基數的11%記入個人賬戶，2001年7月至現在，以個人繳費基數的8%記入個人賬戶。市民可登錄鞍山市社會保障網，點擊網頁左側的“養老個人賬戶查詢”，輸入個人身份證號碼即可查詢。另外，市民也可到鐵西勞動大廈二樓社保服務大廳，通過觸摸屏輸入身份證號碼查詢。相關鏈接：2012職工養老保險新政策第一條為切實保障參加城鎮企業職工基本養老保險人員(以下簡稱參保人員)的合法權益，促進人力資源合理配置和有序流動，保證參保人員跨省、自治區、直轄市(以下簡稱跨省)流動并在城鎮就業時基本養老保險關系的順暢轉移接續，制定本辦法。第二條本辦法適用于參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，包括農民工。已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員，不再轉移基本養老保險關系。第三條參保人員跨省流動就業的，由原參保所在地社會保險經辦機構(以下簡稱社保經辦機構)開具參保繳費憑證，其基本養老保險關系應隨同轉移到新參保地。參保人員達到基本養老保險待遇領取條件的，其在各地的參保繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額(含本息，下同)累計計算;未達到待遇領取年齡前，不得終止基本養老保險關系并辦理退保手續;其中出國定居和到香港、澳門、臺灣地區定居的，按國家有關規定執行。第四條參保人員跨省流動就業轉移基本養老保險關系時，按下列方法計算轉移資金：(一)個人賬戶儲存額：1998年1月1日之前按個人繳費累計本息計算轉移，1998年1月1日后按計入個人賬戶的全部儲存額計算轉移。(二)統籌基金(單位繳費)：以本人1998年1月1日后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。第五條參保人員跨省流動就業，其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理：(一)參保人員返回戶籍所在地(指省、自治區、直轄市，下同)就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。(二)參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。(三)參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批準調動，且與調入單位建立勞動關系并繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。第六條跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：(一)基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。(二)基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。 

#職工養老保險 #養老保險

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 新華保險董事長獲選最具影響力領袖

摘要：新華保險董事長康典被評為“最具影響力上市公司領袖”，在新華保險董事長的帶領下，近年來，新華保險不斷完善與進步，成為國內重要保險公司之一。新華保險擁有強大的壽險銷售人員隊伍及4萬余名正式員工，全國各級分支機構1500多個。迄今已為約2700萬名個人壽險客戶和約5.7萬名機構客戶提供了各類人壽保險、健康保險、人身意外傷害保險及養老保險服務2011年公司實現保險業務收入人民幣948億元，總資產超過3800億元，繼續穩居壽險市場第三位。最新年報顯示，2012年，新華保險總資產規模達到人民幣4936.93億元，較上年末增加27.6%，實現歸屬于母公司股東凈利潤人民幣29.33億元，同比增長4.8%。但每股收益同比下降24.2%，為0.94元。“從去年開始，公司開始研究啟動了如何在一系列舉措上落實戰略轉型工作，有些已經開始實施。今年會按照既定方向往前走，會越來越具體。”新華保險董事長康典態度很堅定。不過，考慮到外部環境在不斷變化，他認為，對于新華保險而言，也需要將外部環境變化因素輸入到轉型模式中，測量一下有什么樣的影響和后果，探尋公司戰略轉型的框架需要進行哪些調整。實際上，公司轉型的研究、論證、設計及試行成果已在不斷進行。包括：優化產品體系，提高價值率；探索客戶經營，嘗試模式轉變；提高投資管理水平；穩步推進產業拓展，成立養老管理公司，開始養老產業基本框架搭建等。公司上下對于轉型的人士逐步深化，轉型方向已全面確立。談及公司及行業面臨的四大挑戰，康典一一列舉。包括：高收益儲蓄替代保險產品的過度競爭、銀保代理業務競爭格局的變化、銷售誤導行為的長期存在及引發的持續關注、滿期給付帶來的壓力。面對壓力挑戰，他認為新華保險的戰略轉型，已經提前啟動和布局。“方向是正確的，前途是光明的，眼前有困難也是可以克服的”，他信心滿滿。2012年11月22日，由《大公報》主辦的“中國證券金紫荊獎”評選活動正式揭曉，新華保險董事長康典先生當選“最具影響力上市公司領袖”，成為陸港兩地10家獲獎企業領袖中唯一的保險企業高管。2009年底，康典先生出任新華保險董事長，憑借其金融大滿貫的經驗和果敢，相繼采取了完善公司治理、強化內部管控、確立戰略文化、提高償付能力等一系列舉措，新華保險通過股東定向增發140億元充實資本金，使償付能力升至100%以上。在2011年全球資本市場不景氣的背景下，康典帶領公司管理團隊克服困難，實現A+H同步上市，從而將新華保險推向更嚴格的監管環境和廣泛的公眾監督中，為公司加強規范管理和堅定轉型提供保證。經過短短兩年的努力，新華保險成為中國第一家在A+H股同步上市的保險公司，綜合實力和品牌形象大幅度提升。這家中國第三大壽險公司再次迸發出新活力。在既有戰略下，康典倡導以價值為核心深化轉型。新華保險在產品體系、渠道銷售、客戶服務以及后援管理等方面全面變革，不斷鞏固現有業務深化結構調整，同時充分挖掘壽險產業價值鏈，拓展養老和健康產業等領域。“公司的戰略轉型是今后若干年內發展的一個主題”，康典曾表示。戰略轉型的同時，康典還主張重塑企業文化。新華保險在上市后很快明確了與戰略目標相匹配的企業使命、價值觀、經營理念及工作原則等。“要有好的企業風氣，要為新華贏得尊重”，康典表示。2012年作為新華保險的上市元年，在保險行業深入轉型，保費增速普遍下降的客觀形勢下，新華保險圍繞戰略轉型保持了價值與規模的均衡發展，經受住資本市場低迷等不利因素的考驗。據其三季報顯示，2012年前三季度共實現保費收入778.26億元，同比增長約4.66%，實現凈利潤達到23.25億元；總資產達到4813.58億元，較上年年末大幅增長24.5%，行業三甲地位穩固。此外，整體新契約價值率的提升、高價值產品占比的增加，以及業務結構的優化等利好正在業績中逐一體現。“中國證券金紫荊獎”評選活動在將康典董事長評為“最具影響力上市公司領袖”的同時給予他如下評價：歷經金融浪潮的幾回回跌宕起伏，他依然勇立潮頭。接手新華保險，他制定了以客戶為中心一三二戰略，帶領公司成功實現“A+H”同步發行上市，大力推動價值轉型，躋身行業前三甲。更彌足可貴之處在于，公司尋回了氣質風骨：自信而謙遜、樂觀而自省、務實而專注、開拓而堅毅。中國的金融改革發展之路，也因此添上個性的奕奕神采，共性的殷殷希望。

#新華保險董事長 #新華保險

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 中國人民財產保險股份有限公司提高償付能力

摘要：據悉，中國人民財產保險股份有限公司不久前通過配股融資72億港元，進一步提高了償付能力，這無疑對投保人來說是一個大好的消息。中國人民財產保險股份有限公司（下稱“中國人保財險”）日前宣布，將進行H股和內資股配股，基準為每持有10股現有股份可獲配1.1股股份。其中，H股配股價為5.38港元，較周一收盤價折讓47.3%；內資股配股價為人民幣4.3元，合共發行13.48億股。此次配股預計共集資72.6億港元（約58億元人民幣），所籌資金將用于補充資本金，改善公司的償付能力。作為中國財險大股東的人保集團和美國國際集團（AIG）均承諾配股。人保集團承諾全數認購內資股配股股份，配股后，其持股比例將維持于69%。持有人保財險H股9.9%股權的AIG承諾，配股認購不會導致持股比例高于9.9%以上；若超過9.9%，AIG將在戰略配售協議許可范圍內出售、轉讓及處置超過9.9%水平以上的財險股份。公司簡介中國人民財產保險股份有限公司（PICC P&C，簡稱“中國人保財險”，下同）是經國務院同意、中國保監會批準，于2003年7月由中國人民保險集團公司發起設立的、目前中國內地最大的非壽險公司，注冊資本122.5598億元[1]。其前身是1949年10月20日經中國人民銀行報政務院財經委員會批準成立的中國人民保險公司。世界500強企業。中國人保財險是中國人民保險集團公司（PICC）旗下標志性主業，在國內外同業市場享有卓著聲譽。2003年11月6日，公司在香港聯交所成功掛牌上市，成為中國內地大型國有金融企業海外上市“第一股”。憑借綜合實力，中國人保財險相繼成為北京2008年奧運會、2010年上海世博會保險合作伙伴，為北京奧運會、上海世博會提供全面的保險保障服務。發展戰略以“四個一流”為標準，以四化建設為路徑，以組織能力持續提升為驅動，加快轉變發展方式，著力構建以價值增長為目標的發展模式，以成本管控為手段的盈利模式，以集約化經營為方向的管理模式，以客戶為中心的服務模式，以市場為導向的競爭模式，力爭進入全球可比非壽險公司前5名，股本回報率位居國際同業前列，確立在亞洲非壽險市場的引領地位，把公司建設成為一家現代化商業保險公司。公司榮譽長期以來，中國人保財險立足服務經濟社會發展全局，堅持以市場為導向、以客戶為中心，引領中國非壽險市場的發展，以金牌服務回報客戶。同時，公司積極履行優秀企業公民責任，熱心支持國家教育、體育和文化公益事業發展，促進和諧社會建設，贏得社會廣泛贊譽。公司先后被《歐洲貨幣》雜志評為“最受信賴保險公司”，在行業首獲“中國客戶關懷標桿企業”稱號，公司95518客戶服務中心連續多年被評為“中國最佳呼叫中心”，公司奧運營銷獲得中國廣告協會最高榮譽“中國艾菲獎--金獎”，在2008年亞洲保險業競爭力排名中，公司被評為“亞洲最具競爭力非壽險公司”。世界500強2011年7月7日晚，美國《財富》雜志發布了2011年世界500強企業最新排名，中國內地保險企業有中國人壽、中國人保、中國平安、中國太保集團4家上榜。其中，中國人保是既2010年來連續第二年入榜，以年營業收入325.79億美元排名第289位。中國人壽、中國平安、中國太保分別排名第113位、第328位和第467位。《財富》雜志世界500強排行榜是衡量全球大型公司的最著名、最權威的榜單，由美國《財富》雜志每年發布一次。2010年，中國人保以年營業收入231.16億美元成功跨入世界500強企業行列，首次上榜就名列第371位。2011年，中國人保成功挺進世界500強企業前300位，榜單排名較2010年首度入選躍升了82位。2012年3月29日，中國人民財產保險股份有限公司在香港公布2011年度業績報告顯示，2011年人保財險業務規模持續穩健較快增長，營業額達1,739.62億元，同比增加196.55億元，增幅12.7%，實現凈利潤80.27億元人民幣（下同），同比大幅增長51.8%；承保盈利80.16億元，同比增長188.3%，以上數據均創2003年香港上市以來最好水平。截至2011年12月31日，人保財險資產總額達2656.44億元，較年初增長30.5%；經營活動凈現金流持續大幅增加，達256.42億元。人保財險在2011年完成了H股和內資股供股，募集資金約50億元，償付能力充足率達到184%，較年初大幅提升69個百分點，達到充足II類水平，資本實力大幅增強。亞洲最佳非壽險公司2010年，人保財險公司車險保費收入突破1000億元，成為國內非壽險企業首個年保費收入超千億的單一險種；江蘇、廣東、河北分公司年度保費收入突破100億元，成為中國非壽險業省級分公司首批百億軍團。2006-2010年，中國人保財險保費收入年均增速達到18.71%，2010年保費收入為2005年底的2.34倍，2010年底公司總資產較2005年底實現翻番，股本回報率超過20%，位居國際同業前列。公司2010年全年新增保費超過2000年至2006年新增保費總和。2010年公司投資價值得到資本市場普遍認可，股價持續上揚，以60.9%的漲幅榮登H股金融板塊漲幅榜首位。2010年，公司榮獲“亞洲最佳非壽險公司”稱號，并繼續保持國際著名咨詢企業穆迪公司對中國金融企業最高信用評級A1級。

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2024-12-02 17:53:05

行業資訊 五月新單保費持續回暖 “第二梯隊”后來居上

摘要：一直以來壓抑著保險股表現的壽險保費數據，漸有回暖改善之趨勢，尤其是關鍵指標個險新單增速喜人。上海證券報昨日從權威渠道獲悉，今年5月單月，前八大壽險公司個險新單合計保費同比大幅增長26%、銀保新單保費同比大幅增長21%。不同險企表現繼續分化。上市保險公司中，中國平安自今年以來個險新單增速始終保持兩位數左右增長，堪稱最穩健者；新華保險則因去年基數低及新產品攻勢的雙重推動，5月單月個險及銀保新單保費突現爆發。然而，最搶眼的卻是位列“第二梯隊”的幾家壽險公司，動輒百分之一百多的新單增速，風頭遠遠蓋過保險四巨頭。平安穩健新華爆發眼看上半年將過，各壽險公司都在高調地進行著半年度的最后沖刺：頻頻推新品的“噱頭”、限時限量銷售的“叫賣”，好不熱鬧。如此的高調效應，已經反映在了具體銷售上。本報昨日獲悉的內部交流數據顯示，今年1至5月，前八大壽險公司總保費累計同比增長12%。其中，1至5月，個險新單、銀保新單保費同比增速分別為8%、7%；5月單月，個險新單、銀保新單保費同比增速分別為26%、21%。很明顯，繼4月以來，5月單月新單保費繼續出現回暖趨勢。其中備受投資者關注的四家上市保險公司中國人壽、中國平安、中國太保、新華保險，今年5月單月的個險新單保費同比增速分別為：-7%、28%、8%、53%，環比增速分別為：19%、37%、134%、66%。細剖各項數據，從1至5月整體表現來看，中國平安之前壓制保費增長的償付能力壓力解除，回暖態勢最為穩健，個險新單增速始終保持兩位數左右增長；新華保險則在去年基數低及新產品攻勢的雙重因素推動下，出現5月單月保費增速大爆發，其中銀保新單同比、環比漲幅分別超過200%、90%。雖然中國太保個險新單同比增速并不是單月最高者，但不難發現，在保險四巨頭中，1至5月個險新單累計保費增幅最高的就是太保（16%）。更難能可貴的是，這還是在其去年同比基數平臺較高的情況下取得的成績，實屬不易。從目前來看，太保歷時三年多的代理人體制改革效果顯著，個險渠道競爭力持續加強，代理人產能持續獲得提升。“第二梯隊”逆襲雖然從體量上來看，保險四巨頭占據了行業半壁以上江山，市場份額暫時難以撼動。但若從保費增速表現來看，位列“第二梯隊”的幾家壽險公司，今年以來的風頭顯然已經蓋過了“第一梯隊”。格外搶眼的當屬太平人壽。從記者掌握的一份數據來看，今年5月單月，太平人壽個險新單及銀保新單保費同比增幅分別高達189%、348%；1至5月，個險新單及銀保新單累計保費同比增幅也同樣分別高達115%、199%。據業內人士透露，太平人壽的逆襲源于三大原因：推出了具“三高”（高返還額度、高現金價值、高貸款比例）特性的新產品“穩贏一號兩全保險”，創下了“兩天賣21億”的保費神話，以及銀保業務策略調整和調動銷售人員積極性。除“第二梯隊”表現搶眼外，今年以來，銀行系保險公司依靠銀保渠道的發力，保費收入同樣出現逆勢大增，股東優勢盡顯。不過，值得一提的是，不少保險公司保費收入之所以出現提速，基本多靠躉繳產品拉動。在不少業內人士看來，躉繳類產品對保險公司業務價值貢獻有限，“一些公司選擇在上半年推躉繳產品，相信也是無奈之舉，一方面是為了"開門紅"撐面子，一方面是為了維護與銀行的渠道合作關系。”不少壽險公司仍是清醒者。一家壽險公司內部人士告訴記者，“在上半年主推躉繳產品之后，下半年公司將轉攻期繳價值型險種，所以下半年的保費同比或環比增速，肯定會降下來。”顯然，在整個壽險行業艱難復蘇的當下，在規模和價值之間如何掌握好平衡點，是所有壽險公司的必修課。

#保險公司 #壽險公司

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 青島成為華夏保險有限公司“發展特區”

摘要：青島是全國5個計劃單列市之一，副省級城市，全國文明城市，全國衛生城市，中國歷史文化名城，中國優秀旅游城市，中國東部沿海重要的經濟、文化中心，全國14個沿海開放城市之一，是中國面向世界的重要區域性經濟中心和外貿口岸。2012年，青島市保險行業原保費收入160.3億元，占全國總保費收入的1.12%，保險密度1839元，保險深度2.19%，與國內外保險發達地區相比，青島市場具有極大的發展潛力，近年來吸引了眾多保險公司的目光，紛紛開始搶灘登陸，搶占市場先機。據了解，華夏保險有限公司在年初工作會議上提出“特區青島”發展戰略，即以青島為核心帶動新型業務發展，據華夏人壽內部人士透露，本次“特區青島”的動作有以下六大特點：一、系統首次、市場首家。此次“特區青島”的運作，與以往華夏人壽其他分公司籌備不同，它也有別于市場其他壽險公司。“特區青島”是公司新型發展戰略的集中體現，它將作為一種未來營銷模式，在市場推廣，其人才支持、資金支持、技術支持、產品支持等均開創了公司發展史上的先河。二、總分公司高度重視。“特區青島”的發展戰略是公司總經理室基于目前公司發展的實際情況，在年初工作會議上提出的核心戰略思想，其目的在于重振個險渠道業務的發展，是華夏系統新營銷模式發展的先頭兵，戰略意義重大。三、強有力的人才支撐。為盡快打造“特區青島”，華夏總公司共派出十余名在業界有著豐富經驗的管理干部加盟青島分公司，為青島分公司的快速發展帶來強有力的管理和技術支持。四、充足的啟動資金。本次特區青島的運作總分公司計劃投入3000萬元啟動資金，作為籌備政策、培訓等方面的費用，首次籌備完畢后還將有后續資金持續注入，力推“特區戰略”達成。五、豐厚的籌備政策。為了引進優秀人才，“特區青島”推出豐厚籌備政策，各個層級待遇極富吸引力，各層級人員達到考核條件即可簽訂勞動合同，享受五險一金以及公司節日福利等待遇。六、完善的培訓體系。通過公司一系列系統培訓，有節奏、分層級的引進團隊，用完善的培訓吸引人、留住人，快速達成百人營業部，并本著“持續穩健 價值成長”的經營理念，打造專業壽險團隊，為青島老百姓提供更多更好的保險保障。“特區青島”發展愿景：用三年的時間培養10位年薪百萬的業務經理，20位年薪50萬的高級業務主任，100位年薪20萬元的業務主任。建立市場上品牌最好、老百姓最信任、員工收入最高并且最喜歡的職業白領卓越團隊。進入青島壽險市場第一集團。小貼士：華夏保險有限公司簡介華夏人壽保險股份有限公司是2006年12月經中國保險監督管理委員會批準設立的全國性保險公司。公司主營業務包含人壽保險、健康保險和意外傷害保險等人身保險業務，現已建立了覆蓋全國大部分經濟發達區域的服務網絡。

#華夏保險 #華夏保險公司

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 安邦保險電話車險理賠及號碼介紹

摘要：安邦財產保險股份有限公司，是一家經營財產保險、意外傷害保險和短期 健康險業務的全國性保險公司，于2004年9月30日獲準開業。注冊資本金為120億元。安邦保險憑借著雄厚的股東實力，一流的企業文化，發展態勢迅猛。目前已在全國37個省、市、自治區及重點城市設立分公司。安邦保險2007年營業額超過57.5億元。 期望通過優秀的資源配置能力，與客戶、與股東、與戰略伙伴、與員工的相互依存，共贏發展。安邦保險電話車險萬元以下一日賠付最近，安邦保險針對電話直銷車險的客戶推出“萬元以下一日賠付”服務。作為車險銷售的一種新興方式，電話直銷車險由于減少了傳統保險銷售中的一些環節，使得人為操作變少，從而節省了保費。為了在競爭中占有優勢，安邦保險對電話直銷客戶再次升級了理賠速度，即金額在萬元以下的電話直銷車險客戶，資料齊全，提供本人銀行卡號，從報案到完成財務賠付，一天之內即可完成。據安邦保險深圳分公司總經理王曉予介紹，該公司從受理報案、查勘車調度、現場查勘、調查、定損、核損、核賠、支付等環節，都有明確的時間要求，對操作不合規定者給予處罰。絕大部分的案件都可以在8小時之內處理完畢。此外，該公司還針對電話直銷車險客戶推出了“私人車險管家”服務，主動關切案件到了哪個環節，應該做什么事情、提前準備哪些資料、無責索賠或有責賠付分別應該走什么流程等。安邦保險電話車險客服電話和理賠電話投保電話：400-111-1111報案理賠電話：9556安邦保險電話車險理賠流程客戶出險后，首先應撥打報案電話95569報案，接受報案后，客服人員會告知客戶基本的理賠流程。保險公司派查勘員到第一現場（事故現場）查勘，受損車輛轉移至定損中心（修理廠）進行定損，客戶憑定損單修車，然后攜帶相關單證提交公司索賠，或由4S店等代理渠道代為辦理索賠，保險公司接到索賠材料后進行審核賠付。其中，特別要注意的是：先定損，后修車。

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2024-12-02 17:53:05

行業資訊 機關事業單位養老保險制度將改革

摘要：“十一五”時期是建國以來社會保障體系建設發展最快的時期，制度建設取得突破性進展，覆蓋城鄉居民的社會保障體系框架基本形成，保障水平較大幅度提高，社會保障管理服務體系初步建立。頒布了社會保險法，修訂了工傷保險條例；建立新型農村社會養老保險制度并開展試點，全面建立機關事業單位養老保險籌制度；全面實施城鎮居民基本醫療保險制度、新型農村合作醫療制度和城鄉醫療救助制度，職工基本醫療保險制度進一步完善；建立和實施農村最低生活保障制度、城市生活無著流浪乞討人員救助制度，完善了災害救助、臨時救助等制度；推進了社會慈善、社會捐贈、群眾互助等社會扶助活動和志愿服務活動的制度化建設。社會保障事業的歷史性進步，是改革開放以來經濟快速發展、綜合國力大大增強的結果，是以人為本執政理念和科學發展觀的集中體現。“十二五”時期，要堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的基本方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，更加注重保障公平，更加注重統籌城鄉發展，更加注重優質高效服務，更加注重可持續發展，加快建立健全覆蓋城鄉居民的社會保障體系。力爭到“十二五”期末，形成基本完備的機關事業單位養老保險制度，為全面建設小康社會提供水平適度、持續穩定的社會保障網。會議確定了以下主要任務：（一）推進制度建設。實現城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋，改革機關事業單位養老保險制度。完善醫療、工傷、失業、生育保險制度和社會救助制度。實施應對人口老齡化的社會保障政策，完善家庭養老支持政策。大力發展補充保險。（二）加快城鄉社會保障統籌。整合城鄉社會保障制度和經辦管理資源，提高社會保險統籌層次，建立有效的社會保險關系轉移接續制度。（三）擴大社會保障覆蓋范圍。基本養老、基本醫療保險保障人群實現基本覆蓋。完善被征地農民的社會保障政策。（四）逐步提高保障標準，縮小城鄉、區域、群體之間的差距。統籌建立基本養老金正常調整機制。普遍開展和推進城鎮居民基本醫療保險、新農合門診醫療費用統籌。逐步提高各級財政補助標準，職工、城鎮居民基本醫療保險和新農合政策范圍內住院費用支付比例均達到75%左右。（五）加強社會救助體系建設，大力發展社會福利和慈善事業。（六）加強社會保障管理與監督。嚴格基金監管，維護基金安全。加快社會保障管理服務規范化、信息化、專業化建設步伐。機關事業單位養老保險關系轉入調入的職工需要辦理機關事業單位養老保險關系轉入手續時，由參保單位專管員攜帶《事業單位增加人員計劃指標卡》，職工調動的《行政關系介紹信》、《職工養老保險手冊》、《職工養老保險關系轉移單》到社保機構業務部門辦理。社保機構業務經辦人應對參保單位提供的資料進行認真審核，審核的主要內容：繳費年限；個人賬戶存儲額；繳費基數；個人繳費金額；轉移金額。審核無誤的，報部門負責人在《職工養老保險關系轉移單》上簽字后，交轉移人到財務部門辦理結算手續。機關事業單位養老保險關系轉出職工辦理養老保險關系轉出手續時，應提供《職工養老保險手冊》、轉入地社保機構基金賬戶的開戶銀行、名稱、賬號和轉入工作單位名稱。機關事業單位養老保險關系轉出手續的辦理程序如下：審查《職工養老保險手冊》；核算繳費年限、繳費基數、個人賬戶存儲額、個人繳費金額、轉移金額；打印《職工養老保險關系轉移單》并由經辦人、主管領導簽字后，加蓋保險關系轉移專用章；填寫《養老保險關系轉移登記表》，由轉移單領取人簽字后，將《職工養老保險關系轉移單》領取人到財務部門辦理結算事宜。

#養老保險 #社保制度

2024-12-02 17:53:05