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約有598項符合搜索保障的查詢結果，以下是第181-190項。

實事資訊合肥市社會保障局職責及惠民舉措: 摘要：社會保障局對于人們的社保問題有著重要作用。記者近日從合肥市社會保障局了解到，市民期待的新社保卡，上半年將啟動發放，年內計劃發放60萬張。對于這一舉措，給更多市民帶來了便利。合肥市社會保障局的職責有哪些？
合肥人力資源和社會保障局職能職責：（一）貫徹執行國家和上級部門人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂相關發展規劃、政策措施，并組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。（二）貫徹執行公務員分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與回避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規、規章和方針政策；負責區政府各部門國家公務員非領導職務的設置和職數管理；依法對公務員實施監督，負責公務員信息統計管理工作；負責事業單位工作人員參照公務員法管理的審核上報、登記工作。（三）擬訂人力資源市場發展規劃和促進人力資源流動的政策措施，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作。（四）負責促進就業服務工作，擬訂并實施統籌城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系，擬訂并實施就業援助制度；負責開展高校畢業生就業服務工作。（五）擬訂城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；負責就業訓練、職業技術培訓、職業技能鑒定、技工等級考核工作；指導管理職工技能培訓和下崗失業人員再就業培訓工作；完善職（執）業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。（六）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹執行社會保險關系轉續辦法；貫徹執行社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。（七）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制。（八）貫徹執行機關事業單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業職工工資收入分配的調控政策、措施，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執行機關企事業單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。（九）牽頭推進事業單位人事制度改革；貫徹執行事業單位人事制度改革總體發展規劃、方案及事業單位職員、專業技術人員和工勤人員的聘用、考核、任免、培訓、獎勵、辭聘解聘等配套政策法規；綜合管理事業單位補充工作人員的考核和錄（聘）用工作；負責事業單位工作人員的日常懲戒工作（監察機關立案調查并直接給以處分的除外）；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責專業技術人員的職稱管理和組織實施各類專業技術職稱考試、考核和聘用制度；負責專家綜合管理和高層次專業技術人才選拔、培養工作。合肥市社會保障局:合肥新型社保卡即將發行去年國家在全國范圍內試點多功能社會保障卡，蕪湖市成為試點城市之一。去年12月，我省多功能社會保障卡首發儀式在蕪湖市舉行，這意味著我省新社保卡的發放將全面鋪開。我們昨日從省人社廳獲悉，目前，合肥的后臺系統已經建好，正處于測試階段。“現在后臺已經建好了，接下來就是采集數據，完成后即可發放。”省人社廳有關負責人告訴我們，屆時，合肥市參保人都能夠拿到新社保卡，可進行各類業務信息的查詢，辦理社會保險費的繳納、領取、結算支付和省內及跨省醫療費用結算等異地社保業務。“這張卡完全可以當借記卡使用，并且一卡多用，全省通用，今后將發展為全國通用。”省人社廳有關負責人告訴我們，新社保卡內分為兩個區域，分別為社保區和金融區。參保人往卡里存錢后，還可以拿著這張社保卡到超市、商場等地刷卡消費。

農民最先拿到新社保卡今年開始，我省開始全面發放加載金融功能的新社保卡。新社保卡功能強大，市民對其十分期待，合肥市具體發放時間還不能確定，但記者了解到，合肥今年計劃發放60萬張新社保卡。“目前信息采集正在進行當中，因為信息采集需要一個過程，所以具體發放時間還不能確定。”市人社局信息中心相關負責人告訴記者，初步預計上半年就將開始發放。去年，合肥養老保險實現了城鄉全覆蓋，目前城鎮居民社保卡發放基本完成，但部分參保農民尚未領到社保卡。該負責人說，新社保卡的發放，將優先滿足尚未領到社保卡的居民。; #合肥市 #社會保障局 #惠民舉措
2024-12-02 17:53:05

實事資訊廣州市勞動保障信息網：最低工資已調整: 摘要：日前，從廣州市勞動保障信息網了解到，全市企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準從5月1日起進行調整：全市企業職工最低工資標準統一執行省一類地區標準，調整為1550元/月，小時最低工資標準為8.91元/小時，非全日制職工小時最低工資標準調整為15元/小時。最低工資標準同城同價此次調整，首度將“大廣州”十區二市最低工資標準統一。市人社局表示，全市從今年5月1日起十區、兩縣級市均統一執行省一類地區的最低工資標準（1550元/月），以提高這些地區的就業吸引力，緩解“招工難”問題。調整之后，廣州最低工資標準將僅次于深圳的1600元/月，位列全國第二。筆者了解到，目前，本市（番禺區、花都區、南沙區、從化市、增城市除外）企業職工最低工資標準執行省一類地區標準為1300元/月，小時最低工資標準為7.47元/小時；非全日制職工小時最低工資標準為12.5元/小時。番禺區、花都區、南沙區、從化市、增城市的最低工資標準按省二類地區標準執行，其企業職工最低工資標準為1100元/月、小時最低工資標準為6.32元/小時；非全日制職工小時最低工資為10.5元/小時。調整應對“招工難”近兩年，廣州市物價水平結構性上漲明顯，城市居民消費價格總指數累計上漲了8.56%，食品價格累計上漲了21.74%。市人社局表示，適度提高最低工資標準可以保障和提高低收入勞動者的生活水平。另一個促成調整的重要因素，則是近年愈演愈烈的“招工難”。根據人社部門開展的最低工資問卷調查數據，被調查企業中，73.39%的企業表示存在“缺工”和“招工難”情況，56.4%的企業用工缺口在10%以上。而且，河南、湖南、湖北等主要用工輸出地的一類地區最低工資標準與廣州最低工資標準之間的差距也在不斷縮小。因此，廣州有必要通過提高最低工資標準以增強廣州市的就業吸引力，以緩解企業“招工難”問題。到手約1220元/月如果單單看標準，目前廣州的最低工資標準是全國僅次于深圳的1600元/月。如果從勞動者實際領取到手的水平來看，因為上海的1450元/月和北京的1400元/月的最低工資標準中不包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，廣州按1550元/月的標準，扣除了勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，實際領取到手在1220元左右，在全國各大城市中也處于較高水平，與廣州市的經濟地位是匹配的。市人社部局提醒廣大勞動者，如果用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標準，勞動者可以到當地勞動保障監察部門進行舉報，廣州地區受理舉報勞動違法行為熱線是：12333，各區縣也都設立了投訴舉報電話，具體號碼可以在廣州勞動保障信息網上查詢。對違反最低工資規定的單位有何處罰措施？根據《最低工資規定》第十三條明確地規定：勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。登錄廣州市勞動保障信息網“辦事大廳”，可查各類對私、對公社保詳細信息廣州社保參保單位、參保個人只要登錄廣州市勞動保障信息網“辦事大廳”，就能查詢各類對私、對公社保待遇的詳細信息，包括基本養老、農轉居養老、城鎮老年居民養老和新農保、失業、工傷、生育等險種。廣州人社局負責人介紹，社保參保人和參保單位只需登錄市人力資源社會保障局官網，分別選擇“個人網辦”或“單位網辦”，進入廣州市勞動保障局網上業務大廳；輸入身份證或單位社保號以及相應的密碼，即可在“社會保險”欄目的“信息查詢”查到社保待遇支付信息。例如通過選擇“臺賬年月”、“險種”等，可以查詢某段時間的各險種社保待遇；通過“社保待遇支付按支付文件名的匯總信息”，可查詢到單位收到某筆社保待遇的具體人員名單。人社局表示，新的查詢功能系統極大方便了參保對象。查詢到的數據完整且操作便捷，并提供了分類匯總功能。同時，查詢界面的設計更加合理和人性化，個人和單位能夠在同一界面實現所有險種的基本查詢，不需要在不同險種界面間切換，查詢結果能批量導出為電子文檔進行保存。獲悉，原來需要參保單位前往社保經辦機構查詢的對公待遇詳細信息，現在參保單位均能自助查詢到明細具體到個人的名單,從而節省了前往社保經辦機構查詢打印的時間和交通成本，更好地滿足了廣大參保對象對社保公共服務的需求。; #社會保障 #廣州社保
2024-12-02 17:53:05

摘要：青島，是全國5個計劃單列市之一，副省級城市，全國文明城市，全國衛生城市，中國歷史文化名城，中國優秀旅游城市，中國東部沿海重要的經濟、文化中心，全國14個沿海開放城市之一，是中國面向世界的重要區域性經濟中心和外貿口岸。它是中國東部沿海重要的經濟中心和港口城市，是國家歷史文化名城和風景旅游勝地，沿黃河流域最大的出海口和信息、金融、貨物集散中心之一，以其所具有的港口貿易、海洋科研、現代工業、發達農業、金融服務、旅游度假等優勢與開發潛力，成為中國最具有經濟活力的城市之一。隨著青島的不斷繁榮，人才不斷引進，許許多多的中高級人才在青島市安家。工作和生活中一項必不可缺的話題便是社保問題。

青島市民辦理社保方法

青島市社會保險管理服務大廳李滄分中心
地址：永年路27號
青島市人力資源和社會保障局
地址：山東省青島市香港中路11號
電話：(0532)85911281
青島市人力資源和社會保障局
地址：青島市遼寧路百腦匯后
電話：(0532)85911281
青島市李滄區人力資源和社會保障局
地址：棗園路17號
青島市四方區人力資源和社會保障局
地址：鞍山二路62
青島市市北區人力資源和社會保障局
地址：延吉路80號
電話：(0532)85801160
青島市嶗山區人力資源和社會保障局
地址：仙霞嶺路
電話：(0532)88996310
青島市市南區人力資源和社會保障局
地址：青島市寧夏路286號
電話：(0532)88729569
青島市社會勞動保險事業辦公室
地址：福州南路9號青島社會保險大廈
青島市勞動和社會保障局綜合辦公樓
地址：福州南路8號
電話：(0532)85719191

辦理青島市勞動和社會保障卡流程

企業參保：繳費單位攜帶增減變化表---到開發區社會保障大廳二樓19號窗口辦理---七個工作日后領取社保卡。自謀職業參保：新參保人員繳納自謀職業保險費到帳后---個人攜帶身份證原件及復印件一份---到開發區社會保障大廳二樓醫保窗口辦理新卡，七個工作日后領取社保卡因丟失或消磁補辦青島市勞動和社會保障卡：丟失：本人撥打12333進行掛失---本人攜帶身份證原件及復印件一份---到開發區社會保障大廳二樓辦理補卡，七個工作日后領取社保卡注：找到卡后攜帶以上資料到開發區社會保障大廳二樓辦理解掛失消磁：本人攜帶身份證原件及復印件一份---到開發區社會保障大廳二樓辦理補卡，七個工作日后領取社保卡

#青島社保 #勞動和社會保障

2024-12-02 17:53:05

實事資訊濟南市勞動保障信息網助濟南社保實現人社全覆蓋: 摘要：“十二五”期間，濟南計劃發放社保卡409萬張，以保障勞動者的合法權益，同時濟南市進一步完善信息平臺建設，并舉行了在線訪談活動，讓“開門納諫、問計于民”的活動深入群眾，以實現人社政策全覆蓋。07年濟南區在全市率先推行了事業單位工作人員公開招考，近年來，嚴格執行“凡進必考”制度，制定了《關于進一步加強全區機關事業單位人員編制管理的意見》，并于09年在全市首創將考試制度擴大到事業單位內部調配工作。嚴格軍轉干部安置，積極推行按成績選崗的陽光安置辦法，達到了軍轉干部、部隊和接收單位“三滿意”的良好效果。09年濟南榮獲全省軍轉安置工作先進單位。以“兩網化”建設為重點，積極搭建勞動監察網絡。一是構建勞動監察基層平臺。合理劃分勞動監察責任區域，將所有用人單位納入網格管理。成立區勞動監察大隊，配備專兼職勞動保障監察員和監察協管員，建立“橫到邊、縱到底”的新型勞動保障監察執法體系。二是創新工作機制。突出防控預警，依托“網格”及時發現問題，把勞動糾紛化解在源頭。暢通維權通道，開通維權博客、舉報投訴熱線，在法律法規的框架內，簡化辦事程序，大大提高了維權效率。堅持日常檢查和專項執法并重，嚴厲打擊勞動違法行為，切實維護勞動者合法權益。三是強化宣傳監督。總結歸納維權的熱點、難點、盲點，編輯出版了《勞動法律實用知識讀本》，使勞動維權更具針對性。聘請法律監督員，監督勞動監察執法行為和服務工作；定期召開座談會，探討勞動監察工作的思路和措施。我局已連續多年榮獲全省勞動保障監察工作先進單位稱號。以規范化建設為重點，積極搭建勞動人事爭議調解網絡。一是加快仲裁機構實體建設。建設和完善標準化辦公場所，解決了爭議調解、檔案管理辦公用房問題；改善辦公條件，增加信息管理設備投入；建立內部管理規章體系。二是建立基層勞動人事爭議調解機構。在13個街道辦事處建立了勞動人事爭議調解中心，配備專兼職調解員120人。在職工人數較多、易發爭議案件的14家大型企事業單位建立勞動人事爭議調解委員會。統一了各基層調解機構的工作職責、工作標準、規章制度、調解流程。全區初步搭建起勞動人事爭議調解網絡。三是建立預防預警機制。依托全區勞動人事爭議調解網絡，將勞動人事爭議預防預警進一步前置，加強重大勞動人事爭議事件的預警，提前介入，小額、簡單、涉及人數較少的案件逐步化解在基層。目前我區仲裁案件調解率達到80%。2010年底，濟南市勞動人事爭議仲裁機構規范化建設現場會在我區召開。濟南發放409萬張社保卡據介紹,濟南市將建設統一的社會保險管理信息系統、就業服務管理信息系統、人事人才管理信息系統、勞動關系管理信息系統。同時,還將完善基層信息平臺建設,推動社會保障卡信息服務延伸到城鄉社區。“十二五”期間,濟南醫療保險基本覆蓋城鎮人口。職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險參保人數新增40萬人以上,實現全民享有基本醫療保障。同時還將擴大失業、工傷、生育保險覆蓋面。失業保險參保人數達到105萬人,工傷保險參保人數達到140萬人,生育保險參保人數達到76萬人。新聞鏈接：勞動保障部門開通網上在線訪談記者從濟南市勞動和社會保障局獲悉，為更好地傾聽民意、尊重民愿、匯集民智，進一步推進濟南市勞動保障工作在新的一年里民主決策、科學運行、便民利民，11月16日(星期一)至20日(星期五)，濟南市勞動和社會保障局將通過網上訪談欄目，與廣大網友進行在線交流。據悉，本次在全市范圍內開展的“開門納諫、問計于民”活動時間為11月1日至月底，目前已征集到廣大群眾發來的信函、電子郵件、電話、網上留言等形式的建議意見100余條。本次在線訪談活動將就加強和改進濟南市勞動保障工作，扎實推動勞動保障各項事業科學發展等方面征求廣大網友的意見和建議，具體時間為11月16日(星期一)至20日(星期五)每天下午3：00至4：30。16日下午，局黨委副書記、副局長王毓華做客勞動保障信息網，與網友就2010年勞動保障工作目標、發展思路、重點工作、班子建設、組織建設、隊伍建設以及亟待改進、加強、突破和創新的工作進行在線交流；17日下午參加訪談的嘉賓為市就業辦副主任紀紹霖，他將針對就業援助工作與廣大網友交流；18日下午訪談嘉賓為市社保辦副主任左嘉榮，他將就企業養老保險工作與網友交流；19日下午市醫保辦主任于曉辰將與廣大網友就城鎮職工及居民醫療保險工作與網友進行交流；20日下午市局勞動爭議處理處處長楊富基、市勞動保障監察支隊副支隊長王森將對如何有效維護勞動者合法權益以及勞動爭議仲裁如何更加便民利民兩個話題與網友進行交流。廣大群眾、社會各界以及關心和支持勞動保障事業發展的朋友們屆時可積極參與，暢所欲言，建言獻策。此次活動將持續一周，每天在線訪談內容都有不同側重點，職工群眾咨詢有關政策或反映個人問題的，可撥打12333進行咨詢。; #濟南社保 #勞動保障網 #社會保險
2024-12-02 17:53:05

行業資訊生育保險辦法意見稿出臺單位不交生育險須擔生育費用: 摘要：人社部、國務院法制辦昨天（21日）公布了《生育保險辦法（征求意見稿）》。該辦法明確生育保險將實現各類職工人群的全覆蓋。生育險標準將全國統一，單位拒繳須掏生育費并面臨滯納金處罰。具體為國家機關、企業、事業單位、有雇工的個體經濟組織以及其他社會組織等各類用人單位及其職工。人社部表示，覆蓋范圍擴大將有利于生育保險制度的統一，有利于體現社會保障的公平性。現行的生育保險辦法由原勞動部于1994年頒布實施，其僅適用于城鎮企業及其職工。隨后全國31個地區出臺了生育保險的地方性法規或規章文件。2011年7月，我國社保法實施后，明確社會保險的普惠性質。作為社保法的配套法規，人社部表示，起草生育保險辦法，將明確生育保險的覆蓋范圍不再僅限當地城鎮職工。為了讓這項社保福利真正落實，征求意見稿規定，如果用人單位不依法為職工繳納生育保險，造成職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位支付相關待遇費用；同時，用工單位還要面對社保滯納金的處罰。意見稿明確，參加生育保險，用人單位繳納參保費，職工個人不用繳納任何費用。用人單位繳納的參保費，按照本單位職工工資總額的一定比例計算，繳費比例一般不超過0.5%，這比現行1%左右的比例降低了一半。具體繳費比例由各地根據實際情況確定。人社部特別提出，為了有效控制企業的繳費負擔，地方生育保險的繳費比例如果超過0.5%，要報人社部備案。意見稿對于生育保險待遇的領域也作出了說明，為了保證生育醫療費的及時支付也方便參保人員，擬規定相關費用由社保機構與協議醫院直接結算。北京趙天慶律師事務趙天慶認為，如果人社部的該意見稿最終能夠通過，費率能夠有所調整，企業的負擔將會有所減輕，同時也會減少一些因為生育問題引起的用工糾紛。
　　江蘇省生育險早已取消戶籍限制
記者昨天從省人社廳獲悉，其實江蘇省生育保險早就突破了戶籍限制。凡是在江蘇省就業的職工，企業都必須為其繳納生育保險。不僅如此，江蘇省今年還啟動了生育保險立法程序，擬將所有機關、事業單位、個體雇工等所有就業人員全都納入生育保險范圍。今年前三季度，全省生育保險參保職工已達1259萬人，參保率超過95%。《征求意見稿》規定生育保險費率為0.5%，而江蘇省正在征求意見的《江蘇省職工生育保險規定》（送審稿）提出，生育保險繳費比例要求一般不超過0.5%，具體繳費比例由設區的市人民政府根據當地實際情況測算后提出；繳費比例超過0.5%的，經省人力資源社會保障行政部門批準，報人社部備案。省人社廳相關人士介紹，目前江蘇省的送審稿并不是最終定稿，在此期間如果國家有新規出臺，江蘇省將會嚴格按照國家規定執行。同時，江蘇省還將晚育女職工的產假延長到了128天，配偶晚育的男職工也能享受10天的生育津貼。此外，江蘇省一些地區如南京、蘇州、南通等地，根據當地基金結余情況，通過政策變通的辦法逐步將靈活就業人員也納入生育保險保障范圍。
　　北京生育保險2011年已取消戶籍限制
在年底新聞大事頻發的時候，有一條新聞險些被人們忽略掉了：從元旦起，北京市生育保險將正式取消戶籍限制，非京籍職工也可以享受生育津貼和生育醫療待遇。還沒有面臨生育問題的年輕人，大概對這條新聞沒什么感覺，但對于那些曾經歷過生育，且因為保險缺失而感受過歧視和屈辱的人們，一定對這項姍姍來遲的政策感慨良多。這項政策會改變多少人的生活呢?官方估計，400萬。我和我絕大多數同事的家庭，都是這400萬中的一員。實話實說，就生育這件事來說，幾千甚至上萬元的醫療費，本不算多重的負擔，但一直以來我們對生育險的缺失耿耿于懷，一個重要原因在于“差別對待”：同樣繳稅，沒理由因戶籍而差別對待。何況，按照《社會保險法》的規定，用人單位負責繳納保險費，職工不繳納，既然如此，企業更沒有必要在一個單位里搞差別對待。所以，無論如何，都要為這項糾偏政策的出臺，予以肯定和贊許。有了這項政策，想必很多懷揣夢想在大城市里辛苦打拼的年輕人，不會再為回老家生孩子還是留在城里生而苦惱，那些因為擔心生活壓力而對生育望而生畏的人也可以稍稍釋然一些。如果說政府的首要任務是解決民生問題，那生兒育女大概是第一民生，如果年輕人連生育都不敢了，那大概是對未來所有的希望都泯滅的時刻。因此，我愿意把這項政策看作是一項事關基本民生的重要舉措，是關乎社會基本公平和年輕人夢想的公共政策。
　　單位不交保險須擔生育費用
在明確將擴大參保范圍的同時，意見稿特別說明，作為社會保險，單位必須為職工繳納。如果未繳納，職工生育保險待遇由單位承擔。人社部統計，截至2012年9月，全國生育保險參保人數1.5億人。相比其他各類社保，參保人群規模相對較小。實際中，單位不給職工繳納生育保險的現象并不少見。為了讓這項社保福利真正落實，此次征求意見稿規定，用人單位不依法為職工繳納生育保險，造成職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位支付相關待遇費用。同時還要面對社保滯納金的處罰。意見稿對于生育保險待遇領域也做了說明，為了保證生育醫療費的及時支付、方便參保人員，擬規定相關費用，由社保機構與協議醫院直接結算。
　　企業繳費減負比例下降一半
值得注意的是，此次征求意見稿對于生育保險的繳費比例也做了較大調整。意見稿明確，生育保險的繳費比例一般不超過0.5%，比現行的1%左右，降低了一半。意見稿明確，參加生育保險，用人單位繳納參保費，職工個人不用繳納任何費用。用人單位繳納的參保費，按照本單位職工工資總額的一定比例計算，繳費比例一般不超過0.5%，具體繳費比例由各地根據實際情況確定。據人社部測算，近二十年，我國各地生育保險費率不一，但目前總體水平在1%左右。此次意見稿提出不超過0.5%，意味著，費率將平均降低0.5%。人社部特別提出，為有效控制企業的繳費負擔，地方生育保險的繳費比例如果超過0.5%，要報人社部備案。一家企業的人力資源專員林女士告訴記者，目前北京市生育保險費率為0.8%，今年北京市生育保險擴面后，企業的生育保險支出加大。如果人社部的該意見稿最終能夠通過，費率能夠有所調整，企業的負擔將會有所減輕。; #生育保險 #生育費用 #社會保障 #社會福利
2024-12-02 17:53:05

實事資訊 2012養老金上調各地標準實例分析: 摘要：人力資源和社會保障部稱，2011年全國月人均養老金達到1531元。尹成基說，2011年社會保險待遇水平穩步提高。連續7年調整企業退休人員基本養老金水平，全國月人均養老金達到1531元。2012年1月1日起，全國退休人員養老金將進一步提高，幅度約為人均基本養老金的10%。各地也按照規定對養老金進行了上調。本文以山東、廣東、重慶養老金上調標準進行實例分析。2012山東養老金上調標準：根據國家規定，2012山東省養老金上調幅度也將在10%以上。此次調整2012山東企業退休人員基本養老金，采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普遍調整要體現公平并與退休人員的繳費年限等因素掛鉤。在普遍調整的基礎上，對具有高級職稱的企業退休科技人員、高齡人員等群體再適當提高調整水平。對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，繼續按照中央規定予以傾斜，確保其基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。2012山東養老金上調方案中“普遍調整”的原則是按以下兩部分增加基本養老金：調整范圍內的退休人員每人每月至少增加一定金額;按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加一定金額，繳費年限不滿一年的按一年計算。“適當傾斜”的原則是在普遍調整基礎上，具有高級職稱的企業退休科技人員、高齡人員等群體再適當提高調整水平。對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，繼續按照中央規定予以傾斜，確保其基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。2012廣東養老金上調額度：(一)普遍調整（兩部分加起來，就是上調的額度）1、定額部分：每人每月按照2011年全省企業退休人員月人均基本養老金的5%即83元定額計發。2、定比例部分：2011年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額;2012年1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。(二)傾斜調整。1、提高高級職稱專項津貼標準。對具有高級職稱的企業退休科技人員提高專項津貼標準，繼續單列發放，不納入基本養老金年度調整基數。2012年1月1日后首次領取基本養老金的人員，從首次領取基本養老金之月起，領取高級職稱專項津貼。高級職稱專項津貼的標準，正高級職稱提高為每月700元，副高級職稱(包括高級技師)提高為每月600元;此前歷年已享受對具有高級職稱企業退休科技人員基本養老金年度傾斜性調整的，其累計加發額統一轉為高級職稱專項津貼并按上述標準補齊后從2012年1月1日起發放。2、對2012年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人發放一次性養老金600元，不納入基本養老金年度調整基數。3、企業退休軍轉干部基本養老金經本次調整后仍未達到所在市調整后月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。2012重慶養老金上調標準：2011年12月31日及以前以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險并按規定辦理退休審批手續且按月領取基本養老金的人員（不含2011年12月31日及以前死亡的人員）。2012重慶養老金上調方案規定建國前參加革命工作的退休老工人、兩航起義退休人員、原南僑機工服務團退休人員不執行企業退休人員基本養老金調整辦法。第一檔時間期限是，2002年12月31日及其以前退休并領取基本養老金的人員，每月增加基本養老金130元。第二檔時間期限是，2003年1月1日至2005年12月31日期間退休并領取基本養老金的人員，每月增加基本養老金110元。2012重慶養老金上調方案規定2011年12月31日及以前已年滿80周歲及以上的企業退休人員，從2012年1月1日起，每人每月增加基本養老金100元；2012年1月1日及以后年滿80周歲的企業退休人員，從其達齡之月起每月增加基本養老金100元。; #2012養老金 #社會保障
2024-12-02 17:53:05

行業資訊江蘇省勞動保障網：“勞務派遣”員工不得超一半: 摘要：社會上廣議的勞務派遣用工制度和實習工超長工作，報酬低等問題如今有的解決勢態，江蘇省勞動保障網遵江蘇省人大審議會議的決定，發布《江蘇省勞動合同條例（修訂草案）》，草案規定，用工單位使用勞務派遣勞動者人數一般不得超過本單位員工的30%，最高不得超過一半，但用工單位從業人員少于20人的除外。江蘇省人大法制委員會副主任委員劉克希接受記者采訪時說，我國《勞動合同法》規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但近幾年勞務派遣被濫用的現象十分突出，一些企業甚至90%的員工都是勞務派遣職工。對此，草案規定，用工單位使用勞務派遣勞動者人數一般不得超過本單位員工的30%，最高不得超過一半，但用工單位從業人員少于20人的除外。對違反規定使用勞務派遣勞動者的行為，還應當增設相應的罰則。同時，草案鼓勵勞務派遣企業與被派遣勞動者建立長期穩定用工關系。草案還明確了勞務派遣跨地區勞動者的參保方式，規定勞務派遣單位預算跨地區派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。用工單位在開展集體協商時，應當聽取被派遣勞動者的意見，被派遣勞動者也可以與用工單位就工資、獎金、加班費等問題開展集體協商。針對目前部分企業打著實習的旗號，借機大量使用學生頂崗勞動，導致實習學生工時長、加班多、報酬低，特別是發生人身傷害后無法得到及時有效救濟的現象，草案在第五章特別規定，企業不得安排學生從事與所學專業無關的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆的勞動，以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。用人單位安排的實習總時間不得超過12個月，學生每日頂崗實習時間不得超過8個小時。同時，企業需及時為實習生辦理意外傷害保險，企業向頂崗實習學生支付的勞動報酬，不得低于當地政府規定的最低工資標準。草案在工資分配中重申了“同工同酬”的理念，明確規定，對相同或相近崗位上的勞動者，執行相同的勞動報酬分配制度。用人單位也不得以轉移財產、逃匿等方法逃避支付工資。此外，用人單位應當向高溫作業勞動者支付高溫津貼。江蘇開評勞動保障誠信企業從江蘇省人社廳獲悉，該廳將在全省范圍內開展“百企示范、千企培育、萬企參與”勞動保障誠信工程建設活動，每年度將評定150戶以上省級勞動保障誠信示范企業，“十二五”期間將評定500戶左右。符合下列條件的企業可以參與當年度勞動保障誠信示范企業創建活動：前兩年內未發生查實的勞動保障違法案件或企業存在明顯過錯的勞動爭議仲裁、訴訟敗訴案件；前兩年內未發生重大安全生產事故、重大職業病危害事故以及因勞動關系矛盾糾紛引發群體性突發事件等。江蘇青年人才創新創業基地在句容啟動近幾年來，江蘇句容堅持綠色發展、創新引領、人才強市的發展戰略，大力吸引人才集聚，全面鼓勵人才創新創業。特別是寶華新城與南京仙林大學城一河之隔，依托其人才資源優勢，立足于高起點規劃、高水平運作、大力度扶持，矢志建設2.5畝產業開發區，傾力打造江蘇青年人才創新創業基地。基地擬成立創新創業示范基地中心，負責創業工作的綜合管理。先期利用萬城長三角總部經濟園2萬平方米作為啟動載體，制訂相關扶持政策文件，財政調撥資金用于鼓勵和扶持青年人才創新創業。確保政策到位、資金到位、組織到位、機構到位，全面投入運作。基地運行早期以政府主導，后期將借鑒國內成功的創新創業載體的經驗，嘗試與高校、投資公司進行合作，政府以資金、土地等資源，高校院所以樓宇、土地、資金、無形資產等資源，并吸納部分社會資本，共同出資組建股份制企業，以“政府搭臺，企業唱戲，高校提供資源”的模式實現市場化運作。基地在規劃布局中突出生態發展、人文環境與產業特色的主線，突出“孵化器+加速器+中試用房+人才公寓+配套設施”的孵化體系，主要內容包括江蘇（句容）大學生創業基地、孵化園及產業示范基地。將形成研發→孵化→商業化生產→產業化運作的良好格局，實現以創業帶動就業、以研發促進發展，全面提升區域核心競爭力。突出產業平臺和生活配套設施建設并進，努力建成“校區、社區、園區、景區”四區聯動的創業園，全力打造最宜創業、最宜人居的優良環境。; #江蘇社保 #勞動保障網 #社會保險
2024-12-02 17:53:05

實事資訊在廣州勞動保障網上如何正確查詢社保信息: 摘要：     在廣州勞動保障網上如何正確查詢社保信息？有哪些注意事項？據悉：廣州社保參保單位、參保個人只要登錄廣州市勞動保障信息網“辦事大廳”，就能查詢各類對私、對公社保待遇的詳細信息，包括基本養老、農轉居養老、城鎮老年居民養老和新農保、失業、工傷、生育等險種。     廣州人社局負責人介紹，社保參保人和參保單位只需登錄市人力資源社會保障局官網，分別選擇“個人網辦”或“單位網辦”，進入廣州市勞動保障局網上業務大廳；輸入身份證或單位社保號以及相應的密碼，即可在“社會保險”欄目的“信息查詢”查到社保待遇支付信息。例如通過選擇“臺賬年月”、“險種”等，可以查詢某段時間的各險種社保待遇；通過“社保待遇支付按支付文件名的匯總信息”，可查詢到單位收到某筆社保待遇的具體人員名單。
　　
    人社局表示，新的查詢功能系統極大方便了參保對象。查詢到的數據完整且操作便捷，并提供了分類匯總功能。同時，查詢界面的設計更加合理和人性化，個人和單位能夠在同一界面實現所有險種的基本查詢，不需要在不同險種界面間切換，查詢結果能批量導出為電子文檔進行保存。
　　
    記者獲悉，原來需要參保單位前往社保經辦機構查詢的對公待遇詳細信息，現在參保單位均能自助查詢到明細具體到個人的名單，從而節省了前往社保經辦機構查詢打印的時間和交通成本，更好地滿足了廣大參保對象對社保公共服務的需求。

    廣州市勞動和社會保障局是廣州市政府主管全市勞動和社會保障工作的行政部門，成立于1999年10月，由原廣州市勞動局和廣州市社會保險管理局合并而成。局機關內設辦公室、政策法規處、勞動工資處、勞動關系處（掛廣州市勞動爭議仲裁委員會辦公室牌子）、勞動監察處、培訓處（加掛技工教育管理處牌子）、就業處（加掛農民工管理處牌子）、養老保險處（加掛農村社會保險處牌子）、工傷和生育保險處（廣州市醫務勞動鑒定委員會辦公室與其合署辦公）、醫療保險處、規劃財務與基金監督處、人事處、紀委辦（監察室、機關黨委辦公室與其合署辦公）等13個處室。局屬20個事業單位（其中副局級1個、正處級18個、未定級別1個）。    日前，廣州市人社局發布通告，全市企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準從5月1日起進行調整：全市企業職工最低工資標準統一執行省一類地區標準，調整為1550元/月，小時最低工資標準為8.91元／小時；非全日制職工小時最低工資標準調整為15元/小時。   此次調整有2個月的“緩沖期”，調整之后，廣州最低工資標準將僅次于深圳的1600元/月，位列全國第二。    如果單單看標準，目前廣州的最低工資標準是全國僅次于深圳的1600元/月。如果從勞動者實際領取到手的水平來看，因為上海的1450元/月和北京的1400元/月的最低工資標準中不包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，廣州按1550元/月的標準，扣除了勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，實際領取到手在1220元左右，在全國各大城市中也處于較高水平，與廣州市的經濟地位是匹配的。    市人社部局提醒廣大勞動者，如果用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標準，勞動者可以到當地勞動保障監察部門進行舉報，廣州地區受理舉報勞動違法行為熱線是：12333，各區縣也都設立了投訴舉報電話，具體號碼可以在廣州勞動保障信息網上查詢。; #廣州勞動保障網 #正確查詢 #社保信息
2024-12-02 17:53:05

行業資訊安陽社會保障局的職能和相關政策: 摘要：安陽社會保障局主要職責：（一）貫徹執行國家、省人力資源和社會保障法律、法規、政策；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策,起草全市人力資源和社會保障規范性文件草案，并組織實施和監督檢查；負責全市基層人力資源和社會保障平臺及信息網絡數據中心建設工作。（二）擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。（三）負責全市促進就業工作，擬訂全市統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和公共創業服務體系，建立健全就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，負責全市高校畢業生就業指導工作，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。（四）統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，負責全市統一的社會保險關系轉續工作，負責全市機關企事業單位社會保險工作，貫徹實施全市社會保險及其補充保險基金管理和監督工作，編制全市社會保險基金預決算草案。（五）負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，貫徹實施經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關政策，保持全市就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。（六）貫徹實施機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立全市機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹實施機關企事業單位人員福利和離退休政策。（七）會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定全市專業技術人員管理和繼續教育政策，負責全市職稱制度改革工作，貫徹實施博士后管理制度，負責全市高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來安工作或定居政策。安陽社會保障局相關政策為認真貫徹落實黨的十八大精神，進一步轉變作風，更好地服務參保單位和工傷職工，根據《工傷保險條例》和《河南省工傷保險條例》有關規定，對于正常工傷認定，各縣（市、區）應在受理后30日內完成調查核實并上報市局審核，市局在15日內審核完畢并作出工傷認定決定。在此基礎上，為進一步提高工作效率，對受傷程度輕微的職工試行工傷事故簡易處理辦法。現就有關事項通知如下：一、適用范圍同時具備下列條件的工傷事故可以適用簡易處理辦法：（一）受傷害職工在發生事故時已參加工傷保險。＝（二）職工受傷害程度輕微，受傷事實經過清楚，明顯達不到《職工工傷與職業病致殘等級》規定的傷殘等級評定標準，且符合《工傷保險條例》和《河南省工傷保險條例》關于應當認定工傷情形規定。（三）受傷職工醫療費用總額2000元（含）以下。（四）用人單位和職工對事故性質、事故經過、職工受傷害程度和待遇總金額均無異議。（五）用人單位與受傷害職工均同意適用簡易處理辦法。二、申請、受理和認定（一）適用簡易處理辦法的傷害事故，用人單位及時向所在地人力資源和社會保障部門提出工傷事故簡易處理申請，申請時提供以下資料：
　　1、安陽市工傷事故簡易處理申請認定表；
　　2、受傷害職工的身份證復印件；
　　3、受傷害職工的初診病歷、就診發票復印件及診斷證明。根據《河南省人民政府辦公廳轉發關于將在校大學生納入城鎮居民基本醫療保險范圍實施意見的通知》（豫政辦〔2009〕126號）和《關于高校大學生參加城鎮居民基本醫療保險門診醫療費統籌的意見》（豫人社〔2009〕388號）精神，結合我市實際，現將進一步做好大學生城鎮居民基本醫療保險工作的有關事宜通知如下：一、確保將大學生全部納入城鎮居民基本醫療保險范圍（一）高校應采取有效措施，積極組織在校大學生參保。告知在校大學生應按照屬地原則參加學校所在地城鎮居民基本醫療保險，不用再在戶籍地參加城鄉居民醫療保險。（二）高校在每年開學和新生入校時，應及時收取大學生應繳納的城鎮居民基本醫療保險費。二、完善大學生城鎮居民基本醫療保險門診統籌（一）高校應將符合定點條件的高校醫療機構納入醫療保險定點范圍。不具備條件的，可委托就近的醫療保險定點社區衛生服務機構作為定點醫療機構，確保大學生的普通門診醫療需求。（二）高校大學生城鎮居民基本醫療保險門診統籌基金結余較高的，可結合本校實際，采取以下措施，合理控制門診醫療統籌資金年度結余和累計結余：
　　1．提高門診統籌資金支付比例。
　　2．提高門診統籌資金封頂線。
　　3．從門診統籌資金中劃出一定比例或額度，為大學生建立個人賬戶。個人賬戶用于支付大學生門診醫療費用，參保待遇期限過后，個人賬戶資金余額歸大學生個人所有。各高校根據本意見，結合實際情況，組織本校大學生參保繳費；制定門診就醫具體管理辦法和醫療費報銷規定，并報當地人力資源和社會保障部門和教育主管部門備案。; #安陽社保 #社會保障
2024-12-02 17:53:05

實事資訊大連養老保險查詢：退休職工養老金再提高: 摘要：歲月變遷，每個人都會到老年階段。養老保險給了更多老年人晚年保障，養老金每年都會調整，從大連市人社局了解到，此次調整退休金共涉及61萬企業退休職工，調整后大連市企業退休人員人均月養老金為1900多元。大連養老保險查詢提高養老金標準今年還將繼續加大社會保障投入，擬投入63.72億元用于社會保障和就業，增長20.0%。將繼續提高企業退休人員基本養老金待遇，人均提高10%左右；2013年下半年將城鄉居民社會養老保險基礎養老金標準統一提高至每人每月150元；將城鄉低保補助標準提高10%以上；安排再就業資金，落實高校畢業生、失地失海人員等群體的一系列就業再就業扶持政策。大連養老保險查詢大連61萬企退人員養老金再漲市人社局養老保險處負責人告訴記者：“我市2013年1月1日起，調整企業退休人員基本養老金水平，提高幅度為2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%。此次調整對退休早、年齡大、高級職稱、軍轉干部等群體，適當再提高調整水平。”據介紹，從2005年至今，我市已連續9年較大幅度調整企業退休人員基本養老金水平，這次企業退休人員基本養老金的調整對象，為2012年12月31日前已經辦理退休手續的人員。企業退休前，擔任高級專業技術職務（含高級技師）的退休人員，將在基本養老金普調的基礎上，按本地區事業單位同期同條件人員退休費進行比對，確定再增加的養老金標準，此項調整預計將在4月份結束，并補發到位。企業退休軍轉干部，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，還將增加基本養老金。增加辦法為：統籌項目內養老金總額低于我市企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，待我市企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平公布后，補發到位。本次養老金調整工作，也包含了這一部分群體。按政策規定，“五七家屬工”每人每月增加基本養老金55元，其中2011年12月31日前納入基本養老保險統籌的，每人每月再增加基本養老金50元。與此同時，我市“五七家屬工”的參保工作仍在進行中，有關部門近期將出臺有關破產改制等企業的“五七家屬工”的認定辦法。大連養老保險查詢方法指南大連養老保險查詢電話：大連市養老保險中心統一查詢電話（0411）12333，同時可以咨詢養老保險辦理、養老金補繳(補交)、退休金轉移等問題的查詢。
　　
大連養老保險上門查詢：大連市社會保險基金管理中心負責全市各類城鎮企業及其職工、個體工商戶以及靈活就業人員的養老、醫療、失業、工傷及生育保險費征繳工作；負責全市養老保險的擴面工作；負責市內四區采暖費補貼專項基金的征繳工作持本人身份證及社保卡號直接到大連社保局辦公大廳查詢。地址：大連市西崗區高爾基路18-1號，郵編：116011，電話：0411-83709011（辦公室）39788390（個體征繳）; #大連養老保 #社會保障 #社保查詢 #職工養老保險
2024-12-02 17:53:05