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約有598項符合搜索保障的查詢結果，以下是第271-280項。

實事資訊 2012退休養老金調整新政策: 摘要：退休金介紹退休金即退休職工養老金，是企業或事業單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。以下是對退休金的相關介紹。退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。2012退休金新政策按工齡，2012退休養老金調整后，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。相關鏈接：2012年企業退休職工養老金有沒有調整，調整了多少，是上升了還是下降了，調整后的2012年企業退休職工養老金如何查詢？小編經常聽到諸如此類的問題枚不勝舉，下面是2012年企業退休職工養老金調整的具體信息介紹。由于每個地方的2012退休養老金調整上調方案不一致，本文以北京市2012年企業退休職工養老金為例進行說明。今年2012退休養老金調整上調了多少？具體價格是多少？回答：2012年企業退休職工養老金調整方案規定參保人如果繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。2012退休養老金調整對特殊人群是如何照顧的呢（主要指低收入人群）？回答：2012年企業退休職工養老金具體調整方式是，按照參保人相對應的繳費年限，每月增加30元到45元的養老金，繳費年限越長增加額度越大，但按繳費年限普調和政策傾斜后的基本養老金水平不應超過2510元/月。2012退休養老金調整一共分為幾個檔次？回答：北京市2012年企業退休職工養老金調整方案中一共設置三檔：20元、40元、70元。低于養老金平均水平人員可每月增加70元，以確保低于養老金平均水平人員的調整額度更大，更有利于提高其養老金水平。本次上調方案的最大好處是什么？回答：筆者認為，本次2012退休養老金調整對企退人員養老金的上調最大的意義在于使得參保人員更好去分享國家改革開放的成果，與此同時，也是社會文明進步的一種體現。養老金的上調在一定意義上緩解了看病難，藥費貴的問題，如果遇到大病或手術住院時，依靠上調的養老金是不夠的，應該及時購買商業保險，把經濟損失降至最低。; #社會保險 #社會保障
2024-12-02 17:53:05

行業資訊青島人社部培訓勞動保障協理員: 摘要：本月6日起，青島市黃島區人力資源和社會保障部門開始培訓900名勞動保障協理員。通過勞動保障協理員專業培訓，人社部門的保險辦理、就業信息等工作都可以延伸到村居。“給勞動保障協理員培訓，跟我們勞動保障服務功能延伸有關，就是把我們勞動就業、保障等許多項工作內容都延伸到基層，甚至延伸到村居，這樣想要保證繁瑣的勞動保障工作做好，就需要有相對專業的工作人員，我們培訓的勞動保障協理員就是在基層辦理村民、市民的勞動保障等方面的工作的。”黃島區人力資源和社會保障局相關工作人員告訴記者，為方便村(居)勞動保障協理員參加培訓，本次培訓采取就近劃片的原則確定培訓地點，黃島區共劃分為16個片區，每期培訓班為期三天，設置10個課時，計劃培訓900人左右。記者了解到，人力資源和社會保障局于5月6日舉行黃島區勞動保障協理員培訓班啟動儀式，此次培訓將利用25天的時間，對黃島區勞動保障協理員開展業務知識培訓工作。“近年來，我們不斷推進基層公共服務平臺機構建設。各鎮(街道)按照轄區常駐人口，建立了建筑面積120～300平方米的基層公共服務平臺場所。”工作人員表示，目前，各鎮、街道平臺按照要求設立服務窗口，配置桌椅、檔案室、電腦、打印機等設備，并配置電子屏、信息欄，還設立了工作監督臺，硬件建設基本達到了規定要求。“根據人口數量，我們在每個村(居)配備了1～2名勞動保障協理員，主要是協助鎮(街道)做好勞動保障基礎服務工作。”黃島區人社局相關工作人員表示，截至目前該區已經先后3次組織1913人的勞動保障協理員培訓，通過勞動保障協理員專業培訓，進一步提高了基層勞動保障協理員的工作水平和綜合素質，推進村(居)基層公共就業服務平臺建設。協理員走在最前線，與村民、市民直接接觸，所以說此類工作人員的業務素質將直接影響到勞動保障等方面工作的成效。“所以我們組織專業人員到鎮、街道進行分批培訓，這樣一來協管員們就可以就近參加培訓，而且由于分批進行，就能盡可能的讓參加培訓的協理員更好的掌握所培訓的內容，更好的上手工作。”黃島人社局相關工作人員表示。據了解，城鎮居民基本醫療保險知識、城鄉居民社會基本養老保險知識、城鄉勞動力資源管理等內容都在培訓范圍之內。村民想要辦理相關保險，通過到協理員處咨詢、填寫相關材料信息。這樣一來就省去了村民的不少麻煩，許多業務不需要親自跑到人社部門去辦理了。不出村，就能了解到就業信息。本次培訓從《勞動合同法》、《社會保險法》等系列勞動保障法律、法規知識；現行促進就業及創業政策知識；城鄉勞動力資源管理；城鄉居民社會基本養老保險知識；城鎮居民基本醫療保險知識；計算機應用基本知識等幾個方面對勞動保障協理員進行全方位的業務知識培訓。培訓結束后，黃島區勞動保障協理員將通過考試獲取職業資格證書。; #人社部 #勞動保障 #基本醫療保險 #城鎮醫療保險 #醫療保險 #青島社保
2024-12-02 17:53:05

行業資訊社保法實施兩年任重道遠還需持之以恒: 摘要：《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。它的頒布實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又一個里程碑，對于建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義《中華人民共和國社會保險法》是繼《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》之后，在保障和改善民生領域又一部支架性法律，是新中國成立以來第一部社會保險制度的綜合性法律，是黨和政府履行“讓人人享有社會保障”承諾的法律保證。自2011年7月1日起正式施行。2013年，社保法實施滿兩周年。兩年來，一方面，用人單位的遵法意識和勞動者、居民的參保維權意識大為增強，社保工作有法可依、有章可循，社保經辦管理與公共服務水平大幅提高；另一方面，法律在實施過程中還面臨著落實挑戰，社保執法監督困難重重。加快解決歷史遺留問題“近年來，社保事業發展很快，國家先后出臺了一系列填補空白、完善基本制度與管理體制的政策措施。如新型農村合作醫療制度、新型農村養老保險制度、城鎮居民醫療保險制度和城鎮居民養老保險制度；在城鎮，一些歷史遺留問題也受到高度重視。”人社部社會保障研究所所長、研究員金維剛表示，社保法以法律的形式明確了全民保險的發展方向，使得上述新制度的試點、推廣以及歷史遺留問題的解決進程進一步加快落實之困尚待破解“盡管社保法出臺后，我國社保事業獲得很大發展，但也要看到，社保法中的一些亮點與創新之處，作為全新的政策規定仍處于逐步制定和初步實施階段。其中，部分規定沒有落實。”金維剛認為造成這一局面的主要原因是，法律規定從文件到落實本身需要時間，法律實施的總體效果有賴于法律體系自身的完善與配套。制度完善還需持之以恒“社保法配套立法是一項長期性的任務，需持之以恒，不斷推進。”人社部法制司副司長芮立新透露，人社部將整合城鄉基本醫療保險管理職能，逐步統一城鄉居民基本醫療保險制度，研究制定基本醫療保險條例，實現醫療保險制度的穩健運行和可持續發展；開展基本養老保險條例的立法研究，研究制定城鄉養老保險制度銜接暫行辦法，實現城鎮職工基本養老保險、新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險制度之間的有效銜接。; #社會保險 #社會保障
2024-12-02 17:53:05

行業資訊淄博勞動保障網升級多項業務可網上辦理: 摘要：記者從淄博勞動保障網了解到，淄博正努力解決居民養老問題，提高居民社保覆蓋率，淄博社保經過不斷的完善，取得了不小的成績。記者從淄博勞動保障網獲悉，為進一步建立完善覆蓋城鄉的社會保障體系，解決城鎮無養老保障居民的老有所養的問題。淄博市將全面開展城鎮居民社會養老保險工作，60歲以上的城鎮居民每年將增加至少660元的收入。淄博市全面啟動了城鎮居民養老保險工作，參保對象和范圍是年滿16周歲（不含在校學生）、不符合職工基本養老保險參保條件的城鎮非從業居民，均可在戶籍地自愿參加城鎮居民社會養老保險。城鎮居民社會養老保險基金由個人繳費和政府補貼構成。繳費標準目前設為每年100—1000元10個檔次，參保人可自主選擇繳費檔次按年進行繳費。淄博市財政在國家和省財政補助的基礎上，給予每人每月5元的基礎養老金補助。各區縣政府給予每人每年不低于30元的繳費補貼，并確保基礎養老金標準不低于每人每月55元。另外，城鎮居民養老保險制度實施時，已年滿60周歲、未享受職工基本養老保險待遇以及國家規定的其他養老待遇的城鎮居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金。45周歲以上的，應按年繳費，累計繳費年限應不少于實際年齡到60周歲的剩余年數，也允許補繳，但補繳后累計繳費年限不超過15年；45周歲以下的，應按年繳費，累計繳費不少于15年。補繳年限，政府將不給予繳費補貼。城鎮獨生子女傷殘、死亡家庭夫妻年滿60周歲的，給予計劃生育補助。其中，對獨生子女傷殘家庭夫妻補助標準為本月基礎養老金實際發放100%，對獨生子女死亡家庭夫妻補助標準為本人月基礎養老金實際計發額的200%。城鎮復退軍人按服役年限對基礎養老金給予一定比例的補助，具體標準將由各區縣規定。根據調查統計，目前淄博市城鎮非從業居民約有38萬人，其中很大一部分沒有固定工作、收入低、來源不穩定。其中，60周歲以上的達到12.4萬人，一部分人沒有穩定收入，單靠個人和家庭養老隨著城鎮職工養老保險的不斷完善和新農保制度的全覆蓋，城鎮非從業居民缺乏養老保障的問題顯得日益突出，已經成為實現養老保險制度全覆蓋的最后一項制度缺失。建立城鎮居民社會養老保險制度，解決這一群體的養老保險問題，實現老有所養、老有所依，將對于加快實現養老保險制度的全覆蓋具有重要意義。參保職工繳費基數及增減變動申報、繳納社會保險費申報以后，這些社保業務，參保單位都可以足不出戶地在網上辦理了。記者從淄博市人力資源和社會保障局獲悉，淄博市社保網上服務系統進行了升級，多項社保業務可以在網上辦理。據了解，社保網上服務升級后，網上服務種類也得到了同步擴展和提升，為參保單位提供業務經辦、社保費繳納和信息查詢三類公共服務，并能及時獲取最新政策規定，實現與社保經辦機構的交流互動。具體來說，參保單位可通過網上服務系統辦理參保職工繳費基數及增減變動申報；繳納社會保險費申報；符合退休條件人員信息錄入和待遇測算；單位及職工信息變更；單位及職工個人基本信息、繳費信息的查詢和繳納社會保險費方式選擇。淄博市全面啟用社會保險網上服務系統之后，又對社會保險網上服務系統進行了全面升級，全市社保網上服務高速路再“提速”。升級后的網上服務系統采用國家人力資源和社會保障部統一的CA體系認證技術，社會保險參保單位采用USB-KEY登錄認證方式。參保單位可到所屬的社保經辦機構或登錄淄博市人力資源和社會保障網(網址：http：//sdzb.hrss.gov.cn/)下載并填寫《參保單位CA證書申請表》，經社保經辦機構審核后領取CA數字證書。憑數字證書從淄博市人力資源和社會保障網首頁“網上業務經辦大廳”或在IE瀏覽器地址欄輸入https：//wssb.sdzb.hrss.gov.cn/isso，即可登錄網上服務系統。為方便廣大參保單位，網上服務系統還提供了教學視頻指導參保單位進行操作。; #淄博社保 #社會保障 #社會福利 #勞動保障
2024-12-02 17:53:05

行業資訊社保可以退嗎如何辦理退保: 摘要：社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分，我們常說的社保一般就是指“五險一金”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，作為福利待遇的一種和生活的基本保障，社保在我們的生活中發揮著重要的作用。社保退保有嚴格的條件限制，僅以下情形可以退保：（1）參保人員達到退休年齡而未繳滿15年；（2）重復參保且結束勞動關系的可退保；（3）參保人員出國定居；（4）參保人員死亡。以深圳為例，退保手續該如何辦理呢？退保需要提交的材料：《深圳市企業員工退（轉）社會保險金申請表》。原工作單位出具的離職證明（單位證明須加蓋單位公章或人事專用章）。出示個人身份證原件并提交復印件1份（如是第二代公民身份證，還須雙面復印），并在復印件上注明聯系電話。提交《深圳市職工社會保險證》或《深圳市勞動保障卡》或《社會保障卡》。提供員工本人在深圳的四大國有銀行（中國銀行、中國建設銀行、中國工商銀行、中國農業銀行）任一家開立的電子借記卡或活期存折。參保人具備以上條件的，須提供以上資料方可辦理。離職超過兩年及以上，可以無需出示退保證明，填寫個人申請并辦理退保的規定。對于離職一年的員工，因為離職時間不長，單位仍保留有員工的工作記錄等資料，員工可以到原單位開具退保證明后再來辦理。如果單位已倒閉，并在社保局已做登記，經我中心查明單位的繳費狀態后，也可以填寫申請后直接辦理退保業務。希望員工可以嚴格參照該規定辦理業務。另外，如不退保你也可以在找到新的工作后繼續繳交社保。退保可以由他人代領嗎？退保應由參保員工本人親自辦理，不得代領。因客觀情況確實須由他人代領的，應到公證機關辦理代領相關社會保險金的委托公證書，并提供委托人、代領人的身份證原件、復印件及委托人的社保卡、單位證明。并由代領人親自前來辦理。根據我國社保法規規定，從2010年1月開始養老保險今后不得辦理退保。小編建議，在經濟條件許可的情況下，還是繼續繳納社會保險費，對退休后的生活有一定的保障。如果是因為目前繳費有一定的困難，可暫時不繳費，待條件好轉后再續繳，養老保險費可以中斷，前后的繳費年限可以合并累計計算，達到國家規定的繳費年限和退休條件時，可以辦理退休手續并享受退休待遇。; #社會保險 #社會保障
2024-12-02 17:53:05

行業資訊 2013年優先做好優撫安置工作: 摘要：我國是社會主義國家，一切以人民的利益為根本，為人民服務。做好民眾的保障工作是重中之重。長年以來，優撫安置一直是我國面臨的重要問題。我國經濟和社會生活領域發生的深刻變化，對優撫安置工作帶來嚴峻挑戰，也帶來新的發展機遇。做好新形勢下的優撫安置工作，必須認真研究新情況，探索新思路，尋求新突破，解決新問題，不斷改進方式，探索有效途徑，通過深化改革不斷破解工作中的深層次問題，開創優撫安置工作新局面。一、加強優安政策法規的學習研究，進一步理清工作思路政策性強是優撫安置工作的基本特點，全面準確地貫徹落實優撫安置政策，關系到廣大優撫安置對象的切身利益，只有認真學習領會和掌握好優撫安置工作的政策法規，切實把優撫安置法規政策貫徹落實好，才能維護好優撫安置對象的合法權益。近年來，我省優撫安置工作成效明顯，但是還存在一些突出問題，主要表現在:部分同志對政策法規學習研究不夠，政策不熟悉；調研不夠，基層情況吃得不透；有的同志工作上低標準，得過且過；創新意識不強，疲于應付，缺乏前瞻性。做好優安工作，必須學習掌握具體政策法規，了解政策的發展變化。只有把政策學好吃透，做出正確解讀，才能把政策用足用活，提高妥善處理各類問題的能力。要做深入細致的調查研究，做到底子清、情況明，減少盲目性，增強主動性。要認真學習和借鑒外地的經驗，放開眼界，開闊思路。要深入研究和勤于思考，孕育和催生出適合本地實際的工作思路，從而推動優撫安置工作邁上新臺階。二、認清形勢，把握機遇，通過改革創新工作思路破解優安工作難題在我國經濟轉軌、社會轉型的新形勢下，與社會主義市場經濟體制相適應的優撫安置制度體系尚未完全建立起來，現行的優撫安置制度與現實之間存在諸多矛盾。必須從國家改革發展的大局出發，以改革的精神，創新思維方式，創新工作思路，破解工作難題。對優安工作中熱點難點問題，既要保持清醒的頭腦、充分看到矛盾和困難的一面對我們工作帶來的不利影響，盡最大努力攻堅克難，力求解決問題。也要看到光明和有利的一面，增強進一步深化改革、推進優安工作體制機制創新的信心。要深入研究國家出臺的社會保障政策，做好有關政策的協調和銜接，用好用足政策，借用社會資源，實現對優撫安置對象的多元化、多層次保障，使優撫對象保障水平達到或高于其他社會對象保障水平的目標。因此，優撫安置工作部門一定要順應形勢的發展，打破傳統思維方式和工作方法，通過深化改革、創新管理體制、整合管理資源及提高管理水平來促進優安工作的發展，這是擺在我們面前的首要任務，也是做好優安工作的必要條件。只有不斷健全完善管理、經費、服務等多項工作制度，整合部門和社會資源，建立一整套科學合理有效的工作運行機制，才能更好地服務于優安工作對象。當前，優撫工作要以推進優撫對象加入醫保為突破口，從解決“醫療難”問題入手，帶動其他困難的解決。要把優撫醫療保障與社會醫療保險緊密結合起來，凡是已經開展了城鄉醫療保險工作的市縣，要優先幫助優撫對象加入城鄉醫療保險體系。優撫對象的住房難問題，要優先在經濟適用房、廉租房內解決。在農村災民住房中，要優先將優撫對象納入建房范圍。退役士兵安置，要抓好四個方面的配套工作:切實做好退役士兵職業培訓工作，增強就業競爭能力；積極開展就業服務與就業指導；認真學習國家有關再就業的政策，制定出臺一些實實在在、可操作性強、含金量高的優惠政策，真正起到政策扶持的作用；加強宣傳教育，營造退役士兵自謀職業的良好社會氛圍。三、加強資金管理監督，落實優安經費自然增長機制，及時解決優撫安置對象的實際困難近幾年，國家八次提高各類撫恤補助標準，優撫資金大幅增加。科學規范地管好、用好這些資金，是各級民政部門的重要責任。一是要健全管理制度，嚴格發放程序，加強對各項優撫安置經費管理使用的監督檢查，切實把優撫資金全部用到優撫對象身上。二是要在試點的基礎上加快推行社會化發放的步伐，減少中間環節，體現公開透明原則。三是各級政府必須按照優撫經費自然增長機制的要求配套必要的資金，使優撫對象的實際困難得到切實解決。四是在資金的使用上，要提高效率。有資金就要及時發放，不要滯留資金，避免因賬面結余過多造成財政部門對優撫資金的沖減。四、加強自身建設，轉變工作作風，提高工作效率當前，我國社會正處在改革發展的關鍵時期，也是各類矛盾的凸顯期。沒有優安對象的和諧就沒有杜會的和諧。我們要認識到這些問題的嚴重性、復雜性、緊迫性，增強憂患意識和宗旨意識。要始終保持良好的精神狀態和務實的工作作風，心里時刻裝著優安對象，成為他們感情上的貼心人、呼聲上的代言人、權益上的維護人。要加強學習，不斷提高工作能力，成為優撫安置工作戰線上政治可靠、業務過硬的行家里手。各級民政部門一定要高度重視優安工作，充實和加強優撫安置工作力量，下大力氣培養和造就一支政治強、業務精、作風正的優撫安置工作隊伍，扎扎實實地做好工作，為促進社會和諧作出積極貢獻。五、繼續做好安置工作，全面完成年度退役士兵安置任務。扎實做好復轉軍人和隨軍家屬就業安置工作，不斷提高優撫安置滿意率。做好退伍士兵安置工作，做好退伍士兵免費技能培訓工作，并動員社會各方面力量，開辟社區就業新渠道。六、扎實做好優撫工作，切實解決優撫對象的實際困難。一是及時調整并兌現各類撫恤補助標準，確保廣大優撫對象的生活水平高于當地平均水平。二是全面落實優撫對象醫療保障政策，積極實現長效保障機制。三是啟動了優撫家園計劃，逐步解決重點優撫對象住房困難；四是重視涉軍群體信訪穩定工作。認真排查調處各類矛盾，解決優撫對象解決實際困難，切實保障優撫對象合法權益，努力維護全區經濟與社會的穩定；五是不斷提高區光榮院管理服務水平和服務質量，對光榮院隊伍建設、供養對象政策落實，護理水平、服務設施、周邊環境、內部管理等方面加強督促指導；六是認真開展烈士紀念設施普查及保護工作，確保烈士陵園的功能作用發揮正常。; #優撫安置 #社會保障
2024-12-02 17:53:05

行業資訊北京實施軍人優撫安置新政策: 摘要：為了向軍人以及家屬提供更好的社會保障，促進我國擁軍待遇，國家堅持開展擁軍優撫安置工作，近年來，北京市不斷完善優撫安置政策。擁軍優撫安置工作，不僅是穩軍心固長城的偉大工程，也是構建和諧社會促進社會穩定的系統工程之一。改革開放特別是進入二十一世紀以來，我國擁軍優撫安置工作有哪些新突破、新進展、新風貌？伴隨著我國綜合國力大幅提升、經濟結構調整步伐不斷加快、社會保障體系逐步健全和人民生活明顯改善，我國擁軍優撫安置工作在繼承中發展，在改革中前進，為保障優撫安置對象權益、服務國防和軍隊現代化建設、維護改革發展穩定大局發揮了不可替代的特殊作用。加強新世紀新階段擁軍優撫安置工作，也是黨和國家的戰略考量。進入新世紀以來，全國擁軍優撫安置系統緊盯大事急事難事攻堅克難，注重強化服務保障改革創新，成就斐然。記者從北京市委宣傳部、北京衛戍區政治部和北京市人民政府征兵辦公室了解到，為吸引符合條件的青年入伍，2011年以來，北京市又制定出臺了針對性較強的優撫安置新政策，有力地保障了現役軍人及其親屬的社會地位、生活待遇。凡從北京市入伍的義務兵，其家屬每年享受不低于2萬元的優待金。國家對每名應征入伍服義務兵役的高校畢業生和在校生每學年補償學費或代償國家助學貸款本息的金額，最高不超過6000元。凡從北京本市高等院校在校大學生中征集的義務兵，享受保留學籍、專升本、本升研、調換專業等相關優待政策，正常退伍并復學的，領取自主就業經濟補助（約4萬元）。北京市對退役大學生士兵（不包括外地生源高職或專科畢業生）出臺了更加優惠的就業安置政策：1、公務員考錄。全市每年拿出一定數量的公務員崗位，定向考錄退役大學生士兵。考錄數量不低于當年列入人員范圍退役大學生士兵人數的10%。同時，退役大學生士兵也可報考其他非定向公務員考錄職位。2、事業單位招聘。全市每年事業單位拿出一定數量的崗位，定向招聘退役大學生士兵，招聘數量不低于當年列入人員范圍退役大學生士兵人數的15%。3、國有企業招聘。每年市屬國有企業拿出一定數量的崗位，定向招聘退役大學生士兵，招聘數量不低于當年列入人員范圍退役大學生士兵人數的15%。4、非公經濟組織招聘。北京市非公經濟組織定向招聘退役大學生士兵，招聘數量不低于當年列入人員范圍退役大學生士兵人數的10%。5、服役期視為工作經歷，在公務員考錄和企事業單位招聘工作人員時計算工齡，在團和相當團以下單位服役期視為基層工作經歷。6、享受國家和北京市考學升學、繼續學習相關優惠政策，應屆大學畢業退役士兵同時享受國家和北京市退役士兵安置政策。7、進行定向公務員考錄和企事業單位招聘時，退役大學生士兵可視同為普通高等學校畢業生辦理招錄用手續；對服現役滿12年的退役大學生士官、平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的退役大學生士兵優先。8、非京籍退役大學生士兵，復學后完成學業且被本市用人單位接收的，可辦理進京落戶手續。此外，2010年冬季及以后退出現役的自主就業退役士兵，在退出現役1年內可以選擇免費參加一次職業教育和技能培訓，教育培訓期限一般為2年，最短不少于3個月。對退役士兵參加教育培訓實行優待，具有初中畢業證書或同等學歷的退役士兵，可以免試進入中等職業學校學習；具有高中畢業證書或同等學歷的退役士兵，可以報考高等職業院校，承訓院校單獨劃定錄取控制分數線，擇優錄取；報考全日制和成人高等院校的退役士兵，在同等條件下優先錄取，其中退役后辦理自謀職業的退役士兵可按照有關規定，在投檔總分上適當加分。隨著國家各項改革全面深化，與擁軍優撫安置工作密切相關的住房制度、醫療保障、稅費調整、戶籍管理等改革進程明顯加快。加快新形勢下擁軍優撫安置政策調整改革，對維護和發展廣大優撫安置對象的權益，保持社會和諧穩定具有重要意義。; #優撫安置 #社會保障
2024-12-02 17:53:05

實事資訊深圳勞保局：“鵬程計劃”跨越式發展: 摘要：大鵬新區實施“鵬程計劃”以人才優勢推動跨越式發展。近期，大鵬新區黨工委、管委會出臺了《關于實施引進培育中高層次人才和緊缺人才“鵬程計劃”的意見》，深入實施人才優先發展戰略，以人才優勢打造發展優勢，促進世界級濱海生態旅游度假區建設。一是緊扣發展目標制定實施人才優惠扶持政策。目前，大鵬新區已起草“鵬程杰出人才獎”獎勵辦法和人才發展資金管理辦法，正廣泛征求各界意見，同時組織各單位抓緊制定新區人才認定辦法和標準、人才特殊津貼管理指引、引進海外人才實施辦法、“名師名醫引進工程”實施辦法、“鵬程人才提升計劃”實施指引、“人才安居工程”實施辦法、緊缺人才目錄等“鵬程計劃”1+10人才政策配套文件。二是編制中長期人才發展規劃。大鵬新區和中國人事科學研究院組成聯合課題組，積極開展《深圳市大鵬新區中長期人才發展規劃（2013—2020年）》編制工作，以建設開放程度高、創新活力強、創新成果豐富的國際人才高地為規劃目標，明確新區發展各階段人才隊伍建設規劃任務，科學推進各項人才工作重點工程。三是加大人才工作投入力度。從2013年起大鵬新區每年從本級財政一般預算收入中安排一定比例資金設立人才發展資金，首期啟動資金安排3000萬元，確保重大人才項目順利實施，積極打造以政府投入為主導、用人單位投入為主體、社會和個人投入為補充的多元化人才工作投入機制。四是大力推進創新科研團隊和緊缺人才引進落戶。大鵬新區將創新科研團隊引進工作納入重點任務，大力引進急需緊缺人才，不斷優化人才結構。3月12日，大鵬新區隆重舉行和新華驛基因公司的戰略合作協議簽署儀式，以此為契機引進包括諾貝爾獎獲得者在內的一大批世界級領軍人才，在新區組建高層次科研機構“諾貝爾生命科學研究院”與“健康管理國際學院”，將國際領先的生物基因科研成果在新區進行產業化，促進新區生物基因產業的跨越式發展。相關鏈接2012年第十八批外來務工人員積分入戶公示結果公告2012年第十八批外來務工人員積分入戶分值100分以上人員4504名已于2013年4月23日公示結束，其中4412人公示通過，92人公示未通過。在公示未通過人員中，有4人經有關部門反饋信息比對不符；其余88人未獲通過的原因是填報的房產信息與我市房地產權登記部門登記的房產信息不相符。如確屬房產信息填報有誤，可由呈報單位修改后重新申報。如認為所填報的房產信息無誤，可到市規劃國土部門下屬的房地產權檔案查詢點核實。經核實并經市規劃國土部門予以變更一致的，可由呈報單位重新申報。經核實但市規劃國土部門無法予以變更一致的，請提供如下材料：①《積分入戶核實房產信息申請表》（見附件）；②經房地產權登記部門核實后出具的《產權登記信息單》（驗原件、收復印件）；③相關證明材料（驗原件、收復印件）于2013年5月8日前通過呈報單位統一報送至市人力資源和社會保障局業務受理窗口(市民中心行政服務大廳西廳53—60號)后，由呈報單位重新申報，我局核實后予以辦理。請公示通過人員按照人才引進業務申報系統提供的材料清單，參照《2012年度深圳市外來務工人員積分入戶操作指引》準備好書面申報材料，由呈報單位在受理時限內提交至市、區政府人力資源部門業務受理窗口。呈報單位及個人須確保申報材料的真實性，對于呈報單位及個人存在《深圳市外來務工人員積分入戶暫行辦法》第二十一、第二十二條規定行為的，將根據規定嚴肅處理。; #社會保險 #社會保障
2024-12-02 17:53:05

行業資訊貫徹執行十八大做好優撫安置: 摘要：有人疑問，在我國當兵，奉獻國家的軍人及其家屬有什么社會保障呢？在我國軍人以及家屬屬于優撫對象，享有國家的優撫安置，那么什么是優撫安置呢？為把黨的十八大精神貫徹落實到實際工作中，達到思想與行動上的統一，切實學出新境界、理出新思路，切實結合優撫、安置的工作實際，從三個方面抓好當前工作。　優撫工作是指國家和社會依法對軍人及其家屬為主體的優撫對象實行物質照顧和精神撫慰的一項特殊社會工作，是我國社會保障體系的重要組成部分。做好這項工作，對于鞏固國防，密切軍政軍民關系，促進經濟發展和保持社會穩定，都具有十分重要的意義。（一）抓實做好雙擁工作，全力推動雙擁模范城建設。一是把雙擁創建工作擺上首要位置，確保全區政治環境和社會秩序的穩定，促進社會經濟的發展；二是做到年初有計劃，任務有布置，落實有督查，成效有通報，年終有總結，總結有獎懲，確保創建基本要求和年度主要工作任務高質量地完成；三是大力宣傳雙擁工作中涌現出來的先進典型以及做法和經驗；四是堅持每年與駐軍部隊相互走訪制度，要盡力幫助駐軍部隊解決實際問題。（二）繼續做好安置工作，全面完成年度退役士兵安置任務。一是擬清工作思路，采取有力措施，明確安置對象的接收時間、方法及安置原則，明確經濟補助發放標準；二是加大政策宣傳，做好安置前的思想教育工作，宣傳安置政策，教育被安置對象顧大局、識大體、自覺服從政府和接收安置單位的安排，實現接收單位、安置部門、安置對象三滿意；三是繼續保持與企業之間的良好溝通，切實做好接收安置前的準備工作；四是第一時間兌現選擇自主就業退役士兵經濟補助，做到不拖泥帶水；五是積極推進退役士兵免費技能技術培訓工作。（三）扎實做好優撫工作，切實解決優撫對象的實際困難。一是及時調整并兌現各類撫恤補助標準，確保廣大優撫對象的生活水平高于當地平均水平。二是全面落實優撫對象醫療保障政策，積極實現長效保障機制。三是啟動了優撫家園計劃，逐步解決重點優撫對象住房困難；四是重視涉軍群體信訪穩定工作。認真排查調處各類矛盾，解決優撫對象解決實際困難，切實保障優撫對象合法權益，努力維護全區經濟與社會的穩定；五是不斷提高區光榮院管理服務水平和服務質量，對光榮院隊伍建設、供養對象政策落實，護理水平、服務設施、周邊環境、內部管理等方面加強督促指導；六是認真開展烈士紀念設施普查及保護工作，確保烈士陵園的功能作用發揮正常。2012年,安定區按照“抓培訓促就業”的原則,推動退役士兵安置改革,積極鼓勵和組織有培訓愿望的退役士兵參加技能培訓,并通過“訂單式”培訓、學校推薦、組織專場人力資源洽談會等形式,積極幫助退役士兵就業,力求培訓一人,就業一人。該區退役士兵優撫安置改革工作取得了實效。全年共培訓退役士兵70人,累計減免培訓費24.4萬元,發放培訓期間生活補助6.3萬元,為53名退役士兵發放待安置期間生活費11.5萬元。同時,嚴格落實各類撫恤優待政策,各項撫恤補助金均按標準按月足額發放到位。全年共發放優撫金608.69萬元,對1205名60周歲以上農村籍退役士兵發放老年生活補助111.5萬元,為各類優撫對象發放醫療補助金5.9萬元,為39名1-6級城鎮無工作單位和農村殘疾軍人代繳醫療保險費9.4萬元,為75名1-6級殘疾軍人發放門診補助費17.8萬元。; #優撫安置 #社會保障
2024-12-02 17:53:05

實事資訊濟南勞動保障監察支隊開展專項檢查行動

摘要：為深入貫徹落實勞動保障法律法規和規章，積極構建和諧勞動關系，切實維護勞動者合法權益，從4月上旬到5月底，市勞動保障監察支隊將在全市范圍內開展貫徹落實《勞動合同法》專項檢查行動。此次行動將檢查濟南市行政區劃內的各類用人單位，重點是社會團體非在編人員，民辦非企業單位，私營企業，勞動密集型行業等。支隊監察二室將抽調專人組成兩個檢查小組，以審查單位報送的書面材料為主，以現場檢查為輔。檢查內容為用人單位與勞動者訂立勞動合同情況；用人單位和勞動者履行勞動合同情況；用人單位和勞動者變更、解除、終止勞動合同情況；用人單位制定內部規章制度情況等。同時，為保護婦女及未成年人的勞動權益，將對雇傭婦女及未成年工的單位予以重點督查，對于違法行為一經發現，堅決予以查處。此外，通過此次行動，將對我市的用人單位使用勞務派遣工情況進行排查，為下一步開展《勞動合同法》（修正案）實施情況專項檢查奠定堅實基礎。關于市勞動保障監察舉報投訴窗口遷址的公告根據勞動維權工作需要，濟南市勞動保障監察支隊受理勞動者舉報投訴的窗口由原來的經二路195號搬至經二路164號，舉報投訴電話由原來的86265296、86265298更改為89731852、89731853，來人、來信的地址由經二路195號更改為經二路164號。勞動保障監察條例勞動保障監察職責第十條　勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：