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行業資訊 深圳社會勞動保障網的政策法規

摘要：深圳社會勞動保障網的政策法規一：深圳市外來務工人員積分入戶暫行辦法第一條為規范本市外來務工人員積分入戶工作，根據《關于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府〔2005〕125號）精神，制定本辦法。第二條積分入戶是指通過建立科學合理的量化指標體系，對申請入戶的外來務工人員進行多元評價、綜合打分。當外來務工人員積分入戶指標累計積分達到一定分值時，可依程序申請辦理入戶。第三條招調工人入戶本市的，適用本辦法。但調入市外干部、引進海外留學人員、接收全日制普通高校應屆畢業生的除外。第四條積分入戶工作實行全市統一政策、統一審核標準、統一信息管理。第五條市發展改革部門負責本市外來務工人員積分入戶政策的指導、協調和檢查，并將外來務工人員積分入戶計劃指標統一納入全市年度戶籍人口機械增長計劃內管理。
市人力資源保障部門負責本市外來務工人員積分入戶工作的統籌協調，市人力資源保障部門、區人力資源部門（以下簡稱市、區人力資源部門）在各自職責范圍內具體實施。
市公安部門負責辦理經審批同意積分入戶人員的入戶手續，協助審核擬入戶人員的居住證登記和守法情況。
市衛生人口計生部門負責協助審核擬入戶人員的計劃生育情況。
市規劃國土部門負責協助審核擬入戶人員的房地產權登記信息。
市稅務部門負責協助審核擬入戶人員的納稅情況深圳社會勞動保障網的政策法規二：深圳經濟特區失業保險若干規定（2012年6月28日深圳市第五屆人民代表大會常務委員會第十六次會議通過）第一條為了保障職工失業期間的基本生活，促進其再就業，根據《中華人民共和國社會保險法》等法律、行政法規的基本原則，結合深圳經濟特區（以下簡稱特區）實際，制定本規定。第二條職工應當參加失業保險，由職工和與其形成勞動關系的特區內企業、國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體經濟組織以及其他社會組織（以下稱用人單位）按照規定標準共同繳納失業保險費。公務員、參照公務員法管理的工作人員和事業單位職員參加失業保險的辦法按照有關規定執行。第三條市社會保險經辦機構（以下簡稱市社保機構）具體承辦失業保險費征繳、失業保險待遇支付等失業保險管理服務工作。第四條失業保險費的繳費標準為：（一）用人單位以本市月最低工資標準的百分之二按照應當參加失業保險的職工人數按月繳納；
（二）職工按照本市月最低工資標準的百分之一按月繳納。第五條失業保險基金用于支付本規定確定的各項失業保險待遇和國家規定的與失業保險有關的費用。深圳社會勞動保障網的政策法規三：深圳市事業單位工作人員養老保障試行辦法第一條為增強我市事業單位工作人員隊伍的活力，保障其退休生活，根據《國務院關于印發〈事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案〉的通知》（國發〔2008〕10號）有關規定，結合我市實際，制定本辦法。第二條本辦法實施后新進入我市事業單位并受聘于常設崗位的工作人員（以下簡稱事業單位新聘人員）適用本辦法。企業化管理事業單位新聘人員、參照公務員法管理的事業單位新聘人員，不適用本辦法。第三條事業單位新聘人員養老保障實行公平與效率相結合、權利與義務相對應、保障水平與經濟發展水平相適應的原則。第四條市人力資源和社會保障部門負責事業單位新聘人員養老保障的組織實施和監督檢查工作。市財政部門負責財政核撥經費、財政核撥補助（含定項）經費事業單位新聘人員養老保障相關經費安排工作，并負責事業單位新聘人員養老保障資金監管工作。市社會保險經辦機構具體承辦事業單位新聘人員養老保障有關事務。第五條本辦法所指的事業單位新聘人員的養老保障包括基本養老保險、地方補充養老保險和職業年金。 

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2024-12-02 17:53:05

行業資訊 鞍山市勞動保障網:呼吁大學生從事養老服務

摘要：隨著老齡化進程的逐步加快，養老問題也再一次引發了人們的熱議，從鞍山市勞動保障網獲悉：鞍山人大代表張素榮呼吁大學生從事養老服務，不僅緩解了就業壓力，也為養老事業注入了新的力量。鞍山市社會保險局是我市社會保險工作（不含失業保險）的具體經辦機構。其前身為1992年12月成立的鞍山市社會保險總公司，2002年4月經批準更名鞍山市社會保險局，為鞍山市人力資源和社會保障局所屬正局級建制的參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業單位，負責經辦養老保險、工傷保險、生育保險和醫療保險業務。鞍山市勞動保障網相關資訊養老問題不容忽視國際上通常把60歲以上的人口占總人口比例達到10%，或65歲以上人口占總人口的比重達到7%作為國家或地區進入老齡化社會的標準。而我國在2011年4月進行的人口普查中，60歲及以上人口占13.26%，其中65歲及以上人口占8.87%，這說明隨著中國經濟社會快速發展，人民生活水平和醫療衛生保健事業的巨大改善，生育率持續保持較低水平，已經進入了老齡化社會。隨著老齡化進程的逐步加快，“養老”逐漸成為社會的熱門詞匯。已然進入老齡化的人群開始謀劃自己的退養生活，同時這些老年人的子女也開始尋找最適合的孝養方式。現在養老模式主要有三種，經過權威機構調查顯示，“居家式社區養老”最受歡迎，占56.50%。傳統的“居家養老”排位第二，為28.12%。選擇老年公寓、敬老院等“機構養老”的人最少，占15.38%。人大代表張素榮呼吁大學生從事養老服務3月3日，一張鞍山人熟悉的面孔出現在央視一套的新聞報道中，她就是全國人大代表、鞍山華夏巾幗社區服務有限公司總經理張素榮。而她所談的提案更是引起了社會廣泛關注——呼吁社會民間資本關注養老問題，提倡年輕的畢業生投身養老事業。她表示，將把自己關于養老問題的提案帶上全國“兩會”。張素榮認為，“應該鼓勵民營資本參與到養老事業中來，并且鼓勵畢業生投身養老事業。這樣既緩解了就業壓力也為養老事業注入了新的力量。”據了解，鞍山市60周歲及以上老年人口已達到58.6萬人，占總人口的15.9%。而目前鞍山市僅有各類養老機構152家，床位17776張，每千名老人擁有床位31張，遠遠滿足不了老年人的需求。面對越來越突出的社會老齡化問題，未來老年人養老將走向何方？鞍山正在實行的“社區養老”和“民間養老機構”可能會成為出路。截至目前，鞍山市累計投入11.6億，用于養老服務體系建設。全市45%以上的社區建立了日間照料室，30%的日間照料室達到高標準。社區養老服務受到老年人的普遍歡迎。調查表明，在鞍山市30.5萬城鎮老人中，選擇機構養老的占城鎮老人總數的9.2%。全市有失能老人約2.3萬人，選擇在機構護理的占38%。基于此，鞍山市積極引導和鼓勵社會力量興辦老年公寓、福利院、護理院等福利機構；對申辦養老機構的民間組織和個人，給予政策、項目和資金支持。鼓勵畢業生投身養老事業張素榮表示，她鼓勵年輕畢業生投身到養老事業中去。她說：“鼓勵大學生投入到養老事業，是整個養老體系的一個部分。”她認為，目前很多大中專畢業生找工作困難，吸引和鼓勵大學生參與養老事業，不僅解決了就業，也能夠擴大社區居家養老服務隊伍的規模，提高服務人員的整體素質。現在養老機構從業人員的學歷、技能水平良莠不齊，如果能鼓勵大中專畢業生從事養老服務，會將行業整體水平提升。如果醫療護理專業的畢業生從事養老服務工作，將對老人未來的生活、健康大有益處。在一次調查采訪過程中，受訪的老年人雖然以居家養老為主，但大家對鞍山養老事業的發展前景仍然充滿期待。   
 

#鞍山社保 #勞動保障 #社會保障 #社會保險

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 成都勞動保障信息網全面升級信息化時代

摘要：很多時候，大家不知道自己的社保交了沒？自己的醫療、養老、工傷、失業、生育等保險賬戶情況是什么？諸如這樣的疑問，相信大多數人都很關心，現在小編為大家介紹成都勞動保障查詢的那些事。不必再利用時間跑到社保局，省去了在社保局排隊等候的時間。成都勞動保障信息網，輸入工資等個人資料，就會給您全面解答。通過網站，市民可以了解勞動保障規章、規范性文件及權威信息，獲得勞動保障局的辦公區域分布、區（市）縣勞動保障機構的聯系方式和辦事流程圖等資料。網站同時為市民提供青年見習申請、小額貸款申請、再就業優惠證申請等20余種在線查詢、在線申報及在線辦理等特色服務。成都市勞動保障信息中心有關負責人提醒廣大市民，考慮到互聯網查詢存在風險，為盡可能保障廣大用戶個人賬戶資金的安全，在網上社保查詢重新開放后，請廣大市民在首次使用時，先設置一個8位數字的查詢密碼，只有通過輸入社保號加查詢密碼，才能登陸網站查詢個人社保信息。目前，成都市社保參保人員可通過以下3種方式申請新的查詢密碼：1、 登陸成都市勞動保障信息網上自助申請密碼；2、 在成都市六城區（錦江、青羊、金牛、武侯、成華、高新）各街道勞動保障所的勞動保障專用查詢機上自助申請，或通過街道工作人員協助申請；3、 在市社保局業務大廳的查詢系統上申請。需要值得注意的是，成都市勞動保障信息網上的自助申請功能開放時間僅為3個月（從07年6月15日至9月15日），其他申請途徑不變。3個月后，網上申請通道將關閉。新增的查詢密碼申請途徑及網點，市勞動保障信息網將及時公布。另外，將在部分已聯網的定點藥點開通申請查詢密碼方式。具體操作流程以及各街道勞動保障所名單，請登錄市勞動保障信息網進行查閱，或撥打市勞動保障咨詢熱線12333詢問。為避免網絡繁忙，成都市勞動保障信息中心提請廣大市民盡量錯開網絡高峰期進行申請。除此以外，這些問題你只需要通過手機也能查詢，還能收到及時的短信提醒以免存款不足或者忘記繳納而造成參保中斷，影響保戶享受保險待遇。這就是成都移動推出的“勞動保障在線”業務了。該產品利用移動無線通信手段，為參保群眾提供通過移動手機進行掌上社保查詢和通知等服務，不僅有效緩解了社保部門的工作壓力，還給參保群眾帶來了實在的便利。最新統計數據顯示，目前四川全省參加社保總人數近4000萬人次，各種數據總量和信息交流量龐雜，雖然部分地市社保局已經開通了網上社保、醫保等查詢服務，但受終端和信息流量等諸多客觀因素限制，大多數市民仍然不能對自己的社保、醫保繳納以及使用情況進行動態掌握。在此背景下，成都移動聯合相關部門著力為社保行業提供一套完整的信息化解決方案，并經反復試用獲得成功。現在成都市民就可以讓自己的手機擁有這項貼心的業務，即時了解自己的社保情況了。社保信息一手掌握定制勞動保障在線業務后，社保卡與個人手機綁定，不僅能及時傳達重要社保政策信息，還能有刷卡及時短信提醒功能，避免社保卡被盜用，讓廣大參保人員對個人醫療賬戶信息能更方便、快捷、安全地掌控。
 

#成都社保 #勞動保障 #社會保險

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 合肥市勞動和社會保障局：提高社保水平為關鍵

摘要：隨著人們對社保的要求越來越高，政府不斷加大對于社保建設的投入，社保建設無論是投資還是服務都是各個地方社保局關心的重要問題。    近兩年來，根據省勞動保障廳和市委、市政府的部署和要求，合肥市勞動和社會保障局堅持以服務群眾、提高人民群眾的滿意度為出發點，進一步深化政風行風和機關效能建設，努力提高社保服務水平。    合肥市勞動和社會保障局大力倡導上門服、預約服務等便民服務措施，為企業提供方便；逐步將服務窗口向工業園區、街道社區延伸，就近為企業和市民提供便捷服務。    此外合肥市勞動和社會保障局拓展電子政務，推行社保網上業務。擴大網上信息查詢功能，在原來查詢個人養老、失業、醫療三項社會保險繳納的基本情況的基礎上，進一步增強了網站的政策查詢、政策宣傳等服務功能，新制定的各項政策，除個別因特殊原因經審批同意不公開外，一律要求在20個工作日內公布；增設了互動中心，加強與群眾的溝通交流，努力運用現代手段為群眾提供優質的服務。    為全面落實12345政府服務熱線對市民的承諾，合肥市勞動和社會保障局局抽調了2名工作人員，確保24小時全天候接聽受理12345轉接到該局的電話，制定了12345熱線電話處理的有關制度，確保每起電話咨詢、投訴都能得到及時的解答和處理。    安徽合肥社保卡（醫保卡）余額查詢方法：（1）、電話：12333查詢（2）、安徽合肥社保網站 查詢 （輸入姓名和身份證即可，個人五險查詢。）    <1>初始密碼為社會保障卡卡號（卡號中的字母必須大寫），登陸后請自行修改密碼！密碼修改保存成功后，當您再次登陸查詢界面時，請輸入新密碼。如登陸密碼遺失，請本人攜帶身份證件前往市人力資源和社會保障局社會保障服務中心（市政務文化新區政務環路88號)二樓市社會保險征繳中心業務前臺辦理相關手續．政策咨詢：12333。    <2>公民身份證號碼是每個公民唯一的、終身不變的身份代碼，由公安機關按照公民身份證號碼國家標準編制。一般為15位或者18位數字。    <3>社會保障卡是國家人力資源和社會保障部統一規劃設計，各級政府人力資源和社會保障行政主管部門面向社會發放，通過人力資源和社會保障信息管理系統，方便城鎮參保單位和參保人員辦理社會保險、勞動就業等相關社會事務的集成電路卡（IC卡）。社會保障卡卡號為卡背面長度為9位的字符串。合肥市醫療保險中心統一查詢電話（0551）12333，同時可以咨詢醫保卡定點醫院、醫療保險辦理、醫療保險補繳(補交)、醫療保險轉移等問題的查詢。負責全市城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民醫療保險參保人員的醫療保險待遇的審核、支付工作；管理全市城鎮職工基本醫療保險基金和城鎮居民醫療保險基金；負責全市醫療保險救助工作；負責與定點醫療機構、定點藥店結算醫療保險費用；負責對醫療保險定點醫療機構、定點藥店服務行為的監督、檢查等。    合肥養老保險查詢打開查詢頁面后，輸入個人姓名及身份證號碼方可查詢；查詢出現問題處理辦法1)一人多帳戶．主要原因：職工未及時辦理個人帳戶轉移手續．請及時與參保地社會保險經辦機構聯系，辦妥個人帳戶轉移、合并手續．2)身份證號碼為零或重復．發現此類問題，請與參保地社會保險經辦機構聯系．確系本人身份證號碼重復，請到公安戶籍中心申請變更身份證號碼．3)本系統僅提供個人社保基本信息查詢 ，查詢中如有疑問可到合肥市行政服務中心五樓社保大廳詳細查詢.4)詳情請咨詢合肥市勞動和社會保障局電話咨詢系統．電話號碼：12333說明：本系統僅提供單位社會保險業務基本信息查詢和單位業務辦理 ，使用中如有疑問可到合肥市興泰大廈五樓合肥市社會保險征繳中心具體詢問。合肥養老保險查詢電話：合肥市養老保險中心統一查詢電話（0551）12333，同時可以咨詢養老保險辦理、養老金補繳(補交)、退休金轉移等問題的查詢。合肥養老保險上門查詢持本人身份證或社保卡號直接到合肥勞動和社會保障局養老保險處查詢；合肥市勞動和社會保障局在線辦事：局長信箱 在線咨詢 我要舉報 我要投訴 合肥市企業養老保險政策法規市機關事業養老保險管理中心負責全市機關事業單位養老保險的參保、繳費申報工作；管理全市機關事業養老保險基金；負責全市機關事業單位離退休人員養老金的發放工作等。
 

#合肥社保 #社會保險 #人保局 #勞動保障

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 青島勞動保障關于社保惠民政策問題解析

摘要：勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。近日，青島從基礎管理入手解決農民工工資問題，上調靈活就業人員上調社保繳費標準。市人力資源社會保障局自元月1日起，將位于市南區、市北區、李滄區的外商投資企業、港澳臺投資企業，下放到單位所在區人力資源社會保障局，此舉進一步方便了勞動者就近舉報投訴用人單位違法違規行為，維護自身合法權益。管轄范圍調整后，對中央屬、省屬、外省駐青用人單位的舉報投訴，應向山東省人力資源社會保障廳提出；對市國資委監管的位于市南區、市北區、李滄區的企業及其下屬單位以及市屬國家機關、事業單位、社團組織及其下屬單位的舉報投訴，應向市人力資源社會保障局提出；對外商投資企業、港澳臺投資企業、私營企業、個體工商戶等其他用人單位的舉報投訴，應向單位所在的區（市）人力資源社會保障局提出。青島勞動保障：上調靈活就業人員上調社保繳費標準近日，山東省青島市人社局公布2013年度靈活就業人員社保繳費標準，并根據《2012年青島市國民經濟和社會發展統計公報》有關數據，確定使用2012年度青島市在崗職工平均工資37399元（3117元/月）作為2013年度各項社會保險費征繳及待遇計發的依據。據此，全市56萬名靈活就業人員社會保險繳費標準相應予以調整。調整后，靈活就業人員可按上年度在崗職工平均工資的100%、80%及60%三個檔次為繳費基數，其中市內六區（市南、市北、李滄、嶗山、城陽、黃島）每月繳費金額分別為966.27元、773.14元、579.7元；四市（即墨、平度、膠州、萊西市）靈活就業人員月繳費金額分別為935.1元、748.2元、561元。新標準自2013年1月起執行，2013年4月份，市社會保險經辦機構將對參保人員2013年1-3月份應繳差額部分進行補收。市內各區通過交通銀行代扣代繳社會保險費的靈活就業人員，1-3月份繳費差額部分將于4月份一并補扣，市人社部門提醒廣大參保人員及時補存應繳金額，以免因存款不足而中斷繳費。四市靈活就業人員1-3月差額部分補交辦法，由當地社保經辦機構明確。通過交通銀行代扣代繳社會保險費的參保人員可通過人力資源和社會保障局民生服務熱線12333咨詢有關具體事宜，也可通過青島市人力資源和社會保障網站（http:// www.qdhrss.gov.cn）、各區、市社會保險經辦機構自助查詢機查詢繳費情況或持本人“太平洋卡”到青島市交通銀行各網點打印補登扣款信息。青島勞動保障：從基礎管理入手解決農民工工資問題近年來，山東省青島市堅持源頭預防、標本兼治，從動態掌握企業用工狀況入手，形成了信息支撐、部門聯動、誠信管理、預警監控、專項整治的工作模式，實現了全市100萬名農民工工資按時足額支付。為解決拖欠農民工工資問題，青島市從破解勞動關系管理信息滯后問題入手，在2007年實施勞動合同網上備案制度的基礎上，2012年又建立了覆蓋全市各類企業的勞動關系網，做到企業招工、工作性質、工資發放、解除終止勞動合同等信息及時上網，在內部實現了就業、社保、監察、仲裁等部門的信息互通和數據共享，外部則做到了與建管、工商、稅務、銀行、工會等部門的信息互聯。與此同時，青島市人社部門還加強與工商、稅務、銀行、工會、建管等部門的溝通，并明確職責，做到及時共享登記注銷企業信息；出臺職工勞動報酬與企業所得稅掛鉤政策；將勞動關系管理信息與企業銀行征信掛鉤；大力推動集體協商，尤其是加大工資集體協商力度；將建筑施工企業開工許可證等行政許可行為，與簽訂勞動合同、參加工傷保險等掛鉤。建管部門則對全市建設項目農民工建立實名制信息數據庫，適時監控建筑領域工資發放情況，加大規范重點領域勞動關系力度。在此基礎上，青島市還不斷加強誠信管理，努力提高用人單位自覺守法水平。據了解，他們每年開展勞動保障誠信企業評比活動，將全市各類企業分ABC3類。對信用等級最高的A類企業，通過媒體統一公示。此類企業及其負責人可優先獲得推薦參加各類表彰獎勵活動和有關優惠政策。
 

#青島勞動保障 #社會保障

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 深圳勞動保障網：醞釀實施失業保險浮動費率

摘要：由于多種因素，有些人因失業而暫時中斷生活來源。失業保險則給予了物質幫助以保障。深圳市社保局新聞發言人黃險峰透露，深圳醞釀失業保險浮動費率，就業穩定的企業有望獲得獎勵，下浮繳費比例。 從深圳勞動保障網了解到，從本月開始實施的《深圳經濟特區失業保險若干規定》首次把異地務工人員也納入失業保險范圍，受到好評。失業保險費率是指參加失業保險的企業事業單位及其職工繳納的失業保險費在其支出或收入中所占的比例。費率是決定失業保險制度承受能力的關鍵因素。     按照法規規定，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費；其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費，繳費基數沒有上限和下限的規定。工資總額，是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資。單位工資總額中不包括有關國家規定的創造發明獎；社會保險和職工福利方面的各項費用；勞動保護的各項支出等。職工的本人工資，是指其個人收入中計入單位工資總額部分的收入。職工在工資總額以外從本單位內、外得到的各種其他收入，如保險福利費、勞動保護費、職工個人從銀行或企業獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅、轉移性收入等都不應計入職工工資。從深圳勞動保障網還得知不少參保人提出，以前繳納失業保險費統一由單位承擔，現在單位繳費似乎沒減少，但增加了個人繳費。市人大代表鄭學定接受記者采訪時，也對修改后失業保險條例增加了員工個人繳費表示不解。“現在保險的基數有多大，保險基金嚴重不足還是什么原因，為什么原來單位繳一點，個人不繳，現在卻要參保人也要繳。” 黃女士是一家大型企業的人力資源主管，她認為，一刀切的繳費標準相當于用工穩定的企業為那些用工不穩定的企業買單，不公平。 市社保局新聞發言人黃險峰介紹，增加個人繳費是根據國家的有關條例修改的。按照國家《失業保險條例》，職工和個人要共同繳費，職工是按照工資總額一個點繳費，單位是按照兩個點繳費，深圳考慮到計發待遇是按照最低工資來計發的，因此規定繳費基數按照最低工資來繳，但是繳費比例和方式都和國家一樣的。 黃險峰說，深圳的失業保險待遇在全國來講算最高的，這次新條例的繳費是按照收支平衡的方向來測算的。“原來深圳所保障的是深圳戶籍的人員，就業率相對穩定，失業率每年都在3%以下，現在把非深戶納入后，非深戶的就業穩定性要差一點，失業率大概是在7%左右，整個基金也是根據失業人員狀況來進行分析評估的，不會存在大幅結余。” 針對企業呼吁的失業浮動費率，黃險峰透露，深圳的確正在醞釀這一創新性的做法，今年上半年有望推出。即在下一個年度，可以給就業穩定的企業下浮失業保險的繳費，具體的辦法政府的相關部門也正研究制定。專家建議，深圳失業保險償付標準請直接咨詢深圳勞動保障網。1、 失業救濟金：上年度市政府公布的最低月工資×80%；2、 生活困難補助金：不超過本人領取失業救濟金總額的40%；3、 享受住院醫療保險和社區健康醫療中心的門診待遇。注：1、 失業救濟金發放月數：按其失業前連續工作年限每滿6個月計發1個月的救濟金，最高不超過24個月；2、 領取生活困難補助金的條件：員工家庭人均月收入低于深圳市規定的最低生活保障線或有其他特殊困難而無法維持基本生活的。3、 在領取失業救濟金期間享受住院醫療保險待遇，同時可以自行選定一家社區健康醫療中心享受門診醫療。

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2024-12-02 17:53:05

實事資訊 上海勞動保障網：農民工“社保新政”直接獲益

摘要：從勞動保障和社會保險的關系來看，前者以針對勞動者的弱勢地位而設立，后者針對生活風險而建立。勞動保障保護了勞動者的基本權益。上海“社保新政”的出臺，外來從業人員也可參加“城保”，外來人員成為了直接受益者。2012年 7月1日起，外來從業人員也可參加“城保”。專家指出，這一“社保新政”的出臺是對上海戶籍新政的有效補充和銜接。 市人保局表示，凡屬于參加本市城鎮基本養老保險范圍的用人單位，包括已經按規定參加本市城鎮基本養老保險的單位、新成立的屬于參加本市城鎮基本養老保險范圍的單位，其使用的外來從業人員符合條件的，均應當繳納城保。 關于“外來從業人員原在外地參保的，其養老保險關系如何與本市城鎮基本養老保險銜接”的問題，市人保局解釋說：外來從業人員在本市參保后，社保經辦機構將為其建立個人賬戶，并記載其繳費情況及其繳費年限。考慮到國家正在研究養老保險關系跨省市轉移接續辦法，因此，待國家辦法出臺后，本市將按照國家規定為其辦理養老保險關系轉移接續手續。但人保局表示，按現行規定，本市自由職業人員參保范圍僅限于本市戶籍人員，因此，在本市從事靈活就業的外來從業人員，暫不納入本市城鎮基本養老保險的參保范圍。 參與2008年上海市委“上海人口戶籍制度改革方案”課題研究的王大犇稱，“社保新政”將促進“居轉戶”政策受益人群范圍擴大，其中，農民工等外來人員是直接獲益者。 一場關于“綜保政策調整，企業何去何從”的論壇在上海人力資源圈內開講。“怎樣把用人成本降下來”成為論壇上，各企業人力資源負責人最關心的話題。一位民企的人力資源經理在論壇上咨詢，自己能不能把企業員工的保險拿到外地去繳，然后再把員工派回上海？“確實有企業這樣想。甚至還有企業問，能不能直接用異地派遣公司等方法。”勞動人事專家方曉表示，“上海社保最終將達到全覆蓋”，綜保轉社保是“上海社保全覆蓋三步走”計劃的第一步。第二步，上海將調整“小城鎮保險”。“小城鎮保險”繳“城保”、境外人員繳“城保”等政策將相繼出臺。天冊律師事務所勞動法專家胡泉也表示，“綜保”和“小城鎮保險”都是過渡性政策，上海社保必然將走向全覆蓋。 上海勞動保障網解答一工傷10級員工辭職有什么待遇？ 答:工傷人員因工致殘被鑒定為十級傷殘的，享受以下待遇： 1、 從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。十級傷殘：；7個月標準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資，如果低于2010年度全市職工月平均工資乘以《上海市工傷保險實施辦法》規定的相應傷殘等級的月份數之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。2、 勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，標準為3個月；并由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，標準為：3個月；標準均為：上年度全市職工月平均工資。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。上海勞動保障網解答二單位要在多少天內申請工傷認定? 答：2004年1月1日起發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病的，用人單位應當自發生事故傷害之日起30日內，向單位注冊地所在區縣的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 遇有特殊情況，經報區、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

#上海勞動保障網 #社會保障 #社會保險 #社保查詢 #勞動保障

2024-12-02 17:53:05

行業資訊 杭州勞動保障監察網 網絡監察卓有成效

摘要：杭州朝暉勞動保障監察中隊自去年12月建立了QQ群，半年來，執法效果卓有成效，投訴案件大大減少。自從去年12月提出了“織一張網、建一個群、擰一股勁”的工作思路，朝暉勞動保障監察中隊建立QQ群后，轉眼間已經半年過去了，那么半年來，這項工作是否取得了成效呢？保障站站長詹偉勤對此做出了總結：從建群初期網內的16家樓宇物業企業，到今年5月底各類企業已達到100余家；咨詢的問題共有230余件，其中與勞動用工相關咨詢就有200余件，其他各類咨詢30余件。轄區內群發案件明顯下降，去年1至5月有5起，今年未發生，普通投訴也從去年同期的67件下降到59件，并且涉案金額從60萬8千下降到15萬6千，成果非常明顯。通過朝暉勞動保障監察中隊QQ群中問題的解答，一些企業做到了防患于未然。比如佰全物業，今年1至5月投訴只有1起，比去年同期足足下降了5起！企業代表發言時就說；現在經濟形勢不好，企業面臨招工難、運營成本高等難題，自從群建立之后，對于他們的幫助非常大，有了問題，隨時都可以問，總會得到滿意的回答。勞動用工管理規范了，違法行為降低了，企業用工成本減少了。又比如佳駿人力資源管理公司，在朝暉監察中隊QQ群中涉及勞動保障的問題，給出自己所知的專業性意見，畢竟勞動監察業務范圍單一，無法回答所有涉及勞動保障的問題，有了佳駿這類熱心的人力資源企業的幫助，更體現“織一張網、建一個群、擰一股勁”作用。他們對本次朝暉勞動保障監察中隊企業聯誼會感到非常高興，企業法人、負責人面對面交流勞動用工管理規范心得，希望朝暉勞動保障監察中隊隊員進企業進行業務指導，及勞動合同法律、法規培訓。當然，我們建群的目的不僅僅是單純的答疑解惑，更多的還是需要得到物業企業的配合與幫助，互通有無，能夠將樓宇內企業的動態及時告知勞動監察中隊，如哪些企業欠物業費，哪些企業涉及到金融投資等，這些企業都需要勞動監察中隊重點關注。會議最后，下城區人力資源和社會保障局的副局長盧棟也提出了自己的意見：勞動關系的和諧穩定是維持社會和諧很大的因素，自從“織網建群”以來，朝暉勞動保障監察中隊轄區內的投訴做到了3個下降，說明這項工作起到了實質性的效果。通過這個平臺的建立及擴大。希望中隊能夠做好防范，加大預警機制的建立，能在第一時間掌握企業用工動向。通過半年的初步摸索，在取得成效的同時，朝暉勞動監察中隊也對今后的工作做出了大膽的設想：1、做到建群與走訪相結合，2、咨詢與指導相結合，3、預警與處置相結合。通過經典案例的剖析，使企業加深印象，企業的互通消息，朝暉勞動監察及早介入，在探索新型網上勞動監察方式的過程中，爭取將群擴的更大，網織的更緊，力擰的更強，通過這張有力的大“網”，能夠網住轄區的和諧與穩定。

#勞動保障 #勞動監察

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 勞動保障監察信息要掌握的要點

摘要：改革創新是推動工作的強大動力，沒有創新就沒有突破，就沒有跨越式發展。面對繁重的工作任務，我們必須堅持以改革創新的理念謀劃工作、推動落實，使我們的工作讓社會見到效果，讓群眾得到實惠。要在落實黨委政府重大決策部署中確定創新的方向。人社工作涉及到經濟社會發展的方方面面，都是關乎民生的大事，各級人社部門一定要增強大局意識、服務意識，自覺在全市工作大局里去定位和開展人社工作，準確把握形勢發展變化對人社工作的新要求、新期待，在各項決策部署中尋找新的發展機遇和發展動力。因此，人社部門要進一步解放思想，找準創新的切入點，把上級的政策精神與我市的工作實際緊密結合起來，轉化為切實可行的思路措施，在保障和改善民生中取得新成效。在難點和薄弱環節中找準創新的突破口。堅持把改革創新的力度、時機、節奏與社會可承受的程度協調統一起來，不斷增強改革決策的科學性、改革舉措的協調性、改革利益的普惠性、改革措施的制度性。在解決歷史遺留問題時，必須面對現實、尊重歷史，鼓勵大膽創新，解決實際問題，切實維護和保障群眾利益；在處理復雜矛盾時，必須統籌兼顧、著眼大局，堅持積極穩妥，防止顧此失彼，切忌引發新的矛盾和問題。要注意把堅持原則性與靈活性相統一，既要堅持原則，嚴守規定，遵循規律；又要因地制宜，善于變通，勇于創新，找準突破口，推動各項工作順利落實。在加強部門自身建設中提升創新的能力。人社工作的服務對象是社會的不同群體和具體的人，直接面向社會、面向基層、面向群眾，一頭連著黨和政府，一頭連著廣大人民群眾，代表著黨和政府的形象，責任重于泰山。要不斷加強人社部門自身建設，進一步規范行政行為，嚴格按照法定權限和程序行使權力、履行職責。要嚴格遵守廉潔自律各項規定，堅持做到用制度管權、管人、管事，加強對重點環節和重點部位的管理、監督和檢查，確保各項權力運行公開透明、有法可依、有章可循。要積極轉變作風，密切聯系群眾，帶著對群眾的深厚感情開展工作，把群眾滿意度作為評判工作的標尺，滿腔熱情地服務發展，服務社會，服務基層，服務群眾。圍繞“促和諧”的目標，積極發展和諧勞動關系。勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎，也是穩定就業局勢、提高就業質量的重要保證。當前，我市勞動關系總體向好，但部分領域矛盾仍比較突出。今后，隨著我市項目建設的逐年增多，以及部分農民工的返鄉創業和就地就業，這一現象可能還會加劇。我們要按照標本兼治、懲防并舉的方針，從加強和創新社會管理的高度，加大勞動保障監察執法力度，更加注重從源頭上構建和諧勞動關系新聞信息：營口市政府批準開通東營市勞動保障監察信息網。這是營口市人力資源社會保障系統宣傳貫徹法律法規，全面提升勞動保障監察工作信息化水平的又一新舉措。據了解，該網站以加大人力資源社會保障法制宣傳、維護勞動關系和諧穩定為宗旨，為用人單位和勞動者維護合法權益提供了高效便捷的服務窗口，同時也為提升勞動保障監察執法服務效能開辟了公開透明的信息渠道。實現網上舉報投訴、政策法規咨詢，專項檢查和書面審查基礎資料下載，及時獲悉相關維權知識，了解掌握勞動保障法律法規和勞動保障監察工作動態，并對全市勞動保障監察工作提出批評和建議。

#勞動保障監察 #勞動保障 #勞保

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 天津市勞動保障網聚焦最熱話題

摘要：據報道：天津市南開區人力資源和社會保障局認真把握就業安置、社會保障、勞動維權工作重心，采取有效措施，全力推動勞動保障工作再上新水平。市民咨詢的問題也特別多。針對市民普遍關心的問題，天津市勞動保障網進行了集中解答。去年1至8月份，天津市各級勞動保障監察機構查處違反勞動法律法規案件1412件，截至目前已補發拖欠勞動者工資10772.1萬元，督促用人單位繳納社會保險費261.77萬元。市勞動保障監察機構即將啟動的用工檢查將主要鎖定在易發生的勞務派遣單位、加工制造業、招用農民工較多的機械加工、商貿餐飲以及民營企業等用人單位。檢查內容包括：簽訂勞動合同情況；支付職工工資、執行最低工資標準及加班工資規定情況；繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規定，女職工和未成年工特殊勞動保護規定等。市勞動保障監察機構表示，對于嚴重侵害勞動者合法權益、拒絕整改的用人單位將嚴肅處理今年（2013年）以來，天津市南開區人力資源和社會保障局認真把握就業安置、社會保障、勞動維權工作重心，采取有效措施，全力推動勞動保障工作再上新水平，確保實現今年全年新增就業3.95萬人。區人力資源和社會保障局通過抓創新、抓職介、抓指標，努力實現更高質量的就業。依托區域大項目好項目，發揮職業介紹優勢，搭建全方位職業介紹網絡平臺，圍繞就業需求，拓寬就業領域，擴大就業規模，增加就業穩定性。把解決高校畢業生安置工作作為就業安置工作的重點，建立高校聯系點，開展“送崗位、送政策、送服務”進校園招聘專場活動，提供職業指導和政策咨詢服務，實現新生勞動力體面就業。實施“一對一”助困幫扶，積極落實就業困難群體幫扶政策，繼續保持就業困難群體托底安置。積極開展職業技能培訓、就業定向培訓和創業培訓，提高勞動者素質和技能，鼓勵自主創新，提供政策和資金支持，激發創業活力，實現創業帶動就業。同時，發揮區、街道、社區就業服務平臺作用，完善考核體系，加大監督考核力度，確保圓滿完成目標任務。天津市勞動保障網解答最“熱”三問題工作時發病天氣悶熱易突發心腦血管疾病，最近一個月有幾例職工在工作時間發生猝死的案例。對此，有市民詢問：“職工在工作單位突發心臟病，是否可以認定為工傷？”據介紹，職工在工作時間和工作崗位，只有突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，經相關部門認定后方可視同工傷。至于“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病起算時間。如果鑒定機構對死亡時間的認定與醫療機構不一致，應以醫療機構出具的證明為準。“產假新規”國家出臺了新政策，延長了女職工享受產假的天數。由于剛好趕上生育高峰年，很多孕婦都想要具體了解女職工產假的天數及新政策的執行日期。據介紹，新公布的 《女職工勞動保護特別規定》明確：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。同時，超過24周歲的產婦生育第一胎子女可享受增加產假30天。由此計算，大齡產婦順產生下第一胎子女，可以連休128天。“婚假工資”日前，中心接到職工吳某的投訴，稱其在天津市某私營企業工作，月薪3000元。今年3月結婚，經單位領導批準享受10天婚假，但這10天的工資單位沒有按其每月的正常工資計算，而是按照天津市最低標準1160元計算。單位的這種做法合法嗎？據介紹，根據《天津市工資支付規定》，“勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育（產）假、計劃生育手術假等假期期間，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。”因此，吳某可以和單位進行協商，如果發生爭議可以通過仲裁途徑解決。

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2024-12-02 17:53:05