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行業資訊 中國人力資源和社會保障部:今年城鄉養老保險擬合并
摘要:我國人力資源和社會保障部本著一切為人民利益出發,近幾年,不斷改革發展居民社保建設,促進城鄉居民養老保險覆蓋率,今年,人力資源和社會保障部更是推進合并實施城鄉居民社會養老保險制度,更好的服務居民養老。2013年1月25日我國人力資源和社會保障部召開2012年第四季度新聞發布會,新聞發言人尹成基通報今年工作時表示,城鎮居民養老保險和新型農村養老保險今年將推進合并實施,研究職工基礎養老金全國統籌辦法。實行城鄉統籌一體化的居民社會養老保險制度,參保農村居民和城鎮居民的養老保險待遇將實現同步發放、同步增長。人力資源和社會保障部主要任務之一是完善各項社會保險制度,包括:一、制定實施城鄉養老保險制度銜接政策,建立遺屬待遇和病殘津貼制度;二、在新農保、城居保提前8年實現制度全覆蓋的基礎上,今年推進合并實施城鄉居民社會養老保險制度,涉及人數約4.8億人;三、完善和落實被征地農民的社會保障政策;四、研究城鎮職工基本養老保險基礎養老金全國統籌辦法;五、推進醫療保險城鄉統籌,做好大病保險試點;六、修訂失業保險條例,開展建立失業預警制度試點,研究制定失業保險預防失業、促進就業的政策措施;七、出臺實施生育保險辦法。今年將繼續適度提高社會保障待遇水平。據悉,2012年全國企退人員基本養老金達到1721元,比上年增加210元。此外,今年將全面實行醫療保險總額控制。研究社會保險基金投資運營、保值增值問題。另據2012年我國五項社會保險基金總收入為28465.3億元,比上年增長18.4%;總支出22063.1億元,增長22.2%。據了解,中國大部分地區新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險于2011年實現制度全覆蓋。按照職業和身份的不同,目前國內養老保險制度分為城鎮職工養老保險、城鎮居民養老保險、新農保等多項制度,參保方式不一,相互銜接轉換不便。城鎮居民社會養老保險制度與新農保兩項制度合并實施后,參保農村居民和城鎮居民的養老保險待遇將實現同步發放、同步增長,意味著縮小城鄉差距、最終破除城鄉二元結構邁出重要的一步。■相關新聞企業年金個人繳費部分有望免稅農民工工資“年年討來年年欠”,我國人口紅利是否真的“入不敷出”,企業年金免稅“路在何方”?人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基在25日舉行的新聞發布會上就這些社會關注的熱點問題回答了記者的提問。針對媒體曝光的河北遵化農民工討薪遇阻,尹成基給出了正面的回答。他坦言,農民工欠薪的問題時有發生,年末歲初的時候相對較多,人社部門將發現一起、查處一起。尹成基說,“盡管出現了新增勞動年齡人口下降的趨勢,但是在未來一個時期,特別是在‘十二五’期間,中國的勞動年齡人口還是呈增加的趨勢。”“對于企業年金的稅收優惠政策,這個是有規定的,企業繳費的那部分可以在成本中列支,也就是免稅的。”他解釋,“個人繳費這部分,我們也在研究免稅政策,下一步我們將研究制定一些鼓勵用人單位特別是企業,為職工建立年金優惠政策。”他透露,2012年,城鎮職工養老保險基金總收入19693億元,總支出15502億元,當期結余4191億元,累計結余23667億元。有25個省份調整最低工資標準,平均增幅為20.2%。
 
2024-12-02 17:53:05
實事資訊 濟南市勞動保障信息網助濟南社保實現人社全覆蓋
摘要:“十二五”期間,濟南計劃發放社保卡409萬張,以保障勞動者的合法權益,同時濟南市進一步完善信息平臺建設,并舉行了在線訪談活動,讓“開門納諫、問計于民”的活動深入群眾,以實現人社政策全覆蓋。07年濟南區在全市率先推行了事業單位工作人員公開招考,近年來,嚴格執行“凡進必考”制度,制定了《關于進一步加強全區機關事業單位人員編制管理的意見》,并于09年在全市首創將考試制度擴大到事業單位內部調配工作。嚴格軍轉干部安置,積極推行按成績選崗的陽光安置辦法,達到了軍轉干部、部隊和接收單位“三滿意”的良好效果。09年濟南榮獲全省軍轉安置工作先進單位。以“兩網化”建設為重點,積極搭建勞動監察網絡。一是構建勞動監察基層平臺。合理劃分勞動監察責任區域,將所有用人單位納入網格管理。成立區勞動監察大隊,配備專兼職勞動保障監察員和監察協管員,建立“橫到邊、縱到底”的新型勞動保障監察執法體系。二是創新工作機制。突出防控預警,依托“網格”及時發現問題,把勞動糾紛化解在源頭。暢通維權通道,開通維權博客、舉報投訴熱線,在法律法規的框架內,簡化辦事程序,大大提高了維權效率。堅持日常檢查和專項執法并重,嚴厲打擊勞動違法行為,切實維護勞動者合法權益。三是強化宣傳監督。總結歸納維權的熱點、難點、盲點,編輯出版了《勞動法律實用知識讀本》,使勞動維權更具針對性。聘請法律監督員,監督勞動監察執法行為和服務工作;定期召開座談會,探討勞動監察工作的思路和措施。我局已連續多年榮獲全省勞動保障監察工作先進單位稱號。以規范化建設為重點,積極搭建勞動人事爭議調解網絡。一是加快仲裁機構實體建設。建設和完善標準化辦公場所,解決了爭議調解、檔案管理辦公用房問題;改善辦公條件,增加信息管理設備投入;建立內部管理規章體系。二是建立基層勞動人事爭議調解機構。在13個街道辦事處建立了勞動人事爭議調解中心,配備專兼職調解員120人。在職工人數較多、易發爭議案件的14家大型企事業單位建立勞動人事爭議調解委員會。統一了各基層調解機構的工作職責、工作標準、規章制度、調解流程。全區初步搭建起勞動人事爭議調解網絡。三是建立預防預警機制。依托全區勞動人事爭議調解網絡,將勞動人事爭議預防預警進一步前置,加強重大勞動人事爭議事件的預警,提前介入,小額、簡單、涉及人數較少的案件逐步化解在基層。目前我區仲裁案件調解率達到80%。2010年底,濟南市勞動人事爭議仲裁機構規范化建設現場會在我區召開。濟南發放409萬張社保卡據介紹,濟南市將建設統一的社會保險管理信息系統、就業服務管理信息系統、人事人才管理信息系統、勞動關系管理信息系統。同時,還將完善基層信息平臺建設,推動社會保障卡信息服務延伸到城鄉社區。“十二五”期間,濟南醫療保險基本覆蓋城鎮人口。職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險參保人數新增40萬人以上,實現全民享有基本醫療保障。同時還將擴大失業、工傷、生育保險覆蓋面。失業保險參保人數達到105萬人,工傷保險參保人數達到140萬人,生育保險參保人數達到76萬人。新聞鏈接:勞動保障部門開通網上在線訪談記者從濟南市勞動和社會保障局獲悉,為更好地傾聽民意、尊重民愿、匯集民智,進一步推進濟南市勞動保障工作在新的一年里民主決策、科學運行、便民利民,11月16日(星期一)至20日(星期五),濟南市勞動和社會保障局將通過網上訪談欄目,與廣大網友進行在線交流。據悉,本次在全市范圍內開展的“開門納諫、問計于民”活動時間為11月1日至月底,目前已征集到廣大群眾發來的信函、電子郵件、電話、網上留言等形式的建議意見100余條。本次在線訪談活動將就加強和改進濟南市勞動保障工作,扎實推動勞動保障各項事業科學發展等方面征求廣大網友的意見和建議,具體時間為11月16日(星期一)至20日(星期五)每天下午3:00至4:30。16日下午,局黨委副書記、副局長王毓華做客勞動保障信息網,與網友就2010年勞動保障工作目標、發展思路、重點工作、班子建設、組織建設、隊伍建設以及亟待改進、加強、突破和創新的工作進行在線交流;17日下午參加訪談的嘉賓為市就業辦副主任紀紹霖,他將針對就業援助工作與廣大網友交流;18日下午訪談嘉賓為市社保辦副主任左嘉榮,他將就企業養老保險工作與網友交流;19日下午市醫保辦主任于曉辰將與廣大網友就城鎮職工及居民醫療保險工作與網友進行交流;20日下午市局勞動爭議處理處處長楊富基、市勞動保障監察支隊副支隊長王森將對如何有效維護勞動者合法權益以及勞動爭議仲裁如何更加便民利民兩個話題與網友進行交流。廣大群眾、社會各界以及關心和支持勞動保障事業發展的朋友們屆時可積極參與,暢所欲言,建言獻策。此次活動將持續一周,每天在線訪談內容都有不同側重點,職工群眾咨詢有關政策或反映個人問題的,可撥打12333進行咨詢。
2024-12-02 17:53:05
行業資訊 江蘇省勞動保障網:“勞務派遣”員工不得超一半
摘要:社會上廣議的勞務派遣用工制度和實習工超長工作,報酬低等問題如今有的解決勢態,江蘇省勞動保障網遵江蘇省人大審議會議的決定,發布《江蘇省勞動合同條例(修訂草案)》,草案規定,用工單位使用勞務派遣勞動者人數一般不得超過本單位員工的30%,最高不得超過一半,但用工單位從業人員少于20人的除外。江蘇省人大法制委員會副主任委員劉克希接受記者采訪時說,我國《勞動合同法》規定,勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但近幾年勞務派遣被濫用的現象十分突出,一些企業甚至90%的員工都是勞務派遣職工。對此,草案規定,用工單位使用勞務派遣勞動者人數一般不得超過本單位員工的30%,最高不得超過一半,但用工單位從業人員少于20人的除外。對違反規定使用勞務派遣勞動者的行為,還應當增設相應的罰則。同時,草案鼓勵勞務派遣企業與被派遣勞動者建立長期穩定用工關系。草案還明確了勞務派遣跨地區勞動者的參保方式,規定勞務派遣單位預算跨地區派遣勞動者的,應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。用工單位在開展集體協商時,應當聽取被派遣勞動者的意見,被派遣勞動者也可以與用工單位就工資、獎金、加班費等問題開展集體協商。針對目前部分企業打著實習的旗號,借機大量使用學生頂崗勞動,導致實習學生工時長、加班多、報酬低,特別是發生人身傷害后無法得到及時有效救濟的現象,草案在第五章特別規定,企業不得安排學生從事與所學專業無關的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆的勞動,以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。用人單位安排的實習總時間不得超過12個月,學生每日頂崗實習時間不得超過8個小時。同時,企業需及時為實習生辦理意外傷害保險,企業向頂崗實習學生支付的勞動報酬,不得低于當地政府規定的最低工資標準。草案在工資分配中重申了“同工同酬”的理念,明確規定,對相同或相近崗位上的勞動者,執行相同的勞動報酬分配制度。用人單位也不得以轉移財產、逃匿等方法逃避支付工資。此外,用人單位應當向高溫作業勞動者支付高溫津貼。江蘇開評勞動保障誠信企業從江蘇省人社廳獲悉,該廳將在全省范圍內開展“百企示范、千企培育、萬企參與”勞動保障誠信工程建設活動,每年度將評定150戶以上省級勞動保障誠信示范企業,“十二五”期間將評定500戶左右。符合下列條件的企業可以參與當年度勞動保障誠信示范企業創建活動:前兩年內未發生查實的勞動保障違法案件或企業存在明顯過錯的勞動爭議仲裁、訴訟敗訴案件;前兩年內未發生重大安全生產事故、重大職業病危害事故以及因勞動關系矛盾糾紛引發群體性突發事件等。江蘇青年人才創新創業基地在句容啟動近幾年來,江蘇句容堅持綠色發展、創新引領、人才強市的發展戰略,大力吸引人才集聚,全面鼓勵人才創新創業。特別是寶華新城與南京仙林大學城一河之隔,依托其人才資源優勢,立足于高起點規劃、高水平運作、大力度扶持,矢志建設2.5畝產業開發區,傾力打造江蘇青年人才創新創業基地。基地擬成立創新創業示范基地中心,負責創業工作的綜合管理。先期利用萬城長三角總部經濟園2萬平方米作為啟動載體,制訂相關扶持政策文件,財政調撥資金用于鼓勵和扶持青年人才創新創業。確保政策到位、資金到位、組織到位、機構到位,全面投入運作。基地運行早期以政府主導,后期將借鑒國內成功的創新創業載體的經驗,嘗試與高校、投資公司進行合作,政府以資金、土地等資源,高校院所以樓宇、土地、資金、無形資產等資源,并吸納部分社會資本,共同出資組建股份制企業,以“政府搭臺,企業唱戲,高校提供資源”的模式實現市場化運作。基地在規劃布局中突出生態發展、人文環境與產業特色的主線,突出“孵化器+加速器+中試用房+人才公寓+配套設施”的孵化體系,主要內容包括江蘇(句容)大學生創業基地、孵化園及產業示范基地。將形成研發→孵化→商業化生產→產業化運作的良好格局,實現以創業帶動就業、以研發促進發展,全面提升區域核心競爭力。突出產業平臺和生活配套設施建設并進,努力建成“校區、社區、園區、景區”四區聯動的創業園,全力打造最宜創業、最宜人居的優良環境。
2024-12-02 17:53:05
實事資訊 在廣州勞動保障網上如何正確查詢社保信息
摘要:     在廣州勞動保障網上如何正確查詢社保信息?有哪些注意事項?據悉:廣州社保參保單位、參保個人只要登錄廣州市勞動保障信息網“辦事大廳”,就能查詢各類對私、對公社保待遇的詳細信息,包括基本養老、農轉居養老、城鎮老年居民養老和新農保、失業、工傷、生育等險種。     廣州人社局負責人介紹,社保參保人和參保單位只需登錄市人力資源社會保障局官網,分別選擇“個人網辦”或“單位網辦”,進入廣州市勞動保障局網上業務大廳;輸入身份證或單位社保號以及相應的密碼,即可在“社會保險”欄目的“信息查詢”查到社保待遇支付信息。例如通過選擇“臺賬年月”、“險種”等,可以查詢某段時間的各險種社保待遇;通過“社保待遇支付按支付文件名的匯總信息”,可查詢到單位收到某筆社保待遇的具體人員名單。
  
    人社局表示,新的查詢功能系統極大方便了參保對象。查詢到的數據完整且操作便捷,并提供了分類匯總功能。同時,查詢界面的設計更加合理和人性化,個人和單位能夠在同一界面實現所有險種的基本查詢,不需要在不同險種界面間切換,查詢結果能批量導出為電子文檔進行保存。
  
    記者獲悉,原來需要參保單位前往社保經辦機構查詢的對公待遇詳細信息,現在參保單位均能自助查詢到明細具體到個人的名單,從而節省了前往社保經辦機構查詢打印的時間和交通成本,更好地滿足了廣大參保對象對社保公共服務的需求。
 
    廣州市勞動和社會保障局是廣州市政府主管全市勞動和社會保障工作的行政部門,成立于1999年10月,由原廣州市勞動局和廣州市社會保險管理局合并而成。局機關內設辦公室、政策法規處、勞動工資處、勞動關系處(掛廣州市勞動爭議仲裁委員會辦公室牌子)、勞動監察處、培訓處(加掛技工教育管理處牌子)、就業處(加掛農民工管理處牌子)、養老保險處(加掛農村社會保險處牌子)、工傷和生育保險處(廣州市醫務勞動鑒定委員會辦公室與其合署辦公)、醫療保險處、規劃財務與基金監督處、人事處、紀委辦(監察室、機關黨委辦公室與其合署辦公)等13個處室。局屬20個事業單位(其中副局級1個、正處級18個、未定級別1個)。    日前,廣州市人社局發布通告,全市企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準從5月1日起進行調整:全市企業職工最低工資標準統一執行省一類地區標準,調整為1550元/月,小時最低工資標準為8.91元/小時;非全日制職工小時最低工資標準調整為15元/小時。   此次調整有2個月的“緩沖期”,調整之后,廣州最低工資標準將僅次于深圳的1600元/月,位列全國第二。    如果單單看標準,目前廣州的最低工資標準是全國僅次于深圳的1600元/月。如果從勞動者實際領取到手的水平來看,因為上海的1450元/月和北京的1400元/月的最低工資標準中不包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金,廣州按1550元/月的標準,扣除了勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金,實際領取到手在1220元左右,在全國各大城市中也處于較高水平,與廣州市的經濟地位是匹配的。    市人社部局提醒廣大勞動者,如果用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標準,勞動者可以到當地勞動保障監察部門進行舉報,廣州地區受理舉報勞動違法行為熱線是:12333,各區縣也都設立了投訴舉報電話,具體號碼可以在廣州勞動保障信息網上查詢。
2024-12-02 17:53:05
行業資訊 廈門勞動保障中心公布工傷保險申領流程
摘要: 

廈門工傷保險申領流程

廈門工傷保險申領流程

申請工傷認定

首先申請工傷認定,經確認為工傷的方能享受工傷保險待遇。用人單位向所屬社會保險行政部門申請工傷認定的時限。

1、用人單位---應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。

2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織---當用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或其近親屬、工會組織可自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出工傷認定申請。

勞動能力鑒定

進行勞動能力鑒定,是給予工傷保險(傷殘)待遇的基礎和前提條件。

1、 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。

2、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

申請工傷保險待遇

一、申請工傷保險待遇時,應提供以下材料,并交驗原件:

1、填寫《廈門市工傷保險待遇審核表》或《一次性工傷醫療補助金申請表》;

2、工傷確認書復印件;

3、身份證或社會保障卡復印件;

4、勞動能力鑒定書(屬輕傷職工在醫療終結后自愿放棄勞動能力鑒定的,提供《廈門市工傷職工醫療終結臨床體檢與診斷表》)原件;

5、醫療機構提供的醫療費發票和住院費用總清單原件及經批準轉外就醫的交通費發票原件、住宿費發票原件;(醫療費發票由商業保險機構報銷留存的,提供加蓋該機構公章的分割單據及原始票據客戶聯復印件,并提供申領人對參保及醫療費發票原件留存處的書面情況說明方可受理)

6、病歷、出院小結復印件,或死亡證明和戶籍注銷證明復印件;

7、按建筑項目企業參保職工,持有《職業技術資格等級證書》的應提供復印件;

8、申請將待遇轉入傷者賬戶的,提供傷者本人簽名的銀行卡復印件;

9、申請將待遇轉入第三人賬戶的,提供當事人簽名的銀行卡復印件,及單位轉賬說明;

10、申請定期待遇(一至四級傷殘職工及工亡職工的供養親屬),提供有“銀聯”標志的廈門本地銀行卡復印件

11、屬交通事故的,提供交通事故經濟賠償調解書(交警部門蓋章)或人民法院判決書復印件;

12、屬其他第三者責任導致的,提供人民法院的判決書或其它經濟賠償協議書(調解書)等有效證明;

13、屬建筑企業48小時內緊急臨時用工發生事故的人員,還應提供由地稅機關、社會保險行政部門、建設管理行政部門共同確認的《參保工程項目未及時申報名冊職工工傷按參保職工處理申請確認表》原件;

14、退休(退職)職業病職工,提供本市社會保險行政部門批準的《退休(職)審批表》復印件。

15、職工因工下落不明,其供養親屬確有生活困難,申請預支一次性工亡補助金的,需提供單位及所在地居委會(或村委會)出具的證明。

2024-12-02 17:53:05
實事資訊 青島勞動保障關于社保惠民政策問題分析
摘要:勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。近日,青島從基礎管理入手解決農民工工資問題,上調靈活就業人員上調社保繳費標準。市人力資源社會保障局自元月1日起,將位于市南區、市北區、李滄區的外商投資企業、港澳臺投資企業,下放到單位所在區人力資源社會保障局,此舉進一步方便了勞動者就近舉報投訴用人單位違法違規行為,維護自身合法權益。 管轄范圍調整后,對中央屬、省屬、外省駐青用人單位的舉報投訴,應向山東省人力資源社會保障廳提出;對市國資委監管的位于市南區、市北區、李滄區的企業及其下屬單位以及市屬國家機關、事業單位、社團組織及其下屬單位的舉報投訴,應向市人力資源社會保障局提出;對外商投資企業、港澳臺投資企業、私營企業、個體工商戶等其他用人單位的舉報投訴,應向單位所在的區(市)人力資源社會保障局提出。 青島勞動保障:上調靈活就業人員上調社保繳費標準 近日,山東省青島市人社局公布2013年度靈活就業人員社保繳費標準,并根據《2012年青島市國民經濟和社會發展統計公報》有關數據,確定使用2012年度青島市在崗職工平均工資37399元(3117元/月)作為2013年度各項社會保險費征繳及待遇計發的依據。 據此,全市56萬名靈活就業人員社會保險繳費標準相應予以調整。調整后,靈活就業人員可按上年度在崗職工平均工資的100%、80%及60%三個檔次為繳費基數,其中市內六區(市南、市北、李滄、嶗山、城陽、黃島)每月繳費金額分別為966.27元、773.14元、579.7元;四市(即墨、平度、膠州、萊西市)靈活就業人員月繳費金額分別為935.1元、748.2元、561元。新標準自2013年1月起執行,2013年4月份,市社會保險經辦機構將對參保人員2013年1-3月份應繳差額部分進行補收。市內各區通過交通銀行代扣代繳社會保險費的靈活就業人員,1-3月份繳費差額部分將于4月份一并補扣,市人社部門提醒廣大參保人員及時補存應繳金額,以免因存款不足而中斷繳費。四市靈活就業人員1-3月差額部分補交辦法,由當地社保經辦機構明確。 通過交通銀行代扣代繳社會保險費的參保人員可通過人力資源和社會保障局民生服務熱線12333咨詢有關具體事宜,也可通過青島市人力資源和社會保障網站、各區、市社會保險經辦機構自助查詢機查詢繳費情況或持本人“太平洋卡”到青島市交通銀行各網點打印補登扣款信息。青島勞動保障:從基礎管理入手解決農民工工資問題 近年來,山東省青島市堅持源頭預防、標本兼治,從動態掌握企業用工狀況入手,形成了信息支撐、部門聯動、誠信管理、預警監控、專項整治的工作模式,實現了全市100萬名農民工工資按時足額支付。 為解決拖欠農民工工資問題,青島市從破解勞動關系管理信息滯后問題入手,在2007年實施勞動合同網上備案制度的基礎上,2012年又建立了覆蓋全市各類企業的勞動關系網,做到企業招工、工作性質、工資發放、解除終止勞動合同等信息及時上網,在內部實現了就業、社保、監察、仲裁等部門的信息互通和數據共享,外部則做到了與建管、工商、稅務、銀行、工會等部門的信息互聯。與此同時,青島市人社部門還加強與工商、稅務、銀行、工會、建管等部門的溝通,并明確職責,做到及時共享登記注銷企業信息;出臺職工勞動報酬與企業所得稅掛鉤政策;將勞動關系管理信息與企業銀行征信掛鉤;大力推動集體協商,尤其是加大工資集體協商力度;將建筑施工企業開工許可證等行政許可行為,與簽訂勞動合同、參加工傷保險等掛鉤。建管部門則對全市建設項目農民工建立實名制信息數據庫,適時監控建筑領域工資發放情況,加大規范重點領域勞動關系力度。 在此基礎上,青島市還不斷加強誠信管理,努力提高用人單位自覺守法水平。據了解,他們每年開展勞動保障誠信企業評比活動,將全市各類企業分ABC3類。對信用等級最高的A類企業,通過媒體統一公示。此類企業及其負責人可優先獲得推薦參加各類表彰獎勵活動和有關優惠政策。
 
2024-12-02 17:53:05
實事資訊 寧波社保網已實現全覆蓋
摘要:寧波社會勞動保障網發布消息稱迄今為止,寧波市實現了勞動保障網絡全覆蓋。近年來,寧波社會勞動保障局不斷完善社會保障體系,更好的為居民社會保障服務。近年來,江北區財政投入2000多萬元,進一步完善勞動保障平臺建設“六個到位”(指場地、機構、編制、人員、經費、工作到位)、“四個統一”(指統一機構名稱、統一規章制度、統一外部標識、統一內部布局)機制,不斷推進街道(鎮)、社區(村)的窗口服務建設。目前,全區8個街道(鎮)、42個社區、15個農村中心村、91個村均建立了勞動保障服務站(室),配備專兼職工作人員223人,實現了勞動保障網絡全覆蓋,使全區居民享有均等的公共就業和社會保障服務。寧波社會勞動保障網完善了資金管理和監督檢查等10多個配套管理制度,確保基金安全,使農民看病后,醫院能及時支付。在此基礎上還下撥經費在區內定點醫院設立了農保結報窗口,先后投入資金80余萬元,建立全區聯網的農村醫保信息化管理系統。參保農民使用IC卡任意選擇定點醫療機構,實行“刷卡”看病,實現了操作、管理和監控的自動化。為方便農民就近就醫,江北區醫療部門先后增加了14家醫院和社區衛生服務中心為定點醫療機構,完善了由市、區和街道(鎮)醫療機構組成的覆蓋全區的醫療和預防保健服務網絡,并把市級醫院作為定點醫院實行同比例報銷,該做法為寧波市首創。并把門診結報網絡延伸到有條件的社區衛生服務站,實現農民看病不出村。據介紹,該區住院統籌籌資總額4604萬元,其中,財政資助3100萬元,財政大病救助資助205萬元,住院統籌補助支出4208.39萬元,參合農民補償占有效費用的40.1%,人均補助2704元,住院補助達3萬元封頂線156人,參合農民補償水平列浙江省首位。參合農民參保率從04年的90.77%提高到07年的98.24%,該區新型農村合作醫療工作走在了寧波市前列。為打造一流的勞動保障服務平臺,推動寧波江北區勞動保障工作躍上新臺階,日前,江北區人社局舉辦了基層人力資源和社會保障服務機構工作人員培訓班。此舉旨在提升這類人群服務基層的能力和水平。為適應經濟發展和城市建設需要,使全區居民享有均等公共就業和社會保障服務,近年來,江北區不斷創新完善勞動保障平臺建設的有關機制,著力推進街道、社區的窗口服務建設。目前,全區街道(鎮)、村(社區)兩級均建立了勞動保障服務站(室),配備專兼職工作人員223人,實現了勞動保障網絡全覆蓋。據了解,有210名勞動保障專兼職工作人員參加這次培訓,主要通過政策解讀、業務講解和上機操作等方式,圍繞市、區兩級就業創業扶持政策、充分就業區創建工作等內容進行講解。通過培訓,大大提高了參訓人員的理論和業務水平。寧波市勞動和社會保障局工作職責:根據國家和省有關勞動和社會保障工作的法律、法規、規章和方針、政策,結合本市實際,制定相應政策和實施辦法;研究制訂勞動和社會保險制度改革方案;編制全市勞動和社會保險事業發展規劃和年度計劃并組織實施。2012年城鎮職工的社保繳費基數最低1908元,最高9537元;外來務工人員養老保險和失業保險的繳費基數最低1310元,最高9537元。寧波大市六區(老三區,鄞州區,鎮海區,北侖區)范圍內(余姚、寧海、象山、奉化等地除外),企業職工的五險繳納比例分別是:養老保險:企業繳納社保繳納基數的12%,職工繳納8%;醫療保險:企業繳納社保繳納基數的11%,職工繳納2%;失業保險:企業繳納社保繳納基數的2%,職工繳納1%(農村戶口不用繳納);生育保險:企業繳納社保繳納基數的0.7%,職工不用繳納;工傷保險:企業繳納社保繳納基數的0.6%—2.1%,職工不用繳納,具體還要根據不同情況而定。靈活就業者個人只需繳納基本養老保險和醫療保險兩項共706元。寧波市社保個人賬戶查詢
2024-12-02 17:53:05
行業資訊 安陽市勞動保障網市民了解政策的窗口
摘要:安陽市勞動和社會保障局主要職責:貫徹執行國家勞動和社會保險工作基本方針、政策和法律法規,擬定全市勞動和社會保險制度規定及其改革總體方案;編制全市勞動和社會保險事業發展規劃、年度工作計劃和宏觀調控措施并組織實施。為安陽市市民提供社保個人信息查詢、養老保險賬號查詢、醫保卡余額查詢的政府官方入口,包括安陽市各區縣社保機構的辦公地址及查詢熱線。安陽市人民政府關于調整安陽市最低工資標準的通知根據《河南省人民政府關于調整河南省最低工資標準的通知》(豫政[2012]104號)規定,從2013年1月1日起,我市調整并執行新的最低工資標準。現將有關事項通知如下:一、 市區及各縣(市)最低工資標準
安陽市區月最低工資標準為1240元/月,小時最低工資為11.7元/小時;林州市、湯陰縣、安陽縣月最低工資標準為1100元/月,小時最低工資為10.4元/小時;內黃縣月最低工資標準為960元/月,小時最低工資標準為9元/小時。二、 月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。三、 根據《河南省最低工資規定》(河南省人民政府令2011年第141號)第六條規定,最低工資不包括下列各項:(一)加班加點工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;(四)用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;(五)用人單位按照國家規定為勞動者提供的福利待遇。此次發布施行的新的月最低工資標準包括勞動者繳納的各項社會保險費個人繳費部分及住房公積金個人繳納部分。四、 根據原勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)規定,月工資標準按21.75天換算日工資,按8小時換算小時工資。五、 最低工資標準調整以后,用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。安陽市勞動保障網最新相關信息安陽湯陰縣人社局勞動保障監察大隊:為民辛苦為民忙“終于可以安心回家過個好年了!你們的工作效率真高!明天就是大年三十了,你們還不能放假,你們的工作確實辛苦啊!”臘月二十八晚上十點多,安陽湯陰縣人社局勞動保障監察大隊工作人員卻依然在縣城某小區工地忙碌著,來自河南省周口市商水縣的農民工劉敬春一邊數著一年的工資,一邊滿含淚花地對縣人社局勞動保障監察大隊工作人員說。原來,商水縣農民工劉敬春等200余名農民工2013年元月30日到該縣人社局投訴某小區工地拖欠其工資,接到投訴,勞動保障監察大隊立即聯合住建局展開調查。經調查得知,該小區由某建筑公司承建,共拖欠200余名農民工二百多萬元工資,由于勞務分包公司資金短缺一直未能發放農民工工資。考慮到臨近年關,農民工著急回家過年,且該案件涉及人數眾多、拖欠工資金額較大,如不及時處理極易造成群體性事件,該縣人社局緊急與住建局協商,決定提取農民工工資保證金257萬元,于臘月二十八,在該工地工棚內發放農民工工資,這才出現了開頭那一幕場景。臨近年關,農民工工資拖欠案件較多,縣委常委、常務副縣長侯燕民召集人社、住建、公安等部門,召開專題會議,成立聯合維權辦公室,抽調各部門精干人員20名組成,安排6臺車輛輪流值班,三部門合署辦公,統一行動,共同解決春節前農民工工資拖欠問題。聯合辦公室的工作人員經常加班加點干到晚上十一點、十二點,春節前,共解決農民工工資拖欠案件27起,涉及農民工903人,追討農民工工資1035萬元。
 
2024-12-02 17:53:05
行業資訊 大連勞動社會保障網方便市民查詢
摘要:根據《中共遼寧省委辦公廳遼寧省人民政府辦公廳關于印發<大連市人民政府機構改革方案>的通知》(遼委辦發200945號),設立大連市人力資源和社會保障局。主要職責如下:一、 貫徹執行國家、省人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規;擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃,組織起草人力資源和社會保障地方性法規草案、規章、政策并組織實施和監督檢查。二、 擬訂并組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策;指導全市人力資源市場建設,規范人才、勞動力、高等院校畢業生就業等市場。三、 擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系;擬訂就業援助制度;完善職業資格制度相關政策,建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;牽頭擬訂高校畢業生就業政策;統籌協調選拔高等院校優秀畢業生赴基層工作會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;貫徹落實國家、省關于國(境)外人員(不含專家)來我市就業管理政策。“大連勞動社會保障網”是大連市勞動和社會保障局為方便廣大市民了解勞動保障政策,辦理勞動保障相關事項而建立的公共信息網站,是大連市勞動和社會保障信息的發布源,是大連市勞動和社會保障局對外宣傳、為民服務、便民溝通的重要窗口,是勞動保障信息化建設的重要組成部分。它具有對外宣傳、政務公開、網上辦公、在線查詢、咨詢服務、投訴舉報、公眾交流、保障論壇等多項功能,是大連市勞動和社會保障局聯系市民、服務市民的重要橋梁。“大連勞動社會保障網”由大連市勞動和社會保障局統一管理,大連市勞動和社會保障局信息中心負責組織實施,日常維護、網絡技術支持和設備運行維護工作。市民可通過網站了解勞動保障業務的辦事程序、咨詢相關政策法規、投訴舉報違反勞動保障法律法規的行為、監督勞動保障各部門的工作,同時,也可以通過網站在線辦理勞動保障事務,在線查詢有關醫療保險、養老保險和采暖費信息。大連勞動社會保障網增添網絡在線服務新版“大連勞動保障網”正式開通,新網站增添了信息查詢和網上辦公等網絡在線服務,參保職工可以通過網站在線查詢個人參保信息和個人養老、醫療帳戶信息,企業可以通過網上在線方式進行企業帳戶查詢,社會保險費繳費申報,并通過在銀行建立社會保險帳戶的方式進行社會保險費賬戶劃轉,從而避免了往返經辦機構審核繳費的程式,大大方便了企業和職工。據了解,“大連勞動社會保障網”是由大連市勞動和社會保障局主辦的、為社會提供大連市勞動保障信息的公眾信息網。新網站加大了政務公開、信息查詢等欄目內容的范圍,增加了網上申報、網上審批等網上辦公欄目,突出對社會的服務功能。大連勞動社會保障網主要內容有:政務公開、業務指南、政策法規、信息查詢、網上辦公、在線交流等幾大欄目。下設主要子欄目有:大連市勞動和社會保障局簡介、領導分工、機構職能、局屬事業單位、縣市區勞動保障局、行政審批等項目、領導信箱、投訴舉報、勞動就業等指南、政策法規、政策咨詢、案例分析、養老保險查詢、醫療保險查詢、養老金模擬計算、職業介紹機構等信息查詢、網上申報、網上審批、網上采購、公眾信箱等在線交流、勞動保障論壇等。
 
2024-12-02 17:53:05
行業資訊 我國社會勞動保障有法可依
摘要:中國是一個法制社會,一切事情與行為均受法律的保護與制約。我國的社會保障同樣有法可依,為了構建和諧勞動關系我們需要不斷健全我國社會保障法律,為人民提供更好的保障。社會保障法與勞動法有密不可分的關系,是從勞動法中分離出來的子部門。勞動法與社會保障法律制度的建設關系到全體公民的生存利益,也是一個國家法治文明和政治文明程度的體現。20世紀以來,特別是福利國家的出現,使社會保障法在各國得到迅速建立和完善。在當代社會,勞動法與社會保障法律制度已成為各國普遍建立的一種社會穩定機制。相對發達國家而言,中國在勞動與社會保障領域立法方面還有完善空間。委員聚焦勞動法律完善今年全國政協會上,來自工會界別的20件委員提案中,10件與修改或制定法律有關,而這些法律法規全部與職工切身利益相關。據了解,在各級工會的推動和參與下,我國已經制定出臺了上百部全國性勞動法律、法規、規章、司法解釋。然而,伴隨勞動關系復雜化、勞動者隊伍結構多元化和利益訴求的不斷分化,協調勞動關系難度系數增加。人社部副部長楊志明委員表示,2011年至今,立案的勞動爭議數量維持在每年60萬件以上。中華全國律師協會會長王俊峰委員認為,勞動爭議案件增多是“社會的進步”。“說明勞動者和企業法治思維的增強,主張通過法律途徑解決雙方矛盾。”但工會界委員們也注意到,目前我國法律體系尚待健全:現有法律法規條款缺乏銜接性,無法適應新情況;一些職工權益缺乏更高位階的法律法規保護;個別條款不夠有力,使法規流于形式等。有法可依、有法必依是構建和諧勞動關系的基礎勞動關系是最基本的社會關系之一,和諧的勞動關系自然也是和諧社會的前提和基礎,而和諧勞動關系構建的基礎是對這一關系進行制度性的規范和引導,因此法律法規是調整勞動關系的基本手段,是規范人們行為的規則。尤其在市場經濟環境下,勞動關系在構成、運行、處理等各個環節都應當實現法制化,法律原則、法律方式也應當成為調整勞動關系的主要模式。截至目前,我國已經頒布了一系列勞動法律法規,如《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等,建立了調整勞動關系各個方面的法律規范,在勞動關系運行的各個環節,基本上做到了有法可依,建立了構建和諧勞動關系的基本依據和保障。2012年底,全國人大常委會作出關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定,對勞務派遣用工問題進行了完善,也使我國勞動關系領域的法律規定進一步趨向完善。《勞動合同法》頒布施行后,出現了勞務派遣單位數量大幅增加、勞務派遣用工規模迅速擴大的情況。這一情況對大量使用勞務派遣的企業是有利的,因為它可以有效降低企業用工成本,并且可以規避訂立無固定期限勞動合同等問題,但對一些勞動者來說,影響卻是負面的,比如,勞務派遣工和用人單位正式員工之間存在較大的待遇差異,且這種差異很難用“同工同酬”加以規制。而且,勞務派遣工對用人單位歸屬感較弱,認同程度差,強烈的“邊緣人”感覺自然會對構建和諧企業勞動關系產生較大的負面影響。此次修改對落實被派遣勞動者同工同酬權利和加重違法行為法律責任等方面作出了新的法律規定。其目的就是要讓勞務派遣這一用工形式回歸到勞動用工補充形式的本位,把派遣工數量控制在合理范圍之內。修改后的《勞動合同法》如能較好地貫徹實施,將會有效促進勞務派遣單位依法規范經營,用工單位依法合理使用被派遣勞動者,使派遣工合法權益得到有效保護,從而促進企業健康發展,構建和諧勞動關系。 
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