約有156項(xiàng)符合搜索勞動保障的查詢結(jié)果,以下是第61-70項(xiàng)。
行業(yè)資訊 中國人力資源和社會保障部:今年城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險擬合并
摘要:我國人力資源和社會保障部本著一切為人民利益出發(fā),近幾年,不斷改革發(fā)展居民社保建設(shè),促進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險覆蓋率,今年,人力資源和社會保障部更是推進(jìn)合并實(shí)施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度,更好的服務(wù)居民養(yǎng)老。2013年1月25日我國人力資源和社會保障部召開2012年第四季度新聞發(fā)布會,新聞發(fā)言人尹成基通報(bào)今年工作時表示,城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村養(yǎng)老保險今年將推進(jìn)合并實(shí)施,研究職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌辦法。實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌一體化的居民社會養(yǎng)老保險制度,參保農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民的養(yǎng)老保險待遇將實(shí)現(xiàn)同步發(fā)放、同步增長。人力資源和社會保障部主要任務(wù)之一是完善各項(xiàng)社會保險制度,包括:一、制定實(shí)施城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接政策,建立遺屬待遇和病殘津貼制度;二、在新農(nóng)保、城居保提前8年實(shí)現(xiàn)制度全覆蓋的基礎(chǔ)上,今年推進(jìn)合并實(shí)施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度,涉及人數(shù)約4.8億人;三、完善和落實(shí)被征地農(nóng)民的社會保障政策;四、研究城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌辦法;五、推進(jìn)醫(yī)療保險城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,做好大病保險試點(diǎn);六、修訂失業(yè)保險條例,開展建立失業(yè)預(yù)警制度試點(diǎn),研究制定失業(yè)保險預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的政策措施;七、出臺實(shí)施生育保險辦法。今年將繼續(xù)適度提高社會保障待遇水平。據(jù)悉,2012年全國企退人員基本養(yǎng)老金達(dá)到1721元,比上年增加210元。此外,今年將全面實(shí)行醫(yī)療保險總額控制。研究社會保險基金投資運(yùn)營、保值增值問題。另據(jù)2012年我國五項(xiàng)社會保險基金總收入為28465.3億元,比上年增長18.4%;總支出22063.1億元,增長22.2%。據(jù)了解,中國大部分地區(qū)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險于2011年實(shí)現(xiàn)制度全覆蓋。按照職業(yè)和身份的不同,目前國內(nèi)養(yǎng)老保險制度分為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險、新農(nóng)保等多項(xiàng)制度,參保方式不一,相互銜接轉(zhuǎn)換不便。城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度與新農(nóng)保兩項(xiàng)制度合并實(shí)施后,參保農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民的養(yǎng)老保險待遇將實(shí)現(xiàn)同步發(fā)放、同步增長,意味著縮小城鄉(xiāng)差距、最終破除城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)邁出重要的一步。■相關(guān)新聞企業(yè)年金個人繳費(fèi)部分有望免稅農(nóng)民工工資“年年討來年年欠”,我國人口紅利是否真的“入不敷出”,企業(yè)年金免稅“路在何方”?人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在25日舉行的新聞發(fā)布會上就這些社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題回答了記者的提問。針對媒體曝光的河北遵化農(nóng)民工討薪遇阻,尹成基給出了正面的回答。他坦言,農(nóng)民工欠薪的問題時有發(fā)生,年末歲初的時候相對較多,人社部門將發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。尹成基說,“盡管出現(xiàn)了新增勞動年齡人口下降的趨勢,但是在未來一個時期,特別是在‘十二五’期間,中國的勞動年齡人口還是呈增加的趨勢。”“對于企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策,這個是有規(guī)定的,企業(yè)繳費(fèi)的那部分可以在成本中列支,也就是免稅的。”他解釋,“個人繳費(fèi)這部分,我們也在研究免稅政策,下一步我們將研究制定一些鼓勵用人單位特別是企業(yè),為職工建立年金優(yōu)惠政策。”他透露,2012年,城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金總收入19693億元,總支出15502億元,當(dāng)期結(jié)余4191億元,累計(jì)結(jié)余23667億元。有25個省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅為20.2%。
 
2024-12-02 17:53:05
實(shí)事資訊 濟(jì)南市勞動保障信息網(wǎng)助濟(jì)南社保實(shí)現(xiàn)人社全覆蓋
摘要:“十二五”期間,濟(jì)南計(jì)劃發(fā)放社保卡409萬張,以保障勞動者的合法權(quán)益,同時濟(jì)南市進(jìn)一步完善信息平臺建設(shè),并舉行了在線訪談活動,讓“開門納諫、問計(jì)于民”的活動深入群眾,以實(shí)現(xiàn)人社政策全覆蓋。07年濟(jì)南區(qū)在全市率先推行了事業(yè)單位工作人員公開招考,近年來,嚴(yán)格執(zhí)行“凡進(jìn)必考”制度,制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制管理的意見》,并于09年在全市首創(chuàng)將考試制度擴(kuò)大到事業(yè)單位內(nèi)部調(diào)配工作。嚴(yán)格軍轉(zhuǎn)干部安置,積極推行按成績選崗的陽光安置辦法,達(dá)到了軍轉(zhuǎn)干部、部隊(duì)和接收單位“三滿意”的良好效果。09年濟(jì)南榮獲全省軍轉(zhuǎn)安置工作先進(jìn)單位。以“兩網(wǎng)化”建設(shè)為重點(diǎn),積極搭建勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)。一是構(gòu)建勞動監(jiān)察基層平臺。合理劃分勞動監(jiān)察責(zé)任區(qū)域,將所有用人單位納入網(wǎng)格管理。成立區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì),配備專兼職勞動保障監(jiān)察員和監(jiān)察協(xié)管員,建立“橫到邊、縱到底”的新型勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系。二是創(chuàng)新工作機(jī)制。突出防控預(yù)警,依托“網(wǎng)格”及時發(fā)現(xiàn)問題,把勞動糾紛化解在源頭。暢通維權(quán)通道,開通維權(quán)博客、舉報(bào)投訴熱線,在法律法規(guī)的框架內(nèi),簡化辦事程序,大大提高了維權(quán)效率。堅(jiān)持日常檢查和專項(xiàng)執(zhí)法并重,嚴(yán)厲打擊勞動違法行為,切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。三是強(qiáng)化宣傳監(jiān)督。總結(jié)歸納維權(quán)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、盲點(diǎn),編輯出版了《勞動法律實(shí)用知識讀本》,使勞動維權(quán)更具針對性。聘請法律監(jiān)督員,監(jiān)督勞動監(jiān)察執(zhí)法行為和服務(wù)工作;定期召開座談會,探討勞動監(jiān)察工作的思路和措施。我局已連續(xù)多年榮獲全省勞動保障監(jiān)察工作先進(jìn)單位稱號。以規(guī)范化建設(shè)為重點(diǎn),積極搭建勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。一是加快仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體建設(shè)。建設(shè)和完善標(biāo)準(zhǔn)化辦公場所,解決了爭議調(diào)解、檔案管理辦公用房問題;改善辦公條件,增加信息管理設(shè)備投入;建立內(nèi)部管理規(guī)章體系。二是建立基層勞動人事爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)。在13個街道辦事處建立了勞動人事爭議調(diào)解中心,配備專兼職調(diào)解員120人。在職工人數(shù)較多、易發(fā)爭議案件的14家大型企事業(yè)單位建立勞動人事爭議調(diào)解委員會。統(tǒng)一了各基層調(diào)解機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、調(diào)解流程。全區(qū)初步搭建起勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。三是建立預(yù)防預(yù)警機(jī)制。依托全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò),將勞動人事爭議預(yù)防預(yù)警進(jìn)一步前置,加強(qiáng)重大勞動人事爭議事件的預(yù)警,提前介入,小額、簡單、涉及人數(shù)較少的案件逐步化解在基層。目前我區(qū)仲裁案件調(diào)解率達(dá)到80%。2010年底,濟(jì)南市勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)規(guī)范化建設(shè)現(xiàn)場會在我區(qū)召開。濟(jì)南發(fā)放409萬張社保卡據(jù)介紹,濟(jì)南市將建設(shè)統(tǒng)一的社會保險管理信息系統(tǒng)、就業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)、人事人才管理信息系統(tǒng)、勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)。同時,還將完善基層信息平臺建設(shè),推動社會保障卡信息服務(wù)延伸到城鄉(xiāng)社區(qū)。“十二五”期間,濟(jì)南醫(yī)療保險基本覆蓋城鎮(zhèn)人口。職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)新增40萬人以上,實(shí)現(xiàn)全民享有基本醫(yī)療保障。同時還將擴(kuò)大失業(yè)、工傷、生育保險覆蓋面。失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)到105萬人,工傷保險參保人數(shù)達(dá)到140萬人,生育保險參保人數(shù)達(dá)到76萬人。新聞鏈接:勞動保障部門開通網(wǎng)上在線訪談記者從濟(jì)南市勞動和社會保障局獲悉,為更好地傾聽民意、尊重民愿、匯集民智,進(jìn)一步推進(jìn)濟(jì)南市勞動保障工作在新的一年里民主決策、科學(xué)運(yùn)行、便民利民,11月16日(星期一)至20日(星期五),濟(jì)南市勞動和社會保障局將通過網(wǎng)上訪談欄目,與廣大網(wǎng)友進(jìn)行在線交流。據(jù)悉,本次在全市范圍內(nèi)開展的“開門納諫、問計(jì)于民”活動時間為11月1日至月底,目前已征集到廣大群眾發(fā)來的信函、電子郵件、電話、網(wǎng)上留言等形式的建議意見100余條。本次在線訪談活動將就加強(qiáng)和改進(jìn)濟(jì)南市勞動保障工作,扎實(shí)推動勞動保障各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展等方面征求廣大網(wǎng)友的意見和建議,具體時間為11月16日(星期一)至20日(星期五)每天下午3:00至4:30。16日下午,局黨委副書記、副局長王毓華做客勞動保障信息網(wǎng),與網(wǎng)友就2010年勞動保障工作目標(biāo)、發(fā)展思路、重點(diǎn)工作、班子建設(shè)、組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)以及亟待改進(jìn)、加強(qiáng)、突破和創(chuàng)新的工作進(jìn)行在線交流;17日下午參加訪談的嘉賓為市就業(yè)辦副主任紀(jì)紹霖,他將針對就業(yè)援助工作與廣大網(wǎng)友交流;18日下午訪談嘉賓為市社保辦副主任左嘉榮,他將就企業(yè)養(yǎng)老保險工作與網(wǎng)友交流;19日下午市醫(yī)保辦主任于曉辰將與廣大網(wǎng)友就城鎮(zhèn)職工及居民醫(yī)療保險工作與網(wǎng)友進(jìn)行交流;20日下午市局勞動爭議處理處處長楊富基、市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長王森將對如何有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益以及勞動爭議仲裁如何更加便民利民兩個話題與網(wǎng)友進(jìn)行交流。廣大群眾、社會各界以及關(guān)心和支持勞動保障事業(yè)發(fā)展的朋友們屆時可積極參與,暢所欲言,建言獻(xiàn)策。此次活動將持續(xù)一周,每天在線訪談內(nèi)容都有不同側(cè)重點(diǎn),職工群眾咨詢有關(guān)政策或反映個人問題的,可撥打12333進(jìn)行咨詢。
2024-12-02 17:53:05
行業(yè)資訊 江蘇省勞動保障網(wǎng):“勞務(wù)派遣”員工不得超一半
摘要:社會上廣議的勞務(wù)派遣用工制度和實(shí)習(xí)工超長工作,報(bào)酬低等問題如今有的解決勢態(tài),江蘇省勞動保障網(wǎng)遵江蘇省人大審議會議的決定,發(fā)布《江蘇省勞動合同條例(修訂草案)》,草案規(guī)定,用工單位使用勞務(wù)派遣勞動者人數(shù)一般不得超過本單位員工的30%,最高不得超過一半,但用工單位從業(yè)人員少于20人的除外。江蘇省人大法制委員會副主任委員劉克希接受記者采訪時說,我國《勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但近幾年勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)象十分突出,一些企業(yè)甚至90%的員工都是勞務(wù)派遣職工。對此,草案規(guī)定,用工單位使用勞務(wù)派遣勞動者人數(shù)一般不得超過本單位員工的30%,最高不得超過一半,但用工單位從業(yè)人員少于20人的除外。對違反規(guī)定使用勞務(wù)派遣勞動者的行為,還應(yīng)當(dāng)增設(shè)相應(yīng)的罰則。同時,草案鼓勵勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動者建立長期穩(wěn)定用工關(guān)系。草案還明確了勞務(wù)派遣跨地區(qū)勞動者的參保方式,規(guī)定勞務(wù)派遣單位預(yù)算跨地區(qū)派遣勞動者的,應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。用工單位在開展集體協(xié)商時,應(yīng)當(dāng)聽取被派遣勞動者的意見,被派遣勞動者也可以與用工單位就工資、獎金、加班費(fèi)等問題開展集體協(xié)商。針對目前部分企業(yè)打著實(shí)習(xí)的旗號,借機(jī)大量使用學(xué)生頂崗勞動,導(dǎo)致實(shí)習(xí)學(xué)生工時長、加班多、報(bào)酬低,特別是發(fā)生人身傷害后無法得到及時有效救濟(jì)的現(xiàn)象,草案在第五章特別規(guī)定,企業(yè)不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆的勞動,以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。用人單位安排的實(shí)習(xí)總時間不得超過12個月,學(xué)生每日頂崗實(shí)習(xí)時間不得超過8個小時。同時,企業(yè)需及時為實(shí)習(xí)生辦理意外傷害保險,企業(yè)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付的勞動報(bào)酬,不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。草案在工資分配中重申了“同工同酬”的理念,明確規(guī)定,對相同或相近崗位上的勞動者,執(zhí)行相同的勞動報(bào)酬分配制度。用人單位也不得以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付工資。此外,用人單位應(yīng)當(dāng)向高溫作業(yè)勞動者支付高溫津貼。江蘇開評勞動保障誠信企業(yè)從江蘇省人社廳獲悉,該廳將在全省范圍內(nèi)開展“百企示范、千企培育、萬企參與”勞動保障誠信工程建設(shè)活動,每年度將評定150戶以上省級勞動保障誠信示范企業(yè),“十二五”期間將評定500戶左右。符合下列條件的企業(yè)可以參與當(dāng)年度勞動保障誠信示范企業(yè)創(chuàng)建活動:前兩年內(nèi)未發(fā)生查實(shí)的勞動保障違法案件或企業(yè)存在明顯過錯的勞動爭議仲裁、訴訟敗訴案件;前兩年內(nèi)未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、重大職業(yè)病危害事故以及因勞動關(guān)系矛盾糾紛引發(fā)群體性突發(fā)事件等。江蘇青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地在句容啟動近幾年來,江蘇句容堅(jiān)持綠色發(fā)展、創(chuàng)新引領(lǐng)、人才強(qiáng)市的發(fā)展戰(zhàn)略,大力吸引人才集聚,全面鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。特別是寶華新城與南京仙林大學(xué)城一河之隔,依托其人才資源優(yōu)勢,立足于高起點(diǎn)規(guī)劃、高水平運(yùn)作、大力度扶持,矢志建設(shè)2.5畝產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),傾力打造江蘇青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。基地?cái)M成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地中心,負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)工作的綜合管理。先期利用萬城長三角總部經(jīng)濟(jì)園2萬平方米作為啟動載體,制訂相關(guān)扶持政策文件,財(cái)政調(diào)撥資金用于鼓勵和扶持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。確保政策到位、資金到位、組織到位、機(jī)構(gòu)到位,全面投入運(yùn)作。基地運(yùn)行早期以政府主導(dǎo),后期將借鑒國內(nèi)成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體的經(jīng)驗(yàn),嘗試與高校、投資公司進(jìn)行合作,政府以資金、土地等資源,高校院所以樓宇、土地、資金、無形資產(chǎn)等資源,并吸納部分社會資本,共同出資組建股份制企業(yè),以“政府搭臺,企業(yè)唱戲,高校提供資源”的模式實(shí)現(xiàn)市場化運(yùn)作。基地在規(guī)劃布局中突出生態(tài)發(fā)展、人文環(huán)境與產(chǎn)業(yè)特色的主線,突出“孵化器+加速器+中試用房+人才公寓+配套設(shè)施”的孵化體系,主要內(nèi)容包括江蘇(句容)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地、孵化園及產(chǎn)業(yè)示范基地。將形成研發(fā)→孵化→商業(yè)化生產(chǎn)→產(chǎn)業(yè)化運(yùn)作的良好格局,實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、以研發(fā)促進(jìn)發(fā)展,全面提升區(qū)域核心競爭力。突出產(chǎn)業(yè)平臺和生活配套設(shè)施建設(shè)并進(jìn),努力建成“校區(qū)、社區(qū)、園區(qū)、景區(qū)”四區(qū)聯(lián)動的創(chuàng)業(yè)園,全力打造最宜創(chuàng)業(yè)、最宜人居的優(yōu)良環(huán)境。
2024-12-02 17:53:05
實(shí)事資訊 在廣州勞動保障網(wǎng)上如何正確查詢社保信息
摘要:     在廣州勞動保障網(wǎng)上如何正確查詢社保信息?有哪些注意事項(xiàng)?據(jù)悉:廣州社保參保單位、參保個人只要登錄廣州市勞動保障信息網(wǎng)“辦事大廳”,就能查詢各類對私、對公社保待遇的詳細(xì)信息,包括基本養(yǎng)老、農(nóng)轉(zhuǎn)居養(yǎng)老、城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老和新農(nóng)保、失業(yè)、工傷、生育等險種。     廣州人社局負(fù)責(zé)人介紹,社保參保人和參保單位只需登錄市人力資源社會保障局官網(wǎng),分別選擇“個人網(wǎng)辦”或“單位網(wǎng)辦”,進(jìn)入廣州市勞動保障局網(wǎng)上業(yè)務(wù)大廳;輸入身份證或單位社保號以及相應(yīng)的密碼,即可在“社會保險”欄目的“信息查詢”查到社保待遇支付信息。例如通過選擇“臺賬年月”、“險種”等,可以查詢某段時間的各險種社保待遇;通過“社保待遇支付按支付文件名的匯總信息”,可查詢到單位收到某筆社保待遇的具體人員名單。
  
    人社局表示,新的查詢功能系統(tǒng)極大方便了參保對象。查詢到的數(shù)據(jù)完整且操作便捷,并提供了分類匯總功能。同時,查詢界面的設(shè)計(jì)更加合理和人性化,個人和單位能夠在同一界面實(shí)現(xiàn)所有險種的基本查詢,不需要在不同險種界面間切換,查詢結(jié)果能批量導(dǎo)出為電子文檔進(jìn)行保存。
  
    記者獲悉,原來需要參保單位前往社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢的對公待遇詳細(xì)信息,現(xiàn)在參保單位均能自助查詢到明細(xì)具體到個人的名單,從而節(jié)省了前往社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢打印的時間和交通成本,更好地滿足了廣大參保對象對社保公共服務(wù)的需求。
 
    廣州市勞動和社會保障局是廣州市政府主管全市勞動和社會保障工作的行政部門,成立于1999年10月,由原廣州市勞動局和廣州市社會保險管理局合并而成。局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室、政策法規(guī)處、勞動工資處、勞動關(guān)系處(掛廣州市勞動爭議仲裁委員會辦公室牌子)、勞動監(jiān)察處、培訓(xùn)處(加掛技工教育管理處牌子)、就業(yè)處(加掛農(nóng)民工管理處牌子)、養(yǎng)老保險處(加掛農(nóng)村社會保險處牌子)、工傷和生育保險處(廣州市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會辦公室與其合署辦公)、醫(yī)療保險處、規(guī)劃財(cái)務(wù)與基金監(jiān)督處、人事處、紀(jì)委辦(監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨委辦公室與其合署辦公)等13個處室。局屬20個事業(yè)單位(其中副局級1個、正處級18個、未定級別1個)。    日前,廣州市人社局發(fā)布通告,全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從5月1日起進(jìn)行調(diào)整:全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整為1550元/月,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.91元/小時;非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為15元/小時。   此次調(diào)整有2個月的“緩沖期”,調(diào)整之后,廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)將僅次于深圳的1600元/月,位列全國第二。    如果單單看標(biāo)準(zhǔn),目前廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是全國僅次于深圳的1600元/月。如果從勞動者實(shí)際領(lǐng)取到手的水平來看,因?yàn)樯虾5?450元/月和北京的1400元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包含勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金,廣州按1550元/月的標(biāo)準(zhǔn),扣除了勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金,實(shí)際領(lǐng)取到手在1220元左右,在全國各大城市中也處于較高水平,與廣州市的經(jīng)濟(jì)地位是匹配的。    市人社部局提醒廣大勞動者,如果用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),廣州地區(qū)受理舉報(bào)勞動違法行為熱線是:12333,各區(qū)縣也都設(shè)立了投訴舉報(bào)電話,具體號碼可以在廣州勞動保障信息網(wǎng)上查詢。
2024-12-02 17:53:05
行業(yè)資訊 廈門勞動保障中心公布工傷保險申領(lǐng)流程
摘要: 

廈門工傷保險申領(lǐng)流程

廈門工傷保險申領(lǐng)流程

申請工傷認(rèn)定

首先申請工傷認(rèn)定,經(jīng)確認(rèn)為工傷的方能享受工傷保險待遇。用人單位向所屬社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定的時限。

1、用人單位---應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。

2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織---當(dāng)用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,受傷害職工或其近親屬、工會組織可自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。

勞動能力鑒定

進(jìn)行勞動能力鑒定,是給予工傷保險(傷殘)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。

1、 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

2、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

申請工傷保險待遇

一、申請工傷保險待遇時,應(yīng)提供以下材料,并交驗(yàn)原件:

1、填寫《廈門市工傷保險待遇審核表》或《一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金申請表》;

2、工傷確認(rèn)書復(fù)印件;

3、身份證或社會保障卡復(fù)印件;

4、勞動能力鑒定書(屬輕傷職工在醫(yī)療終結(jié)后自愿放棄勞動能力鑒定的,提供《廈門市工傷職工醫(yī)療終結(jié)臨床體檢與診斷表》)原件;

5、醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的醫(yī)療費(fèi)發(fā)票和住院費(fèi)用總清單原件及經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外就醫(yī)的交通費(fèi)發(fā)票原件、住宿費(fèi)發(fā)票原件;(醫(yī)療費(fèi)發(fā)票由商業(yè)保險機(jī)構(gòu)報(bào)銷留存的,提供加蓋該機(jī)構(gòu)公章的分割單據(jù)及原始票據(jù)客戶聯(lián)復(fù)印件,并提供申領(lǐng)人對參保及醫(yī)療費(fèi)發(fā)票原件留存處的書面情況說明方可受理)

6、病歷、出院小結(jié)復(fù)印件,或死亡證明和戶籍注銷證明復(fù)印件;

7、按建筑項(xiàng)目企業(yè)參保職工,持有《職業(yè)技術(shù)資格等級證書》的應(yīng)提供復(fù)印件;

8、申請將待遇轉(zhuǎn)入傷者賬戶的,提供傷者本人簽名的銀行卡復(fù)印件;

9、申請將待遇轉(zhuǎn)入第三人賬戶的,提供當(dāng)事人簽名的銀行卡復(fù)印件,及單位轉(zhuǎn)賬說明;

10、申請定期待遇(一至四級傷殘職工及工亡職工的供養(yǎng)親屬),提供有“銀聯(lián)”標(biāo)志的廈門本地銀行卡復(fù)印件

11、屬交通事故的,提供交通事故經(jīng)濟(jì)賠償調(diào)解書(交警部門蓋章)或人民法院判決書復(fù)印件;

12、屬其他第三者責(zé)任導(dǎo)致的,提供人民法院的判決書或其它經(jīng)濟(jì)賠償協(xié)議書(調(diào)解書)等有效證明;

13、屬建筑企業(yè)48小時內(nèi)緊急臨時用工發(fā)生事故的人員,還應(yīng)提供由地稅機(jī)關(guān)、社會保險行政部門、建設(shè)管理行政部門共同確認(rèn)的《參保工程項(xiàng)目未及時申報(bào)名冊職工工傷按參保職工處理申請確認(rèn)表》原件;

14、退休(退職)職業(yè)病職工,提供本市社會保險行政部門批準(zhǔn)的《退休(職)審批表》復(fù)印件。

15、職工因工下落不明,其供養(yǎng)親屬確有生活困難,申請預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的,需提供單位及所在地居委會(或村委會)出具的證明。

2024-12-02 17:53:05
實(shí)事資訊 青島勞動保障關(guān)于社保惠民政策問題分析
摘要:勞動保障是指以保護(hù)勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。近日,青島從基礎(chǔ)管理入手解決農(nóng)民工工資問題,上調(diào)靈活就業(yè)人員上調(diào)社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。市人力資源社會保障局自元月1日起,將位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè),下放到單位所在區(qū)人力資源社會保障局,此舉進(jìn)一步方便了勞動者就近舉報(bào)投訴用人單位違法違規(guī)行為,維護(hù)自身合法權(quán)益。 管轄范圍調(diào)整后,對中央屬、省屬、外省駐青用人單位的舉報(bào)投訴,應(yīng)向山東省人力資源社會保障廳提出;對市國資委監(jiān)管的位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的企業(yè)及其下屬單位以及市屬國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社團(tuán)組織及其下屬單位的舉報(bào)投訴,應(yīng)向市人力資源社會保障局提出;對外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶等其他用人單位的舉報(bào)投訴,應(yīng)向單位所在的區(qū)(市)人力資源社會保障局提出。 青島勞動保障:上調(diào)靈活就業(yè)人員上調(diào)社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 近日,山東省青島市人社局公布2013年度靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)《2012年青島市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》有關(guān)數(shù)據(jù),確定使用2012年度青島市在崗職工平均工資37399元(3117元/月)作為2013年度各項(xiàng)社會保險費(fèi)征繳及待遇計(jì)發(fā)的依據(jù)。 據(jù)此,全市56萬名靈活就業(yè)人員社會保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)予以調(diào)整。調(diào)整后,靈活就業(yè)人員可按上年度在崗職工平均工資的100%、80%及60%三個檔次為繳費(fèi)基數(shù),其中市內(nèi)六區(qū)(市南、市北、李滄、嶗山、城陽、黃島)每月繳費(fèi)金額分別為966.27元、773.14元、579.7元;四市(即墨、平度、膠州、萊西市)靈活就業(yè)人員月繳費(fèi)金額分別為935.1元、748.2元、561元。新標(biāo)準(zhǔn)自2013年1月起執(zhí)行,2013年4月份,市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將對參保人員2013年1-3月份應(yīng)繳差額部分進(jìn)行補(bǔ)收。市內(nèi)各區(qū)通過交通銀行代扣代繳社會保險費(fèi)的靈活就業(yè)人員,1-3月份繳費(fèi)差額部分將于4月份一并補(bǔ)扣,市人社部門提醒廣大參保人員及時補(bǔ)存應(yīng)繳金額,以免因存款不足而中斷繳費(fèi)。四市靈活就業(yè)人員1-3月差額部分補(bǔ)交辦法,由當(dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦機(jī)構(gòu)明確。 通過交通銀行代扣代繳社會保險費(fèi)的參保人員可通過人力資源和社會保障局民生服務(wù)熱線12333咨詢有關(guān)具體事宜,也可通過青島市人力資源和社會保障網(wǎng)站、各區(qū)、市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自助查詢機(jī)查詢繳費(fèi)情況或持本人“太平洋卡”到青島市交通銀行各網(wǎng)點(diǎn)打印補(bǔ)登扣款信息。青島勞動保障:從基礎(chǔ)管理入手解決農(nóng)民工工資問題 近年來,山東省青島市堅(jiān)持源頭預(yù)防、標(biāo)本兼治,從動態(tài)掌握企業(yè)用工狀況入手,形成了信息支撐、部門聯(lián)動、誠信管理、預(yù)警監(jiān)控、專項(xiàng)整治的工作模式,實(shí)現(xiàn)了全市100萬名農(nóng)民工工資按時足額支付。 為解決拖欠農(nóng)民工工資問題,青島市從破解勞動關(guān)系管理信息滯后問題入手,在2007年實(shí)施勞動合同網(wǎng)上備案制度的基礎(chǔ)上,2012年又建立了覆蓋全市各類企業(yè)的勞動關(guān)系網(wǎng),做到企業(yè)招工、工作性質(zhì)、工資發(fā)放、解除終止勞動合同等信息及時上網(wǎng),在內(nèi)部實(shí)現(xiàn)了就業(yè)、社保、監(jiān)察、仲裁等部門的信息互通和數(shù)據(jù)共享,外部則做到了與建管、工商、稅務(wù)、銀行、工會等部門的信息互聯(lián)。與此同時,青島市人社部門還加強(qiáng)與工商、稅務(wù)、銀行、工會、建管等部門的溝通,并明確職責(zé),做到及時共享登記注銷企業(yè)信息;出臺職工勞動報(bào)酬與企業(yè)所得稅掛鉤政策;將勞動關(guān)系管理信息與企業(yè)銀行征信掛鉤;大力推動集體協(xié)商,尤其是加大工資集體協(xié)商力度;將建筑施工企業(yè)開工許可證等行政許可行為,與簽訂勞動合同、參加工傷保險等掛鉤。建管部門則對全市建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工建立實(shí)名制信息數(shù)據(jù)庫,適時監(jiān)控建筑領(lǐng)域工資發(fā)放情況,加大規(guī)范重點(diǎn)領(lǐng)域勞動關(guān)系力度。 在此基礎(chǔ)上,青島市還不斷加強(qiáng)誠信管理,努力提高用人單位自覺守法水平。據(jù)了解,他們每年開展勞動保障誠信企業(yè)評比活動,將全市各類企業(yè)分ABC3類。對信用等級最高的A類企業(yè),通過媒體統(tǒng)一公示。此類企業(yè)及其負(fù)責(zé)人可優(yōu)先獲得推薦參加各類表彰獎勵活動和有關(guān)優(yōu)惠政策。
 
2024-12-02 17:53:05
實(shí)事資訊 寧波社保網(wǎng)已實(shí)現(xiàn)全覆蓋
摘要:寧波社會勞動保障網(wǎng)發(fā)布消息稱迄今為止,寧波市實(shí)現(xiàn)了勞動保障網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。近年來,寧波社會勞動保障局不斷完善社會保障體系,更好的為居民社會保障服務(wù)。近年來,江北區(qū)財(cái)政投入2000多萬元,進(jìn)一步完善勞動保障平臺建設(shè)“六個到位”(指場地、機(jī)構(gòu)、編制、人員、經(jīng)費(fèi)、工作到位)、“四個統(tǒng)一”(指統(tǒng)一機(jī)構(gòu)名稱、統(tǒng)一規(guī)章制度、統(tǒng)一外部標(biāo)識、統(tǒng)一內(nèi)部布局)機(jī)制,不斷推進(jìn)街道(鎮(zhèn))、社區(qū)(村)的窗口服務(wù)建設(shè)。目前,全區(qū)8個街道(鎮(zhèn))、42個社區(qū)、15個農(nóng)村中心村、91個村均建立了勞動保障服務(wù)站(室),配備專兼職工作人員223人,實(shí)現(xiàn)了勞動保障網(wǎng)絡(luò)全覆蓋,使全區(qū)居民享有均等的公共就業(yè)和社會保障服務(wù)。寧波社會勞動保障網(wǎng)完善了資金管理和監(jiān)督檢查等10多個配套管理制度,確保基金安全,使農(nóng)民看病后,醫(yī)院能及時支付。在此基礎(chǔ)上還下?lián)芙?jīng)費(fèi)在區(qū)內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)院設(shè)立了農(nóng)保結(jié)報(bào)窗口,先后投入資金80余萬元,建立全區(qū)聯(lián)網(wǎng)的農(nóng)村醫(yī)保信息化管理系統(tǒng)。參保農(nóng)民使用IC卡任意選擇定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu),實(shí)行“刷卡”看病,實(shí)現(xiàn)了操作、管理和監(jiān)控的自動化。為方便農(nóng)民就近就醫(yī),江北區(qū)醫(yī)療部門先后增加了14家醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu),完善了由市、區(qū)和街道(鎮(zhèn))醫(yī)療機(jī)構(gòu)組成的覆蓋全區(qū)的醫(yī)療和預(yù)防保健服務(wù)網(wǎng)絡(luò),并把市級醫(yī)院作為定點(diǎn)醫(yī)院實(shí)行同比例報(bào)銷,該做法為寧波市首創(chuàng)。并把門診結(jié)報(bào)網(wǎng)絡(luò)延伸到有條件的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站,實(shí)現(xiàn)農(nóng)民看病不出村。據(jù)介紹,該區(qū)住院統(tǒng)籌籌資總額4604萬元,其中,財(cái)政資助3100萬元,財(cái)政大病救助資助205萬元,住院統(tǒng)籌補(bǔ)助支出4208.39萬元,參合農(nóng)民補(bǔ)償占有效費(fèi)用的40.1%,人均補(bǔ)助2704元,住院補(bǔ)助達(dá)3萬元封頂線156人,參合農(nóng)民補(bǔ)償水平列浙江省首位。參合農(nóng)民參保率從04年的90.77%提高到07年的98.24%,該區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作走在了寧波市前列。為打造一流的勞動保障服務(wù)平臺,推動寧波江北區(qū)勞動保障工作躍上新臺階,日前,江北區(qū)人社局舉辦了基層人力資源和社會保障服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員培訓(xùn)班。此舉旨在提升這類人群服務(wù)基層的能力和水平。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市建設(shè)需要,使全區(qū)居民享有均等公共就業(yè)和社會保障服務(wù),近年來,江北區(qū)不斷創(chuàng)新完善勞動保障平臺建設(shè)的有關(guān)機(jī)制,著力推進(jìn)街道、社區(qū)的窗口服務(wù)建設(shè)。目前,全區(qū)街道(鎮(zhèn))、村(社區(qū))兩級均建立了勞動保障服務(wù)站(室),配備專兼職工作人員223人,實(shí)現(xiàn)了勞動保障網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。據(jù)了解,有210名勞動保障專兼職工作人員參加這次培訓(xùn),主要通過政策解讀、業(yè)務(wù)講解和上機(jī)操作等方式,圍繞市、區(qū)兩級就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策、充分就業(yè)區(qū)創(chuàng)建工作等內(nèi)容進(jìn)行講解。通過培訓(xùn),大大提高了參訓(xùn)人員的理論和業(yè)務(wù)水平。寧波市勞動和社會保障局工作職責(zé):根據(jù)國家和省有關(guān)勞動和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策,結(jié)合本市實(shí)際,制定相應(yīng)政策和實(shí)施辦法;研究制訂勞動和社會保險制度改革方案;編制全市勞動和社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施。2012年城鎮(zhèn)職工的社保繳費(fèi)基數(shù)最低1908元,最高9537元;外來務(wù)工人員養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的繳費(fèi)基數(shù)最低1310元,最高9537元。寧波大市六區(qū)(老三區(qū),鄞州區(qū),鎮(zhèn)海區(qū),北侖區(qū))范圍內(nèi)(余姚、寧海、象山、奉化等地除外),企業(yè)職工的五險繳納比例分別是:養(yǎng)老保險:企業(yè)繳納社保繳納基數(shù)的12%,職工繳納8%;醫(yī)療保險:企業(yè)繳納社保繳納基數(shù)的11%,職工繳納2%;失業(yè)保險:企業(yè)繳納社保繳納基數(shù)的2%,職工繳納1%(農(nóng)村戶口不用繳納);生育保險:企業(yè)繳納社保繳納基數(shù)的0.7%,職工不用繳納;工傷保險:企業(yè)繳納社保繳納基數(shù)的0.6%—2.1%,職工不用繳納,具體還要根據(jù)不同情況而定。靈活就業(yè)者個人只需繳納基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩項(xiàng)共706元。寧波市社保個人賬戶查詢
2024-12-02 17:53:05
行業(yè)資訊 安陽市勞動保障網(wǎng)市民了解政策的窗口
摘要:安陽市勞動和社會保障局主要職責(zé):貫徹執(zhí)行國家勞動和社會保險工作基本方針、政策和法律法規(guī),擬定全市勞動和社會保險制度規(guī)定及其改革總體方案;編制全市勞動和社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃和宏觀調(diào)控措施并組織實(shí)施。為安陽市市民提供社保個人信息查詢、養(yǎng)老保險賬號查詢、醫(yī)保卡余額查詢的政府官方入口,包括安陽市各區(qū)縣社保機(jī)構(gòu)的辦公地址及查詢熱線。安陽市人民政府關(guān)于調(diào)整安陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(豫政[2012]104號)規(guī)定,從2013年1月1日起,我市調(diào)整并執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:一、 市區(qū)及各縣(市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
安陽市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1240元/月,小時最低工資為11.7元/小時;林州市、湯陰縣、安陽縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月,小時最低工資為10.4元/小時;內(nèi)黃縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元/月,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9元/小時。二、 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。三、 根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》(河南省人民政府令2011年第141號)第六條規(guī)定,最低工資不包括下列各項(xiàng):(一)加班加點(diǎn)工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;(四)用人單位依法為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)和住房公積金;(五)用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。此次發(fā)布施行的新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)個人繳費(fèi)部分及住房公積金個人繳納部分。四、 根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)規(guī)定,月工資標(biāo)準(zhǔn)按21.75天換算日工資,按8小時換算小時工資。五、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整以后,用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。安陽市勞動保障網(wǎng)最新相關(guān)信息安陽湯陰縣人社局勞動保障監(jiān)察大隊(duì):為民辛苦為民忙“終于可以安心回家過個好年了!你們的工作效率真高!明天就是大年三十了,你們還不能放假,你們的工作確實(shí)辛苦啊!”臘月二十八晚上十點(diǎn)多,安陽湯陰縣人社局勞動保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員卻依然在縣城某小區(qū)工地忙碌著,來自河南省周口市商水縣的農(nóng)民工劉敬春一邊數(shù)著一年的工資,一邊滿含淚花地對縣人社局勞動保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員說。原來,商水縣農(nóng)民工劉敬春等200余名農(nóng)民工2013年元月30日到該縣人社局投訴某小區(qū)工地拖欠其工資,接到投訴,勞動保障監(jiān)察大隊(duì)立即聯(lián)合住建局展開調(diào)查。經(jīng)調(diào)查得知,該小區(qū)由某建筑公司承建,共拖欠200余名農(nóng)民工二百多萬元工資,由于勞務(wù)分包公司資金短缺一直未能發(fā)放農(nóng)民工工資。考慮到臨近年關(guān),農(nóng)民工著急回家過年,且該案件涉及人數(shù)眾多、拖欠工資金額較大,如不及時處理極易造成群體性事件,該縣人社局緊急與住建局協(xié)商,決定提取農(nóng)民工工資保證金257萬元,于臘月二十八,在該工地工棚內(nèi)發(fā)放農(nóng)民工工資,這才出現(xiàn)了開頭那一幕場景。臨近年關(guān),農(nóng)民工工資拖欠案件較多,縣委常委、常務(wù)副縣長侯燕民召集人社、住建、公安等部門,召開專題會議,成立聯(lián)合維權(quán)辦公室,抽調(diào)各部門精干人員20名組成,安排6臺車輛輪流值班,三部門合署辦公,統(tǒng)一行動,共同解決春節(jié)前農(nóng)民工工資拖欠問題。聯(lián)合辦公室的工作人員經(jīng)常加班加點(diǎn)干到晚上十一點(diǎn)、十二點(diǎn),春節(jié)前,共解決農(nóng)民工工資拖欠案件27起,涉及農(nóng)民工903人,追討農(nóng)民工工資1035萬元。
 
2024-12-02 17:53:05
行業(yè)資訊 大連勞動社會保障網(wǎng)方便市民查詢
摘要:根據(jù)《中共遼寧省委辦公廳遼寧省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<大連市人民政府機(jī)構(gòu)改革方案>的通知》(遼委辦發(fā)200945號),設(shè)立大連市人力資源和社會保障局。主要職責(zé)如下:一、 貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī);擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)草案、規(guī)章、政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。二、 擬訂并組織實(shí)施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策;指導(dǎo)全市人力資源市場建設(shè),規(guī)范人才、勞動力、高等院校畢業(yè)生就業(yè)等市場。三、 擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系;擬訂就業(yè)援助制度;完善職業(yè)資格制度相關(guān)政策,建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策;統(tǒng)籌協(xié)調(diào)選拔高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生赴基層工作會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策;貫徹落實(shí)國家、省關(guān)于國(境)外人員(不含專家)來我市就業(yè)管理政策。“大連勞動社會保障網(wǎng)”是大連市勞動和社會保障局為方便廣大市民了解勞動保障政策,辦理勞動保障相關(guān)事項(xiàng)而建立的公共信息網(wǎng)站,是大連市勞動和社會保障信息的發(fā)布源,是大連市勞動和社會保障局對外宣傳、為民服務(wù)、便民溝通的重要窗口,是勞動保障信息化建設(shè)的重要組成部分。它具有對外宣傳、政務(wù)公開、網(wǎng)上辦公、在線查詢、咨詢服務(wù)、投訴舉報(bào)、公眾交流、保障論壇等多項(xiàng)功能,是大連市勞動和社會保障局聯(lián)系市民、服務(wù)市民的重要橋梁。“大連勞動社會保障網(wǎng)”由大連市勞動和社會保障局統(tǒng)一管理,大連市勞動和社會保障局信息中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施,日常維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持和設(shè)備運(yùn)行維護(hù)工作。市民可通過網(wǎng)站了解勞動保障業(yè)務(wù)的辦事程序、咨詢相關(guān)政策法規(guī)、投訴舉報(bào)違反勞動保障法律法規(guī)的行為、監(jiān)督勞動保障各部門的工作,同時,也可以通過網(wǎng)站在線辦理勞動保障事務(wù),在線查詢有關(guān)醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和采暖費(fèi)信息。大連勞動社會保障網(wǎng)增添網(wǎng)絡(luò)在線服務(wù)新版“大連勞動保障網(wǎng)”正式開通,新網(wǎng)站增添了信息查詢和網(wǎng)上辦公等網(wǎng)絡(luò)在線服務(wù),參保職工可以通過網(wǎng)站在線查詢個人參保信息和個人養(yǎng)老、醫(yī)療帳戶信息,企業(yè)可以通過網(wǎng)上在線方式進(jìn)行企業(yè)帳戶查詢,社會保險費(fèi)繳費(fèi)申報(bào),并通過在銀行建立社會保險帳戶的方式進(jìn)行社會保險費(fèi)賬戶劃轉(zhuǎn),從而避免了往返經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核繳費(fèi)的程式,大大方便了企業(yè)和職工。據(jù)了解,“大連勞動社會保障網(wǎng)”是由大連市勞動和社會保障局主辦的、為社會提供大連市勞動保障信息的公眾信息網(wǎng)。新網(wǎng)站加大了政務(wù)公開、信息查詢等欄目內(nèi)容的范圍,增加了網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審批等網(wǎng)上辦公欄目,突出對社會的服務(wù)功能。大連勞動社會保障網(wǎng)主要內(nèi)容有:政務(wù)公開、業(yè)務(wù)指南、政策法規(guī)、信息查詢、網(wǎng)上辦公、在線交流等幾大欄目。下設(shè)主要子欄目有:大連市勞動和社會保障局簡介、領(lǐng)導(dǎo)分工、機(jī)構(gòu)職能、局屬事業(yè)單位、縣市區(qū)勞動保障局、行政審批等項(xiàng)目、領(lǐng)導(dǎo)信箱、投訴舉報(bào)、勞動就業(yè)等指南、政策法規(guī)、政策咨詢、案例分析、養(yǎng)老保險查詢、醫(yī)療保險查詢、養(yǎng)老金模擬計(jì)算、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等信息查詢、網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審批、網(wǎng)上采購、公眾信箱等在線交流、勞動保障論壇等。
 
2024-12-02 17:53:05
行業(yè)資訊 我國社會勞動保障有法可依
摘要:中國是一個法制社會,一切事情與行為均受法律的保護(hù)與制約。我國的社會保障同樣有法可依,為了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系我們需要不斷健全我國社會保障法律,為人民提供更好的保障。社會保障法與勞動法有密不可分的關(guān)系,是從勞動法中分離出來的子部門。勞動法與社會保障法律制度的建設(shè)關(guān)系到全體公民的生存利益,也是一個國家法治文明和政治文明程度的體現(xiàn)。20世紀(jì)以來,特別是福利國家的出現(xiàn),使社會保障法在各國得到迅速建立和完善。在當(dāng)代社會,勞動法與社會保障法律制度已成為各國普遍建立的一種社會穩(wěn)定機(jī)制。相對發(fā)達(dá)國家而言,中國在勞動與社會保障領(lǐng)域立法方面還有完善空間。委員聚焦勞動法律完善今年全國政協(xié)會上,來自工會界別的20件委員提案中,10件與修改或制定法律有關(guān),而這些法律法規(guī)全部與職工切身利益相關(guān)。據(jù)了解,在各級工會的推動和參與下,我國已經(jīng)制定出臺了上百部全國性勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋。然而,伴隨勞動關(guān)系復(fù)雜化、勞動者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)多元化和利益訴求的不斷分化,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系難度系數(shù)增加。人社部副部長楊志明委員表示,2011年至今,立案的勞動爭議數(shù)量維持在每年60萬件以上。中華全國律師協(xié)會會長王俊峰委員認(rèn)為,勞動爭議案件增多是“社會的進(jìn)步”。“說明勞動者和企業(yè)法治思維的增強(qiáng),主張通過法律途徑解決雙方矛盾。”但工會界委員們也注意到,目前我國法律體系尚待健全:現(xiàn)有法律法規(guī)條款缺乏銜接性,無法適應(yīng)新情況;一些職工權(quán)益缺乏更高位階的法律法規(guī)保護(hù);個別條款不夠有力,使法規(guī)流于形式等。有法可依、有法必依是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系之一,和諧的勞動關(guān)系自然也是和諧社會的前提和基礎(chǔ),而和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的基礎(chǔ)是對這一關(guān)系進(jìn)行制度性的規(guī)范和引導(dǎo),因此法律法規(guī)是調(diào)整勞動關(guān)系的基本手段,是規(guī)范人們行為的規(guī)則。尤其在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,勞動關(guān)系在構(gòu)成、運(yùn)行、處理等各個環(huán)節(jié)都應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)法制化,法律原則、法律方式也應(yīng)當(dāng)成為調(diào)整勞動關(guān)系的主要模式。截至目前,我國已經(jīng)頒布了一系列勞動法律法規(guī),如《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等,建立了調(diào)整勞動關(guān)系各個方面的法律規(guī)范,在勞動關(guān)系運(yùn)行的各個環(huán)節(jié),基本上做到了有法可依,建立了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基本依據(jù)和保障。2012年底,全國人大常委會作出關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定,對勞務(wù)派遣用工問題進(jìn)行了完善,也使我國勞動關(guān)系領(lǐng)域的法律規(guī)定進(jìn)一步趨向完善。《勞動合同法》頒布施行后,出現(xiàn)了勞務(wù)派遣單位數(shù)量大幅增加、勞務(wù)派遣用工規(guī)模迅速擴(kuò)大的情況。這一情況對大量使用勞務(wù)派遣的企業(yè)是有利的,因?yàn)樗梢杂行Ы档推髽I(yè)用工成本,并且可以規(guī)避訂立無固定期限勞動合同等問題,但對一些勞動者來說,影響卻是負(fù)面的,比如,勞務(wù)派遣工和用人單位正式員工之間存在較大的待遇差異,且這種差異很難用“同工同酬”加以規(guī)制。而且,勞務(wù)派遣工對用人單位歸屬感較弱,認(rèn)同程度差,強(qiáng)烈的“邊緣人”感覺自然會對構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系產(chǎn)生較大的負(fù)面影響。此次修改對落實(shí)被派遣勞動者同工同酬權(quán)利和加重違法行為法律責(zé)任等方面作出了新的法律規(guī)定。其目的就是要讓勞務(wù)派遣這一用工形式回歸到勞動用工補(bǔ)充形式的本位,把派遣工數(shù)量控制在合理范圍之內(nèi)。修改后的《勞動合同法》如能較好地貫徹實(shí)施,將會有效促進(jìn)勞務(wù)派遣單位依法規(guī)范經(jīng)營,用工單位依法合理使用被派遣勞動者,使派遣工合法權(quán)益得到有效保護(hù),從而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。 
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