我國的社會勞動保障制度是為了保障勞動者的基本權益而設立的。與其他勞動關系相關法律制度不同，勞動保障的對象是擁有自由勞動力、自助擇業權的勞動者，并依法享受法律地位和物質利益的保障。應該說，勞動保障屬于社會保障范圍內，并與社會保險有一定的交叉。只有當對象存在勞動者和用人者的相互關系時，才能夠享受到勞動保障的內容。目前，我國的社會勞動保障主要是面向勞動者提供應有的用工勞動保護，社會勞動保障部門的主要工作內容包括監督貫徹執行相關勞動法規、提供勞動就業與勞動資源開發服務、進行勞動技能培訓、管理和指導就業服務、提供勞動合同和條件相關的法律服務，并進行勞動糾紛調解和制裁等工作。